"노동조합및노동관계조"의 검색결과 입니다.

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"노동조합및노동관계조" 검색결과 1,461-1,480 / 8,347건

노조전임자의 급여

파업기간 중 전임자의 급여 지급- 대법원 2011. 2. 10. 선고 2010도10721 노동조합 및 노동관계 조정법 위반 -목 차Ⅰ. 대상판결 및 판결요지Ⅱ. 노조전임자 급여 ... 노동관계조정법(2010. 1. 1. 법률 제9930호로 개정되기 전의 것) 위반으로 기소된 사안에서, 위 회사와 노동조합이 체결한 단체협약 제9조의 규정은 노동조합 전임자를 근로 ... 으로 보아야 한다.)3. 노조법 제24조 제3항 신설: 사용자의 전임자 노조활동 개입 금지 의무이번 노조법 개정과 그 시행에 따라, 노조전임자가 노동조합업무만을 수행하고 있으면서도 종업원

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.06.08

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[다문화사회복지] 우리나라 다문화사회의 인권 - 이주근로자의 인권, 결혼이민자의 인권, 다문화사회에 대한 우리의 인식

적인 대우를 해서는 안 된다고 규정함으로써 이주근로자를 보호하고 있다.3) 이주근로자의 노동조합 및 노동관계조정법상 지위노동조합 및 노동관계조정법 제2조는 근로자를 직업의 종류 ... 우리나라 다문화사회의 인권목차1. 이주근로자의 인권1) 이주근로자의 헌법상의 지위2) 이주근로자의 근로기준법상의 지위3) 이주근로자의 노동조합 및 노동관계조정법상 지위4) 이주근 ... 한다. 이 이주근로자의 우리사회에서의 법적인 권리는 헌법, 근로기준법, 노동조합 및 노동관계조정법, 사회보장법에서 정의한 것은 다음과 같다.〈표 1〉 이주근로자의 법적 지위와 관련

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.02.23

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노동현장(근로현장)의 구조, 노동현장(근로현장)의 문제의식, 노동현장(근로현장)의 현장투쟁, 노동현장(근로현장)의 소조직활동, 노동현장(근로현장)과 바람직한 노동현장(근로현장)

간에는 보완관계를 유지할지라도, 이러한 관계가 형성되면 될수록 현장과 유리되는 노동조합운동이 양성된다.2. 긴장?경쟁관계민주노조의 권력을 형성하는 과정에 참여하지 않은 현장조직 ... 의 대가로 표출된다. 다른 하나는 노동과정에서 발생하는 대립과 갈등이다. 후자의 내용들은 일반적으로 노동조합과 자본 진영간의 힘의 관계로 규정되는 단체협약으로 현실화되기도 하고, 현장 ... 이나 노동조합의 현장 간부들이 보유하고 있다.그러나 노동현장의 권력 문제는 노동조합운동의 이념적 경향성과 긴밀하게 연계되어 있다. 소위 ‘자판기 노조운동 혹은 보험 노조운동’이라는 최근

리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.02.22

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GS 칼텍스 기업분석,GS 칼텍스 노조사례,GS 칼텍스 노사문제 파업,브랜드마케팅,서비스마케팅,글로벌경영,사례분석,swot,stp,4p

었다 . GS 칼텍스 파업 03, 대중의 지지 VS 대중의 비난03, GS 칼텍스 파업 민노총 ( 민주노동조합총연맹 ) 과의 갈등 37 년 만에 첫 노조 파업 돌입4 시사점 및 결론 ... 04, 시사점 및 결론 01. 변화된 노조관계 37 년 만에 첫 노조 파업 돌입04, 01. 변화된 노조관계 37 년 만에 첫 노조 파업 돌입 시사점 및 결론04, 시사점 및 결론 ... 01. 변화된 노조관계 37 년 만에 첫 노조 파업 돌입04, 시사점 및 결론 02. 시사점04 04 , 시사점 및 결론Q ATHANK YOU ! v !{nameOfApplication=Show}

리포트 | 27페이지 | 4,000원 | 등록일 2014.03.10

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산별노조란 무엇인가

산별노조란 무엇인가?87년 7?8월 노동자대투쟁 이후 노동자들의 투쟁으로 지켜온 민주노조운동은 95년 11월 11일 전국민주노동조합총연맹(민주노총)의 출범과 2000년 2월 22 ... 일 전국민주화학섬유노동조합연맹(화학섬유연맹)으로 새로운 노동조합운동의 전기를 맞이 했으며, 이후 산별노조 건설이라는 조직발전 전망에 대한 고민이 구체적으로 요구되고 있다.이 새로운 ... 단계를 맞아 우리 노동조합은 한발 더 나아가기 위해 발전적인 노동조합의 조직형태와 활동내용에 대해 함께 검토해 보자.1. 산별노조 개괄산별노조란 ‘기업별노조’와 반대되는 개념

