"관리직근로자의 근로시간"의 검색결과 입니다.

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사업장 간호과정 일용직 채용 산업간호과정 비정규직 인력 근로복지공단

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"관리직근로자의 근로시간" 검색결과 1,141-1,160 / 14,807건

여성관련 법, 정책 비판 -여성노동자(경력단절여성)를 중심으로-

한다고 할 수 있다. 시간선택제 일자리는 ‘신규형’과 ‘전환형’이 있는데, 신규형은 주로 기업의 수요에 따라 시간선택제 근로자를 새롭게 채용하는 경우에 해당하고, 전환형은 현재 전일제인 근 ... 되거나 경제활동을 하고 있지 못한 여성뿐만 아니라 재직 여성근로자의 경력단절예방 지원정책이 가능하도록 ‘경력단절여성등’의 정의를 확대하였다(안 제2조).둘째, 경력단절예방 및 경력단절여성등 ... 를 위, 교육, 취업연계 및 사후관리 등을 종합적으로 지원하는 여성새로일하기센터와 임신과 육아로 경력단절에 놓인 여성들의 고용률 증가를 위한 시간선택제 일자리 사업을 중심으로 이루어지

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.03.27 | 수정일 2022.04.19

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수원지방법원 성남지원 공무직 근로자(시설관리원) 자기소개서, 직무수행계획서

는 맡은 일에 책임감을 가지고 끝까지 완수하려는 성격입니다. 이전 회사에서 시설 점검 업무를 맡았을 때, 사소한 누수도 그냥 넘기지 않고 확인하며 조치해 현장 관리자에게 좋은 평가 ... 과 작업 계획을 세우는 능력도 중요합니다. 이러한 직무에 대해 충분한 이해와 실무 경험을 바탕으로 법원의 안정적 운영에 기여하고자 합니다.4. 근로자로서의 자세근로자로서 가장 중요 ... 관련 교육과 자격증 취득에도 꾸준히 노력하고 있습니다. 근로자로서의 자세는 단지 업무에 임하는 태도뿐 아니라, 조직의 일원으로서 협조하는 자세도 포함된다고 생각합니다. 특히 공공

자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.03.22

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(정보사회와디지털문화) 교재 1장 4쪽에 보면 정보사회에서 재택근무를 비롯한 이른바 스마트워크가 확대되고 있다는 서술이 나옵니다. 정보사회와 직접 관련된 것은 아니지만 최근 코로나(코비드 19) 팬데믹의 영향으로 재택근무가 활성화된 것을 볼 수 있습니다. 주변에서 이런 재택근무의 사례를 찾아보고 재택근무가 지니고 있는 장점과 단점에 대해 분석해 보시오.

했다. 2020년 11월 23일부터 4일간 적합 직무 근로자 중에서 신청을 받아 연구직, 관리직군의 23명을 대상으로 재택근무 시범운영을 시작했고 업무와 부서의 특성에 따라 재택근무 일수 ... 하여 전체 38개의 직무 중에서 25개의 직무가 재택근무에 적합한 직무로 선정되었다. 간주 근로제 대상인 영업직 근로자를 제외하고 나머지 사무직 중에서 가장 많은 직무를 파악 ... 통제를 통해 효율적인 시간 관리가 요구되고 가정과 회사의 과업 사이에서 일을 확실히 구분해야 한다는 어려움이 따르게 된다. 재택근무의 특성으로써 재택근무 경험자가 인식하는 재택

방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.23

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현대자동차와비정규직,비정규직현상황,현대차노동운동과정

