"일반대졸신입"의 검색결과 입니다.

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"일반대졸신입" 검색결과 1,001-1,020 / 1,227건

취업과진로)입사희망기업 분석

억 원영업이익 740억 원판매대수 110만5641대 (내수 26만5825대, 수출 84만16대)채용시기: 올해 하반기에 현대•기아 자동차에서 800명의 대졸 신입사원을 공채로 모집 ... 한다.모집부문은 연구 개발, 생산, 일반사무, 국내영업 및 애프터서비스 등 전 부문이며 원서접수는 22일부터 10월 4일까지 현대자동차( HYPERLINK "http://www ... ) 의 홈페이지를 통해 실시한다고 한다. 그 외에도 일반사무직은 홈페이지나 협력업체를 통한 상시 채용이 있으므로, 자주 업데이트 되는 채용 공고를 살펴보는 것이 중요하다.준비방법: 현대

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.12.28

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[성공전술과 면접스킬]입사, 면접 준비. 내가 들어가고 싶은 조직 삼성물산

고 있음을 알 수 있다...PAGE:143) 삼성물산 건설부문의 채용정보신입채용삼성물산의 신입채용은 정기적으로 실시되는 정기채용(대졸신입사원공채 3월, 9월)과 직무 및 사업부문 ... 건무능력 검사로 나누어 평가하게 된다.SSAT란?삼성이 우수 신입사원을 선발하기 위해 지난 93년 11월부터 2년간에 걸쳐 개발한 삼성직무적성검사를 말한다. 개발자는 그룹차원 ... 씩 의견을 주고 받은 뒤 그 내용을 정리하는 것이 좋다.두서 없이 말하다 보면 내용 정리를 제대로 할 수 없기 때문면접시 면접관들은 모니터를 보면서 면접 점수를 매김일반회사

리포트 | 38페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.03.16

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인적자원관리에 있어 중견기업의 과제

인적자원관리에 있어 중견기업의 과제1. 어떠한 현상이 일어나고 있는가?아파트건설과 분양에 있어 유명한 모 중견업체가 2004년도 대졸신입사원 50명을 채용했는데 6개월 후 채용 ... 업종으로 분류되는 중소기업은 인력난이 심각하다고 한다. 한편에서는 실업문제로 골머리를 앓고 있는데 인력난이라니！ 실업자의 90% 이상이 대졸자라고 한다. 이들이 두서의 건실하고 유망 ... 며 자라났다. 반면 우리의 자녀들은 이른바 X세대라 하여 부모의 보호아래 안정되고 물질의 풍요함을 알고 지냈다.또한 결혼하고 맞벌이 직장을 갖는 것이 일반적이고 공식적인 권위를 부정

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.11.02

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[경영]롯데백화점 기업탐방 인터뷰-롯데쇼핑의 전반적 소개 및 인사체계

,973 阡매장관리직23,290 阡영업관리직27,617 阡일반관리직연봉구분급 여..PAGE:13백화점 운영체계백화점 인사체계문제점과 해결방안 및 향후 전망취업 노하우모집 요강 ... ■ 신입사원 모집요강- 채용대상- 모집시기- 지원방법- 채용절차- 응시자격- 서류전형- 면접전형■ 경력사원 모집요강- 채용대상- 지원방법- 채용절차- 기타사항..PAGE:14백화점 운영 ... 자 선물경조사선물 지급재해사망시(최대2억 ~ 2천만원), 일반사망(최대1억4천 ~ 1,400만원)재해장해 1급 ~ 6급(급수에 따른차등), 암진단시(최대3천 ~ 5백만원)단체보험

리포트 | 21페이지 | 2,500원 | 등록일 2006.06.03

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[노동시장]청년실업 현황과 정책방향

해서 자세히 살펴보도록 하겠다.본론1. 청년 실업 현황청년실업은 일반적으로 UN이나 OECD등에서 15세~24세를 기준으로 하고 있으나, 우리나라는 남성의 군복무를 고려하여 15세 ... 변화를 고려하여 보았을 때, 대졸이상 여성 실업자의 비율도 점차 확대될 가능성이 다분하다는 것을 간과할 수 없다.2. 청년 실업의 원인청년 실업의 원인을 크게 세 측면- 의식적 측면 ... 이 약화되었으며, 대졸자 노동시장의 양적 수급불균형이 심화된 것을 꼽을 수 있다. 게다가 대졸자 노동시장의 질적 불일치 심화되고, 대학 비진학자에 대한 직업 교육 및 직업훈련 미흡

