"차등보상 갈등론"의 검색결과 입니다.

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기능주의 노숙인 교육사회학 간호수가 교육사회학 요약 노숙인 박익현 교육의 기능 이론 공정하다는착각

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"차등보상 갈등론" 검색결과 1,081-1,100 / 1,369건

산재보험

1. 산재보험이란?1) 개념산재보험은 산업재해보상보험의 줄인 말로서 생활보장제도의 일환으로 사업장에서 일하는 근로자들이 업무수행 중 또는 업무수행과 관련하여 부상?질병 또는 사망 ... 한 경우에 근로자 본인의 치료나 본인 부양가족의 생계를 보장하기 위한 제도를 말한다.2) 성립과정1963년에 산업재해보상보험법이 제정되고, 1964년부터 500인 이상의 광업 및 ... 의 목적은 근로자의 업무상의 재해를 신속하고 공정하게 보상하고, 이에 필요한 보험시설을 설치운영하며 재해예방 기타 근로자의 복지증진 사업을 행함으로서 근로자는 생활안정, 사업주

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.12.10

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[인사관리] 한국의 연봉제 도입실태와 성공조건

한국의 연봉제 도입실태와 성공조건Ⅰ. 연봉제의 도입 배경연봉제는 기업의 체질개선 및 경영혁신의 방법론으로 도입되기 시작했고 이제는 보상시스템의 지배적인 형태로 자리매김하고 있 ... 다. 이처럼 연봉제가 빠른 속도로 확산되고 있다는 사실은 그만큼 우리나라 기업들이 보상체계를 개선해야 한다는 인식이 절박하다는 것을 보여주는데 그 도입배경을 살펴보면 다음과 같다.(1 ... 어 고직급 인력을 양산하고 있는데, 이는 연공급 보상체계와 맞물려서 인건비 부담을 더욱 증대시켜왔다. 따라서 이러한 인건비 부담의 급증을 돌파할 수 있는 길이 필요했다.(2) 동기

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.12.20

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[노동시장유연화 원인][노동시장유연화 주요 양상][노동시장유연화 결과][기업의 노동시장유연화 사례]노동시장유연화의 원인, 노동시장유연화의 주요 양상, 노동시장유연화의 결과, 기업의 노동시장유연화 사례

유연화의 두 번째는 집단성과급제이다. 자본측에서는 ?연봉제가 개인별 성과에 보상을 연계시킴으로써 성과에 따른 개인별 차등을 통해 성과 향상을 도모하는 것이라면 성과배분제는 집단 ... 유연화 사례1. NAC 도전운동의 개요2. 노동조합의 대응 전략의 실태1) 노동조합을 통한 단결과 갈등적 노사관계2) 노동자 참가참고문헌Ⅰ. 개요세계 경제는 갈수록 불안정하고 이윤

리포트 | 16페이지 | 6,500원 | 등록일 2009.02.19

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[인사 조직]CJ 인사관리 및 임금관리

........................................ 61. CJ 인사전략2. 성과주의 인사혁신3. 직무등급체계4. 보상체계5. 성과관리 시스템Ⅳ. CJ 임직원 조사 ................................. 121 ... 적 효율성 관점에서 매우 중요한 의미를 갖고 있다. 그러나 임금이란 본질적으로 분배적 특성을 지니고 있어 기업과 종업원간의 갈등의 주요인이 되고 있다. 이렇게 때문에 임금에 대한 공정 ... 다. 따라서 노동자간의갈등과 부조화를 초래한다. 연봉제 시행에 성패는 다른 무엇보다도 평가에 있다. 평가는최종적으로 사람이 하게 되어 있다. 그런데 인간은 언제나 자신이 살아오면서 겪고 보

리포트 | 21페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.12.08

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[보수]성과급

Ⅰ. 서론1. 의의보상제도는 급여를 결정하는 기준에 따라 크게 4가지로 나눠볼 수 있다. 근무경력 및 연령을 기준으로 하는 연공급(seniority based c ... 으로 전사/사업별/개인별 성과를 측정해 그 결과에 따라 변동급의 지급 규모를 결정함으로써 전체적으로 급여가 성과의 높고 낮음에 따라 결정되도록 하는 보상시스템을 말한다.2. 성과 ... 의선정 등의 여러 문제가 노출되고 있다.종래 한국기업의 보상시스템은 정도의 차이는 일부 있을 수 있겠으나 대체적으로 연공급을 기본으로 하는 보상시스템이라 할 수 있다. 그러나 연공

