"차등보상 갈등론"의 검색결과 입니다.

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기능주의 노숙인 교육사회학 간호수가 교육사회학 요약 노숙인 박익현 교육의 기능 이론 공정하다는착각

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"차등보상 갈등론" 검색결과 1,001-1,020 / 1,369건

노사관계 로드맵 대타협과 해고제도의 변화

노사간 다툼은 줄어들 것이며 금전보상을 둘러싼 갈등도 치유가 가능할 것이다.3. 부당해고 형벌조항 삭제, 이행강제금 부과현행 근로기준법은 부당해고에 대하여 5년 이하의 징역 또는 3 ... 한 집단적 노사관계법과 함께 개별적 근로관계법에서는 해고제도에 중대한 변화를 예고하는 합의가 있었다. 우선 가장 중요한 것이 부당해고에 대한 ‘금전보상제도’의 도입과 구제명령에 대한 ... ‘이행강제금’ 부과이며, 해고사유의 ‘서면명시의무’의 도입이다.‘금전보상제도’는 노동위원회가 부당해고를 판정할 때 근로자가 신청하면 직장에 복직토록 명령하는 대신 금전보상을 명할 수

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.11.03

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[공무원]공무원(공무원제도)의 분류, 공무원(공무원제도)의 특징, 공무원(공무원제도)의 교육훈련, 자격, 공무원(공무원제도)개혁 방안(공무원부정부패방지, 공무원업무수행능력 향상), 향후 공무원 직업 전망 분석

갈등2. 집권적 대 분권적 개혁전략의 갈등3. 성과관리체제의 전제4. 제도의 체계적 접근5. 공직사회의 생산성제고를 위한 종합적 접근6. 한국행정인의 특성Ⅶ. 공무원 부패발생원인 ... 에 따라 직무등급을 설정하고 성과에 따라 보수를 차등 지급하는 직무성과급제를 도입하여야 한다. 이는 종래 신분중심의 인사에서 직무중심으로 전환되어 장기근무를 유도함으로써 전문성과 책임 ... 성을 높일 수 있다. 공무원 보수체계에 성과주의 보상체계를 도입하면 자연스러운 성과경쟁이 가능하고, 이로서 정부의 경쟁력은 향상될 것이다. 이미 외무공무원에 대하여는 11개 계급(특

리포트 | 24페이지 | 7,500원 | 등록일 2008.07.27

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교육사회

이 가능하다고 보았다.(업적주의 이데올로기)-개방 사회-빈부격차는 상류층과 하류층 각자의 개인적인 능력으로 보았다.(차등적 보상)교육에 대한 견해 - 교육은 전체사회의 한 하위체제 ... 연관관계 연구주요 이론특징공통점1. 기능론구조와 기능?통합?안정?합의규범적 패러다임?교육과 사회에 대한 거시적 접근(갈등의 원인이 교육, 사회에 있다고 봄)?자연과학의 연역 ... 적 접근)-갈등은 사회발전의 저해요인으로 봄-기능론이 지향하는 사회는 기회가 균등한 사회다. (ex-A가 높고 B가 낮아도 능력의 차이로 봄)-기능론에서는 개인의 노력으로도 계층상승

리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.12.04

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사회학(계급불평등이론, 관료제, 계급과 건강의 관계(몸의 사회학),사회일탈, 사회적배제)

사용하는 수단을 말한다.(2) 서구의 역사는 가진 자와 가지지 못한 자 간의 갈등?투쟁의 역사로서 변증법적 논리에 따라 발전했다.- 귀족vs노예 → 영주vs농노 → 자본가(부르주아 ... )vs노동자(프롤레타리아)(3) 계급간의 관계1) 계급관계는 착쥐적이고 대립적(지배?피지배관계)이며 갈등적인 양상을 띠며, 계급투쟁으로 구체화되고 혁명으로 극적 표출된다.2) 계급 ... 측면들이 복합적으로 제도화된 반면에 마르크스는 계급을 경제적인 차등으로만 설명하고 있다.2. 막스 베버의 계층 이론(1) 계층의 의의 - 다양한 사회적 희소가치에 따라 서열

