"관리직근로자의 근로시간"의 검색결과 입니다.

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사업장 간호과정 일용직 채용 산업간호과정 비정규직 인력 근로복지공단

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"관리직근로자의 근로시간" 검색결과 1,201-1,220 / 14,809건

2023년 2학기 방송통신대 노동경제학 중간과제물)완전경쟁기업의 단기 노동수요와 장기 노동수요는 어떻게 결정되는지 서술하고 차이점에 대해 서술하시오 개인의 직업능력이 갖추어야 할 2가지 영역으로 개인적 기능과 업무능력이 있다 등

고 있다. 이는 미국에서 금융위기 이전부터 상당 기간 진행되어 온 현상으로, 미국의 생산직 근로자 실질 평균임금은 1970년대 이후 상당 기간 하락하였으며, 클린턴 집권 시기 이후 ... ’에서 그 이유를 찾는 데서 알 수 있듯이, 사회의 경제활동을 위해서는 인력의 양뿐 아니라 질도 중요하다. 또한 한 나라 내에서도 근로자의 능력에 따른 노동시장 성과(임금과 고용 가능 ... 성)는 뚜렷이 차이를 보인다. 노동의 질적 차이와 그에 기인한 근로자 간의 소득의 차이를 설명하는 대표적 이론으로 인적자본이론( human capital theory)이 있다. 인

방송통신대 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.10.01

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다문화사회 외국인 노동자의 현황과 문제점 고찰

허가제 근로자의 고용허용 업종은 제조업, 건설업, 농축산업, 서비스업, 어업 등 5개 업종임외국인 노동자를 설명하기 위해서는 고용허가제를 먼저 설명할 필요가 있다. 고용허가제 ... 란, 국내 인력을 구하지 못한 사업체가 적정규모의 외국인근로자를 합법적으로 고용 할 수 있도록 허용하는 제도이다.결국, 외국인 노동자고용은 한국기업의 선택에 달려있는 셈이다. 고용허가 ... 를 받은 외국인 노동자는 3년의 보장된 취업기간을 갖고, 이 기간에 국내 근로자와 동일한 노동관계법을 적용받는다. 또한 산재보험 ? 최저임금 ?노동3권을 부여받는다. 2007년 이전

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.23

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노사관계론 ) 노동조합의 역할을 정리하여 제시하고, 수업에서 다루지 않은 노동조합의 실제 사례를 하나 선정하여 소개하고 노동조합이 나아가야

요한 역할을 하고 있다. 이는 단순히 임금 인상에 그치지 않고, 고용 혜택의 개선, 근로 시간의 단축 등을 포함한 다양한 측면에서 근로자들의 삶의 질을 향상시키는 방향으로 활동 ... 상대적으로 평균 5% 정도의 임금을 더 받고 있다.또한 노동조합은 근로 시간 단축 등의 정책을 촉진하여 근로자들의 삶의 질을 향상시키는 역할을 수행한다. 과로한 근로 시간, 근로자 ... 보험 등 노동조합은 근로자들의 건강 및 생활시간을 보장하는 대책을 마련하여 근로자들이 더욱 효율적으로 일할 수 있는 환경을 조성하고, 일과 생활의 균형을 유지할 수 있도록 지원

방송통신대 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.07.23

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저출산 고령사회기본법의 입법배경과 기본방향에 대하여 논하시오. 입법의 필요성, 해당 법에서 지향하는 각종 정책 및 사업 등에 대한 제시, 저출산 고령사회에서 대두되는 문제점해결을 위한 본인의 견해와 개선안

