"일반대졸신입"의 검색결과 입니다.

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"일반대졸신입" 검색결과 1,121-1,140 / 1,227건

[인사제도] 사내공모제도 사례

도 수시로 행내공모를 실시하여 의욕과 능력을 겸비한 인재를 발탁하고 있습니다.직군별신입직원채용일반직, 사무직 등 직군별로 구분하여 채용외부 우수인적자원의 채용전문분야에 대해서는 내부 ... 직무에 따라 관리직에서 서비스직 또는 서비스직에서 관리직으로의 직군변경연구전문직제연구개발 직무에 종사하는 직원들의 경우 향후 자신의 경력개발을 일반 관리자로서 뿐만 아니라 연구전문 ... 전력사업을 아우르는 종합에너지 회사.인사제도부 서 배 치학연, 지연을 탈피한 능력중심 채용제도를 통하여 선발된 인재는 신입사원 교육과 충분한 개인별 면담과정을 거친 후 본인의 희망

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.09.26

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[인적자원관리] 인적자원관리-신라호텔

교육훈련체계&분류1개월기본적인 예절교육 및 SVC의 개념교육 및 실습/Hotel 산업의 특징 및 vision제시대졸입문과정3개월대졸외비고교육기간교육내용대상(신입사원)교육과정입사훈련 ... 기업소개교육훈련의개념발전&방향 및결론교육훈련의발전과 방향호텔산업교육필요성교육훈련체계& 분류교육훈련순환과정입사훈련목적신라호텔의 조직과 발생, 역사와 전통 등 신라호텔에 대한 일반적인 ... 기업소개교육훈련의개념발전&방향 및결론교육훈련순환과정호텔산업교육필요성호텔교육원프로그램교육훈련체계&분류계층별 훈련계층별신입사원과 현직직원으로, 현직직원을 다시 일선직원, 감독관리

리포트 | 24페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.12.13

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[경영학사] 외국계 기업 현황 및 채용정보 분석에 관한 연구

이력서· 자기소개서 작성법과 면접 대책1. 영문 이력서 작성법2. 자기소개서 작성요령- 영문 소개서 중심으로3. 외국인 회사 면접 대책제 4 절 외국인 회사의 업종별 일반적 채용 ... 는 한국 IBM은 대체로 경력직을 선호하지만 사업 부서에 따라 신입을 채용하기도 한다. IBM의 전형방법은 서류·필기·면접 및 신체검사 순으로 진행되며 필기시험은 IBM만의 적성검사 ... 도 동시에상승하고 있음4. 하반기 외국기업 채용 분석4-1. 일반 동향산업자원부와 한국은행의 99년 8월 공식자료에 근거, 국내에 진출하는 외국기업의 수는 매월 사상최고를 기록하며 급

리포트 | 48페이지 | 5,000원 | 등록일 2004.09.20 | 수정일 2021.11.13

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학벌주의 그 해결책은 무엇인가?

가 다양하다. 일반적으로 학벌은 같은 수준의 학교인데, 이것은 구체적으로 특정한 학교 출신을 지칭할 때 사용되는 개념이다. 다시 말하면 같은 고등교육기관의 학력을 갖고 있으나 구체 ... 습니다. 대부분의 여직원은 고졸/남 직원은 대졸 사원으로 기업조직이 구성되어 있었고, 승진의 기회도 남 직원이 우선시 되었습니다. 나보다 경력이 적어도 일을 더 잘하지 못해도 대졸 ... 한 경향을 보이고 있다. 최고의 수재들이 입학하는 서울대학교의 경우 신입생들 중 자신의 적성과는 관계없이 시험점수에 맞춰 전공학과를 결정한 학생이 해마다 늘고 있다는 사실은 무엇을 의미

리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2003.02.27

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[교육사회] 청년실업문제(교육사회)

. 결론1. 서론 - 고등교육기관 졸업자의 취업난(실업)현재, 청년실업과 함께 가장 문제가 되고있는 것은 고학력 대졸 실업이다. 교육인적자원부와 한국교육개발은 2001년부터 3년간 ... 아직 많은 문제점이 남아있다. 현재 대졸 인력을 포함한 청년 실업자는 40만명을 넘어선 상태로, 우리나라의 중요한 정치·사회적 문제로 부상하고 있다. 따라서 인구에 회자 ... 에서 요구하는 인재, 필요한 능력을 갖추었다는 고학력자들을 신입사원을 선발하였지만 학력보다 능력이 못한 고학력자들이 많다고 한다. 능력이 못하다는 말은 학교에서의 교육이 재대로 실행

