"차등보상 갈등론"의 검색결과 입니다.

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기능주의 노숙인 교육사회학 간호수가 노숙인 박익현 교육사회학 요약 교육의 기능 이론 공정하다는착각

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"차등보상 갈등론" 검색결과 1,281-1,300 / 1,368건

[경영]임금피크제-도입사례를 중심으로

정년 보장? 연공급적 임금체계는 중년 근로자의 퇴직을 가속화하는 요인으로 작용하고 있음? 정년보장 문제는 대부분의 기업에서 노사간 갈등요인 중의 하나임? 호봉승급제를 채택하고 있 ... 제를 이용하여 퇴직? 임금 조정- 54세 시점의 연간 임금액을 피크임금으로 산정하고, 차등 지급ㆍ 1안 : 규정에 맞게 퇴직금 지급ㆍ 2안 : 55 ~ 60세 → 73.5%, 60 ... ,026명)’05.1보상의 내부 형평성 확보 및 인건비 효율화?적용시점 : 29호봉을 기점으로 도입?적용대상 : ‘05.1.1일자로 29호봉 2년차 이상인 직원에 대해 ’05.1.1

리포트 | 17페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.12.13

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연봉제의 의의와 도입사례 및 실태조사

개인별 차등 폭 확대국내기업들은 성과주의를 도입하는 과정에서 개인별 능력과 성과에 따라 연봉과 성과급을 차등 지급하는데 주력하고 있다.이는 능력과 성과에 따라 개인간 보상 차이 ... 의 경영문화와 갈등적 요소가 내재해 있음도 고려해야한다. 연봉제의 도입은 다음과 같은 폐해 또는 단점을 야기할 우려가 있다.① 목적의 업적만을 쫓다가 본질적인 생산성 향상을 잃게될 우려 ... 가 얼마나 커졌느냐가 성과주의 인사의 성패를 결정하는 것으로 이해된다. 승자독식(winner takes all) 방식의 과도한 개인별 차등은 구성원간 위화감을 조성하여 조직 성과

리포트 | 20페이지 | 3,000원 | 등록일 2003.01.03

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[사회복지] 사회복지의 재원의 종류

차등적 보상 의 결합)2)사회조직관: 생산수단의 계급적 독점은 갈등 발생을 필연화. 계급갈등은 자본주의의 고질병. 자본주의에서 국가는 자본가계급의 하수인3)사회복지관: 국민 ... 적 차별을 보상하는 긍정적 차별-예)저소득층에 영구임대아파트 입주 기회 제공- 기회만으로 효과를 보기 어려움< 직접적 서비스가 유리- 기득권층의 합리화수단으로 이용가능성5)권력- 수급 ... 의 양보.4)복지국가관: 적극반대. 사회문제의 근원은 계급갈등에 있으므로 복 지국가를 통한 빈곤이나 불평등 제거가 불가능.2. 복지국가의 위기(1972- )-1972년 석유파동

리포트 | 30페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.10.24

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[교원평가제도]교원평가제도의 외국 사례 분석 및 찬반 주장에 대하여

도움이 되지 못한다는 사실을 직시해야 한다.- 교직사회의 갈등과 교육력 저하로 인해 교원정년단축 때처럼 제2의 교직사회 황폐화를 초래할 것이다.- 현 교육의 문제점은 학교와 교사 ... 는 195 새로운 학교를 만든다.’와 ‘교원의 의욕과 노력이 보상받고 평가되는 체제를 만든다.’라는 명제 하에 교원평가를 목표관리 기법(MBO) 중심의 평가제도 도입한다고 하 ... 을 추천하여 도교육위원회에서 심의하여 특별 승급을 시키는 제도이며, 관리직에는 지급하는 근면수당은 업무 성과를 5단계의 평가에 의하여 차등 지급하는 제도이다. 또한 업적평가와 자기

리포트 | 5페이지 | 6,000원 | 등록일 2005.06.20 | 수정일 2020.08.10

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정의

자 재활용품 매장을 찾는 발길이 잦아지고 생활용품 기증도 급증하고 있다2) 노사갈등국내 경기가 외환 위기의 충격에서 벗어나 한때 과열 조짐까지 보이면서 재활용 운동은 점차 시들해지 ... 용품 기증도 급증하고 있다최근 경제계에서 가장 부각되고 있는 이슈 중 하나로 노사간의 대립양상을 들 수 있다. 연초의 화물연대 지입제 차량에 대한 적절한 보상체계 요구와 그 과정 ... 및 경제성장과 부합한 개념으로서 한국사회의 현실에 적용 가능하다고 생각되는 분배정의의 구체적 내용을 세 원칙으로 제시하였다. 생산에의 기여도에 비례한 차등분배(기여도의 원칙