정리해고와 근로자 파견제의 합법화 비정규직 문제가 노사관계 대립지점으로 부각 정규직과 비정규직의 노노갈등으로 표출현대차의 노동운동 과정 현대차의 노동운동 과정 2003 년 봄 , 비 ... 정규직 전환 지연 정규직 노조의 비정규직 노조에 대한 차별 – ‘ 以夷制夷 ’비정규직과 정규직 , 그리고 현대차 비정규직에 대한 정규직 관리자들의 고난 비정규직에 대한 정규직 관리자 ... 한 정규직 노동자 , 노동자가 노동자를 착취하는 현장 정규직 모두가 반성함으로써 실마리를 찾아야 한다대안 모색 노사관계의 성공 사례 – TOYOTA 1946 년 노조 설립 1950 년

리포트 | 20페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.09.12

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간호관리학 간호사 근무환경, 처우개선 대책

에 대한 인력 산정방식*(수가지급 기준)을 합리적으로 개선하고, ‘정규직 채용’을 유도할 수 있는 제도적 지원방안 검토* 예> (현재) 주 40시간 근로자 : 1명, 주 20시간 0 ... 하고 건전한 제도 활성화 유도ㅇ 야간근무자들의 근로조건을 개선하기 위해 휴식·휴게시간 보장, 최대 야간근무 일수 제한 등을 포함한 표준운영 지침 제정·배포1-3 교대제 개선 위한 ... 근무 형태 다양화 지원▶ 필요성ㅇ 간호사들의 장시간 근무를 단축하고 과중한 3교대제를 개선하기 위해서는 근무형태 다양화를 통한 근로 선택권 확대 필요 - 출산 육아기 근로자 근로

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.04.03 | 수정일 2021.10.07

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노사관계의 당사자인 노동조합, 사용자, 정부에 대해 간략히 정리하고, 대표적인 노동조합 한 곳과 대표적인 사용자단체 한 곳을 선정하여 소개하고, 모든 당사자가 상생할 수 있는 방안에 대하여 논하시오.

근로자의 70% 이상이 안정된 고용환경을 유지할 수 있도록 다양한 정책을 펴고 있다. 정부는 노동법 개정, 최저임금 인상, 근로시간 조정 등의 정책을 시행하여 노동시장 불균형을 해소 ... 역할과 특성을 소개하며, 모든 당사자가 상생할 수 있는 방안을 구체적인 수치와 통계자료를 토대로 논의한다. 노동시장에서 노동자와 사용자의 갈등은 전체 산업 생산성에 직·간접 ... 이러한 논의를 통해 향후 산업 발전과 사회 통합에 기여할 수 있는 노사관계 개선의 방향을 모색하는 데 목적이 있다.Ⅱ. 본론가. 노동조합의 역할과 현황노동조합은 근로자의 권익

방송통신대 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.03.22

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과로사회 제1장 독후감 노동시간 근로시간 장시간노동

은 다음과 같다. 현행 주 단위 근로시간 관리체계를 연, 달, 분기, 반기로 다양화 한다는 내용이다. 현행 근로기준법상으로는 주 40시간 이상 일할 수 없도록 되어있고, 사용자 ... 와 노동자가 합의하면 주 최대 12시간까지 근무가 가능하다.(주 52시간 노동) 권고안대로 월 단위로 노동시간을 계산하면 주 52시간을 한달 동안 몰아서 일할 수 있도록 할 수 있 ... 다. 이때 4.35주이며 근로기준법상 주 7일 연속 근무를 불법으로 규정하지 않았으므로 주7일동안 일이 가능해진다.우리나라는 이렇듯 장시간 노동을 강조하는 사회이다. 장시간 일

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.01.29 | 수정일 2023.02.05

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사회복지조직의 구조화와 조직화에 대해 정리하고 실제 사례를 기술하여 바람직한 조직화 방법 및 본인의 의견을 서술하시오

