"일반대졸신입"의 검색결과 입니다.

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"일반대졸신입" 검색결과 1,201-1,220 / 1,227건

[경영론]BC카드의 신인사관리

에 따라 급여 격차도 생기기 마련이다. 인사고과에서 평균 등급을 받은 대졸신입사원일 경우 3,000만원의 연봉을 받게 되지만, 업적이 우수한 신입사원은 여기에서 적게는 5% 많 ... 평가한 다음 기본급을 제외한 성과급의 인상률에 차등을 두는 것이 일반적이다. 그러나 연봉결정시 연봉삭감 의 경우를 배제한다.ⅱ.다면평가제: 상급자에 의해 일방적으로 평가되던 기존

리포트 | 17페이지 | 3,500원 | 등록일 2002.11.03

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[마케팅 원론] 농심,유한킴벌리, 청구 의 경영사례조사

를 기르면 돈을 모아 졸업 할 때는 27만원(당시 대졸 대기업체 신입사원 초봉이 2,200원선)의 거금을 모았다며 '돈을 일찍 안 것 같다'고 털어 놓았다.66년 2월 대학졸업 후 전공 ... 겠습니다"장회장은 너무 고급주택만 지향하는 것이 아니냐는 질문에 이렇게 답하면서 '기업의 역할 분담론' '제품의 전문성'이라는 얘기로 설득력 있게 설명했다.또 일반적으로 건설업계의 심각 ... 이 곧 삼림의 황폐와 직결된다고 일반인들이 인식하는 점이었다. 많은 화장지 업체들이 원료인 펄프를 해외에서 수입하여 국내 삼림자원은 전혀 훼손하지 않은 경우가 많지만, 어쨌던 지구환경

리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.05.08

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[인적자본] 인적자본이론

구분하고 있다. 이들 연구들은 각 시기에 어떤 특성을 강조하느냐에 따라 차이가 있지만 일반적으로 1961년의 교육에 관한 임시 특례법에 의한 학교정비기준령과 1980년 교육개혁 ... 하여서는 졸업정원제와 대학입학인원의 확대조처를 그 특징으로 하고 있다. 그러나 이 제도는 1984년 졸업정원의 100-130% 범위 내에서 대학에 자율적으로 신입생을 모집할 권한 ... 있는 사람이라고 정의하였다. X0(t)는 고졸학력노동자의 소득이고 X1(t)를 대졸 학력노동자의 소득이라 할 때 능력이 없는 사람이 대학을 졸업하여 X1(t)의 소득을 받게 되

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.05.04

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[경영학] 기업의 사회적·윤리적 책임

으로 유지하거나 소폭이나마 늘릴 계획이어서 최근 문제가 되고 있는 청년실업을 해소하는 데 다소나마 도움이 될 전망이다. 삼성 계열사들은 올해 국내외 불확실성에도 불구하고 대졸 신입사원 ... 이 일반인과 기업 사이에 차이가 남에 따라 한국인들은 현재 기업 활동에 대해 대단히 불만족해하고 있다. 한국인 66.2%가 '기업이 제 역할을 잘못 하고 있다'고 답했고, 그 결과 ... 해 일반인들에게도 적극 알리고 있다.한국경제신문 2003년 4월 14일 월요일대기업 "채용 안 줄이겠다"주요 대기업들이 경기상황이 불확실한 가운데서도 올해 채용을 지난해 수준

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.05.21

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외환카드 인사관리사례

적인 멘 토링 시스템이 없었다.: 신입사원의 경우 사수라 하여 선배사원이 맡아서 지도해 주는 경우가 있으나 이 또한 일반적이지 않고 사원마다 다르다.3) 경력개발: 순환배치 되 ... 으로 채용하지 않았음4) 사후 관리- 1 신입사원 교육 내용1 기본소양교육 : 입사 후 2주간 교육훈련 프로그램에 의해 실시2 직무교육 : 3 ∼ 4일 가량 사수·부사수관계 ... 로 이루어짐- 2 신입사원 배치방법1 적성검사2 본인의 희망1) 선발 인원매년 1,400명에서 1,900명 정도 연동적임2) 선발 및 운영지점에서 소요 인원을 산정해서 본점에서 T/O

