"일반대졸신입"의 검색결과 입니다.

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"일반대졸신입" 검색결과 861-880 / 1,227건

노조 전임자의 급여 지금 옳은가?

의 입장이다.이와 반대로 사용자, 경영자 측의 의견은 다르다. 일단, 급여 지급에 관해 이야기하자면, 노조전임자에게 지급된 전체 임금 4288억 원은 대졸 신입사원 1만 9944명 ... 의 자유원칙’에 부합하지 않는다. 특히, 유급으로 처리되는 시간에는 노조활동가가 조합원 및 일반근로자와 접촉할 수 있는 조합 활동 내용을 완전히 배제하고 있다. 따라서 타임오프제도

리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.11.16

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[사회과학]학벌주의와 지식인

올라갈 수 없고, 직급에 올라가는데 대졸자보다 시간이 훨씬 더 걸린다던가 하는 것, 기업의 공채가 대졸자 이상을 뽑음으로서 제한이 된다는 것이다.이에 대학이 일반화 되어 있지만, 대 ... 이 일반화 되어 있기 때문에 아니 대학을 다니지 아니하고는 돈을 벌 수없는, 생활을 할 수 없는 사회적, 구조적 모순 또한 이에 기여한다. 대학을 졸업하지 못하면 일정 직급이상 ... 다. 이는 우리나라 대학이 연구와 교육에 몰두하지 아니 하여도 신입생이 몰려오기 때문에 연구에 등한시하기 때문이다. 이로 인해 학생들은 미국이나 유럽 등으로 유학을 가기도하고 이런 한국

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.05.17

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[2011년 하반기]SK건설 설비시공 대졸 신입사원 서류전형 합격 자기소개서

2011년 하반기 대졸 신입사원SK건설설비시공목 차1. 자신에게 주어졌던 일 중 가장 어려웠던 경험은 무엇이었습니까? 그 일을 하게 된 이유와 그때 느꼈던 감정, 진행하면서 가장 ... 고 고민할 것이 아니라 도움을 청해야겠다는 생각이 들었습니다. 모르는 부분에 대해 적극적으로 질문하기 시작했더니 선배님들도 신입사원 때 같은 어려움을 느꼈다며 컴퓨터 파일로 정리 ... 에 대한 지식을 확인해보고 싶었고 국가기술고시에 도전하자고 마음먹게 되었습니다. 교수님의 추천을 받아 일반기계기사라는 시험을 접하였고 필기시험 공부를 시작하였습니다. 하지만 모든 내용

자기소개서 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.11.10

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소득 양극화에 따른 한·일 사회현상 비교

화 되터 일본의 실업률은 상승하기 시작하여 1998년에는 4%, 2003년에는 5%까지 상승하게 되었다. 특히 기업이 신입사원 채용을 억제하기 시작한 1998년부터 청년실업은 급상승 ... 가 위주)신흥부자계층(창업가·슈퍼 샐러리맨)셀러리맨(중산층)일반 샐러리맨신저소득·빈곤계층(프리터, 니트족, 홈리스)저소득층(실업자포함)Ⅲ. 소득양극화가 초래한 사회현상1. 한국 ... /4분기 조사로 14.7만개가 감소한 것으로 조사되었다. 이러한 일자리 부족현상은 20대 대졸자들의 실업률을 증가 시켰고 현재 고용되어 있는 중년층과의 소득격차를 심화시키는 원인

리포트 | 16페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.11.15

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교육열과사교육비

과외를 유발한다 하여 정부는 "중학교 입시"를 철폐하고 중학생 과외를 유발한다 하여 "고교 입시"를 철폐하여 추첨제로 신입생을 배정하였다. 그래도 과외가 번성하자, 대입전형제도 ... 하며 일반학생 개개인의 개인차를 고려한 개별교육의 효과를 기대할 수 있게 된다. 공교육은 학급당 인원이 많으며 교육기자재와 학교시설이 부족한 경우가 많기 때문에 학생들에 대한 개별교육 ... ) 하는 주범은 학력주의이다. 우리 사회에서 학력은 사회적 지위를 획득하는 데에 중요한 발판이 된다. 고졸자와 대졸자 사이에 현격한 임금 격차가 있으며, 더 심각한 것은 많은 사람

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.07.13

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[CJ올리브영 자소서] CJ올리브영 (경영/기획) 자기소개서 합격예문

