"일반대졸신입"의 검색결과 입니다.

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"일반대졸신입" 검색결과 1,101-1,120 / 1,227건

[인사관리] 인사관리 선발

: 제조업 (석유, 화학, 고무)직종 : 기획, 마케팅, 홍보직경력 : 신입성별 : 무관학력 : 대졸이상연령 : 26~27세전공 : 광고관련학과지역 : 경기도형태 : 정규직인원 ... : 지원자의 경험과 자질을 고려하여 달라집니다.2000년 대졸신입사원 ▶ W20,016,000 연간 ( 기타 Benefits 제외)대학원졸 신입사원 ▶ 대졸신입사원에 기초 ... 는 공무원으로서 직무수행에 지장이 없어야 함.업무내용 선거관리위원회 9급국가공무원 공개경쟁채용시험 시행계획 공고상세요건 ○선발예정인원(일반행정) : 80명- 일 반ㅇ서울·인천·경기

리포트 | 35페이지 | 1,000원 | 등록일 2001.12.04

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[시사경제] 청년 실업 대책과 문제점

238305354(`02년)대학진학률일반계58.872.890.1실업계13.319.257.6반면, 대졸 인력의 질적 수준은 기업의 요구를 충족시키지 못하는 실정이다. 이공계 졸업 ... 면서 대졸 청년 인력의 양이 급격하게 증가하였다.< 대졸자?대학수?대학진학률 추이 >(단위 : 천명, 개, %)구 분`85`95`03대(전문대)졸자 수215324505대(전문대)학 수 ... 데 반해 취업 기회는 부족한 것이 현실이다. 전체 여성 실업자중 대졸 이상의 비중이 `98년 18.9%에서 `02년 29.5%로 급증하였다.※ 여성 경제활동 참가율 : ’98

리포트 | 14페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.12.28

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[자기소개서]현 인사담당자가 말하는 면접으로가는 자기소개서 작성법

법身言書判채용의 일반적인 흐름RecruitSelectionTraining어떤 자리에 몇 명의 인원을 어떻게 홍보하여 어떻게 뽑을까 홍보…서류심사 1차 면접 2차 면접 신체검사신입 ... 사원 교육 배치 OJT 교육기업은 왜 사람을 채용하는가?직무분석을 통한 접근…■ 직무분석 MPE-03 대졸신입사원 교육담당 미주알 고주알…기타 등등■ 직무수행 필요 요건 MPE-03 ... 대졸신입사원 교육담당 □ 필요지식 – 기업에 대한 이해, 교육에 대한 이해,조직심리에 대한 이해 □ 필요기술 – 강의 및 브리핑 능력,파워포인트 사용능력,교육장비 사용 능력

자기소개서 | 55페이지 | 3,000원 | 등록일 2005.10.30

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[교육학]의무교육정책

에서 잉태되고 형성된 것이다. 따라서 의무교육에 대해 일반적으로 정의하기는 쉬운 일이 아니다. 성립의 역사가 다른 만큼 시대나 사회마다 그 의미도 다양하기 때문이다. 다만 그러한 상황 ... 노력 등? 교과서의 무상공급 노력 : 실질적인 의무교육의 완성을 위해 노력을 계속하여 도서,벽지 아동들을 시작으로 일반지역 아동들에게까지 확대함으로써 1979년에 교과서의완전 무상 ... 2월 21일에 ‘중학교 의무교육실시에 관한 규정’을 제정하여 우선 경제적 사정 이 어려운 도서, 벽지 지역에 거주하는 주민의 자녀 중 신입생 62,000명에 대하여 의 무교육을 실시

리포트 | 14페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.07.22 | 수정일 2018.06.14

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경제학의 논리로 본 잘못된 현실

, 고용, 사회공헌, 협력업체 지원)의 기업활동 강화 방안’을 통해 이공계와 여성 인력을 중심으로 채용 규모를 늘려가겠다고 밝혔다. 올해 대졸 신입사원은 지난해보다 300여명 많 ... /28 중앙일보에 실린 것이다. 하지만, 이 기사는 경제학의 10대 기본원리 중 하나인 ‘일반적으로 시장은 경제활동을 조직하는 좋은 수단이다’라는 원리를 무시하고 있다고 생각