리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.03.31 | 수정일 2016.07.19

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노사관계론 단체협약과 교섭-완성본

( 노동조합 및 노동관계조정법 제 1 조 ) 단체교섭 체결권한 ( 노동조합 및 노동관계조정법 제 29 조 ) 단체교섭권한 남용과 협약 체결거부 금지1-2 단체교섭제도의 유형 (P ... 협약을 체결할 수 있는 법률상의 능력 ( 협약체결능력 ) 을 가진 당사자를 단체협약 당사자라고 한다 2) 단체협약의 작성 노동조합 및 노동관계조정법 제 31 조는 단체협약은 반드시 ... ) 일반적 구속력과 지역적 구속력 노동조합 및 노동관계조정법 제 35 조는 “ 하나의 사업 또는 사업장에 상시 사용되는 동종의 근로자 반수 이상이 하나의 단체협약의 적용을 받게 된

리포트 | 35페이지 | 5,500원 | 등록일 2012.11.12

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노동 3권

자는 노동조합 및 노동관계조정법에 의한 단체교섭 또는 쟁의행위로 인하여 손해를 입은 경우에 노동조합 또는 근로자에 대하여 그 배상을 청구할 수 없다.(법 제3조)[5] 노동3권 ... 였으나 노동조합 및 노동관계조정법 제41조 제2항에서는 「방위산업에 관한 특별조치법에 의하여 지정된 주요방위산업체에 종사하는 근로자중 전력?용수 및 주로 방산물자를 생산하는 업무에 종사 ... 이 기준이 되지만 항상 헌법규범과의 관계에서 조화를 이룰 수 있는 방향으로 해석하여야 하고, 헌법정신에 위배되는 이 법의 규정은 효력을 가질 수 없다. 노동조합법 제1조에서도 “이

리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.04.30 | 수정일 2016.07.19

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노동법2 핵심정리

로의 이탈 등)로 3분의 2 이상의 요건이 충족되지 않을 때에는 그 시점에서 유니온 숍의 효력은 상실된다.단체교섭창구 단일화 제도와 부당노동행위1.의의:노동조합 및 노동관계조정법 ... 부칙 제 5조에서는 2010년 1월 1일부터 기존의 노동조합과 조직대상을 같이하는 새로운 노동조합을 설립할 수 있게 하되 이러한 복수노조 허용과 동시에 교섭창구 단일화 제도를 마련 ... 한다.(24-5)근로시간 면제제도와 부당노동행위(24-4항 24조의2 신설)1.근로시간면제제도의 의의 : 노도법은 노동조합의 전임자에 임금지급을 금지하는대신,노조활동과 관련된 시간

리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.08.03

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노조전임제

소정의 근로를 제공하지 않고 노동조합의 업무에만 종사하는 것'을 허용하고 있다. (노조법 제24조 제1항)사용자와의 근로계약 관계는 유지하면서 근로제공 의무를 한 동안 면제받 ... 전임노조의 문제와 개선방안전임노조의 의의전임노조제도가 노사관계에서 갖는 의미전임노조제도의 현실태현재 전임노조제도의 문제점현행법에 대한 각계의 입장시사점 및 결론외국의 전임노조제도 ... 사례Contents1 2 3 4 5 6 7 8근로시간 면제제도(time-off)전임노조란?우리나라에서는 폐쇄적인 노동시장이나 연공 임금의 관행 때문에 노동조합의 주요 간부가 종업

리포트 | 33페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.11.28

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공기업/공공기관 NCS 모듈형 조직이해능력 요약, 정리본

③ 조직문화 : 공유된 가치와 생활양식④ 규칙 및 규정 : 일관성 부여, 활동범위 제약▶ 조직도 : 조직의 내적구조는 알 수 없지만 구성원들의 임무, 수행하는 과업, 일하는 장소 ... ㆍ 원가우위전략ㆍ 집중화전략SWOT분석외부의 상황을 먼저 보고 내부의 상황을 고려해 결정경영참가제도경영의 민주성, 효율성 제고 및 상호 신뢰 증진① 경영참가 : 의사결정에 노조 ... )ㆍ 구성원 (Staff)ㆍ 시스템[제도 및 절차] (System)ㆍ 구조 (Structure)ㆍ 전략 (Strategy)ㆍ 관리기술 (Skill)조직문화의 종류① 집단문화 : 관계

시험자료 | 4페이지 | 10,000원 | 등록일 2019.12.06 | 수정일 2019.12.09

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(A+ 레포트,시험대비) [사회복지의 철학과 윤리] 사회복지를 통한 인권의 확보