는다면 중앙정부 및 국민들의 통제로부터 자유로울 수 없지만, 전반적인 시각을 갖춘 관리자들에 의해 조직의 자율경영 성장이 가능하다.이러한 형태의 조직은 대상의 시각이 다각화 되거나, 조직 ... 에서 높은 평점을 받는 편이며, 관리 효율이 매우 높다.다만, 조직 내 완고한 규칙이 있을 경우에는 오히려 전문적 개입을 방해 받을 수 있고, 각 전문가들의 집단들의 목적이 우선될 ... 규모가 클 때, 다양한 상품 라인이 있어 중복수행되는 비용보다 상품별 관리가 적합하다고 판단될 때 바람직하다.5) 특별위원회 구조아주 높은 수준의 전문 지식, 기술을 가진 전문가

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.08

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간호사 이직 현황, 원인, 해결방안

: 야간근무자들의 근로조건을 개선하기 위해 휴식·휴게시간 보장 및 최대 야간근무 일수 제한 등을 포함한 표준운영 지침 제정, 야간전담 간호사에대한 보상수준 강화 등을 통해 근무여건 ... 의 미숙한 업무 수행이나 역량 부족을 이유로 연장된 근로시간에대해 아무런 조처를 하지 않거나 보상을 하지 않는 경우가 있어 주당 근무시간이 길어지고,시간 외 근로수당조차 받지 못하 ... 조직 내 역할 재인식을 통해간호전문직에 대한 자부심을 향상하고 자존감 회복을 목적으로 함8. - 간호사의 직무스트레스를 관리하기 위하여 적절한 보상체계를 구성하고 효율적 업무시스템

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.11.16 | 수정일 2020.11.24

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[만점 레포트] 사회복지 도서 감상문, <나, 브랜드 사회복지사> 감상 및 분석

에 달려 있다고 한다. 따라서 정규직으로 입사한 신입 복지사가 부장까지는 승진할 수 있지만, 승진을 통해 최고 관리자가 되기는 힘들다는 것이 현재의 실정이다. 운 좋게 가능하다 하 ... 더라도, 기관장은 1~5년 내외의 위탁 기간 내 근로계약을 체결하기 때문에 실질적으로는 계약직으로 전환된다는 것이다. 비영리 조직의 경우에는 승진/표창 또한 연차에 의해 자연 ... 와 같은 실정에서, 사회복지사가 과연 정년이 보장된 안정된 직업이라고 할 수 있을까? 사회복지사 자격증 보유자가 100만 명을 훌쩍 넘기는 시대에서, 단순히 학위와 자격증만을 갖추

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.05.14 | 수정일 2024.05.16

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노사관계론 ) 우리나라 노사관계 특징 및 그 원인 설명, 직, 간접적으로 경험한 사례를 교재를 중심으로 분석한 후, 건설적인 노사관계로 나아가기 위한 방안을 논하시오.

지만 같은 시간 대비 얻을 수 있는 근로소득은 훨씬 더 많아져 나포함 주변 단시간 근로자들은 쾌재를 불렀다. 2017년 6470원이던 최저임금이 7530원으로 증가하며 하루 종일 8 ... 으로 근로임금에 대한 부담을 느낀 기업들이 근로자의 수와 근로시간을 줄이기 시작하며 구직자의 삶은 또다시 어려워졌다. 2020년 소멸 기업이 전년대비 3.4% 증가하며 사업장 ... 총파업과 같은 큰 규모의 파업 또한 진행되었다. 방직공장 등에서 일하고 있었던 여성 노동자들의 근로 조건도 매우 열악하였기 때문에 여성노동자들의 파업도 진행되었다. 또한 산미증식

방송통신대 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.08.21 | 수정일 2024.05.08

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현재 사회복지정책에서 패러다임은 어떤 방향으로 가고 있는지에 대하여 논하시오

