"일반대졸신입"의 검색결과 입니다.

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"일반대졸신입" 검색결과 981-1,000 / 1,227건

[기업조사]대한항공의 인적자원관리(HRM)기업조사

받기 위해서는 예전에는본인들이 지원해서 사내 공모제도를 도입했었는데 현재는 부서장 추천제도로 바뀌었다)대한항공의 일반적인 모집방법상시 모집 연 2회~3회 대한항공 대졸 신입채용 ... ,4개월간 회사에 나오지 말고 서울대에서 집중적으로 강의를 듣도록 하는 파격적인 교육시스템을 지원하고 있다 - 대한항공은 신입사원 전원을 1박2일간 숙박시키며 각 사업본부 직무

리포트 | 55페이지 | 3,000원 | 등록일 2007.12.18

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[인사관리]우리은행 인사관리

함은 물론실시- 직렬 및 직무 Career Path 기준 배치3) 우리은행의 임금관리기본 연봉? 4년제 대졸 신입행원 (군필): 3800만원 수준? 4년제 대졸 신입행원 (군미필 ... 은 기본연봉의 1/18과 중식대의 합계액 )◇ 일반 기술 ? 직원 기본 연봉표호 봉4급5급6급137,90822,48215,912238,66423,09416,434339,40223 ... 급초 임 호 봉일반직원기술직원책임자4급1중견행원조급행원6급6급51별정직원1급2급3급111성과급① 지급대상-성과급은 지급일 현재 재직 중인 종업원으로서 평가대상 기간 중 재직한 직원

리포트 | 22페이지 | 2,500원 | 등록일 2006.05.09

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[조직행동론]한국기업과 외국기업 상세 비교 및 대조

IBM이 가장 취업하고 싶은 외국계 기업 1순위로 꼽혔다. 취업정보 사이트 잡링크(www.joblink.co.kr)가 대졸 신입 구직자 1754명(남 915, 여 839명)을 대상 ... .⑤ 최종합격대졸신입사원은 채용건강검진 결과가 정상인 경우 최종합격 하게 되며, 경력사원은 채용건강검진 결과가 정상인 경우, 직위/처우조건을 협의한 후, 최종합격 하게 된다? 교육제도 ... 기사와 함께 타 기간의 조사 또한 위와 같이 복리후생이 우수하다고 구직자들과 일반인들이 생각하고 있다. 그러하면 과연 우리나라의 복리후생은 과연 외국기업만 못할까라는 의문이 든다

리포트 | 83페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.05.03 | 수정일 2017.03.10

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아시아나 자료모음

일선에서 접하므로 국제적인 감각과 서비스 정신을 중요하게 보고 있다"며 "대내외 소통 능력도 눈여겨본다"고 말했다.공항 서비스직.영업직.일반 관리직은 금호아시아나그룹 대졸자 공채 ... 하는 객실 승무원, 정비사, 공항에서 수속업무를 맡는 공항 서비스직, 항공권을 판매하고 화물 운송을 수주하는 영업직, 운항 스케줄과 비행계획을 짜는 운항 관리직, 일반 관리직 등 ... 연중 '올 포 원(All for One)'으로 명명된 교육이 진행된다. 조종사.정비사.승무원.일반직원들이 합숙하면서 서로 소개하고 토론하며 봉사 활동도 함께하는 자리다.안전을 중시

자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2008.07.23

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SK HRM

채용 년 1~2회 대졸 신입사원 정규채용 관계사별 인턴쉽 - 산학장학생 제도About SK9-2. 인재육성About SK9-3. 인재육성About SK9-4. 교육훈련- 프로그램 ... 의 경력기회의 파악 신입사원의 부서 순환배치 사내 인력시장의 운용 다양한 교육훈련의 기회제공 인사적체(만년과장)의 해소- 전환배치About SK9-9. 경력개발 / 승진- 승진정규승진 ... Solution of my team12-4. 교육제도순차적인 교육 순서 마련 사내 교육기관의 육성 CEO의 지속적인 관심 필요 평생학습 개념의 정착화 소수의 인재뿐 아니라 일반사원들의 연수

