"노동조합및노동관계조"의 검색결과 입니다.

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"노동조합및노동관계조" 검색결과 1,141-1,160 / 8,347건

무노동 무임금,무노동무임금 원칙의 근로자,무노동무임금 원칙 판례

제한 사측과 노조의 견해 차이3. 무노동무임금 원칙의 법제화된 관련법 § 제 44 조 【 쟁의행위 기간 중의 임금지급 요구의 금지 】 ① 사용자는 쟁의행위에 참가하여 근로를 제공 ... 금지 및 위반 시 벌칙 부과 ( 제 44 조 부칙제 90 조 ) ○ '96.12.31 개정법에서는 사용자의 임금 지급 금지 , 노조의 지급요구 또는 이를 관철할 목적으로 하는 쟁의 ... 의무가 없음을 명시 하는 동시에 노조가 이를 관철할 목적으로 하는 쟁의행위를 금지하고 있습니다 . ➲ 노사관계는 파업이나 쟁의행위가 양 당사자 간의 관계를 정리하는 마지막이 아니

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2016.04.28

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노사관계론4공통) 우리나라 노사관계의 발전과정을 단계별로 구분하고, 각 단계별 특징과 문제점 등에 대하여 논하시오0k

이 확산되고 있다고 간주하고 이에 대한 강경한 대책으로 노동관계법이 강화되었다. 즉, 노동조합법 제12조 2항에 의한 제3자 개입금지 규정에 의해 상급노동단체의 개입불가, 노동쟁의 ... 의 시대별 특징1) 노동조합의 성격 및 노사관계의 불합리화아래 에서와 같이 해방 이전에 결성되어진 노동조합의 기초는 소유주에 의한 경영과 근로자와의 주종관계의 불합리성이 시초가 되 ... 으로 전개되었다.[표 2] 노동조합의 성격시대별대통령노동조합의 성격노사관계의 불합리화제1공화국이승만?정부 개입적 노조운영?단결권, 단체교섭권, 단체행동권 보장?단체행동의 자유권 보장

방송통신대 | 12페이지 | 4,000원 | 등록일 2016.03.15

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[법학개론] 노사관계법 - 노동법의 개념, 집단적 노사관계법의 총설, 근로3권, 노동조합, 조합활동, 단체교섭, 쟁의행위, 부당노동행위제도

* 단체교섭의 당사자 VS 단체교섭의 담당자제29조(교섭 및 체결권한) ① 노동조합의 대표자는 그 노동조합 또는 조합원을 위하여 사용자나 사용자단체와 교섭하고 단체협약을 체결할 권한 ... 노사관계법목차1. 노동법이란 무엇인가2. 집단적 노사관계법의 총설3. 근로3권4. 노동조합5. 조합활동6. 단체교섭7. 쟁의행위8. 부당노동행위제도참고문헌1. 노동법이란 무엇인가 ... 1) 노동법의 의의* 자본주의 사회에서 근로자의 인간다운 생활을 보장하고 근로자와 사용자 사이의 실질적 평등을 도모하기 위하여 취업과 근로조건 및 노사관계를 규율하는 규범들의 총체

리포트 | 16페이지 | 2,500원 | 등록일 2015.01.06

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노동조합과 단체교섭

역할은 조합원의 고용 안정이나 임금인상 등 각종 서비스혜택을 제공하는 것. 최근 들어 노조의 서비스역할이 점점 더 중요하게 인식되고 있음.- 노동조합의 역할 중 어느 것이 더 중요 ... 기능은 단체교섭을 통해 단체협약을 체결하는 기능이며 경제적 기능은 조합원의 복지증진을 위한 기능임. 정치적 기능이란 노동조합 및 근로자들에게 유리한 법환경을 만들기 위한 기능이 ... 별 노조 때문에 교섭력이 산별노조에 비해 약하고 기업 내 동일한 근로를 하더라도 차등적인 임금과 노동조건이 결정되는 한계를 가짐.2 산업별노조와 일반노조2. 노동조합의 조직형태21

리포트 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.03.28

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수직적 노사관계와 수평적 노사관계의 차이 분석

가. 노사관계의 정의조직 또는 기업은 자신들의 목적을 달성하기 위해서 자본과 노동을 활용하고 통합하는 시스템이라고 할 수 있다. 여기서 자본과 노동은 기업이 기업 활동을 영위하기 ... 하면 법률적 측면과 경제적 측면에서 나눌 수 있다.첫 번째 법률적 측면에서 보면 노사관계는 사용자와 노동자 사이의 계약관계를 의미한다. 사용자와 노동자는 동등한 입장에서 서로 ... 을 통해 쌍방의 이익을 달성하기 위한 관계를 형성한다. 이 때 갈등이 심화되거나 전체적인 노동자의 권리를 위한 정책 형성, 기업환경을 위한 정부의 도움이 필요할 때에는 정부가 해결자

