"노동조합및노동관계조"의 검색결과 입니다.

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"노동조합및노동관계조" 검색결과 1,161-1,180 / 8,347건

한국의 이익집단 정치

된다. 정책연구소와 정보화사업팀 등 부설기관을 두고 있다.? 전국교직원노동조합약칭은 '전교조'이다. 교원노조 설립이 어려움을 겪다가 1987년 9월 27일 전국교사협의회(전교협)가 출범 ... 을 실현하는데 목적을 둔다.? 전국공무원노동조합전국공무원노동조합은 공무원 노조를 대표하는 전국 조직이다. 전국공무원노동조합(전공노)의 전신은 2001년 세워진 전국공무원직장협의회총 ... 의 단체 행동권을 허가하지 않는 조건으로 공무원 노조를 합법화하는 공무원노동조합특별법을 통과시켰다.전공노의 강령은 공직 사회의 부정 부패 청산, 공무원의 노동조건 개선, 노동 3권 쟁취

리포트 | 18페이지 | 1,000원 | 등록일 2015.12.09 | 수정일 2022.06.12

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플랫폼 노동자의 현황과 향후과제 (노동법 레포트)

의 중점이 된다. 따라서, 이에 해당되는 근로자만이 4대 보험 적용 등 법적 보호를 받을 수 있고 이는 노동조합 및 노동관계조정법의 근로자의 개념보다 좁은 개념이다. 즉, 종속적인 ... 관계에서 지속적으로 근로를 제공했는지 여부가 중요한 판단의 근거가 되는 것이다.근래에 가장 문제로 대두되는 것이 ‘플랫폼노동자‘, ‘인스턴트 노동자’, ‘긱 경제 노동자라고 불리 ... 플랫폼 노동을 통한 부가가지 창출 규모가 2조 7000억달러에 달할 것으로 내다보았다. 또한 2016년 기준으로 미국과 유럽 15개의 국가 전체의 노동인구 중 20~30

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.01.13

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국민건강보험제도의 운영조직(국민건강보험공단, 국민건강보험심사평가원, 국민건강보험정책심의위원회)

조 제2항), 이사 16인 중 5인은 의약관계단체가 추천한 자를, 3인은 공단이 추천한 자를, 3인은 심사평가원의 원장이 추천한 자를, 5인은 노동조합? 사용자단체 ? 농어업인 ... 위원회를 둔다(동법 제31조 제1항).재정운영위원회의 위원은 직장가입자를 대표하는 위원 10인(노동조합과 사용자단체가 각5인 추천), 지역가입자를 대표하는 위원 10인(농? 어업인 ... 보험제도의 하나로서 감독 및 최종 책임은 보건복지부 장관이 지게 되지만, 운영주체로서 보험자는 법인형태의 국민건강보험공단이다(동법 제12조). 그리고 국민건강보험공단은 법인으로 한다

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.21

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우리나라 노사관계의 발전과정을 단계별로 구분하고, 각 단계별 특징과 문제점 등에 대하여 논하시오.

노총 법/제도적으로 민주적이고 자유로운 노사관계방식이 도입되었다.대한노총은 당시 정치사회적 여건, 제도와 현실의 문화적 차이 및 노동조합의 계속적인 내부분열과 분규 등으로 조직 내 ... 다.그 결과 노조 지도층은 정치적 주도권 쟁탈에 여념이 없어, 근로자 일반의 경제적/사회적 지위의 향상 및 근로조건의 개선이라는 노동조합 본연의 목적에 대해서는 집중하지 못했다. 이러 ... 에 대하여 논하시오.- 한국 노사관계의 발전과정 및 단계별 특징과 문제점I. 해방 이전 시기의 노사관계우리나라의 노동운동은 1876년 강화도조약 체결 이후 일본자본의 침입에 의한 식민

