"차등보상 갈등론"의 검색결과 입니다.

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기능주의 노숙인 교육사회학 간호수가 교육사회학 요약 노숙인 박익현 교육의 기능 이론 공정하다는착각

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"차등보상 갈등론" 검색결과 941-960 / 1,369건

조직개발사례 ppt - 국민은행

에 어떠한 영향을 끼쳤는가? IBP를 통한 조직문화의 통합, 조직개편 및 보상제도, 노동조합의 단일화 등을 중심으로 어떠한 계획들이 수행되었고, 그에 대한 문제발생 과정에서 해법을 도출 ... 조성 ② 직무에 대한 동기부여 ③ 두 은행 사이의 직급 불균형 해소 ④ 자연 발생적 인원감축www.kbstar.com합병의 과정보상시스템의 통합 통합 전 국민은행의 보상시스템 ... : 가장 보수적인 연공급적 연봉제 통합 전 주택은행의 보상시스템 : 차별적 집단성과급제인 갑-을-병 등급제 통합 후 주택은행의 성과급적 요소 확대, 성과급제 중심 개편www.kbstar

리포트 | 41페이지 | 4,000원 | 등록일 2008.06.18

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[교육사회학]기능론과 갈등론

은 상호의존적이며, 항상 안정을 유지하려는 속성을 지님불평등과 사회계층의 정당화: 역할 분화와 차등적 보상- 사회계층 현상을 정당화하면서 불평등은 오히려 사회의 유지? 존속을 위한 ... 은 기능의 차이에 바탕을 둔 ‘차등적 보상’ 체제의 결과일 뿐이라고 설명- 인간이 집단을 이루고 사는 어떤 사회에서나 불평등은 보편적 현상이며, 또 이 같은 불평 등은 능력 있는 인재 ... 그리고 드레퓌스 사건 (1894), 공화정과 왕정파의 대립, 1차 세계대전(1914) 등으로 투쟁과 갈등이 가득한 사 회- 사회가 해체되지 않고 지속? 통합되려면 ‘사회질서’가 바탕

리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.06.25

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현대자동차 노사관계 해결에 대한 조직행동 관점에서 분석

적 성향을 가진 강경노조의 성격을 띔 초기엔 어용노조적 성향이 짙었지만 나중엔 민주노조를 위한 조합원들의 갈망으로 인한 사용자와의 끝없는 갈등과 투쟁을 지속 현황 - 총 종업원 ... 지 않고 임기웅변 식으로 문제를 해결해 나감 잦은 노조 집행부의 변경에 따른 인적 안정성 확보가 힘듦 - 잦은 선거 ( 위원장 2 년 , 대의원 1 년 ), 계파 갈등 글로벌 Top ... 숙련 경시의 고용관계 - 시스템 합리화 모델에 의해 생산라인을 구축하면서 , 노동자의 숙련도는 주요 관심사항에서 제외 . 숙련도 등의 항목이 보상과 적절히 연결되지 못함 노사관계

리포트 | 29페이지 | 3,000원 | 등록일 2009.12.05

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사회문화현상의 이해

우열: 사회를 구성하는 각 부분간에는 우열이 있을 수 없음. 수행하는 기능의 차 이만 존재함⑤ 사회계층의 차등적 보상의 결과 : 사회계층은 기능의 차이, 업적의 차이에 바탕을 둔 차 ... 등적 보상체제의 결과 → 업적주의, 학력주의 등의 이론을 뒷받침 해 줄 수 있음(쉽게 말하면, 음- 학교에서 똑같은 내용을 배워도 사회 나가서 자신이 배운 기술이나 지식을 잘 ... 적이지 못함③ 변화를 제대로 설명하지 못하여 보수적④ 구조나 성격과 같은 기본변수를 소홀히 취급함⑤ 권력투쟁, 갈등, 일탈행동 등을 제대로 설명하지 못하고 이러한 현상을 범법행위

