"차등보상 갈등론"의 검색결과 입니다.

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기능주의 노숙인 교육사회학 간호수가 노숙인 박익현 교육사회학 요약 교육의 기능 이론 공정하다는착각

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"차등보상 갈등론" 검색결과 421-440 / 1,369건

각국의 인적자원개발제도에 대해 설명하시오

과 노하우를 갖고 조직운영에 개입하려 하고 라인관리자의 전횡에 반기를들곤 하였기 때문에 라인관리자와 필연적으로 갈등을 빚을 수밖에 없었다. 그 결과 1920년대에 오면 전문가에 의한 인 ... 들은 종업원의 노동에 대한 대가를 지불하는 방법으로 두 가지를 사용하여 있다. 공정한 보상을 확보하기 위해 노동운동 세력이 수세기에 걸쳐 투쟁하여 얻어낸 임금제도인 직무급(job ... 의 임률만 적용하는 매우 단순한 형태이다. 직무급을 쓰는 대부분의 미국 기업은 직무등급별로 또는 각 직무별로 임률의 범위를 정해 두고 담당자의 근속이나 업적에 따라 임률을 차등 지급

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.04.07

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경북대, 사회학의 이해(정리) 기말고사

-보편성⑥ 경력에 따른 보상(승진)과 신분 보장⑦ 조직 내에서의 업무와 조직 밖의 생활 분리⑧ 조직에서 사용하는 물질적 자원 소유 불가⇒ 효율성/안정성/연속성/합리성/보편성/지속 ... 성, 책임/권한 배분으로 구성원 간 갈등 완화-관료제적 조직의 문제점① 규칙 준수의 문제 : 목표-수단 전치. 합리성의 비합리성.: 과도하게 세밀한 규칙/문서화가 목표자체가 되는 상황 ... 지침 부여)4. 훈련5. 일류의 노동자 채용6. 차등적 성과급 지급(생산성 비례 임금)7. 직무기획8. 기능적 감독(경영에 의한 노동자 감시)포드주의-대량생산, 대량소비 체제의 구축

리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.03.14 | 수정일 2021.04.09

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AHP를 이용한 기업의 주요직무등급설계 사례연구

급여와 보상을 지급함 3. 핵심직무수행자들과 비핵심 ( 루틴 ) 직무간에 구분이 없고 , 동일한 잣대의 평가실시로 형평성의 문제가 발생 4. 결과로서 인재이탈 , 보상정책의 불균형 ... ) 기업사례 ( 직무등급 ) 결론1.2 직무등급설계의 필요성 직무등급은 미국에서 최초로 시작된 제도이며 , 사례기업은 적정한 보상을 통한 인재이탈방지 , 직무등급설정의 합리적 협의 ... 으로 회귀가능 고직급 인력양상 우려 90 년대 중반이후 국내 및 일본기업 역할의 가치와 보상연계 수평적 이동관리 용이 직무구분이 명확치 않음 미국의 일부기업 일의가치와 보상일치 직무구분

리포트 | 33페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.12.10

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테일러의 과학적 관리법과 페이욜의 일반관리 원칙

별 분업을 하는 조직을 만들어 놨다. 자신이 잘 할 수 있는 파트별 기술을 인정하여 그 부분에서 최대의 효과를 창출하고 이는 곧 해당 직원의 성과에 따른 차등 임금과 기업의 이윤을 극대 ... 로 순위를 만들어 암묵적인 세일즈 파트의 성과를 비교하여 다음 매출에 더 신경 쓸 수 있도록 하고 많은 공헌을 한 사람에게는 감사패와 보상이 주어진다. 차별적 성과급 제도를 여기 ... 에서 자신의 성과를 높여 승진을 하기 위함인데 결국 이는 회사 내 직원들 간의 경쟁 구도와 갈등을 만들어 내기도 한다.페이욜의 일반관리 원칙 중 분업은 효과적인 기업 관리를 위해 필요

리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.10.04

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간호관리학 문제집 오답노트 (다양한 단원의 문제가 수록되어있습니다.)