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.09.12

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[경영 ] Citibank 와 HSBC(홍콩은행) 비교

는다. 하지만 능력이 떨어지는 사람은 과감히 버린다. 이 때문에 HSBC는 대졸, 고졸 따위의 학벌에 따라 인재를 구분하지 않는다. 고졸 출신 사원이 대졸 출신 사원보다 앞서가는 경우 ... 도 허다하다. 오직 실력만이 대우받는 인사문화가 자리잡은 셈이다.HSBC는 신입사원 선발에서도 능력이란 잣대 외에는 아무것도 들이대지 않는다. 학력과 성별을 가리지 않는 것은 물론 ... , 나이제한도 없다. 누구든 신입 또는 경력으로 지원할 수 있다. HSBC의 모든 모집공고를 꼼꼼히 살펴보면 이런 독특한 인사시스템을 발견할 수 있다. 임 본부장도 “서비스와 영업

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.11.28

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[경영학] 삼성전자 분석

면 다음과 같다.{공 기 업 론Ⅱ. 삼성전자의 모집·충원1. 일반적 사항{ 삼성전자 웹 사이트 (http://www.sec.co.kr/)가. 경력사원 수시채용삼성전자의 경력사원 채용 ... 로 줄였다가 지원직ㆍ영업/마케팅직ㆍ기술직ㆍ제조직의 경우에는 7단계, 연구개발직ㆍ디자인직는 6단계로 조정했다.새 직급체계에 따르면 대졸사원의 경우 4년이 지나면 대리가 되고 다시 4년 ... 이 되면 과장이 된다. 과장, 차장이 승진하기 위한 승격 연한은 각각 5년이라고 삼성전자측은 설명한다. 정상적인 경우 대졸사원이 입사한 후 18년이 지나면 부장이 될 수 있다. 예전

리포트 | 28페이지 | 3,000원 | 등록일 2005.04.21

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[경영사례] 세계속 우량기업

다.우리는 노동이 최고로 신성한 것임을 믿는다. 최고의 서비스는 프로에게만 가능하다 라는 말이 가슴에 와 닫는다.2) 신입 사원 채용얼마전 공채에서 대졸 신입 사원 800여명 ... 를 상징한다고 할 수 있는데 항공 손님을 비롯한 일반인들도 이용이 가능하도록 하고 있고 기사들이 친구나 부모라는 생각으로 손님을 접대하면서 서비스 제공에 심혈을 기울인다.직원들이 일 ... 를 이루기까지 많은 기업들의 노력이 있었겠지만 여기에서 우리 나라 기업들의 일반적인 경향을 나타내고자 한다.

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.04.08

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[교육과정]상생의 시대 - 이론과 실제, 개발과 이해의 하모니

에 따른 계급 세습이 자행되는 것이 현실이다. 실제로 서울대 신입생중 절반 이상이 강남권 학생이고 부모의 대부분이 대졸 고소득자라는 데서 쉽게 그 예를 찾을 수 있다.이 책의 저자인 ... 모형’은 순환의 과정을 통해 계속 되풀이된다. 이 이후 모든 교육계는 오직 친타일러와 반타일러 학파만이 존재한다고 할 만큼 타일러의 모형에 영향을 받는다. 지극히 일반적이

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.04.24

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[경영]인사평가 및 성과보상 시스템

- 직급별 9단계로 연봉단계로 구성- 직급은 직능단계로 각 직급별로 회사에 대한 기여도를 고려하여 임금지급 범위 구성- 신입사원의 경우 각 직급별(대졸, 전졸, 고졸) 입사시 초임 ... 부여, 순환배치직무수행에 필요한 요건을 명확화이를 통한 채용 및 전문배치육성, 개발일반관리자로서 직장인 양성평생직장(계층교육 중시)직무전문가의 직업인 양성평생직업(자기개발?학습 ... ) 근로계약- 근기법 제24조(근로조건의 명시) 및 근기법령 제7조(명시하여야 할 근로조건), 제8조(근로조건의 명시방법)- 연봉제의 기준법 운용 및 평가방법에 대한 일반적?공동적인