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.04.20

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한국의 기업경영과 노사관계의 특성

에 따라서 차등을 두어야 한다고 생각한다. (이에 비해 여성적 경영자는 조직내에 단결과 화목을 중시하고 보상도 업적과는 관계없이 필요한 사람은 더 주는 식으로 생각한다). 남성 ... 는 긴장없이 원만하게 넘어갈 수 있다. 그러나 각자에게 돌아가는 결과가 상반될 때, 두 집단간에는 긴장과 갈등이 빚어지게 되는 것이다. 이런 구조를 가진 기업체에서 간혹 ‘인화 ... 하게 되면 경영자와 근로자나 근로자의 이익을 대변하는 노조간의 관계가 서로 대립적일 필요만은 없어진다. 노사관계의 경제적 차원에서의 입장은 필연적으로 갈등관계에 놓인 것으로 보이

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.08.28

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운전사고 예방을 위한 방안

던 이륜자동차 등의 관리체계를 확보함으로써 관리 및 단속의 용이성을 확보하여 사고예방에 기여하고 교통사고 시 피해보상 등 사회문제 해결에 기여할 것으로 판단된다.② 고령운전자고령자(노인 ... 발생시간대가 다르게 나타나는 이유는 연령대에 따른 통행패턴이 다르기 때문이며 비가 오면 차를 세워둔다거나 막히는 길은 피해가는 보상행동에 따른 것이다. 특히 두 연령층의 ‘교차로 ... 적으로 추진해야 한다. 외국의 경우 고령자의 노화가 연령별로 다르기 때문에 연령에 따라 차등을 둬 신체검사 등을 시행하고 있으며 개인이나 공공의 위험을 침해하는 심각한 문제점이 확인

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.05.15

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의료민영화

의 장점으로는 정부의 개입을 통해 의료이익단체를 견제하는 점과 보험료 대비 급여율(보험혜택)이 높다. 또한 소득재분배효과(소득과 재산에 따른 보험료의 차등 부과)가 높은 점을 장점 ... 시켜 보제의 개선-건강보험에서 높은 본인부담에 따른 가계부담을 덜어주기 위하여 본인부담상한제와 본인부담보상제가 실시되고 있다. 진료비로 인한 과중한 부담을 덜어줄 수 있도록 본인부담 ... 의 상한액과 보상기준액을 낯출 필요가 있다.3)의료저축계정의 부분적 도입-보험료 인상이나 소액진료비에 대한 본인부담의 증가는 그 변화가 가져오는 편익에도 불구하고 보험가입자들의 강한

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.06.19

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인력양극화에 따른 핵심인력과 주변인력(비정규인력)의 보수관리의 주요과제와 합리적 보수관리방안

(1) 복리후생은 노동의 질, 양, 능률에 의한 차등이 없다(2) 불특정 다수에게 지급하는 집단적 보상의 성격을 띰(3) 필요성의 원칙에 의해 지급되며 용도가 한정된다(4) 일종 ... 하고 차별적 임금지급으로 갈등이 야기되고 있다3) 성과의 미반영업무 성과에 따른 보상이 없어 업무로의 동기부여가 되지 못하고 있다4) 차별적 복리후생복리후생 역시 차별화 됨으로써 주변인력 ... 고비용만 초래했을 뿐 기업의 성과를 창출하지 못하였다따라서 급변하는 현재의 환경 속에서 전략적이며 성과지향적인 보상관리로 기업과 구성원 모두가 Win-Win할 수 있는 기반 마련

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.08.31

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교육에 대한 기능주의담론에 대해 비판

Ⅰ. 서론2Ⅱ. 본 론31. 기능주의의 정의32. 사회화에 대한 기능주의 사회학자들의 입장 33. 현대 산업사회에 대한 기능주의의 입장 44. 교육사회학 이론 중 기능주의와 갈등 ... 주의의 비교분석 51) 기능이론가 갈등이론의 사회관 비교 52) 기능이론과 갈등이론의 교육관 비교 63) 기능이론과 갈등이론의 공통점과 한계점 75. 기능이론의 교육관86. 기능 ... 상에서 논의되어야 한다. 교육학에서 기능이론은 많은 교육학적 문제들에 관한 도덕적 원리와 문제나 갈등을 회피한 채 기술적 권고만을 일삼는 비 원리적 교육학자들의 이론이라는 비판

