"차등보상 갈등론"의 검색결과 입니다.

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기능주의 노숙인 교육사회학 간호수가 노숙인 박익현 교육사회학 요약 교육의 기능 이론 공정하다는착각

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"차등보상 갈등론" 검색결과 1,301-1,320 / 1,368건

[교육 행정] 자립형 사립고

을 유보함에 따라 더욱 논란이 거세지고 있다.자립형 사립고등학교는 무슨 이유로 이렇게 찬성과 반대 의견으로 나눠져 갈등을 겪고 있는가 , 사회의 발전을 위해 최선의 방안은 도대체 무엇 ... 재단 학교인 것은 당연한 결과이다.사립학교의 학부모들도 직·간접세로 책정된 교육세를 성실히 납부한 납세자이므로 사립학교의 학생들도 국·공립학교 수준으로 재정 보상을 받는 것은 너무 ... 도 당연한 논리의 귀결이다. 납입금 책정기준 역시 획일적이다. 대표적 사립학교의 하나인 독일의 발도르프 학교(freie Waldorfschule)는 학부모의 소득에 따라 차등

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.10.01

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[사회복지] 사회보장제도의 확충과 사회수당제도의 도입

하기 위해 보험공단에 보험료를 냄으로써 개인적으로 부양 받는 것을 말한다. 그리고 부양원리는 일상의 근무와 관련하여 생겨나는 손실이나 위험을 보상받는 것을 말한다. 여기에는 전쟁 ... 의 아동 수, 아동의 연령에 따라 차등 지급된다. 따라서 아동의 숫자가 많을수록 아동의 연령이 많을수록 수당 액이 증가해야 한다.3실업수당또한 현재 실업 관련 사회보장제도 또한 취약 ... 의 하나로 제시하였다. 경제 성장만을 강조하던 과거 정부의 행태와는 다르게 사회갈등을 극복하기 위한 대안으로 분배와 소외계층의 복지를 고려하는 정책이 제시된 것은 바람직한 일이다

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.09.24

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[교육사회] 교육사회학의 주요이론

라는 합의된 목표아래 기능의차이에 따른 차등적 보상체제 유지- 기대되는 사회상으로는 업적주의 사회, 전문가 사회- 교육은 전체사회의 한 하위체제로서 사회의 존속을 위한 기능 수행 ... 대 : 교육의 사회적 기능을 밝히려 함.사회조직체로서의 학교에 관한 연구- 1970년대 갈등이론의 등장, 신교육사회학 등장- 우리나라는 1952년 진원중교수의 강의가 시초5. 교육 ... - 비판 : 사회를 구성하는 서로 다른 집단간의 갈등과 불일치를 과소평가.모든 사회가 항상 하나의 합의된 이념을 지향한다 가정에 대한 비판2. Parsons : 학교교육의 사회

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2001.12.21

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[경영] 인텔의 평등경영

을 위한많은 권한을 부여함으로써 창의력이 샘솟게 한다. 또한, 차량, 사무실, 식당 등의 이용에 직위간의 차등이 없으며, 회의에서도 지위고하 없이 의견을 개진하고 의사결정에 참여할 수 ... 하여 보상한다.즉 실적의 책임은 특정한 부서에 속하는 것이 아니라 전 사원의 활동이 실적에 영향을 미친 다. 따라서 모든 직원들이 자신의 실적관리 뿐만 아니라 동료의 실적에도 관심 ... 보상은 반드시 업적과 연관시켜서 결정되며 전체 보상의 절반은 개인차원이 아닌 팀 중심의 집단 보상을 함으로써 공동체의식을 강화한다.고용의 유연성을 유지하기 위해 인원재배치

리포트 | 23페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.05.23

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사회교육학의 기능이론

관점1유기체적 사회관2역활의 분리화(차등적보상)3안정,질서,합의,상호의존b사회에 대한 생각(파슨스)1한 체제를 구성하는 요소들은 기능상으로 상호 의존적2한 체제의 구성요소들은 그 ... 에서의 인력배치의 기능2사회화와 사회적 선발을 위해 교육이 필요3학교 교육의 기능을 매우 중요하게 여김＿듀르깽의 사회 교육학a사상 형성배경과학이 발전하고 투쟁과 갈등이 가득하던 19세기 ... 자체에 대한 한계와 다른 집단 간의 갈등에 대한 언급 부족 ,그리고 도덕적인 인간을 기르기 위한 가치와 신념은 누가 부여해야 하는지에 대한 언급이 없으며 전체주의로의 악용에 대한

