"차등보상 갈등론"의 검색결과 입니다.

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기능주의 노숙인 교육사회학 간호수가 노숙인 박익현 교육사회학 요약 교육의 기능 이론 공정하다는착각

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"차등보상 갈등론" 검색결과 981-1,000 / 1,369건

정의로운사회란

할수록 개개인이 누리려하는 자유가 서로 충돌하는 갈등은 더욱 빈번해지게 된다. 그러한 갈등을 해결하기 위해 개인만의 자율적 질서의식이나 도덕적 윤리에 맡겨둘 수 없어 강제성을 지닌 제약 ... 성등한 권리를 가져야 한다.제2원칙 : 차등의 원칙(difference principle)사회적 경제적 불평등은 다음과 같은 두 조건을 만족시키도록 편성되어야 한다.① 차등의 원칙 ... 화시키거나 적어도 그에 기여할 경우에 허용될 수 있다는 제안이 고려된다. 이렇게 최소 극대화의 규칙은 원초적 입장이라는 전제조건으로부터 차등의 원칙을 이끌어내는 발견적 장치로서의 역할

리포트 | 21페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.01.04

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(사회학개론) 계급과 계층, 현대 서구사회에서의 계급, 사회이동 보고서

고 있는 수준 차는 그야말로 다양할 것이다. 이와 같이 한 사회의 구성원들은 정치?경제?사회?문화적으로 서열화 되어 있다. 즉 사회의 희소가치가 개인과 집단에 따라 차등하게 분배 ... 면 )가 후자(피고용인)를 착취 하도록 강요되어지기 때문이다. 마르크스의 계급이론은 근본적으로 동태적 계급개념이며 갈등이 사회변동의 원동력이라는 점이다. 마르크스에게 있어서 자본주의 ... 마르크스는 주장했다.(=물화현상)정치적 프롤레타리아화노동자들은 그들의 임금과 노동조건을 방어하고 향상시키기 위해 부르주아지와 계급갈등을 개시하기에 이를 것이라고 주장했다.(4) 계급

리포트 | 28페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.05.31 | 수정일 2016.03.04

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중국 노동환경과 노무관리 방향

차등화 현상이 지속되어 왔으며 사회주의 체제하에서는 평등주의가 확산되었으나, 여전히 차등의식이 남아있다. 즉 업무에 있어 평등이란 것은 동일한 업무에 대한 동일한 보상을 말 ... 로부터 갈등보다 협상을 선호하는 현실주의, 실리주의의 경향이 강하며, 체면과 시(관계)를 중시하여 명분을 살려주는 식의 업무처리가 필수적이라는 것이다. 또한 유교의 영향으로 계층간 ... 하며, 같은 업무라 하더라도 성과가 다를 경우에는 보상이 달라진다는 것을 당연한 것으로 인식하고 있다는 점도 잘 활용할 필요가 있다.세번째로, 우리 기업들의 공회에 대한 부정적 인식

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.11.10

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교육사회학 주요 개념정리

1)규범적 공동체규범적 공동체란 집단적 이익 확보를 위한 단체인 보상적 공동체의 상대적 개념으로 공통적인 자아를 실현하는 집단을 말한다. 이 집단은 규범이나 도덕이 주요한 통제 ... 이 더 중시하는 입장으로 문화실조에서 벗어나기 위해서는 문화적 환경 개선을 해야 한다고 주장한다. 이러한 입장에서 나온 것이 영국과 미국의 보상교육이다.)3)보편적 사회화, 특수사회 ... 는 자지를 무시하고 사회적 조건만 지나치게 강조, 비판적 학습능력과 그에 기초한 사회변혁을 무시하고 있다는 부정적인 평가도 있지만 긍정적인 면도 가지고 있다.갈등이론은 학교교육을 통한

리포트 | 13페이지 | 4,000원 | 등록일 2008.06.25

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SK HRM

문제Incentive Bonus 지급 방식 구성원간 연봉 차등 폭 심화 조직 별 특성/성과의 미 반영 직책/직위/기여도 등에 따른 적정 보상여부 평가에 관한 공정성 문제 (주관 ... 부장, 이사 2. minimum hurdle제의 시행 : 부장 과장 사원의 기형적 형태About SK9-11. 보상체제- 급여제도Performance-Based ... Compensation Profit sharing제도 ∘특별상여금 ∘Reward제도- 승진제도- 기타 : 직무발명 보상제도About SK9-12. 보상체제- 복리후생제도Problem10-1. 보상