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.11.04

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외식업계의 인력난(롯데리아, 씨하우스, 3초삽겹살)

에 대한 중압감 등 보다는 일반인이 쉬는 주말근무 및 마감근무에 대한 어려움이나 나를 챙겨주는 사람이 없고 힘들 때, 마땅히 의논할 대상이 없는 등 소속감에 대한 결여가 이직의 가장 ... 다.” [2006-11-28 오전 08:20:00 (c) Foodbank.co.kr] 2) 외식업계 9년차 연봉, 매출액 500대 기업 대졸초임 연봉에도 못 미쳐 3) 초임 ... - 롯데리아(칠곡점) 일반 소매 점포- 3초 삼겹살 (일반음식점-고기집)◆본론-3 1. 외식업체의 인력난 해결(대처)방안1) CK의 구축 2) 채용 프로그램의 다양화 3) 각 점포별 인력

리포트 | 26페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.09.06

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신이 내린 직장 국민은행 기업문화탐방보고서

- 박병렬 (02-2073-8612)⑨ 인사제도 및 지원서 작성 관련 문의 : 인사부 과장 최혁근 (02-2073-8416)9. 인사제도(부문별 채용기준)1) 일반인력흔히 대졸행원 ... 들에겐 방학마다 300명씩 1주일간의 영어 캠프를 실시한다.3. 끊임없이 동기 부여금융 전문가 양성을 위해 교육. 연수제도가 많다. 신입사원의 경우 두 달간의 혹독한 정규 연수를 받 ... 5140만원)■지점:PB센터 18개 포함, 1132개6. 신입사원 입사노하우"이력서 잘 쓰는 것보다 이력을 많이 만들어라."지난해 1월 국민은행에 입사한 최지현(27.연수원.사진)씨

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.04.11

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청년실업의 원인과 대책

하고 있어 신규채용은 엄두도 못내는 사이 청년실업자는 갈수록 늘고 있다. 해마다 취업을 원하는 대졸자와 취업재수생이 대략 40만명 정도 쏟아져 나오지만, 일자리는 겨우 6만~7 만 ... 되었으며, 개인이 일자리를 찾아가도록 방치하였었다. 다만 80년대 초부터의 고등교육의 급속한 확대와 일반계고교의 확대로 인한 고학력화와 산업수요에 부응하지 못하는 교육제도에 대한 문제점 ... 까지를 포착해야 할 것이다.우리나라의 경우 고용과 관련하여 청년층이라 할 때 15~29세의 연령층을 가리키는 것 이 일반적이다. 그렇다고 볼 때, 이 연령에서는 학력별로 다시 고졸실업자

리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.09.09

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나의 직업관 - MD, 머천다이저

든 공대든 사회대든 여타 단대를 막론하고 모두 공무원 시험 준비에 한창이다. 너나 할 것 없이 3학년 쯤 되면 서서히 공무원 준비에 들어서는 것이 일반적인 관례처럼 되어버렸다. 현 ... 생들은 경우가 많다.이 직종의 매력은 일반 직종과는 달리 주도적으로 일할 수 있고, 자신이 기획한 상품이 소위 ‘대박’이 날 경우, 성과에 대한 보상이 주어지므로 본인의 능력에 따라 ... 서 2~3년 정도 경험을 쌓아 “에소시에이트”가 되고 다시 1년간가량 지나야 MR로서 독자적인 활동을 하게된다.외국인 회사의 경우 대개 신입사원은 여성을 채용하며 남성은 무역회사

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.10.14

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[교육행정/교육학A+] 자립형 사립고등학교 도입배경과 현황분석 및 현장 고등학교사례를 통한 실현여부 분석

현대청운고, 전주 상산고)를 각각 자립형 사립 고등학교를 시범학교로 지정 ? 운영하기로 확정지었다).이들 학교들은 신입생을 선발에 있어서 학교별 선택에 까라, 전국단위, 지역단위 ... 도록 법심층면접25%포항제철고60%15%논술 5%, 면접 20%해운대고50%10%특별가산점 20%, 심층면접20%현대청운고60%학업적성검사 40%위의 내용을 볼 때 일반계 고등학교 ... 고민사고포철고해운대고청운고평균일반계평균1,012,0001,300,200906,4931,082,4661,471,8001,415,6601,198,103등록금수준(비율)1,042,000