리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.12.10

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[항공사] 스튜어디스

는 일반직업의 한 달 평균 근로시간의 절반 정도에 해당한다. 대형기, 국제선의 경우에는 여승무원 10-13명, 남승무원 3명이 한 조가 되어 탑승한다. 여승무원으로 근무한 지 만 ... 있다는 기존의 스튜어디스에 대한 인식이 평생직장이 될 수 있다는 생각으로 점차 바뀌어가고 있다.⊙ 필요한 적성과 자격 : 국내항공사의 경우 일반적으로 키 162cm 이상, 교정 ... 상시채용제도를 택하는 곳은 연중 원서를 접수받고 채용이 필요할 때 접수된 서류통과자에 한해 전형을 실시한다. 기본적인 자격은 4년제 대졸자 또는 졸업예정자이며, 신장은 162cm

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.10.14

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[경제와 사회] 청년실업

대로 신입 사원의 재교육에 막대한 시간과 비용을 투자하고 있으며 학생들은 취업 과 직접적으로 연계되지 못한 대학을 불신하고 별도의 사교육으로 취업에 대해 대비하고 있는 실정이다. ... 고분야 지망생 선발 교육을 통해 전문인력양성다. 취업 알선①맞춤형 서비스 제공: 취업능력?기술 역량 배양하고, 일반지원과 단순지원 대상자는 직업 정보 제공 등 자가 검색 수단 ... 에서부터 기업의 요구를 적극 수용함으로써 대학교육 이 현장성을 유지할 수 있도록 하는 제도②대학 학과별 취업률 공개제도 도입대졸 학력 청년층의 수요와 공급의 구조적 괴리를 조정해 나가

리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.11.30

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[교육학]배움으로부터 도주하는 아이들을 읽고

지만 해방이후에도 우리나라의 학교는 크게 달라지지 않았고 근대화와 산업화에 맞물려 입시위주의 주입식 교육이 일반화가 되어갔다. 해방이후에 이러한 교육제도가 고쳐졌으면 지금 우리 ... 의 초점이 되었고, 서울대학교 신입생들의 영어·수학·한자 기초학력측정시험 결과가 언론에 제시되면서 학력저하에 대한 사회적 관심이 고조되기도 하였다. 이른바 “단군 이래 최대의 학력저하 ... 높은 교육력을 얻기 힘들다. 이미 지금의 우리 사회는 ‘학력의 신화’가 사라진 시대가 돼버린 것이다. 이제 대졸자라는 학력은 더 이상 높은 사회적 지위를 보장하지 않는다. 그리고

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.06.11

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[사회과학] 성차별(여성노동)

을 반영한다.4년제 대학 졸업자 중 여성들이 많이 취업해 있는 직업을 보면, 교육 전문가 45.6%, 기타 준전문가 11.9%로 이 두 직업 종사자가 전체 대졸 여성의 과반수 ... 에 이른다.이러한 분포에서 알 수 있는 것은 대졸 여성이 가질 수 있는 직업의 범위가 대단히 한정되어 있고 그 지위가 낮다는 점이다. 대졸 여성들은 교육 전문가 및 준전문가, 생명 및 ... 보건 전문가, 고객 봉사 및 일반 사무원에 대다수가 집중되어 있다. 이러한 직업들은 우리 사회에서 대표적인 '여성적 직업' 이다.이러한 성별 직업 분리는 서구 사회에서도 노동 시장

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.11.06

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[인사관리] 고용관리와 개발관리 사례 비교

다. 일반적으로 4급과 6급, 7급으로 이뤄지는 세 직급은 모두 일반경쟁채용시험을 통해 선발된다. 그 외의 특별채용은 특수자격자(공인회계사. 특정부문 박사학위 취득자)나 특수분야의 잔 ... 의 새로운 전략을 모색하게 되었다.인력수급의 탄력성을 증대시키고 우수인력을 확보하는데 강조점을 두면서 채용대상의 직급조정과 직급별 채용규모를 학력에 따른 입직구의 차별화(대졸: 5-1급 ... 면접내용 - 신입: 전공지식- 경력: 수행 업무(Project) 및 보유 Skill 중심의 질의응답- 공통: 적성, 책임감, 성격 등(3) 승 진연공서열식의 기존 인력운용을 과감히

