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"도전적인재" 검색결과 1,021-1,040 / 38,455건

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파워풀 넷플릭스 성장의 비결

만은 아닌 것 같다. 넷플릭스는 수많은 시행착오를 거쳤다. 도전과제를 풀어나가면서 점차 노하우가 쌓였고, 새로운 그들만의 방식을 만들어나갔을 뿐이다. 넷플릭스는 다음과 같은 인재 정책 ... 의 최고 인재 책임자로 근무한 저자가 14년간 일하면서 어떻게 회사가 성장했는지, 그리고 직원들의 책임과 자유로운 문화가 초고속 성장을 이끌었는지 살펴본다. 넷플릭스의 문화는 누군가

리포트 | 3페이지 | 6,000원 | 등록일 2023.01.09

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인적자원개발(HRD)의 주요 요인인 경력개발(CDP)과 HRD 평가의 필요성과 함께 최근 기업의 사례를 통해 왜 경력개발과 HRD평가가 중요성이 무엇인지 내용 기술하시오

, 활용, 개발에 대해 계획적인 관리활동이라고 정의 할 수도 있다.기능적 인사관리란 인사관리에 있어 기본적인 기능은 기업에서 필요한 유능한 인재를 확보 및 육성하고 인재가 발전 ... 하고 핵심인력을 중심으로 한 인재풀(Pool)을 만든다. 이를 위해 교육훈련에서는 OJT, Off-JT, SD, Action Learning, e-Learning, Blend ... 에 따라 탐색(정체성)→정립(친교성)→유지(생산성)→쇠퇴(통합성) 추구하는 경력욕구가 다름을 밝히고 있다.(2) 조직의 경력욕구(하향성)향후 기업이 직면하게 될 도전파악 -> 도전

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.23

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평생교육기관의 성공적인 운영방안에 대하여 제시하시오

라고 볼 수 있다. 평생교육의 주창자인 랭그랑드는 평생교육의 필요성으로 급속한 사회구조의 변화, 인구 증가, 과학 지식 및 기술 발달, 민주화를 위한 도전, 경제적 수준 향상 등 복합 ... 적인 요인을 들었다.(1) 위기 대응평생교육은 현대사회 도전과 위기에 적극적으로 대응하기 위하여 필요하다. 현대사회가 가지고 있는 제반 문제들을 효과적으로 해결하고 그것들을 예방하기 ... .(5) 취업 연계평생교육을 근로자들에게 실시하여 지속적으로 발전하고 있는 과학 기술, 정보 등에 대한 교육을 실시하여 직장 내에서 능력 있는 인재로 육성될 수 있도록 취업의 지속

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.19 | 수정일 2023.01.20

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Softbank사 손정의 성공 사례

로 만들었다고 생각한다. 또 단순히 ‘부’만을 추구하여 눈앞의 이익만을 바라보지 않고, 인재양성을 위한 교육과 투자를 아끼지 않고 있다. 가난한 사람이 세계적인 부를 가진 자산가로 성장 ... 인재를 잘 활용하고 교육시키는 철학 등이 그를 성공사례로 선정하게 한 이유이다.▣ 성공한 모델의 성공 과정손정의는 일본의 무허가 판자촌지역에서 태어나 식민지 생활로 인한 차별 속 ... 는 직원들에게 무한한 도전을 허락하고 그 과정에서 경험되는 실패와 부담의 책임은 온전히 자신에게 돌렸다. 끊임없는 도전정신과 책임감으로 무장된 그의 리더십이 소프트뱅크를 최고 기업

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.10.17

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다이소 기업분석

놀라운 가치로 즐거움과 감동을핵심가치고객중심 : 우리는 고객에게 믿음과 신뢰를 주는 상품과 서비스를 제공합니다.도전정신 : 우리는 현실에 만족하지 않고, 더 높은 목표를 지향 ... 하게 받쳐주며 위로 상승하는 형태를 하고 있어ASUNG GROUP의 규모성과 함께 도전정신을 같이 보여주고 있습니다다이소의 BRAND IDENTITY는 6개의 정원의 조합입니다. 생활 ... 성장- 생필품의 경우 계절성을 타지 않는 특성- 균일가매장 경쟁업체 증가 추세- 일본제품 불매운동6. 채용정보ⓛ 인재상1) 서비스 마인드를 갖춘 인재상냥하고, 밝고 친절한 사람