리포트 | 27페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.06.08

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LG화학의 경영이념,기업문화 및 인사에 관한자료

됨.최근모집현황LG화학 각 부문별 대졸 신입 및 경력 사원 채용접수기간 : 2006.1.24~2006.2.1 실시6.교육훈련 및 인재육성‘인재가 곧 경쟁력’이라는 인재육성 철학 ... 과정을 운영함으로써 교육의 효율성 및 효과성 제고를 위해 노력하고 있다.*EDU-World개설과정 : 경영일반, 전문직무, 리더육성, 외국어 , IT등 5개영역 30여 과정3

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.05.09

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[교육학] 홍콩의 교육제도에 대하여

다. 따라서 대학 졸업자를 만나기란 쉽지 않다. 일반회사 일반직에는 대학 나온 직원들이 거의 없다. 대학 졸업자들은 일반 회사보다는 다른 전문분야로 진로를 선택하고 있기 때문이다. 대졸자 ... 와 대학 신입생 수가 거의 같기 때문이다. 그럼 이 시험에 떨어진 아이들은 어떻게 할까? 이들은 대부분 취직을 한다. 그래서 자신의 경력을 쌓기 시작한다. 더러 학업에 대한 꿈을 포기 ... 와이프들이 다 대졸자라는 사실에 많은 홍콩인들의 눈이 휘둥그래지는 것을 종종 볼 수 있다. 그런 주부들이 거의 매일 집안에 쳐박혀 있으며, 쇼핑과 잡담으로 소일하는 것에 홍콩

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2004.12.23

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한국프로야구의 현황 및 문제점

의지최저연봉 : 6백만원2000년 시즌인 프로야구 선수 최저연봉은 1200만원이나 경영자 총연합회 통계99년 대한민국 대졸남성 신입사원 평균연봉이 1700만원임을 감안한다면 평균선수 ... 하고 있다. 대리제도는 일반적으로 통용되는 법률행위로서 선수계약을 체결할 때 반드시 선수가 구단임직원과 대면계약을 체결하도록 강요하는 것은 형행법률을 위반한다고 불 수 있다. 특히

리포트 | 17페이지 | 2,500원 | 등록일 2008.12.10

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에버랜드 인적자원관리

신축방안을 제시하는 국내 최고수준의 컨설팅서비스를 제공하고 있다.리노베이션, 에너지절감, 소방/방재컨설팅 사업에 있어서도 국내최고의 기술력을 보유한 자산관리사업부는 일반건물 ... (대개 전문대졸/ 고졸이나 학력 구분 없다.)2) 모집시기- 매년 9월 (1회)3) 지원방법- 에버랜드 비정규직 채용사이트 (http://www.everland.com) 접속- 사이트 ... - 배치 및 근무 : 교육수료 후 부서 배치가 이루어지며 간단한 현장직무 교육을 이수한 후 근무(4) 인사배치- 신규 채용된 사원은 필요한 부서별 해당 T/O를 고려하여 신입사원

리포트 | 51페이지 | 3,000원 | 등록일 2007.11.09

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최신 취업성공 자기소개서 예문분석 74가지 (지원동기, 성장과정, 장단점, 생활신조, 포부 장래희망)

전파 진흥협회 (공사/공기업), KB 국민은행, KT 한국통신, 신한은행, 유한킴벌리, 우리은행, 롯데그룹 대졸 신입 (영업), 삼성물산, 동원 홈푸드, 유치원/유아원/보육원/어린이 ... ), 농협 일반직, 대한항공, 효성그룹, 삼성생명, 삼성카드, 키움증권, 하이트 맥주, 노루페인트4. 생활신조 합격자 예문 5가지- 한국 전파 진흥협회 (공사/공기업), 신한은행 ... , 농협 일반직, 기업은행, 두산그룹5. 포부 및 장래희망 합격자 예문 17가지- LG CNS (R&D), LG 디스플레이 (생산,공정부문), 효성, 이수화학, 한진중공업, 한국

