"차등보상 갈등론"의 검색결과 입니다.

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기능주의 노숙인 교육사회학 간호수가 교육사회학 요약 노숙인 박익현 교육의 기능 이론 공정하다는착각

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"차등보상 갈등론" 검색결과 921-940 / 1,369건

병원인사관리론

도록 해야 할 것이다. 각자의 주어진 역할과 기능을 다할 때, 병원은 교육과 연구, 진료보다 병원 존립의 위협을 먼저 생각해야 했던 심각한 경영난이나 날로 심화되는 노사간 갈등 등 ... 다. 전통적인 연공서열 위주의 임금보상체계는 더 이상 국제 경쟁력은 커녕 국내에서의 생존마저도 보장받을 수 없다는 인식이 높아지고 있다. 요즘 정보화시대에는 전문성이 높은 분야일수록 ... 과 기여도에 적합한 보상 체계를 확립하는 것이 중요하다. 최근 대기업을 중심으로 많이 도입되고 있는 보상제도가 연봉계약제이다. 이는 고용주와 근로자가 능력을 갖추고 업적이 우수한 근로자

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.10.30

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[교육사회학]기능이론과 갈등이론의 비교

, 계층은 기능의 차이에 바탕을 둔 차등적 보상체제의 결과라고 본다. 즉, 더 어렵고 중요한 기능을 맡고 있는 사람에게는 더 많은 사회적 보상이 주어진다. 계층의 차이는 부당한 불평등 ... 【 기능이론과 갈등이론 】◆기능이론1. 기본 전제기능이론은 “왜, 그리고 어떻게 사회가 가능하며, 무엇이 사회를 유지시키는가, 무엇이 사회를 변화시키는가.” 라는 물음에 대해 ... 이 아니라 역할에 따르는 정당한 차이이다. 개인의 실패와 성공은 개인의 노력과 능력에 따른 결과이다.-그러므로 기능이론에서 갈등은 사회의 병리적 현상이나 일탈행위로 간주한다. 즉

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.05.31

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교원성과급제도 찬반 논의

교원성과급제도에 대한 찬반 논의Ⅰ 서론업무의 성취와 성과에 따라 교원을 평가하여, 임금을 차등지급하는 성과급제도)는 다른여러 공직 사회 뿐 아니라 교육제도에도 존재하고 있 ... 등급에 따라 지급률을 각각 차등 지급한다.교원성과급제에는 위처럼 교사들의 등급이 나누어져 임금의 수준이 결정이 되는 차등지급(전체 성과금의 10%) 이외에도 모든 교원들에게 동등 ... 들의 행위에 대해 법령위반으로 규정하여 처벌하겠다는 강경한 입장을 고수하고 있어 정부와 교사간의 충돌이 계속적으로 발생하고 있다고 한다.처음에 이 제도를 도입할 당시에는 차등 지급

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.11.08

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사회계층과 사회이동

중요③ 사회체계가 유지되려면 사회는 이런 일들을 수행하는 자리에 성원들을 분점시킬 필요④ 자리마다 필요한 능력이나 책임의 정도가 다름 그러므로 보상도 다름→ 사회적 불평등화, 계층 ... 화⑤ 사회가 개인에게 일에 따라 보상을 제공할 때 능력과 업적에 다라 차별적으로 보상⑥ 한 계층적 지위에서 다른 지위로 옮아가는 사회적 이동: ‘성취의 원칙’에 입각한 허용* 사회 ... 조직이 계층체계를 형성?2) 갈등론의 비판(03기출 - 사회계층현상 분석하는 갈등론 관점의 특징 2가지)① 사유재산제 발생 → 생산수단의 불평등한 배분 → 생산수단의 소유 여부

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.12.16

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우리나라 사회복지의 현실을 감안할 때 가장 시급히 해결해야할 과제가 무엇인지

이 전환할 필요가 있다. 또한 과도한 성장위주의 정책이 낳아온 갈등과 불평등을 해소하고 지속가능한 성장을 유도하기 위해서는 국가의 정책기조가 삶의 질, 복지에 초점을 두는 방향 ... 남용을 줄여야 한다. 고용보험은 실업급여의 수혜율 제고, 고용안정사업의 활성화, 직업능력개발사업의 내실화를 도모하고, 산업재해보상보험은 적용대상 확대와 재활사업 내실화, 징수체계 ... 수준에 따른 차등보육제도를 실시하며, 만 5세아 무상보육?교육대상을 2008년까지 단계적으로 확대하기로 했다. 이러한 참여정부의 의지가 합리적으로 실현될 것으로 믿고, 향후 사회복지

