"차등보상 갈등론"의 검색결과 입니다.

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기능주의 노숙인 교육사회학 간호수가 교육사회학 요약 노숙인 박익현 교육의 기능 이론 공정하다는착각

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"차등보상 갈등론" 검색결과 1,121-1,140 / 1,368건

우리은행을 통해 보는 비정규직의 정규직화 문제

전환 거쳐 정규직전환 기간제 인력과 그 업무를 조직 내 완전히 통합 별도의 직무군을 설정하여 정규직과 전환직의 업무영역, 고용관계 차등 2 )금융기관간의 경쟁 가속화로 인한 전략 ... 반영7.6% 임금인상 (3,100)4.6%(1,800) : 휴가보상금 지급기본연봉의 19.5% → 기본연봉의 23.5%3% (1,300) : 성과급 재원으로 편입개인성과급 지급 ... But, 정규직으로 전환 된 3개 직군 의 급여는 기존 정규직의 65~85%수준으로 기존 정규직과의 차등을 둠임금과 복지혜택의 변화58세 정년보장 , 건강 검진 , 임차사택 대여

리포트 | 37페이지 | 3,000원 | 등록일 2007.11.13

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[교육행정 ]학교 평가

로 하여금 각급 학교 교육의 질에 대해 체계적인 평가를 실시하고 그 결과에 따라 행·재정적으로 차등 지원한다는 것으로 설정하였다. 즉, 학교평가는 각 학교가 책무를 충분히 이해 ... 하고 있는지 점검하고 그 점검 결과를 학교 간에 비교하여 행정적, 재정적 지원을 차등적으로 시행함으로써 학교들이 경쟁적으로 교육의 질 향상에 노력을 기울이도록 유도하기 위해 시작된 것이 ... 정부가 주도하는 교육개혁을 일선 학교에 대한 차별적 행·재정적 지원을 연계시킨 보상적, 처벌적 평가였다.3. 학교 평가의 필요성 및 목적가. 교육의 자치화?자율화에 따른 국가 수준

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.04.21

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[교육]기능주의

에 거기에 따른 “차등적보상” 받는 것! so, 기능론적 접근에서 사회를 바라보면 불평등은 보편적 현상. 불평등은 능력있는 인재로 하여금 높은 지위 성취토록 “동기”를 불러 일으키 ... Ⅰ. 서 론교육사회학 연구에서 주요 관심은 누구나 평등하게 교육을 받을 수 있도록 하는데 중점을 두고 있다. 이런 이론의 분류는 학자의 관점에 따라 다르지만 기능주의, 갈등이론 ... 관계를 정식화시킴으로써 그것이 갖는 제도적 측면을 분석하는 사회학적 연구방법론1) 기원사회학에서 주요한 이론적 접근의 하나인 기능주의의 거시적 접근으로서 기능론적, 갈등

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.01.22

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장애 아동 가족복지

을 중심으로 그려지는 생활의 모습들이 사회적 지원체계의 미비로 인한 어머니의 역할과중과 그로 인한 가족 내의 갈등을 단면적으로 보여주는 영화이기도 하다.인구학적으로 큰 비율을 차지 ... 적인 삼각관계를 형성하거나 장애아동과 조모가 세대 간 연합을 하면서 어머니를 무능력한 사람으로 낙인을 찍는 등의 가족 갈등을 나타내기도 한다.장애아동 가족에서 형제간의 갈등은 흔히 ... 되는 경우가 많으며, 이는 특히 여자형제에게 해당한다. 부모들은 형제들이 장애형제에 대한 부정적 감정을 표현하지 못하도록 하는 경향이 많으며, 이로 인해 형제들은 내적 갈등을 경험

리포트 | 39페이지 | 3,500원 | 등록일 2007.01.10

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뉴타운사업을 중심으로 알아본 기성시가지 정비수법연구

성 확보 ■ 부담에 따른 보상 미흡 및 사업별 차이 부담에 따른 적정한 보상방안 연구 필요 (공공시설 설치에 따른 가치상승) 사업별 보상기준의 합리적인 차등화 공공지원 확대 ... 사업대책은 사업의 성패와 직결 비용부담과 보상에 관한 형평성 있는 계획을 수립하여, 면담이나 설명회와 같은 실질적 주민의견 수렴 필요 ■ 사업추진계획 같은 지구내에서도 동일한 사업 ... 인력의 적정배치 필요 ■ 계획수립 관련자간 갈등 - M A 팀 : 계획능력과 총괄조정 능력부족 - 용역회사 : 소극적 용역 수행(검토지시되는 사항만 검토하거나 시간 보내기)

