"차등보상 갈등론"의 검색결과 입니다.

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기능주의 노숙인 교육사회학 간호수가 노숙인 박익현 교육사회학 요약 교육의 기능 이론 공정하다는착각

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"차등보상 갈등론" 검색결과 1,181-1,200 / 1,369건

노사 관계의 성공적인 방안 - 고용관계를 중심으로(발표문)

)가 증가하게 되었다. 개인간 경쟁과 차등적 처우로 인해 조직내 위화감이 증폭되고 조직력도 크게 약화되었으며 직급 파괴, 연봉 역전 등으로 조직내 위계질서가 무너지면서 현장관리자 ... 시킬 장 붕괴에 따른 혼란 과 갈등이 표출- 상시구조조정에 따른 고용 불안감의 확산- 근로자의 충성심 약화- 다양한 인력 활용에 따른기업문화의 혼돈{{2. 최근 고용관계의 주요변화경영 ... 이 연공주의에서 능력·성과주의로, 온정주의에서 계약주의로, 권위주의에서 민주주의로, 전인주의에서 전문주의로 전환되었다.능력·성과주의를 도입하는 과정에서 조직내 마찰과 갈등도 증폭

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.04.14

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[교육 사회]문화 재생산론

기능론은 사회를 구성하고 있는 각 부분 간에는 우열이 있을 수 없고 각기 수행하는 기능상의 차이가 있을 뿐이며 계층은 기능의 차이에 바탕을 둔 차등적 보상 체제의 결과로 보 ... 인 교육을 설명하고자 하는 입장이다. 거시이론에 따르는 대표적 이론은 갈등론과 기능론이 있는데, 이 이론들은 개인을 사회의 영향 하에서 움직이는 수동적인 존재로 파악하였다.먼저 ... 았다. 이렇게 기능론은 교육과 사회의 관계를 긍정적, 낙관적으로 생각하여, 모든 국민에게 교육받을 기회를 균등하게 제공해주면 그 결과로서 계층평등이 일어난다고 보았다.이에 반해 갈등

리포트 | 11페이지 | 3,800원 | 등록일 2005.12.18

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[행정학원론] 고위공무원단제도의 도입

, 평가하는 직주성과계약제를 적용하고 계급대신 직무의 난이도, 중요도를 반영한 직무등급에 따라 보수를 책정하고 성과에 따라 보상을 차등하는 직무성과급제를 도입한다.5. 고위공무원단 ... 할 수 있는 기회를 부여함으로써 선거직 및 임용직 공무원과 경력직 공무원들 사이의 의사전달의 경로와 발생 가능한 갈등한 갈등에 대비한 완충역할을 부여하고 있다.다섯째, 성과급제

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.05.14

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조선시대 사회구조의 변동

는, 그들의 특권을 계속 향유하고자 하는 양반과 무겁고 천한 역에서 벗어나고자 하는 상민들의 갈등 속에서 빚어진 결과이다.상민층이 그들의 신분을 상승시킬 수 있었던 중요한 요인 ... 에게 주어지고, 이에 따른 권리ㆍ의무상의 차등이 법제적으로 규정되어 있었다. 그러므로 개인의 신분적 지위는 직역의 여하에 따라 파악할 수 있었다. 직역은 신분을 판정하는 유력한 수단 ... 자'로 구분하는 반상제적 신분구조로 전환하게 되었다.특히 임진왜란 때에 국가에 노력을 다했던 양반과 국가에 적대의식을 드러낸 상민은, 임진왜란 이후 각각 그에 상당한 보상을 받

리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.02.05

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[인사관리]연봉제의 개념과 국내 기업의 도입사례

임금을 차등 결정하는 임금제도'이다. 연봉의 구성을 보면 기본연봉과 성과급을 포함한 연봉 그리고 연봉외 급여로 나눌 수 있다. 현행 일반적인 임금체계와 비교하면 기본급과 상여금 및 ... 전통인 유교사상과 갈등이 예상되며 연봉액의 신뢰성 문제와 감액될 경우 사기가 저화되고 종업원 상호간의 불필요한 경쟁을 유발해 위화감을 조성하는 것 등이 단점으로 지적되고 있 ... 의 조기발탁과 조직의 탄력적 운영을 꾀하였다.평가관리는 신인사제도의 가장 기본이며 중요한 요소임을 감안하여 평가요소 및 방법을 개선하여 객관적이고 공정한 평가를 할 수 있는 새로운 평가시스템을 구축하였으며 그 결과에 따라 공정한 처우와 보상이 이루어지도록 했다.