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.11.16

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직무급의 문제점과 대안

력의 효율적인 이용이 가능하다.보상으로 인해 긍정적인 업무성과를 반복적으로 유도할 수 있다.불합리한 노무비 상승을 방지할 수 있음직무급의 문제점(갈등론적 관점)경영진 입장 ... 차등지급 되는 보상에 의해 처음에는 열심히 노력하겠지만, 능력부족으로 성과금을 받을 수 없는 직원일 경우 지치게 되고 포기하게 되며 조직내에서 낙오하거나 다른 조직원에 대해 위화감 ... 되는 직무급, 직능급보다 비효율적이라는 것이 밝혀졌기 때문에 기업마다 업무 프로세스와 직무를 분석하여 일중심의 보상체계를 갖추려는 경향을 만들어내고 있는 것이다.또한 이러한 직무

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.11.23

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[행정]공무원성과급제도

적 성과에 기초하여 지급하는 집단인센티브제도이다. 연봉제가 개인별 성과에 보상을 연계시킴으로써 성과에 따른 개인별 차등화를 통해 성과향상을 도모하는 것이라면 성과급제도는 집단적 성과 ... 한 것을 실제행동으로 유도하기 위해서는 연습이나 보상 등이 필요하다.2. 행동강화이론행동강화이론은 강화를 통해 행동을 유도한다는 것이다. 강화는 어떤 요인에 의해 자극과 반응 사이 ... 의 특정관계가 강력해지는 현상을 말한다. 강화의 유형은 다양하다.적극적강화는 바람직한 행도의 증대를 위해 보상과 같은 강화요인을 사용하는 것이고, 소극적 강화는 바람직하지 못한 결과

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.12.20 | 수정일 2013.11.28

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교육사회학 기능주의 갈등주의

을 정당화하고 합법화한다.-불평등한 계급관계는 기회균등과 능력주의 이데올로기에 따라 정당화된다.-차등적 보상은 필연적으로 불평등을 낳음-불평등은 사회 유지의 필요상 필연적이며 능력의. ... 기관은 ‘ 잘들어맞지’ 않을 수도 있다. 집단간 갈등(시계에는 없는) 사회구조의 부분이 될 수 있다.기능주의적 관점에서 볼 때 학교- 사회의 한 부분으로 전체사회 유지- 머턴 ... . 갈등이론갈등이론-사회이념, 가치, 신념에 대한 사회구성원간, 사회집단 간의 합의를 부정-합의가 되어 있다면 그것은 조작된 합의에 불과하다.갈등론적 관점- 사회집단 간의 갈들을 중시

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.06.24

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[경영경제]미시경영 기업조사

이평가목표 설정업무진행평가평가심의 확정금전적보상 기본방향연공위주 월급제능력위주 연봉제기본급상 여제 수 당연 봉특별상여제 수 당성 과 급연봉에 포함되지 않는 회사별 차등상여가족수당 ... 의 만족과 가치를 창출하며 가족의 행복과 사회에 공헌한다.동기부여공정한 평가 개인평가 업적평가 기간별평가금전적 보상 기본급 퇴직금 연금비금전적 보상 상하급자 직무특성 동료집단조사분야 ... 이 실시 하고 있는 목표설정관리 메뉴얼과 동기부여를 위한 교육제도 등 관련 사례를 집중적으로 분석함 사례분석과 관련해 인터뷰 실시 동기부여 후 공정한 보상을 위한 성과평가에 많은 관심

리포트 | 39페이지 | 2,500원 | 등록일 2007.07.17

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특수아동의 이해요약정리(장애분류별)

을 때는 자원의 차등분배 허용→ 특수교육은 교육자원을 재분배하는 일종의 보상Nozick : 개인은 자신이 생산한 것에 대한 권리 보유→ 기득권층의 악용 가능성O, 아동의 실패를 개인 ... 과 자각의 강조4. 아동을 위한 세심한 환경의 구성5. 올바른 수행에 대한 즉각적인 보상6. 기능적 기술 교수7. 모든 아동은 가능한 최대한의 범위까지 교육받 아야 한다는 신념 ... 되는 문제- BUT, 형평성을 지나치게 강조할 때는 생산력을 떨어뜨리기 쉽고, 형평성을 등한히 할 때는 계층 간의 갈등과 분열로 인해 사회는 존립에 위협을 받을 수 있음.☞ 현대 사회

