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"도전적인재" 검색결과 741-760 / 38,455건

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조직행동론_조직 한 곳을 선정하여 구성원 동기부여를 위한 제도를 조사하시오.

, 기업 차원에서 운영되는 프로그램이 부서 책임자 위주의 프로그램의 변화이다. 보상 프로그램은 대부분 인재개발부서에서 만들어 관리하였다. 하지만 최근 종업원의 동기부여에 대한 책임 ... 어 나가고 있다. 기업과 직원들, 고객에 대한 마음이 묻어난다. 첫째 도전과 창의로 항상 새롭게 시도하며, 실패해도 다시 도전한다. 둘째 고객중심으로 고객관점에서 생각하고 행동 ... 컨설턴트(GFP), 다이렉트(TMR/TFP), 대출상담사(SR)로 이루어지고 있다. 그리고 사이버 창구와 고객센터 직원들로 구성되어 있다.회사의 인재상은 정직하고 성실한 사람

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.03

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신문의 구인광고나 인터넷을 보고 여러분이 졸업하고 난 후(직장인인 경우, 이직을 한다면) 가지고 싶은 일자리 최소 2개를 찾아보고, 각 광고에서 구체화되어 있는 자격들의 목록을 작성하라

는 자기소개서 항목은 한국전력공자의 인재상 중 나와 가장 적합하다고 생각하는 인재상을 선택하여 이유와 함께 작성하는 것, 그리고 입사 동기와 입사 후 포부, 마지막으로 직원 ... 하고 행동하며, 정직하고 성실한 자세로 책임을 다하며, 새롭게 시도하고 실패하더라도 다시 도전하는 것을 핵심가치로 삼는다.

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.07.23

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[A+독후감]스티브잡스 vs 빌게이츠

기대로 압박하는 게이츠 vs 하고 싶은 말만하는 잡스인재확보능력: 인재가 인재를 모으게 하는 게이츠 vs 자신을 중심으로 꿈을 좇게 하는 잡스3장 도전: 위기를 극복하고 성공 ... 놀랄 정도로/독불장군 잡스를 다루는 직원들의 지혜2장 인물: 최고의 인재를 모으고 조직을 성장시킨 비결성장환경: 블루칼라의 양자 잡스 vs 부자 엘리트의 아들 게이츠인간성: 강한 ... 을 흔드는 잡스마케팅 능력: 제품 이미지를 강조하는 잡스 vs 브랜드 이미지를 중시하는 게이츠업무에 몰두하는 힘: 끈질기게 포기하지 않는 게이츠 vs 한계에 도전하는 잡스P.20 상대

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.12.04

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아마존 성공요인

도전적인 기업 문화를 조성하여 우수한 인재를 유치하고 있습니다. 열정과 창의성을 중요시하며, 위험을 두려워하지 않고 새로운 시도를 장려합니다. 또한 직원들에게 자율성과 책임감 ... 습니다. 새로운 성장 동력 발굴 물류, 광고, 헬스케어 등 다양한 사업 영역을 확장하며 지속가능한 성장을 위한 새로운 기회를 모색하고 있습니다.기업문화와 인재관리 아마존은 혁신적이고

리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.04.23 | 수정일 2024.05.04

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조직문화의 개념을 설명하고 조직문화가 갖고 있는 기능을 서술하시오

하는 성원들의 미래에 관한 희망 및 기대가 혼합적으로 존재하고 있다. 미래에 관한 희망과 도전에 대한 의지로 충만한 조직이 과거 영광에 안주하는 있는 조직보다도 더욱 발전할것이라는 사실 ... 와 경영직문화는 경쟁우위의 원천이라는 대답을 하였다. 2) 인재전쟁에서 이길 수 있기 위한 무기이다. 근래까지의 현황을 보자면 인재전쟁에서 지게 되는 기업은 사업에서도 실패하게 된다는 ... 게 상식이 되었다. 몇 년 전까지만 하더라도 선도기업이었던 회사가 순식간에 나락으로 떨어지게 되는 것도 많이 볼 수 있다. 기업은 우수 인재를 확보하는 것에 목숨을 거나 인재

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.19

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인적자원관리(HRM)와 인적자원개발(HRD)의 기능과 영역을 구분하고 관계성을 설명해보시오.

