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부당노동행위 헌법 노동근로 생활법률 추가 과제물 여성할당제 개념 남녀평등과법 맞벌이 부당해고

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"부당노동행위구제제도" 검색결과 101-120 / 1,270건

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(생활법률) (제1강) A(남, 만 45세)와 B(여, 만 45세)는 같은 직장에 다니는 맞벌이 부부인데 딸 C(만 20세)

의 부정한 행위, 배우자의 일방적인 악의적 유기, 배우자 또는 직계존속에 심히 부당한 대우를 받았을 경우, 자기 직계존속에 대한 배우자에게 심히 부당 대후를 받았을 경우, 배우자 ... 하려면 어떠한 비사법기관을 활용할 수 있는지, 그 기관은 어떻게 권리구제를 하는 지에 관해 간략히 서술하시오. (배점 5점)부당해고는 정당한 이유가 없는 해고를 말하며, 근로기준법 ... 제23조 제1항에 명시되어있다. 근로기준법 제28조 제1항에 따라 사용자는 근로자를 정당한 이유 없이 해고하는 경우에 근로자는 노동위원회에 구제 신청이 가능하다. 노동위원회

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.30

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토론 ) 이유없이 클라이언트가 기관을 방문해 소란을 피우는 경우 어떻게 대처하는 것이 바람직할까요 복지국가로 가기 위해 국민들이 세금을 많이 내야하는데 그때 나타나는 조세저항에 대한 해결책을 쓰시오. 외6개

다. 사후구제제도로서 과세전적부심사청구 등이 있는데 이의신청이나 심사청구 감사원 심사청구 등의 경로로 다양하게 납세자에게 억울함을 해소할 수 있는 방법을 제공해주고 있는 듯이 보이 ... 구제제도의 도입이 필요하다. 또한 소액사건의 경우 신속하게 결정하여 납세자의 불필요한 원성을 듣지 않도록 해야한다.4) 안락사는 합법화하는 데에는 많은 찬반 논쟁이 있지만 나는 안락 ... 가 될때까지 육아휴직을 3년으로 연장해야 한다고 주장하며, 또 다른 일부에서는 지나치게 긴 육아휴직이 여성의 노동시장으로의 재진입을 오히려 가로막을 것이라 주장한다. 육아휴직 기간

리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.01.10

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사회복지법제론의 실제사례로 산업재해보상보험법의 발전과 이해

목적 대상 급여의 종류 및 산정기준 전달체계 재원 권리구제…………………………………………………………………………… 연혁 1915 년 조선광업령 : 재해에 대한 광업자의 부조의무를 제도 ... 화 1948 년 제헌헌법에 따른 노동 3 권 보장 : 보상문제 - 단체협약 1953 년 근로기준법 제정 , 공포 : 산재의 개별사용주 책임제도 확립 1963 년 사회보험 입법 ... 를 위해 산업재해보상보험심사제도 를 마련하여 운영 - 1 심 : 근로복지공단의 산업재해보상보험심사위원회 - 재심 : 1 심에 불복시 고용노동부의 산업재해보상보험 재 심사위원회 에 재심사 청구 (90 일 이내 ){nameOfApplication=Show}

리포트 | 21페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.02.17

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사회복지수급권의 침해가 있을 경우 권리구제에 대해서 과제를 작성하시오

의 권리구제와 쟁송이란 사회복지 관련법률에 있어서 제반 사회복지급여 수급권자가 수급자격, 보험제도의 경우에는 보험료, 급여 등과 관련하여 당해 처분에 대하여 이의가 있거나 불복이 있 ... 적 판단과정에 소요되는 재정적·시간적 여유를 가지지 못하는 현실을 반영하여, 권리구제의 장치를 통해 인간다운 생활을 보장하려는 것으로 풀이할 수 있다.심사청구제도를 두는 근본적인 목적 ... 혹은 의의는 3가지로 요약할 수 있다.첫째, 사법적 장치를 제외한 형태의 권리 구제 제도를 마련: 긴 시간과 많은 비용이 소모되는 사법적 제도를 대신하여, 행정 제도로서 사법 제도