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.08.14

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가정배경과 교육격차

에서, 지위와 위신은 서열화 되어 있으며, 서열에 따른 사회적 구분은위계구조를 이루게 된다. 이와 같이 차등적인 사회적 평가와 보상에 의한 사회적위계구조를 사회계층이라고 부른다. 사회 ... 고 있는 것이다. 이처럼 경제력이 학벌, 나아가 사회적 지위와 등치되게 되면 그 사회는 양극화로 인한 격차가 더욱 커지게 되고 이로 인한 갈등 요인은 더욱 증폭돼 나타나기 마련이

리포트 | 16페이지 | 3,500원 | 등록일 2007.05.18

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교원성과급제도

성과금 차등지급에 따른 찬성과 반대교육인적자원부의 이기훈 교원복지 담당관과 한국교총의 황근석 대변인의 의견을 보자.1. 찬성▼찬성- 담임 등 힘든 일 맡으면 보상 마땅▼교원 성과상여 ... 의 업무를 평가해 차등적인 보상을 함에 따라 일부 교원이 보상에서 제외되게 됨으로써 지나친경쟁 심리 유발 등 교직 사회의 정서상 수용하기 어려운 측면이 있기 때문일 것이다. 그러나 ... 상당 이하 공무원에게 모두 적용되는 제도이기도하다. 교육인적자원부는 현행의 성과상여금 제도가 교직의 특성을 충분히 반영하지 못해, 교직 사회의 갈등을 조장할 우려가 있다는 지적

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.04.24

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[기능주의이론]기능주의 이론

은 기능의 차이에 바탕을 둔 차등적 보상체제의 결과일 뿐이다. 결국 기능주의이론이 보는 사회는 각기 다른, 질적으로 우열의 차이가 없는 기능을 수행하는 수많은 개인 및 집단의 통합체 ... 하는 방법도 달라진다. 사회과학에 있어서 이론적 관점은 여러 가지가 있으나 기본적으로 1기능이론과 갈등이론이 양립하여 있는 것 같다. 이러한 관점과 그 통합에 의하여 사회문제 ... 은 그가 가들 사람에 비하여 더 힘들고 중요한 기능을 맡고 있기 때문에 사회적 보상을 더 많이 받고, 동시에 그 기능수행에 필요한 권한을 부여받았기 때문이다. 그런 의미에서 계층

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.06.04 | 수정일 2014.11.20

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신라의 녹읍

편성을 지향함에 있어서 반드시 해결해야 될 문제였다. 신라 정부가 이에 대해 국가제도의 선상에서 취할 수 있는 방도는 소유지의 불균등으로 인한 귀족층의 갈등을 다소 무마하면서 수조 ... 한 이유들로 신문왕은敎賜文武官僚田有差)와 같이 사전의 형식을 취하여 시행하였다. 문무관료 전체를 대상으로 차등을 두어 전토를 사급하는 것이었다. 신라는 귀족관료에 대해 이들 전체의 통일 ... 공로를 기리는 취지에서 전 관료에 대한 대대적인 사전을 단행함으로써 그간의 불균형과 대립을 완화하고 관료층 내의 불만을 제어하고자 하였던 듯하다.전쟁승리에 대한 보상, 재건 작업

리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.05.26

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[인적자원관리] 삼성전자-보상관리/성과급 사례

구조 vs 평등구조개방적 보상 -장점 : 절차적 공정성을 확보. 신뢰감, 믿음 -단점 : 부정적 감정, 구성원들 간 갈등과 적대감, 임금결정에서의 실수 폐쇄적 보상 -심리적인 부담 ... 그룹 공통의 직급 및 급여체계 -특별승급/유급제도 -고과결과에 따른 개인 및 집단상여금 차등 지급보상제도경제위기 이후 현재95년의 신인사제도 도입 이후 경제위기 이전까지창립이후 ... 목차보상관리 사례-삼성전자목차Ⅰ. 이론 정리 1.보상이란? 2.보상관리 설계(9가지 판단기준) 3.보상수단 4.성과보상 특별이슈 Ⅱ. 삼성전자 사례 1.기업소개 2.삼성전자 현행

