"차등보상 갈등론"의 검색결과 입니다.

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기능주의 노숙인 교육사회학 간호수가 노숙인 박익현 교육사회학 요약 교육의 기능 이론 공정하다는착각

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"차등보상 갈등론" 검색결과 861-880 / 1,369건

교육의 사회학적 분석 및 접근에 대한 모든것PPT

)교육의 순기능적 측면 중시현상유지, 사회질서, 합의, 사회적 통합사회를 생물학적 유기체에 비유사회 안정과 발전을 위하여 상호작용개인의 노력과 능력에 따른 차등보상은 정당하다고 생각 ... 에 대한 비판교 육 (EDUCATION)객관적이지도, 과학적이지도 못하다는 비판(예.노예제도)분화, 갈등 유발요인 무시하고 사회적 응집력만 강조사회가 실제로 유기체인 것으로 착각3 ... ) 갈등론적 관점교 육 (EDUCATION)교육의 역기능적 측면 부각 ⇒ 문화자본의 차별적 강화 ⇒ 그룹지우기의 폐해(서열화) ⇒ 숨겨진 교육과정을 통한 편향적 가치관 및 태도

리포트 | 30페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.07.05

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목표관리경영시스템에서 성과중시를 극복하기 위한 방안에 대해 논의하시오( 전략적간호관리)

한다고 해서 무조건적으로 개인별 차등을 강화하는 것이 옳은 것만은 아니라는 것이다. 조직 전체의 시너지를 제고할 수 있는 보상 방안에 대한 신중한 고려가 필요한 것이다.3) 차등 폭 ... 이 클수록 효과가 크다목표관리경영시스템 문화가 도입되면서 보상의 차등 폭이 클수록 좋다는 인식이 암묵적으로 확산되는 듯하다. 미미한 정도의 차별화는 오히려 차별 안하느니만 못하다는 인식 ... 는다’는 말이 있는 것처럼 큰 폭의 보상 차등을 통해 구성원들의 상대적 박탈감이 커질 경우 오히려 역효과를 가져오기 쉽다. Notre Dame 대학의 Matt Bloom 교수는 미국

리포트 | 14페이지 | 4,000원 | 등록일 2007.04.15

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공정한 인사고과 가이드

하는 듯 상사의 비위를 잘 맞춰주고 호감 가는 외모를 가진 직원들에게 유독 좋은 점수를 주는 상사 유형.좋은 게 좋은 거지(갈등회피형)‘좋은 게 좋은 거지’라는 심정으로 개인간 차등 ... 하라인사고과의 목적을 어디에 두는가에 따라 그 가치는 확연히 달라질 수 있다.물론 인사고과는 승진, 보상 등에 사용되는 것이 맞지만, 그렇다고 육성을 소홀히 해서도 곤란하다. 따라서 ... 아야 한다. 인사고과는 구성원을 한 눈에 살펴볼 수 있는 ‘성적표’와도 같은 것으로 인재가 누구인지를 가려내 보상하고 일을 맡기는 가장 중요한 근거 자료가 되기 때문이다.이 같은 중요

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.11.04

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연공급제와 성과급제의 장단점

개인적인 사정으로 인해 모임과정에 있어서 갈등이 일어났습니다. 자료 조사는 인터넷을 이용하였기에 별 문제가 없었지만 토론을 하기 위해서는 모두가 모인 가운데 해야 하는데 그것이 쉽 ... 에 대한 보상으로 공정한 보상을 실현할 수 있다.※ 이 제도는 노력과 보상이 직접 연결되기 때문에 다른 제도보다 성과급 효과가 매우 크며 또한 귀속감과 참여의식을 고취시킬 수 있 ... 다.● 결론 : 노동조합측은 ‘생활 일시 금’으로 보는 경향이 강하고, 회사측에서는 ‘업적보상’으로 취급하는 경향이 강하다. 그러나 앞으로 상여금으로써 성과급 제도를 실시하려고 할

리포트 | 19페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.06.08

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사회보험과 민영보험의 특성을 비교 분석하고, 우리나라의 사회보험 중 4대 사회보험의 역할(기능)을 논하시오.