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.03.12

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사회계층과 교육

목 차1. 사회계층의 개념1) 사회계층2) 사회계급2. 사회계층의 본질1) 기능론적 관점2) 갈등론적 관점3. 사회계층의 결정요인과 구조1) 사회계층의 결정요인2) 사회계층 ... 려하여 협동적으로 과업을 수행한다고 봄.- 각자의 지위, 역할, 능력에 따른 보수, 사회적 대우·평가를 받으며, 이러한 차등적 대가가 정당하다고 보는 입장.⇒사회구성원들은 각자 ... 의 직업적·사회적 지위의 고하에 따라 경제적 소득이나 사회적 위광이 불평등하게 배분됨에도 이를 정당하게 봄.2) 갈등론적 관점- 사회계층을 인위적인 불평등으로 보는 관점으로, 그 근본

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.05.21

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[간호학 특론]의료인과 환자의 관계

한 의료보험환자보다 의료보호환자는 불친절하거나 소홀히 대우받는 차등진료가 일어날 수 있다. 의료보호환자 치료 후에 돌아오는 보상수준이 낮고 시간이 오래 걸리기 때문이다.3 권력 ... 하는 형상적인 진료형태에 있어서도 갈등론적 입장에서 양자간의 관계는 상반된다. 상대방에 대한 이해는 갈등이 내재되어 있어 자칫 의료사고나 진료과오시 의료분쟁으로 확대될 소지가 크 ... 다. 갈등론적 관점에서의 의료인과 환자와의 관계{내용의료인(의사)환자· 주요관심· 진료횟수· 진료비· 대화시 용어· 증상 및 치료방법 설명· 진료시간· 이상적인 진료형태· 상대방 이해질병

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.11.27

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이랜드 사태에 관한 고찰

목 차Ⅰ. 서 론Ⅱ. 이랜드 사태1. 비정규직 보호법이란?2. 이랜드 사태의 현황3. 노사갈등의 핵심4. 노조 측 입장5. 회사 측 입장Ⅲ. 결 론Ⅰ. 서 론비정규직 노동자란 ... 이 합당한 이유 없이 임금이나 근로조건에서 차별받을 경우 노동위원회를 통해 시정을 요구, 임금 보상 등 차별시정 명령을 이끌어낼 수 있다. 그러나 노동계와 민주노동당은 기간제 근로자 ... 명령을 사용자가 어기면 1억원 이하 과태료가 부과된다. 정규직은 휴일근무 때 유급휴일로 처리하는 반면 비정규직은 무급휴일로 하는 등 근로조건을 차등 적용하는 건 차별이다.다만 차별

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.12.07

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[교육사회]기능적관계와 갈등적관계

보다 더 어렵고 중요한 기능을 맡고 있기 때문이다. → 계층간의 차이 ≠ 불평등계층 = (기능의 차이에 바탕) 차등적 보상체제- 구조와 기능?역할?부분의 전체에 대한 공헌?상호의존성 ... 제4장 기능적 관계와 갈등적 관계1. 교육의 사회적 기능과 역기능여기서 중요하게 논의해야 할 점들은 교육의 다양한 목적과 기능들이 과연 조화롭게, 사회의 변화에 적합하게, 국민 ... 는 기능에 대해 비판적인 학자들도 다수 있다.사회과학일반에서와 같이 교육사회학에서도 인식의 나침반 역할을 해 주는 가장 대표적인 패러다임은 기능이론과 갈등이론이다. 역사적으로 볼 때

리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.07.19

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[인사관리]IBM 기업 방문 조사 ( 인사관리 - 한국기업과의 비교)

진흥 보상해 주고 있다.- ICP 제도의 목적은 대부분의 직원은 더 이상 관리자의 경력을 밟지 않고, 하던 일을 계속하면서도 지속적으로 회사에서 성장 발전을 시키자는데 있다. 그럼 ... 를 Sum방식- 회사전체의 경영실적에 따라 전체직원의 상여금 폭을 조정하는 것- 개인의 실적보다는 회사전체의 팀워크에 초점을 맞춘 제도. 집단적, 개인적 성과에 대한 보상이 ... 하면 700%지급- 상여금 지급기준인 개인별 임금 자체가 업적에 따라 매년 차등이 있으므로 지급률은 같더라도 개인이 받는 액수엔 차이가 있음- 회사의 경영성과 및 개인고과평점에 따라 지급

