"일반대졸신입"의 검색결과 입니다.

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"일반대졸신입" 검색결과 1,161-1,180 / 1,227건

[시스템]아르바이트생 관리 시스템 제안서

계약직으로 채용한다거나, 공채나 신입사원 구인광고 등을 용역업체에 의뢰하지 않고, 기존의 아르바이트생 중에서 우수한 인력을 채용한다면 기업의 초기 신입사원 교육에 대한 비용을 줄일 ... 률을 나타내는 등 각 구청 아르바이트에도 대학생의 신청이 쇄도했다.시 관계자는 "대졸자 취업이 어려운 상황에서 대학 재학생들도 아르바이트 자리를 구하기가 쉽지 않다는 것을 실감할 수 있 ... 게 도움 이 된다.그렇다면 직무별로 어떤 아르바이트가 있을까. 일반 사무관리직은 대기업 사무직 아르바이트를 통해 업무처리 프로세스를 익히 는 게 좋다.대기업의 경우 인력대행 업체

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.09.23

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[교양] 인간이 인간인 까닭

들은 모두 비상이다. 모두들 대기업, 중소기업부터 과거에 생각하는 대졸자가 꺼려하는 성격의 전문직들까지 모두들 발벗고 취업전쟁에 한 개인으로 전장에 나선다. 하지만 인류대학의 열풍 ... 서울대, 연세대, 고려대등 우리학교를 포함한 우수학생들이 노리는 취업전선을 대기업이다. 이러한 일반적인 사회현상은 인간행동을 대표하는 한 사회피라미드 현상이라 말할수도 있 ... 토익시험을 보고 최대한 회사가 요구하는 상황에 맞춰나가기 위해 노력한다. 이는 극히 일반적인 사회현상인 것이다. 다시말해 인간은 결국 사회영향력이 있는 큰 집단에 소속하고자 하

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.03.22

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[인사관리,경영전략] 현대산업개발의 인사관리

하고 있다.이에 대한 자료로 먼저 임금부문에 있어서 대졸 신입사원 초임 연봉 2,300만원의 수준이고 임금뿐만 아니라 자격수당/직무수당/연월차수당/기타수당 등을 별도로 지급하고 있 ... 의 채용 부분의 특징1 사내외에 오픈된 다양한 인력폴을 구축함으로서 사원 한명 한명이 역량에서 경쟁사에 우위가 있도록 선발2 정기적으로 뽑는 신입공채와 수시로 전문가를 채용하는 방식 ... 어 시행되고 있 으며, 일반적 기업의 최고 경영자과정에 건설 분야만의 특이한 환경 등 을 고려한 것들을 접목시켜 교육프로그램으로 이용하고 있다. 기간은 3 월∼ 7월까지로 다른

리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2003.06.19

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[경영, 인사관리] 외환카드

하여 인사과에 제출2 외부적 차원IMF 이후 채용인원이 3년 동안 신규 정규직 인원의 수요가 발생하지 않음2001년에 23명 채용3) 인적 자원 공급1 5급 사원은 외부공급 즉, 신입 ... 기수·부사수관계로 이루어짐2) 신입사원 배치방법1 적성검사2 본인의 희망2. 비정규직 인력(1) 선발 인원매년 1,400명에서 1,900명 정도 연동적임(2) 선발 및 운영지점 ... 한 상태이다.1) 직급등급표{직 급승진 연한비고책임자임원-임원1 급-팀장, 지점장2 급3부팀장, 팀장3 급3과장, 부팀장, 팀장4 급3대리사원5 급4대졸사원6 급4고졸사원4급(대리

리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2002.10.30

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[코오롱]코오롱

에 의한 Incentive 별도 운용)4-2 연봉 적용기간 : 당해 4월 1일 ～ 익년 3월 31일(5) 대졸 신입사원 연봉표준 연봉Incentive중식대기 타연봉 총계17,451 ... 며, 이것에 따라 승진여부와 임금인상이 결정된다. 일반적으로 연공주의보다는 성과주의를 선호하지만 그렇다고 연공을 완전히 배제하지는 않는 실정이다. 연봉직은 주로 스카우트가 되는 사람