가 필수적이기 때문에 기업측에 있어 장기적 안목에 있어 노동시장의 고령화에 대비해야한다. 따라서 민간기업 부문은 불합리한 임금체계의 개선과 중고령근로자를 위한 사내 직업교육 및 교육 ... 프로그램을 실시해 노인근로자의 의욕 및 능력에 대응한 고용형태 및 근로조건에 대해 유연하게 활성화시키는 방향으로 변화하고 있다.또한 기존의 노인 일자리에 있어 노인이 인식하고 있 ... 화가 이뤄지고 있다. 사회복지사가 행하는 특정 클라이언트를 대상으로 집중적으로 실행하는 사례관리는 무엇보다 전문성을 띠고 일반 자원봉사자와 구분되는 특수한 영역이다. 따라서 사례관리의 전문

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.06

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한국직업사전이란

와 발간배경①한국직업사전은 직업에 대한 사전의 역할과 직업정보의 총람으로서 구직자에 대한 취업알선과 청소년들에 대한 진로지도, 기업 인사담당자의 인사관리 업무와 직업전문가의 직업 ... 적으로 호칭되는 것으로 [한국직업사전]에 그 직무내용이 기술된 명칭.사업주가 근로자를 모집할 때 사용하는 명칭, 사업체 내에서 일반적으로 통용되는 명칭. 해당 직업 종사자 상호 간 호칭 ... 에서 자료, 사람, 사물과 맺는 관계를 나타내는 것으로, 직무분석 시 24가지 근로자의 기능을 사용하여 작업과 근로자의 기능관계를 표현함. 각각의 직무기능은 광범위한 행위를 표시

리포트 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.01.23

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한국사회문제_고령화 사회의 노인문제_노인일자리 사업

, 노인 노동시장의 특성과도 상관관계가 있다. 고령자 중에서 인적자본의 수준이 낮고, 정규직을 구하기 어려운 근로취약계층의 규모가 매우 크다. 이 같은 상황의 고령자는 대부분 저임금 ... 형태의 단순직에 분포되어 있다. 일용직의 근로형태가 대부분이며, 실업상태에 빠지기도 하는 빈곤층으로 이해할 수 있다.정규직 일자리를 가졌던 사람이라도 퇴직시점이 급속도로 빨라진 ... 한다. 고령자는 신체기능의 약화문제가 있지만, 축적된 경험 및 지식, 기능, 우수한 인적자원으로서 활용가치가 높다고 볼 수 있다. 노인의 취업기회를 확대하여 노동인력의 보충 역할을 수행

리포트 | 6페이지 | 1,700원 | 등록일 2022.05.11

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[보육학개론] 어린이집 운영 문제 및 효과적인 운영,관리 방법 그리고 해결책

만, 평가인증에 좋은 등급을 위해 교구재나 시설의 보안 및 교체도 필요하여 그 또한 큰 부담이 되는 상황이다.나. 보육교직원 관리의 어려움국공립 어린이집은 보육노동자의 91%가 정규직 ... 의 어린이집각종 법인(사회복지법인을 제외한 비영리법인)이나 단체 등이 운영하는 어린이집으로 대통령령으로 정하는 어린이집이다.라. 직장어린이집직장어린이집은 사업주가 사업장의 근로자 ... 를 위하여 단독 또는 공동으로 사업장내 혹은 그에 준하는 인근지역과 사원주택 등 사업장 근로자 밀집 거주지역에 설치하고 운영하는 어린이집을 이른다.국가나 지방자치단체의 장이 소속 공무원

리포트 | 12페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.05.07 | 수정일 2021.10.30

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방문요양 사업계획서 24년 08월 허가 완료 (합격) 자료입니다.

: 급여종류, 목표, 세부목표, 필요내용, 세부제공내용, 횟수, 시간, 직성일자, 작성자)?급여제공계획 시 위험도 평가 및 욕구평가 결과, 표준장기요양이용계획서 반영시설장사회복지사계약 ... 세탁급여대상자의 옷, 양말, 수건, 침구류, 걸레 등 세탁과 삶기 등인지활동지원인지기능인지활동형 프로그램, 인지자극활동, 반복 훈련하기, 감각활동 프로그램,일상생활 함께하기인지관리 ... 관리 도움개인활동지원외출 시 동행산책, 장보기, 은행, 관공서, 병원 등 방문 시 부축 또는 동행(차량이용)하고 책임 귀가일상 업무 대행급여대상자가 원하는 식료품구매와 은행/관공서