리포트 | 26페이지 | 2,000원 | 등록일 2004.05.27

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[교육사회] 기능론, 갈등론 비교

의상 안정을 유지하려는 속성(4) 사회를 구성하는 각 부분은 우열의 관계가 아니라 기능상의 차이로 이루어져 있음-> 계층이란 기능의 차이에 바탕을 준 차등적 보상체제※기능주의 ... . 갈등론1. 갈등론의 성립 배경(1) 제 2 차 세계대전이 끝난 후 : 미국과 소련은 이념적 경쟁관계에 돌입. 동서갈등이 표 면화(2) 서구1 체제경쟁의 우위를 위해 사회 안정과 효과 ... 적 조건의 개혁이 필수적이며, 사회적 조건의 개혁을 위해서는 그에 상응하는 교육체제의 수립이 필수적이라는 것이다.(1) 갈등론을 통해 교육 사회학적 이론화 구축에 영향을 준 사람들

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.02.19

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환경폐기물의 처리방안과 개선방안

-> 20 - 30%- 제품의 내구성 증대, 재생가능자원 및 재활용자원의 대체사용- 녹색상품의 구매활당제 및 가격차등제- 생산자책임제활용제도, 시민실천운동2. 재활용 활성화- 우선 ... 분리배출 증가로 가연성폐기물의 반입 감소- 쓰레기 무단 소각: 농어촌, 도시 영세가구, 유원지 등라) 지역주민과의 갈등- 인근주민의 환경위협 호소, 기타지역 주민의 무관심ㅇ악취 ... 또는 적절한 보상 요구: 재산상 및 정신적 보 상, 차량 진입로, 소각장 굴뚝 높이기, 타지역 쓰레기 반입 금지, 주민건강 검사, 안전 점검 주민 참여, 난방비 지원, 녹지공간

리포트 | 18페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.02.19

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[사회복지학] 한국청소년비행과 범죄이론

비행 및 범죄이론 20218114 이신애< 목 차 >>? 서 론비행 및 범죄문제? 본 론1. 사회해체이론2. 긴장이론3. 학습이론4. 통제이론5. 경제결정론6. 낙인이론7. 갈등 ... 에 관해 상대적 박탈감을 조장하였으며, 이를 불법적으로 보상하려는 심리를 자극하였다. 따라서 전통사회의 지배적 범죄유형이던 농촌형 폭력범죄는 도시형 재산범죄로 전환, 확산되었을 뿐 ... 이전의 전통적인 농촌사회에서 문제시되지 않던 아노미, 문화갈등, 비행의 조직적 학습과 범죄 하위문화의 형성, 생태학적 커뮤니티의 사회해체 현상 등은 도시환경과 유관한 비행의 원인

리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.12.22

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학교조직

한 차이는 교육행정직을 더욱 허무하게 만든다. 직무의 성질에 따라 보수에 차등이 있을 수 있으나 그 차등은 합리적이어야 한다. 합리성 없는 차별은 갈등을 유발한다.교육행정직공무원 ... 학교조직에서 교육행정직 갈등해소에 대한 연구〈목 차〉Ⅰ. 序論1. 硏究의 目的2. 연구의 범위 및 방법Ⅱ. 학교조직의 갈등1. 갈등의 개념과 기능2. 갈등의 유형3. 갈등 ... 의 원인4 .학교조직의 기본형태Ⅲ. 학교조직에서 교육행정직공무원의 갈등1. 학교조직에서 교육행정직공무원의 역할2. 교육행정직 갈등의 유형Ⅳ. 교육행정직공무원의 위상정립 및 갈등 해소방안

리포트 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2003.04.04

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[교육사회학] 기능주의- 갈등주의 이론 정리

교육사회학 이론 - 기능주의와 갈등주의Ⅰ. 교육 현상과 기능론적 설명1 . 기능주의 이론의 기본 관점(1) 유기체적 사회(2) 불평등과 사회계층의 정당화 : 역할 분화와 차등 ... 적 보상(3) 안정?질서?합의?상호 의존2 . 기능론적 교육사회학 이론의 전개(1) 뒤르껨의 교육사회학(2) 파슨즈의 학교사회화 이론3. 기능이론의 교육에 대한 관점4 . 기능 ... 론적 교육이론의 비판Ⅱ. 갈등론적 교육사회학1 . 학교교육에 대한 갈등론적 이론들(1) 재생산이론(2) 저항이론(3) 탈학교론(4) 의식화 교육론2. 갈등론적 교육사회학자들(1)마르크스

