"일반대졸신입"의 검색결과 입니다.

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"일반대졸신입" 검색결과 941-960 / 1,227건

[인적자원관리]LG화학 인사관리제도 분석

프로세스 분석1.대졸 신입공채1) process 1. 서류전형1년에 2회에서 3 회 정도의 공개채용을 실시하고 있다. 공개 채용은 인터넷을 통해 자원을 모집하고 있다. 인터넷을 통한 ... 자에게 적용되는 규칙은 EEO관점에서 벗어나면 안되므로 나이제한을 철폐하고 있다. 대졸신입 공채는 조직중심으로 뽑는 것이 바람직하다. 엘지화학은 인재상에서 기본에 충실하고 개인 ... 의 창의성과 자율성이 잘 나타날 수 있는 사람을 뽑는다. 따라서 기술직이 아닌 일반적인 신입공채는 조직의 문화를 고려하여 잘 그에 적합한 인재를 뽑아야 한다.서류전형으로 지원자가 지원

리포트 | 40페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.05.14

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[기업][기업의 본질][기업의 역할][기업의 채용시험][기업의 중국진출][기업의 청소년문화활동지원]기업의 정의, 기업의 본질, 기업의 역할, 기업의 채용시험, 기업의 중국진출, 기업의 청소년문화활동지원 분석

활동 개관2) 문화예술 지원 행사들참고문헌Ⅰ. 개요일반적으로 농업사회, 공업사회, 지식사회라고 구분할 때, 공업사회는 산업혁명이, 지식사회는 정보혁명이 그 촉발 요인으로 작용 ... 처리능력문제가 비교적 많다. 시험문제는 총 300문항이며 소요시간은 120분이다.5. 쌍용의 직무적성검사1995년 하반기 대졸사원 공채부터 직무적성검사를 활용하였다. 쌍용의 직무적성 ... 검사는 쌍용의 신입사원으로서 사회직장생활에 대한 이해와 예비직장인으로서의 준비자세를 평가하기 실시되며, 평가영역은 자연과학, 수리이해, 도표분석, 시사상식을 포함한 직무상식과 실무

리포트 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2009.04.10

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[사회과학]포스코건설의 입사 및 면접전략

이상?직접토론?직무전문성 평가?직무적합성 평가?영어평가?인적성평가?임원면접포스코건설은 매년 6월 중순 당해년도 대졸신입사원 모집요강을 발표 후 온라인 지원자에 대하여 내부심사기준 ... 하는 포스코건설은 철강플랜트를 비롯한 에너지 및 환경분야와 강교량, 초고층 인텔리전트 빌딩 등 철강재의 새로운 수요 창출을 위한 일반건설 분야로 핵심역량을 집중하고 있습니다.주요 사업 ... 은 ① 철강재 설치공사업 ② 건축공사업, 토목공사업 ③ 일반도급사업 ④ 컨설팅업 ⑤ 분양, 임대업 등입니다. 본사는 경상북도 포항시 남구 괴동동 568-1번지에 있고, 서울특별시

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.05.28

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[2011년 하반기]대졸 신입사원 GS건설 설비시공 서류전형 합격 자기소개서

2011년 하반기 대졸 신입사원GS건설기계설비시공목 차1. 자신의 장점 3가지, 단점 3가지 (나열식으로 간단히 작성)2. 동아리/학회/리더경험3. 전공과련 과심분야 및 성취정도 ... 었습니다. 독창적 아이디어의 성공적 사진전으로 이전보다 훨씬 많은 사람들의 눈길을 끌고 더 많은 수의 신입회원이라는 좋은 결과로 이어질 수 있었습니다.8. 어려운 목표를 설정하고 지속 ... 적으로 도전이 없기때문에 한번에 기사시험이라는 것에 도전한다는게 쉽게 보이진 않았습니다. 먼저 교수님의 추천을 받아 일반기계기사에 도전하였습니다. 필기시험의 전범위가 역학에 관한, 기계

