"노동조합및노동관계조"의 검색결과 입니다.

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"노동조합및노동관계조" 검색결과 1,261-1,280 / 8,347건

단체협약

적 부분의 형사처벌 의 경우 , 단체협약의 모든 규정을 위반한 때에 처벌하는 것이 아니라 , 다음과 같이 몇 가지 경우에 한정되어 있다 .( 노동조합 및 노동관계조정법 제 92 조 ... 적 요건과 형식적 요건을 갖춘 노조법상의 노동조합은 협약의 당사자가 될 수 있다 . 또한 단위노 조의 상부단체인 연합체가 단체교섭의 당사자가 된 경우에는 단체협약을 체결할 수 있 ... 점시간중 조합활동 절차 ( 평가조합원 ), 조합비 공제 인사규정 인사위원회 및 징계 위원회 조합원 참여형태 인사위원회에의 노동조합 참여형태 , 비정규직 채용 시 노조 참여 , 하

리포트 | 31페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.01.02

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부당해고 혹은 정리해고에 대한 사례를 제시하고 이에 대한 본인의 의견을 서술하시오.

못하는 것으로 규정하고 있다. 또한 부당해고를 당한 경우 근로자는 동법 제28조제1항에 따라 부당해고에 대한 구제신청을 노동위원회에 할 수 있다. 그러나 동법 제11조 및 동법 ... 해고 사례 및 의견Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론해고란 사업장에서 실제로 불리는 명칭 또는 절차와 관련 없이 근로자의 의사와 무관하게 사용자(사업주)가 일방적으로 근로관계를 종료 ... 시행령 제7조에서는 상시 5명 이상의 근로자를 사용하는 사업 또는 사업장에 근무하는 근로자만을 노동위원회에 부당해고 구제신청을 할 수 있도록 하고 있다.2016년 1월 고용노동부

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.30

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(경영학원론 B형) 언론에 소개된 혹은 개인적으로 알고 있는 기업윤리 관련 사례를 골라 간략히 설명하고 윤리를 보는 네 가지 관점에 준하여 사례를 평가 비판해보시오

를 비판1) 비정규직 노동과 정규직 노동의 차별2) 고용안정성 문제3) 노사관계 : 신뢰의 문제4) 노동자 연대6. 기업윤리 정착 방안1) 기업가의 윤리관 확립2) 근로자의 윤리관 ... 신뢰 관계에 대해 문제를 제기한다. 자본주의의 성립과 더불어 노동의 구매를 매개로 해서 맺어지는 노사관계는 기본적으로 협력과 동거의 갈등관계일 수밖에 없다. 그러나 노사 양측 ... 간략히 설명하고 윤리를 보는 네 가지 관점에 준하여 사례를 평가 비판해 보겠다.Ⅱ. 본론1. 기업윤리란기업윤리란 경영 및 기업 활동을 투명하고 공정하게 수행하도록 인도해 주

방송통신대 | 14페이지 | 5,000원 | 등록일 2019.03.16

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방송통신대학교 생활법률 과제

하는 자이다. 실업자, 구직자도 이에 해당된다.2.교원노동조합-「교원노조법」상 “교원”이란 「초·중등교육법」 제 19조 제1항에서 규정하고 있는 초등학교·중학교·고등학교·공민학교·고등 ... 공민학교·고등기술학교·특수학교 및 각종 학교의 교사를 말한다. 즉, 「교원노조법」상 교원의 자격을 갖은 자가 교원노동조합에 가입할 수 있다.3.공무원노동조합-「공무원노조법」상의 ... 4)1.일반노동조합-「노조법」은 근로자는 자유로이 노동조합을 조직하거나 이에 가입할 수 있다.“근로자”란 직업의 종류를 불문하고 임금·급료 기타 이에 준하는 수입에 의하여 생활

방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.10.11

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이직의 개념과 종류

적 관점 – 이직률과 전반적인 경제활동수준 및 고용수준 , 실업률과의 관계가 주로 연구 이직의 원인에 관한 연구들을 살펴보면 미시적 관점 - 개별조직차원 또는 개인차원에서 이직 ... 을 떠나려는 성향이 커짐 2. 이직의 원인1 PART 2. 이직의 원인 외부환경요인 고용에 대한 지각과 실업률ㆍ신규채용률ㆍ노동조합의 존재ㆍ대안적 직무기회 기업 외부 의 대안적 직무기회 ... 3. 이직의 효과이직의 개념 1 PART1 PART 일반적으로 조직과 종업원의 고용관계 단절 을 의미 프라이스 - 사회 시스템 구성원 자격의 경계를 유ㆍ출입하는 개인의 이동 가우넷