방송통신대 | 10페이지 | 3,500원 | 등록일 2016.03.13

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독일의 경제정책과 경제구조

조 노동시 장 독일 노동시장시장구 조 노동시 장 독일 노동시장 독일노조 공동결정제도 도제 시스템 이주노동 자시장구 조 노동시 장 1. 독일노조 정치적 독립 , 1 산업 1 노조 ... , 1 기업 1 노조 원칙 Collective Bargaining 노동조합 가입률은 약 40% 4 개의 연맹으로 구성 독일노총 (DGB) : 786만명 독일사무원노동조합 (DAG ... ) : 48만명 기독교노동조합연맹 (CGB) : 25만명 독일공무원연맹 (DBB) : 80만명시장구 조 노동시 장 2. 공동결정제도 근로자 대표가 사용자측과 공동으로 기업경영상의 주요

리포트 | 65페이지 | 4,000원 | 등록일 2016.06.15 | 수정일 2016.07.29

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집단적 노사관계법(노동3권, 노동조합, 단체교섭, 단체협약, 노동쟁의, 쟁의행위정당성, 집단적노사관계법이론)

적 노사관계법의 법원헌법제33조 제1항 「근로자는 근로조건의 향상을 위하여 자주적인 단결권·단체교섭권 및 단체행동권을 가진다.」법률노동조합 및 노동관계조정법. 근로자 참여 및 협력 ... ▣ 집단적 노사관계법 총설▣ 노동3권▣ 노동조합(1)▣ 노동조합(2)▣ 단체교섭▣ 단체협약▣ 단체협약의 일반적 구속력▣ 노동쟁의의 조정▣ 쟁의행위▣ 쟁의행위의 정당성▣집단적 노사 ... 적인 내용을 침해한 것으로 볼 수 없다. 더욱이 입법자가 법 제14조, 제19조 등을 통하여 노동조합의 내부조직을 민주적으로 구성하고 의사형성이 민주적으로 이루어질 수 있도록 절차

리포트 | 41페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.08.30 | 수정일 2016.03.02

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노사관계론레포트 A+_ 노사관계(단체교섭)의 성공/실패 기업 사례 분석,노사관계KT/현대자동차 분석

한 요소이다.· 노조공식 사이트,SNS 등 대외적 노조활동 활발실제로 KT노동조합에 활동을 찾아보니 타 대기업들보다 훨씬 활발한 모습을 발견할 수 있었다. 공식 노조홈페이지에는 타결 ... 다. 궁극적 노사관계는 상생의 길로 접어들어야만 win-win할 수 있다. 신 노동운동인 HOST운동까지 제시하며 노조활동의 사회적 책임까지 다 하려 하는 본사의 노사관계는 항상 ... 는 교섭결렬의 위기를 쉽게 넘길 수 있었다. 이는 회사의 상황이나 요구는 전혀 고려하지 않고 오직 노동자의 이익만을 추구하는 현대자동차 노조와 매우 상반된 입장임을 알 수 있다.· 노조

리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2017.05.17

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정부의 전국교직원노동조합 법외노조화 추진

(2013.10)효력정지 가처분 법원인정_합법노조 유지 (2013.11)현재 행정소송 1심 진행 中노사관계론교직원의 지위향상과 권리획득 및 교육여건의 개선을 도모하는 노동조합(주요 ... ..PAGE:13고용관계 및 노사관계 최근이슈정부의 전국교직원노동조합 법외노조화 추진노사관계론..PAGE:2Content1. ISSUE 소개2. 다양한 시선3. 제언노사관계 ... 론..PAGE:3정부의 전교조 법외노조화 추진1. ISSUE 소개노사관계론..PAGE:41. 전국교직원노동조합 소개11,527여명 교직원 해직 (1989.05)조건부 복직 (1994

리포트 | 12페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.09.19

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노동조합 및 노동관계조정법,노동조합 및 쟁의행위에 관한 인식,최근 개정된 법안과 논쟁,노동조합 및 쟁의행위에 관한 인식