리포트 | 48페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.12.06

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[사회복지] 산업재해보상보험

2008-1 보고서2008. 04. 07.산업재해보상보험Ⅰ. 산업재해보상보험의 의의 및 특성1. 산업재해와 산업재해보상보험의 의의산업재해란 사업 건조물, 기계, 장치 또는 원료 ... , 재료, 가스, 증기, 분진 등에 의하여 또는 근로자의 작업행동에 의하여 근로자가 부상하거나 질병에 걸리거나 사망하는 사고를 말한다. 산업재해보상보험법에서 업무상의 재해란 업무 ... 상의 사유에 의한 근로자의 부상?질병?신체장애 또는 사망을 말한다.우리나라의 산업재해보상보험법은 제1조에서 산업재해보상보험법은 산업재해보상사업을 행하며, 근로자의 업무상 재해를 신속

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.04.07

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우리나라와 미국의 공무원 규모와 구조의 비교

간에 원활한 의사소통 X고위공무원의 낮은 보수수준문제점경력직과 비경력직 공무원 간의 갈등문제고위공무원의 능력발전을 위한 이동과 교육훈련이 활발히 이루어지지 않고 있다.성과급제 정의 ... 01030402성과급제능력과 성과에 따라 보수를 차등 지급업무에 대한 경쟁을 통해 내부 경쟁력 강화조직의 업무의 효율성 향상 - 외부환경변화에 대한 경쟁력 강화근로의욕을 고취 ... 되고 인위적문제점평가 상의 오류재정적 기반이 충분하지 못하여 공무원의 성과에 대한 충분한 보상X문제점타당한 실적측정이 매우 어렵다는 것평가에 대한 객관성 부족성과급이 조직내 위화감

리포트 | 20페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.06.03

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[교육학]교육사회 완전 정리본

에 대하여 방향 제시적 역할을 수행하여야 한다.6. 문화실조와 보상교육문화실조는 인간발달에서 요구되는 문화적 요소의 결핍과 과잉 및 시기적 부적절성에 일어나는 지적 ? 사회적 ? 인간 ... 는 대안적 이론으로 교육실천에 관심을 가진 학자와 정책결정자들에게 매우 선호되었다.보상교육은결과의 평등을 위한 교육으로 사회경제적으로 불우한 가정의 어린이에게 초등학교 입학 전에 기초 ... 는다는 자유 우선성의 원칙과 최소 수혜자에게 최대한의 이익을 보장하고 불평등의 원인이 모든 사람에게 균등하게 열려 있어야 한다는 차등의 원칙이 도출된다. 이것이 롤스 정의론의 핵심

리포트 | 20페이지 | 5,000원 | 등록일 2006.06.29

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한국과 미국의 행정개혁

원활한 정책조정이 이루어지지 않는 등 부처간 갈등의 한 요인으로도 작용하고 있으며, 부처간 고위직의 이동이 이루어지지 않음으로서, 부처간 고위직 공무원 인력 운용과, 특히 조직 ... 이 구축되어 있어야 하겠다.⑥ 고위직 공무원에 대한 합리적 보상체계의 미비고위직 공무원에 대한 체계적인 성과관리 시스템이 아직까지 구축되어 있지 않은 실정이어서 성과평가와 보수 ... 과 지급방법성과연봉제는 1999년 연봉제 도입에 따라 연봉제 적용 공무원을 대상으로 성과결과에 대해 개인의 보수를 연액으로 책정하여 다음 연도에 차등 지급하는 것을 말한다. 현재 세

리포트 | 28페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.04.08

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경영트렌드 분석과 방향제시

하고 있다. 선발, 승진 보수에 있어서 철저히 경험과 능력을 따지고 성과에 다라 차등적으로 보상한다. 이러한 제도는 연공서열주의와는 반대된다. 마지막으로 미국의 기업은 변화에 대해 수용 ... 성과 기준이 엄격하여 성과가 낮거나 없을 경우 심한 징계조치를 취한다. 처벌과 보상의 방법이 사람을 다룸에 있어서 보편적이어서 대부분의 기업도 신상필벌의 원칙을 적용한다. 또한 한국 ... 관심을 가지고 그 해결에 노력한다. 이것은 노사간애 갈등이 발생한 경우에도 마찬가지여서 갈등의 존재를 부정하려 하기보다 이를 긍정적으로 보고 문제를 정면에서 다룬다. 시간