문화 확산, 중소기업 및 비정규직에 대한 일·가정 양립 실천 강화, 남성 육아 참여 활성화, 육아휴직, 육아기 근로시간 단축 및 선택제 일자리 활성화 등이 있다.2) 저출산ㆍ고령사회 ... 제, 시간제보육 및 아이돌보미 서비스 등 다양한 육아 지원 서비스 확대, 민간 육아시설 서비스 개선, 수요자 중심 서비스 확대, 방과 후 돌봄 서비스 확대, 수요자 맞춤형 보육, 안심 ... 과 가정의 양립일과 가정의 양립 영역에 대한 정책과 사업은산전후휴가급여 지원 확대, 육아휴직 및 육아기 근로시간 단축제도 활성화, 근로형태 유연화, 가족 친화적 직장문화 조성, 가족

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.09.22

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우리나라의 5대 사회보험 중에서 국민연금제도를 다음 3가지를 나누어 기술해주세요

되어 전국민연금제도가 실시되게 되었다. 2003년에는 지역가입자 보험료율이 상향되었고 5인 미만 사업장에 대한 가입범위도 확대 시행되었으며 임시, 일용직과 시간제 근로자의 가입자격 ... 와 노동 보완하여 1987년 국민연금관리공단이 설립되었고 국가경제 호황기인 1988년부터 국민연금법으로 시행되었다. 국민연급은 초기 가입대상을 10인 이상 사업장의 정규근로자로 시작 ... 가 제시한 조건에 따라 노동시장의 유연성 확보를 목표로 해야 했다. 따라서 대규모의 파견직 근로자와 실업자가 양산되었으며 고용불안정도 확대되었다. 현재 노인은 국민연금을 10년동안

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.18

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최근 이슈가 되고 있는 육아휴직제도에 대하여 조사

휴직제도란 일반적으로 남녀 근로자가 자녀의 양육을 위해 계속해서피고용자의 신분을 유지하면서 일정기간 동안 직무에 종사하지 않는 제도를 의미한다. 관점에 따라 육아휴직제도는 다양 ... 한 의미로 살펴볼 수 있는데, 근로자의관점에서 보면 육아의 책임을 지닌 근로자가 직장을 그만두지 않고 일정기간 동안 육아활동에 전념하도록 지원하는 근로복지 차원의 제도이며, 또한 여성 ... 을 나타내는 것에서 우리나라 육아휴직제도가 양성 평등한 결과를 낳지 못하고 있음을 알 수 있다. 육아휴직제도는 영유아 보육시설과 함께 근로자의 직장생활과 자녀양육, 기타 가정생활을 조화

리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.11.19

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보건교육 기말 2022] 1. 효과적인 보건교육 전략 고안 학습지도계획안 2. Green의 PRECEDE-PROCEED 모형 만성질환 예방 및 관리 교육 계획

), 사업사무직 근로자들은 오랜 시간 앉아서 일하다 보니 운동량이 부족하고 불규칙한 식습관으로 인해 복부비만에 노출되기 쉽다. 뱃살은 단순히 외관상의 문제뿐만 아니라 성인병, 심혈관 질환 ... 하는 경우로 당뇨병, 심혈관질환 등 만성질환 발생 위험이 높다고 보고되었다. 이러한 배경으로 사회적 배경으로 인해, 사무직 근로자들의 비만 관리는 한국 사회의 보건에 매우 중요한 과제 ... 지원② 세부 사업 내용- 주제: 직장인에 대한 비만관리 교육- 대상자: 비만관리가 필요한 사무직 근로자- 일시: 2022년 6월 18일 토요일 오후 2시- 장소: ○○센터 강당

방송통신대 | 12페이지 | 6,000원 | 등록일 2022.05.04

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문재인 정부의 생활주기별 사회적위험에 따른 사회복지대책에 대해서 기술하시오

적 성숙을 분석한 연구자들은 많이 있다. 인간의 삶을 구분한 것을 우리는 ‘인간의 생애주기’라 부르고, 개인이 출생에서 사망까지 이어지는 시간들은 여러 개의 층위가 연속적으로 분포 ... 한부모가족의 만 5세 이하 아동인 경우 월 10만원을 지원하며 만 25세 이상 34세 이하 청년 한부모가족의 만 6세 이상 18세 미만 아동은 월 5만원을 지원한다.보호자가 없 ... 형 통합서비스를 제공하여 아동에게 건강한 신체발달과 학습을 제공하는 아동청소년 맞춤 복지서비스이다.3) 청년기청년기에는 근로능력이 있는 청년들의 취업을 지원하고 주거 안정을 위한 주택

