"노동조합및노동관계조"의 검색결과 입니다.

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"노동조합및노동관계조" 검색결과 1,241-1,260 / 8,347건

노조 손해배상소송과 가압류

쟁의행위로 인해 발생한 재산 적 손해에 대해 노동조합 및 근로자에게 손해배상을 청구할 수 없다” 對노조 손해배상 소송과 가압류 현행 규정 현행 규정과 그에 대한 변화 방향 사용 ... 자측과 노조측 입장 현행 노조법 제 3 조 ‘임금 · 근로시간 · 복지 등 근로조건을 결정할 때 발생한 분쟁’ 만 합법 파업으로 규정 → 노동자의 생존권과 관련된 구조조정 · 정리 ... 사회를 위한 변호사 모임’ 노동위원장법 제 3 조 ( 손해배상 청구의 제한 ) ① 사용자는 단체교섭 또는 쟁의행위 , 기타 노동조합 활동으로 인하여 손해를 입은 경우엔 노동조합 또는

리포트 | 32페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.12.21

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노사관계론,장시간근로,장시간근로 개념,장시간 근로의 사례

국내기업 사례 유성기업 사례 ㅇ 노조측의 요구 - 주야 맞교대 주간연속 2 교대사용자와 근로자의 입장 차이 3. 장시간근로에 대한 국내기업사례 출처 – 12 조 PPT사용자와 근로 ... 및 건강 악화 이유로 장시간 노동 반대Q A당신이 생각하는 장시간 근로 에 대한 올바른 지향점 은 ? 토 의 주제THANK YOU!{nameOfApplication=Show} ... 의 사측 입장 ⅱ 장시간 근로의 노동자 측 입장 iii 장시간 근로의 사 례Ⅰ. 주제 선정 이유선정이유선정이유 민 모양 25 살 삼성상사 근무 평일 근무 시간 7 시 30 분

리포트 | 30페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.03.25

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한국의 노사관계 역사 PPT

시행 합의 합법화 , 민주노총 공식 인정 노사정위 ( 복수노조 및 노조 전임자 임금지급금지 시행 연기 합의 ) 노사정위 ( 주 40 시간 근로제 원칙적 합의 ) 공무원노동조합 합법화 ... 의 부두노동조합 ) 설립 한일합방 3 •1 독립운동 주요사건 일본자본주의의 침투에 따른 상품 및 원료시장의 식민지로 전락 임금노동의 형성과정은 각 개항장의 물동량 증대로 부두노동자 ... 으로 단 결성 9 월총파업 발생 전평이 미군정에 의해 불법시 됨 / 보건사회부 산하에 노동국 설립1. 한국 고용관계의 발전과정 1 2 PRE 주요사건 특징 및 의미 미국의 신탁통치 영향

리포트 | 23페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.04.29

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인사행정론 (12장 공무원의 권리제한 요악, 가답안)

에 제약을 가한다는 점*노조활동의 제한3. 노동조합의 필요성-정실인사, 낙하산 인사 방지를 통한 공정한 인사제도 확립과 행정관리상의 문제에 대한 시정촉구 역할 등을 통해 공직사회의 비 ... 민주성과 비효율성을 제거할 수 있다.-공무원의 권익침해 방지 및 근로조건 개선을 위해, 동기부여 및 사기양양을 위해 필요하다.4. 노동조합의 한계-임금교섭의 대가로 특정 정파 ... 제33조제2항 “공무원인은 법률이 정하는 자에 한하여 단결권, 단체 교섭권 및 단체행동권을 갖는다” /국가공무원법 제66조 제1항 “공무원은 노동운동 기타 공무 이외의 일을 위한

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.11.01

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현대자동차의 간접고용관계 현황과 해결방안

현대자동차의 간접고용관계 현황과 해결방안Contents 1 WHY? 2 위장파견 문제 3 하청업체 노조에 대한 개입 4 독일의 시사점 및 해결방안현대자동차 의 간접고용관계 현황 ... ? 2 위장파견 문제 3 하청업체 노조에 대한 개입 4 독일의 시사점 및 해결방안현대자동차와 유성기업 관계 Just In Sequence 협력업체의 생산량과 노사관계 등 다방면 ... 3 하청업체 노조에 대한 개입 4 독일의 시사점 및 해결방안독일의 시사점 핵심은 노동자연대 ( 금속노조 ) 파견 : 정규직 임금의 80~90% 확보 단체협약을 통한 사업장평의회