노동조합 및 노동관계조정법목차 1. 노동조합 및 쟁의행위에 관한 인식 2. 법 소개 3. 최근 개정된 법안과 논쟁 4. 사례 5. 정리 및 방향제시1. 노동조합 및 쟁의행위 ... 에 관한 인식1. 노동조합 및 쟁의행위에 관한 인식2. 법 소개 1. 총칙 1) 제 1 조 헌법에 의한 근로자의 단결권 , 단체교섭권 , 단체행동권을 보장 2) 제 2 조 노동조합 ... 이 금지됨 .2. 법 소개 3. 단체교섭및 단체협약 1) 제 29 조 1 항 노동조합의 대표는 노동조합 , 조합원을 위하여 사용자와 교섭하고 단체협약을 체결할 권한을 가진다 . 2

리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.09.29

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통상임금,상여금과 통상임금,도요타 벤치마킹, 현대차 문제,산업계 노사현안,상여금의 통상임금 포함논란

신화 지난해 70 여년 부동의 1 위 미국 GM 제침 1946 년 1 월 첫 노조 설립 후 노동조합법 개정 반대에 대한 파업 1946 년 4 월 구조조정과 임금인하에 대항 전면 ... 들은 임금피크제 도입이 삼성처럼 쉽진 않을 것이란 전망이 나온다 . 한국노동조합총연맹 ( 한국노총 ) 과 전국민주노동조합총연맹 ( 민노총 ) 등 노동계는 재계의 임금피크제 도입에 대해 ... 통상임금 현대자동차를 중심으로주제선정 이유 ( 대법원 판결 , 현대차 노사 분규 심각성 강조 ) 2. 상여금과 통상임금 개념 정리 및 3 가지 요건정리 3. 사측과 근로자측

리포트 | 21페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.04.19

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[A+] 현대자동차 노사분규

를 촉진- 현대자동차에 결성되어 있는 10개의 현장조직은 노조 및 현장의 주도권을 둘러싸고 상호 경쟁관계에 있으며 그 속에서 올해 있을 노조선거는 노조가 교섭 및 쟁의과정에서 더욱 ... , 이원희, 하언태업종승용차 및 기타 여객용 자동차 제조업설립일1967년 12월 29일상장일1974년 6월 28일매출액96조 3,760억 7,900만 (2017.12.)종업원68,810명 ... 노사를 대표하도록 요구 받은 교섭- 산업 및 노사관계에서 현대자동차가 차지하는 비중으로 말미암아 현대자동차 노사의 교섭은 개별단사 차원에 머물지 않고 전체 노사를 대표하는 성격

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.06.06 | 수정일 2019.11.11

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콘크리트 펌프기사에 대해서

.특수고용형태종사자근로기준법 제2조“근로자”란 직업의 종류와 관계없이 임금을 목적으로 사업이나 사업장에 근로를 제공하는 자노동조합 및 노동관계조정법 제2조“근로자”라 함은 직업 ... 재해보상보험법, 근로자 퇴직급여보장법 등노 사헌법, 노동조합 및 노동관계조정법(단결권, 단체교섭권, 단체행동권), 근로자참여 및 협력증진에 관한 법, 노동위원회법 등고용ㆍ훈련고용정책 ... 와 관련한 투쟁 및 지원결의안 상정4.26건설노조울산건설기계지부, 플랜트건설노조울산지부 공동투쟁결의대회5.13~18전국건설노동조합 전국 집중 집회(제안예정) 및 2차 징검다리 불시

리포트 | 21페이지 | 2,500원 | 등록일 2015.02.16

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현대적 인사고과의 전개방향에 대하여 논하시오

의 해결을 위해 단체교섭이 권장되고 기업은 노 조의 확장에 적극적으로 대응하여 단체교섭의 당사자로서 노조를 상대해야 했다. 따라서 기업측은 인사부서를 다시 주목하게 되었고, 새롭 ... 자료 없이는 평가에 임하지 못하기 때문에 가치와 태도 부분에서 선별적인 문제를 가질 수 있다. 대부분의 기업들이 이러한 환경 속에서 노동시장의 변화와 의식의 변화 등으로 능력주의 ... 우선하게 되면서 인사고과에 대해서 공정한 규칙이 필요하게 되면서 유동적인 판단이 필요하다고 본다. 또한 전통적으로 중요하게 다루었던 노사 관계에 대한 문제와 사람우선이 아닌 기업

