"특수고용형태근로종사자"의 검색결과 입니다.

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"특수고용형태근로종사자" 검색결과 1,201-1,220 / 2,271건

[A+레포트] 장애인 직업재활

및 직무분석취업알선 담당자지원고용 담당자직무개발자전문직업평가사심리평가사작업평가사작업치료사특수체육교사운동처방사물리치료사직무분야별 평가 패키지 구성 운영 훈련생 직무수행능력 평가 평 ... 청애인 프로그램을 마련하고 개발해야 함보호 고용보호고용의 개념 2) 보호고용의 기본적 원칙 보호작업장에 취업된 장애인도 일반근로자에게 적용되는 법적 임금규정과 고용조건이 적용 ... 고, 이직율이 높을 수 있음지원 고용2. 지원고용의 모델 2) 소집단 모델 ① 일반 산업체의 작업장 내에 장애인 근로자를 포함하는 3-8명으로 구성된 소집단이 포장이나 조립과 같

리포트 | 89페이지 | 5,000원 | 등록일 2010.11.13

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한국 노사관계에 대한 시대별 이해

근로자 정의를 보면 ① 한시적 근로자 또는 기간제 근로자 ② 단시간 근로자 ③ 파견?용역?호출 등의 형태로 종사하는 근로자로 정의하고 있고 특수고용직에 대해서는 판단을 유보 ... 하고 있다. 외환위기 이후 비정규직 근로자의 고용이 크게 늘어나고 있으며 임금근로자 중 임시 및 일용직의 비중이 52%를 차지하여 상용근로자를 추월한 것으로 통계청 조사결과 나타나고 있 ... 들을 폐기하고 미군정하에서 주로 근로자 보호에 대한 법령들을 정비하면서 민주적 노동행정의 기초를 다지기 시작하였으나 해방 이후의 사회 경제적 혼란과 뒤이은 6?25동란과 전후복구

리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.10.02

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비정규직_문제점_해결방안

파견노동, 소정근로시간이 짧은 단시간노동(물론 명목상 단시간 노동자라고 하더라도 근무시간이 정규직과 비슷한 경우가 많다), 위탁?도급계약을 체결하고 독립사업자처럼 되어 있는 특수고용 ... 형태 노동자 등이 비정규직의 대표적인 유형이라 할 수 있다.(다만, 비정규직 노동자들은 대부분 기간을 정한 근로계약을 체결하고 있는 점이 핵심적인 특징이다)♣ 비정규 고용의 문제점 ... 의 통합성에서 찾아질 수 있다. 그런데, 한 사회의 가장 큰 부분을 차지하고 있는 임금 근로자들이 고용형태에서 정규직?비정규직간의 지위차이에 따라서 노농생활 질의 격차가 심각해진다면

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.04.15

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조직설계

)의 조직분류와 조직설계의 형태에 대해 알아보도록 하겠다.조직의 5가지 기본요소로 핵심운영, 최고관리층, 중간관리자, 기술구조, 지원업무를 들고 있다. 핵심운영은 조직의 상품 ... , 서비스 생산에 관련된 기본적 업무를 수행하는데 직접적으로 개입된 근로자로서 경찰, 기계운영자, 교사 등이 그 예이다. 최고관리층은 조직의 전반적인 책임을 지는 자로서 대통령, 이사회 ... 등을 들 수 있다. 중간관리자는 감독과 집행을 통하여 핵심운영을 하는 기술적 고용인과 최고 관리자를 연결하는 역할을 한다. 기술구조는 조직에 있어 작업, 생산, 기술의 표준

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.07.25

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공무원노조(공무원노동조합)의 특성과 실태, 공무원노조(공무원노동조합)의 역할, 공무원노조(공무원노동조합)의 노조법안, 공무원노조(공무원노동조합)의 역기능, 공무원노조(공무원노동조합)에 대한 정부입장

에는 약 125만 명의 근로자가 고용되어 있다. 이중 대부분을 차지하는 공무원과 교사는 노조결성권이 금지되고 다만 ‘사실상 노무에 종사하는 공무원’가운데 일부(철도공무원, 체신공무원 ... 상 근로자는 누구나 자신의 근로조건 결정과 변경 등에 자주적으로 참여할 수 있어야 한다. 또 그것을 위한 합리적 제도인 노조의 자유로운 결성은 필연적 요구로 인정된다.현재 우리나라 ... 의 공공부문 즉 정부가 직?간접적으로 실질적인 사용자 역할을 하는 기관으로서 정부기관, 정부투자?재투자, 정부출자?출연기관, 지방공기업, 특수?재단?사단법인 형태의 공공법인체 등

