"일반대졸신입"의 검색결과 입니다.

기간
- 전체
- 3개월
- 6개월
- 1년
- 2년
- 3년
- 5년
직접입력

적용
연관순
- 연관순
- 최신순
영역
- 전체
- 제목
- 본문
- 태그
페이지 수
- 전체페이지
- 1 페이지 ~ 5 페이지
- 6 페이지 ~ 10 페이지
- 직접입력 페이지 ~ 페이지 적용
확장자
- 전체
- 한글
- PDF
- MS워드
- MS엑셀
- MS파워포인트
- 압축파일
- 기타
할인자료 보기

연관검색어

인적자원관리 기아 PT면접 질문 청년실업 원인 해외영문이력서 행정학요점정리 NCS직업기초 중간 LG전자 호텔인적자원관리 한국공항

판매자 표지는 다운로드시 포함되지 않습니다.

"일반대졸신입" 검색결과 1,181-1,200 / 1,226건

[경영학원론] 벤처기업 이씨테크㈜ (Electric Control Technologyco.,Ltd.)에 관한 경영학 원론적 연구

- -Ⅰ. 서 론------3가. 벤처기업 이씨테크(주) 선정동기------3나. 벤처기업의 개념 및 현황------4(1) 벤처기업의 개념------4(2) 한국 벤처기업의 일반 ... 현황------4(3) 우리나라 벤처기업의 시작------5Ⅱ. 본 론------6가. 기업 일반현황------6(1) 기업 사업개요------6(2) CEO 소개------6 ... 를 가진 중소기업들이 사업을 하기에는 구조적으로 열악한 환경이었다. 대부분의 대졸 엔지니어들은 힘들고 열악한 창업을 하는 대신 대학이나 국공립 연구소 또는 대기업에 근무하였다. 그러나

리포트 | 27페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.05.04

다운로드 장바구니
조직사회학

組織社會化 Ⅰ.기업에 있어서 인적자원의 의미기업의 생리와 조직원의 적응 문제조직내의 인간관계직장내 여성의 지위와 역할기업에서 신입사원에게 요구하는 K.S.A기업에 있어서 인 ... 이 된다는 것은 단순한 변화가 아니라 혁명적 전환, Paradigm의 전환인 것이다.실업인구가 30만이 넘는 현실에서 어려운 난관을 헤치고 입사한 회사를 한 달 내에 그만두는 신입 ... 에, 잔업이 많아서, 적성에 맞지 않아서, 직장분위기가 좋지 않아서 등등. 퇴사 이유나 동기가 납득할 수 있는 것도 많다.그렇지만 신입사원의 응석이나 자기중심성도 무시할 수 없다. 개중

리포트 | 21페이지 | 1,000원 | 등록일 2000.10.12

다운로드 장바구니
[인적자원] 유한킴벌리의 인적자원관리

에 따른 직급승진제도를 없앴다.예를 들어 대졸 신입사원은 일반적으로 13-14레벨에 해당되며 이후 직무수행능력에 따라 14, 15, 16, 17, 18, 19, 20 등의 레벨

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.11.26

다운로드 장바구니
[컴퓨터] 유망직종 5가지

퓨고 몇 년간 현장경험을 쌓게 한 후에 컴퓨터시스템설계분 석가로서 활용하는 방법을 사용하고 있다. 기업체 에서는 신입사원으로 대졸 이상의 학력 소유자를 우대하고 있으며, 현장 ... 에서는 일반업무나 비즈니스 혹은 고객서비스를 효과적으로 수행하기 위해 이러한 업무에 대한 컴퓨터시스템을 구축하여 인트라넷 혹은 인터넷상에 올려서 대내·외적으로 활용하고 있다. 예 ... 를 들면 은행의 인터넷뱅킹시스 템이나 일반회사의 결제시스템, 공공기관의 민원서 비스시스템, 유통회사의 재고관리시스템, 쇼핑업체 의 인터넷쇼핑몰시스템 등이 있다. 기업이나 기관

리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.06.04

다운로드 장바구니
학벌의 경제학적인 고찰

%)에서 매우 높게 나타났다. 일류대-비일류대 차별은 임금·소득수준(70.7%)이나 사회적 대우(80.0%)면에서도 차별이 크다고 응답했다.이런 차별의식은 고졸/대졸 출신사이 ... 에서 더욱 심각한 것으로 나타났다. 특히 고졸·대졸간 학력차별에서는 취업기회(86.5%), 직장 내 승진(88.6%), 임금·소득수준(83.4%), 사회적 대우(86.1%)등 모든 면 ... 는 SKY출신을 일반 대기업이 뽑을 수밖에 없다고 봅니다.그 이유는 우선 객관적인 평가 기준이 부족한 현실에서 위 3개 일류대출신의 업무수행능력이 다른 대학출신보다 뛰어나다는 과거