리포트 | 20페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.12.04

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노동쟁의와 그 사례

란?노동조합 및 노동관계조정법 제2조 제5항에서는 ‘노동쟁의라 함은 노동조합과 사용자 또는 사용자단체간에 임금·노동시간·복지·해고 기타 대우 등 근로조건의 결정에 관한 주장의 불일치 ... 사용자단체”와 노동조합 및 노동관계 조정법(이하 노조법)에 따라 설립된 “노동조합”만을 의미함.□ 주장의 불일치? 단체교섭 권한이 있는 자의 단체협약 체결 또는 변경을 위한 교섭과정 ... 하고 있다. 노동쟁의는 노동조합이나 사용자 개인 또는 사용자 단체의 주체로서의 요건을 갖추고 목적과 수단을 분명히 하여야 합법적인 쟁의행위가 성립된다. 이 외의 노동조합 및 노동관계

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.10.08

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한진중공업 사태의 중요성-단체교섭 쟁점 분석 레포트-

의 향상을 위하여 자주적인 단결권?단체교섭권 및 단체행동권을 가진다.2. 노동조합 및 노동관계조정법 29조(교섭 및 체결권한)?노동조합의 대표자는 그 노동조합 또는 조합원을 위하 ... 폐쇄5월 6일부산지방노동위원회, 전국금속노동조합이 사측을 상대로 낸 부당해고및 부당노동행위 구제신청 기각5월 9일잘못된 계산식사측, 노조원 퇴거 및 출입금지 가처분 신청6월 11일 ... 과 사용자 사이의 교섭이므로 노동조합이 정부기관과 교섭하는 것은 단체교섭이라 할 수없다. 물론 공무원 노조가 해당 조합원의 사용자인 특정의 정부기관과 교섭하는 것은 단체교섭에 포함

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.06.18

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노동법과 노조 ppt

경영 · 생산에 관한 사항 법 , 질서 , 국가노동조합 및 노동관계조정법 법 , 질서 , 국가노동조합 및 노동관계조정법 제 1 장 1 조 목적 이 법은 헌법에 의한 근로자의 단결 ... 함으로써 산업평화의 유지와 국민경제의 발전에 이바지함을 목적으로 한다 . 법 , 질서 , 국가노동조합 및 노동관계조정법 단결권과 단체교섭권 제 2 조 4 항 : 노동조합은 근로자 ... 를 할수 없다 . 법 , 질서 , 국가노동조합 및 노동관계조정법 단체행동권 제 2 조 5 항 : “ 노동쟁의 ” 라 함은 노동조합과 사용자 또는 사용단체간의 임금 · 근로시간

리포트 | 44페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.11.14

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노동법상 유리의원칙

노동법상 유리의 원칙? 노동법의 법원노동법의 법원이란 노동법상 분쟁을 해결하기 위하여 법관이 기준으로 삼아야 할 규율근거 및 존재형식을 말한다. 노동법 분야는 다른 법 분야 ... 와 달리 노사자치규범이 중요한 역할을 한다는 점에 독특한 특징이 있다. 노동법의 법원으로 인정되는 것은 노동관계법령은 물론 단체협약, 취업규칙, 근로계약 등도 법원으로 인정된다.? 법원 ... 기준이며, 기업별 단체교섭이 지배적인 우리나라에서는 독일식의 산업별 교섭을 바탕으로 하는 유리의 원칙이 적용될 여지가 없고 노동조합의 가입을 통 해 근로자 스스로 계약의 자유를 일정

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.03.22

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단체교섭과 생산적교섭을 위한 방안

적 교섭을 위한 자 세 생산적 교섭을 위한 방안 합리적 노동운동 노조간부의 전문성 강화 경영자의 전향적인 자세 경영정보 공개 중간관리자 중심의 노사관계 관리 노동조합 사용자 노사 ... 기업 A 기업 B 기업 C A 기업 노조 B 기업 노조 C 기업 노조 산별 · 직종별 조합 사용자측 노동조합측 기업별 교섭 대각선 교섭 통일 교섭 ( 산업별 교섭 ) 집단교섭02 ... 관계 안정 / 기업의 경쟁력 증대 합리적 노동운동 회사의 발전과 조합원의 삶의 질 동시 추구 전문지식을 축적하여 교섭의 효율성 제고 노조간부의 전문성 강화 경영자의 전향적인 자세

