"차등보상 갈등론"의 검색결과 입니다.

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기능주의 노숙인 교육사회학 간호수가 노숙인 박익현 교육사회학 요약 교육의 기능 이론 공정하다는착각

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"차등보상 갈등론" 검색결과 1,101-1,120 / 1,368건

[조직시민행동] 조직시민행동

시민행동에 대한 연구71. 외식업체 직원의 역할갈등, 역할모호성이 직무만족과 조직시민행동에 미치는 영향72. 지방공무원의 조직시민행동에 있어서 사회적 교환관계와 집단응집력의 역할83 ... 으려는 행동 등이다. 보상을 전제로 하지 않고 자발적으로 행해지는 조직시민행동이 조직에서 연구되는 이유는 궁극적으로 성과의 향상과 관계가 있다. 모든 사람이 조직에서 자발적으로 동료 ... 이 가해지는 것도 아니다.둘째, 조직시민행동은 조직의 공식적 보상체제에 의해 공식적으로 혹은 직접적으로 보상을 받지는 않는다. 만약 임금이나 승진과 같은 직접적인 보상을 기대

리포트 | 16페이지 | 2,500원 | 등록일 2004.12.12

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[복지보건]보건의료제도에 대하여

하고 의료서비스를 제공하는 사회보상제도② 일반적 특성법률에 의한 강제가입부담능력에 따른 보험료의 차등부담(형평부과)보험급여의 균등한 수혜보험료 납부의 강제성단기보험③ 급여 유형A ... 으로 서비스 양이나 제공받은 사람의 수에 관계없이 일정 기간에 따라 보상받는 방식사회주의 여러 나라에서 채택장점동료간의 협조를 얻기가 쉬움. 수입의 안정성이 보장되어 진료에 열중해 양질 ... . 포괄수가제(DRG제도)의사에게 환자 1인당 또는 환자 요양일수별 혹은 질병별 보수단가를 설정하여 보상하는 방법장점 : 경제적 진료를 할 수 있고 행정업무가 간편단점 : 서비스

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.10.07

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[동양윤리] 덕목

' 때문에 생기는 결과에 대하여서는 오히려 '차등의 원리'에서 '능력과 결과'에 적합한 보상을 하여야 한다고 하였다. 그는 자신의 논고를 '원초적 상황'에 의거하여 정당화하고자 한다 ... 경우이다.▶권리의 규범으로서의 정의공동생활의 장에서 사람들이 서로 협력하고 갈등한다는 점을 고려한 사회질서의 도덕적 이상이다. 그리하여 정의는 법, 국가, 정치의 도덕적 핵심 ... 하고 이에 이바지하는 것이 정의이고, 이에 위배되고 이에 방해되는 것이 불의라는 것이다.롤즈는 정의의 본질을 '평등한 자유원리'와 '공평한 기회원리', 그리고 '차등원리'를 통하

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.10.26

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[행정학/비교행정A+] 공무원 규모와 구조를 중심(고위공무원단,성과급제도)으로 한국과 미국의 행정개혁 비교분석

다.③ 고위직 공무원 임용의 폐쇄성고위직 공무원들이 부처 내에서 주로 임용됨으로서 부처간 원활한 정책조정이 이루어지지 않는 등 부처간 갈등의 한 요인으로도 작용하고 있으며, 부처간 고위직 ... 역량 강화를 위하여 고위직 공무원을 부처를 초월하여 최대한 활용할 수 있는 시스템이 구축되어 있어야 하겠다.⑥ 고위직 공무원에 대한 합리적 보상체계의 미비고위직 공무원에 대한 체계 ... 에 차등 지급하는 것을 말한다. 현재 세 가지 형태의 연봉제가 운영되고 있는데, 고정급적 연봉제?성과급적 연봉제?직무 성과급적 연봉제가 그것이다.구분적용대상비고고정급적 연봉제정무직

리포트 | 32페이지 | 3,000원 | 등록일 2008.06.23

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(교육사회학) 교육과 사회 : 기능적 관계와 갈등적 관계

에 필요한 권한을 더 많이 부여받기 때문이다. 따라서 계층의 차이는 부당한 불평등이 아니라 정당한 차이인 것이다. 즉, 계층은 기능의 차이에 바탕을 둔 차등적 보상체제의 결과로 이해 ... 계급은 유산계급의 불평등한 경제적 이익의 독점을 막고, 그들의 정당한 보상을 위해 유산계급과 적대적 관계에 놓이게 된다.(물적 생산 관계)※ 베버의 갈등론적 사회관마르크스와 달리 ... 교육과 사회 : 기능적 관계와 갈등적 관계-기능론적 설명: 학생들을 기존 사회제도에 적응하도록 사회화 (보수성)-갈등론적 설명: 권력집단이 자신들의 지배를 확보하기 위해 교육