리포트 | 18페이지 | 2,500원 | 등록일 2003.10.23

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[경제] 청년실업과 해결방안

대에 청년실업률이 전체 실업률보다 훨씬 빠르게 증가한 일본의 모습은 현재의 한국과 많이 닮았다. 일본 정부 조사에 따르면 일본의 모든 사업장 가운데 대졸 신입사원 채용계획이 있 ... 가운데 20대는 260명에 불과하고 40대 이상이 3210명으로 전체의 54.4%를 차지하고 있다.회사는 외환위기 이후 고졸 기능직 공채를 중단했고 1999년부터는 대졸사원 공채 ... 도 하지 않고 있다. 기존 인력에 대해 고용보장을 해주다 보니 20대 청년층 신입사원을 뽑지 못했다고 회사측은 설명했다.한국의 청년들이 겪고 있는 실업과 미래 비전의 상실 등은 대

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2003.09.27

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[인사관리] LG전선 인사제도

G)+계절상여(2G)+정기상여(6G)..PAGE:15교육훈련제도신입사원 육성 프로그램FEP(Freshman Empowerment Program)대졸신입사원을 조기 전력화하기 위한 ... Sponser조직개편리더전문직군 인사기업가육성군 HPI관리평가관리임원인건비 인력운영종합일반 계열 인사채용관리비정규직 관리산재고용보험장애인관리급여관리근태휴가관리국민연금세무관리퇴직금관리대 ... 로 전환핵심인재 해당사업부에 채용자의 접수 위임사업부의 특성에 맞는 구직자를 자유롭게 추천인성면접과 채용조건에 대한 합의..PAGE:9직무 관리직급체계일반 계열Assistant종합

리포트 | 22페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.07.21

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[교육] 교육비판

수업과 자율학습, 보충학습만이 진행되어지는 어이없는 현상들이 지금 바로 나에게 나의 후배들에게 일어나고 있다.학부모의 90%가 자녀의 학력이 대졸 이상은 되어야 한다고 생각하고 있 ... 의 ‘심화선택과목’에서 출제함으로써 예체능이나 기술/가정, 일반심화선택과목을 무의미하게 만들어 버렸다.결국 학생의 선택권이라는 것은 시험을 위한 대학을 가기위한 선택권이 되어버린 것이 ... 는 더욱 황폐화되어 ‘학교붕괴’에 이르게 될 것이라는 것을 명심해야 할 것이다.다섯째, 조기 진로 결정과 진로변경의 불가능본 교육의 개정과 입시안은 고등학교 신입생을 비롯 그

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.11.29

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[디지털]디지털시대의 신인류

은 차이를 보인다.미 스탠포드 대학에서 나온 자료를 살펴보자. 디지털 네이티브에 해당하는 현재 미국의 대졸자들은 살아오면서 50만개 이상의 광고를 시청했으며, 20만개 이상의 이메일 ... , 활용하는 등이 이에 해당할 것이다. 업무 결과의 피드백이란 측면에서는 평가 제도를 개선할 필요도 있다. 일반적인 연 1 회 평가가 아니라 수시평가를 통해 이들에게 빠른 피드백 ... 시킨 에듀테인먼트(Edutainment) 형태로 바꾸는 것도 한가지 방법이 될 수 있다. 최근 기업에서 신입 사원들을 대상으로 경영게임을 통해 경영시스템을 이해시키거나, 기술 교육을 것이다.

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.12.22

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[조직행동론] 정주영과 이건희의 리더십 분석

다.일반적으로 리더는 목표관리, 종업원의 동기부여 및 목표 설정 시 조언, 조직구성원들의 지속적인 행동을 이해해야 한다. 리더의 효율성 증대는 이러한 모든 경영활동을 어떻게 수행 ... 하고이해했다. 젊은 시절 직원들과 운동하는 것을 좋아했고, 신입사원 수련대회에는 단 한번도 빠진 적이 없었던 그였다.우리나라 경제의 문제점 중 하나로 원천 기술의 미비를 들고 있 ... 으며, 고졸 출신자도 있다.삼성전자에서 출신 지역과 대학을 묻는 것은 금기사항에 가깝다. 신입사원을 채용할 때도 마찬가지이다. 학교나 출신 지역 등이 큰 문제가 되지 않는다. 당락

리포트 | 32페이지 | 2,500원 | 등록일 2004.12.14

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[인적자원관리] (주)태평양의 인적자원관리와 직원교육훈련 방법