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.10.08

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생활법률 ) 제1편 가정생활과 법(제1강 부부의 관계- 혼인과 이혼, 제4강 재산상속) 제2편 직장생활과 법(제5강 취업과 근로조건)

하게 권리를 구제받을 수 있게 된다.A와 B의 경우 이처럼 부당 해고라고 주장하기 위해서는 노동위원회에 부당 해고 구제신청을 진행하면 된다. ‘근로기준법’의 경우 상시 5명 이상 근로자 ... 회에 A와 B는 부당 해고 구제신청을 진행할 수 있다. 단, 구제신청의 경우 부당 해고가 발생한 날부터 3개월 이내에 진행해야 한다.또, 근로자 A와 B는 노동위원회에 구제신청을 할문이다. ... 3권을 구현하기 위해 근로자의 집단 활동을 보장하는 집단적 노사관계법으로 구분할 수 있다.분쟁 해결과 권리 구제 및 법은 임금 체불, 부당 해고 등 근로자들의 권리 구제를 위해

방송통신대 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.02.11

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생활법률 ) 가정생활과 법(제1강 부부의 관계- 혼인과 이혼, 제4강 재산상속) 직장생활과 법(제5강 취업과 근로조건) 분쟁해결과 권리구제 및 법(제15강 비사법기관의 권리구제와 법률구조)

이 부과될 수 있다.4.설문 4의 답(1)부당해고 구제신청노동자는 사용자로부터 정당한 이유 없이 해고나 휴직, 정직, 전직, 감봉 기타 징벌을 당하였을 경우 관할 지방노동위원회에 부당 ... 관할 지방노동위원회에 구제를 신청할 수 있다고 규정되어 있다.이러한 노동위원회에 부당해고 구제를 신청할 수 있는 대상 사건은 다음과 같다. 첫째, 해고가 정당한 사유 없이 이루어진 ... 가 응하지 않을 경우, 재판상 이혼 사유인 배우자 또는 그 직계존속으로부터 심히 부당한 대우를 받았을 때, 혹은 배우자에게 부정한 행위가 있었음을 사유로 이혼이 가능할 것이다.2

방송통신대 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.01.19

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생활법률 ) 제1편 가정생활과 법(제1강 부부의 관계- 혼인과 이혼, 제4강 재산상속)

’에 구제신청을 할 수 있고 노동위원회는 부당해고가 맞다고 판단되면 사용자에게 구제명령을 해야 한다. 또한, 노동위원회의 구제명령을 받은 후 시행기한까지 적용하지 않은 사용 ... 의 해고가 부당해고라고 주장하려면 어떠한 비사법기관을 활용할 수 있는지, 그 기관은 어떻게 권리구제를 하는 지에 관해 간략히 서술하시오. (배점 5점)5. (제15강) C의 사업주 P ... 상 이혼의 사유로 배우자가 외도 등과 같은 부정한 행위, 악의로 다른 한쪽을 유기한 경우, 배우자나 그 직계가족에게 심각하게 부당한 대우를 받았을 때 또는 자신의 직계가족이 배우자

방송통신대 | 6페이지 | 4,800원 | 등록일 2022.01.20 | 수정일 2022.01.25

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(생활법률) (제1강) A(남, 만 45세)와 B(여, 만 45세)는 같은 직장에 다니는 맞벌이 부부인데 딸 C(만 20세)

에 필요한 입증자료를 첨부해 각 2부를 사업자 소재지를 관할하는 지방노동위원회에 제출한다. 이러한 구제신청은 부당해고나 부당노동행위가 있었던 날부터 3개월 이내에 신청한다.부당해고 ... 서술하시오. (배점 5점)A, B가 O의 해고가 부당해고라고 주장하려면 노동위원회를 활용할 수 있다. 부당해고의 경우 구제신청을 하고자 하는 근로자와 노동조합이 소정의 구제신청서 ... 사용자가 정당한 이유 없이 코로나19사태에 따른 본인의 피해를 막고자 해고한 것이므로 부당해고의 사유가 될 수 있다.이처럼 피해당사자가 3개월 이내 구제신청을 하면 지방노동위원회

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.24

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사회복지수급권의 권리실현이 취약한 이유를 설명하고 각각의 이유에 대해 자신의 관점에서 이를 해결할 수 있는 방안을 제시하세요.