리포트 | 23페이지 | 1,000원 | 등록일 2017.06.19

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삼성전자 인적자원관리 체계,삼성전자 인적자원관리의 특징,조직구조의 혁신사례,인적자원관리,퇴직관리(인력구조조정)

인적자원관리의 특징 * 무노조 기업 ( 발표 ) 기업에 노조가 없는 경우의 노사관계를 연구하는 것은 무척 중요하다고 생각한다 . 최근에 노조 가입률이 감소하는 추세라는 점만 보아 ... 도 그러하다 . 따라서 국내 최대 규모의 기업이자 타 경쟁기업과 달리 무노조 경영을 표방하는 삼성전자의 노사관계에 대한 고찰의 필요성을 느끼게 되었다 . 삼성에 있어 무노조 경영 ... 에서는 무노조 경영을 지금까지 이어오기 위해 그리고 앞으로 이어가기 위해 다양한 제도로 마련하고 있다 . 특히 , 복리후생에 있어 최고의 수준을 보장해줌으로써 노동자가 먼저 요구

리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.03.25

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경영학과 노사관계론 기말고사 학습 요약본

배분과정에서 노사 이해대립적 관계의 해결을 본질적 과제로 봄->파이 배분 참여쟁의권을 전제노사협의회: 목적-노사공동의 이익증진과 산업평화 도모. 배경-노동조합의 설립 여부 ... 참여로 운영, 구성원에 대한 교육 후 주 1회 정도의 주기적 모임.효과: 장기적인 생산성 향상을 도모, 의사소통구조의 원활화, 문제해결, 대인관계 개선 및 통계 처리방법 등 ... 에 대한 훈련으로 장기적인 생산성 향상에 도움이 됨2) 노사합동위원회생산성 및 품질향상, 근무환경 개선 등을 목표로 기존 제도의 문제점이나 개선방안 등을 찾는 위원회로 경영층과 노조

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.05.07

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국민연금기금

위측하는 사용자단체가 추천하는 사용자 대표위원 3인, 노동조합연합단체가 추천하는 근로자 대표위원 3인, 농어업인단체 ? 자영자관련단체 ? 소비자 및 시민단체가 각 2인씩 추천 ... 하는 직역가입자 대표위원 6인 및 관계전문가로서 국민연금에 관한 학식과 경험이 풍부한 자 2인 등으로 구성한다(동법 제103조 제2항).위원회 임기는 2년으로 하고 연임할 수 있 ... 으로서 국민연금기금(이하 "기금"이라 한다)을 설치한다(동법 제101조 제1항). 국민연금기금은 연금보험료, 기금운용수익금, 적립금 및 공단의 수입지출결산상 잉여금으로 조성된다(동법

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.21

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생각과 조직문화의 프레임을 바꾸자!

이해관계자 의 인권을 침해하지 않기 위해 인권을 기본적 요소로 고려하는 경영원칙인권이란 뭘까 ? 5 2. 인권경영과 인권 인권이란 ? ( 헌 법 10 조 ) 모든 국민 은 인간 ... 인권조약 및 국제관습법 에서 인정하는 인간으로의 존엄과 가치 및 자유와 권리 헌법 10 조 ~22 조 /23 조 ~36 조 ( 헌법 37 조 ) 국민의 자유와 권리는 헌법에 열거 ... 자 행동강령 공급자 감사 , 지속가능성 , 교육공동진행 주제별 심층분석 준법 프로그램 국제 노동 및 사회 표준 준수 프로그램 보안 기본원칙 투자결정에 반영 제품 책임관리 제품 최종

리포트 | 22페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.01.01

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노동쟁의와 쟁의행위의 개념 및 쟁의행위의 정당성 요건 , 쟁의행위와 근로관계 , 불법파업과 민사책임 , 불법파업과 형사책임 , 근로자의 경영참가제도

를 말한다. 노동조합이 주도하지 않은 비노조파업에 대해서는 그 파업에 참가한 노조원전체의 공동불법행위라고 본다.노노법 2조6호에서는 쟁의행위에 대해 업무저해성을 명시하고 있 ... 노동쟁의는 노노법 2조5호에 명시되어 있는데, 노동조합과 사용자 또는 사용자단체 간에 근로조건의 결정에 관한 주장의 불일치로 인해 발생한 분쟁상태를 말한다. 보통 노사 간에 합의 ... 되지 않으므로 입법론적으로 노동쟁의의 개념을 확대재정립할 필요도 있다.한편, 쟁의행위에 관해서는 노노법 2조6호에 나와 있는데, 파업·태업·직장폐쇄 기타 노동관계당사자가 자신의 주장