리포트 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2007.10.07

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노사관계론 연봉제

간의 갈등을 유발하는 것도 아니다.적절한 차등화는 오히려 노동자들이 바라는 바일 수도 있고 이런 경우 연봉제의 실시로 내부 응집력이 더욱 강화될 수도 있다.피할 수 없는 대세 ... , 사무직 근로자에게는 월급제 등의 임금계산 방식을 주로 써오고 있다. 그러나 이러한 임금계산 방식은 회사를 위한 근로자의 기여도를 고려할 수 없을 뿐더러, 정당한 보상의 장애요인 ... 형 임금체계로는 기업 생존에 많은 문제점이 있기 때문에 성과급 임금체제의 일종인 연봉제가 도입되기 시작했다. 이는 근로자의 근로의욕을 높이고, 회사에 대한 기여도를 평가해 보상하는 제도

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.02.19

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교육철학(요약)

주의의 사회관- 사회는 유기체 → 체제접근- 부분간의 상호의존성- 안정성- 합의- 부분 간 우열은 없다- 사회계층은 차등적 보상의 결과 : 기능(업적)에 따른 차등보상→지위, 소득 ... 적 접근 : 실증주의(기능이론)/ 막시즘(갈등이론 → 기능이론을 비판하면서 등장)- 미시적 접근 : 해석적 접근 → 상징적 상호작용이론→ 신교육사회학02 기능주의이론1. 기능주의 ... 사회에 대한 기능주의의 입장→ 능력주의 사회/ 전문가 사회/ 민주사회(1) 능력주의 사회- 능력(업적)에 따라 사회적 지위와 소득이 배분 → 업적주의 사회- 능력의 차이에 따른 차등

리포트 | 28페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.01.15

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근로자경영참가의기본모형과전략적선택

의 직접적이며, 이해갈등관계의 사항에 대해서는 共同決定參加의 방식을 취하나, 經濟事項 등과 같은 노사이해의 간접적이며 이해공통관계의 사항은 단순한 통지, 설명, 협의 등의 정보참가 내지 ... 공동협의참가의 방식을 취하기도 한다.결국 노사간의 이해갈등사항에 대해서는 공동결정방식을, 노사간의 이해공통사항에 대해서는 공동협의방식을 취함으로써 경영참가의 부작용을 최소한 ... 를방에 많은 문제점을 도출시키고 있는 바, 이익참가방식에 의한 사후적 보상실현은 유연적이고 탄력적인 임금정책을 적극적으로 실현시킬 수 있도록 한다. 또 사후적 임금에 입각한 성과

리포트 | 16페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.05.19

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교사는 지성인이다.

한다면 높은 사회적 지위와 소득을 부여받고 사회적 계층의 상승이동이 가능하다고 생각한다. 또한, 교육의 기회가 확대될수록 사회가 평등하게 되고 이에 따른 능력과 노력에 따른 차등적 보상 ... 고자 했다. 하지만 이는 갈등이론의 하위 이론으로서 학교를 지배집단에 유리한 기존 질서를 유지하는 사회 불평등 구조를 유지,심화 시키는 역할을 하는 곳으로 생각했고, 사회구조에 종속

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.10.04

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[교육학]기능론과 갈등론 비교표

가 능력에 따라 달라짐 거기에 따른 계층형성-계층은 기능 차에 의한 차등적 보상체제의 결과- 지배집단과 피지배집단으로 나눠짐- 기존 구조의 재생산(노력없이 얻어진 것에 대한 불만) ... 기능론갈등론기 본 요 소-합리주의, 규율, 효율성 및 결과 등의 기능주의적 요서를 중요시하는 관료주의적 체제- 합의, 통합, 안정- 갈등과 변화 촉진 요소전 제- 상호 의존 ... 적, 화합과 협동의 관계(이해관계가 비슷함, 서로 필요로 함)합의점을 찾을 수 있음- 안정지향- 전체의 계속작용에 공헌- 대립과 갈등의 관계, 경쟁관계(욕망은 무한하고 욕망을 채워줄

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.11.10

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성과중심 보상의 중요성과 적용사례

최근 우리 기업들은 성과주의 보상 제도에 관심을 가지고 이의 도입을 적극적으로 모색하고 있다. 우수한 구성원과 그렇지 못한 구성원들을 구분하고, 우수한 구성원에게 더 많은 보상 ... 을 함으로써 능력주의 문화를 고취하고 조직 성과를 높이는 동시에, 보상의 공정성을 제고하고자 하는 취지에서이다. 노동부 조사 결과에 의하면, 2005년을 기준으로 상시 노동자 100 ... 고 다양한 보상시스템으로 구성된 성과중심의 보상체계가 기업의 개성에 따라 갖추어져 있으며, 이러한 성과중심의 보상시스템은 조직의 인적자원관리와 생산성 향상에 많은 영향을 미치고 있