훈련의 효과성을 증진시키는데 활용하게 된다.교육훈련 프로그램의 분류와 내용인력개발팀은 네 가지 분야로 나뉘어진다. 첫째, 경영교육파트에서는 대졸 정사원을 대상으로 일반 직무에 관련 ... 또한 모든 사원에게 공통적으로 제공된다.태평양은 신입사원과 기존 일반사원, 관리직급 이상의 사원으로 분류하여 개개인에 맞는 다른 교육훈련프로그램들을 제공한다.1) 신입사원 교육훈련 ... 로 미용교육파트에서는 태평양이 화장품 회사라는 특징을 살려 미용교육을 특화 시켰다. 일반 직원에게도 미용교육이 실시되어 화장법을 익히고, 화장품에 대한 기본적인 지식을 습득하도록 한다

리포트 | 35페이지 | 3,000원 | 등록일 2003.06.19

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[인적자원관리] POSCO -인사관리의 문제점과 해결방안 모색

을 통해 지원자의 과제수행 능력을 평가한다.. 어학능력검사(TOEIC)대졸신입사원에게 요구되는 기본적인 국제언어능력을 검증하기 위하여 전형기간 중 사외전문기관에 위탁, General ... 우수자, 소요분야 관련자격증 보유자 등에 대해서는 우대하는 기준을 가지고 있다.2. 2차평가 : 채용유형별로 전형절차를 상이하게 적용하게 되는데 일반적으로 다음에 따라 평가 ... Gl발 촉진 빛 조직 몰입을 위해 일정 수준 이상의 직원이 유학 희망시 이를 지원함으로써 자기 주도형 경력 개발이 가능하도록 제도를 운영하고 향후 대졸 직무자의 50% 이상을 석사

리포트 | 24페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.10.21

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[경영] 오리온사의 경영관리 및 인사제도

- 6년대 리J43 - 8년J3(대졸 신입 적용)2 - 6년J2(전문대졸 신입 적용)2 - 4년사 원J1(고졸 신입 적용)ㅇ 직급제도직급다단계..PAGE:25직급 및 승진제도(2)ㅇ ... 성)professionalism(프로정신)teamwork(협동정신)..PAGE:23채 용신입사원 지원 (수시채용)입사희망지원자 → 홈페이지 입사지원 등록 → 서류심사 합격자→ 합격 E ... 창출- 현장, 현물, 현실을 중시하는 직무교육3. 일반교육과정ㅇ 계층교육 ㅇ 직능교육 ㅇ 경영관리교육ㅇ 중장기 해외 연수 ㅇ 조직활성화 교육ㅇ 국내 대학원 제도 ㅇ 위탁 교육

리포트 | 49페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.11.14

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[경제] 청년실업의 현황과 대책

사업장)나) 산학협력 강화(1) 대학교육을 산업수요에 맞게 개편{◇ 기업체가 필요로 하는 인력을 양성할 수 있도록 대학교육체제를 개편※ 기업이 평가하는 대졸신입사원의 지식·기술 수준 ... 했지만 고용은 3.4% 증가하는데 그쳤다. 이와 더불어 산업의 일반적인 자동화도 고용 창출 효과를 줄이는데 한 몫 하였다. 이는 산업 구조의 변화에 따라, 사회적 필요 노동시간은 점점 ... 적년고용 확대 촉구(’04년)나) 직업훈련* 대상 및 업종별로 특화된 맞춤형 훈련 확대○ 대졸 미취업자에게 정보통신 등 취업유망 분야를 중심으로 ‘주문형 직업훈련’ 제공 (’03

리포트 | 19페이지 | 2,000원 | 등록일 2004.10.11

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[인사관리] 한국기업의 임금관리제도와 합리적인 임금관리, 보상제도

에 따른 적정한 보상을 받을 수 있습니다.- PROFIT SHARING 제도 : 구성원들의 노력에 의해 달성한 경영성과(이익)를 구성원들에게 공유, 배분하는 제도로 일반적인 급여 ... , 복리부장3년5년과장->차장3년5년계장->과장3년5년4급사원->계장(대리2년4년- 대우 및 근무조건 : 미래와사람은 신입사원 채용때부터 학연, 지연을 탈피한 공정 한 능력중심 채용제도 ... , 직무향상 교육, 전산교육등- 해외연수 : 해외현지법인 현장견학 및 직무교육- 급여1. 대졸사원 : 1,250,000(군필, 영업직기준, 식대별도)2. 상여금 : 600~700%

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.12.29

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