, 노령 및 실업 등이 있으며, 이러한 보험사고는 몇 가지 부문으로 나뉘어 사회보험의 형태를 이루게 된다. 즉 업무상의 재해에 대해서는 산업재해보상보험, 질병과 부상에 대해서는 건강보험 ... 이 충족되면 본인의 의사에 관계없이 강제 적용된다.- 부담능력에 따른 보험료의 차등부담(형평부과)민영보험은 급여의 내용, 위험의 정도, 계약의 내용 등에 따라 보험료를 부담하지만 사회 ... 보험방식인 건강보험에서는 사회적인 연대를 기초로 의료비 문제를 해결하려는 것이 목적이므로 소득수준 등 보험료부담능력에 따라 차등적으로 부담한다.- 보험급여의 균등한 수혜민영보험

리포트 | 12페이지 | 10,000원 | 등록일 2008.06.14 | 수정일 2023.07.11

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인적자원(HR)의 정의와 성격, 전자적 인적자원관리시스템(e-HRM, HRMS)의 정의와 특징, 전자적 인적자원관리시스템(e-HRM, HRMS)의 등장배경과 사례, 전자적 인적자원관리시스템(e-HRM, HRMS)의 시사점 분석

. 인사부서는 컨설턴트로서 역할을 전환해야 한다참고문헌Ⅰ. 개요요즘 우리나라 기업들은 개인별 평가에 의한 차등 보상의 중요성만 너무 부각시킨 나머지, 아직은 HR 패러다임 전체 차원 ... 와 이로 인한 불필요한 갈등이 생겨나고, 궁극적으로는 조직의 성과 증대나 종업원 만족도 증대에 아무런 도움이 안 되는 것이다.Ⅱ. 인적자원(HR)의 정의인적자원의 개념에 대해 교육부 ... 고 구입할 수 있는 상품으로 생각하지 않고 하나의 인격체라는 인식에서 출발한다. 인적자원관리는 사회와 조직 속에서 잃어버린 인간성의 회복을 목표로 하여 구성원간의 갈등조정과 인간관계

리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.08.27

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(인적자원관리)성과주의 보상체계

보상관리의 특징과 과제한국기업의 전통적인 임금체계 : 연공급에 기초한 임금체계 - 근속년수, 학력, 성별, 직급에 따라 임금이 차등화 - 근속년수 늘어날수록 호봉 증가2. 복잡 ... 성과주의 보상체계[ 목 차 ]Ⅰ. 한국기업 보상관리의 특징과 과제 Ⅱ. 성과주의 부상체계로의 전환 Ⅲ. 경쟁력강화를 위한 인건비관리 방향1. 한국기업 보상관리의 특징I. 한국기업 ... 한 한국기업의 보상체계 : 기본금 + 다양한 수당 + 상여금 - 낮은 기본급을 보완하기 위해 도입된 수많은 수당들 10가지 이상 - 기본급은 직급과 근속년수에 따라 증가하는 호봉

리포트 | 16페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.12.12

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지방재정 : 현황과 위기분석 및 극복방안

의 자원배분을 왜곡시켜 민간영역과의 갈등을 빚는다.요율체계에서도 문제점이 나타나고 있다. 저소득층에 대한 배려, 절차상의 제약 등으로 원가변동의 요인을 적시에 반영하지 못하고 있 ... 과의 연대가 이루어 지지 못하고 있다.현행법에는 지방자치단체의 재정형편에 따라 형평성을 기하고 개발을 촉진시키기 위해 차등보조율제도를 마련하고 있으나 기초자치단체를 기준으로 신청을 받 ... 단체들은 지방의 세수 증대를 위해서도 각자의 지역에 맞고, 공익과 보상을 기본으로 하는 세금을 개발·검토할 필요가 있다.과세유형신 세원 대상 세목이용자과세관광세, 광고세, 자갈채취

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.06.09

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자유주의에 관한 짧은 에세이들

을 허용하되 그것이 모든 사람, 특히 사회의 최소 수혜자에게 불평등을 보상할 만한 이득을 가져오는 경우에만 정당하다.(차등의 원리)7.원초적 입장: 정보의 차단1)무지의 베일을 통한 ... 의에 따라 다양한 결론이 나올 것이고, 이러한 경우 갈등의 해결은 묘연해 질수 있다는 약점 발생.eg)생산은 공리주의적으로 하고 분배는 의무론적 입장에서 평등을 극대화하는 방식 ... 을 추구하는 ‘사회의 총합ㆍ분배’ 개념의 경우에도 우선성의 기준이 부재하고 있기 때문에 롤즈는 비판한다.-단일한 정의관을 형성하려는 롤즈의 의도는 분배의 문제에 있어 어떤 갈등이 생겼