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.02.15 | 수정일 2021.02.20

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(교육평가 B형) 시험문제에서 제시하는 것을 구체적으로 설명하여 기술하시오

학기술부는 “새로운 가치 창출과 동시에 더불어 살 줄 아는 인재”를 이 시대의 인재상으로 강조하며 이를 양성할 수 있는 창의 인성교육이 미래 교육의 본질이자 근본적인 목표라 제시 ... 어야 유용하고 가치로운 창의성이 발휘될 수 있는 것이다. 그러므로 창의와 인성은 어느 것 하나 빠짐없이 미래 인재가 갖추어야 하는 주요 역량이 된다. 이것이 창의인성 교육의 개요라 ... 할 수 있겠다.교육 현장에서는 이러한 미래 인재상의 핵심 역량으로 창의인성이 강조됨에 따라 개인의 창의성을 강화하는 한편 인성의 중요성을 함께 다룸으로써 두 교육의 유기적 결합

방송통신대 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.21

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국제경영_중국은 넓은 만큼 문화도 다양하다. 지역마다 문화가 달라 그곳에서 사업하려면 문화를 제대로 알아야만 목적을 달성할 수 있다. 예를 들면 이곳 사람들은 표준말을 사용하지 않고 방언을 쓰며 다른 지역을 무시하고, 특히 다른 지역으로 진학하는 것도 꺼릴 정도이다. 이러한 문화장벽을 극복하는 방안을 다섯 가지 제시하시오.

에, 실제로 중국 시장에 진출하거나 현지 사업을 운영할 때 복합적인 도전 과제가 되기도 한다. 방대한 인구 규모와 더불어 각 지방마다 독자적 전통과 관습이 존재하고, 이 과정 ... 을 마련해야 한다. 신뢰는 하루아침에 얻어지지 않으며, 일상적인 소통과 협력 프로젝트를 통해 서서히 형성된다는 사실을 인식해야 한다.4. 지역 인재 적극 채용 및 다문화 팀 구성문화 ... 장벽을 극복하기 위해서는 외부에서 파견된 관리자나 전문가만으로 운영을 감당하기보다는, 현지 문화를 잘 아는 인재를 적극 채용하는 방안이 효과적이다. 지역 출신 인재는 해당 지방

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.09.01

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청년실업 문제점과 해결방안 제언 및 나의 생각을 정리하시오

핵심 인재로 평가되지만, 이들이 적절한 일자리 기회를 얻지 못하면 개인적·사회적 손실이 발생한다. 이는 경제성장 동력이 약화되는 결과로 이어질 수 있다. 청년 개인의 경제적 자립 ... 가능한 인재를 원하지만, 청년들은 경력 부족과 실무 스킬 미비로 인해 어렵게 느낀다.(2) 기업의 고용 축소와 채용 문화최근 경기 변동과 불확실성 확대에 따라 기업들은 신중한 고용 ... 해결을 위한 방안 제시(1) 정부 정책 및 제도 개선정부가 청년층을 대상으로 한 취업 지원 프로그램을 확대하고, 산업계가 필요로 하는 인재를 양성하기 위한 교육과정을 지원해야 한다

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.03

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경영혁신은 만능인가

혁신을 위해 도전해야 한다는 의지를 고취할 필요가 있음에도 불구하고, 현재의 경영 환경에 불확실성과 예측불가능성이 다수 존재하는 상황이라면 종업원의 의지를 고취하는 데 한계를 느낄 ... 하기 위해 필요한 인재를 영입하거나 또는 현재 인재들이 편성되어 있는 조직 구조를 변경하는 등의 구조 변화를 진행: 이러한 구조 변화를 통해 인재들이 혁신에 대하여 적극적으로 참여 ... 해서는 그 인재들이 현재의 문제 상황을 또다른 각도에서 바라보며 지금까지와 다른 방식으로 문제를 해결하고자 하는 노력을 전개하는 것이 필요함: 인재가 창의성을 발현하는 것이 성공

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.08

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중고등학교 학교신문 기사 작성 예시

어야 한다고 생각합니다.1956년에 개교한 ○○은 근 50년 간 인재 육성에 매진하여 이제는 지역사회를 넘어 대한민국의 우수 학원으로 자리매김하였습니다.여러분의 헌신적인 노력 ... 로 여기시고, 그 때문에 청소년 교육에 투신하신 전 이사장님의 뜻을 어기는 것일 것입니다. “슬기와 용기와 의로움을 지닌 참되고 총명한 인재를 정성껏 길러 향기로운 내 고장을 빛내고 젊 ... 갖춘 인재를 요구하고 있습니다. 국토의 크기와 자원의 용량이 국력을 결정하던 시대는 지났습니다. 이미 우리나라는 산업의 각 분야에서, 학문의 각 분야에서 세계 최고의 기업, 세계