리포트 | 48페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.12.06

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커리어 로드맵

에도 근무지별로 ’중식/석식제공‘, ’ 통근버스 제공‘, ’전입비 지급‘ 등 다양한 복리후생 제도필요학력, 자격요건대졸신입사원: 어학성적-TOEIC, TOEFL, G-TELP ... 을넓힐 수 있도록 돕는 채용 프로그램1.모집대상자일반 입사 대상자 : 모집시기별 기졸업자 및 졸업 예정자산학장학생 : 당해년도 이후 졸업 예정인 이공계 석/박사 대상 (자사 기준

자기소개서 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2009.09.16

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[인사관리]연봉제의 개념과 국내 기업의 도입사례

임금을 차등 결정하는 임금제도'이다. 연봉의 구성을 보면 기본연봉과 성과급을 포함한 연봉 그리고 연봉외 급여로 나눌 수 있다. 현행 일반적인 임금체계와 비교하면 기본급과 상여금 및 ... 다음 연봉을 12분의 1또는 16분의 1로 나눠 매달 월급으로 지급하거나 12차례의 월급과 4회의 상여금 형식으로 지급하기도 한다.4. 연봉제의 구성방법일반적으로 능력주의, 실적주의 ... , 차량유지비, 교통비는 포함시키지 않고 있다. 이어 89년에는 삼성물산이 디자이너 신입직원에 대해, 시즈가 해외파견자에 대해 연봉제를 각각 도입했다. 91년에는 (주)쌍용이 일부 전문

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.08.14

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[인적성검사] 주요기업 인성검사, 적성검사 분석

시험을 가장 먼저 도입했다. 이 FAST는 지난 '93년 대졸 신입사원 공채 때부터 상식 및 전공시험을 폐지하면서 그룹연수원인 인화원에서 2년여의 준비 끝에 자체 개발한 것이 ... 자를 가려낸다기 보다는 조직적응력, 지나친 내향성 등의 문제 소지가 있는 대상자를 변별하는 수준에서 적용시키고 있다. 따라서 대졸신입사원을 대상으로 실시하는 이 검사결과로 비정상 ... 전문가들과 함께 2년여에 걸쳐 연구 및 사전검증을 거쳐 개발한 것이다.이 삼성직무적성검사는 인력의 최종 수요처인 기업의 입장에서 학력이나 단편적 지식보다는 직군별로 요구되는 일반

시험자료 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.03.11

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포스코 조직행동, 인적자원관리

, IT능력, 창의력 등을 보유한 디지털 인재3) 인사제도① 직급체계㉠ 직무수행능력을 고려하여 10개 직능자격 설정㉡ 직능 자격과 직책 분리 운영☞ 신입사원의 경우 대졸(학사, 병 ... 가공용, 가공용, 일반용으로 구분 됩니다. 심가공용및 가공용은 주로 욕조, 탈수통 및 일반 가전제품 등에 사용되며, 일반용은 3회 이상의 소성용도인 주방용기 등에 사용됩니다.구조

리포트 | 50페이지 | 3,800원 | 등록일 2008.06.04

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청년실업 문제의 분석과 대응방안 마련

에서 신입사원에 대한 일반적인 교육 실시비용을 중소기업 등에 전가시키는 결과가 되기도 한다.1996년의 경우 신규 졸업자 채용비율이 65%, 경력직 채용 비율이 35%였는데 비하 ... ...........................................46) 대졸인력공급 급증......................................................................57 ... 자리(decent work) 의 감소최근에 와서는 대졸자들이 주로 취업하기를 원하는 30대 재벌기업, 공기업, 금융산업 등 소위 괜찮은 일자리 가 구조조정 등의 여파로 많이 줄어들