리포트 | 36페이지 | 3,500원 | 등록일 2006.09.10

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[교육사회학]교육사회학

과 통합에 기여한다.-불평등은 능력과 노력에 따른 차등적 보상의 결과가 불평등으로 들어날 뿐임(2)교육의 기능 - 학교도 사회의 일부분이므로 사회체계를 유지, 존속에 기여해야한다 ... 와 차이를 가짐을 간과자연과학적 접근(이미 정해진 법칙)으로 인간 사회를 이해할 수 있는가에 대한 의문사회가 안정과 조화 속에서 이루어져 있는가에 대한 물음2. 갈등주의-2차 대전 이후 ... 는 관점 : 개인과 집단 간의 끊임없는 경쟁과 갈등의 연속 (잉여착취)(2)학교의 기능1)재생산 - 경제적 재생산 : 불평등한 자본주의 체제를 유지 존속하는데 기여(Bowles

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.04.30

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[결혼과 가정] 가족 폭력

면서 성장할 경우 그 폭력적 행동이 학습되어 아동은 자라서 그와 같은 행동을 모방하게 된다.(3)교환이론에 의하면 인간관계에서 비용이 보상을 초과한다고 개인이 인식할 때 그 차이 ... 소통의 위험신호로서 작용3 폭력은 변화의 촉매로서 작용(2)구조이론은 폭력의 원인을 스트레스, 좌절, 박탈과 같은 폭력을 일으키는 요소의 차등적인 분배라 고 본다,(3)문화이론 ... ) 아동학대의 요인·부부간 갈등이 높은 가정에서 많이 발생하는 경향이 있다. → 부부가 부부갈등으로 인한 스트레스를 공격성을 통해 아동에게 해소·아동학대는 가족 수, 자녀수, 가족의 사회경제적 환경 같은 요인들과 관련·사회적 요인 - 사회적지지 체계로부터의 소외

시험자료 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.06.23

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핵심 인재의 모집방법 및 성공사례

한다. 시라넷을 통해 회사 전체에 공개되고 평가 결과에 따라 분기별로 개인별 차등 보상이 주어진다. 또한 팀 성과와 보상이 연계되어 있다. 예를 들어 미국의 지역 영업 관리자의 경우 ... %) 등이 제시되고 있다. 또한 합병 후 작업 현장에서 갈등이 발생한 근본적 원인이 기술적인 문제보다는 두 기업 간의 권한 체계, 관리 감독 스타일, 팀웍의 차이에 있었다는 것 ... 로 재산이 불어나고 있으므로 의욕이 생기지 않을 수 없다.시스코의 경우에는 높은 성과에 대한 보상뿐만 아니라 하위 10%의 사원을 퇴직시키는 냉정한 제도도 있다. 성과가 개선되지 않

리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.12.02

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고령사회정책

1) 인구고령화가 갖는 사회적 파급효과첫째, 노인인구가 증가되면서 인구구조가 변화되어 노인층을 부양해야 될 젊은이들의 부담이 늘어나고 있다.둘째, 신·구세대 간 갈등이 심화될 우려 ... 소득층 무료암 검진 : 본인부담금(50%)은 국가(국고, 지방비)에서 부담※ 단, 간암검사는 국가에서 전액(100%) 부담■ 요양비) , 장제비 ) , 본인부담액보상금) ,장애인 ... 국민 ⇒ 근로능력에 따라 1? 2종 구분(종별 본인부담금 차등)? 국가유공자, 이재민, 입양아동, 이탈주민 등 타법에 의한 지원대상자 ⇒ 1종구분세부내용1종-국민기초생활보장 수급

리포트 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.09.16

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[인사관리] 임금의 개념

와 같이 임금에 대한 근로자와 회사의 입장이 상반되기 때문에 회사의 성과 향상이 없는 한 노사간의임금교섭은 항상 갈등의 소지를 가진 Zero-sum game의 성격을 가짐ㅇ임금의 성격 ... / 변동임금(Incentives)ㅇ보상의 빈도(Frequency)ㅇ금전적 보상/비금전적 보상:직접임금/복지후생임금관리틀(Administrative framework)ㅇ중앙집권식 임금 ... 임금인상차액이 크질 수 있다. 미국기업들의 연봉제가 대체로 이 유형에 속한다.3. 성과인상의 방법:(1) 개인의 성과수준에 따라 3-5단계의 차등인상률을 적용하는 방법: 가장 보편