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.07.06

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노조전임자 임금지급

재정기반이 취약한 노동조합이 조직을 운영 , 유지하기 곤란해지고 노사관계가 불안정해 질 수 있다는 이유로 약 14 년간 세 차례나 유예 T‘ 노조법 ’ 개정안 - 노동법 제 24 ... 으로서의 노조 자체 조합활동 (union activities) 을 부정 보편적인 ‘결사의 자유원칙’에 부합 X 사측의 노동조합에 대한 시간규율을 강화 노동조합의 교육활동 및 정치활동 등 넓 ... 조 ( 노동조합의 전임자 ) ② 노동조합의 업무에만 종사하는 자 ( 이하 전임자 라 한 다 ) 는 그 전임기간동안 사용자로부터 어떠한 급여도 지 급 받아서는 아니 된다 . ④ 사업

리포트 | 26페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.01.03

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[노사관계론] 노동조합의 본원적 기능과 노동조합의 형태를 논하시오

노동관계조정법’ 제 2조 노동조합의 정의를 보면 다음과 같다. “노동조합이라 함은 근로자가 주체가 되어 자주적으로 단결하여 근로조건의 유지?개선 기타 근로자의 경제적?사회 ... [노사관계론] 노동조합의 본원적 기능과 노동조합의 형태를 논하시오목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 노동조합이란1) 노동조합은 근로자의 자주적인 단체2) 노동조합은 근로조건의 유지?개선 ... 전환기를 맞게 된다. 우선 노조 결성이 활발하게 이루어지고 거의 모든 사업장에서 노동쟁이가 폭발적으로 일어났다. 이때의 쟁의는 노동조합의 유무나 그것의 활동수준, 업종이나 기업규모

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2015.01.08

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정년연장법,다원주의,엘리트주의,계급주의,임금피크제란

정년연장법다원주의 / 엘리트주의 / 계급주의LOGO현재 고용상 연령차별금지 및 고령자고용촉진에 관한 법률 제19조 의하면, 사업주가 근로자의 정년을 정하는 경우에는 그 정년 ... 적이 아니고 다원적이어야 하고 사회 내 경쟁적 이익집단에 분산, 분화되어야 한다다원주의 간단 소개한국노동조합총연맹 : “정년연장은 고령화 사회에서 반드시 필요한 제도라는 점에서 그 동안 ... 적용자들의 업무 집중도와 조직 충성도가 하락 비용절감 효과 실패전국민주노동조합총연맹 : 정년연장법과 임금피크제 연계 우려 “임금의 하향평준화를 가져올 위험한 발상” 고령노동자

리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.05.21

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1장 교사와 교직의 이해 (2주차)

다.제반 노동관련 권리 > ‘교원의 노동조합 설립 및 운영 등에 관한 법률(1999)’: 노조 가입은 가능, 단 (1) 정치활동은 금지하고 (2) 파업 등 정상적 운영을 저해하는 행위 ... 자와 같다는 관점학교법인이나 교육청: 사용자, 고용주 / 교사: 피고용인인 노동자, 근로자 / 학생: 고객, 소비자교사는 정신적 노동을 하며 노동관계법의 적용을 받는 노동직이 ... 영역, 대외 관계 영역학생 교육 영역: 교육과정 및 수업, 학생평가, 학생생활지도, 학생자치뢀동지도, 건강증진지도전문성 신장 영역: 자질 함양, 연구 개발, 연수복무 영역: 이행

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.01.11

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A(남성)와 B(여성)은 일반회사의 근로자이자 방송대에서 공부를 하고 있는 학생들이다. A는 사별하여 아버지 C와 초등학생인 아들 D, 미혼의 남동생 E, 5년 전에 교통사고로 사망한 남동생의 부인 F와 그 딸 G와 함께 살고 있다. B는 이혼하여 어머니 H와 중학생인 딸 I, 미혼의 여동생 J와 함께 살고 있다.