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.10.02

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(주)한진 인적자원관리

의 업무성과나 근로시간을 기준으로 지급되는 직접보상업무성과나 직무와는 무관하게 지급되는 간접보상지급방식개별 종업원마다 차등지급조직구성원 전체 혹은 집단에게 동일하게 기회가 주어짐지급요구 ... 보상5 안전관리Ⅰ 임금관리란 무엇인가?임금은 근로자가 제공하는 노동의 대가로 사용자가 근로자에게 지불하는 보상이다. 우리나라 근로기준법 제18조에 의하면, ?임금이라 함은 사용 ... 을 가지고 있기에 기업과 근로자간의 갈등의 주요인이 되고 있다.임금은 근로자와 사용자 모두에게 중요하다. 근로자의 입장에서 임금은 생계유지를 위한 소득의 원천이고, 사회적 신분을 규정

리포트 | 14페이지 | 5,000원 | 등록일 2007.06.05

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교육사회학 이론

체→다른 부분과 상호의존하여 전체유지를 이룬다.? 부분간의 상호의존성, 사회의 안정성, 합의, 부분 간 우열이 없다.? 사회계층은 차등적 보상의 결과(상층하층은 유동적인 것이 ... 들은 개인을 사회의 영향하에서 움직이는 수동적인 존 재로 파악한다. 기능주의적 관점과 갈등주의적 관점이 대표 적이다.-미시적접근:미시적 접근에서는 인간이 객관적인 법칙의 지배를 받 ... 며 중요도의 우열을 가려 생 긴 것이 아니라 기능상의 차이에 따른 보상 때문에 생긴 것이다), 각 부분의 자율성-교육관:교육은 사회를 유지하고 발전시키는데 기여한다. (사회화와 선발

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.10.07

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행정개혁이 잘 자리잡기 위해 행정의 책임, 윤리가 어떻게 수반되어야 하는가?

라고 정의하는 입장이다. 전종섭이 이러한 입장을 대변한다.둘째, 행정윤리란 행정의 의사결정과 관련하여 둘 이상의 가치간에 갈등을 일으키는 상황에서 가치간에 질서를 부여하고 무엇이 중요 ... 다.Rawls의 정의론은 제1원칙인 평등한 자유의 원칙과 제2원칙인 차등의 원칙에서 잘 나타난다. 평등한 자유의 원칙은 자유는 자유를 위해서만 제한할 수 있고 자유에 대해서는 누구 ... 나 평등한 권리를 가져야 한다는 원칙이다. 제2원칙인 차등의 원칙은 정책결정시 최소수혜자에게 최대의 이익이 되게 배분하는 정책을 결정할 때 올바른 정책이 된다는 것이다(Rawls

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.07.22

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성과주의의 도입과 과제

는 개인별 차등보상을 전제로 하기 때문에 개인간의 지나친 경쟁으로 구성원들 간의 시기와 갈등이 증폭되고 협력 의지가 감소됨으로써 조직분위기가 악화될 가능성이 있다. 이러한 조직분위기 ... 말 그대로 성과를 중심으로 급여 및 승진 등의 보상을 실시하는 인사제도라고 할 수 있다. 기존의 연공서열주의)는 직급, 학력, 연공 등을 중시하나, 성과주의에서는 성과에 대한 기여 ... 에 대한 보상체계는 기업에 있어서나 근로자에게 있어서나 중요한 의미를 가진다. 근로자에게는 생계에 직접적으로 연관되어 있으며 기업을 선택하는 가장 큰 이유가 되기도 한다. 그리고 기업

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.11.11

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에버랜드 성공전략

개발의 기회신체건강을 배려내부 고객 만족 II“서비스맨은 프로 캐스트”접점의 직원을 자신만의 서비스를 창조해 내는 배우로 재조명 함으로써 기존의 차별과 갈등을 해소 “서비스리더 역시 ... Sigma)는 기업문화입니다.”“서비스 품질의 인적 요소와 접목하여 서비스를 보다 차등화, 차별화 시키기 위해”Green BeltBlack BeltMaster Black Belt ... 변화에 대한 저항 경영목표와의 불일치 리더의 역량 부족 평가 및 보상의 미흡레인(Rain) 마케팅“날씨변화를 두려워하기보다 즐기자”날씨요인을 이용 관람객을 끌어들이는 적극적 마케팅

리포트 | 53페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.10.18

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[사회과학, 철학]존 롤즈의 정의론

한 출발점으로 삼을 수 없음을 주장한다. 그러므로 롤즈는 훌륭한 능력은 사회 공동의 이익을 위해 소용될 사회적 자산으로 간주할 것을 제안한다.롤즈는 현대 사회에서 분배적 갈등이 증폭 ... 는 각각을 사회적, 자연적, 역사적 우연성이라 칭하면서, 이러한 우연들을 그대로 방치하면, 자유와 평등에 위배되는 상황이 발생한다고 지적한다.이에 따라 롤즈가 제안하는 바는 차등 ... 의 원칙(Difference principle)이다. 이는, 부당한 불평등은 어떤 식으로든지 보상해야 한다는 것을 취지로 한다. 모든 사람을 동등하게 취급하기 위해서, 즉 진정한 기회