를 위한 다양한 사회보장 수급권자 선정의 문제점과 권리구제 체계화 방안 연구한 제도적 장치들이 강구되고 있다.이에 본 리포트에서는 첫째, 사회복지수급권의 권리실현을 위한 사회보장 ... 의. [3]1-2. 사회보장 권리구제의 필요성권리구제의 개념은 행정기관의 위법 또는 부당한 처분에 의해 국민의 권리가 침해당했을 때 이의를 제기하여 자신의 권리 및 권익을 보장받 ... 는 일련의 절차로 이해된다. 사회복지부문에서 보편적으로 제시되고 있는 권리구제의 개념은 법에서 보장하고 있는 국민의 권리가 침해당하거나 해당 결정이 부당하게 여겨질 때 자신의 권리

리포트 | 7페이지 | 3,500원 | 등록일 2021.05.03 | 수정일 2023.10.31

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2020 인권정책과법 인정법 기말고사 해설

권이 침해되었는지 먼저 판단하고 시정할 기회를 주고 있다. 절차도 훨씬 간단하여 신속하게 기본권을 구제받을 수 있다는 장점이 있다. 또한, 노동위원회에서는 부당한 해고 등 노동법과 관련. ... 적 구제절차와 시정기구 설치, 시정명령, 제3자 진정의 비사법적 구제절차가 있다. 이런 맥락에서 국가인권위원회법은 시정권고를 할 수 있고 어떠한 행위가 차별이며 어떠한 행위를 줄여 나 ... 수 있다.③ 자신의 기본권이 침해되었을 때 이를 구제받기 위하여 개인이 직접 이용할 수 있는 제도는 여러 개가 있다. 그 중 첫째는 헌법재판소의 헌법소원으로, 공권력의 행사 또는

시험자료 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.11.07

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최근에 우리나라도 특정 인종집단에 가지는 편견과 차별대우가 증가하고 있습니다. 이런 편견의 주요 원인

들은 노예제도의 타당성을 '과학적 근거'(?)를 들어서 지지했으며, 생물학적인 열등성으로 인종 계층은 고정될 수밖에 없다고 주장했다. 이렇듯 피부색과 피부색이 유발하는 차이는 오랫 ... 동안 인종 경계로 자리 잡았고, 혐오와 차별을 합리화했다. 그러나 21세기 과학의 눈으로 이들 이론 자체가 얼마나 부당하고 일방적인지 쉽게 확인이 가능하다.Ⅱ. 본론1. 인종차별 ... 법과 같은 법 제도의 보완과 제정이 필요하다는 점 등의 방안이 제안되고 있다. 또한 공무원과 교원 그리고 언론인과 정치인에 대한 면접조사를 보면 이들은 인종차별에 대해서 사회적인

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.16

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[인권] 우리 사회의 인권침해 사례를 찾아서 분석하시오

라는 사실적 행위 자체를 금지하고자 하는 것뿐이지, 나아가 취업자격 없는 외국인이 사실상 제공한 근로에 따른 권리나 이미 형성된 근로관계에서 근로자로서의 신분에 따른 노동관계법상의 제반 ... 함으로써 나고 있다. 이러한 문제는 우리 사회의 배타 주의적 문화와 고용허가제 등 이주노동자 제도의 허점에서부터 비롯된 것으로 추정된다.요컨대, 이주노동자의 인권침해란 이주노동자에게 기본 ... 에서의 투명성 미보장으로 인한 인권침해, 사업장 내 차별행위와 인권침해, 공권력 단속과정에서의 인권침해, 차별적인 시선과 인종차별 등 이주노동자의 인권을 의식적·무의식적으로 침해

리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.12.04

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남녀평등과법 다음과 같은 용어의 각각의 뜻과 상호관계에 관하여 간략히 서술하시오.

