"차등보상 갈등론"의 검색결과 입니다.

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기능주의 노숙인 교육사회학 간호수가 교육사회학 요약 노숙인 박익현 교육의 기능 이론 공정하다는착각

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"차등보상 갈등론" 검색결과 821-840 / 1,369건

한일 기업 비교

하게 업적평가를 하고, 이에 대해 보너스와 같은 물질적인 보상을 충분하게 하고 있다. 예를 들어, 삼성전자는 실제 업적에 대해 사업부 간 차이를 많이 두는 이익배분제[PS(profit ... 한도로 하여 사업부 간에 차등지급한다.이와 같이 삼성전자의 PS와 PI의 평가기준은 매출 및 손익목표, EVA, 현금 흐름, 주당수익률 등으로 소니 컴퍼니제도의 평가기준과 동일 ... 하다. 결국 삼성전자와 소니는 둘 다 단기적인 경영 성과를 강조하는 측면이 강하다. 오히려 삼성전자가 모든 직원에게 금전적인 보상을 하는 인센티브를 준다는 점에서 사업부제 조직의 운영

리포트 | 17페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.11.15

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[노무관리][중국의 노무관리][인도의 노무관리][태국의 노무관리][말레이시아의 노무관리][한국의 노무관리]중국의 노무관리, 인도의 노무관리, 태국의 노무관리, 말레이시아의 노무관리, 한국의 노무관리 분석

확립6. 한국인 관리자 관리7. 문화적 차이에서 발생하는 태국인 근로자와의 갈등요인 및 극복방안1) 태국 근로자의 일반적 특성2) 한국인 관리자와 태국인 근로자의 근무태도의 차이 ... 에서 오는 갈등요인3) 한국인 관리자들이 해야 하는 행동과 해서는 아니 되는 행동Ⅴ. 말레이시아의 노무관리1. 고용관리1) 고용관리 10대 유의사항2) 채용관리 : 외부인력의 충원 ... 를 적절히 활용하면 좋다. 즉 금전적 보상과 함께 비금전적 보상, 특히 인정(recognition)등의 효과성이 아주 좋다고 할 수 있다. 인도인들은 메모하기를 좋아하지 않는다. 따라서

리포트 | 30페이지 | 9,000원 | 등록일 2009.02.20

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[조직행동론]포스코

) 인사 평가 결과에 의한 연봉 차등 지급제도 : 연봉제(직무수행능력에 다른 차등보상)(3) 우리 사주 제도(4) 포상 제도3. 동기부여를 위한 간접적 보상제도(1) 선택형 복리후생 ... 해 주고 있다.(2) 인사 평가 결과에 의한 연봉 차등 지급제도 : 연봉제(직무수행능력에 다른 차등보상)연봉제는 직무수행능력에 따른 차등보상을 위하여 평가 결과에 따라 차별 ... 의 연봉제 개선- 연봉제 개선은 차별보상 강화를 위해 연봉 차등 폭을 최대 13.5% 수준으로 확대하는 것을 목표로 한다. 연봉제 도입 시 연착륙을 위해 차등 폭을 낮게 설정

리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.01.07

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교육사회학 시험문제

며, 본질적으로 사회유지에 기여한다(계층은 기능적 차이에 바탕을 둔 차등적 보상의 결과이다)· 사회구조는 가치에 대한 사회구성원의 합의에 기초한다(합의)2) 기능주의 패러다임 ... 적 학습과정)이며, 동시에 내면화시키는 작용을 하며, 이 내면화는 사회가치와 규범을 보편화시켜서 사회통합을 가능케 한다- 상이한 집단간에 존재하는 갈등을 간과했고, 국가가 학교 ... 를 중시하는 현상유지를 지나치게 강조하여, 사회변화를 설명하기 어렵고, 사회내에 존재하는 갈등과 일탈을 간과(3) 학교규범론Dreeben, On What is Learned in

시험자료 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.10.14

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학교에서의 성과급제 도입

연공 누가 방식의 교원보수체계를 업무량과 능력에 따라 차등 지급되는 보수체계로 전환하여 교직사회의 분위기 쇄신 및 활력 부여.성과급 제도는 교육현장에서 교사들 간의 선의의 경쟁 ... 교사를 가려내고, 그들의 업무성과에 대한 보상을 하기 위해서 이루어진다. 이는 우수한 교사에 대한 성과를 보상하는 것에 표면적인 목적을 두고 있기는 하지만, 궁극적인 목적은 우수 ... 적 교원처우 개선 필요 요소와 교육재정 중 인건비 비중과다로 재정의 경직성 문제 요소가 상충되는 상황- 수업 시수 반영한 차등보수제는 초 ? 중등간 주당 수업 시수 격차에 따른 기준