의 가치를 만들어 가는 기업에서 저의 실력을 더욱더 빛나게 해 줄 것입니다. [ CJ올리브영 연봉정보/인재상 ] 대졸신입초임 3,800만원 ... 의 경쟁력은 “기획력” 입니다. 2년 간 해외사업부 개발도상국000 사업의 담당자로 근무하며, 특성화된 분야로 편중되지 않고, 일반직무 / 인사교육 / 어학까지 다양한 분야의 콘텐츠

자기소개서 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2012.03.05 | 수정일 2013.12.30

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[청년실업][청년실업대책][실업]청년실업의 개념, 청년실업의 원인, 구조, 정책대안, 향후 청년실업 대책방안 분석(실업 개념, 청년실업 원인,구조, 실업대책 추진실적, 청년실업과 정책대안, 올바른 청년실업 대책)

하는 경향이 강하게 나타난다. 이는 구직자들이 선호하는 기업에서 신입사원에 대한 일반적인 교육 실시 비용을 중소기업 등에 전가시키는 것이기도 하다.2) 괜찮은 일자리(decent ... 선호경향2) 괜찮은 일자리(decent work) 감소2. 노동력 공급측 요인1) 대졸인력공급 급증2) 직업 탐색기간Ⅳ. 실업대책 추진 실적1. 본원적 일자리 창출과 고용 유지1 ... 교육에서 지식 창조 교육으로3) 일반적인 취업 교육2. 졸업 후 취업까지(취업정보 획득을 중심으로)3. 취업 후 진로Ⅵ. 올바른 청년실업 대책방안1. 정부의 대응방안의 문제점2

리포트 | 15페이지 | 6,500원 | 등록일 2007.10.17

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depression

6. 간호과정을 적용한 사례 연구< 사례 환자 기본 정보 수집>1) 일반적 정보이름이**성별Female입원일10.02.23나이43결혼 상태기혼월 평균수입-직업요양병원 이사장이였 ... 음.동거인 수입6,000,000종교무주거 형태아파트학력대졸의료 보장보험경제 상태중상정보제공자여동생등록동기(주요호소)①자살충동 (+)②insomnia③알코올 과다 섭취?남편 늦게 귀 ... 고등학교로 가게 되었고 이에 불만을 품었었지만 반항하지 않고 묵묵히 지냈다고 함.(5)성인 초기에서 현재까지: 계명대 음대에 진학하며 신입생 오티 때 처음으로 술을 마시기 시작 하

리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.03.16

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여성할당제에 관한 생각

하고 있다. 민간 기업에서도 여성할당제가 몇 곳에서 진행되었는데 대표적으로 2002년 초 LG생활건강이 대졸 신입사원 공채에서 여성 사원을 20% 가량 뽑은 것을 시작으로 같은 해 현대 ... 중공업도 대졸 공채에서 역시 전체의 20%를 여성으로 채용하였다. 국민은행의 경우에는 채용 과정뿐만 아니라 승진인사에서도 국내 최초로 여성할당제를 적용했다. 당시 국민은행은 과장 ... 은 기업을 위해 능력 있는 사람을 선발하는 과정이다. 또한 국회의원 비례대표는 일반 국정에 결정적으로 참여하는 국민의 대표이며, 그들은 국민의 지지를 받고 있고 국정을 수행해나갈 능력

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.04.12

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[청년실업][청년실업률][청년실업문제]청년실업의 원인, 청년실업의 현황, 청년실업률의 변동 추이, 청년실업의 증가에 따른 부작용, 청년실업에 대한 신문기사 사례, 청년실업문제에 대한 청년실업정책의 과제 분석

을 수시로 선발한다. 인적자원활용 패러다임이 육성(MAKE)에서 우수인재를 외부에서 수혈하는(BUY)방식으로 변화한다. 구직자들이 선호하는 기업에서 신입사원에 대한 일반적인 교육 실시 ... 이 두드러진다. 취업에 실패하여 대졸 자가 전문대등에 다시 진학하는 한편 취업경쟁에서 석·박사와 해외 유학파에게 밀리고, 고졸자는 대졸 자에게 밀리면서 상대적으로 저 학력자들의 구직난이