리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.06.29

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여성노동의 실태와 주변화

방문판매인, 문화예술종사자, 수금원 등 매우 광범위하며 여성의 취업이 증가하고 있다. 정부통계(2002년 통계청)로는 74만 8천명만이고 이중 61.7%가 여성이다. 그러나 특수고용 ... 다. 특징적인 것은 이 가운데 많은 업종이 위장적 고용 관계, 즉 특수고용 형태를 띠고 있다는 점이다. 특수고용 노동자들은 그 특이한 위장적 고용관계 때문에 실질적으로 고용된 노동자이 ... 되어 있는 특수고용 노동자'들을 양산 하고 있다. 현재 이같은 특수고용관계하에 있는 노동자들은 골프장캐디, 학습지교사, 보험모집인, 애니메이터, 텔레마케트, 음식료품 서적 화장품

리포트 | 18페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.09.27

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장애인현황과 사회복지대책 및 예방

인고용촉진의 한계1991년부터 장애인에게 취업기회를 제공하자는 취지에서 정부기관과 상시근로자 3백인 이상 사업장에 대한 고용인원의 2%를 장애인의 의무고용으로 법제화하였다. 그러나 ... 다.또한 1인당 평균소득도 비 장애인 근로자의 43.1% 수준에 불과하여 소득불균형이 심하다. 입법적인 측면에서 볼 때에도, 2000년 7월에 개정된 ‘장애인고용촉진 및 직업재활법 ... 의 혜택을 받게 되는 장애인 대상자의 수도 늘어날 것으로 예상되고 있다. 뿐만 아니라 현재 장애인 고용 촉진등에 관한 법률의 적용을 받고 있는 장애인 대상자는 장애인복지법상의 장애

리포트 | 15페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.10.31

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대학시간강사의 노동법적 보호에 관한 고찰

일반적으로 정규직 근로자와 대비되는 것으로 국제적으로 통일된 기준은 없으나, 우리나라의 경우 ① 정년이 보장되지 않고 ② 고용관계가 불안정하며(비자발적사유로 계속근무를 기대하기 ... 어려운 등) ③ 전일제(통상8시간) 및 단시간 근무형태를 띠는 근로자 등를 비정규직 근로자로 본다)시간강사는 보통 매학기 단위(보통 6개월 내지 1년이내)의 계약기간으로 위촉 ... 시 차별적 처우를 하여서는 아니 된다.’고 규정하고 있다.그렇다면 시간강사에 관해 차별적 처우가 금지되는 비교대상 근로자는 누구인가, 즉 시간강사와 동종 또는 유사한 업무)에 종사

리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.10.13

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기간제 근로자의 고용기간제한

. 1 모든 고용형태, 즉, 임시직, 계약직, 일용직, 파트타임, 파견, 용역, 개인도급, 재택근로, 자영노동자 등이 비정규 노동자에 포함되며 다음과 같이 정리해 볼 수 있다.· 직접 ... 고용 비정규직회사 측과 직접 근로계약관계를 맺고 있는 계약직 노동자로 고용주 측이 계약갱신을 하지 않으면 언제든지 일자리에서 쫓겨날 수 있는 고용불안을 겪는 형태를 띠고 있 ... REPORT『기간제 근로자의고용기간 제한』- 비정규직 문제, 좋은 예와 나쁜 예 -과 목 명 : 노사관계론담당교수 : 권기홍 교수님제 출 일 : 2010.05.24학 과 : 독어

리포트 | 18페이지 | 2,500원 | 등록일 2010.06.18

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비정규직에 관하여

): 근로시간이 짧은 파트타임 근로자비전형 근로자(근로제공방식): 파견근로자, 용역근로자, 특수고용종사자, 가정내 근로자 (재택?가내), 일일(호출)근로자?파견근로: 임금을 지급하고 고용 ... 에서는 근로자를 종사자 지위에 따라 상용직,임시직,일용직으로 분류※1) 고용기간을 정한 경우에는 상용직(1년이상), 임시직(1월～1년), 일용직(1월미만)으로2) 고용기간을 정하지 않 ... 은 경우에는 ①퇴직금?상여금등을 지급받고 ②회사에 인사규정에 의해 채용되는 경우에만 상용직으로 분류하고 나머지는 임시?일용직으로 분류부가조사에서는 고용형태에 따라 한시적 근로자, 시간