리포트 | 29페이지 | 4,000원 | 등록일 2001.06.03

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우리나라 민간경비의 실태와 경비원의 자질

사태시 대처방법2시간일반업무(순찰, 화재예방)2시간② 총기류 훈련(Weapons Training)총기류가 지급되기 이전 또는 총기류를 사용해야 하는 일에 배치되기 이전에 무장 경비원 ... 고 다른 직종에 종사하지 못할 경우에 입직하는 직업이라고 인식될 수 있다.구분경비원경비지도사경비업자계중졸이하10.30.70.05.6고졸이하74.032.724.052.4전문대졸7.219 ... 는 실정이다.(2) 자질향상을 위한 방안1.우수인력의 확보① 선임 전 선별과정다소 비용이 발생하더라도 상설조사기관을 회사내에 두어 신입 직원들의 능력이나 성격, 그리고 필요한 사항

리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.07.23

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부동산 컨설팅 사업계획서

) 인베스 컨설팅대표이사임 미덕대졸, 공인중개사주거용 부동산 사업팀팀장미정신입빌딩 매매 사업팀팀장미정경력상권 분석 사업팀팀장미정경력점포 개발,점포창업 사업팀팀장미정경력Ⅱ. 사업의 개요 ... 事業計劃書Investment Cunsulting 중개 법인길 경 섭目次Ⅰ. 會社의 현황1. 일반 현황2. 창업 경영진 인적사항Ⅱ.事業의 槪要1. 부동산 컨설팅2. 사업 동기3 ... 상황 분석2. 마케팅 목표와 전략Ⅴ.事業의 추진 일정 계획1. 전체 사항2. 세부 사항Ⅵ. 財務管理計劃1. 소요 자금의 조달 계획2. 추정 손익 계산서Ⅰ. 회사의 현황1. 일반

리포트 | 25페이지 | 3,900원 | 등록일 2003.03.24

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[인사] 신인사제도

준비하고 있다고했다.대졸신입사원의 연봉수준은 업종별로 상이할 뿐만 아니라 각사별 연봉제 또는 성과급제, 인센티브제도의 상이함으로 인해 단순비교는 무의미하며, 특히 금융권 회사 ... . 삼성 현대 등 대부분의 대기업들은 과장급 이상을 대상으로 연봉제를 실시하고 있으며 일부 대기업들은 최근 일반 사원급까지 확대하고 있는 추세다. 연봉제는 이제 임금체계 중 대세

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.06.08

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[사례분석] 하나로통신

한 성장으로 개인휴대통신 시대 조기 도래.o 통신과 방송의 융합- 음성 위주의 통신망에서 멀티미디어 영상의 실시간 전송이 가능한 망으로 고도화* 가입자망의 경우 기존 일반 전- 방송 ... : 기업문화 워크샵, 주간강좌, 승격자 과정, 신입사원교육②핵심리더양성 프로그램취 지- 비젼과 가치의 공유, 사고와 행동기준의 정립- 정신적 일체감 및 공동체 의식 함양- 직급 ... 수당, 법적자격수당 등복리후생비 : 중식비, 교통비, 복지연금 등- 대졸 연봉수준 : 동종업계 상위수준(2). 복지제도하나로통신에서는 임금뿐만 아니라 여러 가지 복지제도 등을 통하

리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.10.21

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[기업전략] 청구건설의 성공전략

대학을 다닐 때 집에서 보내주신 학비로 생활을 하면서도 가정교사로 자립의지 를 기르면 돈을 모아 졸업 할 때는 27만원(당시 대졸 대기업체 신입사원 초봉이 2,200원선)의 거금 ... 에 이렇게 답하면서 ‘기업 의 역할 분담론’ ‘제품의 전문성’이라는 얘기로 설득력 있게 설명했다. 또 일반적으 로 건설업계의 심각한 인력, 자재난에 대해서도 청구는 나름대로의 대응방안