리포트 | 16페이지 | 6,500원 | 등록일 2009.04.04

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급여관리규정/실무지침/임금지급규정/급여관리세부지침

Page : 7/10급여 지침서문서번호 :Rev.1. 목적(주)OOO [이하 ‘회사’라 한다.] 직원의 급여에 관한 일반사항을 규정하며, 연봉자는「연봉지침서」에따른다.2. 적용 ... 율은 지급시점을 기준으로 아래와 같이 지급한다.단, 실습기간은 근무일로 인정한다.① 신입사원 : 수습기간 3개월 경과후 50% 지급, 6개월 경과후 100% 지급② 경력사원 : 3 ... ] 초임기준2-1 초임기준 [학력 및 군경력 포함]구 분면제/미필/특례보충역 필만기 제대대학원졸(석사)4급 5호봉4급 6호봉4급 7호봉대졸4급 1호봉4급 2호봉4급 3호봉전문대졸5급

서식 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2015.08.12 | 수정일 2016.01.23

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[HRM인사관리] (HRM)_모집선발과정에서의 기업의 다양성

해결방안2. 기업의 모집선발과정(1)일반기업 (SK해운)지원방법 - 홈페이지에 지원서 작성모집공고 - 신입 및 경력사원모집시기 - 상시인재DB 상시채용지원방법 - 관계회사 채용 ... 장학생지원방법 - 채용홈페이지를 통한 On-line 지원서 접수만 가능하다.모집공고 - 홈페이지를 통해 수시로 게시된다.모집대상 - 대규모 신입 및 경력사원모집시기일반적으로 4월 ... (JOINSK)등 수시로 게시된다.모집대상 - 전문인력, 경력사원 및 대졸신입사원들, 해외우수인력모집시기 - 수시수시 채용모집 방법해마다 틀리지만 2003년 채용규모(약600여명

리포트 | 25페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.06.20 | 수정일 2014.09.05

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고시열풍의 문제점과 그에 대한 해결방안

밖에 없다. 본회 조사 결과에 따르면 대기업이 대졸 신입사원을 채용해 실무에 투입하기까지 걸리는 재교육 기간은 30개월, 비용은 1인당 6200만원이 소요된다. 이를 사회 전반 ... 1학기부터 모 온라인 교육업체와 계약을 맺어 7·9급 일반행정 지망생 150명씩을 선착순 모집, 무료 강의했다. 충남대는 2004년부터 선착순 600명에게 공무원시험 특강을 실시 ... 된 개혁시열풍이 우리사회에 미치는 문제점을 파악해 본다.ⅰ 대학신입생, 고등학생들의 고시지원 바람대학교 신입생들은 학과공부를 뒤로하고, 고등학생들은 수능과 교과목 공부를 등한시하며 고시

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2007.06.16

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화이트칼라에 요구되는 능력, 화이트칼라 유망직업(유망직종) 사례1과 유망직업(유망직종) 사례2, 화이트칼라 유망직업(유망직종) 사례3과 유망직업(유망직종) 사례4, 화이트칼라 인력개발 교육훈련시스템의 혁신

에 의존하는 경향이 많다. 또한 고급직무분야인 주요한 유망직업군일수록 신입보다는 경력자를 선호한다. 이는 고급인력의 양성이 어렵고, 많은 경험과 시간이 필요하며 비용이 많이 들기 때문이 ... 가 일반화될 것임- 미래의 화이트칼라는 제조업만이 아니라 3차 산업으로도 진출하는 비중 이 높아질 것이고 스스로 기업을 일으키고 경영하는 경우도 많아질 것으로 예상되는 만큼 전문 ... 장비관리- 고객에 대한 정보화 교육3. 자격(학력, 경력, 요구되는 기술)1) 학력전문대졸 이상2) 전공전산관련학과3) 경력1년 이상4) 자격증정보처리기사, 전자계산기사5) 요구

리포트 | 19페이지 | 7,500원 | 등록일 2010.04.03

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글로벌 기업체들의 인재선발 노하우 (중국인재 선발을 중심으로)

韓國中國留學生) 인재 현황3. 중국 진출 글로벌기업체의 인재선발 현황4. 재중국 한국인 유학생 인재 현황5. 유학생 출신, 한국에서의 실업난도 마찬가지6. 한국인의 대졸 초임 ... 을 받았다 해도 취직은 대부분 중국에 유학을 온 대졸자를 뽑지 않는 것으로 알려졌다.LG전자도 중국에서 유학생 출신을 현지 채용하는 데는 소극적이다. 이는 회사가 추진하고 있 ... 도 부상 받는 일반직 현지채용의 직원들은 그야말로 찾아보기 힘들 정도다. 물론 초봉이라고 단서를 달았지만 사실 경력직원도 찾아보기 힘들기는 마찬가지였다.신혼의 K씨(34)는 제 작년

