"차등보상 갈등론"의 검색결과 입니다.

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기능주의 노숙인 교육사회학 간호수가 교육사회학 요약 위더스 레포트 갈등이론 교육의 기능 이론

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"차등보상 갈등론" 검색결과 621-640 / 1,369건

교육사회학-기능주의와 갈등주의의 비교

고,안정성- 항상 안정을 유지하려는 속성을 가지고,합의 - 사회안정에 대한 기본적 가치나 신념이 기본을 이루게 됨부분간 우열존재 안함 - 기능상의 차이만 있을뿐.사회계층은 차등적 보상 ... 의 결과 - 기능의 차이,업적에 바탕을 둔 차등적 보상체제의 결과사회계층은 유동적,상대적 - 개인의 업적에 따라 변할수 있는 유동적이며 상대적인것각 부분의 자율성 - 사회의 한 부분 ... 에 대한 기능주의의 입장현대산업사회를 능력주의사회, 전문가 사회,민주사회라고 본다.1)능력주의 사회(1) 능력, 업적에 따른 가치 배분(2) 차등적 보상으로 인한 계층분화는 정당

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.10.05

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퇴직금제도의 정의, 퇴직금제도의 일반법리, 퇴직금제도의 과세체계, 퇴직금제도와 관련법규, 퇴직금제도와 퇴직연금제도, 퇴직금제도와 퇴직금중간정산제도, 퇴직금제도의 쟁점, 제언 분석

근속자에 대하여 지급율을 가산한 누진제를 채택하고 있다.또 사용자는 하나의 사업내에 차등적인 퇴직금제도를 두어서는 아니된다.(동법 제34조 제2항) 퇴직금의 차등제도는 근기법상 균등 ... 에도 그 벌칙적용과 관계없이 퇴직근로자는 법정 최저기준인 평균임금 30일분의 퇴직금수급권을 갖게 된다.이와 함께, 하나의 사업장 내에는 차등적인 퇴직금제도를 두어서는 안된다(제34조 ... .1. 현행 근로기준법 제34조의 규정에 의한 퇴직금제도의 존폐 여부기존 퇴직금제도를 적용받는 근로자들의 기득권을 보호하고 기업연금제도의 도입에 따른 노사간의 갈등요소를 최소화하기

리포트 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.04.11

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교육사회학

을 둔 차등적 보상체제의 결과일 뿐이다. 결국 기능주의 이론이 보는 사회는 각기 다른 , 질적으로 우열의 차이가 없는 기능을 수행하는 수많은 개인 및 집단의 통합체로서, 안정 ... 교육현상을 설명하는 기능이론, 갈등이론, 해석적 이론에 대해서 논하시오.서론학교는 이론적인 개념이 아니라, 생생한 생활 세계이자, 사회 제도의 하나이다. 사회의 모든 제도는 여러 ... 교육 기능뿐만 아니라, 정치?경제?사회?문화 기능 등을 동시에 수행하고 있다는 점을 직시해야 한다. 그만큼 학교에 대한 그들의 기대는 각양각색이자 상호 갈등적일 수 있다. 학교

리포트 | 4페이지 | 4,300원 | 등록일 2012.09.26

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현대 기업에서 인적자원관리가 다른 자원과 비교하여 더욱 중요하게 관리되어야 하는 이유에 대해 자신의 생각을 밝혀보자. 또한 현대기업의 인사담당자들은 인적자원관리에 대해

적게 여겨지게 되었다.(공헌 가치 = 돈의액수) 그러므로 성공적 EVP를 위해서는 보상이 필요하며 성과 ? 능력에 따라 보상에 차등을 두어야 한다.성장과 자기 개발자금이 아닌 스킬 ... 갱신, 인증교육 프로그램 운영, 고성과자 우대, 적극적 보상을 통해 인재에 귀를 기울이면 종업원들이 자신들을 소중히 여긴다고 생각한다.EVP를 상품이나 시장 전략과 마찬가지 ... 창조성을 발휘해야함.5. 원하는 사람을 얻고 싶다면 보상규칙도 파괴하라회사들은 훌륭한 인재를 얻기 위해 적극적으로 접촉하고, 그 인재가 원하는 보상을 들어주어야 함. 즉, 좋