을 가짐), 전체 이익을 위한 개인의 복종, 보수(공정한 보상의 원칙), 집권화 (권한이 집중되거나 분산되어야하는 정도로, 개별적 여건에 따라 조정되어야됨. 최선의 전체이익에 초점 ... 하여 임금을 지불하는 성과급제를 적용하고 차등성과급제를 창안함. 일선감독자는 부하근로자들의 생산을 감독하는데만 치중하고 생산계회이나 품질점검등, 다른관리업무는 이를 전문하는 감독자 ... 은? 1) 조직의 목표를 성취하기 위한 방법을 제시한다. 2) 조직의 갈등을 방지하고 공평성을 증진시키는 특성이 있다. 3) 조직 전체보다는 부서나 부서간 업무처리에 영향력을 행사할 수

리포트 | 7페이지 | 3,200원 | 등록일 2020.01.27 | 수정일 2025.02.06

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첨부파일의 읽기자료[대학교육에서 기회균형선발제의 근거와 쟁점(이제봉, 2008)]를 읽고 다음의 단계에 따른 요약과 토론 그리고 주제에 대한 논술을 하시오.

한 기회에 대한 보상을 의미한다.(2) 우리나라: 우리사회의 기회균형선발제는 미국의 그것과 다소 다른 성격을 지닌다. 교육기회의 보장적 평등과 교육결과의 평등에 초점을 맞추고 있 ... 다는 점에서는 유사하지만 우리사회의 기회균형선발제는 주로 사회계층을 기준으로 실시하고 있기 때문이다. 이것은 우리사회 기회균형선바제가 역사적 차별에 대한 보상 및 교정을 목적으로 실시 ... 하는 것인가에 대한 의문의 여지가 있기 때문이다. 그리고 기회균형선발제는 보상교육의 성격을 지니고 있다.2) 기회균형선발제가 사회적 약자에게 실제적으로 수혜를 제공하고 있

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.10.19

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간호수가 레포트

간호수가1.간호수가제도의 개념, 필요성과 배경*간호수가란? 전문 간호사가 대상자인 환자와 가족에게 제공된 간호서비스에 대한 보상으로 지불되는 간호 관리료를 말한다. 즉, 간호사 ... 하는 현상이 나타나게 되었고 의료기관은 경영악화를 막기 위하여 비 급여항목을 개발하여 시행함으로써 정부와 많은 갈등이 야기되었으며 결국에는 진료외 수윅을 개발해야 하는 실정에 이르게 되 ... , 간호시간당 간접비3.간호수가의 장점과 단점1)환자분류체계의 장단점(1)장점① 간호사가 환자관리를 주도하게 된다.② 간호자원의 효율적인 활용이 가능하다.③ 차등화된 간호를 제공

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2016.11.25

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비정규직에 대한 개념 정의, 비정규직 현황 유형, 무기계약직과 정규직의 차이, 프리랜서 근로자의 인적자원관리

! ( 새로운관점 2) - 프리랜서 근로자의 인적자원관리 - 새로운 대안 ㄱ . 기존 기업의 비정규직 고용 구조 ㄴ . 비정규직 등급별 차등보상 ㄷ . 정규직과 비정규직의 간극 완화 ... 적인 채용 및 해고 P Q S D = 기업의 수요가 전체 균형 공급량을 결정하는 단일 시장 Q0 024 시장 요구에 따른 프리랜서 비정규직 차등 보상 N( 노동량 ) N( 노동량 ... ㄹ . 기업의 프리랜서 근로자 네트워크 ㅁ . 비정규직 프리랜서 vs 프리랜서 - 비정규직 프리랜서 도입을 위한 제도 ㄱ . 시간근무제 , 평가 , 교육 , 보상 등 ㄴ . 도입시 상황

리포트 | 34페이지 | 5,000원 | 등록일 2016.08.23

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현대자동차노조의 노사분규와 해결방안

적으로 정부의 성과연봉제 추진에 대해 반대하고 있다.※성과연봉제란 : 연봉제는 개별구성원의 능력, 업적을 평가하여 차년도 임금을 연단위로 결정하고 차등지급하는 능력중시형의 임금제도를 의미 ... 를 둘러싼 갈등 중 가장 핵심적인 사안은 성과연봉제를 위한 평가지표가 객관적이고 공정한가이다. 금융업이나 공공부문의 경우에는 기타 다른 제조업 및 산업들과는 다르게 직원들의 성과를 측정 ... 하는데에 한계가 있다. 또한 객관적인 지표없이 성과를 측정하게 될 경우 불완전 판매로 이어질 가능성이 높다. 또한 평가에 대한 불신과 업무실적에 치중한 업무성과위주의 보상체계로 인해