리포트 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.01.29

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인터넷과 전자상거래-인터넷비즈니스모델의 성공사례와 개선방안

을 입사하려는 신입/경력 구직자들이 습득하기에는 다소 무리가 있음을 지적했다. 또, 채용 시즌마다 기업과 학생들 간의 의사소통이 부족하여 발생하는 괴리감을 해소하고자 대기업 입사 ... 사회에 큰 관심을 끌었다.(2) 어떻게 이루어져 있죠?1. 사이트의 구성 - 제공되는 부분은 크게 5가지로 나눌 수 있다.a. 실시간 채용정보300대 기업의 신입 및 경력, 인턴 ... 의 기술 동향, 경제 및 회계용어 정리 등의 경영일반 정보, 비지 니스 한자 등의 한자강의를 제공한다.f. 지식플러스커뮤니티 공간으로써 에듀스에서 기획한 인터뷰나 테마별 내용, 각

리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.11.14

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대한항공 여객 승무원의 인적자원 관리(대한항공인사관리사례)

을 통한 대졸 신입 객실 여승무원 공채 모집을 하고 있으며 경력직 객실 여승무원은 수시로 선발한다. 특이한 점은 나이제한이 만23세~만25세로 매우 낮고, 까다로운 신체검사와 상당 ... , 눈감고 외발서기, 유연성, 수영2) 신체검사 : 일반 병원에서의 종합검진에 해당하는 것으로 시력, 간염, 빈혈, 척추(허리), 기타 질병 검사, 청각(중이염), 그리고 색맹 등

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.04.03

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[인적자원]인적자원 스킨쉽경영사례연구

투데이 인터넷 신문 2005-11-17)강덕수 STX그룹 회장이 하반기 대졸 공채 신입사원 290명의 가정에 자신의 명의로 '축하 화분'을 전달하는 등 신입사원과의 스킨쉽 경영 ... 으로 강 회장은 신입사원들과 간담회, 해외 연수 프로그램에 동참할 계획이다.그는 오는 18일 지난해 하반기와 올해 상반기에 입사한 대졸 공채 7기 및 8기 신입사원 전원과 간담회를 갖 ... 되며 외국인 직원들을 위한 동시통역 및 무선안내 시스템도 지원된다.. 삼성전기는 당초 그룹장 이상을 대상으로 이 포럼을 진행해 왔으나 `열린 경영"에 대한 내부 호응이 좋자 최근 일반

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.06.12

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조직행동론 사내교육의 유형별 사례와 성과

가 이어질 것이다.이랜드 인사 조직 기본 정보이랜드는 현재 약 20명의 간부급 사원과 2000여명의 일반 사원들로 구성되어 있고, 구체적으로 살펴보면 다음 표와 같다.정직원대졸 사원 1 ... 기~23기 (1년 2 기수 채용), 대부분이 대졸자사무직고졸자 (사내 대학 과정 수료 후 정직원으로 채용)기타 전문직승진 과정의 순서는 사원 -> 주임 -> 대리 -> 과장 ... 고, 꼭rientation 과정전일제40명316HR신임 임원 교육전일제50명125HR신입 사원 교육합숙200명114HR임원 형상 능력 향상전일제30명28HR그 외 다수E

리포트 | 56페이지 | 2,500원 | 등록일 2010.09.08

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두기관의 HRD비교

지식 습득? 대상자 엄선 및 Merit 부여- 입과자격 제한- 과정 이수자는 직무교육 이수인정 등 Merit 부여대졸 신입사원입문과정대졸신입사원전원80합숙300? 현업 적응력 배양 ... 공공기관도 `HRD시스템` 속속 도입"인적자원 관리가 우선 과제죠"게재일자:2007/9/17최근 일반기업은 물론 공기업, 공공기관도 인적자원 개발과 육성과 관리를 우선과제로 삼 ... 으므로 인간자원개발(HRD) 프로그램의 종류도 많다.구 분종 류기본교육신규 임용자(일반직)과정신규임용자(기능직)과정전문교육직무전문자치행정 과정정책기획 과정토목?건축 과정환경관리

리포트 | 36페이지 | 4,000원 | 등록일 2008.01.31

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