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.04.13

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선진 복지국가를 향한 바람직한 사회복지정책의 방향 분석

의 욕구충족과 노력, 능력에 따른 차등적 보상의 결합)2) 사회조직관: 생산수단의 계급적 독점은 갈등 발생을 필연화. 계급갈등은 자본주의의 고질병. 자본주의에서 국가는 자본가계급 ... .소득의 평등은지지하지 않음: 과다한 책임과 특별한 재능은 차등적 보상을 요구하고, 또 그럴 만한 가치 있음. 소득을 성취하기 위해서는 바람직하지 않은 규제 필요.적극적 자유: 자신

리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.09.14

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한국의 노사협력방안

산별교섭을 둘러싼 쟁점과 예상●민주노총을 중심으로 산별노조 추진이 지속될 것으로 예상 ●산별교섭을 둘러싸고는 노사 간의 갈등 ●경영계가 경제단체협의회를 중심으로 산별교섭 공동대응체제 ... 조건상 비정규직의 정규직화2007년 노사관계의 주요 쟁점 전망Ⅱ 비정규직 해법을 둘러싼 노사갈등의 증폭사회적으로 비정규직 문제에 대한 관심고조, 정규직 노조의 기득권 비판에 대한 ... 노조내부의 반성, 비정규직법의 발효 등이 겹치면서 노사갈등이 어느 해보다 증폭될 것으로 예상 ▶ 2007년 7월 비정규직법 발효 이전 다양한 비정규직 해고 혹은 재계약 중단으로 분쟁

리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.12.08

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[상생경영]노사문제의 해결책 상생경영

자를 넘어선 ‘삼성’이라는 기업의 애사심이 강한 삼성 매니아 집단을 만들고 있다. 삼성은 그룹 차원에서 능력에 따른 차등 임금 보상체계를 갖췄고 잘하는 직원들에겐 생산성 장려금 ... 를 통한 신뢰 회복에 나서야 하다. ‘생산적 노사관계 구축’을 위해 상생경영을 함으로써 대립과 투쟁 일변도이던 노사관계가 갈등을 넘어 협력과 공존을 추구하는 형태로 변화해야 한다 ... 연수 등 다양한 시스템을 갖추고 있다. 최고의 사원복지와 연수제, 신상필벌과 성과보상주의, 인재제일주의, 세계 제일의 자부심을 느끼게 해주는 기업문화가 삼성식 노조 방침과 맞물려 다른 회사에서 찾아보기 힘든 정책이다.

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.06.05

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[교육사회] 사회현상으로서의 교육 ~ 해석학적 관점 까지 이론 정리와 토의 발제

을 부여 받았기 때문이다. 그런 의미에서 계층은 기능의 차이에 바탕을 둔 차등적 보상체제의 결과일 뿐이다. 결국 기능주의 이론이 보는 사회는 각기 다른, 질적으로 우열의 차이가 없 ... 과 활동을 가능하게 만든다. 이 부분들은 생명유지라는 동일한 목적을 가져 갈등이 없고 중요성이나 우열을 가릴 수 없다. 전체가 있어야 부분이 있고, 전체의 생명 유지는 부분에 생존 ... 많은 재산이나 권력을 가진 사람이 있는것은 그가 다른사람에 비하여 더 힘들고 중요한 기능을 맡고 있기 때문에 사회적 보상을 더 많이 받고, 동시에 그 기능 수행에 필요한 권한

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.10.02 | 수정일 2014.08.03

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[인적자원관리]조선호텔의 인사관리 문제점 분석과 해결책

한 대처직원들에게 이직의 원인을 알려주고 조언 인사부 역량의 증진 인턴십 제도를 광범위하게 늘려야 함3. 조직간의 갈등업무내용과 숙련도에 따라 임금을 차등지급4. 평가자의 오류능력 ... SYSTEMHRM 문제점문제점 개선 방안회사소개목차1. 선정 이유 2. 호텔소개 3. 채용 4. 교육개발 5. 평가 6. 보상 7. 문제점 및 개선 방안THE Westin ... 평가팀장 평가인사팀에 제출최종 발령 진행(5)보상▶승격 ▶상여금 ▶법적수당 ▶기타수당조선호텔은 현재 부분적으로 연봉제를 실시하고 있으며 차차 전 부분으로 확산되고 있는 것