주제: 인적자원관리(HRM)와 인적자원개발(HRD)의 기능과 영역을 구분하고 관계성을 설명해보시오.Ⅰ. 서론현대사회 경영환경의 변화는 많은 조직에게 있어 도전과 긴장을 요구 ... 에서 이뤄지는 임직원의 채용부터 퇴직에 이르기까지의 전 과정을 관리하는 것을 말한다. 현대사회 경쟁 과열로 인해 인재 채용 및 관리를 통해 조직성과 목표를 달성하고자 하는 조직들이 많 ... 이뤄지고 추진된다는 점에서 조직 비전과 목표에 맞는 인재를 채용하고 관리하는 일은 매우 중요하다. 그에 따라 전략적 인적자원관리가 강조되는 이유 역시 단순한 인력채용, 급여 지급

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.18

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간호와 경영 보고서 swot분석

들 사이에서 어떠한 전략을 선택해 경쟁해야할지 도움을 받을 수 있을 것이라 생각했습니다. 기회에 도전하기 위해 강점을 이용하는 전략을 선택할 것인지, 위협을 피하기 위해 강점을 이용 ... 도 진행 중입니다. 이러한 단점을 운동을 좋아하는 장점을 이용해 극복할 것입니다.저에게 현재 기회(O)가 될 수 있는 것은 실무형 인재를 선호하는 병원이 많다는 것입니다. 이는 학교 ... 가 SO전략을 선택한다면 치밀하고 꼼꼼한 성격, 뛰어난 외국어 실력, 저만의 뛰어난 친화력, 준비된 체력을 통해 실무형 인재에 적합한 간호사가 되는 것입니다. 그리고 제가 ST전략

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.11.15

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미래 기업조직과 리더십에 관한 나의 소견

며, 복잡한 경제시장에 적응하기 위해서는 소프트웨어로 하드웨어의 가치를 높일 수 있는 능력과 불확실한 세계 경제 시장에서 끊임없이 변화하고 혁신하려는 도전정신으로 모호한 세계 경제시장 ... 를 대처하는 로봇 기술의 발전은 직업과 노동의 개념과 형태를 급격히 변화할 것이다. 결국 미래의 조직에서 일하는 방식, 인재에 관한 인식은 변화로 곧 새로운 조직과 변화로 이어 ... 째로 인재 확보를 위한 적극적인 노력이 필요하다. 첨단기술의 발달로 인재의 필요성을 없을 것으로 판단하면 큰 오산이다. 변화에 적응하고 이끌어 나갈 사업, 조직, 문화의 변화를 핵

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.10.23

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기말결시 학교교육과청소년 교육과정 내 범교과 학습주제 중 청소년을 대상으로 직접 운영할 수 있거나, 운영이 필요하다고 생각

(2) 개선 방안3. 결론4. 출처1. 서론범교과 학습은 기본 교육 과정에서 운영되는 학습 과목 외에 학생의 역량 키우고, 이를 통해 미래 사회를 이끌어 갈 인재를 양성하기 위해 ... 들에게 창의성, 도전정신, 회복탄력성을 심어주는 것이 주된 목적이다.이렇게 3가지 진로 교육 프로그램들에 대해 설명해 보았다. 각각 프로그램마다 유사하게 진행되더라도 차이점과 장,단점 ... 을 해낼 수 있을 것이다. 하지만 분야와 분야 간 교차점이 늘어나고, 심지어 구분이 모호해지는 경우도 많은 요즘 다양한 분야에서 경험과 지식이 훌륭한 인재가 될 수 있는 지름길임

방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.06.16

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우리나라 산업경쟁력 향상을 위한 소부장 기업 육성방안을 모색하시오.

는 전문 지식과 기술을 갖춘 인재가 필요합니다. 따라서, 기업과 정부는 관련 분야의 인재 양성을 위해 노력해야 합니다.글로벌 공급망의 현재 상황은 분명 도전적입니다. 하지만 이러한 ... 우위를 확보하는 방법이 될 수 있습니다.마지막으로, 교육과 인재 개발에 대한 투자를 강화해야 합니다. 공급망 관리는 점점 더 복잡해지고 있으며, 이를 효과적으로 관리하기 위해서 ... 도전 속에서도 기업과 국가가 적극적으로 대응한다면, 위기를 극복하고 더욱 강력한 경쟁력을 갖춘 공급망을 구축할 수 있을 것입니다. 이는 단지 위기 대응을 넘어서, 미래 지향적인

리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.03.26

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A+ [토론][리더십] 과업지향형 리더와 관계지향 리더를 비교하여 현시대에 현실적으로 필요한 리더 유형을 선택하고 그 이유를 논리적으로 전개하여 타인을 설득하시오.