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.03.07

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IBM의 위기와 변화(인사관리 측면)

에 뒤떨어진 보수체계보상체계의 재정립 실적에 따른 보수 (차별화 개념 도입) 봉급위주 보수 체계 = 스톡옵션, 보너스 차등지급 차별 없는 보수 체계 = 실적에 따른 차별화 주식 소유 공통 ... 축소, 자발적 참여 = 수평적 의사소통 강조긍정적 측면 혁신의 토대, 원동력 공통의 목표, 분할된 조직의 통합,내부적 협력 회사의 성공에 따른 보상에 참여 기회 부여 관료주의 ... 부정적 의미 하지만 대기업의 운영에 필요한 부분이 있음 이질적 조직 사이를 조정, 공통의 전략을 세우고 이를 통한 중복과 혼란, 갈등을 피함. Gerstner는 이를 파악, 관료

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.06.02

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기능주의 관점에서 본 수준별 수업 - 수준별 수업이 교육 평등 및 사회 평등과 관련하여 갖는 함의와 시사점 -

교육기회의 차등 분배와 무관해진다.그럼에도 갈등주의 입장에서는 학교가 업적주의 이념으로 공정성을 위장하고 있으며, 실패의 원인을 사회구조적 측면보다 개인의 능력과 노력 부족 ... 으로 맞추거나 학업성취도에 있어서 가정배경의 변인을 완전히 차단시키는 것은 현실적으로 불가능하다. 무엇보다도 계층이나 계급을 타파하지 않는 이상 사회에서 재화의 차등 분배는 존재할 수 ... 을 제공하지 않으면 안 된다는 것이다. 흔히 보상적 평등주의라 부르는 이 관점은 일종의 역차별로서 강자가 차별 당하게 되므로 능력주의의 비판을 받는다.위의 네 가지 관점 중 기능주의

리포트 | 14페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.02.08

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비정규직 인사관리 코레일 여승무원 사례

하는 문화 확립. 갈등감소 근로자는 업무에 대한 의욕상승과 생산력 향상ㄱ. 바람직한 조직 문화 확보5. 분석 및 시사점ㄴ. 합리적이고 공정한 보상비정규직의 보상에 공정성 결여 근로자 ... 경영성과급 미지급직급별 연봉제로 차등 운영 연봉수준은 2100~2900만원(제세공제 전) 2006년 경영성과급 지급채용 당시 용모 제한 및 동일근로에 대하여 남성 정규직 팀장과 여성 ... 어 져야 성공했다고 할 수 있다.기업의 내부고객 (비정규직 근로자)의 만족 없이 장기적인 이유추구는 어려움. 기업이 비정규직 근로자에 대한 적정한 보상을 간과할 경우 사회적 지탄을 받

리포트 | 24페이지 | 4,000원 | 등록일 2011.08.09

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사교육과 교육양극화 현상

한 교육 기회를 보장 받거나 교육 과정에서 차등적인 여건에 처해져 결과적으로 열등한 교육 성과가 나타나게하는 그 자체로도 심각한 사회 문제이지만 더 많은 사회 갈등과 사회 문제의 원인 ... 를 견제하는 것이 아니라 서로 융합되어 가게 된다. 그러므로 명문대학 졸업생들은 그들이 명문대학 입학과 그 대학에서의 학업성취를 통해서 입증한 능력 때문에 높은 보상을 받는 것

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.12.19

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임용교육학 완전정리: 교육행정

성 확보경직과 목표 전도경력지향성동기 유발실적과 연공의 갈등능률성의 강조Cf. 관료제의 병리현상: 동조과잉(목표전도), 서면주의, 무사안일주의, 귀속주의,전문화로 인한 무능, 행정 ... 음전문형(실질적인 의사결정이 전문직원들에게 위임)혼돈형(혼란과 갈등이 일상조직 운영에 나타남)인간관계론1. 인간의 감정적 요소와 비합리적 요소 중시2. Horthone실험 (외적타당 ... /동료교사 지원)학교조직이 얻는 이점: 승진기회 부여, 지위상 서열의 공식화, 책임 배분교사의 능력과 업무 일치교사가 얻는 이점: 교사의 전문성 계발 기회와 보상 제공, 새 기술 발전

