"차등보상 갈등론"의 검색결과 입니다.

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기능주의 노숙인 교육사회학 간호수가 노숙인 박익현 교육사회학 요약 교육의 기능 이론 공정하다는착각

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"차등보상 갈등론" 검색결과 1,261-1,280 / 1,368건

[교육사회학] 교육사회학 - 교육선발과이해

된다.ex) 영국의 교육제도경쟁적 사회이동 - 사회지도층이 공개경쟁에 따른 보상으로 선발된다.ex) 미국의 교육제도3) 호퍼 (E. Hopper) 의 선발제도 유형론·후원형-경쟁 ... 들의 능력에 따라 교육의 질과 양을 결정하며, 서로 다른 교육적 경험을 부여하고 이를 토 대로 사회진출을 가능하게 한다.3학생선발은 사회적 희소가치의 차등적 분배에 대한 합리화 기능 ... 을 한다.-가장 능력있는 사람을 높은 사회적 지위를 획득할 수 있게 하면서, 사회적 분배가 능력에 따른 교육경험의 결과라는 것을 일반화하고 계층간, 집단간 갈등을 완화시키며, 체제유지

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.06.06

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정보사회와 행정

이로 인한 책임한계의 모호성 ③ 시스템의 성공에 대한 보상·차등적 급료 ④ 사용자와 컴퓨터요원간의 의사소통 등이 문제3. 조직내의 권력관계에 미치는 영향J. N. Danziger ... 로 갈등의 가능성이 상존하는데 행정정보체계의 성공을 위해서는 사용자측으로부터의 지원과 협조가 중요하므로 최고관리자는 신중한 대응이 필요하다. 갈등의 원인은, ① 상호의존성 ② 업무차

리포트 | 38페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.11.24

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[사회보험론] 국민연금제도의 정의와 특징,문제점의해결방안

게 책정하여 근로자 집단과 차등을 두었다는 점이다. 이렇게 당시 1종과 2종가입자의 급여산식을 별도로 한 것은 기여방식의 차이를 고려한 것이라고 볼 수 있는데 1종 가입자에 대해서 ... 하도록 하되 여성의 수급개시연령은 55세로 차등화하였다. 국민복지연금법에서는 노령연금 급여산정을 위한 가입기간은 20년으로 하였으나 노령연금 수급을 위한 최소가입기간은 10년으로 하 ... %, 4급 보상일시금-급여수준의 적정화와 보장 강화유족연금자격: 최소가입1년,사망급여: 기본연금액의 40～50%자격: 동일급여: 가입기간 10년미만 기본연금액의 40%, 10～20년

리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.10.17

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[교육학개론핵심정리]교육학개론 핵심정리

학교 책임 경영제/평가를 통한차등지원/경쟁/교원평가제교육(금융)시장 대외개방/수월성강조생태주의?성장주의에 반대(환경오염반대)/권위부정, 지방분권성, 지역공동체강조소규모공동체/개별 ... 은 높으나, 보상의 상호의존성은 낮다.(왜냐하면 시험은개별적으로 보기 때문에)협동학습의 유형직소모형(Jigsaw)5~6명의 이질집단으로 구성각 집단에서 같은 부분을 담당한 학생 ... )Illich , Reimer, 갈등 주의적 관점일리치의 탈학교이론 : 가정, 정당, 교회, 매스미디어 등의 사회제도에 의 한 탈학교 화는 학교교육이 지니는 병폐를 완화시킬 수 있

시험자료 | 76페이지 | 4,000원 | 등록일 2007.06.29 | 수정일 2013.12.27

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[인적자원관리론]구조조정과 이직관리

,단기적 효과 -> 고용불안, 노사간 갈등사회적 불안정 -> 적정인력 조정필요Rightsizing : 과업흐름과 인력을 재조직화 하는 것인력 감축의 효울 경영으로 승화, 생산효율 ... 되면 파견된 종업원들이 회사에 돌아올 수 있도록 하기 위해 고용보험 혜택을 받아 임금감소분을 보상해 주었다. 그리하여 Brooks는 신규충원과 신규종업원의 훈련에 드는 비용을 절감 ... 하에서 학위을 취득하기 위해서는 약 4년이 필요하다. 졸업후에는 계약에 명기된 기본 임금에다 '슈퍼테크'라고 불리는 차등임금을 추가로 더 받을 수 있다. 앞으로 준학사학위는 NYNEX