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2003.05.20

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여성운동과 소득분배

으로서 남성과 여성의 할 일이 따로 있으며, 여성이 남성보다 상급직에 있는 것을 참지 못하는 남성들의 일반적 통념에서 온다. 여성의 위치는 가정이며, 여성은 아무리 노동시장에 나가서 일 ... 있다.2. 한국기업의 차별적 고용관행한국기업의 남녀차별은 채용, 배치, 승진, 임금, 정년, 해고에 이르기까지 실로 다양하고 뿌리깊다. 한국의 기업에서는 신입사원을 채용할 때 학력 ... , 연령과 성별이 주요한 기준이 되고 있다. 과거 입사지원자격을 고졸(대졸), 군필로 제한한 채용 광고가 대부분을 이루다시피 하였는데 이것은 바로 채용에서부터 여성을 배제하는 차별

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2001.05.29

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[인사관리] 새로운 경영환경에 적합한 인적자원 축적방안

practices)상의 여러 변수들은 다음과 같았다. 먼저 동료 및 후배를 가르치는 활동이 활발할수록 다능공비율이 높았고, 숙련형성기간(신입사원이 작업조의 무슨 일을 시켜도 다 잘 ... 대졸 학습경험을 종합적으로 누적 기록·관리하고 이를 객관적으로 인증해 주는 "교육구좌제(education account)"의 도입을 연구·검토할 필요가 있다. 교육구좌는 정규 학교 ... 주는 지표로서 기능한다. 둘째, 일반자격을 도입함으로써 특정 직종 뿐만 아니라 모든 직종에 걸쳐 직무수행의 효율성을 높일 수 있는 지식·기술의 습득 정도를 측정할 수 있게 되

리포트 | 44페이지 | 2,500원 | 등록일 2002.11.22

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[마케팅 프로젝트] 맥도널드 (McDonald's)

다.신입사원은 대졸,고졸,남,여 구분없이 초임을 똑같이 준다.특히 申사장은 서비스업에서는 거의 기피하고 있는 지체부자유자의 고용에도 적극 나서고 있다. 그는 `올 연말에는 자동차 ... 을 통해 장기적이고 지속적인 고객과의 관계를 구축할수 있는 기회도 제공한다. 이런 임무를 맡고 있는 테스는 일반 직원들과 다르게 그들만의 교육을 받고 있기 때문에 이것은 타 경쟁 ... 하던 명보제과에서 과자를 직접 만들어 보는 등 식품업종에 관심이 많았습니다.` 그는 입사할 당시 일반 직원과 똑같이 1년간 맥도날드 매장에서 실습생으로 잡일을 하며 패스트푸드 점포 일

리포트 | 29페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.07.05

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[인사관리] KT와 농심의 고용 개발관리 사례 조사

KT1. 고용관리1) KT의 모집 확보 관리 내용 중 공인회계사 부분입니다.KT 경력 및 신입사원 채용(공인회계사) 2003-01-08채용기간 : 2003-01-08~2003 ... 제도를 시행함으로써 "일할 맛 나는 회사"를 만들어 가고 있다.. 급여체계: 월 급여+정기상여. 대졸초임: \1,179,630/월 급여. 상 여 금 : 700%+정액(구정, 추석 ... 비교전형 방법{KT농심지원서 접수 후 서류전형 합격자에 한해서 직무능력 평가를 받고 그 다음에 면접을 본다.일반적인 직원의 경우 사전 학습이 있다. 5개월간 부서의 여러 일을 하

리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.06.19

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[조직론] 세계문화와조직2부-홉스테드

대졸수준의 비경영자 25명 고졸이하 비경영자표본 대상IRIC 연구 프로젝트(조사 단계)질적 단계수량적 단계IRIC 연구 프로젝트심층면접의 결과 (HGBV 사례)가부장적, 지역사회 ... 들을 뒷받침해주는 방향으로 재편성됨) ② 신입사원은 공식적소개와 문제고객과의 모의 만남을 포함한 연수프로그램을 거치고 입사 (선별도구로서의 역할) ③ 진급은 동료들이 결정 (승진은 가장 ... 쉬운 것도 새로 배워야 하는 유아의 정신상태에 되돌아와 있다고 볼 수 있다.”주제느낌긍정적 (+)부정적 (-)도취문화충격문화적응안정상태시간문화간 접촉에서 나타나는 일반적인 과정