에 신고를 하여야 한다(「가족관계의 등록 등에 관한 법률」 제67조 제1항 및 제2항).I가 친양자가 되면 부부(A와B)의 혼인중 출생자로 본다(「민법」 제908조의3 제1항 ... 하고, 조사, 처리함다. 성희롱 피해자인 J는 성희롱 행위자인 과장외에 회사를 피진정인으로 하여 국가인권위원회에 진정할 수 있다(제30조). A와 B가 직장에서 노동조합을 만들 ... 려면 어떻게 해야 하는가? (2점)「헌법」 제33조 제1항이 근로자와 노동조합에게 노동3권(단결, 단체교섭, 단체행동)을 보장한 것은 자본주의 경제체제에서 경제적, 사회적 약자인 근로자

방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.10.02

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[이슈] 전교조 법외 노조화 논란

[이슈] 전교조 법외 노조화 논란1. 전교조(전국교직원노동조합)1] 전교조ㄱ. 1989년 창립된 민족, 민주, 인간화 교육을 이념으로 하는 참교육의 실천을 목표로 하는 교원들의 노동조합ㄴ. 1989년 창립되었으며 현재 약 6만여명의 교원들이 소속2] 전교조에 대한 평가ㄱ. 전교조는 그동안 촌지 추방, 체벌 금지, 사학 비리 근절 등에 나서 참교육에 기여했다는 긍정적인 평가와 함께ㄴ. 교원평가제 반대, 정치적 이념 수업 등으로 부정적 평가도 공존3] 전교조에 대한 인식ㄱ. 2014년 6월 한국갤럽조사ㄴ. 응답자의 48%가 ‘좋지 않다’. ‘좋다’는 응답자는 19%, 의견을 내놓지 않은 이는 34%ㄷ. 초·중·고 자녀가 있는 경우 ‘전교조에 대한 느낌이 좋다’는 응답률이 33%, ‘좋지 않다’(38%)나 ‘응답 거절’(30%)2. 전교조 출범과 합법화 과정1] 전국교사협의회에서 1989년 전교조로ㄱ. 1987년 출범한 전국교사협의회는 노동조합을 준비하고 있었음ㄴ. 그해 1987년 국회는 "6급이하의 공무원은 노동조합에 가입하거나 이를 조직할 수 있고 단체교섭을 할 수 있다"는 내용을 골자로 하는 노동조합법 개정안을 통과시켜 전교협이 합법적으로 노동조합을 결성할 수 있는 법적근거를 마련해줌ㄷ. 그러나 당시 노태우 대통령은 이 법안에 대한 거부권을 행사했고, 전교협은 이를 비민주적인 결정으로 규탄하며 노동조합 결성을 강행하기로 결정ㄹ. 1989년 연세대에서 창립대회를 열고 공식적으로 출범함2] 노태우 정부, 불법단체 선언, 조합원 해직ㄱ. 그러나 창립당일 노태우 전 대통령은 전투경찰을 동원 폭력적으로 진압하고 참가했던 교사 전원을 연행ㄴ. 그날 저녁 대국민 담화로 전교조가 불법단체임을 선언ㄷ. 이 일로 1990년 전교조 자진 탈퇴를 거부해온 1,465명의 교사들이 해직됨ㄹ. 당시 해고된 교사들 중에는 도종환, 안도현 시인등 도 포함되어 있었음2] 1996년 OECD 가입으로 10년만에 합법화ㄱ. 그 후 정권이 바뀌고 1993년 김영삼 대통령의 집권 1년차에 전교조 복, ② 신고수리가 거부되거나, ③ 신고수리된 후 사후적으로 법외노조 통보를 받은 단결체를 의미2] 법외노조가 되면 박탈되는 노조법상 권리① 조합활동 및 쟁의행위에서 민ㆍ형사상 면책권(제3조 및 제4조)② 법인격 취득(제6조)③ 노동쟁의조정신청권 및 부동노동행위 구제신청권(제7조 제1항 및제82조)④ 노동조합 명칭사용(제7조)⑤ 조세면제권(제8조)⑥ 단체교섭 및 협약체결 권한(제29조)⑦ 교섭창구 단일화절차 참여권(제29조의2)⑧ 노동조합의 주도에 의한 쟁위행위(제37조)⑨ 필수유지업무 근무 근로자의 지정권(제42조의6)⑩ 특별조정위원에 대한 배제권(제72조)⑪ 부당노동행위 구제신청권(제81조)1. 