자기소개서 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.11.10

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[경영]매경휴넷 on-line mba 인적자원경영

고 있으며, 사업부별로 인적구성이 고령화된 사업분야도 있고, 상대적으로 경력자나 신입사원 위주로 이루어진 사업분야도 혼재 되어 있음2. 최근까지의 인적자원 관리당사 역시 IMF ... 신규사업 분야인 의약사업부와 반도체 소재 사업부는 적합한 인력 확보의 한계로 인해 외부 충원을 일반적인 충원전략으로 삼고 있음내부 충원의 경우 회사의 외형확대 정체로 인해 승진기회 ... 은 최소화되는 경향을 보이고 있음대신 현장 운전원의 경우 공장소재지 광역지역 내 학교장의 추천을 받아 채용하는 방식으로 사원모집을 하고 있으며, 대졸 사원의 경우도 대학별로 채용 안내

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.03.05

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삼성의 인재경영

다. 그렇다면 삼성이 최고가 아니다. 은행, 기름회사, 방송국이 진정한 인재 경영의 산실이다. 경쟁이 붙어 대졸 신입사원 연봉인상에 신경 쓰는 회사를 보라. 그들이 진정한 인재 ... 는 신입사원을 몇 달씩 해외로 보낸다. 총각네 야채가게도 그렇게 한다. 직원을 해외에 보내는 것이 초일류 기업의 이유일 리 없다.성과에 대한 보상이 확실하다. 이러지 않는 데가 있 ... 겠는가? 비즈니스 모델이든 시장이든 사람이 하는 것이다. 제대로 된 사람을 만든다는 것, 상도의 임상옥도 장사는 사람을 남기는 것이라는 말을 했다. 이런 일반론에서 얻을 것은 없다. 중언

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.02.20

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핀란드의 교육에 대하여

먼저 학사학위를 취득이후 석사과정(학사 취득후 최소 2년 추가 수학)을 수학하도록 개편되었다.라. 성인교육- 1899년에 최초로 성인교육기관들이 설립된 이후, 일반교육, 사회교육 ... 조합들은 수많은 스터디 센터를 설립, 운영하고 있음. 이밖에 핀란드 전역에 130여개의 음악학교와 12개의 체육학교가 있으며, 방송통신학교(open university)도 일반교육 ... 하여 시험을 치룬다. 2주 내지 3주간에 걸쳐 시험을 보는 셈이 된다.)? 1년에 두 차례 응시 가능?일반 후기 중등교육은 대학입학시험으로 종료되는데, 4가지의 필수과목시험(2개

리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.10.07

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유한킴벌리의 윤리경영 사례

제외)를 운영중이며, 성별 동등하게 직무급을 기초로 동일 노동에 대해 동일 가치의 급여체계를 운영한다.참고로 2006년 대졸신입사원 초봉은 남녀 평균 3,500만원(상여금 700 ... 을 가리키는 데 대해서, 경영윤리는 주로 수단의 선택에 관계되는 가치전제이며, 더욱이 이것은 하나의 문화나 사회에서 일반적으로 인정된 행동기준이기도 하다. 경영윤리에 반하는 기업행동 ... 은 기업의 각 이해집단이나 일반사회의 불신감 ·반발 ·저항, 협력에서의 이탈 등을 일으키기 쉽다.경영윤리로서 중요한 것으로는, ① 능률향상을 위한 노동강화를 피할 것, ② 인사에 있

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.03.13

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중국 LG전자 인사관리, 인적자원관리

의 브랜드를 높이는 영광을 얻기도 하였다. 이러한 활동의 결과로 11~12월에 실시된 대졸신입사원 채용박람회에서 방문하는 대학마다 많은 인원이 참석, 취업하고 싶은 기업브랜드 반열 ... 하고 있다. 단지 중국의 노동법, 중국문화 이면의 정서, 중국인의 특성을 반영한 몇 가지 제도적인 부분은 현지화 되어 있다. 한국본사의 파견사원들은 일반적인 업무수행을 통해 멘토 ... 을 글로벌 R&D 기지로 선택, 투자하고 있다. 결국 중국은 상품시장 뿐만아니라 인재시장에서도 치열한 경쟁이 전개되고 있다.4. 유연한 노동시장중국의 일반기업에는 종신고용이라는 정책

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.11.11

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[인적자원]선발의 중요성과 선발 도구

사고와 행동을 생활화하여 자발적인 행동을 실천하는 사람그룹 공동의 동일한 절차와 방법으로, 동일한 시기에, 학사 학위이상 졸업자또는 졸업예정자를 대상으로 대졸신입사원만을 공개모집 ... 참조일반적으로 필기시험은 없으며 각사별 서류전형과 1차·2차 면접을 거쳐 채용합니다.모집분야에 적합한 전공자인지 여부와 4년간 학점, 어학능력, 컴퓨터능력 등의 기본적인 능력 ... 습니다.2차례의 면접을 거쳐 입사가 확정되면 신체검사를 거쳐 4주간의 신입사원기업연수과정을 이수한 후 지원사로 배치, 근무하게 됨으로써 모든 채용절차가 종료됩니다.신입사원은 각사로 배치