시험자료 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.08.22

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[성과배분제도]성과배분제도의 개념, 성과배분제도의 분류, 성과배분제도의 이점, 성과배분제도의 성과배분 몫 결정기준, 성과배분제도의 현황, 성과배분제도의 확산을 위한 정책 지원방향 분석

를 측정하여 보상에 연계하여 지급하는 집단 인센티브로 구분된다.개별적으로 차별적인 성과에 따라 차등적인 임률(pay rate)을 적용하는 차별적 성과급이 대표적인 개별 인센티브이고 ... 어서 노사갈등의 소지가 있다. 성과배분제를 도입하면 노사합의를 통해 성과배분의 기준을 정하고 이에 따라 공정한 보상을 받을 수 있게 된다.1) 고용안정과 능력개발을 이룰 수 있다기업 성과 ... (incentive)로 구분된다. 기본급에 대한 고과승급은 보상과 성과와의 관계가 직접적이든 간접적이든 간에 과거 일정 기간 동안의 주관적인 성과 측정 결과에 따라 지급되는 월정 급여이

리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2009.03.13

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[교육정책]이명박 교육정책에 대한 비판

헤이우드는 그의 저서 현대정치이론에서 정치란 무엇인가에 대해 논하는 것은 정치사상에서 가장 어렵고 다루기 힘든 갈등을 들어낸다고 말한다. 정치를 정의하다 보면, 일련의 어려운 문제 ... 들 사이의 상호작용에서 나타나는 사회적인 활동이며, 둘째, 정치는 다양성에서 발전하며, 마지막으로 정치는 갈등의 존재와 밀접하게 연관되어 있다는 것이다. 다시 말해 정치에 대해 어떠 ... 한 정의를 내리던지 정치학을 수립하기 위해서는 정치가 상호작용에 의한 사회적 활동이며, 다양성에 의해 발전하고, 갈등의 존재와 밀접하게 연관되어 있다는 사실은 우리 모두가 선험

리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2009.06.13

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조직의 효율적 운영을 위한 관찰및 실험 연구- 이론적용

자와 조직원 사이에 약간의갈등이 생김- 제대로 하지 않으면 스트레스를 받는다는 의식 부여4. 네 번째 모임(5월 18일)? 모임주제 : 과제 검토 / 확인? 차등적인 업무부과 ... 에한 대우를 받음4. 잘한 성과에 대해선 칭찬과 보상이 반드시 따른다.< 조 직 의 룰 >1. 첫 번째 모임(첫 번째 과제 / 팀별 과제 / 4월27일)(상황설정)중간고사전 과제 ... 4대충적인 생각만 해옴취업관련보통? 팀별 첫 번째 과제 수행 평가? 첫 번째 업무성과에 따라 성과보상과 핸디캡 적용을 함- 보상 : 아이라운지 커피와 쥬스- 벌칙 : 팀3

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.10.31

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인사행정혁신의 장단점, 대책, 선진국사례 분석

수행실적 평가 제도를 새로 도입하였다. 감사와 비상 임이사의 직무실적을 평가하여 연임 등 인사와 연계하고, 평가결과에 따라 보수를 차등 지 급하는 등 성과에 따른 보상체계가 마련 ... 적 인사 시스템이다. 우리나라에서 고위공무원단 제도를 도입하는 이유는 계급제 위주의 공무원제도에서 나타나는 신분과 연공서열에 입각한 보직관리, 폐쇄적 인력충원, 계급에 따른 보상 ... 들이 자신의 직무책임과 성과목표를 명확히 설정하고 이를 상급자와 계약의 형태로 약속하고 그 실천정도에 따라 보상을 결정하는 제도로서 고위공직자의 정책 실행의지를 독려하고 공직내부

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.05.03

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철거민이주대책의 문제점과 개선방안

소유주와 입주자 사이에 차별적으로 보상, 또는 이익을 배분함으로서 주민들 간의 갈등을 유발하고 결국 지역 공동체의 파괴가 우려된다. 개선사업의 효과를 전체지역 주민들에게 균형 있 ... 게 배분하도록 전제하고 있으나 실제 그렇게 시행되지 않고 있다. 공공주택 건립의 경우, 땅의 소유권을 불하받은 주민, 불하받지 못한 주민, 세입자는 실질적으로 차등 보상되며, 이주 ... ) 사업시행 기간 중 이주 대책안 마련의 부재(3) 주거권 보장을 위한 현실적인 대책 미흡(4) 지역 주민들 간의 갈등과 지역 공동체의 파괴 문제Ⅳ. 외국의 재개발사업제도1. 미국