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.01.03

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[현대사회와 행정] 1030이 알아야할 유망직종 150 (I)

.공학 관련 학과의 대학졸업자 우대. 정보처리기사 자격증 소지가 취업에 유리하다.컴퓨터 시스템 개발 및 운용 하는모든 모든 분야에 걸쳐 활동이 가능.일반사원- 1800만원선 대리급 ... - 2400만원선 대졸초임 - 1400~2100만원선방대한 각종 업무의 전산화 요구가 증대되므로 전망은 매우 밝다.2.시스템 엔지니어어떠한 목적을 갖 는 조직체계 또는 시스템 ... . 지속적으로 증가하는 추세.대졸 초임 - 1440~2142만원/ 대리급 - 1680~2900만원선 차장급 이상 - 4000만원/성과급컴퓨터에 관한 지식과 기술을 겸비한 시스템

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.09.12

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[인적자원, 인적자원개발, 경력개발] 인적자원- 경력개발

!!8. 경력개발의 사례■우리은행, 대졸 신입행원 180명 공채 - 2003년 10월 29일자 신문에서 발췌우리은행은 이번 신입행원 선발에서 사업본부별 직무에 적합한 인재를 개인금융 ... 다.(5) 일반화되지 않은 경력개발제도우리나라에 경력개발제도가 본격적으로 도입되기 시작한 것은 1970년대 이후부터이지만, 아직까지 일반화되어 있지 못하다.(6) 퇴직자를 위한 교육

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.12.12

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각 기업 채용 제도와 문제점

↕.각 기업들의 체용제도 소개 &그 기업들의 채용정책상의 문제점↕1. 외국기업 (BMS제약, 피앤지, 유니레버코리아, )1) BMS 제약한국BMS 신입사원 채용시 순수하게 이력서 ... 만 받는다. 다른 외국기업의 경우 정형 서류의 기본 요소인 토익성적표, 대학 성적증명서 등은 아예 접수조차 하지 않는다.우리 회사는 신입사원 채용시에 학력은 전혀 고려하지 않 ... 과 그룹인터뷰로. 2차는 이사급과 일 대 일 개인면접. 마지막 3차는 사장 인터뷰이다. 질문은 일정한 기준 없이 면접관 개개인들이 회사와 지원자에 대한 일반적인 물음을 던진다.인사부

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.05.06

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[경제학사] 대학생의 취업전략

도 대기업 대비 60 ~70% 선이입니다신문에도 발표되었지만 장기신용은행이던가 대졸신입 사원 임금이 약 3900만원입니다이정도면 제조업 중소기업 부장 ~ 이사(직장생활 약 15년 ... * 일반적 채용절차1. 결원 및 사업확장으로 인한 정원의 증가--> 기업의 추가인원채용이 필요2. 각 부서 인원충원의뢰서 접수--> 기업의 각 부서별로 채용하고자 하는 인원의 수 ... 을 하는 경우 (가장 일반적인 유형)9. 신체검사-->신체상 이상이 없는지 확인- 결핵, 간염 등 전염성 질병인 경우 입사취소10. 최종합격 통보--> 전화 및 공고 상으로 합격통보

리포트 | 31페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.12.05

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[경제] 청년실업의 원인과 대책

더라도 신입사원 채용은 갈수록 줄어들고 있으며 그 경쟁률 또한 매우 높아 취업의 문턱은 날로 높아가고 있는 것이 현실이다.청년실업이 야기시키는 문제점은 무엇이며 청년실업의 발생원인 ... 나라에서는 군복무 의무화로 인해 일반적으로 15~29세의 실업자를 말한다.13일 통계청이 발표한 '10월 고용 동향'에 따르면 전체 실업률은 3.3%으로 9월보다 0.1%포인트 ... 률이 전체 실업률의 두 배 이상 높은 것으로 실업자 2명중 1명은 청년인 것이다. 이중 대졸자의 비중이 약 36%를 차지하는 것으로 나타나 그 심각성을 더하고 있다.{) 파이낸셜뉴스