리포트 | 12페이지 | 5,500원 | 등록일 2010.06.08 | 수정일 2023.09.18

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경찰 노조 도입에 관한 고찰

권이 제한될 수 있는 여지를 허용하고 있다.결국 ILO의 입장에서는 공무원도 일반 근로자와 마찬가지로 노동기본권이 보장되어야 하는 것이 원칙이지만, 그 신분 및 직무상의 특수성으로 인하 ... 는 세금을 금지하고 6급 이하 직원도 지휘ㆍ감독업무 수행자, 인사ㆍ보수업무 담당자, 교정ㆍ수사업무 종사자, 근로감독관 등을 제외하는 등 가입 대상을 엄격하게 제한, 단결권을 침해하고 있 ... 은 勞動組合의 준말로서, 노동자가 주체가 되어 자주적으로 단결하여 근로조건의 유지, 개선 기타 노동자의 경제적, 사회적 지위의 향상을 도모함을 목적으로 조직하는 단체 또는 그 연합단체

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.07.31

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우리나라 영유아보육법과 보육정책의 문제점및 개선방안

다. 늦게까지 일하는 부모를 둔 아이들은 충분한 보호와 보살핌을 받을 수 있는 다양한 보육형태를 요구한다. 수요자의 특수보육 요구는 높으나 특수보육 서비스 제공은 아직까지 미흡 ... 었다. 한편, 직장근로여성의 요구가 증가하여 직장탁아제가「남녀고용평등법」의 제정(1987)에 따라 이루어졌으며, 1991년 1월「영유아보육법」이 제정되면서 새마을유아원, 사업장육아 ... 조항은 다음과 같은 내용에 관한 사항을 포함한다.제1장 목적, 정의, 책임, 보육위원회, 보육정보센터제2장 보육시설, 보육시설의 설치, 보육시설의 설치 기준 등, 보육시설의 종사자

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.05.15

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재가노인복지정책(소득보장정책, 의료보장정책, 고용보장정책, 주거보장정책, 노인복지 서비스 정책)의 문제점과 개선방안

으로서 국민연금은 파트직과 같은 비정규직에 대한소득보장 역할이 미흡하다. 최근 경기불안으로 인한 실업의 증가로파트직이나 계약 형태의 임시 근로자들이 증가하고 있음에도 불구하고 국민 ... 연금제도에서는 이들을 사업장 가입자로 편입하도록 할 필요가 있는데 이에 대한 보완책으로 2000년 10월부터 5인 이상 사업장의임시직, 일용직 근로자들도 사업장 가입자로 편입 ... 하도록 규정되었으나기업의 부담이 증가하고 상대적으로 정규직 근로자의 급여가 줄어드는 결과를 초래하여 대책 마련이 필요하다.특히 국민연금의 재정불안 문제는 소득보장의 기능 상실이라는 우려

리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.06.09

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비정규직과 비정규직 보호법안

로서 보통 파견근로, 단시간근로, 계약직, 도급, 위탁, 특수고용계약직에 종사하는 근로자를 말하는데, 비정규직 개념에 대해 국제적으로 통일된 기준은 없으나, OECD는 임시직 근로자 ... 다.-노사간 갈등 정도가 심할 수록 비정규직 고용이 증가되었다Ⅲ. 비정규직의 문제점1) 근로3권의 보장문제노동계는 비정규직을 조직화하기 위한 노력으로 다양한 형태의 노조결성을 추진 ... 하고 있다. 하지만 아직은 대상자의 극히 일부만을 조합원으로 확보하고 있는 상황이다. 비정규직의 경우는 고용형태의 다양성이나 지역의 분산성 등으로 인해 상대적으로 노조결성이 더욱

리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.11.23

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[여성고용할당제]여성고용할당제의 개념, 여성고용할당제의 법률적 입장, 여성고용할당제 도입의 필요성, 여성고용할당제와 고용불평등, 여성고용할당제의 도입을 위한 과제, 여성고용할당제의 도입 활성화방안 분석

할 뿐만 아니라 남녀고용평등법도 적용되지 않으므로 고용상의 남녀차별을 강화하는 요인이 되고 있다. 고용상태를 보면 고용이 불안정한 임시직과 시간제에 여성 임금근로자의 26.4%가 종사 ... , 행정관리직 등의 비율은 여전히 낮다. 사업체 규모별로 볼 때 종사자수 5인 미만인 소규모 사업장에 전체 여성취업자의 62.7%가 종사하고 있는데, 이들 사업장은 근로조건이 열악 ... 고용할당제, 장애인고용할당제, 고령자고용할당제, 공무원여성채용제한할당제, 특수목적대학 여학생 입학제한 할당제, 교육대학 남학생입학 할당제, 정부각종위원회 여성위원비율 목표율 설정 등