리포트 | 25페이지 | 2,500원 | 등록일 2007.04.13

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정부정책 실패사례분석과 대책 여성가족부의 성매매 방지이벤트를 중심으로

는 크리스마스 기준(회식규모)을 정하여 선발하고 선발된 조직에 대하여 상금(100만원에서 2, 3, 4위에 이르는 조직에 대하여 차등지급 등)을 지급한다고 발표하였다. 바로 이러한 내용이 이 ... 들이 상당부분 남아 있다.먼저 불법적인 행위를 하지 않는다고 금전적인 보상을 해야 하는가에 대한 의문이다. 예를 들어 범죄를 일으키지 않는다고 일정한 보상을 하는 조직이나 국가 ... 이기에 반드시 이러한 구상을 위한 장치를 해 놓아야 할 것이다. 정부 내에서 다양한 형태의 성과창출에 대한 보상정책을 시행하고 있는 것으로 알고 있다. 국민경제나 효율성 그리고

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.12.30

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[교육사회학]교육사회학-우리나라학교팽창의 원인, 교육평등과 역차별, 진급시험, 학업성취격차

의 안정을 위해서 각각의 기능을 수행하며 각 부분 간 우열이 있지 않다고 주장합니다. 다만 계급은 기능의 차이에 바탕을 둔 차등적 보상체제의 결과일 뿐입니다. 여기에서 사회의 각 ... 다고 배웠습니다. 그렇다면 2장에서 자세히 다루게 될 교육사회학의 이론들, 즉 기능이론, 갈등이론, 신교육사회학 등은 그 연구 동향이 교육의 사회학이라고 설명할 수 있을까요?교육 ... 나라주장을 하는 것이라고 생각할 수 있을까요?◎ 둘째 주 화요일 - 교육사회학 이론 : 갈등론 ◎1. 마르크스의 이론에 등장한 사회주의와 공산주의의 차이점은 무엇입니까?마르크스는 그

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.01.11

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[교육사회학]교육사회학 문제 완전 정복

다. 특히 계층은 기능의 차이에 바탕을 둔 차등적 보상체제의 결과라고 본다. 기능주의의 중심내용은 구조와 기능, 통합, 안정, 합의이다. 기능주의가 바라본 학교교육의 기능은 기존사회 ... 변동, 사회화와 교육 등이 있다.2. 교육사회학의 이론 중 기능주의 이론과 갈등 론을 개설하시오.기능주의 기본입장은 사회를 유기체로 비유하고 각 부분을 상호의존적이라고 보고 있 ... 의 기술과 규범 등을 전수하고 인재를 분류, 선발하는데 있다고 본다.갈등이론의 기본입장은 사회의 본질을 갈등과 변동, 강압의 과정으로 이해하고 있다. 특히 갈등은 비정상적인 것이 아닌

시험자료 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.10.28

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능력주의와 교육

한 원리나 방식이 바탕이 되어있는 체제. 경우에 따라서는 원리나 방식을 지지하는 이데올로기적 입장을 말한다.지능이나 능력을 바탕으로 사회적 보상이 주어지는 사회를 능력주의 사회라 ... 이 가능해졌으며, 따라서 사회집단간의 불평등도 완화되었다는 주장2)갈등론적 접근(1) 교육기회가 전반적으로 확대되기는 하였으나 실제로는 계층 간의 교육 불평등이 별로 완화되지 않 ... 판다③ 능력에 따른 재화와 혜택의 차등적 분배* 존 롤즈의 정의관- 차등의 원리 : 우월한 지위에 있는 사람들의 높은 기대는 사회에서 가장 불리한 지위에 놓여 있는 집단의 기대치

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.05.21

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임금관리의 개선방안

) 직무급3) 직능급4) 성과급Ⅲ. 우리나라 임금관리의 개선방안1. 임금체계의 단순화2. 성과주의 임금체계로의 전환3. 가치창출을 위한 전략적 보상체계로의 전환4. 고임금 저노무비 구조 ... Ⅳ. 성과주의 보상체계의 성공요인1. 평가제도의 재정비2. 직무·직급체계의 정비3. 통합 보상(Total compensation)의 구축4. 사업전략과 연계된 인재포트폴리오별 보상 ... Ⅴ. 결Ⅰ. 서임금은 사용자측에서는 원가구성항목으로서, 종업원측에서는 소득의 원천으로 보기 때문에 원가목표와 소득목표 사이에 갈등과 경합관계가 발생한다. 이와같이 근로자와 기업