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2006.01.11 | 수정일 2016.07.16

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노무현 정부의 행정개혁과 평가

계약을 체결하고, 목표달성도를 매년 5개 등급으로 구분하여 평가하며 직무의 난이도?중요도를 반영한 직무등급에 따라 보수를 책정하고 성과에 따라 보상을 차등 지급받았다. 신분은 기존 ... 의 정부의 창출은 그 이유를 행정환경의 변화에서 찾고 있다 . 오늘날의 행정환경은 국경 없는 무한경쟁, 일상화된 위기 ,사회적 갈등 급증 그리고 새로운 국정과제의 추진 등으로 급격히 ... 을 최소화하는 갈등관리형 개혁을 추진한다.4. 개혁추진 조직정부 내에서 행정개혁을 추진해 나갈 기구로는 행정개혁전문위원회와 행정개혁 주관부처인 행정자치부, 그리고 각 부처 업무혁신팀

리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2009.05.11

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[사회복지]산업재해보상보험제도

은 사회적 위험에의 공동대처라는 사회보험의 기본성격이라는 점 이외에 사용자의 배상책임을 법적으로 담보함으로써 노사간의 갈등요인을 제거함과 동시에 개별적인 산재보상으로 인한 파산위험 ... 적인 발전을 거듭하여 왔다.여기에서는 산재보험, 국민연금제도, 의료보험제도, 고용보험제도 4대 사회보험 가운데 산업재해보상보험제도에 대해서 개념, 발전과정, 급여의 종류와 수준 ... , 재원 및 관리운영체제와 문제점과 개선방향은 물론 산재 사례조사를 통해 더 자세히 알아보도록 하겠다.II. 산업재해보상보험제도1. 개념산업재해보상보험이란 근로자를 대상으로 근로자

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.05.16

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[인사행정론, 인사관리] 성과상여금

, C등급은 아예 지급하지 않는 등 상여금을 차등적으로 지급하는 제도이다.성과상여금제는 공직사회의 경쟁력과 생산성을 제고하고 열심히 일하는 분위기를 조성하겠다는 목적으로 김대중 ... 규정을 개정하고, 공직의 경쟁력 제고를 위하여 종래의 특별상여수당제도를 개편하여 성과평가 및 보상체계를 강화하고 유능하고 실적이 우수한 공무원에게 보다 많은 인센티브를 부여하기 위하 ... 적합한 방법을 자율적으로 선택하여 성과상여금을 지급한다. 다만, 2 부서별 또는 지급단위기관별로 차등하여 지급한 후 개인별로 균등하게 지급하는 방법 은 사전에 중앙인사위원회와 협의

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.09.06

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아동기의 실종 독후감

을 가르치며, 아동을 제도화된 시간에 맞추도록 적극적으로 사회화시킴으로써 갈등 없는 환경이 지켜지는 것이다. 아동이 ‘시간에 따라 지시’ 된다면 그 환경은 질서가 있으며, ‘균형적인 상태 ... 장소에만 있어야 한다. 가능한 한 최대 인원을 수용하려 했기 때문에 아이들을 가르칠 공간은 부족하였고, 유치원 수업료와 보육제도 비용에 차등을 두었으며 다양한 배경을 가진 원아 ... 였다. 할머니들의 이야기는 언제나 중요하였고 아이들에게 관대했지만 권위적이었다. 또한 학교에서 아이들에게 일어나는 갈등은 하나의 규범이고 생활의 일부분이었고, 공동사용과 통일성 그리고

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.06.25

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‘3불 정책’, ‘교사의 정치적 중립’, ‘교직의 시장경제의 원리 도입’에 대한 나의 생각

겠다. 나 정책이라고 생각한다. 대학 측은 기존의 내신으로는 객관적인 학생들의 실력을 판단할 수 없기 때문에 고교마다 실력에 따른 차등적인 점수가 부여되어야 한다고 주장한다. 하지만 나 ... 을 누가 보상해 줄 것인가? 대학교육은 철저히 실력으로 평가 받아야 하며 그러한 권리는 헌법으로 보장되어 있다. 그 누구도 침해할 수 없는 권리인 것이다.마지막으로 기여입학 ... 정책에 관한 토론준비를 하고 공부를 하면서 교육사회학이론인 기능론과 갈등론을 3불 정책에 대입 시켜 보았다. 물론 교수님도 그러한 점을 감안하여 주제를 선택하셨겠지만 교육

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.12.17

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