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2016.11.09

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기능이론, 갈등이론, 교육과정사회학

고 나아간다. 이에 대해 사회구성원들은 이러한 사회를 존속시키기 위해 상호의존적으로 사회적 역할을 지속시킨다. 즉 기능이론에서의 계층이란 능력과 업적의 차이를 바탕에 둔 차등적 보상 ... Q1. 기능이론과 갈등이론을 학교교육의 역할 중심으로 비교하여 설명하시오.학교와 사회는 교육 제도, 내용, 운영방식에 이르러서 까지 다양한 측면에서 서로 영향을 끼친다. 교육 ... 하기 위해 교육을 이용하고 있다는 관점을 취하는 갈등론적 설명이다.기능이론은 신분제를 탈피하기 위한 방안으로 시작하였다. 사회를 단순히 지배 계층과 피지배 계층으로 나누어 바라보

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2017.01.06 | 수정일 2017.06.16

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현대사회와 범죄

=긍정적 자아관념은 비행적 접촉환경에 면역. 차단기능=비행접촉과 비행은 애착이나 자아관념에 의해 조절다. 차등적 접촉이론의 보완 이론(2)-조작적 조건이론->나쁘다고 배웠 ... 더라도 한다=버제스와 에이커스=범죄에 대한 보상(재력, 사회적 위치)이 긍정적이고, 처벌(사회적 질책)이 감소되면 일탈에 대한 동조감이 강해져 범죄가 나쁜 것이라고 학습하였더라도 범죄 ... 가 증가한다-차등적 기회구조이론->기회가 주어지면 범죄를 저지른다=클로워드와 올린=비합법적 수단을 학습하고 수행할 기회가 있으면 범죄행위=개인적 적응보다 근린지역의 특성을 반영한 하위

시험자료 | 84페이지 | 무료 | 등록일 2018.11.20

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영유아보육학3) 2004년 전면 개정된 [영유아보육법]의 주요 특성에 대해 설명하고, 이러한 특성이 반영된 현행 보육정책의 사례를 제시하시오.

입소대상 아동에 대한 배려 : 보육료지원을 받을 수 있는 우선입소대상 아동에 대해 그 사실을 서면통보 하도록 하고 정부지원보육시설에서 우선적으로 입소시킬 것을 명시 함.(8) 차등 ... 보육료제도의 도입 : 부모의 소득기준에 따라 보육료에 대한 차등 지원제 신설.(9) 보육수당 도입 : 법정저소득층 아동이 보육시설이 없어서 이용하지 못할 경우 보육수당 지급(10 ... 등으로 많이 이전되었다.하지만 이것은 여러 가지 부작용을 야기시키고 있다. 이러한 갈등은 사회의 보편적 가치관이나 약속을 사회 성원에게 전달하는 것에 장애가 있음을 의미하는 것

방송통신대 | 12페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.03.11

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[간호행정학] 간호보험수가체계 보고서

의 상태에 따라 간호료가 차등 지불됨으로써 간호료 지불에 대한 투명성을 확보할 수 있어 소비자와 공급자 간에 갈등을 해소할 수 있다는 장점을 지닌다. 하지만 환자의 중증도를 수시로 ... 며 우리나라는 의료보험 당시부터 채택하고 있다.포괄수가제(Diagnosis Related Group)란 DRG 분류체계를 이용하여 입원환자의 진료비를 보상하는 제도이다. 입원기간 동안 ... 의 상태에 따른 차등화된 간호를 제공함으로써 간호자원의 효율적 관리를 유도할 수 있으며 환자의 중증도에 따라 간호기술이나 전문 수준의 폭을 넓힐 수 있다. 소비자의 경우는 환자

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2017.01.24

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교원성과급제에 대한 나의 의견

도 다른 공직 사회처럼 경쟁의 원리를 도입해서 교원의 질적 수월성을 높이기 위해 실시한 것이다. 지금까지 일정 금액은 균등 지급하고 일정금액은 차등지급했으며, 그 차등액을 점차 확대 ... 적 방법이 마련되어 있지 않은 상태에서 성과급을 지급하는 경우, 교원 간 갈등을 유발하여 교단의 분열을 초래할 가능성이 매우 높으며 교원 간 지나친 경쟁을 초래하고 교원을 통제 ... 들에게는 불만의 소지가 있다. 그러한 교사들의 의욕이 저하된다. 한편 어떤 학교들은 차등 없이 전체 교사가 균등하게 성과급을 나눈다. 이 방식은 성과급제를 전면 인정하지 않고 있