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2006.05.20

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장애아동과 장애가족 생애주기별 관심사와 복지서비스, 외국의 장애아동복지 보고서

가족이 경험하는 스트레스와 욕구에 대해 이해 할 필요가 있다.1) 장애가족의 욕구-장애아동이 태어난 것에 대한 슬픔, 우울, 거부-부부간 불화-형제간 갈등-발달단계에서 반복 ... ?교육개혁법 ?장애인(서비스, 자문 및 대표)법 ?전기법 ?이동법 ?고용과 훈련법 ?기업법 ?청각보조협의회법 ?도로법 ?도로에서의 활동에 관한 법 ?만성질환과 장애인법 ?토지보상법 ... 의 금액을 지급하고 있다. 장애아동 수당을 상향조정하고 수당을 지급하는 대상을 점진적으로 확대하며 장애 유형별로 가정의 지원액을 차등 산정 할 필요성이 제기된다.10) 특수교육의 확대

리포트 | 25페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.10.13 | 수정일 2016.03.04

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행정철학 기말 요약, 정리

제8장 롤스Ⅰ. 분배적 정의와 보상적 정의분배적 정의는 권력?명예?재화 등 시민들간에 나누어야 할 것의 분배에 관한 원칙이고, 보상적 정의는 개인들 상호간의 여러가지 형태의 상호 ... 한 자유와 상충되지 않는한도 내에서 최대한 기본적 자유에 대해 평등한 권리가 인정되어야 한다.②제2원칙 차등의 원칙 : 사회적 경제적 가치의 분배에 관한 원리로 정당한 불평등은i) 공정 ... 한 기회 균등의 원리로서,불평등의 모체가 되는 직위와직무는 모든 사람에게 균등하게 공개되어야 한다.ii) 차등의 원칙으로서 불평등이 최소 수혜자들의 편익을 최대화해야 한다.는 위

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.01.12

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[연봉제]임금관리와 연봉제운영가이드

게끔 그들의 잠재적 능력을 육성 발전시켜 나가도록 한다.이를 위해 보상관리는 확보되고 개발된 인력에 대하여 그들의 공헌도에 따라 공정하게 경제적 또는 비경제적 보상을 제공하는 과정 ... 를 통해 기업의 경제적 효율성과 근로자의 사회적 효율성을 극대화시킬 수 있다. 또한 노사갈등의 최소화는 임금수준이라고 할 수 있는 외부공정성과 임금체계라고 할 수 있는 내부공정 ... * 상기 연봉에는 기본급, 상여만 반영되어 있으며 식대, 연월차, 개인별 차등 지급되는 제수당은 제외되어 있습니다.4. 근무시간은 회사규정을 따르되 업무목적상 탄력근무(또는 간주근무)등

리포트 | 19페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.06.03 | 수정일 2020.05.07

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공무원 사회복지학개론 서브노트

--------♣ 산업재해보상보험 (고용노동부장관)보험자(정부)와 피보험자(사업자)가 다르다.보험료는 재해위험도에 따라 차등 부담되며사업주가 전액부담 한다.사업주의 산재보험료 ... 이 땅을 사면 배가 아프다글을 쓰는데 갈등을 느끼는 소설가의오른 팔에 마비를 가져오는 것군에 입대하기 싫어하는 사람이입영영장을 보고 시각장애를가져오는 경우변화를 방해하는 관계불신

시험자료 | 80페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.10.23 | 수정일 2021.06.04

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축구의 모든것

vs 소규모 클럽 - 공동체적 이데올로기 호소 민족주의적 적대감 + 정치적 갈등 = 국가적 라이벌 관계 1969년 온두라스와 엘살바도르 간 축구전쟁, 팔레스타인 vs 이스라엘, 영국 ... 스리그 우승 덕에 맨유는 9천만 파운드(약 1천 7백억원)의 엄청난 보상을 받았다.입장료 및 음료 간식판매, 구장 편의시설 사용료: 1198억원 TV중계료 등 미디어 수익: 898억 ... 팀에게 균등 분배. 나머지 50%는 팀 성적과 홈팀의 TV 생중계 횟수에 따라 차등 분배. 2006-07시즌 최하위 팀 = 경우 약 2천7백만 파운드(약 5백억 원)의 중계