리포트 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.09.04

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시민참여의 개념과 의의 및 필요성, 시민참여의 유형과 단계, 시민참여의 장점과 단점

한 합법적 참여만을 포함한다. 이러한 관점에서 참여 유형을 결과의 파급 범주, 갈등의 정도 및 목적에 따라 투표참여, 선거운동, 집합적 활동, 공직자 접촉 등으로 분류할 수 있 ... 으로 한 참여활동이나 공공재의 생산과 배분에 영향력을 행사하려는 시도까지 포괄한다(Booth and Seligson, 1978).지역사회의 시민참여는 사회경제적 배경에 따른 차등 ... 를 유형화한 연구를 보면, 능동형 시민참여로 주민투표제도, 주민제안제도, 심의위원회, 시민감시관, 시민고충처리관제, 부조리신고보상제도, 주민감사청구제도, 옴부즈만, 행정서비스품질평가

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.02.25

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기능주의 갈등주의 교육사회학자들의 여러 이론들

이론열은 없다사회를 구성하는 각 부분간에는 우열이 있을 수 없으며, 각기 수행하는 기능상의 차이만 있을 뿐이다.6) 사회계층은 차등적 보상의 결과따라서 사회계층은 기능의 차이에 바탕 ... 을 둔 차등적 보상체제의 결과일 뿐이다.7) 각 부분의 자율성사회의 각 부분은 자율성을 지니고 있으므로, 교육 또한 독립적이고 자율적이다.3. 기능이론의 교육관1) 교육의 사회 ... 되는 능력주의(업적주의)를 정당한 것으로 본다.4) 따라서 능력의 차이에 따라 차등적 보상이 주어지고 이의 결과로 사회계층이 분화되는 것을 정당한 것으로 여긴다.5. 기능이론에 대한

리포트 | 23페이지 | 4,000원 | 등록일 2010.11.19

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북한 7 1조치(북한 7 1경제관리개선조치)의 특징, 북한 7 1조치(북한 7 1경제관리개선조치)의 내용, 북한 7 1조치(북한 7 1경제관리개선조치)의 임금인상, 평가 분석

다. 둘째, 임금을 차등 인상하여 분배의 평균주의 원칙에서 오는 모순을 제거하는 것이다. 셋째, 식량과 소비품 가격, 집세 등을 인상하여 배급제도를 사실상 폐지하고 이를 보상하는 차원 ... ·미갈등이 고조됨으로써 북한은 개혁·개방조치의 성공에 필요한 대외환경을 확보하지 못하게 되었다. 우선 가격 조정이 가져올 인플레이션 압박을 피하기 위해서는 반드시 외부로부터 일정 ... 한 물자공급이 이루어져야 하는데, 북·미갈등에 따른 북·일 관계개선의 지연과 남북관계의 소극적 현상유지로 물자공급이 원활하게 이루어지지 못하고 있다. 다음으로 개방조치의 성공에 필요

리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.04.15

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자유주의(현대자유주의 정치철학의 이해 장동진 저 요약)

는 완벽한 자유상태. 모든 개인은 평등하며 자신의 의지대로 행동할 자연권 소유. ‘만인대 만인의 투쟁’ 상태 : 권력을 향한 개인들의 중단없는 욕망은 상호 투쟁과 갈등상태인 전쟁상태 ... 을 증처벌과 보상을 통해 사회의 행복을 증진하는 것’- 효용의 추구시 모든 사람을 평등하게 고려함을 주장○ 존 스튜어트 밀- 19세기 주도적인 자유주의 철학자- 토크빌과 같이 “다수 ... 할 수 있는 가장 광범위한 기본적 자유에 대하여 평등한 권리를 갖는다는 원칙② 차등의 원칙(The difference Principle)- 사회적, 경제적 불평등은 다음 두가지