복지사들이 가져야 할 노동권을 노동3 권이 라는 기본권에 비추어 살펴보면 다음과 같다.먼저 단결권이다. 우리나라「헌법」제33조 1항에 의하면 노동자들은 자신의 조합을 조직할 수 있 ... 는 권리와 그가 원하는 기존 노동조합에 들은 가입할 수 있는 권리가 있음에도 불구하고 아직 사회복지종사자들의 경우 적절한 조합을 만들어내지 못하고 있다. 물론 단결권을 위한 노동 ... 만 다양한 사례를 통해 살펴보면 결국 적절한 노동조합을 설립한 노동집단들이 자신의 권리를 주장하는데 있어 유리한 입장을 가지는 것으로 알려져 있다. 채구묵(2002)과 심재호(2002

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2017.05.22

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[장기투쟁][산업기술평가원][린나이코리아][대구지하철공사][산업별노동조합]산업기술평가원의 장기투쟁, 린나이코리아의 장기투쟁, 대구지하철공사의 장기투쟁, 산업별노동조합의 장기투쟁

’의 노동탄압과 정리해고3. 문제점1) 문제의 근본적인 원인 : 평가 비리와 노사관계 지배개입2) “산업기술평가원”의 노동조합 탄압3) 산업자원부의 배후조종과 책임방기4. 해결방안1 ... ) 부당해고 및 부당노동행위 철회, 해고자 원직복직, 해고기간 임금 지급2) 부당노동행위 당사자 중징계3) 산업자원부 노사관계 지배개입 중지와 내부고발자 보호 강화Ⅲ. 린나이코리아 ... 의 장기투쟁1. 쟁점사항(요구사항)2. 사건요지3. 불법?부당노동행위 내용4. 현재상황Ⅳ. 대구지하철공사의 장기투쟁1. 현황 및 개요2. 문제점1) 노사합의 불이행 및 노조간부 직위

리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.03.01

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경상대학교 공학윤리 기말고사 정리

$, 2005년 650억$, 2027년 15조$·한국의 GMO 관련 연구 및 도입 입장- 국가가 생명공학을 전략적 과제로 삼고 육성- GMO 관련 연구 및 상품화, 위험성에 대한 의식 ... 권하여 인정 (금전&外) 받을 권리②피고용자로서의 권리·프라이버시(privacy) : 개인정보침해신고센터(2007.07)ex) e메일감시, 전화감청, 책상조사, 가족 및 친구관계 ... 조사,노동조합 설립 감시·차별당하지 않을 기회균등 권리ex)여성, 역차별, 성희롱4) 기밀①공개의 기준 : 고용주와 고객·고용주 : 조직의 운영을 위해서 기밀유지 요(要)고객

시험자료 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.06.12

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한국통신계약직(KT, 한통계약직)의 고용불안, 한국통신계약직(KT, 한통계약직)의 투쟁, 한국통신계약직(KT, 한통계약직)의 현황, 한국통신계약직(KT, 한통계약직)의 사례 분석

는 대표적 사례이기 때문이다. 노조의 설립과정에서부터 이번 투쟁의 경과 및 노조의 요구안에 이르기까지.... 노동의 불안정화에 맞선 우리 투쟁의 현재와 미래는 한통 계약직 노동자 ... 스러웠다. 그러나 이러한 차별과 열악한 조건에 대한 불만이 쌓이면서 노동조합 추진에 대한 논의가 시작되었고, 더욱이 한국통신의 구조조정이 본격화되면서 본격적으로 노조건설이 진행되었다.Ⅲ ... 며 9월 30일 대의원대회 안건으로 규약개정이 상정되어 있다.Ⅳ. 한국통신계약직(KT, 한통계약직)의 사례한국통신계약직노동조합(이하 노조)은 한국통신의 특성상 전국에 흩어져 있

리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.07.23

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5.4운동 요약

조합과는 구별되는 민족부르주아류의 노동조합이라 하겠다.Ⅳ. 5·4사건의 전개1. 북경중심의 학생운동산동문제에 관한 파리강화회의의 결정을 알리는 전보가 북경에 도착하자 중국인은 분노 ... 에 eog나 저항의 물결은 곧 그 저변을 넓혀갔다. 일본상품배척 및 국산품애용 운동이 일어났으나 정부는 강화조약에 대한 조인거부를 외교정책으로 결정하지 않은 채 친일파를 비호 ... 면서 중국의 근본적인 변화의 피룡성을 느겼고 노동에 참여한 사람들은 자신들의 단결에 대한 각성의 계기를 발견했다.민중 속으로 청년학생들이 일본상품배척 및 국산품애용운동을 벌이면서 일반