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2001.10.21

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[사회복지정책] 사회복지정책-사회보험

로 치료받게 하는 보건서비스 방식으로 운영하는 나라도 있다.③ 산업재해보상보험제도업무상의 사유로 인한 질병(부상포함), 불구, 사망시 본인의 치료비(의료)와 본인 및 가족에게 생계비 ... 하되, 그 나라의 산아정책(산아제한 또는 산아장려)과 연관하여 지급액에 차등(둘째 아이 이후에 체감 또는 체중)을 두는 나라도 있다. 우리 나라는 현재 이 제도가 실시되지 않고 있 ... , 각 주가 운영하는 실업보상제도에 대한 연방보조금제도, 그리고 각주가 운영하는 각종의 공적부조 및 복지사업에 대한 연방보조금제도를 그 특징으로 하고 있다.미국의 사회보장제도 중

리포트 | 65페이지 | 5,000원 | 등록일 2003.11.18

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기능주의가 교육에 미치는 영향

에는 우열이 없으며, 그런 의미에서 계층이란 기능의 차이에 바탕을 차등적 보상체제의 결과일 뿐이다. 결국 기능주의 이론이 보는 사회는 질적으로 우열의 차이가 없는 기능을 수행 ... 의 보편성과 합의성을 과장한다.결국, 기능이론은 사회의 역사적 과정을 설명하기 어렵고, 사회내의 개인간 및 집단간의 대립과 갈등을 정면으로 다루지 못하고, 변화와 개혁보다는 현상 ... 음을 시 하나의 합의된 이념을 지향하는 것처럼 상정하였다는 비판을 받고 있을 뿐만 아니라, 교육에 있어서도 여러 집단의 교육을 둘러싼 갈등의 가능성을 언급하지 않아 교육현상의 정확

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.11.05

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[간호관리] 간호수가제

< 간호수가란.. >>간호수가란 전문간호사가 대상자인 환자와 가족에게 제공된 간호서비스에 대한 보상으로서, 지불되는 간호관리료 또는 간호료를 말한다. 간호수가 관리란 간호료 ... *************01404016200480067208640105601248013400410057407380902010660123003600504064807920936010800< 간호관리료 차등수가 예시표 - 간협신보 1999 >간호업무에 소요되는 비용과 그 수익률의 규명 및 간호예산의 효율 ... 은 갈등이 야기되었으며 결국에는 진료외 수익을 개발해야 하는 실정에 이르렀다.정부에서도 이러한 문제점을 인식하여 정책대안으로써 1994년 의료보장개혁위원회를 구성하여 '자원기준

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.09.19

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[미래사회의교육] 미래사회의교육

과 직업적인 기능과의 상관관계가 더욱 밀접하게 되었고 대학 졸업자와 고등학교 이하의 소지자 사이의 임금격차가 뚜렷해졌으며, 승진 기회의 차등 또한 분명하게 구획되는 등 학력에 의한 사회 ... 전체에 걸친 전지구화의 가능성이 더 용이해졌고 안보와 평화유지의 관점에서도 증대하는 상호의존성 때문에 전지구적인 합의에 의한 의사결정과 평화적 갈등해소를 위한 준거의 틀을 창출 ... 을 보상하고도 남음이 있을 것이다. 요컨대 교육은 인간의 생애만큼 긴 실존적 연속체로 파악되어야 한다. 점진적으로 초등·중등·및 고등교육의 엄격한 구분을 배제해 나가며 가정과 지역

리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.12.01

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산업재해보험

방면에서 장기간에 걸쳐 있었고 이러한 노력의 결정이 사회보험방식의 산재보험제도로 나타나게 되었다.Ⅱ. 이론적 배경1. 산업재해와 산업재해보상보험의 의의근로자의 업무상 재해 및 ... 질병에 대해 치료 및 보상급여를 제공하는 산재보험은 산업화의 진전과 함께 가장 먼저 도입되었다. 노령연금제도나 의료보장제도가 근로 세대만의 문제가 아니므로 산업화의 진전이 비교적 ... 다. 이은 국가가 일반회계에서 전액 또는 일부 부담할 수 있다.4 보험제도의 채택재해보상이행을 확실히 하기 위해 사업주가 보험가입자가 되고 노동부장관이 보험관장자로서 보험사업을 운영

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2001.04.30

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[노사관계론] 남북한 노사관계에 관해..