리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.11.19 | 수정일 2017.04.25

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사람과 사람 NHN의 경영 조직,브랜드마케팅,서비스마케팅,글로벌경영,사례분석,swot,stp,4p

하여 특별 인센티브를 조직 및 개인성과에 따라 차등 지급 기본급 + 인센티브 성과 관리 급여 및 보상체제 교육제도 NHN 성과관리 및 교육프로그램 개인의 니즈와 학습 스타일에 맞 ... ) 관리직 숫자의 비대화 우려 (2) 본부와 사업부 간의 갈등 야기 혼합형조직 장점 단점 ( 1 ) 기능 부서의 규모의 경제나 전문화의 이점에 의한 효율성을 유지 , 제품 부서의 환경 ... Communication System) 불만 해소 직원평가 복리후생 보상 ( 급여 ) 제도의 예 목표 등록 중간 수정 자기 평가 팀장 평가 사업부장 평가 연봉 조정 NHN 조직운영방식 불만

리포트 | 29페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.12.01

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빈곤의 개념에 대해서 서술하시오.

에서 개인은 사회의 기능에 얼마나 중요한 기능을 하느냐에 달려있는 것이다. 더구나 차등적인 보상이 주어지는 것은 사람들로 하여금 더 열심히 일하고, 복잡하고, 중요한 일들을 수행 ... 하도록 동기를 부여하기 때문이다. 또한 자기수행에 따라 보상이라는 것이 있어 사회의 과업을 수행하지 않았거나 혹은 쓸모가 적은 과업을 수행하면 보상을 받지 말거나 조금 받아야 한다는 것 ... 이 좋은 일에 대한 경쟁에서 배제되기 때문에 다른 사람들의 진출 을 용이하게 한다.2) 갈등론적 관점갈등론적 관점은 빈곤을 불가피 하다거나 기능적이라는 것보다 빈민들이 가난한 것

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.07.04

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사회복지-맵핑이란

적 현상이라고 주장한다. 사회에서 보다 중요하고 명예로운 자리가 자질과 능력이 있는 사람들로 채워지기 위해서는 불가피하게 사회적 희소 가치를 차등을 두고 분배해야 한다. 때문에 사회 ... 는 사회사회적 보상을 기대하게 될 것이다. 만일 의사의 보수나 사회적 신분이 병원 청소부의 그것과 별 차이가 없다거나, 혹은 판사 검사의 권력이 법원 경비원의 그것과 비슷한 수준이 ... 라면 누가 힘들게 공부해서 의사나 판사 검사가 되려고 하겠는가? 딸 가진 부모들이 기를 쓰고 '사'자 신랑감을 찾아 헤매는 것은 그 직업에 따르는 사회적으로 높은 보상을 차지하고 싶

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.07.16

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사회보험과 민영보험의 특성을 비교 분석하고, 우리나라의 사회보험 중 4대 사회보험의 역할(기능)을 논하시오

, 노령 및 실업 등이 있으며, 이러한 보험사고는 몇 가지 부문으로 나뉘어 사회보험의 형태를 이루게 된다. 즉 업무상의 재해에 대해서는 산업재해보상보험, 질병과 부상에 대해서는 건강보험 ... 이 충족되면 본인의 의사에 관계없이 강제 적용된다.- 부담능력에 따른 보험료의 차등부담(형평부과)민영보험은 급여의 내용, 위험의 정도, 계약의 내용 등에 따라 보험료를 부담하지만 사회 ... 보험방식인 건강보험에서는 사회적인 연대를 기초로 의료비 문제를 해결하려는 것이 목적이므로 소득수준 등 보험료부담능력에 따라 차등적으로 부담한다.- 보험급여의 균등한 수혜민영보험