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.16

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감정노동자 보호법이라 칭하는 산업안전보건법 제26조의 2가 있지만 근로자의 심리적, 정서적 문제는 남아 있습니다. 사회복지사인 학습자에게 고객의 폭언, 폭행으로 심각한 우울감을 호소하는 클라이언트가 찾아왔다면 어떻게 개입을 할지 작성하십시오.

으로는 사업장 내의 고충처리를 위한 건의제도를 활용하는 것과 근로자를 위한 고객응대업무 메뉴얼에 따라 대응하는 것이다, 그리고 회사에서 제공하는 감정노동관리 방법에 대한 근로자 교육제도를 활용하여 스트레스를 낮출 수 있도록 한다. ... 주제 : 감정노동자 보호법이라 칭하는 산업안전보건법 제26조의 2가 있지만 근로자의 심리적, 정서적 문제는 남아 있습니다. 사회복지사인 학습자에게 고객의 폭언, 폭행으로 심각 ... 가 있지만 근로자의 심리적, 정서적 문제는 남아 있습니다. 사회복지사인 학습자에게 고객의 폭언, 폭행으로 심각한 우울감을 호소하는 클라이언트가 찾아왔다면 어떻게 개입을 할지 작성

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.04.01

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다문화문제와 대응방안

종사자는 3만명 정도이며 전체 근로자의 93%이상은 단순 생산직에 종사하고 있다.그들 대부분은 과중한 근로시간의 초과, 직장과 사회에서의 차별을 경험하면서 한국 사회에 적응하지 ... 하게 이루어지고 있으며, 서구에서는 몇 세대에 걸쳐 진행되었던 다문화 사회가 단시간 내에 빠르게 진행되고 있다.제2장 다문화의 현황1. 결혼이민자현황구 분2016년2017년2018 ... 업체를 통한 국내결혼 및 국제결혼이 증가되고 있다. 이에 국가는 다수의 소비자를 보호하기 위해 2007년 12월 14일 “결혼중개업의 관리에 관한 법률”을 제정하였다.“결혼중개업

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.01.31

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[법학과 2학년] 근로보호법에 관한 기본교재에서 다음 법률 용어의 뜻을 찾아 쓰시오. (30점)

일을 하는 전일제 근로자이다. 이러한 정규직 근로자의 정의에 따르면 계약기간, 감독 범위내의 장소, 근무시간의 3가지 측면을 모두 충족시킬 경우에 정규직 근로자로 개념이 성립 ... . 취업규칙8. 단체협약9. 임금10. 근로자퇴직급여11. 임금채권보장제도12. 근로시간13. 연장근로14. 휴게시간15. 해고16. 고용차별17. 직장 내 괴롭힘과 성희롱18. 모성 ... 보호와 돌봄노동19. 비정규직 근로자20. 권리구제제도참고문헌1. 노동법근대 시민법은 ‘계약의 자유’를 원칙으로 근대국가와 자본주의를 탄생시켰지만 초기 산업자본의 폐해에 반발

방송통신대 | 13페이지 | 6,000원 | 등록일 2021.04.13

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인적자원관리 관광 경쟁력 과제

의 월평균 임금은 149만원으로 정규직 대비 54%이며, 근로시간을 고려해도 65%수준밖에 되지 않는다. 반면 독일의 경우 비정규직의 월급이 정규직의 90%이상이며, 이탈리아나 다른 ... 유럽 국가들의 경우 비정규직 근로자들은 보험료나 세금이 적게 부과되어 실 수령액이 정규직보다 많은 경우도 있다.사실 많은 국가들이 비정규직을 보유하고 있다. 그러나 대한민국 ... 평가는 노동력의 질, 초등 교육률, 중등 교육률, 직원 교육의 정도, 고객 지향 정도, 노동시장, 채용 및 선발, 경력직 탐색의 편의성, 외국인 노동자 고용의 용이성, 급여 및 생산