2010년 고용노동부 조합 규약 개정 시정 명령1] 1999년 전교조 설립신고, 해직자 규정 숨겨ㄱ. 합법화되던 해인 1999년 6월 27일 전교조는 해직 교원도 가입할 수 있도록 내부 규약의 부칙 조항(5조)을 신설함ㄴ. 그러나 4일 뒤 정부에 설립 신고를 할 때는 이 조항이 포함되지 않는 규약을 제출함2] 2010년 고용노동부 1차 시정 명령ㄱ. 고용노동부는 2010년 교원노조가 해직자를 조합원으로 두고 있다는 보수성향 시민단체의 진정을 접수하고 4개 교원노조의 규약을 점검ㄴ. 그 결과 전교조의 부칙 5조가 노조법 및 교원노조법에 위배된다며 2010년 3월 첫 번째 시정명령을 내림2. 2012년 대법, 시정 명령 정당 판결, 고용노동부 2차 시정 명령1] 전교조, 시정명령 거부, 소송 제기ㄱ. 그러나 전교조는 2010년 8월 임시대의원 대회에서 노동부에 대한 시정명령을 거부할 것을 결정하고ㄴ. 고용노동부의 시정명령 취소 청구소송을 법원에 제기함2] 2012년 대법, 시정명령 정당 판결.. 고용노동부 두 번째 시정명령ㄱ. 그러나 그해(2010년) 11월 1심에서 패소한데 이어 2012년 1월 대법원은 고용노동부의 시정명령이 정당하다고 판결ㄴ. 이에 2012년 9월 고용노동부는 전교조에 두 번째 시정명령을 내림3. 고용노동부, 최후 통첩 후 법외노조 결정1] 2013결ㄱ. 그러나 2014년 6월 19일 1심 재판부는 고용노동부의 법외노조 처분이 정당하다고 판결ㄴ. 전교조는 1심 판결에 항소하고ㄷ. 법외노조 통보 처분 효력을 정지해달라는 가처분을 했지만 6월 30일 법원은 가처분 신청을 기각함5. 교육부, 전교조 정면 충돌1] 교육부 노조 전임자 복귀 명령ㄱ. 1심 판결이 나오면서 곧바로 ‘전교조가 법외노조라는 고용노동부의 통보처분이 효력을 발휘하게 됐고ㄴ. 교육부는 판결 직후 전교조 전임자에 대한 휴직 허가를 즉시 취소하고 7월 3일까지 복직하도록 명령ㄷ. 또한 각 시·도 교육청에 전교조와 진행 중인 단체교섭을 중지하고, 이미 체결된 단체협약이라도 지난해 10월24일 이후부터는 노조 효력이 상실된 것으로 간주해 즉시 해지를 통보ㄹ. 단체협약에 근거한 각종 행사지원금 지원도 중단하라고 지시2] 전교조 투쟁에 교육부 검찰 고발ㄱ. 그러나 전교조는 법외노조 통보가 박근혜 정권의 노동기본권 부정과 민주교육 말살을 위한 정치적 탄압과 사법부의 형식적-악의적 법해석에 의한 동조, 입법부의 입법 활동 방기가 빚어낸 참극이라며 총력 투쟁을 결의하고ㄴ. 전교조에 대한 6월 27일 조퇴투쟁으로 대규모 집회를 통해 법외노조 조치 철회와 대통령 퇴진을 요구ㄷ. 7월 2일에는 대통령 퇴진을 요구하는 2차 교사 선언, 7월 12일에는 교사 5천 명이 참여하는 집회를 개최함ㄹ. 그러나 교육부는 국가공무원법상 정치운동금지(65조)와 집단행위금지(66조)를 위반이라며ㅁ. 지난달 26일 청와대 게시판 등에 세월호 참사에 대한 대통령 책임을 물은 현장교사 284명을 형사고발한데 이어ㅂ. 3일에는 서울역에서 조퇴투쟁을 벌인 전교조 지도부 등 36명과 제2차 교사 시국선언을 주도한 전교조 전임자 71명 전원을 검찰에 고발함ㅅ. 경찰은 전교조 고소·고발사건과 관련된 수사 자료를 확보하기 위해 전교조 서버를 압수수색6. 