리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.11.17

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정의란 무엇인가 요약

만에서도 특히 사회에서 가장 약자에 속하는 사람에게 그 불평등을 보상할 만한 이득을 가져오는 경우에만 정당한 것임을 내세우는 것이다. 이를 ‘차등원칙’이라고 한다.- 롤스는 정의 ... 전체에 돌아가게 하는 것이다.하지만 롤스가 주장하는 차등원칙에는 두 가지 반박이 있다.(1)첫 번째 반박 : 격려 차원에서 보상은 어떠한가? 어려운 사람을 돕는다는 전제에서만 재능 ... 줄 위험이 있었다.무장하지 않은 그들을 죽이는 것은 잘못이다. 하지만, 죽이지 않으면 자신이 죽을 수도 있다. 미군은 현장에서 어떻게 처리할지 갈등하고, 토론을 했다. 투표 끝

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.06.11

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[기업관리][기업][기업비정규근로자관리][기업임금관리][기업인적자원관리]기업비정규근로자관리, 기업임금관리, 기업인적자원관리, 기업조직관리, 기업인사관리, 기업경영관리,기업갈등관리

기업비정규근로자관리, 기업임금관리, 기업인적자원관리, 기업조직관리, 기업인사관리, 기업경영관리, 기업갈등관리 분석Ⅰ. 기업비정규근로자관리1. 비정규직 여성의 활용 특성과 이유 ... 방안Ⅵ. 기업경영관리Ⅶ. 기업갈등관리1. 잠재적 갈등 요소를 점검하라2. 관리자 역량을 강화하라3. 신속하게 대처하라참고문헌Ⅰ. 기업비정규근로자관리1. 비정규직 여성의 활용 특성 ... 별로 기준지급 수준(직무급)을 설정하고 여기에 1년의 평가결과에 따라 차등 지급하는 성과급을 연계시켜 연봉총액을 개별적, 차등적으로 결정하되 매년 누적식으로 계산해 결정하는 형식을 말

리포트 | 24페이지 | 7,500원 | 등록일 2013.07.22

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교육사회학 정리

하며(교육 유지와 안정에 관계되는 중요한 가치나 신념체계에 대해 기본적으로 합의됨? 사회계층은 업적의 차이에 바탕을 둔 차등적 보상체제의 결과Ⅱ. 기능주의 교육관1. 파슨스의 교육 기능 ... 화될수록 더욱 요구) ; 학교교육특수사회화 : 분업화된 각 사회집단 혹은 하위 집단에 적응하기 위한 신체적?지적?도덕적 특성ㆍ비판 1) 집단 간 갈등의 불일치를 과소평가. 가능 ... 적 교육 개혁 주장 : 모순된 사회 구조의 개혁을 통해서야 교육 문제 해결Ⅲ. 갈등이론의 하위 이론1. 경제적 재생산론(economic reproduction theory)1

시험자료 | 16페이지 | 2,500원 | 등록일 2014.08.02

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[인사행정][인사행정 실적주의]인사행정의 개념, 인사행정의 대상, 인사행정의 패러다임, 인사행정의 채용, 인사행정의 실적주의, 인사행정의 엽관주의, 향후 인사행정의 제고 과제

. 향후 인사행정의 제고 과제1. 인사제도들의 거버넌스간 갈등2. 집권적 대 분권적 개혁전략의 갈등3. 성과관리체제의 전제4. 제도의 체계적 접근5. 공직사회의 생산성제고를 위한 종합 ... 수준의 보수를 지급 받기 때문에 조직의 생산성 향상을 위한 동기부여의 요인이 되지 못하고 있다. 따라서 개인의 능력과 실적에 따라 보수를 차등 지급하는 성과중심의 공평주의적 보수체계 ... 하였지만, 앞으로는 일 잘하고 우수한 사람에게 보상과 포상을 해주는 식의 적극적인 관리체계로 변화하고 있다. 즉 일 잘하는 사람에게 보상?포상하지 않는 것은 일을 못하는 사람을 도리어 보상