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.04.04

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인사관리 비정규직 현황과 해결방안

이나 근로조건에서 차별받을 경우 노동위원회를 통해 시정을 요구,임금 보상 등 차별시정 명령을 이끌어낼 수 있다.그러나 노동계와 민주노동당은 기간제 근로자 고용의 '사유 제한' 등 중요 ... 로 처리하는 반면 비정규직은 무급휴일로 하는 등 근로조건을 차등 적용하는 건 차별이다.다만 차별판정 업무를 담당할 노동위원회 업무가 폭증할 것으로 예상돼 내실 있는 결과를 낳을지 의문이 ... 은 노동자들의 이해를 대변한다는 측면에서 바람직 할 수 있으나 기업별 노동조합체계가 존속하는 한 동일 작업장에서 노노갈등을 야기할 수 있는 문제가 발생할 수 있다.㉢ 사회복지배제차별

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.10.07

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[노사관계] 성공적 노사문화 기업

을 차등 지급 근로자 기술축적에 따른 임금을 차등 지급 (3) 공정한 평가 보상제 취업규칙 및 단체협약 등에 평가보상 제도를 포함 평가보상 제도 마련 시에 근로자의 의견을 수렴 직무제안 ... 잘나가는 기업 노조경영참여가 관건 한겨레 신문 2004-03-17 자 보도노사 갈등 없이 '잘나가는 기업'들은 사용자의 열린 경영과 노동자의 참여경영이 맞물려 돌아가기 때문이 ... 에 종업원참여제도를 노사관계의 주요 틀로 만드는 단체협약에 합의 효과 근로자들이 자신의 작업과 관련해서 보다 많은 발언권을 요구 경제적 보상 이상의 것을 기대 품질과 생산성 향상

리포트 | 36페이지 | 3,000원 | 등록일 2005.04.26

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[마케팅]노인 일자리 찾아주기 서비스 개발

하였다.노인 일자리의 필요성은 비단 노인들의 필요에 의한 것만은 아니다. 흔히 노인의 취업 문제를 두고 청년 실업률이 높은 경제 상황 하에서 노인의 일자리 창출은 자칫 세대간의 갈등 ... 들에 의해 대체됨으로 인해 자신들을 비생산적인 구성원이라고 느끼는 경향이 있다. 이들의 대다수는 퇴직에 대해 분개한다. 이러한 적응방식은 종종 변화를 보상받기 위해 다른 출구를 찾 ... 한 가족문화 및 자원봉사문화 정착에 기여한다.③ 소득분배㉮ 수입금에서 근무시간 산정 임금지급 (평일과 휴일 근무 차등지급)㉯ 사업성과에 따라 인센티브 제공(5) 숲생태해설지도자

리포트 | 32페이지 | 3,500원 | 등록일 2006.10.30

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[교육학]제도주의교육

. 부분간의 상호의존성. 안정성. 합의. 사회계층은 차등적 보상의 결과-산업화.도시화--->인구. 직업이동의 급속한 증대--->체계적인 지식과 기술을 갖춘 인력요 구--->효율 ... .kedi.re.kr별첨자료 참고)2. 이론적 시각의 유형내재적 요인제 Ⅱ유형 제 Ⅰ유형갈등이론. 기능이론지위경쟁이론특수이익 보편적이익문화제국주의 이론 문화전파이론제 Ⅲ 유형 제 ... 은, 보다 직장에서의 구체적인 교육적 필요를 반영하는 현장교육이 더 효과적일 수 있다--->기능이론의 설득력 약화(2) 제Ⅱ 유형: 갈등이론 및 지위경쟁이론-근대적 교육체제: 자본

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.12.08

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출산률저하와 고령화 사회에 대하여

목차Ⅰ. 출산율 저하와 노령사회의 개념Ⅱ. 출산률 저하가 미치는 영향1. 노인인구 부양을 위한 생산가능인구의 조세?사회보장비부담이 증가함에 따라 세대간 갈등 야기 우려2. 건강 ... 하여 보상하고 있다.마지막으로 동거부부, 미혼모 등 다양한 가족형태에 대한 사회적 관용성을 토대로 이들을 위한 각종 지원을 확대하고 있다.b)스웨덴(북유럽권)스웨덴은 1960년대 중반 ... 세대수당은 여성들이 직장활동을 통해 벌게 될 소득을 완전히 보상할 수 없기 때문에 정부지출이 적지 않음에도 불구하고 출산율은 낮은 수준에 머무를 수밖에 없다.ㅇ예외적으로 독일어권국가