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.03.10

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단체협약신고서 [고용노동부 행정서식]

장수)조합원 수단체협약 체결일단체협약 유효기간「노동조합 및 노동관계조정법」 제31조제2항, 같은 법 시행령 제15조 및 같은 법 시행규칙 제11조에 따라 단체협약을 신고합니다.년 ... ■ 노동조합 및 노동관계조정법 시행규칙 [별지 제8호서식] 단체협약신고서(앞쪽)당사자노동조합사용자(단체)명칭대표자소재지(전화번호 )(전화번호 )사업체(단체)개요근로자 수(구성사업 ... 월 일신고인노동조합 대표(서명 또는 인)신고인사용자(단체) 대표(서명 또는 인)행정관청귀중첨부서류단체협약서 사본수수료없음210mm×297mm(백상지 80g/㎡)(뒤쪽)처리절차이

서식 | 3페이지 | 무료 | 등록일 2014.06.23

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[인적자원관리] 부당해고 혹은 정리해고에 대한 사례를 제시하고 이에 대한 본인의 의견을 서술하시오

묶어세우지는 못하였다. 금속노조 대부분의 실무자들은 2009년 당시 총파업은 현실적으로 불가능했다고 평가한다. 상급단체는 물론 노동조합 간부들이 물거품이 될 약속을 번번히 내세우는 관성적 태도는 약화된 노동운동의 지형을 잘 표출해 주는 것이기도 하다. ... 없다. 이러한 현실적?규범적 요청은 우리 노동관계법의 전체적인 질서에서 반영되어 근로기준법은 해고의 제한을 원칙으로 하고 해고가 정당성이 있는 경우에만 이를 허용하고 있다(근로기준 ... 법 제23조 제1항 참조).2. 부당해고 혹은 정리해고에 대한 사례쌍용자동차는 4번의 매각을 반복하는 구조 개편을 단행하기에 이른다. 이 과정에서 노동자들은 불안정한 고용 상태

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2016.07.11

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인사관리

인사관리 체제하에서는 선입권이 중시되어 왔고, 현대의 직무중심적인 인사관리에서는 능력을 중시하기 때문에 문제가 발생하게 된다. 일반적으로 노동조합이 조직되어 있는 기업에서는 선입 ... 권이 중시되고 있으며, 노동조합이 조직되어 있지 않는 기업에서는 능력을 중시하고 있다.4) 임금관리임금은 인사이동과 더불어 종업원들이 가장 큰 관심을 가지고 있는 인사 분야이 ... 인사관리목차인사관리I. 인사관리의 의의II. 인사관리의 내용1. 인사방침2. 인사고과3. 인사이동관리4. 임금관리5. 복리후생과 안전·건강관리6. 노사관계관리* 참고문헌인사관리I

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.01.16

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[지역사회간호학] 직원 훈육(A+)

를 포함? 노사관계의 이중성이란 노사관계의 대립을 경영자-노동조합 관계와 경영자-종업원 관계의 2가지 측면의 이원적 관계를 말함→근무하는 측면에서는 협동적 관계를 가지지만 생산 ... 함으로써 더욱 더 효과적으로 신속한 근로규약을 체결할 수 있게 됨? 우리나라의 노동조합법 제 1조에는“헌법에 의거하여 근로자의 자주적 단결권과 단체교섭권과 단체행동 자유권을 보장 ... 권)을 바탕으로 그 목적을 결정한 것은 노동자의 인권존중 관점에서 당연하며, 노동 3권을 수행하는 것이 노조의 기능? 노동조합의 사회적 기능으로서는 ①노동시장의 통제기능 ②상호보험과 같

리포트 | 16페이지 | 1,800원 | 등록일 2015.03.14

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[한국사회문제 D형] 현재 한국사회의 노동문제가 한 세대 전의 노동문제와 어떻게 다른지 분석하고, 사회문제로서 어떻게 해결해 가는 것이 필요한 지에 대해 구체적인 사례와 함께 논리적으로 서술하시오.

관계 프레임은 경제발전을 위해 노동운동 등 노동기본권행사를 금지하고 나아가 노조가 정치적 불만세력화 되는 것을 우려한 군사정부가 한국노총을 중심으로 일원적 지배체제를 구축하여 노동 ... 조합을 정부의 지배하에 직접 통제함으로써 노조관리의 비용을 최소화 하려는 프레임을 의미한다. 따라서 권위주의시기 정부의 계층적 노사관계 프레임은 노조활동 자체를 무력화하고 정치세력 ... 화 되는 것을 금지하려는 정부의 의도를 나타내는 것이었다.정부는 자본과 노동의 관계에 개입하여 상대적으로 열세인 노동의 기본권과 이익을 보장하기보다 노동조합을 정부의 하위 기구