오.(10점) 권리구제제도는 국민이 위법 또는 부당한 행정처분에 의해서 자기가 가진 권리 혹은 이익을 침해당했을 때, 행정심판법 등에 의해서 그 시정을 요구하여 구제를 받는 제도 ... 을 말한다. 이것만큼이나 노동권, 학습권 등을 침해하는 행위는 없다. 또한 상대방에게 혐오감을 주는 음담패설, 외모에 대한 성적인 평가, 여성을 비하하는 차별적인 언행 등이 지속 ... 자리가 제도화되기 시작한 지도 15년여의 시간이 흘렀다고 한다. 상호관계 모성보호와 돌봄노동 지원은 출산과 육아기의 휴가 휴직을 보장함으로써 일하는 부모의 노동 의무와 돌봄의무

방송통신대 | 5페이지 | 3,500원 (5%↓) 3325원 | 등록일 2023.01.30

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(세계인의 정치와경제) B형 교재 9장의 내용을 읽고, 지구화로 인해 증가하는 이주 노동자, 결혼 이주자, 난민

한 집단들의 인권 및 시민권을 둘러싼 문제(1) 이주 노동자1991년 해외투자기업연수생제도, 1993년 산업연수생제도, 2004년의 고용허가제를 거치면서 연수생에서 근로자로 인정받 ... 기 시작한 이주노동자들은 여전히 고용주에 의한 폭력, 임금체불, 산업재해, 부당한 장시간 노동, 열악한 거주환경 등의 문제에 직면해 있으며 최근에 발생한 코로나19 팬데믹 국면 ... . 문제 해결 대안(1) 이주 노동자 문제 대안상업적 착취, 강압적 불법 행위, 건강과 안전을 위협하는 모든 행위는 해당 이주 노동자와 이주 노동자 가족의 체류자격과 상관없이 보호

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.17

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[방송통신대학교 2020학년도 2학기 기말시험] 남녀평등과법(공통)(양성평등기본법,남녀차등규정,제대군인,여성공천할당제,모성보호법,젠더폭력,성차별,성희롱)

처벌이 필요하다는 의견을 제시하여 입건 송치한다. 노동위원회는 남녀평등권 침해와 관련된 사건을 처리하고 권리를 구제할 수 있다. 예를 들어 성차별적 부당해고 구제신청사건을 처리 ... 한다고 가정했을 때 부당해고의 구제신청이 들어오면 지방노동위원회 소속 심사관은 조사를 진행하고 심문회의의 개최와 심문을 한다. 이후 판정을 내리고 구제명령을 한다. 만약 노동위원회 ... 침해, 차별행위, 성희롱 사건에 관한 권리구제를 한다. 인권위에서는 인권침해사건과 평등권 침해 차별행위사건에 대하여 진정접수·조사·권리구제 하는데, 성희롱사건의 경우 인권위에서 규정

방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.01.14

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생활법률 ) 제1편 가정생활과 법(제1강 부부의 관계- 혼인과 이혼, 제4강 재산상속) 제6편 분쟁해결과 권리구제 및 법(제15강 비사법기관의 권리구제와 법률구조)

사유는 6가지중 하나라도 해당되면 가능하다. 위 사례의 경우, 배우자에게 외도라는 부정한 행위가 있었고, 배우자로 심히 부당한 대우를 받았기 때문에 재판이혼은 가능하다. 재판이혼 시 ... 권리구제를 하는 지에 관해 간략히 서술하시오. (배점 5점)「근로기준법」 상 부당해고는 제23조제1항을 위반하여 해고가 정당한 이유없이 이루어진 경우, 제23조제2항을 위반하여 해고 ... 에 따라 노동위원회를 활용하면 신속간편하게 권리를 구제 받을 수 있다.노동위원회의 권리구제 방법은 다음과 같다.(1) 노동위원회는 구제신청을 받은 후 조사관을 지정, 필요한 조사를 한다.