리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.11.15

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갈등과 대처, 그리고 교육

’에 따라 이루어지게 되고 선발된 인재는 적재적소에 배치되며 그 역할에 따라 차등적인 보상이 주어진다. 차등적 보상의 결과는 필연적으로 불평등을 낳게 된다. 이 같은 불평등은 사회유지 ... - 목차 -Ⅰ. 서론 -------------------1 1. 현 사회 산업구조의 불평등Ⅱ. 본론1. 갈등이론 ------------------- 12.마르크스의 재생산 이론 ... 이 개인활동을 계급의 권위에 종속시키는 것이라고 생각하는 한, 산업을 위한 교육은 현상유지의 목적에 봉사하게 될 위험성이 있다.갈등이론에서는 사회화와 선발기능에 대해 ‘자본주의

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.11.02

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[교육사회학]기능론과 갈등론

?관습은 구성원의 합의에 의한 것이며 보편적이고 객관적인 성격을 지니고 있다. 사회계층이 차등적 보상의 결과로 기능의 차이에 의한 것에 의해 능력에 따른 가치 배분의 업적주의를 따르 ... 에 따라 차등적 보상이 주어지고 이의 결과로 사회계층이 분화되는 것을 정당한 것으로 여긴다. 기능주의에서는 학교가 이러한 능력주의를 실현하는 데 기여하는 장치라고 본다. 또한 학교 ... 기능이론과 갈등이론1. 기능이론1) 기능이론의 개관기능주의는 사회학의 아버지로 불리는 꽁트(A.comte)와 사회유기체설을 주장한 스펜서(H.Spencer)에 의하여 기초가 형성

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.11.01

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MBO(목표관리제도) 도입사례에 대한 분석

하고, 기말에 그 결과를 평가하여 승진ㆍ승격이나 보상, 육성 등에 반영하게 된다. 따라서 MBO는 성과주의 인사제도, 예컨대 연봉제를 실시하는 조직에 이어서는 더욱 불가결한 제도라고 할 수 ... 실증연구결과, 이 연구는 목표설정이론을 잘 지지하는 것으로 나타났다. 하지만, 다중목표와 혼합목표의 혼재, 목표의 시간차원과 인과적 순서의 문제, 목표집착의 문제, 목표갈등의 문제 ... . 기업의 MBO 도입사례 : LG화학㈜LG화학은 1994년부터 목표관리제도를 도입하여 직속상사 중심의 준 절대평가를 실시하였다. 하지만 절대평가로 인한 관대화경향과 보상과 평가

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.02.18

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크린랩의 노사관계

고 있다.(1) 복리후생① 4대보험 보장(국민연금, 건강보험, 고용보험, 산재보험)② 자녀 유치원부터 대학교 입학 시 까지 입학금 지원(직급별로 차등 지급)③ 차량유류비 지원(개인 ... 한다.④ 프로그램 수행 기간 : 신청자는 프로그램을 당해연도의 계약기간 이내에 종료해야 한다.⑤ 지원 대상 프로그램*노사 파트너십 증진-노사 갈등관리, 대화,협상기법, 생산적 교섭 방법 등 ... 목적을 창조하고 달성하기 위해 협력적 노사관계를 구축하고 유지하는 것을 말함.(신뢰와 정직, 상호 공유, 자발적참여 및 책임감, 공정한 보상, 고용의 질적 향상, 일과 삶의 조화

리포트 | 17페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.09.19

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성경으로 배우는 기업경영

를 확인하고 계획경영업무가 힘든 일인데도 경영자가 되기를 원하는 이유 세 가지1. 경력관리에 좋은 기회가 됨2. 금전적 보상이 매력적임3. 여러 가지 권력이 주어짐.2 ... 를 준다. 직원들이 성과향상에 신경을 쓰기 보다는 평소 상사의 눈치를 살피고 심기를 맞추는 일을 우선시할 수 있다.▲ 갈등 회피형 = 인사고과로 인한 조직 내 갈등이나 불협화음을 피 ... 하기 위해 개인 간 차등을 적게 하거나, 볼멘소리를 하는 직원들에게 후한 점수를 준다. 평소 일 잘하고 묵묵히 자기 일에 최선을 다하는 직원들의 숨은 불만을 키울 수 있다.연구원

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.12.19

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