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.01.31

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결혼과가족

꿈과 희망, 그리고 행복을 가져야할 예비부부들이 혼수로 인하여 많은 갈등을 겪고 있는 모습을 주위에서 흔하게 볼 수가 있다. 결혼이란 것이 단순히 두 남녀의 결합이 아닌 혼수품목 ... , 혼수비용으로 판단해버리는 현상이 되어 가고 있다고 보여 진다. 결혼이 진행되어지고 결혼식장으로 들어서 결혼식이 끝나 정식 부부가 되어 살아가면서도 혼수로 인한 갈등을 계속 ... 으며 사회 계층 간의 위화감 조성으로 사회통합마저 저해하는 부작용을 낳고 있다. 결혼을 하는 과정에 있어 혼수란 것이 어떤 영향과 작용을 미치기에 갈등을 불러 일으켜 사회적인 문제

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.09.03

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[사학]조선시대 인사제도(인력 관리 제도) 조사 보고서

다.그런 의미에서 이 연구는 조선시대의 행정부분 중에서, 인사행정을 다룰 것이다. 관리를 임명하여 제도를 두어 평가하고, 그에 따른 보상과 인센티브를 주어 사기를 진작시키는 방법 ... (功臣田)왕위의 부호나 왕권안정에 훈공이 있는 자를 공신으로 책봉하고 경제적 보상으로 토지와 노비를 나누어주었다.배경공신전의 연원은 고려 태조의 삼한공신과 개국공신에게 지급한 훈전 ... 한 노력이 업무성과를 가져올 수 있을 것이라는 기대치(expectancy)와 그러한 업무성과가 어떤 보상을 가져올 수 있을 것이라는 수단가(instrumentality)의 정도

리포트 | 18페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.09.04

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호텔인사(연봉제도 및 임금 피크제 관리)

제7장 연봉제도 및 임금 피크제 관리제1절 연봉제도 관리1. 연봉제의 개념최근 국내에서는 개인이나 조직단위의 업적?성과에 따라 보수 등의 차등 폭을 확대하는 이른바 성과주의인사 ... 없을 뿐더러, 정당한 보상의 장애요인으로 작용해 많은 부작용을 낳고 있다.연봉제 도입의 배경과 성과배 경?연봉제도 입성 과경영환경변화조직 내 외부 경영환경 및인력 구조의 변화도전적 ... 이고, 회사에 대한 기여도를 평가해 보상하는 제도다. 이러한 연봉제는 전년도의 근무성과를 기초로 당해 연도의 1년 치 연봉을 정해 지급하는 방식이 보편적이다. 그리고 이 근무성과

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.08.23

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[교육사회] 사회 현상을 바라보는 관점(기능론적 관점과 갈등론적 관점)

한다.불평등희소가치의 차등 분배계층별 합리적 보상 사회 유지희소가치의 차등 분배계급 갈등 유발 사회 변동희소가치의 차등 분배를 통해 사람들은 노력하고 발전하여 결국은 사회의 변동을 가져온다. ... 발전에 필요한 것이다. 사회주의의 실패가 이를 증명한다.{이슈기능론적 관점갈등론적 관점비고 (본인의 관점)사회 계층의발생 원인사회적 희소가치의 차등분배 결과지배 집단의 기득권 유지 ... {사회 현상을 바라보는 관점(기능론적 관점과 갈등론적 관점)우리는 많은 사회 현상들에 둘러싸인 채 살아간다. 이러한 사회 현상은 여러 가지 관점에서 해석할 수 있지만 주로 거시

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.10.30

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복리후생PPT

한 노동의 대가 복리후생은 법정 복리후생을 제외하고는 요구 없이는 혜택도 없다.지급요구임금은 구성원마다 차등지급, 복리후생은 동일하게 제공지급방식임금은 직접보상, 복리후생은 간접보상 ... 후생 6. 사례PRIME TIME1. 복리후생의 정의와 역할.- 기업이 종업원에게 제공하는 보상의 일부 - 현금 이외의 다른 형태의 보상 - 종업원들의 확보, 유지, 동기부여 ... - 실업 보험을 받을 수 있는 4가지 조건을 충족시키는 근로자는 주정 부가 설정한 수준의 보험 혜택을 26주 동안 받음PRIME TIME2. 법정 복리후생• 산업 재해 보상 보험