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.12.12

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임금 피크제

성을 가지고 논의가 진행되고 있어 함께 다루어보기 좋은 소재라고 생각되어 주제를 ‘임금피크제와 노동공급과의 관계’ 라고 선정하였습니다.지표 ... 상 연령차별금지 및 고령자고용촉진에 관한 법률 ( 약칭: 고령자고용법 )[법률 제13897호, 2016.1.27., 일부개정] 제4장 정년 제19조(정년) ① 사업주는 근로자 ... 의 단점? 기업의 의도적 임금 삭감 가능성? 근로자 및 노동자의 의욕저하 (도덕적 해이)? 임금삭감 이후 청년채용에 대한 보장이 없음? 절감된 인건비를 통해 신규고용 촉진이 아닌고용

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.10.10 | 수정일 2024.02.15

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세법1 시험공부 요약본

이 한계액-노동조합 및 노동관계조정법을 위반하여 노조전임자에 지급하는 급여제 3절 인건비1.인건비의 의의'인건비'란 임원 또는 사용인에게 지급하는 근로제공의 대가를 말한다. 인건비 ... 처분 및 ③법인세법에서 손금불산입항목으로 규정하는 것을 제외한다. 위 정의에서 '손비'는 법인세법 및 다른 법률에서 달리 정하고 있는 것을 제외하고는 그 법인의 사업과 관련 ... 로 부과하는 회비는 이를 특별회비로 보지 아니한다.(6)잉여식품의 무상기증가액해당 사업에서 발생한 잉여식품을 심품기부활성화 법률 제2조에 따른 제공자 또는 제공자가 지정하는 자

시험자료 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.01.20

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현대중공업 17년 무파업,현대중공업 노조,노조의 변천과정,노동자의 대응전략,무파업 행진,브랜드마케팅,서비스마케팅,글로벌경영,사례분석,swot,stp,4p

% 점유 ) 1-2. 사업부문2010 년 기준 1-3. 노조소개조직구성 1-4. 조직구성2. 노동조합 의 변천과정2004~ 1995~ 1994 ~94 과거 강성노조 노사관계 전환점 ... 수용 첫 무분규 의 계기 BUT, 표면상으로만 파업이 없었음 노조창립 기념품 비리사건 이후 최윤석 집행부 출범4. 민주노총 탈퇴 (2004) 박일수 분신사건3. 노동조합 의 대응 ... (94 년 전년대비 ¼ 수준 ) 2 무노동 무임금 원칙 고수 ( 생존위협 ) 3 글로벌 경쟁 5 고용불안 ( 도산 및 부당노동행위 ) 4 사측 노조 3 -3. 협상전략의 변화요인

리포트 | 29페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.08.02

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노동조합의 정의,역사,목표,현황 및 사례(유한킴벌리,GS칼텍스,현대자동차)

고, 사회 전체에 영향을 주기 때문에 심도 있게 생각해볼 필요가 있다고 생각된다.2. 노동조합가. 노동조합의 정의(노동조합 및 노동관계조정법 의거)"노동조합"이라 함은 근로자가 주체 ... 라 상호간의 시기적절한 대화를 하지 못하고 있다. 대화 채널의 다양화 없이는 효과적인 노조의 경영 참여를 기대하기어렵다.6. 총 결론 및 시사점가. 노동조합의 목적 재인식노동조합 ... 노동조합목차1. 서론32. 노동조합3가. 노동조합의 정의3나. 노동조합의 역사3다. 노동조합의 목표 및 필요성4라. 우리나라 노동조합 현황43. 노동조합의 기능5가. 노동조합

리포트 | 14페이지 | 3,500원 | 등록일 2013.09.28

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[사회복지정책] 사회복지정책 중 노동정책에 대해서 설명하시고 현재 진행하고 있는 일자리 안정자금에 대해서 설명해 주세요

의 의견Ⅲ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론노동정책(labor policy)은 노동자와 고용주의 관계를 전제로 하여, 노동자의 인간다운 삶을 보장하고, 고용의 안정성 및 적절성을 증진 ... 하는데 있다는 것은 널리 지적되고 있으며, 한국의 경우 노동정책의 주요형태인 근로기준법과 노동조합법 등에서도 각각 법 제 1조에서 균형 있는 국민경제의 발전을 입법목적의 하나로 들 ... 이나 외교·안보정책 및 사회정책도 이러한 점에서 노동정책과 궁극적 목표의 일부를 공유하고 있다. 노동정책의 주요목표가 자본가와 노동자 사이의 계급간 갈등을 조정하여 자본주의체제를 유지