을 통한 협력관계 모색..PAGE:5심리적 통합을 통한 북한 진출 기업의 노사협력 방안i) 이데올로기에서 파생된 상이한 문화의 이질성과 가치관에서 오는 갈등ii) 언어의 이질화 ... 에 의한 갈등iii) 욕구발달 수준 차이에서 오는 갈등iv) 상이한 사회화 과정에서 파생된 심리적 갈등..PAGE:6심리적 통합을 통한 북한 진출 기업의 노사협력 방안i) 문화적 다양 ... 에 따라 보조금 지급해고, 사적 규정 및이에 대한 보상금북한 투자 외국 기업은 북한 노동자를 사용코자 할 때, 북한의 직업동맹과 계약해야 한다는 것을 규정단체협약, 근로 계약외국

리포트 | 35페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.11.30

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[인적자원관리] 인적자원관리의 목표와 과제

생산성, 노동 경제성이 되며 사회적 효율성의 지표는 종업원의 욕구 충족이 된다. 이러한 두 목표간에는 갈등관계가 형성될 수 있으나 기업은 이를 극복할 수 있어야 한다. 오늘날 경제 ... 공모시험제직급별 정년제직능자격제도급여제도사내외적 공정성적정성호봉제도 개선(직급/직종간 격차)수당의 현실화능력주의 반영(인센티브)임금구조/임금조정차등 상여제도직능급제도능력급직무급 ... relation)가 그 내용을 이루고 있다.동태적 인사 시스템은 수직적 관리 과정인 인사계획, 인사통제, 인사실천과 수평적 인사 시스템인 확보, 개발, 보상, 유지로 구성되어 있다.3. 인

리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.11.04

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자치단체의 성과급

원사회에도 큰 파장이 일고 있다. 이제 공무원 사회도 능력에 따라 차등보수가 지급되고, 승진에도 영향을 끼치게 된 것이다.이에 따라 직급이 낮더라도 상급자보다 많은 보수를 받을 수 ... 라 성과를 중심으로 예산을 운영하는 제도로 써 어떠한 성과를 냈는가를 측정하고 이를 기초로 책임을 묻거나 보상을 결과중심의 예 산체계로 명시하고 있다.성과주의 예산제도 기본구조 ... 는 중앙 부처 48개 기관 중 45개 기관에서 지급 이 완료됐다고 밝혔으나, 이처럼 상당수가 평가 방법을 둘러싼 갈등 때문에 연공서열이 나 전원에게 상여금을 고루 배분하는 등의 편법

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.10.30

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연봉제-경력관리

에 따라 연봉 총액에 차등을 두는 절충형의 한국형 연봉제에 가깝다. 순수연봉제는 임직원의 업무능력을 당사자와 회사가 동시에 평가해 일치하지 않는 부분에 대해 협상하는 쌍방향 제도이 ... , 급여테이블에 의한 일률적 임금결정, 일률적 임금 결정으로 임금보상 왜곡의 문제를 개선하기 위한 것이다. 개선 방향은 능력자가 우대를 받고, 개인의 업적, 능력에 따른 임금자동 ... 를 도입함에 있어서 기대 효익은 무한경쟁시대에 경쟁력을 제고하고 동기부여에 의한 생산성을 향상시키고 우수한 인력을 선발 및 처우를 위한 유연성 있는 보상체계를 구축하고 전문직 등

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.06.01

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[교육사회학] 기능이론과 갈등이론

을 전개한다. 한편, 사회를 구성하는 각 부분간에는 우열이 없으며, 그런 의미에서 계층이란 기능의 차이에 바탕을 차등적 보상체제의 결과일 뿐이다. 결국 기능주의 이론이 보는 사회는 질 ... 기능이론과 갈등이론(문제) 기능이론과 갈등이론을 대비하여 논하라1. 서론사회를 설명하는 이론에는 주류인 기능이론과 반주류(反主流)인 갈등이론이 있다. 기능이론은 2차대전 후 비 ... 서구자료의 획득, 행태주의 운동, 문화심리적 접근, 역사사회학의 도입 등의 영향을 받아 Easton, Almond 등에 의해 비교정치학에 도입되었으며, 갈등이론은 기존 질서에 대한