시험자료 | 18페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.02.01

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교원평가제[1]

로 한 주는 19개에 이르고, 교사들은 학생들의 성적 향상 정도에 따라 지난 해 11월 이후 수백달러에서부터 1만달러까지 성과급을 차등 지급 받았다고 한다.현재 매우 엄정한 교원평가 ... 같은 동기들에 비해 최고 대우를 받을 수 있도록 보상하고 있다.평가 방법은 초등교사는 장학사의 수업참관 점수(20점 만점 *2)와 근무 연수를 합산하여 결정하나, 중 고등 교사 ... 을 조정해 합의를 이끌어내는 과정은 불필요한 갈등과 분열을 막고 우리 사회를 한 단계 성숙시키는, 민주주의의 소중한 자산이다. 민주사회의 정부라면 앞장서 그런 마당을 마련하고 보호

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.10.09

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교육 사회학의 기능이론과 갈등이론

적 비유**차등적 보상체제-각 부분에 우열이 없으므로 수행하는 기능상의 차이만 있음(‘직업에는 귀천이 없다.’)->계층의 차이는 불평등이 아닌 정당한 체제 ->차등적 보상체제 ... 제 4장 교육과 사회: 기능적 관계와 갈등적 관계**갈등이론-계급 갈등을 사회생활의 핵심-사회 변화 강조-'지배집단-피지배집단’의 양분체제**기능이론(합의이론)-질적으로 우열 ... : 학생 보호, 사회적 역할 선별, 이론?원리?사상 주입, 일반적 기술과 지식 개발?함양- 네 가지 기능 결합 -> a.학교 교육 가격 상승b.상호 갈등 발생 -> 학교 교육 비효율

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.04.11

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[교육사회]교육과 사회평등

수입③가정배경(3)사회이동의 유형①수직적 이동②수평적 이동③구조적 이동2.사회적 평등과 불평등에 관한 관점(1)기능론의 입장①사회적 불평등-능력주의 사회-차등 보상에 따른 계층 분화 ... (평등주의): 계층간 격차를 줄이는 것이 사회적 평등(2)갈등론의 입장①사회적 불평등-지배-피지배 구조가 불평등초래-불평등은 불안 초래②사회적 평등-계급구조의 소멸(3)수직적 불 ... (3)학교교육의 사회이동효과에 대한 갈등이론의 관점①학교교육―○→사회적 성취 : 어느 정도 방향 제시②가정의 사회적 환경―○→학교교육 : 일정한 영향력③가정의 사회적 배경

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.08.24

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[연세대 원주] 한국영화의 이해 중간고사 정리

이 아닌 다른 상품의 홍보수단으로 전통 연희와 혼합상영- 극장의 형성? 1910년~1920년 사이에 급증? 남녀좌석의 분리, 가격에 따라 좌석 차등3. 무성영화- 1919년~1923년 ... 어짐락 순화를 위한 보상특혜요강이 시행 → 우수국산영화상을 받거나 해외영화제에 참가하거나 해외에 우리나라 영화를 수출할 경우 장려차원에서 외화수입권을 주는 제도- 제작편수 급증 ... 으로 인한 현실을 잊게 해주는 위안거리- 전쟁으로 가장을 잃은 여성들의 사회적 진출 + 미국문화의 영향 ⇒ 가부장적 질서와 갈등→ 여성의 역할변화, 미국식 자유주의 전파, 배금주의

리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.03.06

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한국 노사관계에 대한 시대별 이해

기업단위의 단체교섭이 근로자 참여의 주된 채널이 됨으로써 인사경영사항 등을 둘러싼 노사갈등을 심화시키고 빈번한 교섭에 따른 물적?시간적인 낭비를 초래하였다.? 노동운동의 세력 ... 다로 구조조정의 대상이 되고 있으며, 상시구조조정을 지향하는 정부 정책도 인력조정을 촉진하는 요인이 되고 있는 가운데 인력조정이 본격화될 경우 노사갈등 심화가 불가피할 전망이다.Ⅳ ... 회의에서 다음과 같은 내용을 담은 노사관계 개혁방향을 노무현 대통령에게 보고했다. 노사관계 기본적 개혁방향은, 노사갈등으로 인한 사회적 비용을 최소화하고, 유연하고 안정된 노동시장