리포트 | 30페이지 | 2,500원 | 등록일 2007.01.04

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[사회복지]산업재해보상보험제도

자의 배상책임을 법적으로 담보함으로써 노사간의 갈등요인을 제거함과 동시에 개별적인 산재보상으로 인한 파산위험을 감소시킨다는 점에서 소규모 영세업체에까지 적용대상을 확대할 필요가 있다.2 ... 목 차I. 서 론1. 산재보험의 정의2. 산재보험 제도의 목적3. 산재보험의 발전과정4. 업무상 재해의 정의II. 산업재해보상보험제도1. 산재보험의 적용대상2. 산재보험료율3 ... 에도 불구하고 제도적인 발전을 거듭하여 왔다.여기에서는 산재보험, 국민연금제도, 의료보험제도, 고용보험제도 4대 사회보험 가운데 산업재해보상보험제도에 대해서 개념, 발전과정, 급여

리포트 | 25페이지 | 2,500원 | 등록일 2006.05.16

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[사회학] 탈북자의 사회적응문제와 개선방안

을 달리하고 있다. 보상정도의 차이는 탈북자간의 갈등을 심화시키는 원인으로 작용할 수 있다. 그렇기 때문에 탈북자의 북한에서의 신분과 정보 가치에 따라 보상을 달리하지 말고 동등 ... 입북리적 불만과 경제적 곤란을 지니고 있다. 그러나 이보다 더 큰 불만은 북한에서의 지위와 배경에 따라 차등적으로 보로금이 제공되고 사회적 대우가 달라진다는 점이다.특히 남한 사회 ... 에서 보상을 잘 받는 사람들은 대부분 북한의 기득권층이고, 결국 그들은 북한의 억압체제에 적극적으로 동조한 사람이라는 것이다.북한에서 잘 살던 사람들이 남한에서도 대우를 잘 받고 있

리포트 | 19페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.06.16

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5장 교육의 사회적 기초 요약

의 차등 분배⇒ 계층별 합리적 보상⇒ 사회 유지b. 갈등론 - 희소가치의 차등 분배⇒ 계급 갈등 유발 ⇒ 사회 변동2. 사회계층 이동과 교육(1)사회적 상승이동① 사회이동 : 한 개인 ... : 사(士)>농(農)>공(工)>상(商)(2) 사회 계층을 보는 관점① 기능론적 관점과 갈등론적 관점구분기능론적 관점갈등론적 관점계층발생원인사회적 희소가치의 차등 분배 결과지배 집단 ... -마르크스)다원론(계급, 지위, 권력-베버)계층구분부르주아와 프롤레타리아로 나누어 지배? 피지배의 대립 갈등 관계 강조상류, 중류, 하류층으로 나누어 사회적 희소 가치 불평등 분배 상태

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.02.01

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[소득확대]노인소득 확대 방안에 대한 소고

로서 갈등을 해소하는 방법을 익히자.● 권위의식을 내세우기 보다는 이해하고 협조하는 지혜로움을 보이자.● 삶을 즐길 줄 아는 여유를 갖자.목 차취업사례 ... 까지는 가구 수입관계없이 일률적 지급 96년부터 가구단위 수입에 따라 차등 지급 97년 가구당 및 가족원수에 따라 차등지급3) 경로연금제도91년부터 65세 이상 생활보호 대상자 노인 ... 한도의 생계보장이고 생활보호대상자의 합리적 선정등은 필수적이다.2. 경로연금의 사회보상적 성격강화경로연금은 사회가 노인의 공헌에 대해 보상해주는 것이 되어야 하며 따라서 경로연금

리포트 | 16페이지 | 5,000원 | 등록일 2006.05.29

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[교육사회]교육사회학이란 어떤 학문인가

에 따라 달라지는 차등적인 보상체제는 직업적 위세와 소득의 격차로서 사회적 불평등이라고는 할 수 있지만, 이러한 사회적 불평등은 불가피한 현상이며 도덕적으로 비난 될 수 없고, 제도 ... 이 교육사회학의 한가지 맹점이다.이제 본격적으로 교육사회학이 어떤 내용을 담고 있으며 구체적으로 어떠한 것들을 비판하는지알아보자. 사회는 언제나 효율성과 형평성 사이에서 갈등 ... 의 질문에 긍정적으로 대답한다. 그들은 교육기회의 확대를 통해서 사회적 불평등을 점진적으로 해결할 수 있다고 믿었다.갈등론자들은 기능론자들과는 전혀 다른 시각을 가지고 사회