리포트 | 36페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.12.08

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노사관계 중요 내용 정리

처리법: 무마와 강압 등으로서 갈등의 증상을 처리하는 방법. 무마는 갈등을 통제하고 공개적인 충돌을 피하도록 갈등을 빚는 양측에 보상을 주는 방법, 강압은 강제력을 동원하는 방법 ... 에 관한 협정, 재해보상의종류 및 그 산정, 누진퇴직금의 지급협정, 정년제에 관한 협정이 있다.◆ 강행적 효력: 근로조건 기타 근로자의 대우에 관한 기준에 위반하는 취업규칙 또는 ... 쟁점-레크리에이션 활동 촉진, 스포츠시설 및 종합복지관의 건립 등 여가시설 확충6)상해재해대책: 법정의 재해보상제도, 생명보험, 연금보험, 업무상 재해 위문금 취급규정 등 법정재해

리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.12.13

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[인사관리]연봉제도에 관한 레포트

-based pay유형 : 연봉 = 기본연봉 + 능력연봉생계비적 임금 + 성과/능력 반영 차등임금장점 : 가장 현실적 대안상대적으로 높은 수용도직위승진과 승격(급여보상) 계층의 구분 ... 을 가지고 있다.연봉제의 장점은 한마디로 종업원들의 능력발휘를 유도할 수 있다는 것이다.종업원들에게 일한 만큼 보상함으로써 열심히 일하는 사람에게는 동기부여를, 그렇지 못한 사람 ... 에 의사소통이 원활해진다.2.연봉제의 단점●기득권 세력과의 갈등이 예상기존 선입자들의 고용불안 및 갈등이 예상되고●평가결과의 객관성, 공정성 문제●연봉의 감액시 사원의 사기저하

리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.02.11

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[사회복지]사회보장제도 개혁방안

을 갖춘 모든 국민이 강제로 가입되며, 둘째 보험료에 있어서 사보험은 위험의 정도, 급여수준에 따라 부과되지만 사회보험은 소득수준에 따라 차등부과되는 것이고, 셋째 보험급여에 있 ... 어서 사보험은 보험료 수준에 따른 차등급여가 행해지는 반면에 사회보험은 필요에 따른 균등급여가 행해지고 넷째 보험료 징수에 있어서 사보험이 사적계약에 의해 징수되는 반면에 사회보험 ... ), 사망, 유족, 노령 및 실업 등이 있으며, 이러한 보험사고는 몇 가지 부문으로 나뉘어 사회보험의 형태를 이루게 된다. 즉 업무상의 재해에 대해서는 산업재해보상보험, 질병

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.07.11

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[교육사회학]교육사회학-기능적관계와 갈등적 관계

한 차이인 것이다. 즉, 계층은 기능의 차이에 바탕을 둔 차등적 보상체제의 결과로 이해된다.★ 기능이론을 구성하고 있는 주요개념들① 전체에 대한 공헌을 강조- 긍정적인 기능만을 강조 ... 제 4장 기능적 관계와 갈등적 관계1. 교육의 사회적 기능과 역기능- 기능이론? 사회를 구성하고 있는 각 요소들은 전체의 존속에 공헌한다고 봄? 교육은 전체 사회의 한 구성요소이 ... 며, 교육에 관한 주요사항은 합의된 것으로 간주된다.(때문에 기능이론은 “합의이론”이라 불리기도 한다.)- 갈등이론? 사회의 억압적 성격과 끊임없는 사회변화를 강조한다.? 사회

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.03.28

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의료보험 민영화에 따른 문제점과 해결방안

차등 부과위험의 정도, 급여 수준에 따른 급여보험급여보험재정 조달규모를 감안한 필요에 따른 균등급여보험료 부담수준에 따른 차등 급여보험료 징수법률에 의한 강제징수사적계약에 의한 징수 ... ,741만 명이 국민 건강보험제도의 적용을 받고 있으며, 나머지 3.7%인 기초생활보상대상자, 국가유공자 등183만 명은 의료급여제도에 편입되어있다.건강보험 적용현황3.관리운영체계 ... 의 소득재분배 효과 상실로 인한 계층간 갈등 심화된다. 이익창출목적이 목적인 보험사는 개인 질병이력을 관리하게 되면서 보험금 지급 거부 사례 급증하게 된다.4.의료보험제도방식에 따른

리포트 | 44페이지 | 2,500원 | 등록일 2008.12.30

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