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2015.06.17

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간호관리학, 간호행정학, 건강보험수가체계 레포트

국민을 대상으로 단일한 보험자가 운영하는 국민건강보험방식 (NHI : National Health Insurance)이다.우리나라 지불보상제도는 행위별 수가체제(Fee-For ... 며, 가장 합리적이고 시장원리에 근접한 진료비 지불보상제도라는 평을 받고 있다. 포괄수가제는 치료 행위가 아닌 치료 건수에 기초하여 진료비를 부과하는 방식을 통칭한다. 그 외 노인 ... 를 금어주는 지표를 뜻한다.▲ 각 지불보상제도의 장단점간호 수가는 간호 원가를 근거로 간호 처치에 해당하는 간호 행위료를 말하며 1일 환자 당 기본 간호 관리료로 책정된 금액을 말

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2015.11.15 | 수정일 2018.04.19

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정의란 무엇인가

어머니에게 말해야 할까 갈등한다고 보자. 황금률에서는 내가 만약 어머니라면 사람들이 나를 어떻게 대해주길 원할까 라는 내가 어머니라면 차라리 모르는 편이 낫겠다는 불확정적인 결정 ... 어려운 사람들에게 돌아가야 한다.- 재산과 권력의 불평등을 허용하되 그것이 모든 사람, 그 중에서도 특히 사회에서 가장 약자에 속하는 사람에게 그 불평등을 보상할 만한 이득을 가져오 ... 는 경우에만 정당한 것임을 내세우는 것이다. 이를 ‘차등원칙’이라고 한다.이 가언적 사회계약에 합의한 사람들이 과연 롤스 말대로 그 두 가지 원칙을 택할지, 그렇지 않을지를 놓

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2015.04.01

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조선대 교육사회 리포트

하면서 상호의존적, 협력적 관계 를 가짐?계층은 기능의 차이에 바탕을 둔 차등적 보상체제의 결과?사회는 안정과 질서유지라는 목표를 가짐?기존체제의 존속, 즉 현상유지를 옹호함(안전성, 점진 ... 으로써 사회 존속을 위한 규범교육의 기능을 담당(4)기능주의 사회적 선발관?개인의 능력과 업적에 따른 선발을 강조 (능력주의, 업적주의)?차등적 보상체계 적용->사회 계층 이동과 평등실현 ... (주제 : 교육사회학 이론을 기능주의, 갈등주의, 해석학적 이론으로 나누어 사회관, 교육관, 사회적 선발관, 교육과정관의 차이점을 비교 조사하시오.)1.기능주의 이론(1)기능주의

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.03.02

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협상론

하게 결과는 차등보상2)권리와의무가 같은값 원리=의무5.인내심6.우리주의(We-ism) 타파7.책임주의사후적예방1.분위기전환:대화주제전환2.화해:시간이서로부족할때,기회비용이적을때3.협상 ... 갈등의미: 상대가 서로 맞서 해결하기 어려운 상태상호간해결곤란->관계가 소원->대립,반복,각종쟁 발생(분쟁,논쟁...)원인: 개개인의 다름,차이 (현실≠기대)->충돌1.자신 ... 의 욕구,욕망이 제지를 받음2.어떠한 압력으로부터 좌절3.사회문제 발생(범죄,소외,계급갈등)4.제도적 문제(교육,종교)5.불평등,불일치,불인정6.일방적 의존관계에서 박탈감7.수평적 직무

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2015.03.03

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교육의 선발기능에 관한 연구

에 그에 따른 사회적 보상을 더 많이 받으며 동시에 그 기능을 수행함에 있어 필요한 권한부여를 받았기 때문이라고 설명하며 이것을 ‘차등적 보상체제’의 당연한 결과일 뿐이라고 설명 ... 를 부여해 주는 것이다. 이것을 가열과정이라 한다. 다음으로 모두가 높은 지위를 갈망함으로써 생겨나는 갈등을 해소하기 위해 가열된 동기를 냉각하는 것으로 이것을 냉각과정이라 한다.호퍼

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.06.02

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최근의 고용관계의 변화에 대하여 설명하고 이에 대한 기업의 대응방안을 논의하시오

) 관계지향적 고용관계3. 최근의 고용관계의 변화의 원인1) 고용보장성2) 보상공정성3) 참여기회4) 동료관계4. 최근의 고용관계의 변화에 따른 기업의 대응방안1) 조직역량강화2 ... 적으로 노동시장의 안정된 상태를 의미한다고 볼 수 있다.2) 보상공정성업무성과를 보상해 주는 동기부여 제도는 개인에 대한 능력발휘를 이끌어 낼 수 있는 중요한 제도로, 보상공정 ... 성은 보상자체가 조직구성원의 만족과 일에 대한 몰입을 끌어내는 중요한 수단으로 대단히 중요하다. 하지만 보상을 단지 금전적 측면으로만 바라보는 개념을 넘어 내재적 관심, 학습기회

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.10.11

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