리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.05.30

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조직목표에 부합한 성과평가제도의 중요성(성공, 실패사례 포함)

된다. 역량평가는 연중에 입사한 신입사원도 목표설정에 따른 역량평가를 받게 된다.③ 종합평가생산직이나 생산기술직 근로자는 종합평가를 받게 된다. 평가내용은 주요 업적, 능력 및 ... 을 기입고 있다. 공개경쟁 채용고시에 있어 4급 이하 직원은 50세 이하의 자, 5급 이하 직원은 30세 이하의 자로 대졸 이상의 학력소지자, 6급 중견직원은 전문대학 졸업자 또는 동등 ... 능력소지자를, 6급 초급직원은 고등학교 졸업자 또는 동등능력 소지자를 각각 채용한다.직원은 직계별로 차 상위 직급에 승진함을 원칙으로 하고 있으며, 일반직원의 직급별 승진 임용

리포트 | 15페이지 | 2,500원 | 등록일 2009.06.22

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[여성학]여성의 불평등에 관한 사례

, 대졸여성은 연봉제 계약직으로 채용여자는 사무직, 남자는 일반직 등등4)미혼용모단정을 채용조건으로 적용임금지급에있어서의불평등1)동일조건(학력, 경력) 남자에 비해 적은 임금 지급2 ... 하고 임금인상을 하는 등 관계당사자간에 타협이 이루어지지 항소를 취하. 두산산업의 남녀임금차별사건(90년)10년이상 근속 여직원임금이 대졸남성신입사원의 초봉에도 미치지 못하는 차별 ... 라서 남성보다 낮은 직급, 직위에 채용3)남성보다 불리한 고용형태로 채용(임시직, 계약직, 촉탁, 시간제 등)☞모집 채용시 성별 직군 분리 채용 사례고졸여성은 일반직(정규직)채용

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.12.17

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조직행동론 국민,주택은행 합병

. 15 일반직원의 경우 대부분 고졸직원은 6급 행원으로, 대졸직원은 5급 행원으로 채용되었다.국민은행의 직급체계는 모두 6직급으로 이루어져 있었다. ‘직급’이라 함은 직무의 종류 ... 의 고순위에 의거 임용하고자 하는 결원수에 대하여 종합근무평정지침 종합근무평정은 최저 승진소요연수에 달한 1급 내지 5급 일반직원을 대상으로 실시하였는데 직원의경력?근무성적 및 ... 의 경우 대리 5년차가 되면 자동 승진하였다. 또한 5급 이상 일반직원이 승진함에 있어서는 최저승진 소요연수 동안 해당직급에 실제로 근속하여야 했는데 5급, 4급, 3급은 각각 3년이

리포트 | 24페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.06.25

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SK케미칼_생산분야_합격보장

합니다. 이제는 어느 정도 규모 있는 곳에서 회사와 함께 저의 미래를 설계해 나가고 싶습니다. 대졸 신입으로 처음 구하는 직장인 만큼 저의 능력과 기계에 대한 높은 이해도를 바탕으로 제가 잘 ... 자기소개서생산관리/ 일반사무직■ 성장과정충남 당진에서 태어나 성장해왔습니다. 사과과수원을 경작해온 부모님의 가업 속에서 천성적인아침형 인간이자 부지런한 농사꾼스타일을 경험

자기소개서 | 4페이지 | 10,000원 | 등록일 2012.02.03

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[인사관리]KT-임금실태

일보, 2005년7월20일, 경제면약 3200 만원4년제 대졸자 초임연봉7.2 년평균근속연수4980 만원평균임금임금직원수3만8030 명총1538 명기타922 명연구직2만 6490 ... 명기술직8910 명사무직직원수직종2,800 만원LG CNS2,800 만원하나로통신3,200 만원KT3,200 만원KTF3,300 만원SK 텔레콤2,579 만원I.T 정보통신대졸 ... 신입 연봉기업업종별 연봉 수준 (2004년 기준)업종자료출처 : 세계일보, 2005년4월1일, 경제면152%26,790,00010대기업142%24,990,00030대기업100%17