교육부 전임자 직권 면직방침.... 전교조 일부 전임자 복귀1] 교육부, 21일까지 전교조 전임자 복귀 명령, 미복귀시징계ㄱ. 한편, 전교조 노수 있도록 한 경우에는 노조로 보지 않는다고 정하고 있음ㄹ. 다만 교원노조법은 해직된 교원이더라도 부당해고 구제신청을 한 경우에는 중앙노동위원회의 재심판정이 있을 때까지는 교원으로 인정하고 있음2] 법외노조 통보의 법적근거 - 노조법 시행령 9조 2항ㄱ. 노동조합법 시행령 제 9조 2항ㄴ. 이에 따르면 설립신고서 반려 사유 발생한 경우 시정 요구하고 이행 안되면 법외 노조 통보가능2. 전교조의 주장1] (교원)노조법 제 2조 - 단결권 침해, 차별ㄱ. 해직자 가입을 허용하지 않는 노조법과 이를 준용한 교원노조법은 헌법상 단결권 침해ㄴ. 여타 산별 노조에서는 해고자의 조합활동이 법적으로 가능ㄷ. 대법원은 지난 2004년 전국금속노조, 공공운수노조, 전국언론노조의 경우 해직자까지 조합원으로 인정한다는 판단을 내린 바 있음ㄹ. 교원노조만 해고자를 배제하도록 한 교원노조법 2조는 헌법 11조 평등권을 침해한 조항2] 노조법 시행령 9조 2항 - 위임입법의 한계 일탈ㄱ. 위임입법 한계, 국회에서 제정한 법률에서 구체적인 사항을 위임하지 않은 사항은 행정부처가 제정하는 시행령이나 시행규칙에서 정할 수 없다는 법리ㄴ. 국회에서 입법한 노동조합 및 노동관계 조정법에는 이미 설립된 노동조합의 규약을 고치지 않는다고 하여, 법외노조로 통보한다는 조항은 없음ㄷ. 이 조항은 고용노동부가 제정한 노동조합 및 노동관계조정법 시행령 제9조의 2항ㄹ. 따라서 상위법인 노동조합 및 노동관계 조정법에서 정하지 않고 시행령에 위임하지 아니한 내용을 하위법률인 시행령에서 규정하는 것은 위임입법의 한계를 벗어나 위헌3. 재판부의 법외노조 판단1] (교원)노조법 제 2조ㄱ. 이를 통해 ... 의 결사 자유 및 노조 활동을 보장하겠다는 약속을 했다”며 “전교조에 대한 정부의 입장이 변하지 않는다면 극소수 조합원이 해직교원이라는 이유로 전교조가 노조의 지위를 상실함으로써 국제 ... 사회에 대한 약속을 파기하는 상황이 발생할 것”이라고 우려3] 국제사회 잇따라 비난 성명ㄱ. 지난해 10월 고용노동부가 전교조에 “노조 아님” 통보를 하기 전 경제협력개발기구

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.07.22

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2013 현대자동차의 소비자 불만족사례와 해결전략

사례(1) 서비스차별(2) 노조갈등(3) 미흡한 A/S3. 결론 및 제언* 노동조합이란(Labor Union)이란?노동자가 주체가 되어 근로조건의 유지 및 개선,기타 노동자의 경제 ... . 결론 및 제언[ 현대차의 강렬한 노조갈등 - 해결전략 ]지난 53년간 노사 간 냉전.그러나 기업존폐의 위기를 겪으며 대립적 노사관계가 사라지기 시작회사가 어려우면, 현장 ... 자 피해와 해결전략(3) 미흡한 A/S로 인한 소비자 불만족과 해결전략3. 결론 및 제언* 목차 *..PAGE:3현대자동차소개2. 서비스불만족사례(1) 서비스차별(2) 노조갈등(3

리포트 | 33페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.11.14

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