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.01.09

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[행정학] 기업가적 정부의 정부적실성

시킴 지향성이라는 수단을 통해 정부부문에 생산성을 높이려는데 그 목적이 있다. 따라서 이러한 정부조직은 연공서열이 아닌 성과에 따른 보상과 승진 기회의 제공을 통하여 관료들의 반응 ... . 기업의 경우에는 보너스와 승진에 상당한 차등을 둔다. 회사의 실적에 따라서 소속 임원들의 승진에 영향을 미친다. 그 해 회사가 실적이 좋으면 대상자중 실제 승진하는 사람의 퍼센트 ... 의 확립자율성 부여에 따른 재량권의 확보를 통해 책임경영방식을 확립하는 것이다. 공정하고 엄격한 성과관리를 통해 성공은 보상하고 실패는 벌하는 것이다. 그러나 관리자의 재량권은 크

리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2004.02.24

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[교육사회학] 교육사회학적 관점에서 본 고교평준화 제도

고사의 기능이 사회적 희소가치의 차등적 분배에 대한 합리화 기능을 하고 있다고 본다. 사회적 희소가치의 분배가 능력에 따른 교육경험의 결과라는 것을 암암리에 일반화시킴으로써 계층간 ... 의 갈등을 완화시키고, 사회적 체제유지를 합리화시키는 기능을 한다는 것이다. 이로써 학교는 능력 있는 사람을 분류, 선발하는 합리적인 방안으로서 가장 능력 있는 사람들이 높은 사회 ... 생산의 핵심 고리라는 사실에 있다. 학력과 학벌에 대한 강력한 보상으로 인해 격화된 교육 경쟁이 시간이 갈수록 심해져 이제는 상류층 자녀조차 이 경쟁을 피해갈 수 없는 지경에 이르

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.05.26

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[경영학]팀제의 허와 실

다2) 전통조직과 팀조직의 구분[기존조직과 팀제조직의 차이〕항 목기존 조직Team제 조직조직구조조직리더인력활용직무설계목표관리자의 역할리더쉽지시, 전달정보의 흐름보상성과책임평가직무과정 ... 이거문이다. 조직체계를 팀 단위로 개편하여 개인별 평가를 하고 그 결과에 따라 차등 성과급을 부여하려 하는 것이 대학의 숨겨진 의도라 할 수 있다.11) 교육부 평가만을 염두에 둔 ... 은 갈등이 초래되며, 이에 적응하지 못하는 직원은 퇴사할 수밖에 없다. 또한 직급, 직책을 분리하고 능력 있는 팀장을 발탁하는 과정에서 선후배간의 역전현상을 만들어내기도 한다. 이

리포트 | 33페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.05.14

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[교직/교육사회] 기능 이론과 갈등 이론 관점에서 사회화 과정을 설명 및 교육관과 사회관을 비교 설명

을 차등적 보상체제의 결과일 뿐이다. 결국 기능주의 이론이 보는 사회는 질적으로 우열의 차이가 없는 기능을 수행하는 수많은 개인과 집단의 통합체로써 안정과 질서유지라는 합의된 목표아래 ... 기능 이론과 갈등 이론 관점에서 사회화 과정을 설명하시오Ⅰ. 기능주의 이론의 사회화 과정1. 기능주의 이론의 특징과 본질기능주의 이론은 꽁트와 스펜서에 의해 기초가 형성된 후 ... 의 사회화 과정에서의 비판기능이론은 사회의 역사적 과정을 설명하기 어렵고 사회내의 개인간 및 집단간의 대립과 갈등을 정면으로 다루지 못하고 변화와 개혁보다는 현상유지를 지지한다는 비판