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.07.04 | 수정일 2014.09.30

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[교육]기능론과 갈등론의 비교, 분석

. 학교 교육의 정당성을 표현하고, 자유경쟁에 따른 선발 즉 능력, 업적, 실적에 따라 계층이 정해지므로 계층의 차이는 정당하며, 그러한 선발은 능력의 차이에 따른 차등보상의 결과 ... 기능론과 갈등론교육학과 4학년 97151025 이찬규기능이론은 사회 구성원들의 합의에 의해 교육이 이루어진다고 생각한다. 또 그 사회는 질서와 균형을 유지하기를 바란다. 이 ... 라는 것이다.하지만 기능 이론은 사회의 역사적 변화과정을 올바로 설명하기 어렵고, 사회내의 개인간 및 집단 간의 대립과 갈등을 정면으로 다루지 못하고, 변화와 개혁보다는 현상유지

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.02.02

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마케팅 성공사례 4P전략 분석(YES24)

의 물류창고 보유로 인한 빠른 배송, 방대한 도서 DB보유, 상세한 도서정보, 최저가격보상제도 운영, 우수 고객을 위한Mania 클럽서비스, 대규모 고객센터 운영과 1:1 서비스 등 ... 로서는 파격적인 도서 할인을 시작하며 기존 서점업체들, 출판계와 갈등을 겪게 된다, 알라딘, 인터파크도서 등 온라인 서점 업체들이 난무하며 업체간 경쟁도 치열했다. 과도한 경쟁구도로 인해 ... 할 후 금요일까지 신고하면 된다. 보상 방법은 담당자 접수 후 보상 결정이 내려진 주문에 대해 그 주 토요일까지 마일리지로 적립된다.10,000원짜리 신간도서 한권을 판매한다고 할

리포트 | 15페이지 | 2,500원 | 등록일 2009.09.04

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노조의 필요성

의 교육 프로그램과 문화행사 : 노사간 정서적 일체감 고취성과보상■ 능력급 혹은 차등성과급 도입,시행(주로 기능직 사원) ■ 성과배분제도(경영진 결정), 다양한 집단 및 개인 포상 ... 으로 고용주가 전문적 경영방식 도입 낮은 이직 : 과거 이직 → 노조 통해 불만 해결(발언권↑) → 장기근속, 기술숙련기업내 피고용인의 집단의사 대변기구기업 내의 이해갈등과 피고용

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.05.27

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교육사회학 핵심정리노트

기능?상호의존성, 안정성, 합의, 부분간 우열X(기능상의 차이), 사회계층은 차등적 보상의 결과, 사회계층은 유동적, 상대적각 부분의 자율성, 교육기회확대는 평등화에 기여, 교육 ... , 목표, 규범 등의 보편성과 합의성을 강조한다.-권력투쟁, 갈등, 일탈행동 등을 제대로 설명하지 못하고 범법행위와 병리현상으로 간주-보수적, 실증적, 비현실적뒤르케임의 이론-교육 ... 는 는 유기체에 비유- 안정지향성, 통합성, 기능적 조정성, 합의성- 억압된 질서(기득권 유지를 위한 강압)로편재된 갈등- 변화가능성이 사회의 기본속성사회계층관- 억압이 중요

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.04.03

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연봉제의 장단점과 운영과제

현상전환? 연공에 의한 자동승급? 급여 테이블에 의한 일률적 임금 결정? 일률적 임금 결정으로 임금 보상왜곡?능력자가 대우받는 조직으로 변신?개인의 업적, 능력에 따른 임금 차등 ... 합니다. 근본적인 제도의 목적은 임금을 능력에 따라 차등 지급함으로써 구성원들에게 강력한 인센티브를 제공하고, 탄력적인 임금체계를 운영함으로써 궁극적으로 성과주의, 능력주의 인사관리 ... 수 성 과 급(Merit Pay)기본급?업적급 구분없이 전체에 대하여 개인별 인상률 적용연 수 형성과에 따른 개인별 차등없이 기존의 기본급, 수당, 상여금을 통합하여 단순

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.10.27

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