리포트 | 39페이지 | 2,500원 | 등록일 2005.12.11

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[교육사회학] 기능주의와 갈등주의

이란 기능의 차이에 바탕을 차등적 보상체제의 결과일 뿐이다. 결국 기능주의 이론이 보는 사회는 질적으로 우열의 차이가 없는 기능을 수행하는 수많은 개인과 집단의 통합체로써 안정 ... 교육학의 기능주의이론과 갈등주의이론교육에 대한 관점으로 기능주의와 갈등주의를 들 수 있는데 이는 교육에 대한 상대적인 입장을 표명한 것이다.기능주의 이론은 꽁트와 스펜서에 의해 ... 하기 어렵고, 사회내의 개인간 및 집단간의 대립과 갈등을 정면으로 다루지 못하고, 변화와 개혁보다는 현상유지를 지지한다는 비판을 면하지 못하고 있다.기능이론은 통합성과 합의성을 지나

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.06.18

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[행정학] 공우원연봉제

평가등급별로 차등하여 당해연도 연봉에 포함하여 지급하며, 연봉외급여는 속인적인 급여인 수당 및 복리후생비로서 가족수당, 시간외근무수당, 자녀학비보조수당, 연가보상비, 직급보조비 ... 로서 공직사회에 경쟁과 보상이란 근본적 변화를 불러일으켜 행정의 생산성을 높이고 정부의 경쟁력을 제고하며 국민에게 보다 양질의 행정서비스를 제공하기 위해 도입된 제도이다.2. 공무원연봉제 ... 적 의미가 아니라 연공제와 대비되는 개념으로서 능력·성과·공헌도에 대한 개별적인 평가결과에 따라 1년 단위로 보수가 차등지급될 수 있도록 하는 보수지급방식이라고 재정의 할 수 있

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.12.19

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[교사론]초등현직교사의 애환-무엇이 문제이며 개선방안은 무엇인가?

이 여 되어 교원 자신이 봉급 이외에 어떤 수당을 얼마나 지급받고 있는지글 가늠하기가 매우 어렵다. 따라서 교원의 보수는 근속년한에 따라 보상을 받는 연공급 위주의 임금체계로 기본급 ... 되도록 해야 한다. 초?중등 교원의 경우 교원간 수업부담 차이에 따른 보수의 차등 지급이 가능하도록 주당수업시수를 설정할 필요가 있다.셋째, 전문직으로서의 특성을 반영하는 보수 체계 ... 의 단절의 벽으로서 학교민주화의 최대 장애 요인이 되고 있다.4.성과 상여금 문제근평을 근간으로 하는 성과급 지급 방안은 도입취지와는 달리 갈등과 경쟁만 부추기고 있다. 동료 평가 등

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.11.21

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복지후생 관련 인사관리

한 노사갈등의 소지가 있게 된다. 성과배분제도를 제대로 운용한다면 노사합의를 통해 성과배분의 기준을 사전에 정하고 이에 따라 공정한 보상을 받을 수 있게 되는 것이다. 또한 종업원 ... 들은 자신들이 이룬 성과에 대한 공정한 보상을 받을 수 있다. 기업의 이익은 주로 조세공과금, 주주배당금, 임직원에 대한 보상, 사내유보 등 네 가지 형태로 각 이해관계자에게 배분 ... 된다. 이중에 직원에 대한 보상부분만 빼고 나머지는 나름대로의 기준이 있다. 따라서 기업에 대한 성과가 많았을 때 노동자에 대한 성과보상의 기준이 사전에 확립되지 않은 경우 심각

리포트 | 18페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.12.17

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기능주의적 이론 설명

는 사람과 집단의 가치가 선택되면, 그 가치는 제재와 보상을 통해 사회적 불평등이 재생산된다고 보는 견해이다.현대사회의 계층과정을 설명하는 기능주의와 갈등이론에는 각기 정치적 가치 ... 되었으며 지배계급의 강압에 의해 생긴 권력의 조작현상이라고 보는 갈등론적 계층이론 관점이 있다. 그리고 두가지 관점을 종합 시도한 제3의 견해가 있다.기능주의적 관점은 사회의 여러 가지 ... 에 개인이 속해 있는 집단을 위해서 이용하려는 성질 때문에 어쩔수 없다는 불평등의 불가피성에 대한 관점이다.계층의 지배질서로 인한 권력의 차이가 있기 때문에 갈등론을 수용함으로써 불평등