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.07.02 | 수정일 2021.12.04

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공무직 관련 해결방안

한 경우, 당해 노동자는 ‘공무직’으로 전환된 것으로 간주하여야 한다.공무직의 정원관리 및 정원유지에 관한 근거규정을 마련하여 공무직 노동자의 지위를 안정화시켜야 한다. 특히 민간 부문 ... 의 정리해고에 준하는 “부서 기능 조정”이나 “인력재산정”의 사유가 발생한 경우 “타부서로의 재배치나 전보”와 같은 고용유지 노력을 명문화하여 공무직 노동자들이 최소한근로기준법 ... 공무직 문제공공부문 무기계약직의 차별문제를 해결하기 위한 방안은 궁극적으로기간제법상의 사각지대를 없애는 것이다. 다만 이러한 입법론적 해결책은 상당한 시간을 필요로 할 것이

리포트 | 1페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.10.21 | 수정일 2020.11.25

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사회복지 보고서

는 1977년에 500인 이상 사업장의 근로자를 대상으로 하여 직장의료보험제도를 처음으로 시행, 1979년 공무원, 사립학교 교직원 300인 이상 사업장의 근로자, 1988년 농어촌지역 ... , 연령 기준은 퇴사 당시의 만 나이)‘산업 재해 보상 보험’ : 산업 재해 보상 보험(이하. 산재보험)은 공업화가 진전되면서 급격히 증가하는 산업 재해 근로자를 보호하기 위하 ... 여 1964년에 도입된 우리나라 최초의 사회보험제도로 산재보험은 산재근로자와 그 가족의 생활을 보장하기 위하여 국가가 책임을 지는 의무보험으로 원래 사용자의 근로기준법상 재해보상책임을 보장

리포트 | 17페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.05.21

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현대로템 보건관리자 합격 자기소개서

장비회사에서 보건관리자로 근무를 하면서 작업환경측정에 대해 배울 수 있었습니다. 화학물질, 가스, 소음 등을 측정한 결과를 토대로 근로자들에게 유해물질 정보를 게시하고 교육 ... 하면서 현대로템의 보건관리자가 되기 위한 준비를 다져왔습니다. 단기 계약직이었지만, 퇴근 후 공정 구조를 공부하고, 주기적으로 시행하는 검사에 대해 파악하고자 부단히 노력 ... 업무인 근로자 건강진단 시행을 담당하였습니다. 제가 입사했을 때는 한창 일반검진 및 종합검진이 진행되고 있는 상태였고, 근로자들이 건강검진을 빠짐없이 시행할 수 있도록 관리

자기소개서 | 4페이지 | 3,500원 | 등록일 2022.08.26

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(인간행동과 사회환경) 노인의 고용기회를 확대할 수 있을 방안을 제출하시오.

자가 발생하는 경우 이 내용을 고용안정기관에 신고하는 것이다. 이를 통하여 고령자에 대한 관리가 바로 공공직업안정기관으로 넘어가서 새로운 직업을 알선할 수 있기 때문에 노인근로자 ... 게 될 수있다. 일본의 경우 정년 후에 다른 직위로 고용을 연장하거나 재직중이던 기업의 계열사에 고용기회를 마련한다.또 하나의 문제점은 신체적으로 은퇴할 시기가 아닌 근로자는 가족 ... 촉진법은 근로자의 3%이상을 55세이상 고령자로 채용할것을 의무화 하였으나 이를 지키는 기업도 극소수이다.이렇듯 고령자고용기피현상이 많이 나타나고 있다. 그러나 평균수명은 계속

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.02.18

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산업심리학-수업에서 배운 내용을 토대로 종업원의 직무만족을 증진시킬 수 있다고 생각되는 것들은 어떤 것들이 있는지 자신의 경험을 예를 들어 정리해보세요. 정의하고 그 특징과 인간관계에 미치는 영향에 대해 설명하세요.