리포트 | 47페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.03.29

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핵심인재 육성전략과 사례

: 차 파견, 자율적인 지역학습 - 복귀시 해당 지역담당 영업조직에 배치 또는 원소속 복귀ㆍ후계자 Pool 대상 인재는 우선적인 교육기회 부여 ㆍ인센티브, 연봉의 차등 등 금전적 차별 ... 처우는 거의 없음.3. 해외 사례별도의 인센티브나 처우는 없음.＊스톡옵션, 인센티브 등 경제적 보상 ＊체계적 경력관리, 각종 인력양성프로그램 제공＊금전적 보상은 크게 활용하지 않 ... 음 ＊조직내 성장 등 정서적 요소 중시＊ 초기 승진 및 리더십 교육 등 기회 부여 ＊ 멘터, 코칭 등 임원급 상사가 개별 관리보상＊개인실적관리 시스템을 통해 관리 ＊다양한 기회

리포트 | 39페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.05.14

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[교육사회학] 기능주의 갈등주의 이론 요약

을 둔 차등적 보상체제의 결과라고 본다.(2) 발전과정.㉠ A. Comte, H. Spencer의 사회유기체론에서 이론적 기초가 형성되었다.㉡ E. Durkheim), V ... 교육 사회학기능? 갈등주의 이론 요약Ⅰ. 기능주의 이론.※ 기능주의 이론 : 사회를 유기체에 비유하여 사회의 각 부분이 상호의존적으로 전체의 존속을 위해 필요한 기능을 수행 ... 게 강조한 나머지 개인간 및 집단간의 갈등, 분열 등을 간과하고 있다.㉤ 교육이나 학교의 기능을 거시적인 관점에서 논하고 있기 때문에 교사-학생, 학생-학생 상호작용의 교실 역동

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.10.22

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한국 기업 근로자의 의식구조

) 성과보상제에 대한 근로자의 의식구조5) 노사관계에 대한 근로자의 의식구조6) 윤리의식에 대한 근로자의 의식구조7) 교육 및 직업에 대한 근로자의 의식구조8) 성장잠재력에 대한 근로자 ... .-인사고과 때문에 회사 내에 갈등이나 불만이 발생되는 원인이 되고 있다는 응답자도 18.9%나 되고, 인사고과제도가 근로의욕을 제고시킨다는 응답자는 13.2%에 불과했다.3 ... .352.632.6나는 우리 회사의 인사고과에 사용되는 평가기준에 대해 알고 있다31.734.831.4인사고과 때문에 회사 내에서 갈등이나 불만이 발생하고 있다18.947.930.9

리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.10.09

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사회계층과 학업성취격차

집단의 특성에 따라 차등적으로 배분되는 제도화된 사회 불평등을 사회계층(social stratification)이라 한다.2) 사회계층의 본질1. 기능론적 입장2. 갈등론적 입장 ... 의 의미2) 사회계층의 본질 - 기능론과 갈등론의 입장3) 사회계층의 결정요인4) 사회계층의 구분기준5) 사회계층이동4. 이론적 배경5. 사회계층과 학업성취의 관련성?1) 부모 ... , 응집을 위한 사회적 요구에서 생긴다.- 계층은 사회와 개인이 적절한 기능을 하도록 추진한다.- 계층은 사회적 공동가치의 표현이다.- 권력은 늘 정당하게 배분한다- 일자리와 보상

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.05.24

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기능론과 갈등론

을 뿐이라고 주장한다. 계층은 그 기능의 차이에 바탕을 둔 차등적 보상체제의 결과에 불과하며 질적으로 개인 및 집단 간의 우열의 차이가 없다고 하는 것이다. 결국 기능주의 이론이 보 ... 기능론적 교육이론과 갈등론적 교육이론을 비교하기 전에 기능이론과 갈등이론에 대해 알아보는 것을 수반해야한다.기능주의는 구조기능이론, 합의 이론, 일치 이론, 질서 모형, 평형모형 ... 이는 많은 사람들에게 반발과 논란의 여지를 주었는데 그들은 파슨스의 이러한 이론은 이념의 갈등이나 이해관계를 둘러싼 집단 간의 이견과 대립을 과소평가하였다고 비판한다. 확실히

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.12.10

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신공공관리론과 뉴거버넌스

과 성과에 따라 개인 간 보상차이가 얼마나 커졌느냐가 성과주의 인 사의 성패를 결정하는 것으로 이해하고 있다 승자독식 방식의 과도한 개인별 차등은 구성 원간의 위화감을 조성하여 조직 ... 의 문제점(1) 성과주의 도입 상 시행착오와 대응-지나친 개인별 차등 폭 확대성과주의를 도입하는 과정에서 개인별 능력과 성과에 따라 연봉과 성과급을 차등지급하는 데 주력하였다. 능력 ... 성과에 부정적인 영향을 미친다. 예를 들면 메이저리그의 경우 팀 내 선수들 간 연봉격차가 크면 팀 성적이 좋지 않은 것으로 나타난다. 즉 개인별 성과를 보상하는 연봉제와 다양한 집단