리포트 | 23페이지 | 6,000원 | 등록일 2025.07.07

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인적자원관리 중간 시험 문제 및 답안

들과 공유하고 협력하게 됨으롬써 조직의 성공을 이룰 수 있기 때문에 조직 내 영향력이 높다. 따라서 기업들은 지식 근로자들을 과거의 종업원 대하듯이 평범하게 관리해서는 안된다. 능력 있 ... 하고자 한다. 근로자들은 유연한 근무시간을 업무와 비업무 활동을 균형있게 하려는 압력과 갈등으로부터 벗어나게 하는 것으로 생각한다. 회사는 유연한 근무시간을 활용하여 종업원들을 채용 ... 를 포게 조직이 다른 사람으로 대체하기 어려운 전문 인력을 말한다. 지식 근로자는 제품과 서비스 생산을 위해 회사가 필요로 하는 지식을 소유하고 있으며, 자신의 지식을 다른 사람

리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.11.10

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고소작업차(스카이) 작업계획서

낙하로 인해 하부 작업 또는 통행자 재해 위험작업시간07:00~17:00작업책임자(서명 또는 인)안전관리자(서명 또는 인)근로자 수4명작 업 명유해?위험작업작업시간작업책임자(서명 ... 또는 인)안전관리자근로자 수명작 업 명유해?위험작업작업시간작업책임자(서명 또는 인)안전관리자근로자 수명세 부작업내용본관 2층 유리설치 작업작업안전대책작업자 개인보호구(안전모, 안전대 ... 하는 전문건설사업자(작업책임자)가 서명 또는 날인10. 안전관리자에는 「산업안전보건법」에 따른 안전관리자 또는 세부작업의 유해?위험방지 업무 담당자 성명을 기재11. 근로자 수

서식 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.20

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포항선린병원 VDT 산업장 케이스2

현재 근무환경에서 단시간 내에 환경적 여건을 개선하는 데는 많은 제약이 있다.따라서 사무직 근로자들을 대상으로 바른 자세의 필요성을 교육하고, 근무 중 단시간 내에 시행할 수 있 ... 에 새로운 재해로 이환될 가능성이 높다. 이에 따라 현재 포항선린병원에 종사하고 있는 근로자들을 대상으로 VDT증후군에 대한 간호과정을 통하여 문제점을 짚어보고, 예방과 관리법을 적용 ... 발생하고 있다. 최근 산업현장의 재해는 설비의 다양화, 인적 구성의 복잡성, 작업환경의 변화 등으로 다양한 형태로 나타나고 있다.우리나라 중소기업의 산업재해 근로자 100인 미만

리포트 | 25페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.05.29

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교재 2장의 내용을 참조하여 우리 사회에서 문제가 되고 있는 비정규직 문제에 대해서 설명하고, 이것이 왜 문제가 되는지 그 대안에 대해서 서술하시오

의 질 문제(4) 위험성2. 비정규직 문제에 대한 해결책1) 최저시급 인상2) 위험 외주화 개선3) 근로자 개념 확대4) 도급-파견 구분 법제화와 불법파견 엄벌5) 퇴직금, 구직급여 ... 를 목적으로 사용자와 근로자가 한시적으로 근로관계를 맺는 모든 비조직화 된 고용형태로 기간제 근로, 단시간 근로, 파견근로 등이 이에 해당된다. 통계청은 고용계약기간의 장단을 기준 ... 으로 고용형태를 상용직, 임시직, 일용직으로 분류하고 고용계약기간의 정함이 없거나 1년 이상인 경우를 상용근로자, 1개월 이상 1년 미만인 근로자를 임시근로자, 1개월 미만인 근로자

방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.06.26

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