방송통신대 | 20페이지 | 3,500원 | 등록일 2016.04.13

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공정대표의무 위반 시정신청서 [고용노동부 행정서식]

■ 노동조합 및 노동관계조정법 시행규칙 [별지 제7호의9서식] 공정대표의무 위반 시정신청서※ [ ]에는 해당되는 곳에 “√” 표시를 합니다. (앞쪽)신청인노동조합명대표자소재지 ... (전화번호 )(팩스번호 )피신청인[ ] 교섭대표노동조합 [ ] 사용자교섭대표노동조합조합명대표자소재지(전화번호 )사용자사업장명대표자소재지(전화번호 )신청 취지 및 이유(별지 작성 가능 ... )「노동조합 및 노동관계조정법」 제29조의4제2항, 같은 법 시행령 제14조의12제1항 및 같은 법 시행규칙 제10조의9제1항에 따라 공정대표의무 위반에 대한 시정을 위와 같이 신청

서식 | 3페이지 | 무료 | 등록일 2014.06.23

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노동관계법규 목차 및 요약 정리본/무조건 합격/장담

2년 이상 종사자, 공인노무자 자격자 사회복지사 등제한 없음노동조합 및 노동관계조정법에 따른 노동조합에 한함국외국내에서 제조업,건설업,용역업, 그밖의 서비스업 영위자, 단 연예인 ... 에 해당하지 아니할 것4. 재취업을 위한 노력을 적극적으로 할 것고용보험법상 고용보험기금제 78조 (기금의 설치 및 조성) 1. 고용노동부장관은 보험사업에 필요한 재원에 충당하기 위하 ... 을 위하여 필요한 경비로서 대통령령으로 정하는 경비와제1호 및 제 2호에 따른 사업의 수행에 딸린 경비퇴직급여 x 회사에서 나가는거기 때문에제84조(기금의 적립)① 고용노동부장관

시험자료 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.07.27

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노사관계론 삼성전자서비스 노조 발표

1 무노조 경영의 신화를 깨다 .2 노사관계론 민주노총 금속노조 삼성전자서비스3 우리는 다음과 같은 순서로 발표를 합니다 . 기업소개 노조소개 노사주요쟁 점 시사 점 Table ... ( www.3366.co.kr ) 을 통하여 원격으로 고장진단 및 직접 점검 컴퓨터 , 프린트 , 휴대폰 등7 기업소개 노조소 개 노사주요쟁 점 시사점 서비스 실태 삼성전자 주식회사 ... 주요쟁점 시사점 노조설립배경 독일 시장 가능성 12 시간 이상 장시간 노동 월급제가 아닌 건당 수수료제 점심시간 미제공 차량 ·AS 공구 자비로 구입 , 유지비 부담 휴일수당 미

리포트 | 17페이지 | 1,000원 | 등록일 2017.01.10

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채용관리 트렌드,스마트 채용,채용관리 기법,채용관리 기법,HR아웃소싱,헤드헌터,비정규직 채용,채용관리 이슈,차별의 유형

의 잔여개념 정규직 단일 사용자와 기간을 정하지 않은 항구적인 고용계약을 맺고 전일제로 일하는 고용관계 노동법상의 해고보호와 정기적인 승급이 보장되며 고용관계를 통한 사회보험 해택 ... 노동자 , 자영 노동자실태 비정규직 비정규직 임금차이 49.5%실태 비정규직 비정규직 채용에 대한 기업 입장대책 비정규직 비정규직에 대한 자세 정 부 기 업 노 조 비정규직 보호법 ... 활성화 사회안전망 및 복지확충 차별 시정 강화 사내하도급 근로자 보호 근로 조건 보호 비정규직 노조를 인정 비정규직에 대한 인식의 전환 상생협력 분위기 조성 임금체계의 개편 자율

리포트 | 32페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.04.17

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[법학과] 2020년 1학기 근로보호법 기말시험 과제물

된다. 헌법을 비롯하여 민법 등 일반법, 근기법 등 노동관계법은 당연히 법원에 포함된다. 헌법에 따라 체결 및 공포된 국제조약은 국내법과 같은 효력을 가지므로 법원이 되며 우리 ... 나라가 비준 및 공포한 ILO협약들이 대표적인 것이다. 또한, 근기법 제97조와 노조법 제33조에 의해 노사 간 서면합의를 포함한 단체협약이나 취업규칙 등 집단적인 내부 규범도 법 ... 로 구분해 볼 수 있는데 헌법, 노동관계법, 국제조약, 단체협약, 취업규칙, 근로계약, 노사관행, 사용자의 합법적 지시권 행사가 있다. 동일한 대상에 적용되는 법원이 서로 충돌