으로 간주할 수 있다는 관점도 함께 존재한다. 또한 시간제 급여를 받는 근로자는 성과에 따라서 받는 노동자보다 더 많은 만족을 나타낸다는 연구가 다수 존재하며 급여는 노동에 기여 ... 한 시간과 비례하여 지급되지만, 육아수당 등과 직접적인 근로에 의한 보상 외의 부가적 급여로써의 지급되기도 한다. 이러한 급여는 직무만족도에 상당한 기여를 하기 때문에 나의 경우 ... 의 성과를 높혀야 할 것이다. 또한 종업원의 만족도를 높이는 요인으로 업무수행 과정에서 필요한 물품구매나 요구사항을 관리자에게 직접적으로 이야기 할 수 있는 것도 직무만족도를 향상

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2025.08.04

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인적자원관리, 정년연장 여부에 영향을 주는 요인들과 전체적인 효과에 대하여

한다. 그들은 근로시간 단축, 재택근무, 직무 재배치 등 고령근로자를 활용하기 위한 방안을 내놓는 등 고령근로자 활용에 있어 매우 적극적이었다. 또한 가장 중요한 요인인 임금제도에 있 ... 라서’ 고령근로자를 고용하려고 하는 것이 아닌, 그들을 적극적으로 활용하기 위해 인력운영 방식을 변경하고 전문직 제도를 도입하는 등의 노력을 기울였다. 특히 그들은 자회사, 관련 ... 하여 2022년부터 근로자의 65세 정년 의무화를 추진하기 위한 구체적인 방안을 내놓을 것이라고 발표한 바 있다. 그리고 현재 이러한 정부의 대안을 놓고 여러 목소리가 나오고 있는 상황이

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.04.09

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인적자원개발(HRD)의 주요 요인인 경력개발(CDP)과 HRD 평가의 필요성과 함께 최근 기업의 사례를 통해 왜 경력개발과 HRD평가가 중요성이 무엇인지 내용 기술하시오

와 개발관리를 포괄하는 관리체계라 일컫게 된다.다음으로 근로조건관리는 고용근로자의 안정적인 확보 및 유지 발전과 노동력을 보다 효율적으로 활용하기 위한 선행적 관리체계로, 노동력 ... 의 대가에 맞는 공정한 임금과 충실한 복리후생 제도의 정비 및 시설 확보 등을 실현하기 위한 보상관리, 근로시간, 산업안전, 보건위생 등 작업 환경을 쾌적하게 만들기 위한 노력과 노동 ... 기도 한 인간상호관계를 개선하여 경영 질서의 유지발전 시키는 것은 기업경영에서 중요하고 핵심적 과제라고 할 수 있다.마지막으로 노사관계관리는 노사공동체로써 기업근로자의 노동력을 효율

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.23

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노인간호학 보고서 영화 69세 감상 후

에 예방 접종 하듯 치매 검사 받고 그래요. 혹시 모르니까”채 10초도 안 되는 짧은 시간 만에 이 대사로 인해 영화 속 동거인과 ‘나’는 피해자의 치매를 의심하게 된다. 이 대사를 듣 ... 는 노인취업에 적절한 노인의 능력 개발보다는 취업알선을 중요시 하여 장기적인 직업을 가지지 못했다.개선방안으로 정부는 능력과 기대에 맞는 교육·훈련 프로그램을 개발하여 노년 근로자 ... 자의 노동력을 다시 활용하는 것뿐만 아니라 노령 근로자가 자발적이고 적극적인 노년기를 영위할 수 있는 기회를 제공하는 것과 함께 정부의 재정 부담을 덜어 준다는 것을 의미한다.

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.13

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