리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2010.03.26

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장애인의 노동권과 노동시장 참여현황, 실태 및 장애차별 문제 보고서

이상 상시 근로자가 고용되어 있는 사업장은 2% 의무 고용토록 하는 장애인고용촉진 및 직업재활법이 있으나 지난 9년 동안 0.51%만을 이행하고 있는 실정이다.우리나라는 대기업 ... %에 불과35.211.111.223.910.212.910.612.5100.0자료: 2001년 장애인 고용현황 / 노동부? 고용형태 분포장애인 취업자의 경우 과반수 이상인 54.1%가 자 ... 영업자, 고용주, 무급가족종사자 등 비임금 노동자인 반면, 전체 취업자의 경우, 63.4%가 임금노동자로 나타나 장애인임금노동자의 비율이 매우 낮다. 특히, 장애인취업자는 피고용인

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.10.27 | 수정일 2016.03.04

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비정규직의 개념 유형, 발생원인, 현황, 관련 법 , 채용 이유, 문제점, 개선방안

(4) 특수고용노동자 사용자와 위탁계약 , 운송도급계약 등을 체결하고 개인사업자로 되어 있으며 일한 부분에 대하여 성과급 형태의 임금이 지급되는 특수고용 노동자 골프장 경기보조원 ... 에서 차별을 받음 근로기준법 제 5 조의 균등처우 조항에 차별금지 사유로 고용형태 명시 , 동일노동 동일 임금 원칙을 명시하여야 함비정규직의 개선방안 기간제 근로자 : 적당한 기간 ... 비정규직의 개선방안비 정규직의 개념 / 유형비정규직의 개념 * 비정규직이란 ? 정규직에 속하지 않는 계약직 , 일용직 , 임시직 , 파견근로직 등의 고용 형태 * 정규직이란

리포트 | 49페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.08.18

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[근로조건][노동환경][경기보조원][수도검침원]4인이하 사업장의 근로조건(노동환경)과 골프장 경기보조원의 근로조건(노동환경) 및 수도검침원의 근로조건(노동환경) 그리고 근로조건(노동환경) 관련 시사점 분석

가 없제외되어 왔다. 대부분 위탁계약의 형식을 맺고 있는 특수고용형태노동자는 개인 사업자로 등록됨으로써 노동자라기보다는 사업주로 인식되어 왔기 때문이다. 노동자성을 판단하는 주요기준 ... 은 노동자의 노무관리의 종속여부와 사용종속여부이다. 수도검침원의 경우 용역계약을 맺고 있고 비교적 시간활용에 자율성이 주어지고 있다는 점 때문에 특수고용형태노동자로 분류되고 있 ... 다.특수고용종사자라 함은 업무수행의 독립성과 자율성을 인정받아, 노무공급의 구체적인 수행방법이 주로 업무수행자의 자유의사에 따라 결정되어야 하며, 업무의 수행결과에 따라 노무공급의 업무

리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2009.03.24

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비정규근로자의 유형별 실태와 보호방안에 관한 연구

다.현행법상 비정규직 근로자의 유형을 살펴보면 1)단시간근로자 2)파견근로자 3)기간제근로자 4)특수고용관계종사자 등 다양한 비정규직 근로 형태가 존재한다. 이러한 종류의 비정규근로 ... ?????????????????????? 76[표5] 특수고용형태 근로자 보호에 대한 노사정위 공익위원 안???????? 79[표6] 기업규모별 근로자 보호에 대한 노사정위 공익위원 안?????????? 85강성태(2000 ... . 비정규직 근로자의 정의?????????????????????????????????? 1 02. 비정규직 근로자의 유형과 고용형태???????????????????????? 1 2

리포트 | 14페이지 | 3,000원 | 등록일 2009.01.10

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국민연금의 현황과 특성, 외국제도와 비교,개선

,군인 및 사립학교교직원, 기타 대통령령이 정하는 자(노령연금의 수급권을 취득한 자중 60세미만의 특수직종근로자, 조기노령연금의 수급권을 취득한 자)를 제외한다.※근로자에 해당 ... 에 종사하는 근로자③비상임이사, 1월간의 근로시간이 80시간 미만인 시간제 근로자 등 사업장에서 상시 근로에 종사할 목적으로 사용되는 자가 아닌 자2)가입자의 종류①사업장가입자 ... :상시 1인 이상을 고용하는 사업장의 근로자와 사용자로서 국민연금에 가입된 자를 말하며, 이는 가입이 강제되는 ‘당연적용사업장 가입자’와 ‘가입이 임의에 맡겨진 임의적용사업장 가입자

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.06.08

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