리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.10.02

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간호표준간호수가

, 문제 해결자, 돌봄 촉진자, 관리자, 갈등 해결자, 계 획자, 평가자, 지도감독자, 교육자 등의 역할 수행♠ 관련 기사 발췌:??노인장기요양보험 인력배치 공방 격화??복지부 “건보 ... 1028명 중 1000명을 건강보험공단 유휴인력으로 전환배치하고 28명만 신규채용하겠다고 나선 것이 갈등의 시작.이에 대해 사회복지사협회는 11월 7일 복지부에 대한 감사원 ... 여 차등화 해줄 것을 건의.4)간호관리료 인상 (1997년9월)ㆍ 3차 진료기관 : 5,350원ㆍ 종 합 병 원 : 4,710원ㆍ 병 원 : 4,030원ㆍ 의 원 : 3,540원5

리포트 | 24페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.11.26 | 수정일 2018.04.16

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마케팅 정리

으로 맺어진 준거집단이 일정한 행위를 요구하는 것2) 갈등의 해소방안경로주도자의 힘( power)Ÿ 보상(reward)에 의한 힘 - 금전 또는 지위상승 등의 보상에 바탕을 둔 힘 ... 할인 (off-invoice) (3) 리베이트(cumulative volume rebate) : 일정기간 동안 총누적구입량에 따라 차등적인 가격할인율 적용 (4) 재고보호보상금 : w} ... 을 용케팅경로의 관리: 제조업자와 유통경로 구성원들간의 이해관계에 따른 갈등은 없을 수 없으나 어떻게 이러한 갈등을 순기능적 으로 관리하느냐가 중요. * 경로구성원들간에 목표, 기대

리포트 | 240페이지 | 3,000원 | 등록일 2009.03.14

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안철수, 문제인, 박근혜 사회복지정책 비교 분석

보상체계를 강화함으로써 의료서비스의 질을 향상시키기로 했다.그러면서 공공거점 병원 및 비영리 민간거점 병원에 대한 신증축·개보수 및 의료 장비 지원을 통해 공공 보건의료를 강화 ... 을 15조원으로 봤을 때 장학금 3조원을 빼더라도 반값등록금 구현을 위해선 6조원이 필요하고, 소득에 따라 차등지원 한다고 하더라도 4조~5조원의 예산이 소요될 것으로 추정했다. 이 ... 한 뜻을 가슴에 담아서 우리 사회의 통합을 이루는 길에 제가 앞장서겠다"며 "국민통합을 위해서는 갈등의 원인을 찾아내 바로잡고 분열된 국민의 마음을 하나로 모으는 것이 필요

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.11.28

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고위공무원단제도의 도입현황과 방안

공무원과 경력직 공무원들 사이의 의사전달 경로와 발생 가능한 갈등에 대비한 완충역할을 부여할 수 있다.⑦ 고급공무원들의 성과계약 수행에 대한 엄격한 책임을 물음으로써 결과지향 ... 제도를 도입함으로써 계약임용제와 직무능력 및 실적의 평가에 따른 보수의 차등 지급과 같은 실적위주의 제도를 새롭게 강화할 필요가 있다.4. 외국 사례 검토1) 미국의 SES1978 ... 을 받게끔 되어있다. 또한 이러한 혜택은 완전한 업무 평가에 의거하여 주도록 하고 있으며 이 같은 물질적 보상제도는 내부통제보다는 외부통제에 기반을 두고 있는 미국 공무원제도 운영

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.11.16

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공정한 사회를 위한 정부의 역할

고 있는 불공정의 사례들은 너무나 많아 일일이 열거할 수 없으며 이러한 불공정한 상태가 사회적 갈등과 문제를 낳고 있는 것이 다양한 형태로 국론분열 양상을 재연시키고 있다. 이 ... 자 대한민국의 건국이념인 ‘자유민주주 의와 시장경제 원칙’에 따라 기여한 만큼 공정하게 보상받을 수 있는 단단한 체계가 구축될 수 있도록 할 것이다.◎균등한 기회와 공정경쟁공정사회 ... 우선 배려라는 차등원칙에 의해 종착선 상(finish line)에서의 공평을 요구하는 입장이라 할 수 있다. 오늘날 우리 사 회가 진정으로 정의로운 사회를 지향한다면 공정성이 함축

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.12.01

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