리포트 | 43페이지 | 3,400원 | 등록일 2005.01.04

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[사회복지]실업자교육필요성과 문제점

한 사람? 생각의 전환!⇒ 더 나은 직업을 갖기 위한 휴식, 개선된 생활을 위한 재충전3. 원인① 관리직(대졸사원)은 제한되있는데, 연간 대학생 졸업수는과잉② 경제침체 ⇒ 신입사원 ... , 일반실업자, 고, 대졸 미취업자, 국민기초생활수급자6. 훈련대상 제외자중도탈락 후 3개월이 경과하지 아니한 자, 하나의 훈련과정이 종료되기 전에 다른훈련과정을 수강하고자 하는 자 ... 므로 꼭 가입했던 실직자, 일반실업자정부위탁훈련 - 고용보험에 가입 했던 실직자, 일반실업자▶일반실업자 : 고용보험에 가입한 적이 없는 실업자, 고/대졸미취업자를 말함.(2) 지원서

리포트 | 21페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.05.28

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[인적자원관리] 한국가스안전공사의 인적자원관리

급까지는 월급제, 3급이상은 연봉제 초임연봉 : 대졸신입(5급)  2천만원 6급  1,800만원 정기와 특별호봉으로 나뉨복리후생생활안정자금 : 주택자금, 가계안정자금 학자금지원 ... 및 지사 (전국 27개소) 광주지역본부 (상무지구) : 직원 31명 전남동부지사 (여수), 전남서부지사(목포) 주요활동 가스시설 시공감리업무 1pg 차량교육 일반시설 등의 안전

리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.09.08

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대학교 조직의 목적과 정당성

그 목적 달성의 측면에 집중할만한 흥미로운 근거를 제공해준다.대학교 조직이 지닌 목적은 구성원 차원에 따라 연구, 학습, 취업, 생계유지 등으로 매우 다양하지만 일반적으로 환경 ... 고 있다. 과거에는 신입사원을 잘 교육시켜서 활용하면 된다는 생각이 많았으나 이제는 그렇지 않다. 경쟁과 고효율을 중시하는 신자유주의 노선이 우리 사회에 팽배해지면서 기업은 기업 내 ... #FOOTNOTE2" 2)또한 이러한 현상은 기업의 대학에 대한 신뢰가 무너졌다는 것을 의미한다. 과거에는 대학진학률도 낮고 대학의 수도 지금과 같이 팽창하지 않았기 때문에 대졸자는 어느

리포트 | 54페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.11.12

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[조직론]삼성화재의 교육훈련

‘보험아줌마’로 대표되는 보험설계사들은 평균 학력이 고졸로, 다른 삼성계열이나 대기업에서 대부분 대졸 이상 학력의 소지자들을 고용하고 있는 것과는 상반된 경우이다.삼성화재는 2004 ... , 재무마케팅,? 시장관리 등보험 연수원 교육보험수리과정, 보험법 일반, 특종보험 등 각종? 상품 숙지과정손해 보험 대학U/W 과정, 보상교육과정. 기업보험 마케팅과정 등* WBT ... (Web Based Training)Cyber 학습인터넷 및 각종정보매체를 통한 교양, 정보화, 신입사원 SDP 등④ 삼성화재의 보험컨설턴트 양성 교육삼성화재는 지원자를 모집하여 신입

리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.05.21

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[청년실업] 청년실업과신종족

한 노동력을 더 찾게 마련이다. 일본의 경우 대졸 신입사원 일괄채용과 기업 내 교육훈 련 등 특수한 일본식 시스템으로 이를 극복해왔다. 그러나 그런 시스템이 무너진 지금 사 실상 ... 경기 후퇴, 고용관행변화 등 노동시장의 구조 변화는 니트족 증가의 원인을 제공하고 있다.ㆍ지속적인 경기 후퇴와 글로벌 시장 경쟁이 점차 치열해짐에 따라 기업의 대졸신입 사원 일괄 ... 들이 프리터의 저임금 덕분에 경쟁력을 유지하고 있다는 것이다. 실제로 서비스업계 등에서는 프리터가 없어서는 안 될 존재가 됐다는 것이 경제전문가들의 일반적인 시각이다.⑦ 프리터

리포트 | 20페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.07.23

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[자기소개서] CJ 방송컨텐츠 부분 합격 자기소개서 및 작성 핵심 KEY POINT 작성방법

방송콘텐츠 기획2011 CJ그룹 대졸신입 공채1. 입사지원 동기와 지원하신 직무를 잘 수행하기 위하여 어떤 준비를 했는지를 본인의 경험과 관련하여 기술해 주세요. 800자[교양 ... 년 3명의 팀원과 함께 영화진흥위원회 현장 실습 시 남양주 촬영소 향후 활성화 방안에 대한 프로젝트를 진행하였습니다. 2주간의 실습 당시 일반적으로 지나치는 문제점에 대해서 생각

자기소개서 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.12.11

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여성차별고용의 사례!