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.12.14

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[인사 관리] 연봉제의 성공적 도입 및 정착을 위한 개선 방안

원들의 디모티베이션등을 들 수 있다. 차등보상을 전제로 하기 때문에 개인간의 지나친 경쟁으로 구성원간의 시기와 갈등이 증폭되고 협력 의지가 감소됨으로써 팀워크와 조직 분위기가 악화 ... )의 하나로 간주될 수 있다.연봉제 도입의 또 다른 중요한 목적은 동기부여를 통한 생산성의 향상이다. 성과를 포함한 고과평가에 기초한 개별 인상의 차등화를 통해 보상에 대한 공정성을 이다. ... 으로 연봉제의 도입이 반드시 연봉계약에 의해 이루어져야 하는가 하는 문제이다. 연봉제의 하나인 직무성과급이 일반화되어 있는 미국기업에서도 고과결과에 의해 인금인상률이 차등적으로 결정

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.06.01

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[경영 경제] 시장경제와 빈부격차

는 기본적으로 생산 능력에 따라 차등적으로 보상이 주어지는 체제이기 때문에 사회구성원 모두에게 필요한 만큼의 보상을 약속 하지는 못한다. 그래서 때로는 절대빈곤의 비참한 생활을 일부 ... 어느 사회이든 앞서는 사람이 있고 뒤처지는 사람이 있으며, 가진 사람이 있고 못 가진 사람이 존재한다. 그 격차가 벌어지면 벌어질수록 사회적 반목과 갈등의 골은 깊어지기 마련이 ... 하고, 그 생산요소가 베푸는 서비스에 대한 보상으로 얻는 것이다. 때문에 큰 소득을 얻는 사람은 타인이 크게 가치를 부여하는 어떤 것을 제공하기에 그만한 소득을 획득하는 것이다. 타인

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.04.22

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[인사관리] 우리나라 임금체계의 문제점

에 기여- 집단의 성과를 보상에 연계시켜 집단 전체의 생산성을 높이고자 하는 제도- 능력이나 업적에 따른 보상의 개인별 차등화가 가져올 수 있는 지나친 경쟁의식과 팀 워크 저하 등의 문제점 보완 ... : 고임금? 저성장 체제하에서는 기업의 인건비 압박을 가중, 경쟁력 저하의 요인으 로 작용 (개인의 성과와 능력을 보상과 연계시키지 못함으로써 조직성과의 향상을 유도하기 어려움 ... 적? 제도적인 문제로 인한 노사갈등을 최소화하고 노사협력을 유도④ 글로벌 스탠다드(global standard)에 맞추어 임금투명성과 효율성을 유지2. 임금체계의 개선방향1) 능력

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.11.02

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[인적자원] 인재(인적자원 확보와 유지)에 관한 고찰

지 않게 될 때 나타날 수 있다.특히 성과주의가 확산되는 요즘, 보상 절차 및 방식의 공정성 이슈는 더욱 중요한 이직 원인으로 부각될 수 있다. 즉, 성과에 따라 보상이 차등 ... Airlines는 비록 보상 수준이 타 경쟁업체에 비해 높지 않지만, 이직률이 4%대로 경쟁사의 절반 수준이다.리더와의 갈등이 지속될 때 떠난다이직을 야기하는 여러 가지 원인 중 ... 고, 기 위한 교육을 구성원들에게 제공하는 등 성장 비전을 제시해주는 데 있다고 한다.업무 과부하로 피로도가 누적될 때 떠난다업무 과부하는 조직에서 개인에게 부여하는 자원(시간, 보상

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.12.18

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[조직시민행동] 조직시민행동

시민행동에 대한 연구71. 외식업체 직원의 역할갈등, 역할모호성이 직무만족과 조직시민행동에 미치는 영향72. 지방공무원의 조직시민행동에 있어서 사회적 교환관계와 집단응집력의 역할83 ... 으려는 행동 등이다. 보상을 전제로 하지 않고 자발적으로 행해지는 조직시민행동이 조직에서 연구되는 이유는 궁극적으로 성과의 향상과 관계가 있다. 모든 사람이 조직에서 자발적으로 동료 ... 이 가해지는 것도 아니다.둘째, 조직시민행동은 조직의 공식적 보상체제에 의해 공식적으로 혹은 직접적으로 보상을 받지는 않는다. 만약 임금이나 승진과 같은 직접적인 보상을 기대

리포트 | 16페이지 | 2,500원 | 등록일 2004.12.12

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