리포트 | 44페이지 | 1,000원 | 등록일 2001.09.29

다운로드 장바구니
[이공계] 이공계 위기의 원인과 대책

다. 일반적인 관점에서 기업이 수익을 창출하는 방법을 생각해 본다면, 각 기업이 자사의 해당 분야에 대한 R&D를 통해서 새로운 기술을 연구?개발하고, 연구?개발 결과를 바탕 ... 치면 감축대상 1호가 된다. 또한 이공계는 금융 등 타 업종에 비해 임금도 낮은 수준이다. 업종별 대졸 초임 비교신용평가금융전자IT제약건설조선연봉3,5002,400～3,0001 ... 적으로 치유하기보다는, 임시방편적인 미봉책에 그치거나, 일과성의 이벤트 혹은 실적 과시형 대책들에 치우쳐온 것이 사실이다. 이공계 신입생에 대한 장학금 혜택이나 유학 지원 등, 이공계

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.09.26

다운로드 장바구니
[마케팅] 한성대학교 홍보방안

대졸자의 취업난 그리고 국내 대학교육에 대한 불신 등의 이유로 외국계 대학으로의 유학이 유행처럼 번져나가고 있는 것을 지켜보면 외국대학 전면개방은 국내 중하위권 대학은 물론 상위 ... 권대학에도 치열한 생존경쟁에서 열외일 수 없음을 암시해주는 대목이다.그런 이유에서 단순한 성적에 의한 서열화된 신입생 수급에 안주하던 각 대학들은 이제 스스로 수요자인 입시생을 찾 ... 아 떠나야 되는 현실에 직면하였다. 이렇듯 종전에 보기 힘들던 신입생 유치경쟁은 각 대학의 홍보와 광고를 증대시키는 결과로 이어졌다.대학 광고와 홍보를 통해 대학의 이미지를 증대

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.11.19

다운로드 장바구니
[인사관리] 아시아나항공 조종사의 직무분석

는 자질과 능력을 갖추어야 한다.6. 면접에 참여하는 노조의 조종사 5명은 다음의 일반적인 자격요건을 갖추어야 한다.연 령 : 48세 이상학 력 : 대졸 이상직 책 : 現 기장경 력 ... : 기장경력 최소4년 이상자격/면허 : 비행자격증必7. 면접에 참여하는 담당 부서의 구성원 5명은 다음의 일반적인 자격요건을 갖추어야 한다.연 령 : 35세 이상학 력 : 대졸 ... 직무확대의 방편으 로는 조종사들의 항공기 비행만이 아닌 신입 조종사들을 상대로한 교육 및 평가의 과업 을 추가하였습니다. 이는 비행만의 과업에서 벗어나 지상활동을 추가 한 것으로써 과업 에 대한 흥미 향상이 기대 됩니다.

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.04.30

다운로드 장바구니
[광고론] 광고제작(경북대 편)

목표 설정을 위한 SWOT 분석1) 위협 : 지방대 기피 현상전국 4년제 대학의 2000학년도 신입생 모집현황을 집계한 결과를 보면 전국대학의 미충원 입학정원 9천9백65명 ... 생을 공무원 임용 후보 장학생으로 추천하면 해당 지자체가 심사해 대학원 졸업자를 6급, 대졸자를 7급으로 임용하는 '임용후보제'를 도입하고, 지방대학간에 2학년 편입학을 다시 허용하는 등 ... 의 취업난을 완화하기 위해 지방대 졸업생이 일반기업에 취업할 때 상대적인 불이익을 받지 않도록 하는 '지방대학 육성에 관한 특별법'(가칭)을 제정하기로 했다.3) 강점 : 국제

리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.05.17

다운로드 장바구니
[광고홍보론] 신입생 홍보관리

고 산업체 경력자를 대상으로 한 자격기준이 완화되는 등 일반인과 대졸자들을 위한 문도 넓어진다.22일 한국전문대학교육협의회(회장 이 창구 한양 여자 대 학장)가 발표한 '2002학년도 ... . 7. 18 - 대학원 박사과정 신설(3명) 및 석사과정 증원(일반대학원 11명)2000. 8. 8 - 모집단위 명칭 변경2000. 10. 25 - 교육대학원 전공신설 및 정원 ... → 달라진 입시현황을 올바로 파악하고, 올바른 홍보매체배합을 한다.▷ 2002년 수정된 입시현황을 알아보고 그에 맞게 적절히 2002년 신입생 홍보 관리를 한다. → 바뀐 입시현황