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.04.20

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제 3의 길과 노동당에 대해 논술하시오

, 정치 정책은 지방자치단체의 권한을 강화하고, 노동조합 활동에 대한 규제 반대 그리고 세습 귀족의 상원 의원 제도의 폐지 등에 관한 상원 개혁 마지막으로 범죄 퇴치 및 사법 정의 ... 은 불가분의 관계라는 것을 느끼고 있다. 이번 기회에 사회복지정책에도 큰 영향을 준 제3의 길과 노동당에 대해 알아보면서 국내외 정치의 흐름에 관심을 갖는 기회로 삼겠다.Ⅱ. 본론1 ... 대신 교육을, 불결 대신 안녕을, 나태 대신에 진취성을 강조한다.2. 영국의 노동당1) 영국 노동당의 창당 배경과 발전 과정1906년 영국 노동당의 창당 배경은 선거법 개정 과정 및

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.20

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노동조합법(노동조합및노동관계조정법)의 특징, 노동조합법(노동조합및노동관계조정법)의 설립요건, 노동조합법(노동조합및노동관계조정법)의 근로자개념, 노동조합법의 노동자문제, 내부관계

. 복수노조금지Ⅳ. 노동조합법(노동조합및노동관계조정법)의 사용자개념Ⅴ. 노동조합법(노동조합및노동관계조정법)의 근로자개념1. 노조법 제4조가 근로자를 정의함에 있어서 ‘임금, 급료 기타 ... 된다 할 수는 없다. 그러나 합병후 회사조직의 통합에 의하여 사실상 노조의 조직대상이 증복되는 경우에는 노동조합 및 노동관계조정법 부칙 제5조의 규정취지에 비추어 양 노동조합이 상호 ... 분석Ⅰ. 개요Ⅱ. 노동조합법(노동조합및노동관계조정법)의 특징1. 근로자의 단결권이 헌법상 기본적 인권으로 보장되어 있다2. 노조법은 노동조합의 내부관계를 비교적 상세하게 규율

리포트 | 16페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.04.26

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[노사관계론] 일본 노사관계에 대한 이해

가 내린 명령에 불복한 경우 재심사를 하게 된다.4. 최근 일본 노사관계의 변화1) 노조조직률의 하락전후 일본의 노동조합운동은 1940년대 말에는 노동조합 조직률이 50%를 상회 ... 제국주의 장부와 밀접한 관련을 갖고 있던 경영진을 교체 했을 뿐 아니라, 근로자에게는 노동조합을 결성하도록 촉구하였다.이러한 그러나 노동조합 조직에 공산조의 성향이 강하게 나타나 ... 경영력 지표)이러한 특징을 가지는 종신고용제는 노동이동을 줄이고 노동시장을 기업내부와 시킴으로서 기업별 노동조합이 조성될 수 있게 하고, 따라서 기업 내 노사관계를 안정시키는데 크

리포트 | 26페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.01.16

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성공과 실패의 노사관계 사례조사

)제도 운영⑨ 사내 전문대학 설치 운영 (학위취득, 사내어학, 교양강좌 및 자기개발을 위한 교육 지원)2) 근로자의 노력노동조합은 생산성 제고 및 품질혁신은 물론 자사 제품판매 ... 에게 조를 맞추어서 1990년대 초반부터 LG전자에서는 매우 다양한 노경협력활동들이 전개되어 왔다. 예를 들면 노동조합 주도의 전국순회 무상 수리(1992), 품질일등담당제(1996 ... 하기 위해 파업에 돌입했지만 노조 내부의 강경파들의 압력으로 노사합의가 이루어지지 않은 가운데 중앙노동위원회의 중재재정이 내려졌다. 다른 공장에서는 중재재정 이후에 파업을 종료

리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2016.01.05

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[평생교육] 조직의 질적 향상을 위한 집단 중심의 평생교육방법의 역사와 목적 및 특징

에서는 리더십을 발전시키도록 해야 한다.노동조합에서는 노동자의 질적 향상을 위한 학습동아리의 부작용을 두려워하는데 그것은 평생학습을 통하여 노조에 관한 관심이 약해지거나, 해고 ... 조직의 질적 향상을 위한 집단 중심의 평생교육방법의 역사와 목적 및 특징1. 역사조직의 질적 향상을 위한 집단 중심 평생교육방법에 대한 학문적인 기초는 1920년대 미국의 기업 ... 과 군사적인 사회심리학의 조사에 의하여 그룹의 역동이 전체에 미치는 긍정적인 영향이 밝혀지면서 시작되었다. 인간관계에 대한운동은 평생교육을 통하여 집단구성원들의 변화를 알게 된 이후

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.01.19

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