리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.06.01

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하나은행 인사관리 제도 분석

프로그램에 따른 체계적인 교육,연수를 받을 수 있으며, 능력과 성과에 따른 합리적인 보상을 받을 수 있다. 또한 상하방의 원활한 커뮤니케이션을 벌일 수 있어 갈등해소에 많은 도움 ... 지도 필요 - 평가 등급 : S, A+, A, A- , B (5개 등급)- 결과 활용 : 제반 인사자료보상차등 - 기본급 - 업적평가 +능력평가 // 인센티브-업적평가3.평가 ... . 평가시스템1. 평가시스템의 설계2. 평가시스템의 설계도3. 평가자가 범하기 휘운 오류과 그에 대한 하나은행의 대책v. 평가제도1. 이수평가제도2. 직무성과급에 의한 보상시스템

리포트 | 39페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.02.26

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[노사관계론] 비정규직 고용과 인적자원관리 개선방안

(핵심인력 보호)경쟁 환경의 변화 - 세계화, 정보화노동시장의 변화비정규직 활용의 문제점고용불안, 잦은 이직 비용형평성과 갈등, 차별  상대적 박탈감, 소외법적 문제낮은 생산성출처 ...  특정 상황에 맞게 유연하게 조정이동 및 이직관리 개선급여재계약시 근무 연수에 비례하여 급여가 인상되는 것을 제도화 성과에 비례하여 성과급제 도입, 시간당 임금의 차별금지 별도 보상책 ... 마련 ( 노동의 강도에 따라 시간외 근무수당 한도 인상) 직무에 따른 직무급을 차등 적용5. 비정규직 고용과 인적자원관리 측면에서의 개선방안(2)사기개선과 회사에 대한 헌신

리포트 | 16페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.10.01

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[노사관계] 한국 노사관계의 현황과 대응전략

기업 중심으로 높은 임금인상을 이끌어온 구조적 요인이라 할 수 있다. 또한 기업단위의 단체교섭이 근로자 참여의 주된 채널이 됨으로써 인사경영사항 등을 둘러싼 노사갈등을 심화 ... 과 같은 내용을 담은 노사관계 개혁방향을 노무현 대통령에게 보고했다. 노사관계 기본적 개혁방향은, 노사갈등으로 인한 사회적 비용을 최소화하고, 유연하고 안정된 노동시장의 구현과 취약 ... 했을 경우, 신규 채용과 하도급을 통한 대체 근로제가 허용된다. 또 부당해고 구제방식에 화해제도를 도입하고 원직 복직을 기대하기 어려울 경우 금전보상으로 대체할 수 있으며, 부당

리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.12.25

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[조직행동론 사례] 조직행동론 사례

시켜 갈등을 근본적으로 해결시키는 방법. 예를 들면, 구성원의이동이나 새로운 직위의 신설, 갈등을 야기하는 조직부서의 합병, 보상체계 개편등이 있다.-호소제도공식적인 경로를 통해 ... 다. 우리는 본 부서의 조직구성 및 존재하는 갈등요소를 살펴보고, 이에 대한 조직행동론적인 관점에서의 접근, 나아가서는 갈등의 해소방법까지 모색해보도록 하겠다.조직구성 : 본부서는 해외 ... 한음을 알 수 있었다. 그러나 조사 결과, 본 부서의 내부에는 다양한 문제점들이 발견되었다. 이러한 문제점과 갈등 요소를 정리하였다.갈등요소성별과 학력차로 인한 사원간의 이격

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2002.06.26

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[연봉제] 연봉제

과 생산성에 대한 보상성이 떨어져 국제경쟁력 확보의 걸림돌이 되고 있다는 인식하에 이루어지고 있는 연봉제의 도입, 한국노동연구원이 개최한 인적자원포럼의 주제발표 내용을 중심 ... 는 구공산권의 몰락이 이를 입증하고 있다.연봉제가 갖는 주요한 특징과 장점은 다음과 같이 다섯 가지로 대별된다.첫째, 연봉제는 조직성원의 능력과 성과에 따라서 차등 지불되는 임금체계 ... 적 가치문화가 서구적 능력과 성과위주의 경영문화와 갈등적 요소가 내재해 있음도 고려해야 할 것이다.성공적인 연봉제 달성을 위해서는 다음과 같은 대책 마련이 요구된다.○ 경영층

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.10.27

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