화 시킬 수 있도록 하고, 이를 통해 구성원들이 새로운 업무에 도전할 수 있는 동기부여와 프로젝트를 발의한 사람이 리더가 되어 그 역할을 경험할 수 있는 기회를 제공합니다.직원들의 삶 ... 치열해지는 글로벌 경쟁에서 살아남기 위해서는 유연한 협업과 협상능력, 그리고 뛰어난 인재들로부터 발휘되는 창의력이 시대의 흐름에서 필요한 요소입니다. 과업을 중심으로한 지시와 통제 ... 체계는 시대적 변화에 유연하게 대처하고, 인재들이 협력, 창의력, 잠재력, 기술력 등을 발휘하는 데에 한계가 있습니다.관계지향형 리더는 부하들을 존중하고 배려하되 이것이 무조건적인

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.11.25

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인적자본과 교육의 신호기능을 설명하고, 인적자본 이론에 맞게 자기발전계획이나 학습계획을

은 국가가 성장하기 위해서 반드시 필요하다. 대부분 선진국에서는 인적자본을 바탕으로 국가의 경쟁력을 높이고 있다. 전 세계가 우수한 인재를 얻기 위하여 경쟁에 나서고 있다. 한국도 예외 ... 도 인적자본이 많이 형성되어 있다. 세계의 인재가 미국에 몰린다고 할 정도로 우수한 인재들이 많이 유학을 오고 있으며, 이들에 대한 투자도 많이 이루어지고 있다.이러한 인적자본은 투자 ... 게 되었고, 간호 업무가 내 성격과 잘 맞아 이를 목표로 두게 되었다. 수능을 보고 들어오는 사람들보다는 내가 뒤늦게 시작하는 것이지만 아직 도전할 수 있다고 생각한다. 간호대학

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.23

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직무전문화, 직무확대. 직무순환. 직무충실화의 각각의 개념을 설명하고 이들 간의 관련성을 설명하시오.

이 등장하여 기존보다 직원들을 동기부여하고 더 많은 책임감과 자율성, 도전 의식을 가지고 보람을 느낄 수 있도록 하는데 기여하였다.또한 직무 전문화는 기술적 요인을 고려하는 데 ... 에서 서로 차이를 나타내는 듯하다.2-3. 시사점21세기는 인재 확보 전쟁의 시대다. 20세기가 경제 전쟁의 시대였다고 하면, 이제는 두뇌 전쟁의 시대에 접어든 것이다. 이러한 두뇌 ... 전쟁에 있어서 살아남기 위해서는 창의성, 신속성, 그리고 지식이 중요하다. 이는 궁극적으로 사람, 인재의 문제로 귀결되기 때문이다. 치열해지는 시장 경쟁 속에서 기업이 생존하기

리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2025.08.03

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사회복지사 실습종결보고서

는 공부 부분에서 아동이 이해할 수 있도록 격려하며 함께 공부한다.5. 실습목표와 달성 정도아이들과 친해지고 아이들이 필요한 인재가 되기에는 짧은 시간이긴 했지만공부이외에도 아이 ... 한 프로그램이 존재한다는 것과 주요 클라이언트를 어떻게 대하고 지도해야하는지에 대하여 잘 알 수 있었다.8.향후 실습을 위한 제언다양한 복지센터에 궁금증이 가고 다양하게 도전하고 실습을 더

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.07.11

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방송통신대_미래사회와유아교육_1. 미래형 시범 연구유치원 운영결과보거서 30개 정도의 사례중1가지를 고른후,자신이 선택한 유치원명과 인상 깊었던 내용을 제시하고 그 이유를 서술하시오. 2. 본인이 고른 유치원 운영결과보고서 사례와 관련하여 미래사회의 인재상 및 역량,교사의 역할 및 역량 등을 참고하여 어떤 부분들이 사례에 반영되어 운영

를 고른후,자신이 선택한 유치원명과 인상 깊었던 내용을 제시하고 그 이유를 서술하시오.2. (20점)본인이 고른 유치원 운영결과보고서 사례와 관련하여 미래사회의 인재상 및 역량,교사 ... 없는 사회에서 창조적으로 미래의 인재를 양성하기 위한 변환의 요구에 앞장서서 그러한 것을 시도하였기 때문이다.2019년 개정 누리과정에서는 교사 주도의 전달식 수업의 형태가 아닌 ... 의 창의성을 높이고 스마트놀이의 활성화를 돕는 공간으로 메이커 스페이스를 구축하는 미래 교실 만들기 방안은 정말 제4차 산업혁명 시대에 걸맞은 아주 훌륭한 인재를 양성하기 위한 유아교육

방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.06.19

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자신이 근무하고 싶은 조직(기업)과 담당하고 싶은 업무(부서)에 대해서 분석하시오