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2000.10.28

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[저출산문제]저출산 현상과 해결방안

력이 매우 중요한 의미를 갖기 때문에, 특히 사망수준이 높은 과거에는 대가족 가치가 지배적인 것으로 알려져 있다. 대가족 가치는 높은 사망률로 인한 자녀의 상실을 보상하기 위해 ... 와 차등 없는 제도적인 지원이 있어야한다. 우리나라가 세계에서 제1의 영아 수출국의 오명도 벗고 출산율 저하폭도 줄이는 효과가 있다는 점에서 의미가 크다고 본다.또한 여성의 사회 활동 ... 은 출산과 육아에 전념했던 여성을 변화시킨다. 직장여성은 출산하면서 수많은 고민과 갈등이 휩싸이게 된다. 20대 이후부터 30대까지 급증하여 그 상태로 지속되는 남성의 경우와 달리

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.11.01

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[교육행정 교육경영] 교육행정및교육경영노트

하였기 때문에 심리적, 사회적 측면에 대한 고려를 하지 않았다는 것이다. 오늘날 많은 기업들이 성과에 근거해 차등 보상하는 등의 성과급제를 도입하였으나 실패한 기업들도 적지 않은 것 ... 가 본 당시 미국 기업들은 자원축적은 있으나 관리가 거의 없는 비능률의 상태였다. 나쁜 작업 환경, 태만한 근로자, 졸렬한 관리, 작업자와 관리자의 갈등 등과 같은 요인들이 사용자 ... 된 생각과 작업 성과와 보상이 전혀 관계없도록 되어 있는 관리제도 등이 작업자의 일에 대한 성의를 떨어뜨리는 이유였다. 이에 따라 기업의 성과가 저하되고 따라서 노동자가 올바른 대우

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.04.20

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[사회학] 계급과 불평등 이론 요약

은 사회의 모든 자원을 소유하여 아무런 자원도 갖지 못한 노동자 계급을 억압한다고 본다. 따라서 양 계급은 갈등관계에 놓여있으며 적대적이다. 그리고 지배-피지배 관계를 가능하게 하 ... 하는 사람(자본가)간의 지배-피지배 관계가 생겨난다. 맑스는 이러한 계급 갈등의 해소를 위해서는 노동자혁명을 통해서 생산수단의 사적 소유가 폐지되는 공산주의사회로의 이행이 필수불가결 ... 적으로는 다양한 수준에서 차등있게 나타나지만 근원적으로는 한 사회의 지배구조의 틀 안에서 규정된다고 봄으로써 권력의 변수를 사회적 불평등의 가장 기본적이고 핵심적인 것으로 파악하였다. 이러

시험자료 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2004.04.28

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[교육사회학] 교육 사회학

지만 갈등이론에서는 사회이념, 가치, 신념에 대한 사회구성원간, 사회집단간의 합의를 부정한다. 사회집단은 서로 상반된 사회이념이나 가치를 지향하고 있어 서로 대립되고 갈등을 빚게된다 ... 에 의해 정당화될 수 있다고 믿기 때문이다. 기능주의적 관점에서 지능검사는 현대사회에서 능력을 평가하고 지위를 배분하는 데 보편적인 기준으로 이용되기 때문이라 보고, 갈등론적 관점 ... 의 기회균등과 교육 평등교육기회 균등의 개념이 곧 교육 불평등을 이해하는 틀이 된다. 교육의 기회균등의 개념은 동등의 원칙을 적용하는 데서 출발하여 결과의 균등을 위하여 차등의 원칙

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.10.06

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[행정학]정부 혁신에서의 민간기법 도입

상위 계층 관리 사업일수록 그 기간이 길고 가시적 효과는 떨어지게 마련이다.따라서, 결과의 산출과 그에 따른 보상이 중시되는 민간기법의 도입 시, 단기적이고 가시적 성과에만 치중 ... 은 공무원에게 보다 많은 상여금을 지급하는 반면, C등급은 아예 지급하지 않는 등 상여금을 차등적으로 지급하는 제도이다.민간부문에서 이미 시행되고 있는 성과급,성과관리와 그 맥 ... , 공직사회에서 성과상여금제는 공무원들간의 갈등을 조장하고 위화감을 조성할 가능성이 적지 않다. 이는 공무원의 사기하락과 행정서비스의 질적하락으로 이어지게 된다.둘째, 공무원의 업무