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.04.02

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선발에서 지적능력, 성격, 신체능력 등의 여러 요소 중 전/현직 또는 자신이 다니고 싶은 직무(직장)에서 가장 중요시해야 하는 요소가 무엇일지 생각해보고 그 이유를 기술하세요.

의 인력을 선발하기를 원한다. 뛰어난 인력을 선발하기 위해서는 다양한 방법을 통하여 직무에 가장 적합한 지원자를 뽑아야 한다. 인재 선발에 있어 지적능력, 신체능력 그리고 성격 등 ... 을 설정하고 직무에 가장 적합한 지원자를 선발하는 것이다. 그로 인해 기업들은 우수한 인재 확보를 통하여 기업의 유지, 발전을 도모하고 고용 활동을 적극적으로 실시한다.선발의 목표 ... 로는 무수히 많은 인적자원 내에서 기업과 맞는 인재를 정확하게 선발하는 것이기 때문에 기업은 선발과정에 있어 지원자들에게 신체 능력, 성격, 지적 능력 등의 요소들을 바탕으로 직무

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.10.20

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(영유아교수방법론) (1) 교수학습의 새로운 동향을 설명하고 구체적인 예시를 제시하시오

는 역량을 가지고 있는 사람들을 양성하기 위해 변화하고 있다. 'OECD 교육 2030 학습 개념틀'에서는 "급변하는 사회에 필요한 인재 양성을 위해서는 기존의 방식에서 벗어난 새로운 ... 다. 이러한 배경을 기반으로 개정누리과정에서는 '미래사회가 요구하는 창의, 융합형 인재 양성'과 '학습 경험의 질 개선을 통한 행복한 학습 구현'을 비전을 제시하고 있었다. 다음 ... 어, 영 유아가 누르고 밟고 구기고 찢고, 만질 수 있는 등 탐색과정을 지나 그들이 직접 발견해 낸 것을 신기해하고, 재밌어하며 또래와 공유한다. 계속해서 실험하고 도전할 수 있

방송통신대 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.07.03

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국제경영)다국적기업 정의와 사례

으로 작용하지 않는 새로운 패러다임을 보여주고 있습니다. 이로 인해 기업들은 국제시장에서의 새로운 기회와 동시에 다양한 도전에 직면하게 되었습니다. 특히 다국적기업은 이러한 글로벌 ... 성을 수용하고 활용할 수 있는 팀이 필요합니다. 다국적기업은 글로벌 업무에 적합한 다양한 배경과 경험을 가진 인재를 확보하고, 리더십을 개발하는데 중점을 두어야 합니다. 이는 문화

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.01.01

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현대그룹 1대 회장인 정주영회장의 리더십과 삼성 설립자 이병철회장의 리더십에 대해 살펴봅시다. 이 두 리더의 리더십을 비교해보고 두 리더의 성공요인들을 리더십관점에서 기술해봅시다.

에는 기업가 호암 이병철의 ‘기업보국’의 기업가 정신이 있었기에 가능했다고 한다. 이병철은 기업을 계속적으로 혁신하며 선진 사업 기회를 실현시키기 위하여 인재를 등용하고 조직을 확장 ... 시켜 오늘날의 글로벌 기업 삼성의 기틀을 마련했으며, 삼성은 끊임없이 도전하고 위험을 감수하는 일에 물러서지 않았다고 한다. 이병철이 부유한 가정에서 태어나서 삼성이 존재하는 것 ... 이 아니라, 부유한 환경 속에서 안주하기보다 오히려 더 도전하고 혁신했기 때문에 오늘날 삼성이 존재하고 있는 것으로 생각한다. 이 때문에 이병철 회장이 가진 리더십은 변혁적 리더십

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.11.05

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제4차 산업혁명 시대의 신기술들이 우리의 미래에 가져다줄 장점과 단점에 대해 기술하시오