리포트 | 28페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.11.01

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[교육사회] 실업계고교의 위기와 대안

실업계 교육의 위기와 대안1.문제제기우리나라 실업계 고등학교) '실업계'라는 개념은 이론적으로 정리된 것이 없다. 일반교과가 아닌 전문교과를 실업과목으로 구분하는 가운데 교육법 ... :명)주:( )안은 정원에서 차지하는 미달의 비율임.자료: 교육부(1999) 내부자료경쟁률 과학고 "치열" 실업고 "미달" .. 서울시교육청 밝혀서울시내 과학고의 신입생 모집 결과 ... 정원의 2배에 가까운 지원자가 몰린 반면 일부 실업계 고교는 모집 인원을 채우지 못해 미달 사태를 빚었다.15일 시교육청에 따르면 2003학년도 과학고 신입생 원서접수를 마감

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.06.01 | 수정일 2015.06.15

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[인사관리] 각 기업 인사시스템 사례와 분석

능력 등의 자기 능력과 솔직하고 성실한 태도는 모두가 바라는 한화인 모습입니다.2. 인사제도【급여】- 대졸신입사원의 급여수준은 업종별로 상이할 뿐만 아니라, 각 사별로 연봉제 또는 ... - 정기 건강진단(일반진단 및 정밀진단)- 진료비 보조- 의료보험, 산재보험, 단체상해보험 가입- 국민연금, 고용보험가입, 개인연금 보조- 각종 경조사 지원b. 풍요로운 생활- 주거지원 ... 은 지원 기대합니다.기본적으로 지원사별로 서류전형과 면접이 이루어지므로, 업종 특성에 따라 기대하는 신입 사원 상의 평가기준이 약간씩 다르지만 국제화 시대에 발 맞추어 어학능력, 컴퓨터

리포트 | 43페이지 | 무료 | 등록일 2002.10.01

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[기업소개]포스코의 기업소개및 인사채용

조기확보를 위해 대졸 인턴사원 선발 및 교육▶ 직무 적성 검사-능력이나 특성의 개인차를 밝혀 효율적인 인사배치를 함으로써 직무성취도를 높이고자 함▶ 포스코그룹(PAT= POSCO ... 등급등급설명탁월기대이상기대충족기대이하열위분포율10%이내20%이내50%이내20%이내10.성과 보상제도1)연봉제도▶ 총괄직 이상(간부사원과 3급일반사원 대상)에 적용, 대리급 이하 ... 는 월급제 적용(신입 대략 2500정도)▶ 기본연봉, 업적연봉체계를 기준으로- 우수자 : 그에 상응하는 보상- 열의자 : 인력육성형 급여체계를 운영하여 동기부여하려함2) 포상제도

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.06.04

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화학공학에 대하여

적 품질검사 및 생산품의 품질검사를 수행한다. 승진체계는 기업마다 다를 수 있는데 일반적으로 신입사원으로 들어오면 대졸인 경우는 2개월의 현장훈련을 받는다. 신입사원에서 4년 정도 ... 고 있는 가운데 지금까지의 추세보다 더욱 빠른 속도로 발전될 전망이다.화학공학자직업의 특성일부전문가를 제외하고 일반인들은 화학공학자를 화학에 대한 지식을 가지고 이를 응용하여 화학제품 ... 을분야의 기술적 문제를 다룰 수 있는 다재 다능한 전문가이다.화학공학자는 일반적으로 원료를 알맞은 상태로 준비하고, 반응이 일어날 수 있도록 하고, 증류나 그와 유사한 공정을 이용

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.04.13

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[전략적인사관리] 전략적 인적자원관리으로 본 삼성

다. 또한 직급제도상 중견인력(대졸 신입사원)의 경우 관리자 체류 기간이 사원급에 비하여 상대적으로 너무 길게 설계되어 있다는 점이다. 마지막으로 제반 기업 환경과 경제여건이 저성장기 ... 고 있었던 것이었다.대부분의 대기업에서는 인재 채용에 Make & Buy 의 방법을 쓰고 있는데, 내부에서는 일반 사원들을 육성하는 'Make' 방법을, 외국에서는 인재를 수혈