리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2001.12.12

다운로드 장바구니
[경영원론] 중국의 IT기업 렌샹의 성장전략

의 조직구조- 총재인 CEO의 역할이 절대적이며 총재실이 조직의 정점에서 핵심 경영전략을 결정- 국유기업의 CEO를 일반적으로 정부에서 임명하는 것과 달리 렌샹은 창업형 CEO렌샹 ... (惠陽, 150만대)과 함께상해에 컴퓨터 생산기지를 보유하게 됨인사 관리□ 인재중심의 경영- 대졸 이상의 학력자가 전체의 80%에 달하는 등 직원의 대다수가 중급수준 이상의 전문기술 ... 자- 인력자원을 자금이나 제품보다 중요한 기업의 핵심 자산으로 간주□ 능력위주의 인사관리를 과감히 단행- 승진·급여제도의 정형화된 틀이 없음·1∼2년 밖에 안된 신입사원이라도 능력

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.06.02

다운로드 장바구니
[인적자원관리] 채용환경 변화에 따른 채용시스템 변화

이 급선무라 하겠다.주요 대기업들이 하반기 대졸 신입사원을 속속 모집하는 가운데 예년과는 달리 서류전형을 필수적으로 치르고 있다. 대기업들은 올 하반기 취업 지원자가 예년보다 늘어날 ... . 그리고 효율적인 선발기법을 선택하기 위해서는 직무관리 및 인사고과와 같은 인사관리의 다른 부문이 어느 정도 완비되어 있어야 한다.나. 고용형태별 채용관리 방안채용관리 업무의 일반 ... 과 인재상LG전자 인사원칙은 신입 및 경력사원에 공히 적용되며 크게 다섯 가지로 나눌 수 있다.첫째, '개인의 창의가 가치창출의 원천이다.' 개개인이 창의력을 충분히 발휘할 수 있

리포트 | 49페이지 | 3,000원 | 등록일 2002.12.20

다운로드 장바구니
[평생교육] 평생교육-방송통신대학교

다는 기대를 하게 되었다.방송통신대학교는 일반 대학과 같은 커리큘럼을 가지고 있지만, 입학자격이 까다롭지 않고, 수업 방법이 다양해서 시간의 구애를 받지 않으므로 다양한(연령, 학력 ... 으로 하되, 교양과목 30학점 이상, 전공과목 51학점 (단, 유아교육과 신입생 및 2학년 편입생은 54학점, 3학년 편입생은 63학점) 이상을 취득하고, 졸업논문 심사 결과 합격 ... , 라디오 방송강의 학습의 시간적. 공간적 제한성을 극복한다.2)방송통신대학교 부설 평생교육원1평생교육원평생교육원에서는 방송대 재학생 뿐만 아니라 일반인들을 대상으로 비학위 과정

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.06.04

다운로드 장바구니
마산의 NGO단체들

하목적으로 한다.7. 이사 구성과 이사수: 없음회원 구성과 회원수: 정회원-8명수습회원-현재없음일반회원-25명명예회원-6명특별회원-9명월회비-2만원회원의 직업 생활 수준-회사원 ... 대표-우대식,대졸,34세(63년생),무급,비상근사무국-이종철,대졸,26세(71년생),유급(월50만원),상근연행예술창작분과-장창익,대졸,36세(61년생)무급,비상근대중문화사업분과 ... -차용관,대졸,28세(69년생)무급,비상근11. 리플렛, 회보, 소식지총 회보 발간 횟수, 발간주기, 최근호회보발간 횟수-6회발간주기-격월최근호-없음12. 다른 단체와의 협조(연대관계

리포트 | 81페이지 | 1,000원 | 등록일 2001.06.08

다운로드 장바구니
대졸신임자들이 취업에 앞서 갖추어야할 스킬(Skill)

별 평균 임금을 알아보자.한 신문회사에에서 매출액 200대 기업중 110개 기업의 대졸 신입사원 임금을 조사한 결과 전 업종 평균 임금은 연봉 기준으로 2160만원인 것으로 나타났 ... 인 이력서에 대해 언급을 하고마지막으로 분야별 업종을 소개할까 한다.최근 취업 동향(각 업종별 대졸초임자 임금)취업문이 좁고 들어가기 힘들수록 누구나 무조건 들어가고 봐야 한다 ... 에서 자신을 어떻게 상품화해야 할 것인지를 정하는 일이 될 것이다.이에 앞서 무시하지 못할 또 하나의 조건은 바로 임금(보수)이다. 대졸예정자들의 취업과 진로 선택에 도움이 될 업종