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2002.11.18

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[사회학] 사교육의 대안

를 가져올 우려가 많다는 점도 유념해야 한다. 교원성과급제가 교원 통제의 빌미로 작용할 가능성이 있으며, 지나친 경쟁을 조장하여 교직사회의 갈등을 유발할 수 있다는 것이다. 교수재임용제 ... 가 좋은 취지에도 불구하고 정착되지 못했던 것은 악용사례가 있기 때문이었다.마찬가지로 이번 성과급 차등 지급제는 그 취지에 반하여 교원들을 통제하는 수단으로 이용될 가능성이 얼마든지 ... 의 경쟁체제는 기본적으로 상벌체계이다. 승진이나 포상 등의 보상과 다양한 법적 징계 절차가 그것이다. 이중 학교현장에서 가장 핵심적이고 큰 비중을 차지하는 것은 승진체계, 전보체계이

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.09.14

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[교육사회학]교육이 경제발전에 어떻게 기여할 수 있는가에 대해

적 윤리를 체계적으로 학습시킨다. 그런데, 경제는 그 자체가 생존의 수단을 마련하는 것에서부터 풍요를 향유할 수 있는 생활을 추구하는 욕구 충족의 과정이므로, 극한적인 대립과 갈등 ... 평가를 통한 질 관리, 차등적 행. 재정 지원을 통한 경쟁 유도, 대학의 특성화와 다양화, 대학 연구 여건의 개선 등 지식과 기술의 산실인 대학 교육의 경쟁력을 강화하려는 노력 ... 성을 가지고 있다. 예를 들어, 음악가나 운동선수가 보다 높은 수준의 음악교육이나 체육교육을 받음으로써 자신의 수준을 향상시킬 경우 그는 이전보다 높은 사회적 명성과 경제적 보상을 받

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.05.07

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[교육사회학] 교육현상과 기능론적 설명

았기 때문이다. 그런 의미에서 계층은 기능의 차이에 바탕을 둔 차등적 보상체제의 결과일 뿐이다. 결국 기능주의 이론이 보는 사회는 각기 다른, 질적으로 우열의 차이가 없는 기능을 수행 ... 론 자 들에게는 역할 분화와 사회적 연대의식이 사회생활이 중요한 요건들이다. 이러한 생각에 기초하여 역할분화와 차별적 보상의 원리를 설명하고 있다. 다른 사람에 비하여 더 많은 재산 ... 이나 권력을 가진 사람이 있는 것은 그가 다른 사람에 비하여 더 힘들고 중요한 기능을 맡고 있기 때문에 사회적 보상을 더 많이 받고, 동시에 그 기능수행에 필요한 권한을 부여받

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.09.21

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[교육사회] 기능주의

과 자 청소부의 일은 청소하려는 마음과 몸만 있으면 가능하기 때문에 긴 시간의 노력과 능력에 대한 보상으로 보수에 있어서 차등화가 생긴다.이처럼 다양한 지위가 있고, 그 중에서 자신 ... 의 역할을 잘 수행하려면 경쟁을 통하여 할 수 있는데 이 경쟁을 인정할 수 있도록 공정해야 한다.기능주의는 갈등을 최소화하고 합의를 최대화함으로써 상태를 유지하는 것이라고 볼 수 있

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.12.21

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[서비스 운영] 에버랜드 사례 분석

을 배려내부 고객 만족 II“서비스맨은 프로 캐스트”접점의 직원을 자신만의 서비스를 창조해 내는 배우로 재조명 함으로써 기존의 차별과 갈등을 해소 “서비스리더 역시 또 다른 서비스 ... 문화입니다.”“서비스 품질의 인적 요소와 접목하여 서비스를 보다 차등화, 차별화 시키기 위해”Green BeltBlack BeltMaster Black Belt변화에 대한 저항 경영 ... 목표와의 불일치 리더의 역량 부족 평가 및 보상의 미흡레인(Rain) 마케팅“날씨변화를 두려워하기보다 즐기자”날씨요인을 이용 관람객을 끌어들이는 적극적 마케팅 “장마 때가 아니

리포트 | 37페이지 | 3,000원 | 등록일 2005.04.30

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보상이 동기에 미치는 영향 (조직행동)

에만 내재적 보상은 갈등관계를 보이게 되며 그 이외의 경우에는 갈등을 보이지 않는다. 또한 퍼스낼러티가 외연적 보상에 대한 개인적 통제와 직무수행능력은 외재적 보상에 대해서 ... 만으로 구성원들의 의욕을 제고하고자 할 경우 부작용을 초래할 수도 있다. 예를 들어 차등 상여나 인센티브 등과 같은 외재적 보상은 한정된 자원과 자리 문제로 인해 결국은 누구에게 더 ... 외재적 / 내재적 보상이 Motivation에 미치는 영향 차이. 동기부여 이론동기부여란 목표달성을 위한 종업원의 지속적 노력을 효과적으로 발동시키는 것을 말하며, 동기부여 이론