었기 때문이라고 하지만 일반 시민의 입장에선 그렇게만은 볼 수가 없는 모양이다. MBC게시판에는 결혼한 것이 이유가 아니냐는 네티즌들의 의견이 빗발쳤고 이것이 바로 여성 성차별이 아니 ... 은 일단 인정할 수 있으나 그 이상으로 여자의 연령을 낮게 정하는 것은 수긍할 수 없다.또한 사무직 여성 신입사원의 모집은 용모단정함을 강조한다. 고용주 측은 말 그대로 단정 ... 다. 리부터 4년제 대졸여자는 2년제 전문대졸 남자와 능력이 같다고 판단하는 것이다. 사원채용시 남녀 다르게 고용형태를 한정시켜 채용하는 것 또한 고용에서의 불평등이다. 같이 입사

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.05.25

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cj 인재상및 회사소개

-CJ수료자(전공불문, 수료예정자)이며, 이들 인력 채용은 내년 2~3월쯤 두 자릿수 규모로 진행할 예정이다.◎ 모집 비중2005년 CJ채용비율공개 채용수시채용총 합계대졸신입경력사원상 ... 있했는지 경험 및 관련분야 우수성을 입증 받았는가 이다.** 지원자격 (2005년 하반기 신입사원 정기공채 참고)① 신입사원? 대학/대학원 06년 2월 졸업예정자 및 기졸업자 ... , 복합문장 등의 형식을 이용하여 선택형 또는 단답형으로 묻는다.5) 전문성 면접지원자의 학력, 경력, 전문지식/스킬을 검증하는 면접이다. CJ 역량 Framework에 있는 일반역량

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.01.05

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sts반도체 기업의 탐방

의 성설정하여 교육훈련 실시함# 승격 /승급승격, 승급 지침에 의거 매년 1회 실시함# 직급별 승격기간 (대졸 신입사원 기준 승격 소요 연수)직급사원대리과장차장부장승격기간3년5년4년4 ... 년-“사무직 및 기술직”에 대해 신인사제도에 따른 연봉제를 실시하고 있으며, 개인별 역량에 따른 임금 및 직급 설정함.# 대졸초임 연봉 2300~2400만원13. 복리후생1) 퇴직 ... 다는 것을 경험할 수 있었다.생산자들은 우주복같은 옷을 입고 장화같은 것을 신고 일을 하고,보안을 위해 휴대폰도 카메라렌즈가 있는곳엔 사진을 찍을 수 없도록 뭔가 부착하는 것이일반적이

리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.11.28

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[인적자원관리]주식회사 CJ의 모집, 선발 과정에 관한 분석과 평가

어야한다. 직무소개, 인지능력검사, BJI테스트, 임원면접, 역량면접, 인턴쉽 등 대졸 신입사원 공채와 동일한 순서로 채용이 진행되며 인턴쉽으로 선발되면 6주 동안 각 직무별 실제 ... 여명을 뽑는 CJ주식회사는 올해도 대졸 이상 200명을 포함하여 총 500여명을 채용한다. 상 하반기 공채를 통해 각각 50~100명가량 충원할 예정이며 외향적이고, 서비스정신 ... 때문에 혼동하는 사람들이 많다. 일반적으로 1번 옆에 2번이 있는 것이 아니라 1번 밑에 2번이 있는 식이기 때문이다. 보통시험이라면 문제가 없겠지만 짧은 시간이 주어져 있

리포트 | 23페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.01.06

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