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.12.12

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[경영]벤처기업의 효율적 인적자원관리와 과제

지워지는 21세기에 있어 벤처기업의 역할이 크게 강조되고 있다. 일반적으로 벤처기업은 성장잠재력이 매우 높은 것이 특징)이며 따라서 향후 저성장 경제하에서 매우 중요한 성장과 고용 ... 년으로서 우리나라 벤처기업의 짧은 역사를 반영하고 있으며 학력은 비교적 높은 편이어서 대학원졸 11.7%, 대학졸 46.9 %, 전문대졸 16.5%, 그리고 고졸 이하가 24.8 ... 이 일반적으로 소규모 사업장이라는 사실에 기인하는 바도 있지만 동시에 벤처기업의 문화적 특수성도 작용하고 있는 것으로 판단되고 있다. 표본 근로자들 중 29.1%만이 스스로를 노동자

리포트 | 23페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.02.04

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한국경제의 노동과 임금

들의 중화학공업에서의 투자경쟁을 불러 일으키며 고급인력확보를 위한 고임금정책을 가져왔다.2. 임금인상의 전염성한국에서 임금과 봉급의 기준은 보통 대졸 신입사원들의 처우에 의해 정해진다 ... . 중화학공업육성정책이후 고급노동에 대한 수요가 폭발하면서 대졸신입사원들의 임금이 크게 올랐고 따라서 기업전체의 임금이 상승하게 되었다. 임금인상은 전염성이 있다. 한 산업에서 임금 ... 성이 떨어져 내수시장 불안이 가중되었다.6.노동자들의 인식문제일반적으로 한국의 임금률은 매우 낮고 그 증가율도 생산성의 증가에 크게 못 미친다는 인식이 노동자들 사이에 팽배해 있

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2003.05.14

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[사회학] 산업사회학 노동관련 레포트

거나 적은 이 시점에서 현대자동차의 생산직 노동자들은 대졸 신입사원의 연봉2배를 받는다는 점에서 노동귀족이라 불릴 만 하다. 그러나 이들이 받는 평균 5000만원의 연봉은 과연 ... 운동가라고 하면 일반 사람들 보다는 진보적이고 소수를 위하는 생각을 많이 하는 사람들이라고 생각을 하는데 나 역시 노동운동가들에 대한 생각은 그러하였다. 그러나 이 글을 보

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.05.10

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[인력개발] 우리은행과 법무법인의 인력개발프로그램

을 중심으로 모여있는 체계여서 일반회사의 팀제와 유사한 체계를 가지고 있었다. 다만 사기업의 팀제와 다른 점은 전체를 아우르는 뚜렷한 목표가 존재하지 않는다는 점이다. 그래서 신입사원 ... 71장 서론최악의 대졸 취업대란, 실업자수 80만에 육박, 채용시장 먹구름, 경력위주의 채용 등등 외환위기 이후 계속되고 있는 취업에 관한 우울한 기사들은 대학 졸업을 앞둔 대학생 ... 에 다양한 연수프로그램들이 있다. 골프강사를 초빙하여 골프를 배우는 시간도 있으며, 신입사원의 정신력 강화를 위해서 1박2일간의 해병대 체험프로그램도 있다. 또한, CS

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.06.20

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[인사조직]합병 후 통합과정에서의 HR Issue

위해 대규모의 스템 부서가구성되어 있었다.또한 대졸신입사원을 정기적인 성과 평가와 경력관리를 통해 조직 내부에서 육성, 관리자로 개발하는 데에 역점을 두었으며HP에 입사하는 구성원 ... (Skill)등을 모두 포함한 종합적인 개념으로서 기업구성원과기업 전체의 행동에 영향을 주는 기본 요소라 할 수 있다.기업문화란 일반적으로 의미, 방향, 조정의 역할을 하며, 기업 ... 은 새로 탄생하는 기업의 비전, 사업내용 등 사업들의 일반적인 상황과 사원들의 신상에 영향을 미칠 수 있는각종 제도 등에 대한 소개도 필요, 아울러 상대방 회사에 대한 이해도를 높

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.03.14

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