방송통신대 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.01.21

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(생활법률) (제1강) A(남, 만 45세)와 B(여, 만 45세)는 같은 직장에 다니는 맞벌이 부부인데 딸 C(만 20세)

을 통한 권리구제 방법으로는 노동위원회를 활용하는 방법이 있다. 노동위원회를 통한 구제신청은 부당해고가 있었던 날로부터 3개월 이내에 이루어져야 하고, 노동위원회는 구제신청에 대하 ... 가정폭력을 행사해왔고, 이는 민법 제840조에서 정하고 있는 배우자에 부정한 행위가 있었을 때, 배우자 또는 그 직계존속으로부터 심히 부당한 대우를 받았을 때, 기타 혼인을 계속 ... 을 제기함으로써 미지급된 임금을 받을 수 있으나, 이러한 소송은 시간 및 비용의 부담이 크기 때문에 지방고용노동관서를 통한 권리구제를 고려할 수 있다. 지방고용노동관서는 고용노동부 소속

방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.21

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생활법률 다음 5가지의 문제에 대하여 참조자료를 반드시 참조하여 간략히 서술하시오.

한 이유 없이 해고, 휴직, 정직, 전직, 감봉, 그 밖의 징벌을 하지 못한다고 규정하고 있다. 따라서 다음과 같이 부당해고가 발생할 경우, 근로자는 노동위원회에 부당해고 구제신청 ... 자에 대해서 임금의 최저수준을 보장하여 근로자의 생활안정과 노동력의 질적향상을 꾀함으로써 국민경제의 건전한 발전에 이바지하게 함을 목적으로 하고 있다. 이처럼 최저임금제도의 실시 ... 까지 가능하다. 제15강 근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 경우 어떠한 비사법적 권리구제기관이나 법률구조기관을 활용할 수 있는지에 관하여 간략히 서술하시오. 제15

방송통신대 | 5페이지 | 5,000원 (5%↓) 4750원 | 등록일 2023.02.03

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2021년 방송통신대학교_생활법률_중간과제물 (4)

자가 근로자에 대해 부당해고할 경우 근로자는 노동위원회에 구제를 신청하여 A와 B는 원상회복적인 권리구제를 받을 수 있다. 다시 말해 이 사례의 경우는 경영상 이유로 인해 해고 ... 의 제한요건을 충분히 갖추지 못한 상태임에도 불구하고 해고하는 전형적인 부당해고로서 A와 B는 비사법기관인 노동위원회에 이에 대한 권리구제는 신청할 수 있다. 즉, 노동위원회는 노사분쟁 ... 을 신속·공정·전문적으로 처리하기 위해서 근로자대표·사용자대표·공익대표인 3자로 구성되며, 2007년에 개정·공포된 법에 의하면 부당해고에 대한 구제제도의 실효성을 향상

방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.11.24

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한국방송통신대학교 생활법률 중간과제 (2021)

이하의 징역 또는 2천만원 이하의 벌금을 물어야한다.Ⅳ. 비사법기관의 권리구제와 법률구조(1)A와 B가 O의 해고가 부당해고라고 주장하려면 사업장이 소재한 지역 관할 노동위원회 ... 에 신고하면 된다. 단, 구제신청은 부당해고가 있었던 날부터 3개월 이내에 신청해야한다. 노동위원회는 구제신청을 받으면 ?근로기준법?에 따라 조사관을 지정해서 지체 없이 필요한 조사 ... ?에 따라 공익위원 3명으로 판정회의를 개최해야 한다. 그 다음 심판위원회는 부당해고구제 신청의 전부나 일부가 이유 있다고 인정할 때 구제명령을 해야하며, 신청의 이유가 없다고 인정 할

방송통신대 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.02.24

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