이력서 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.11.05

다운로드 장바구니
[사회학] 여성문제

는 문제이다.그러면 영화 '가슴달린 남자'에서 나타나는 취업 여성의 직장 내 여성문제에 대해 살펴보자.영화 분석에 들어 가기 앞서 남성의 시각에서 보는 여성들에 대한 일반적인 생각 ... 들은 전체 여성 가운데 소수의 선택된 집단이이라고 할 수 있다. 대개 고등전문교육을 받은 여성들로 대졸 여성들이 원하는 전문직종을 남성들과의 치열한 경쟁이나 차별관행을 뚫고 획득했기 때문 ... 이다.이 영화에 나오는 혜선이 대표적인 중간계층의 취업 여성이다. 혜선은 엄청난 경쟁률을 뚫고 정정당당하게 회사에 입사한 엘리트 신입 사원임에도 불구하고, 자신의 능력을 여성이

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.09.13

다운로드 장바구니
[정부정책분석] 청년실업과 정부의 정책에 대한 분석

특이할 만한 사항은 청년실업률이 6.9%로 전체 실업률의 두 배를 보이고 있다는 점이다.최근 한 자동차 회사 신입사원 모집에서 300명 정원에 5만 2천여 명이 응시해 170대 1 ... 에 들이닥친 외환위기는 강력한 구조 조정을 요구했다. 금년도 대졸취업 재수생은 26만명, 졸업예정자 18만명으로 총 44만 명에 이르 지만 신규채용은 2만명에 불과한 것으로 나타나 ... 연령대의 실업자를 청년 실업자로 정의하고 있다.우리나라에서는 20대 남성의 군복무가 의무화되어 있어 외국에 비해 경제활동을 개시하는 시기가 늦으므로 일반적으로 15∼29세 기준

리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.06.09

다운로드 장바구니
취업준비의 최종판

의 눈길 한번 받지 못한 채 휴지통으로 버려지기 때문이다. 인터넷 채용방식을 도입한 금호그룹의 경우 지난해 말 대졸 신입사원 공채 200여명 모집에 인터넷 접수자가 1만2천여명 ... 하라* 자기소개서의 중요성최근의 신입사원 모집 요강을 보면, 자기소개서를 첨부토록 요구하고 있는 기업들이 늘어나고 있는데, 이는 종전의 간단한 면접만으로 치러졌던 대인평가방식을 좀더 ... 들 가운데 두각을 나타낼 수 있는 가장 좋은 방법은 현재 회자되고 있는 업계 동향에 대한 문제점을 들고 일반적 의견에 반대 의견을 제기하는 것이다. 꼭 맞는 말이 아니라 하

시험자료 | 28페이지 | 1,500원 | 등록일 2001.12.13

다운로드 장바구니
[인사관리] DACOM의 임금 관리

을 업적과 연계시킴으로써 종업원의 경영에 대한 관심과 노동생산성향상 촉진이 가능하다(탄력성 부여)*호봉제의 예 - 5급 사원-일반적으로 대부분의 대졸 신입사원은 5급 30호봉 ... 으로는있는 충격을 완충할 수 있는 방법이기 때문이다.그 후 점진적으로 직종(일반직,생산직 등)과 하위직 사원의 확대가 바람직하다고 하겠다.♣ 연봉제의 특징임금의 개별화연봉제의 기본적인 ... 특질은 개인별로 하여금 임금이 차별화되어 있는 것에 있다.연봉제를 실시하고 있는 기업에서는 남의 임금을 잘 모르는 것이 일반적인 현상이다.사람마다 회사와 1대 1로 임금협상을 하

리포트 | 17페이지 | 1,500원 | 등록일 2003.06.19

다운로드 장바구니
[경영론]BC카드의 신인사관리

에 따라 급여 격차도 생기기 마련이다. 인사고과에서 평균 등급을 받은 대졸신입사원일 경우 3,000만원의 연봉을 받게 되지만, 업적이 우수한 신입사원은 여기에서 적게는 5% 많 ... 평가한 다음 기본급을 제외한 성과급의 인상률에 차등을 두는 것이 일반적이다. 그러나 연봉결정시 연봉삭감 의 경우를 배제한다.ⅱ.다면평가제: 상급자에 의해 일방적으로 평가되던 기존

리포트 | 17페이지 | 3,500원 | 등록일 2002.11.03

다운로드 장바구니

이전10개 53 54 55 56 57 58 596061 62 다음10개

파워링크

신청하기