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.06.03

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[교육행정] 고등교육 수요

된 조건으로 그에게 최대의 유용성을 주는 상품과 용역을 선택하게 된다. 고등교육에 대한 수요는 일반적으로 소득과 가격에 따라 변하게 된다.다. 소비적 관점과 투자적 관점의 관계인적자본 ... 지금까지 수행된 고등교육 학생수요에 관한 실증적 연구에서는 고등교육 학생수요에 영향을 미치는 요인으로 가계소득 수준, 대졸자의 기대소득, 대학졸업자 취업률, 대학교육기회, 부모 ... 의 자녀교육 기대 수준, 대학교육비, 장학금 등의 경제적 변인을 주로 사용하고 있다. 이들 요인 가운데, 가계소득 향상, 대졸자의 기대소득, 취업률 등은 학생수요와 정적 상관이 있

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.04.10

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IMF체제 수출증대

기 위해서는 덜 시급한 교육의 수요를 억제하고, 대학생수를 줄이는 정책을 세워야합니다. 일정 규모 이상의 기업에서 대학 졸업자를 신입사원으로 채용할 때는, 수혜자인 기업에서 대학교육 ... 분담금을 예를 들어, 매달 1인당 10만원 정도를 지불하게 한다든지 하여, '같은 값이면 다홍치마'라 하여, 고졸보다는 대졸자를 채용하여, 학력 인플레를 유발시키는 기업과 정부 ... 며, 학과 졸업생 50명에 대졸자를 요구하는 직업에 취업한 졸업생이 5명도 안되는 수 많은 대학의 학과들이 공개되고 그러한 사실들이 공개됨으로서 무분별한 대학 진학에 제동을 걸어야 합니다

리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.05.29

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[인적자원관리,인사관리] 포스코인사관리

경쟁력 확보를 통한 POSCO의 지속적인 미래성장을 추진POSCO 인재상3. 채용1) 대졸급(모집, 선발)▶ 인턴 분야 : 일반적 신입사원 소요분야 대상/시기 : 대학 졸업예정자 ... (상시입사지원) 상시지원자 / 연중실시 선발방법 : 서류전형 → 면접전형 → 건강진단3.채용2)고졸급 (모집,선발) ▶ 신입사원 공채 대상 : 공업계 고등학교 졸업자 선발방법 : 서류

리포트 | 16페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.04.02

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[흡연과금연] 흡연자에 대한 규제들의 타당성

에서도 불이익을 받을 것이다. 우선 지난 91년부터 흡연을 금지하고 있는 금호그룹은 올 하반기 대졸 신입사원 채용 때부터는 골초 지원자에게 불이익을 줄 방침이다. 우선 지원자 ... 가 전국에서 처음으로 2003학년도 신입생 모집요강에서 흡연학생에게 생활과학고에 입학하려면 담배를 끊어야 한다는 강력한 메시지를 주고 담배를 끊지 못하는 학생은 스스로 생활과학고 입학 ... 는 한국통신 사옥 전체를 금연지역으로 지정하고 ▲신입사원 면접시 금연 항목을 넣기로 했다. 이 역시 회사에 입사하기에 흡연자가 받는 불이익이다. 회사에 입사하려면 담배를 끊는 길뿐이

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.01.01

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[금융] Private Banking의 사례와 성공적 실행 방안

, 법무, 세무, 재무, 외환)의 교육을 받게 하며 대졸 신입행원의 경우 1년 6개월 사이에 취득하는 것을 의무화하고 있다. 또한 세계적인 프라이빗 뱅커의 육성 및 능력향상을 도모 ... 다. “일반서민에 비해 특별한 서비스를 받는 대가로서 수수료나 커미션을 지불할 의사가 있는 부유한 개인고객”을 대상으로 하고 대상고객 선정에 있어서 부유층 및 고소득층에 대한 정형화된 기준 ... 은 없으며, 개별 금융기관의 독자적인 기준에 따라 고객 층을 차별하지만 일반적으로 예치기간의 규모에 따라서 선별적으로 선정된다. 은행의 프라이빗 뱅킹 업무는 크게 은행서비스, 증권