자기소개서 | 19페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.09.07

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[경영일반]대한생명 기업분석 및 채용절차 분석

공개채용방식▷채용방식동일한 시기에, 학사학위 이상 졸업자 또는 졸업예정자를 대상으로 대졸신입사원만을 공개 모집하는 채용방식▷채용시기 및 입사지원방법상반기는 매년 5월 초에, 하반기 ... (은행 및 인터넷)을 통한 다양한 판매채널의 확보가 필요하다.-브랜드 이미지를 향상시키기 위하여 홈페이지 정리, 설계사의 전문화, 특정 상품의 전문화를 통한 기업이미지 확보5.대졸 ... 으로 참가하는 실무 면접으로 진행됩니다. 주로 현장에서의 업무적성과 조직적은 가능성, 전공지식 등을 평가하며, 4인 1조의 개별면접 방식이 일반적이나 경우에 따라서는 8인 1조로 일정

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.12.21

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[경제학]청년실업의 현황, 문제점과 정책대안

에 대한 이론적인 접근실업은 일반적으로 경기적 요인, 마찰적 요인, 구조적 요인, 계절적 요인에 의해 유발되어 진다. 대졸 실업의 경우에는 경기적인 요인 이외에 구조적, 마찰 ... 위의 진전으로 인한 일자리 감소, 인력수급 불균형으로 인한 대졸인력 공급과잉, 경력자 중심의 채용경향, 정규직 위주의 경직된 인사제도로 인한 노동시장의 유연성부족, 구인구직정보 ... 의 연계부족, 대졸자의 적극적 취업지원기능미약으로 꼽았다. 이중 가장 영향력이 크게 미치는 요인으로는 경제위기 여파의 후유증과 대학의 인력양성내용과 기업의 요구 불일치인 것으로 나타났

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.11.02

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대학의 역할과 그 개혁의 방향

라며 "솔직히 신규 대졸자보다는 실무경험이 있는 인재를 찾고있다"고 털어놓았다. 실무경험이 없는 대졸자들의 직장 진입이 점점 어려워지고 있다. 비단 외국인 금융회사뿐 아니라 일반 국내 ... 에서 재학 중에 실무를 체험하게 하는 획기적 프로그램을 도입해야 한다. 이런 변화가 없다면 국내 대졸자의 경쟁력은 현저히 떨어질 수 밖에 없다 . 대졸 신입사원을 채용해 본격적으로 일 ... 에서 취업실무경험을 한 인재들로 국내 대학 졸업자들은 취업전선에서 버거운 싸움을 벌일 수 밖에 없다.대졸자 채용규모가 대폭 줄어들고 경력자 중심 채용 바람이 불고있는 와중에 실무경험

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.10.09

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[사회학] 학벌타파

비는 날로 증가하고 입시지옥이라는 말은 일반화되었다.출신대학은 인생에서 꼬리표가 되어서 취업, 승진, 결혼에 영향을 주고 심지어 무덤에까지 남게 된다. 학벌은 현대판 신분 ... 을 보여주고 있다.학벌주의를 가장 와닿게 느낄 수 있는 부분은 역시 취업 부분이었었는데, 최근 한국인권위원회에서 발표한 한 이동통신회사의 신입사원 채용에 참고하는 가산점 문서를 보 ... 의 이름은 찾아 볼 수도 없었다.또한, 한 건설공사에서 신입사원을 뽑는 배점기준을 100점 만점으로 하면, 학교이름이 35, 성적이 30, 어학능력이 30, 연령이 5 이렇게 나타나

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.03.17

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[인문]한국 대학문화의 실태

상을 살펴볼 필요가 있다.대학 입학 정원이 고교 졸업생 숫자를 넘어섰고 인원정원미달의 대학들은 수능성적이 필요 없다면서, 신입생을 유치하는 모습도 볼 수 있다.우리나라의 대학입학 ... 으로 조사한 결과 대졸자를 채용한 뒤 실무 투입까지는 29.6개월이 걸렸다고 한다. 고용한 뒤 2년 반이 지난 뒤에야 제대로 회사 일을 할 수 있게 된다는 말이다. 그 기간 중 이 ... 는 대학교 주위 환경만 봐도 알 수 있는 사실이다. 대학교 주변은 당구장, 노래방, 락카페, 나이트클럽 등 온갖 향락 문화가 넘친다.또한 신입생 환영 모임에서 사발로 술을 먹이

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.01.19

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