리포트 | 19페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.12.01

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미국기업 AT&T

관계법 제 8조 2항의 영향이 컸다. 이후부터 그동안 존재하던 회사노조들은 산업별 노동조합 형태로 변모되어가게 되었지만, 그 원형이었던 회사 지배적 노조 형태는 1947년 전미 통신 ... 을 유지하는 회사라는 평판을 얻게 되었다.그러나 1930년대에 들어서면서 AT&T의 회사 노조는 점차 산업별 노동조합의 형태로 변모해 갔는데, 이는 회사지배 노조를 불법화시킨 전국노사 ... Ⅳ성장과정1.현황 및 목적2.노사관계3.위기Ⅴ경 쟁 력Ⅵ종합평가제도ⅦAT&T와 한국과의 관계1.AT&T와 한국과의 관계2.국내기업과의 비교Ⅷ과 제1.고용관계의 변화방향2.매출증대

리포트 | 20페이지 | 1,500원 | 등록일 2015.11.11

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단체교섭과 국내 사례

별 교섭이 있다.4. 우리나라 단체교섭 제도의 특징우리나라 단체교섭은 역사적으로 1953년 3월 노동조합법 및 노동관계법의 제정에 의해 처음으로 확립되었고 그 후 정부시책의 변화와 몇 ... , 노동조합의 조직 형태, 경영자 단체 성격, 노사관계, 노동조합운동의 역사와 성격 등의 제 요인에 의해 규정되고 있기 때문에 결코 한 가지 유형을 가질 수가 없다. 영국은 세계 ... 차례에 걸친 노동조합법 개정이 있어 많은 제약을 받으면서 오늘날에 이르고 있다. 1971년 국가보위에 관한 비상조치법 제 9조에 의해 단체교섭권·단체행동권은 제약을 받았으며 그것

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.10.08

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노동법상 연장근로의 유형

는다. 그리고 동의는 개별적인 동의를 말하는 것이므 로, 노동조합 및 노사협의회를 통한 당사자간의 합의로 근로자의 동의를 대신할 수 없다.※ 고용노동부장관은 근로시간의 연장이 부적당 ... 노동법상 연장근로의 유형? 의의근로기준법 등 노동관계법령은 근로자의 최장근로시간을 제한하고 있다. 그 이유는 근로시 간의 상한을 설정하여 신체적 ? 정신적 피로를 회복함과 동시 ... 로 근로기준법 제50조의 근로시간, 즉 1 주 40시간, 1일 8시간을 연장할 수 있다. 이 경우 1주 40시간을 초과하지 않더라도 1일 8시간을 초과하는 경우, 1일 8시간을 초과하지

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.05.27

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부당해고구제신청에 따른 판정

판단을 내리는 것을 말한다.? 판정의 범위구제신청에 대한 판정은 근로자나 노동조합이 구제를 신청한 범위 안에서 판정하여야 함 (규칙 제58조) 따라서 근로자가 부당해고 구제신청 ... 고려하여 최종적인 결론에 대한 자신의 의견을 개진하고 과반수의 찬성으로 판정내용을 결정함(노동위원회법 제17조 제2항)? 구제신청사건이 신청요건을 결여한 경우 구제신청 각하를 결정 ... 의 주장 여부와 관계 없이 직권으로 신청요건을 심사하여 판정하여야 함(직권조사사항)? 판정결과의 알림노동위원회는 심판위원회 의결 결과를 지체 없이 당사자에게 서면으로 송달하여야 함

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.02.26

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교직원노동조합의 법적지위변동에 관한 고찰,교원노조 법적 지위변동에 관한 나의 의견

았고, 시정명령이 정당하다는 대법원의 판결마저 무시했다. 때문에 고용노동부와 교육부는 ‘노동조합 및 노동관계 조정법 시행령’ 제9조 2항에 따라 전교조에 법외노조를 공식 통보했다. 때문 ... 교직원노동조합의 법적지위변동에 관한 고찰전국교직원 노동조합을 의미하는 ‘전교조’가 지난 24일, 법외노조가 되었다. 1989년 결성된 전교조는 창립 후 10년간 노조법의 인정 ... 을 받지 못했지만, 1999년 6월 교원노조법이 통과되면서 합법화됐다. 하지만 2013년 10월 24일, 고용부의 ‘노조 아님’ 통보로 전교조는 이날부터 노동조합법상 권리를 인정받