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.03.31

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사회학적 관점으로 살펴보는 자율형 사립고

는 사람들에게 더 많은 차등적 보상이 있다고 본다. 이처럼 기능론적 관점은 질서와 통합을 강조하므로 사회문제는 일시적인 병리현상으로 보고, 사회 현상에 대한 설명에 있어 그 초점은 어떤 ... 가 개인의 행동에 영향을 준다고 보는 관점으로 사회현상을 개인보다 사회에 두고 분석하는 것으로 기능론과 갈등론이 여기에 속한다. 그리고 미시적 접근은 개인들의 사회적 행동들이 사회 ... 역할을 수행하지 못하기 때문에 발생하며 이를 해결하기 위해서 사회구조적 장치들을 이용할 것을 해결책으로 제시한다.그리고 이와 상반된 입장을 보이는 갈등론이 있다. 이 관점에서는 사회

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.04.29

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윤리학의 개념과 유형

: (amoral, non moral) - 도덕과 무관한 도덕의 영역을 벗어나는2) 좁은의미 - 넓은의미의 moral 중 칭찬, 권장, 보상의 대상이 되는, 선하고 옳은反 ... tical Ethics)현대사회의 여러 구체적,현실적. 실천적 문제 발생사회 구성원 다수의 의견대립, 찬반양론 - 대립, 갈등 양상현실문제에 대한 합리적인, 바람직한 해법 모색 ... 이해법을 법률, 규칙등으로 제정 -> 대립 갈등 해소기존의 규범윤리 이론을 응용, 현실에 적용 -> 결론을 도출1) 생명 의료 윤리(Bio medical Ethics) - 안락사

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.06.21

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성과관리와 성과평가

성과관리와 성과평가목 차1. 성과관리와 BSC성과관리의 의미 체계적으로 성과실행 과정을 점검하고 모니터링을 실시하며, 실적 달성 결과를 성과평가를 실시하여 차기 성과목표 및 보상 ... 이 종업원에게 기대하는 사항을 명확히 함으로써 조직성과에 대한 기업과 종업원 간의 이견에 따른 갈등과 마찰을 예방2) 성과관리 프로세스성과의 정의성과의 목표설정성과 과정관리성과 결과관리 ... 성과보상 관리 및 피드백3. 성과평가방법과 유형성과평가의 정의 종업원 혹은 집단이 수행한 업무수행 결과를 객관적으로 파악하여 차후 보완개선을 도모하는 인사활동 성과평가의 목적 수익

리포트 | 26페이지 | 2,500원 | 등록일 2009.12.10

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노사관계 안정의 6대 핵심원리

, 성과, 직무에 따라서 차등을 두는 임금인상 방식에 노동계가 동조. 유럽: 산업별 교섭보다는 개별 기업의 특성을 고려한 기업단위 교섭으로 임금, 근로시간 등에 탄력성과 효율 ... 을 추구하는 노사안정의 필요성과 노하우를 체득. 노사분규 등 심각한 노사갈등을 경험하면서 과격한 대립이 노사 양측에게 치명적인 결과를 초래한다는 것을 인식. 노사 모두 무한경쟁(mega ... 기업드백 실시.종업원 만족도 사례 FedEx의 SFA(Survey-Feedback-Action): 매년 리더십, 의사소통, 협력관계, 보상정책에 대해 조사. Microsoft의 MS

리포트 | 59페이지 | 2,500원 | 등록일 2009.08.02

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기능주의의 다양한 관점 등장 이유

은 상호 의존적이다(상호의존성)? 사회 구성 각 부분간에는 우열이 없으며 수행 기능상의 차이가 있을 뿐(계층은 기능적 차이에 바탕을 둔 차등적 보상의 결과이다)? 사회는 지속적이고 ... )? 갈등이론: 교육이란 불평등한 사회적 관계의 재생산을 위한 수단2) 특정 사회에서 누가 교육에 지배적 영향을 행사하는가(교육에 대한 지배적 가치가 무엇이냐)에 따라 교육목적 ... 안정된 구조적 요인을 지니며, 안정을 유지하려는 속성을 가지고 있다(안정성)? 사회구조는 가치에 대한 사회구성원의 합의에 기초한다(합의)- 집단갈등 간과, 현상유지라는 현존 질서

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.05.07

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