리포트 | 15페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.05.24

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판매자 표지

도시개발(정비)사업의 각종 금융기법

성 및 형평성 결여가 문제 - 정확한 수요분석을 수반하지 않는 용적률 완화는 공실 리스크 및 건축비 증가만 초래 o 토지소유자와의 갈등 - 재개발지구 지정시 지가 상승기대로 토지공급 ... 동결 문제 발생 - 토지매수과정에서 적정 가격보상기준 수립 및 강제력 필요 - 토지소유자에 동기부여를 위한 사업 아이템 개발 필요 - 기간시설(도로 등)에 대한 공공의 선 투자 방안 ... 에 따른 토지소유자의 권리 차등화 방안 미흡 ㆍ 고층화에 따른 입체적 관리처분시 토지소유자 권리의 객관적 평가를 위한 합리적 기준 및 평가기준 자료 미비 - 사업절차상 사업계획승인

리포트 | 78페이지 | 4,000원 | 등록일 2008.04.28

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포스코의 조직문화와 경영혁신(PI)

를 거치면서 글로벌 스탠더드로 간주되는 성과주의로 급격하게 전환되었다. 성과주의는 연공이나 학력보다도 능력과 성과에 대한 객관적인 평가를 통하여 보상과 업무기회를 차등 제공하는 것 ... 기 때문에 중요시된다. 일을 처리하는 일상적 과정 속에서도 관행과 같은 문화적 요소가 배어 있으며 상호간의 교류 속에, 갈등의 와중에, 그리고 무엇보다도 결정과 선택의 순간순간에 옳

리포트 | 42페이지 | 5,000원 | 등록일 2008.05.11

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연봉제에 대하여...

와 종업원들의 디모티베이션등을 들 수 있다. 연봉제는 기본적으로 개인별 차등보상을 전재로 하기 때문에 개인간의 지나친 경쟁으로 인해 구성원들간에 사기와 갈등이 증폭되고 협력의지 ... 다., 연봉제의 신뢰성이다. 개인이 받는 연봉총액의 결정은 평가에 의해 이루어진다. 따라서 연봉제 운영과정에서 평가의 객관성과 공정성을 확보하지 못하면 성과와 보상의 관계에 대해 ... 의 일부를 조직의 성과에 따라 차등적으로 지급하는 집단인센티브제도를 도입하여 개인의 경쟁뿐만 아니라 집단간의 경쟁과 집단 내의 팀워크를 동시에 강조하도록 설계하였다.동양제과의 연봉제

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.12.02

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[경영]기업의 사회적 책임

또한 질부레벨의 상승으로 직원들은 자신의 직무등급을 높이기 위해 적극적으로 노력하였고 임금 또한 나이나 연차가 아닌 능력과 성과에 따른 차등보상을 실시하였다. 이러한 인사제도는 보상 ... 이 확실한 동기부여를 하게 하게 되었고 연봉조정, 승진체계, 직능평가, 직능자격수당 등에서도 능력과 성과를 중시하여 보상을 하게 되자 직원들의 태도 역시 적극적으로 전환 ... 를 노출시켰다. 이 사건을 보았을 때 유키지루시는 이해집단 관계중에서 소비자들에 대해 갈등을 초래하였고 기업의 이윤추구를 너무 중시한 나머지 제품의 공정과정에 있어서 법적인 것

리포트 | 12페이지 | 3,000원 | 등록일 2006.11.18

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[스포츠사회학] 스포츠와 사회계층

한 차등적 대가는 불평등하다기 보다는 정당한 것이라고 믿게 된다.·갈등론적 입장 : 사회계층을 인위적인 불평등으로 보는 사람들은 그 근본원인을 자연적인 것보다는 사회적 제도에서 연유 ... 월함은 즉각적인 보상과 지속적이고 보다 많은 위광을 제공한다.2) 갈등이론- 스포츠 계층은 스포츠 내에서 한 이익집단이 다른 이익집단을 지배하고 착 취하는 과정에서 생겨나며 권력 ... 하한 현상 → 갈등론적2) 사회계층 이론·기능론적 입장 : 시회계층을 조화롭고 자연스런 분화로 이해하려고 한다. 사회구성원은 사회적으로 수행해야 할 기능과 역할이 분화되며 각자

리포트 | 14페이지 | 3,000원 | 등록일 2005.05.29 | 수정일 2018.01.04

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