리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.12.19

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기술과 경영(아주대)_10년 후 CEO

등의 광고에도 적극 참여하고, 신입 사원 등을 채용할 때 공개적이고 독특한 방식으로 채용을 하여 다른 회사와의 차별성을 강조 할 생각입니다. 또한 전문적인 행사 뿐 만 아니 ... 는 부분이 바로 기술+아이디어+인간의 조화라는 점입니다. 3M 회사의 포스트 잇 같은 경우 일반적인 접착제를 만들 수 있는 기술에 창의적인 아이디어가 들어가 약한 접착력을 가지는 접착제 ... 의 전문 인력들을 고용하여, 회사의 원천 기술 개발에 중점을 둘 생각입니다. 대졸 사원은 각 분야별로 선발 하여, 생산, 마케팅, 인사, 조직, 재무, 회계, 국제 관계 등에 다양

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.06.03

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[사회과학]한국의 인터넷 신문 - 실태와 과제

구조 상황을 겪었다. 이러한 배경속에 나타난 인터넷 신문의 일반적인 특성과 실태를 통해 인터넷 신문의 현황을 파악하고 앞으로 바람직한 발전방향을 생각해 보고자 한다.1 인터넷 신문 ... 터넷 신문 10개 4개꼴로 피해 입음▶보안시스템의 미비3) 인터넷 신문 취재기사 현황① 취재기자 채용 방식(중복응답)- ‘신입기자를 공개채용’ (60.7%) ‘경력기자 비공개 채용 ... ’(39.4%) ‘경력기자 공개 채용’(36.4%)- 신입기자 채용과 경력기자 채용 비중은 78.8% 대 78.8%로 같음- 경력기자 채용 비중이 높은 신문은 전문 온라인 신문-33

리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.12.16

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일반 전체 대기업의 서류전형 사정기준

일반 대기업의 서류전형 사정기준가. 원 칙구 분대 졸 이 상전 문 대 졸기본요소·학교, 전공 : 50·학점 : 20·병역사항 : 10·주관평가(입사지원서 평가) : 20·학점 ... ① 학교 : 50점(출신대, 전공) ☞ 조직내 발전 가능성(잠재력), 기본자질·기 준 : ○○ - ○○(5개년 : 신입사원 입학당시)의 학력고사 및 수능시험의과별 평균점수로 Ⅰ ... 수행능력(서류심사시 확인)·2개국어 이상 상급(+3), 1개국어 상급(+2)어학(공인기관 성적)대졸이상점수+10+8+6+410토익700점 이상699-600599-500미제출500점

시험자료 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2003.08.11

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[인적자원관리] 모집․선발과정에서 기업의 다양성

전자 하반기 이공계열 신입사원 채용세서 전공과목 및 일반과목 학업성휘도와 면접성적 간의 상관관계를 분석한 결과 전공과목 평점이 놓거나 전공과목 이수학점 비율이 높을수록 면접성적 ... 을 의미하는 것이다.일자리 수는 줄어들고 있는데(인력수요 감소), 대졸자는 계속 증가(인력공급 증가)하는 것을 감안할 때 올해도 채용시장은 ‘바늘구멍 뚫기’일 확률이 놓다.실제로 대학 ... 진학률을 계속 증가해27.2%(1980년) →33.2%(1990년) →51.4%(1995년) →68.0%(2000년) →81.3%(2004년)으로 최근 10년간 대졸자수가 17만 명

리포트 | 30페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.07.17

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[교육학]재생산론 관점에서 본 한국교육의 현실

이 서울대 가는데 유리하다”고 할 수 있다. 2001학년도 서울대 신입생 아버지 직업분포와 일반적인 직업분포 비교 (단위: %)관리직전문직사무직서비스판매직농어업숙련노동자기능, 기계 ... , 조작, 조립, 단수노무직서울대 2001학년도신입생 아버지 직업분포28.024.816.515.015.92000년도 일반적인 직업분포18.711.223.910.236.0- 서울대 ... , 2001년 신입생 아버지의 동일 직업은 서울대 신입생 아버지 직업분포 중 52.8%나 된다(표). 고급공무원이나 기업체 간부이상 되는 부모의 자녀들이 부모세대의 비율보다 거의 3배 정도

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.12.21

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