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2001.10.18

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[인사관리론] 신인사관리의 개념과 종류

적으로 처우와 연계시켜 평가함과 동시에 공정하게 보상한다.③능력이나 숙련 등 직무수행 능력에 따라 인재를 육성하고 활용하는 자격 주의와 능력개발을 지향하는 처우중심의 능력주의라고 할 수 ... 성과 실한 보상제도이다. 업무실적과 업무수행능력, 과업행동단위에 대한 평가결과에 따라 보상적 차원에서의 연봉임금과 처우관리 단위로서의 승진승급과 직무순환이 동시에 운영될 수 있는 효용 ... 화된 보수체계를 유도할 수 있어 임금관리의 효율성·효과성이 증대된다.(2) 단점근원적으로 우리나라의 전통적 가치문화가 서구적 능력과 성과위주의 경영문화와 갈등적 요소가 내재해 있어 다음

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.11.17

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신베버주의 도시론

⊙신베버주의 도시론○신베버주의 도시론이란도시를 자율적이고 독자적인 탐구단위로 설정하던 종래의 접근과 달리 사회의 전체수준에서 도시사회 문제를 인식하는 구도를 설정하고 도시 갈등 ... 적 문제점이 나타나기 시작했는데 구조적 문제점이란 빈부격차로 인한 계급갈등, 인종갈등, 주택투쟁, 도시재정위기 등이 그것이다. 이런 도시의 변모한 구조적 특성을 주목하는 도시사회학자 ... , 커뮤니티, 갈등(Race, Community and Conflict)』에서 신베버주의 접근을 최초로 정식화하였다. 이 책에서 발전시킨 그들의 이론적 틀은 전이지대에 관한 버제스

리포트 | 4페이지 | 무료 | 등록일 2002.10.16

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[인사관리] 카페테리아사례ppt

의 개선 다양한 개인별 욕구를 반영하여 사원들의 만족도를 향상 복리후생비의 사전 예측으로 안정적이고 합리적인 운용LG유통 사례복리후생제도(도입전)항 목내 용장/학자금 휴가보상 건강 ... % - 국민연금 13.1% - 휴가보상비 1.1% - 일반검진 0.3%- 중식대 35.4% - 경조금/장제비 4.0% - 포상비 1.8% - 사택/전임여비 2.0% - 휴양소 운영비 ... 재원의 구성비LG유통 사례Point 부여 기준 기본적으로 근속년수와 직급에 따라 포인트 배분 추가적으로 업무성과에 따라 포인트를 차등 배분 근속/직급/성과를 고려해 최종 포인트

리포트 | 30페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.03.05

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교육사회학

지면 회복하려는 노력을 전개한다. 한편, 사회를 구성하는 각 부분간에는 우열이 없으며, 그런 의미에서 계층이란 기능의 차이에 바탕을 차등적 보상체제의 결과일 뿐이다. 결국 기능 ... .8 사회적 이념, 목표, 규범 등의 보편성과 합의성을 과장한다.결국, 기능이론은 사회의 역사적 과정을 설명하기 어렵고, 사회내의 개인간 및 집단간의 대립과 갈등을 정면으로 다루 ... 육이 사회 선발의 기능도 가지고 있음을 시사하였다.그러나 그는 서로 다른 집단간의 갈등과 불일치를 과소평가하고, 모든 사회가 하나의 합의된 이념을 지향하는 것처럼 상정

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.11.21

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[교육 행정] 자립형 사립고

을 유보함에 따라 더욱 논란이 거세지고 있다.자립형 사립고등학교는 무슨 이유로 이렇게 찬성과 반대 의견으로 나눠져 갈등을 겪고 있는가 , 사회의 발전을 위해 최선의 방안은 도대체 무엇 ... 재단 학교인 것은 당연한 결과이다.사립학교의 학부모들도 직·간접세로 책정된 교육세를 성실히 납부한 납세자이므로 사립학교의 학생들도 국·공립학교 수준으로 재정 보상을 받는 것은 너무 ... 도 당연한 논리의 귀결이다. 납입금 책정기준 역시 획일적이다. 대표적 사립학교의 하나인 독일의 발도르프 학교(freie Waldorfschule)는 학부모의 소득에 따라 차등

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.10.01

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