방송통신대 | 7페이지 | 9,100원 | 등록일 2020.05.25

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조직 관리론,코레일 사태,코레일 노사문제,코레일 조직관리,코레일 인적관리,조직 성과주의,사회적 책임주의

및 고립감 )조직목표 가설 : 코레일 노조파업은 조직과 구성원 개인의 목표가 상치되는 강한 대립관계조직목표 : 수서발 KTX 설립 기준조직철학 조직과 개인의 목표가 상치하는 주 ... 설립 인가 조직 : 수서발 KTX 자회사 설립 인가를 이사회의 결정을 통해 일방적으로 승인 개인 : 타협없는 강제적 시행의 불만 및 민영화 우려 ↓ 철도 노조 파업 ( 파면 및 ... 적 파면 및 해임 ⑴ 최고 수준의 징계 : 노조파업 간부 중 26 명이 파면되고 104 명이 ⑵탄압 : 민노총에 은신한 노조간부를 체포하기 위해 코레일과 경찰 측은 건물의 유 리문

리포트 | 38페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.03.11

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노사가 함께 배우는 노동법 이야기 - 진행평가

NEW 노사가 함께 배우는 노동법 이야기진행평가1.다음 중 근로기준법상 일반 근로자의 근로계약 서면 명시 의무 사항이 아닌 것은? (10점)①소정근로시간②근기법 제55조의 휴일 ... 을 서면으로 명시하여 교부하여야 하며 이를 위반한 경우 500만원 이하의 벌금에 처한다(근기법 제17조?제114조). 취업장소 및 종사하여야 할 업무는 "서면" 명시사항은 아니다.2 ... 한다. 따라서 휴직은 퇴직금의 지급사유가 아니다.8.취업규칙을 근로자에게 불리하게 변경할 때에는 근로자의 과반수로 조직된 노동조합이 없는 경우에는 근로자의 과반수의 의견을 들어야 한다. (10점)

시험자료 | 5페이지 | 8,900원 | 등록일 2020.03.27 | 수정일 2020.04.11

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단체협약에 대한 행정관청의 시정명령제도의 실태와 한계(공무원, 교원노조를 중심으로)

조합 및 노동관계조정법」에서 정하는 바에 따른다.”고 정한 「공무원 노조법」 제17조 제2항과 「교원노조법」 제14조 제1항에 따라 「노동조합법」상 단체협약 시정명령제도가 적용 ... ·교원 단체협약 시정명령제도의 한계1. 목적에 의한 한계2. 시정명령대상에 의한 한계Ⅳ. 제도개선방안 제안I. 들어가며「노동조합 및 노동관계조정법」(이하 ‘노조법’이라 함) 제31 ... ·삭제할 수 있으며, 이에 응하지 않는 자에 대해서는 형사처벌까지도 할 수 있음을 의미한다.한편, 「공무원의 노동조합 설립 및 운영에 관한 법률」(이하 ‘공무원노조법’이라 함

리포트 | 13페이지 | 2,500원 | 등록일 2014.09.09

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국민건강보험제도의 운영조직(국민건강보험공단, 국민건강보험심사평가원, 국민건강보험정책심의위원회)

조 제2항), 이사 16인 중 5인은 의약관계단체가 추천한 자를, 3인은 공단이 추천한 자를, 3인은 심사평가원의 원장이 추천한 자를, 5인은 노동조합? 사용자단체 ? 농어업인 ... 위원회를 둔다(동법 제31조 제1항).재정운영위원회의 위원은 직장가입자를 대표하는 위원 10인(노동조합과 사용자단체가 각5인 추천), 지역가입자를 대표하는 위원 10인(농? 어업인 ... 보험제도의 하나로서 감독 및 최종 책임은 보건복지부 장관이 지게 되지만, 운영주체로서 보험자는 법인형태의 국민건강보험공단이다(동법 제12조). 그리고 국민건강보험공단은 법인으로 한다

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.21

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한국의 이익집단 정치

된다. 정책연구소와 정보화사업팀 등 부설기관을 두고 있다.? 전국교직원노동조합약칭은 '전교조'이다. 교원노조 설립이 어려움을 겪다가 1987년 9월 27일 전국교사협의회(전교협)가 출범 ... 을 실현하는데 목적을 둔다.? 전국공무원노동조합전국공무원노동조합은 공무원 노조를 대표하는 전국 조직이다. 전국공무원노동조합(전공노)의 전신은 2001년 세워진 전국공무원직장협의회총 ... 의 단체 행동권을 허가하지 않는 조건으로 공무원 노조를 합법화하는 공무원노동조합특별법을 통과시켰다.전공노의 강령은 공직 사회의 부정 부패 청산, 공무원의 노동조건 개선, 노동 3권 쟁취

리포트 | 18페이지 | 1,000원 | 등록일 2015.12.09 | 수정일 2022.06.12

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