리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.01.14

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[교육]교육사회 - 접근이론

쾌락 을 주거나 혹은 더 적은 불행이나 고통을 일으키게 하는 규칙이다.③ 행위공리주의와 규칙공리주의에 따른 갈등상황의 해결- 도덕규칙 간에는 높고 낮은 수준의 가치수준이 존재 ... : 공리주의는 다수를 위한 행위의 결과에 초점을 맞추 기 때문에 유용성의 원리는 소수의 사람 혹은 사회적 약자를 위한 불의를 묵인한다.- 최대화하여야 하는 선의 차등문제 : 선 ... 을 내세의 보상과 처벌에 두는 기독교적 윤 리관에 대한 비판에서 출발했다.? 윤리적 행위의 결과와 행위의 성과를 완전히 배제하고 의무를 의무자체를 위해 수행해 야 한다.? 인간

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.12.27

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[행정학개론] 정부 인적자원 관리 제고방안 - 다면평가제도

운영 과정 책임이 부처나 기관에 맡겨져 제도 운영에 있어서 약간의 미진함이 있어도 구성원의 거부반응이 크지 않을 것이지만, 평가결과를 신분 변동이나 차등적 보상에 직접 반영 ... Development Assessment Centre)와, 영국처럼 고위공무원(Senior Civil Service)의 리더십 양성을 목표로 다면평가를 도입한 경우는 승진과 보상 ... 하는 경우에는 제도의 운영과정에 대한 관리가 조금만 잘 못되어도 다면평가 자체에 대한 구성원의 조직적 거부는 물론 구성원들 간 심각한 갈등과 반발 때문에 조직 전체의 통합에 역기능을 할

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.05.04

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[사회보장법] 사회보장법의 체계와 내용

과 갈등을 막아 통일성과 일관성을 갖추려는 목적을 가지고 있다.두번째 목적은 사회보장에 관한 국민의 권리와 국가 및 지방자치단체의 책임을 정하는 데 있다고 하였다.2 기본 이념사회 ... 를 실시함으로써 국민의 생활안정과 복지증진에 기여함을 목적으로 한다.국민연금법의 특징은첫째, 피고용자의 성실한 근무에 대하여 위로, 감사하기 위하여 지급한다고 보는 공로보상설이 ... 하기위한 취지이다.1회계 연도를 기준으로 보험료를 계산하고 소득수준에 따른 보험료의 차등부과이다.3 고용보험법고용보험의 목적은 실업의 예방, 고용의 촉진 및 근로자의 직업능력

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.11.13

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국민건강보험법

차등 부담한다는 점이다. 사(私)보험에서는 급여의 내용, 위험의 정도 등에 따라 보험료를 부담하고 있으나 건강보험은 사회보험으로서 급여내용에 관계없이 부담능력에 따라 보험료를 부담 ... 한다.□ 보험급여의 균등부담한 보험료의 과소에 관계없이 필요에 따라 균등한 요양급여를 받는다는 점이다. 보험료는 소득 등 부담능력에 따라 차등 부담하는 반면 요양급여는 기여한 보험료 ... 되어 별도 징수할 수 없도록 규정되어 있어 이에 대한 보상을 위하여 비급여 처리되는 경우둘째, 의료기술의 발달로 인한 특수 또는 새로운 진료행위, 재료대 및 미협약 동위원소검사 등

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.01.30

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[행정]행정조직혁신

한다. 창도자를 지원하면서 새로운 착상이나 계획을 선도적으로 채택하는 최고관리층으로 새로운 아이디어를 채택 ? 적용함에 있어서는 흔히 많은 저항과 갈등을 수반하는 것이 보통이므로 채택 ... 를 일방적으로 개편하여 저항집단의 세력을 약화시키는 전략이 있다.공리적 ? 기술적 전략은 관련자들의 이익침해를 방지하거나 보상하고 개혁과정의 기술적 요인을 조정함으로써 저항을 극복 ... 에 이르기까지 모든 공무원의 주요 일정과 업무 추진상황 등이 실시간으로 전산 기록돼 모니터링 된다. 또, 행정기관의 팀 ? 팀원별 평가를 비롯해 고객만족도, 성과급 차등지급 내용 등다.

리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.10.26

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