리포트 | 18페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.05.26

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[창업, 사업계획] 창업계획서

업데이트데이터베이스최윤경관리실장마케팅 홍보부마케팅 관리홍보 촉진이인옥홍보실장영업 고객상담부영업 관리회원관리 상담이영진영업실장각 부서별 대졸 신입사원을 2명씩 총8명을 충원 계획기술 ... ..PAGE:1(주) 헤어 끌레르 (Hair Claire)사업계획서: Anymall 조 창업..PAGE:2CONTENTI. 일반현황회사의 현황창업경영진의 인적사항 조직도II

리포트 | 23페이지 | 3,000원 | 등록일 2001.12.05

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[인사관리] 코오롱의 인사관리

지급 방식(1) (총연봉 12)를 매월 분할 지급 (집단업적평가에 의한 Incentive 별도 운용)(2) 연봉 적용기간 : 당해 4월 1일 ∼ 익년 3월 31일5) 대졸 신입사원 ... 또는 본인 희망시 사업장간전배가 가능하고 기술, 능력, 책임이 복합적으로 요구되는직무에 근무하고 있는 사원(2) 일반직 : 직무의 성격상 사업장간 전배가 곤란하고 비교적 단순,한정

리포트 | 14페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.10.30

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[자기소개서]소개서쓸때의 주의점과 그예

1. 자기소개서의 중요성최근의 신입사원 모집요강을 보면 자기소개서를 첨부토록 요구하고 있는 기업등이 늘어나고 있는데, 이는 종전의 간단한 면접만으로 치러졌던 대인평가방식을 좀더 ... 의 경우라면 군대까지)을 통해 있었던 독특한 체험이나 에피소드를 개성있게 나타내기도 한다.이때 가급적 일반적이거나 평범한 이야기보다는 자신의 뚜렷한 개성이나 장점 또는 강한 의지 ... 이나 리더십 또는 업무 수행상 도움이 될 수 있는 능력 등을 자신의 체험과 함께 언급하는 것이 좋다.(3)입사지원 동기를 구체적으로 밝혀라입사지원 동기를 씀에 있어서 일반론을 펴

자기소개서 | 4페이지 | 무료 | 등록일 2003.09.18

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[인사관리] 인사관리 사례분석

있다는 생각 등을 들 수 있다. 터보테크도 이러한 연공주의에 입각해 대졸 군필자 신입사원이 대리까지 올라가는데는 3년 대리에서 과장까지 올라가는데 3년 과장에서 차장까지 올라가 ... )가 그의 저서 "기업의 인간적 측면"에서 구체화시켰다. 목표에 의한 관리는 종래의 통제에 의한 관리와는 다른데, 일반적으로 기업의 목표달성을 위해서 종업원으로 하여금 목표 설정에 참여 ... 직무의 체계는 일반 대기업과 같고 다만 그 수가 적다고 했다.(4) 터보테크의 인력개발 문제점터보테크 인사고과의 문제점은 상사가 부하를 평가하는데 있어서 발생할 수 있는 주관적인

리포트 | 19페이지 | 2,000원 | 등록일 2001.10.22

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[교육학] 평생교육이란

에 고졸 및 대졸 인구는 급격히 증가하는 추세이다. 하지만 어린이의 감소와 노인의증가로 인적자원을 확보하기 위해서는 폭넓은 연령계층을 대상으로 평생교육이 요구되는시기이다. 정보 및 ... ) 평생 교육 전달 기관 : 기관의 주된 기능은 사회 교육(지역 사회 교육 센터, 평생 교육전담 기구, 성인을 위한 특수 대학, 독립적으로 운영되는 연수원)2) 일반 교육 기관 ... 기능공)(3) 영농 교육 : 영농 지도자 양성 및 농업 기술, 농업 경영 개선, 지역 사회 개발 및 생활 개선(영농 지도자, 일반 농·어민, 새마을 청소년 회원)(4) 부녀 교육

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2001.10.28

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