리포트 | 17페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.09.03

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기능주의 교육이론과 갈등론적 교육이론 및 교육에 대한 해석적 접근

을 위한 노력 전개)②사회를 구성하는 각 부분 간에는 우열이 없고 수행하는 기능상의 차이가 있어 재산이나권력의 차이가 있는 것. (계층은 기능의 차이에 바탕을 둔 차등적 보상체제 ... 쉐이의 정리 교육에 대한 설명(1) 뒤르껨(2) 파슨스(3) 기능이론 동향[2] 갈등론적 교육이론 갈등이론(1) 갈등이론이란?(2) 마르크스의 갈등이론(3) 마르크스주의에 대한 비판 ... 음.④실증적이지 못함.⑤변화를 제대로 설명하지 못함.⑥구조나 성격과 같은 기본변수를 소홀히 취급.⑦권력투쟁, 갈등. 일탈행동 등을 제대로 설명하지 못하고 이런 현상을 범법행위 또는 병리현상

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.12.01

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교육사회학

유지에 공헌하고 있다. 사회구조는 구성원간의 합의 에 토대를 두고 있고, 사회계층은 기능의 차이에 바탕을 둔 차등적 보상체제의 결과 이 다. 사회의 계층을 긍정적으로 바라봤으며 사람 ... 적 접근 또는 기능이론, 갈등적 접근 또는 갈등이론, 해석적 접근 또는 해석적 이론으로 구분하여 볼 수 있는데 이러한 교육사회학의 이론들을 다시 큰 유목으로 구분할 수 있다. 이러 ... 한 구분은 구분하는 사람의 관점에 따란 다르게 구분되는데 송병순 교수님은 교육사회학의 주요이론을 크게 거시적 접근과 미시적 접근으로 구분하고, 전자에는 기능주의적 관점과 갈등주의

리포트 | 19페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.02.25

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오늘날 사회복지의 법적 근거가 되고 있는 사회보장수급권(사회복지권)이 인류의 어떠한 역사와 과정을 거쳐 형성되었는지에 관하여 사상적 발전과정을 곁들어서 조사해 보시오

사상적 발전과정2) 건강보험의 사상적 발전과정3) 고용보험제도의 사상적 발전과정4) 산업재해보상보험제도의 사상적 발전과정5) 국민기초생활보장제도의 사상적 발전과정4. 사회보장수급 ... 와 건강검진으로 이루어진 현물급여와 요양비, 장애인보장급구여비, 장제비, 본인부담액보상금 등의 현금급여 등이 있다. 마지막으로, 건강보험의 재정은 가입자의 부담인 보험료와 보험재정 ... 원들의 소득 상실로 인한 경제적 불안정으로 국민경제 손실을 초래하고 이로 인해 각종 범죄 및 가족의 해체 등의 사회문제를 야기하고 관련 계층간 갈등을 고조시켜 정치적 불안정

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.09.29

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연봉제에 대한 인사관리상 검토

연봉제에 대한 인사관리상 검토Ⅰ. 연봉제의 도입 배경연봉제는 기업의 체질개선 및 경영혁신의 방법론으로 도입되기 시작했고 이제는 보상시스템의 지배적인 형태로 자리매김하고 있다. 이 ... 처럼 연봉제가 빠른 속도로 확산되고 있다는 사실은 그만큼 우리나라 기업들이 보상체계를 개선해야 한다는 인식이 절박하다는 것을 보여주는데 그 도입배경을 살펴보면 다음과 같다.1 ... 어 고직급 인력을 양산하고 있는데, 이는 연공급 보상체계와 맞물려서 인건비 부담을 더욱 증대시켜 왔다. 따라서 이러한 인건비 부담의 급증을 돌파할 수 있는 길이 필요했다.2. 동기부여

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.03.24

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