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.03.31

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무노조 기업의 개념과 특징,사례 및 시사점

노조기업 노동조합 및 인적자원 관리제도 없음 대부분 가족기업, 중소영세기업에 해당 피고용인 불공정 대우 경영자의 일방적 결정수용2. 무노조 기업의 특징무노조 기업의 특징① 고용관계 ... 을 도모함을 목적으로 조직하는 단체 또는 그 연합단체. 무노조 기업 노동조합이 존재하지 않는 조합 내지 노동조합이 존재하더라도 단체교섭 및 단체행동의 활동이 실질적으로 이루어지지 않 ... 1. 무노조 기업노동조합 [ labor union , 勞動組合 ] 노동자가 주체가 되어 자주적으로 단결하여 근로조건의 유지, 개선 기타 노동자의 경제적, 사회적 지위의 향상

리포트 | 26페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.11.05

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공무원노조 쟁점과 발전방안

이 공무원은 노동조합의 결성 및 가입을 할 수 있다”고 규정하기 시작하였다.미국은 이미 1880년대부터 공공부문에도 노조가 존재하였으나, 1950년대 들어와 민간부문과 같은 단체 ... 노동조합법, 쟁의조정법, 노동관계법의 개정이 이루어져 근로자에게 노동 3권을 명실상부하게 부여하고 공기업에 민간기업과 동등한 노동3권을 보장하였다. 1991년 5월에는 교원단체 ... 하고, 협력적 노사관계를 구축해 가야 하는 과제가 놓여 있는 실정이다.2. 공무원노조의 활동 내용과 범위1) 단체의 구성(단결권)우선, 공무원노조의 가입대상은 6급 이하 일반직 및

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.10.25

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단체교섭과+단체협약

2. 단체협약*2.3 단체협약의 효력과 유효기간단체협약이 2년을 초과하는 유효기간을 정할 수 없음(『노동조합및노동관계조정법』제32조 제1항) 유효기간을 정하지 않았거나 2년을 초과 ... 23일 철도노조(민노총 산하)노조측의 성실한 단체교섭 요구 및 총파업 동일 결의 2004년 12월 3일 중앙노동위원회 만료된 조정기간 하루 더 연장 조정안을 놓고 이견을 좁히고 있 ... 단체교섭(collective bargaining) : 피고용인들이 노동조합이라는 교섭력을 바탕으로 임금, 근로조건의 유지•개선과 복지증진 및 경제적•사회적 지위향상을 위해 사용자

리포트 | 41페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.09.19

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교재 2장의 내용을 참조하면서 우리 사회에서 최근 논란이 되고 있는 최저임금과 관련해 최저임금의 적정 수준은 얼마일지에 대해 생각해 보시오. 그리고 그렇게 생각하는 근거에 대해 서술하시오.

적으로 영향을 받게 되는 자영업자 및 중소영세기업의 안정을 위해서 관계부처 합동으로 상가임대료 부안완화, 골목상권 전용화폐 활성화, 소액결제 업종 카드수수료 완화, 자금부담 완화 등 소 ... 부터 이를 시행하였다.최저임금법 제1조는‘근로자에 대하여 임금의 최저수준을 보장하여 근로자의 생활안정과 노동력의 질적 향상을 꾀함으로써 국민경제의 건전한 발전에 이바지하게 함을 목적 ... 놓게 되면 여성?청년?비정규직과 같은 일부 근로자들은 실질적으로 적정임금을 보장받을 수 없게 될 수 있다. 또한 노동조합에 의하여 조직되지 않은 사업장의 근로자들은 단체교섭을 통해

방송통신대 | 10페이지 | 3,500원 | 등록일 2020.03.22 | 수정일 2020.04.25

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노동기본권(근로기본권)의 정의, 노동기본권(근로기본권)의 형성, 노동기본권(근로기본권)의 체계, 노동기본권(근로기본권)의 투쟁 사례, 노동기본권(근로기본권)의 실천 방향 분석

: 99년은 정부산하기관의 인력감축, 임금통제, 복지축소정책이 본격적으로 추진된 해다.1) 공공연맹 출범: 공공부문 노조에 대한 정부의 탄압에 맞서 조직 강화 및 노동진영의 단결 ... 이 우선해야 한다는 문제인식으로 공공연맹, 민주철도지하철노조연맹, 공익노련을 통합해서 공공운수사회서비스노동조합연맹을 출범시켰다.2) 4.19 공공연맹 파업: 공공연맹 출범 이후 첫 ... 민 노조의 투쟁의지를 꺾고자 이 일을 저질렀던 것으로 알려졌다. 이와 같은 사실이 확인되면서 노동조합에 대한 정부의 공작적 탄압에 대한 사회적 비난이 이어졌고, 조폐공사노조에 대한

리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.04.15

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