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.05.18

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[인적자원관리]한국기업의 성과급제도 도입과 개선과제에 관한연구

어선 個人別成果에 다른 보상의 차등폭이 그리 크지 않음을 예상할수 있다.{구 분10%미만10-30%미만30-50%미만50%이상변동급비중(%)42.036.610.54.8자료: 노동부 ... 전제조건成果主意賃金制度를 어떤 목적으로 설계하고 도입하는가에 따라 그 成敗가 좌우 된다 오히려 잘못 導入되는 境遇勞使간의 갈등만 일으킬 수 도 있기 때문이다. 따라서 도입 전 ... ,企業의 전략목적을 구성원단위에서 보다 세분된 形態로 부여하는 成果 평가 지표의 설정, 構成員의 노력에 대한 적절한 보상을 하는 단계까지 일련의 과정이 循環的으로 연결된다.成果給 보상

리포트 | 23페이지 | 4,000원 | 등록일 2005.01.17

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[행정] 효율적인 정보 구축

는 성과 보상제가 있으며, 둘째, 준경제적 인텐시브를 보장하는 심리적 임금과 함께 경제적인 이익을 주는 제도, 또한 성과에 따라서 임금에 차등을 두는 성과지급 등이 있다. 넷째 ... 한다.1)내가 생각하는 효율적인 정부첫째, 적극적인 국민의 참여가 필요하다.효율성만을 추구하다 보면 흔히 민주적인 것과 갈등을 겪기 마련이다. 효율성은 수단 함축적이고 민주성은 가치 ... 되었으며, 이런 구도 때문에 제 목소리를 내지 못하는 강원도 까지도 불만을 토로하는 등 우리나라의 지역적인 갈등은 깊어져만 갔다. 또한 그동안의 정부가 제 구실을 못하고 실패로 끝나는 일이

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.05.05

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골프장 인.허가 문제와 대처방안

을 적용하여 체계적으로 관리하겠다는 뜻이다.환경에서도 개발계획 입안단계에서부터 체계적인 환경성검토와 친환경적인 개발계획수립을 체계화하고, 개발과 보전을 둘러싼 사회적 갈등 요인을 최소 ... . 7. 26일 입법예고 하였다.2. 최근 골프장 관련 정책새정부들어 국가균형발전 및 지역경제활성화를 위하여 지역의 특성에 따라규제를 차등 적용하는 지역특화발전특구제도를 도입하기 ... ㆍ18홀 : 3,300㎡ 이하ㆍ18홀 이상 : 3,300㎡ + (18홀을 초과하는 9홀마다 600㎡ 추가)셋째, 민원문제이다.사업주가 골프장 부지매입시부터 시작되는 지역사회 갈등

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.11.10

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[서비스마케팅]에버랜드의 서비스전략(STP,SWOT,7P분석포함)

개발의 기회신체건강을 배려내부 고객 만족 II“서비스맨은 프로 캐스트”접점의 직원을 자신만의 서비스를 창조해 내는 배우로 재조명 함으로써 기존의 차별과 갈등을 해소 “서비스리더 역시 ... Sigma)는 기업문화입니다.”“서비스 품질의 인적 요소와 접목하여 서비스를 보다 차등화, 차별화 시키기 위해”Green BeltBlack BeltMaster Black Belt ... 변화에 대한 저항 경영목표와의 불일치 리더의 역량 부족 평가 및 보상의 미흡레인(Rain) 마케팅“날씨변화를 두려워하기보다 즐기자”날씨요인을 이용 관람객을 끌어들이는 적극적 마케팅

리포트 | 53페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.12.04

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[부동산]8.31 부동산 대책

높은 임금을 지불하게 돼 기업 경쟁력을 크게 악화시킨다. 넷째 근로자들의 건전한 근로의욕을 떨어뜨려 사회갈등을 심화시키고, 기업의 경제 의지와 기업가정신을 후퇴시킨다. 다섯째 ... 하고, 소득계층 또는 주택 구입가액별로 금리를 차등화해 지원키로 했다. 이에 따라 연 소득 2000만원이하, 또는 1억5000만원이하 주택을 구입할 경우 1%포인트 가량 주택구입 ... 는 모기지론 이용자가 원리금을 갚지 못해 금융기관이 담보주택을 처분해야 할 때 발생하는 손실을 보험사가 보상해 주는 제도로, 가입 시 높은 부동산 담보인정비율을 적용받는다. 정부

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.12.25

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