모두에게 필수적이기 때문이다. 기술의 발전이 가져오는 기회와 도전을 정확히 파악함으로써, 우리는 보다 지속 가능하고 포용적인 미래를 설계할 수 있을 것이다. 따라서 본 논문 ... 기술에 대한 접근성이 낮아 경제적 기회에서 배제될 가능성이 높다. 또한, 고급 기술을 다룰 수 있는 인재와 그렇지 못한 인재 간의 임금 격차가 증가할 수 있다. 이는 노동 시장

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.12.22

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한국방송광고진흥공사(kobaco) 기업채용 분석

한국방송광고진흥공사 기업채용 분석목차 한국방송광고진흥공사란 ? 마케팅 리서처 인재상 채용시기 채용절차 6. 자기소개서 항목 7. 필기시험 내용 8. 우대사항 – 사회조사분석사 ... 재상 광고영업직군 상품과 시장에 대한 전문지식과 호혜적인 향상력을 바탕으로 , 고객만족도를 향상시켜 영어배출을 증대시키는 도전인채용시기 하반기 (9~10 월 )채용절 차 서류전형

리포트 | 14페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.12.11

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언론사들의 획일적 대학서열화의 문제점과 해결방안

지만, 본 글에서는 창의적 인재 육성의 측면에서 이를 방해하는 언론을 필두로 한 대학서열화에 대해 논의하고 해결책을 모색하고자 한다.대학서열화의 문제는 많은 국민들이 실생활에서 일상 ... 었던 20세기에서는 대학서열화가 오히려 판박이형 인재양성을 가능하게 하여 사회발전을 도모했을 수 있다. 특히 한국의 대학은 미 군정기 해방 이후 1946년 7월 13일 ‘국립서울 ... 다. 그러나 오늘날 대한민국이 맞이하고 있는 4차산업혁명 시대는 창의적이고 다재다능한 인재양성을 요구한다. 서울대학교 오세정 총장은 4차산업혁명을 대비하여 가장 중요한 역량으로 ‘비판

리포트 | 4페이지 | 3,500원 | 등록일 2021.01.22

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포노사피엔스 코드 CHANGE 9

었다. 학교에서 착실히 기본지식을 익히고 습득한 지식을 기반으로 호기심을 가지고 스스로 끊임없이 학습한다면 개인의 능력차는 크게 벌어질 것이다.이제는 성공과 인재에 대한 기준이 바뀌 ... 어 왔다. 그것이 원동력이 되어 인류의 발전을 이룩했다. 상상하던 모든 일에 지식과 기술을 더하고, 끊임없이 도전하면서 그렇게 오늘날의 문명을 완성했다.」 (110)이제는 상상력 ... 이 중요한 시대가 되었다. 거의 모든 기업에서 창조적이며 상상력을 가진 인재들을 찾고 있다. 학교에서 배우는 지식만으로는 안 된다. 어려서부터 유튜브로 학습 습관을 지닌 학생

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.11.30

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양반교육_조사_교육철학

의 조롱 섞인 시선에도 아랑곳하지 않고 자신의 목표와 이상을 향해 도전하고 배움을 실천하였다.다음으로는 우리가 익히 알고 있는 선비들의 교육 사례를 조사해 보았다. 조선시대의 학문 ... 는 혼탁한 벼슬길에 올랐는데, 중종과 인종이 잇따라 승하하며 어린 명종이 왕위에 오르며 외척이 들끓는 중앙 정계에서 벗어나 지방에서 인재를 육성하고자 하였다. 인재들을 통해 중앙

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.07

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위포트 학점은행제 경영학개론 중간과제 A+

으며, 현재까지 한국 사회의 경제를 주도해 나가고 있는 정주영, 이병철, 구인회 등 기업가들이 그 주역으로 자리잡고 있다.그러나, 최근 국내 기업들의 풍토는 신사업을 위한 진취적인 도전 ... 을 만들어 국가와 동포에 봉사하고 정직 성실하고 양심적인 인재를 배출하며 기업이익은 첫째, 기업을 키워 일자리를 만들고, 둘째, 정직하게 납세하며, 셋째, 남는 것은 기업을 키워 ... 며 근면,성실,협동하는 민주적 국민으로서 자질을 길러 국가발전에 기여할 수 있는 참된 인재 양성에 목적을 두어야 한다고 주장했다. 이후, 유한공업전문대학을 설립하기도 했다. 함께, 철저

리포트 | 8페이지 | 3,500원 | 등록일 2023.05.14

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