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.03.20

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의사소통 유형과 평생교육기관에서의 의사소통

직무를 지시하고 조직, 절차 및 실행에 대한 정보를 주며, 부하의 업무성과에 대해 언급하며, 조직목표를 주입시키는 데 목적을 둔다. 명령계통, 포스터나 게시판, 사내보, 조업원 ... 과의 서신, 종업원 편람 내지 팸플릿, 사내방송, 노동조합 등이 있다.② 상향적 의사소통상향적 의사소통(upward communication)은 하향적 의사소통과는 반대로 하위계층 ... , 불만처리절차, 제안제도, 레크리에이션, 근로의욕 내지 사기조사, 노동조합 등이 있다.③ 수평적 의사소통수평적 의사소통은 동일한 지위의 단체 간이나 개인 간에 일어나는 의사소통으로 비

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.11.04

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특수경비원에 대한 단체행동권의 제한 의의

자에게 부당한 손해를 끼치고, 나아가서 국민경제를 위협하므로 노동조합및노동관계조정법은 일정한 행위의 제한·금지를 규정하고 있다(노동조합및노동관계조정법 제41조~제44조).Ⅱ. 관련판례 ... (항공기를 포함한다) 등 대통령령이 정하는 국가중요시설(이하 “국가중요시설”이라 한다)의 경비 및 도난ㆍ화재그 밖의 위험발생을 방지하는 업무3. “경비원”이라 함은 제4조 제1항의 ... 특수경비원에 대한 단체행동권의 제한 의의Ⅰ.용어의 정의 - 조문참조- 경비업법(2001. 4. 7. 법률 제6467호로 개정된 것) 제2조 (정의) 이 법에서 사용하는 용어

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.04.19

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노동개혁의 주요 내용과 문제점

자리 창출 및 노동시장의 격차 해소를 실현하기 위함이다.고용노동부에 따르면, 대기업 및 중소기업 근로자 간, 정규직 및 비정규직 사이의 임금격차 등이 줄어들고 있지 않으며, 저임금 ... 다. 법규을 해서는 안 된다.· 정리해고를 하려면 노동조합에 해고일 50일 전까지 통보하고 성실하게 협의해야 한다.· 시행령이 정한 일정 규모 이상의 인원을 해고하려면 고용부 장관 ... 자의 과반수로 조직된 노동조합이 있는 경우에는 그 노동조합, 근로자의 과반수로 조직된 노동조합이 없는 경우에는 근로자의 과반수의 의견을 들어야 한다. 다만, 취업규칙을 근로자

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.11.19 | 수정일 2017.03.22

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야쿠르트아줌마의 근로자성에 관한 심화학습

를 규율 할 목적으로 제정된 것이며, 노동조합 및 노동관계조정법(이하 노조법)은 ‘노무공급자들 사이의 단결권 등을 보장해 줄 필요성이 있는가’ 라는 관점에서 집단적 노사관계를 규율 ... 직장생활관련상식법률 개인심화학습I. 서설근로기준법 2조 1항 1목에 정의된 근로자의 근로자성에 대하여 최근 야쿠르트위탁판매원(야쿠르트 아줌마)에 대한 판결 및 근로자성의 여부 ... 되고 있음.2. 노조법상 근로자 개념과의 구별근로기준법은 ‘현실적으로 근로를 제공하는 자에 대하여 국가의 관리감독에 의한 직접적인 보호의 필요성이 있는가’라는 관점에서 개별적 노사관계

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2016.10.24 | 수정일 2016.11.27

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[방송통신대 법학] 노동법의 원리와 기본원리

기준법, 최저임금법, 남녀고용평등법, 근로자 퇴직급여보장법, 산업안전보험법 외), 집단적 노사관계법(노동조합 및 노동관계 조정법),협동적 노사관계법(근로자참여 및 협력증진에 관한 ... 을 의미한다.대대수의 경제 활동 국민에게 적용되는 노동법은 친숙하지만, 노동법이라는 법은 우리나라 어느 법전에서도 찾을 수 없다는 사실을 아는 사람은 많지 않다.개별적 근로관계법(근로 ... 으로 보인다.이하에서는 노동법의 의의와 기본원리에 관하여 살펴보기로 한다.Ⅱ. 노동법의 의의1. 노동법의 개념(1) 의의노동법이란 자본주의 경제체제 하에서 노동관계의 종속성을 극복

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.02.08

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