를 통해 많은 부분에서 발전이 있을 것으로 기대된다.2) 카카오의 인재상(1) Willing to Venture벤처 정신을 기꺼이 한다는 의미로 남들과는 다른 길을 도전하는 정신 ... 줄 아는 인재를 채용하려는 분위기다. 그래서 소위, 개발자라고 일컬어지는 직종이 구직 시장에서 가장 인기가 있다.본인은 현재 IOS 개발자로 일을 하는 중이고, 한 사업장 ... 를 창출하라는 의미가 있다.(4) Act for Yourself스스로 업무에 집중하고 몰입할 수 있는 인재로, 주도적으로 일을 하는 능력을 의미한다.(5) Tech for Good

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.24

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HRD(인적자원개발)의 개념과 구성요소를 설명하고 국내 또는 해외 기업의 HRD 사례 1가지를 조사하여 분석하시오.

하여 경영이념구현과 삶의 질 향상에 기여한다는 교육이념을 설정하고 있다. 이러한 이념을 바탕으로 현대자동차는 창조하는 도전인, 학습하는 전문인, 봉사하는 사회인과 같은 인재상을 정립 ... 의 조직체에서 다양한 형태로 적용되고 있다. 우리나라에서는 HRD를 인적자원개발, 인력개발, 인간자원개발, 인재개발 등으로 번역하여 사용하고 있으며 경우에 따라서는 산업교육, 기업교육 ... 를 위해서 조직은 우선 어떤 직무에 맞는 인재를 뽑아야 할 것인지를 결정해야 하며 이를 위해 직무의 내용을 체계적으로 파악하여 인적자원개발에 필요한 직무분석을 실시한다. 조직이 조직

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.01

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영화 굿 윌 헌팅의 시사점 함의 탐구, 지적, 정신건강, 개인적 성장, 인간관계의 중요성에 대한 사회적 인식에 미치는 영향

평가에 있다. 윌의 이야기는 지능에 대한 사회적 가정에 도전하며, 예상치 못한 장소에서 탁월함을 발견할 수 있다는 점을 강조한다. 이 영화는 사회경제적 지위나 학력에 관계없이 모든 ... 형태에서 인재를 인정하고 육성하는 것의 중요성을 강조한다. 그것은 시청자들로 하여금 전통적인 지성 지표에 의문을 제기하고 사회적 틀에 맞지 않을 수 있는 개인들 안에 있는 방대 ... 하고 삶의 도전을 헤쳐나가기 위해 전문적인 도움을 구하는 것의 중요성을 강조한다.이 영화는 또한 인간관계와 멘토쉽의 변혁적인 힘을 강조한다. 윌과 션의 관계는 그의 개인적인 성장

리포트 | 6페이지 | 2,900원 | 등록일 2023.07.02

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인적자원관리_가장 효율적인 인적자원 관리방안

한 후 이를 바탕으로 인력 계획을 수립하는 것이 중요하다. 따라서 조직의 미래 비전과 전략, 인재상을 설정해서 이에 맞는 적절한 인재를 확보하는 방안이 우선이다. 그리고 적절한 인재 ... 가 성과 지향적 문화로 바꾸는 것이다. 그리고 기존 업무 프로세스의 근원적인 혁신을 통해 생산성을 높이고 비용 절감을 위해서는 현재에 안주하지 않고 변화와 도전을 유도하면서 현재 ... 의 핵심사업에서 탁월한 성과를 달성하면서 다른 한편으로는 새로운 성장 기회를 찾아낼 수 있도록 적극적으로 인재를 육성해 나가는 것이 인사관리가 전략적 인사관리의 추진 방향이다.(2

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.01.15

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경영혁신의 성공적인 사례를 찾아 설명하시오

, 즉 혁신에 대한 연구를 미리 해왔다면 위기대처능력이 뛰어나고 혹은 아예 영향을 받지 않을 수 있을 것이다.이처럼 기업의 성장을 위해서 끊임없이 새로운 것에 도전하고 변화하려고 노력 ... 하다. 경영진은 프로젝트 선정, 인재 선발, 프로세스 지원 등 모든 과정에서 훌륭한 리더십을 보여야 기업이 성공을 하게 된다는 것이다. 경영진은 확실한 비전과 장기적인 발전 방향 ... 을 사원들에게 제시하여야 하고, 이를 전 직원들이 공감하고 함께 변화에 도전하겠다는 마음이 들도록 경영진은 지속적으로 분위기 조성을 위해 노력해야 한다는 것이다.다음으로는 어떤 인력

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.07

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