리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.07.03

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[인사관리] 기업의 인력 모집/선발/배치

한 항목으로 떠오르는 것도 큰 변화에 속한다. 필기시험을 없앤 대신에 직무적성검사를 철저하게 실시 기업들이 경력자를 선호, 대졸 신입사원 채용 문은 그만큼 줄어들고 있다모집 ... →면접 응시지원서 교부 및 접수도 주로 인터넷을 이용 대기업의 경영방식이 그룹중심에서 계열사 위주로 전환 올해 신입사원 채용 중 대부분 필기시험이 사라지고 면접과 인·적성검사가 중요 ... 들에게 조직체에서 일할 기회를 부여하는 것모 집 활 동기업의 전반에 관한 일반적인 정보제공으로부터 시작하여 구체적인 모집광고 및 지원의 접수에 이르기까지 여러 가는 활동 많은 지원자

리포트 | 21페이지 | 2,000원 | 등록일 2003.09.29

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[사회복지] 지역사회교육운동(한빛대안학교를 중심으로)

고졸대졸대학원졸기타계부555102287197모68684138197학력수준·대졸이상 학력소지 학부모가 57%로 학력수준이 높다.·자녀의 학업에 대해 관심이 크고 특성화학교에 대한 ... 와 차이점1)교과방식면·일반계:220일 수업일수 34주 216학점 이수, 국가 수준에 맞는 교육 방식 선택, 필수·대안학교:220일 수업일수 34주 216학점 이수->일반고등학교 ... 고등학교 신입생 모집요강 ]1. 모집정원 : 남녀공학 100명 (4학급/학급당 25명)2. 지원자격 : 전국 중학교 졸업(예정)자 및 이와 동등한 학력의 소지자3. 제출서류

리포트 | 14페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.08.18

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[면접] 면접 대책법

많이 쓰는 면접 방식이 집단면접인 것으로 조사 됐기 때문. 채용정보업체 잡링크(www.joblink.co.kr)가 올 상반기 대졸 신입사원 채용을 실시했던 158개 기업을 대상 ... .co.kr]면접 8계명* 일반론이 아닌 자신의 의견을 나열이 필요하면 중요한 것부터 말하고,개인적·사회적·국가 등의 순으로 답변, 명료하고 체계적으로 전달한다.* 결론부터 핵심 ... 를 제시하는 것이 생각을 명료하게 드러낼 수 있다.반대로 구체적인 질문에는 일반화 ·추상화해서 정리하는 것이 좋다.* 전공에 대한 열정을 전공에 대한 흥미와 관심, 지원동기, 앞

리포트 | 28페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.11.29

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[성] 항공기 여승무원에 대한 외모중심고용이 가지는 문제점

1. 서론서비스직 종사자의 외모는 일반적으로 중요하다고 간주되며, 채용상의 외모 규제는 고객의 만족을 위한다는 말로 정당화 됩니다. 항공사 여승무원은 서비스적이며, 외모가 중요 ... 차이가 있고, 전문대졸 여성의 경우에는 남승무원보다 5-6년이 어립니다. 이러한 나이의 격차는 관리자 대 서비스 제공자라는 이분법을 자연스럽게 합니다. 군복무에 대한 혜택 여부 ... 유니폼남녀 승무원들이 동시에 채용될 경우, 그들은 신입사원 교육을 함께 받습니다. 이 때 수업 내용은 메이크업(화장)에서만 차이가 나는데, 여승무원이 메이크업 수업을 받는 동안 남승무

리포트 | 15페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.08.22

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조직사회학

組織社會化 Ⅰ.기업에 있어서 인적자원의 의미기업의 생리와 조직원의 적응 문제조직내의 인간관계직장내 여성의 지위와 역할기업에서 신입사원에게 요구하는 K.S.A기업에 있어서 인 ... 이 된다는 것은 단순한 변화가 아니라 혁명적 전환, Paradigm의 전환인 것이다.실업인구가 30만이 넘는 현실에서 어려운 난관을 헤치고 입사한 회사를 한 달 내에 그만두는 신입 ... 에, 잔업이 많아서, 적성에 맞지 않아서, 직장분위기가 좋지 않아서 등등. 퇴사 이유나 동기가 납득할 수 있는 것도 많다.그렇지만 신입사원의 응석이나 자기중심성도 무시할 수 없다. 개중

리포트 | 21페이지 | 1,000원 | 등록일 2000.10.12

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