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.12.02

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[노동법]시간강사

때문에 30-35세 사이에 시간 강사를 시작하게 된다. 이처럼 시간 강사가 되기 위해 들이는 노력 및 시간, 돈이 상당하지만 그에 비해 시간강사들은 그만큼 보상을 받고 있지 못하 ... 는 듯하다. 아니 보상은커녕 최저생계조차 꾸리기 힘든 상황에 직면하고 있다. 이러한 상황을 보고 혹자들은 시간 강사를 '대학의 노예', 또는 시간강사제를 일컬어 '21세기 문명 ... 하여 말하겠다. 노사 간 갈등 정도가 심할수록 비정규직 고용은 증가할 것이라는 기대를 할 수 있다. 하지만 노사 간의 상호 대립적인 관계에 갈등이란 요소가 첨가될 때 실현될 수 있는 것

리포트 | 22페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.06.20

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[인사관리]노사관계 개혁의 의의와 효과, 문제점, 나의 의견

제도로 대체하는 방안이 추진된다.객관적으로 복직을 기대할 수 없는 상황에 이르렀을 때에는 금전보상제도가 도입되고 정리해고시 노조와의 협의기간(현행 60일)도 단축된다.'무노동 무임금 ... , 구제명령 실효성 강화 ││ ?사:처벌폐지, 금전보상방안 도입 ││ 국제기준.외국입법례:?(IL0)부당해고에 대한 원직복직 또는 금전보상 등 ││ 구제제도 마련 ││ ?(외국)처벌규정 ... 을 두고 있는 국가는 거의 없음 ││ 개선방안: ?화해제도 등 구제방식 다양화 ││ - 원직복직이 기대되지 않는 경우 금전보상제 도입 ││ ?구제제도의 실효성 제고 ││ ?직접

리포트 | 28페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.01.12

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불평등에 대한 견해-기능론과 갈등론 그리고 해결방안

많은 보상을 부여해야한다. 위에서 언급하였듯이 나의 관점에서는 가치가 높은 기능에 대한 정의는 기능론과 갈등론의 논쟁에서의 중요한 기능 에 대한 그것과는 차이가 있는 것이 ... 위해서는 보다 높은 사회적 지위와 많은 부를 얻기 위해 노력할 기회와 조건이 사회 구성원에게 동등하게 부여되어야 하며, 각자 자신의 노력에 대한 공정한 보상을 받아야 한다. 그럴 때에만 기능의 차이에 대한 경제적 자원의 차등 분배가 공정성을 부여받을 수 있다. ... 불평등에 대한 견해-기능론과 갈등론 그리고 해결방안현대 사회의 불평등에 대한 견해는 기능론과 갈등론이라는 두 가지 상반된 입장이 있다. 기능론을 주장하는 사람들은 모든 하위체계

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.11.02

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[인사 정책론]삼성 카드의 동기 부여 전략

수 있다. 그러나 우수한 인재를 장기간 유지하기 위해서나 성과가 차이나는 종업원들간의 갈등문제가 심화되는 문제 등을 고려할 때 성과가 낮은 사원에게는 일단 한 두 차례의 경고 ... 기식에 그치고 있다”고 말했다.한국 기업들이 성과급 정착에 시행착오를 겪고 있는 것은 단기성과나 가시적인 재무 결과만을 중시하고 금전적 보상에 치중하기 때문이다. 사업 직종과 특성 ... 전략에 상관없이 획일적으로 성과급제를 적용하려는 경향이 주요인이라고 보고서는 밝혔다.특히 국내 업체들이 개인별 능력과 성과에 따라 연봉성과급을 차등 지급하는 데 지나치게 매달리

리포트 | 39페이지 | 5,000원 | 등록일 2006.06.10 | 수정일 2018.01.01

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수자원 관리 및 이용의 필요성과 앞으로 나아가야 할 방향

의 반대운동도 계속해서 분쟁을 일으켰습니다. 80-90년대 들어 강원도를 비롯하여 전국적으로 수자원을 둘러싸고 크고 작은 갈등과 분쟁이 발생하였고 특히 민선 자치제 이후 전국 각 지역 ... 로부터 적절한 보상이나 지원을 받지 못함으로 인해 지역민들이 많은 불만과 피해의식을 갖게 되는 문제가 있습니다.댐 건설의 편익을 보면 댐 하류지역의 홍수조절 및 하류지역 주민 ... 고 있습니다. 때문에 녹색댐 건설 확충과 환경친화적 소규모댐 건설이 주요 진행사항 입니다. 다음으로 수자원의 수질관리 강화를 살펴보면 이용목적에 따라 차등을 두어 관리를 실시하며, 수

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.07.04

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