"임금지급규정"의 검색결과 입니다.

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"임금지급규정" 검색결과 1,101-1,120 / 13,274건

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A+ 간호법 동향 분석(기존 의료법과 비교하여) 및 기대 효과, 보완점에 대한 의견 제시

의 근무시간, 근무형태, 이직률, 직업 만족도 등 근무여건과 근무환경에 관한 사항4. 간호사등의 임금 수준 및 지급 실태에 관한 사항5. 간호사등에 대한 교육 ? 훈련 및 인력 관리 ... 1. ‘간호법안’과 ‘현 의료법 등의 간호관련 법’ 비교, 분석차이점 1) 간호사의 업무 규정‘현 의료법 등의 간호관련 법’에서는 간호사의 업무를가. 환자의 간호요구에 대한 관찰 ... , 그 밖의 대통령령으로 정하는 보건활동라. 간호조무사가 수행하는 가~다목까지의 업무보조에 대한 지도로 규정하고 있으나 ‘간호법안’에서는 해당 내용에 ‘보건복지부령으로 정하는 병원급

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.01.06

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A+위탁수탁가공무역계약서.hwp

해 제품을 생산한 후 위탁업체로부터 가공임을 받는다.위탁가공무역은 자국의 임금수준이 높아 자국 내에서 가공하는 것보다 가공임이 저렴한 국가에 가공을 위탁하는 것이 유리하거나 또는 자국 ... 의 기술수준이 낮아 기술이 발달된 국가에서 가공하고자 하는 경우에 이루어지는 거래이다. 주로 임금이 싼 개도국에 선진국이 위탁가공을 의뢰한다. 원자재와 수출품의 소유권은 모두 생산 ... 의뢰업자에게 있고 생산국 입장에선 국제거래에 따르는 각종 위험을 피할 수 있으며 안정된 수입이 보장되는 특징이 있다. 국내기업의 경우 주로 종합상사들이 저렴한 임금을 겨냥하여 중국

리포트 | 19페이지 | 3,500원 | 등록일 2022.08.30

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제시한 네가지 우리나라 사회복지정책 중 한가지 선택하여 정책내용 분석하기

과정과 맥을 같이 하고 있으며 인류 번영과 발전을 위한 인간 중심 사회의 핵심적인 개념으로 성장하고 있다.임금노동이 생산의 주 양식이 되고 있는 산업사회에서는 노동이 생산성을 획득 ... 한 수급자로 결정된 사람이다 보장시설 숙릅자는 별도 급여기준으로 지급하고 있다.두 번째로 급여 내용은 수급자에게 연료비, 음식물, 의복, 기타 일상생활을 위한 기본적인 금품을 지급 ... 하게 생계급여를 지급해야 할 때 시ㆍ군ㆍ구청장의 직원에 따라 긴급생계급여를 실시한다.마지막으로 조건부 생계급여는 조건부 수급자로 결정된 대상자에게 자활지원계획을 통해 자활사업에 참가

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.10

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한국의 사회복지법의 시대별로 특징을 설명하며, 본인이 관심 있는 사회복지 관련 법률(근로기준법, 노인복지법, 국민연금법, 기초연금법 등)을 정하여 최초 법률제정부터 현재까지 어떠한 변화의 과정이 있었으며, 향후 어떠한 내용이 법률에 포함 되었으면 좋을지 의견을 제시하시오.

함을 목적으로 하고 있다. 국민의 전반적인 생활수준 향상을 시켜 복지사회를 실현하는 기념이념을 담고 있다. 최저생계비와 최저임금에 대한 규정도 담고 있고, 특히 최저임금을 매년 공표 ... 다. 1970년에 있었던 사업복지 사업법은 사회복지 서비스의 기본 골격이다. 사회복지사업에 있어 기본사항을 규정하고 있으며, 운영을 공정하게 하여 사회복지 서비스를 증진시키고자 하 ... 하는 생활보호대상자 중학교과정 수업료 지원규정이 만들어 졌다. 또 1977년에는 특수교육이 교육법에서 독립되어 나오게 되었다.4. 1980년대 노인복지법 등 입법과정복지사회 건설

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.08.06

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현대사회에서는 가족해체로 인한 한부모가족이 많이 발생하고 있다

면 모자부자의 친부와 친부의 정의를 '배우자와 사별 또는 이혼한 자', '정신적·신체적 장애로 장기간 노동능력을 상실한 자' 등으로 규정하고 있다.모자복지법에 규정된 한부모가족의 정의 ... 는 아버지나 어머니가 18세 미만의 자녀를 양육하는 가족으로 가족구조적 결손뿐만 아니라 가족관계, 가족기능적 결손 등 한부모가족에 대한 보다 포괄적인 규정이라고 볼 수 있다.한부모 ... 어 현실 적응이 더욱 어렵다.1) 여성한부모 가족의 문제이들은 대부분 저임금의 불안정한 직업종사자로 경제적 문제가 가장 심각하며 자녀문제, 교육비문제, 사회·심리적 문제 등을 보이고

리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.05.24

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A+사회복지수급권의 권리실현이 취약한 이유를 설명하고 각각의 이유에 대해 자신의 관점에서 이를 해결할 수 있는 방안을 제시하세요

관계에서 발생하는 사회보장급부의 지급을 받을 수 있는 권리로써, 공법상의 쟁송방법을 통하여 실현할 수 있는 수급권자의 주관적 공권이며 법적 수급권이라고 할 수 있다. 또한 헌법 ... 보장수급권은 수급관자가 사회보장의 주체인 급부주체에게 사회보장관계에서 발생하는 사회보장 혜택을 지급받을 수 있는 수익자의 권리로서, 공법상의 쟁송방법을 통하여 실현 할 수 있는 수급 ... 해 보고자 한다.Ⅱ. 본론1. 사회복지수급권의 권리실현공공부조 수급에 대한 권리는 많은 나라에서 인간다운 생활을 보장하기 위한 기본권으로 인정하고 있고 대한민국에서도 생존권 규정

리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.12.29

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우리나라 아동복지의 정책과 제도에 대한 분석 보고서

와 사별 또는 이혼하였거나 배우자로부터 유기된 자’, ‘정신 또는 신체장애로 인하여 장기간 노동능력을 상실한 배우자를 가진 자‘등으로서 아동을 양육하는 자로 규정하고 있다.모자복지법상 ... 에 규정된 한부모 가족의 정의는 부 또는 모가 18세 미만의 자녀를 양육하는 가족으로 가족구조적인 결손뿐만 아니라 가족관계와 가족 기능적 결손까지를 포함하는 한부모 가족에 대한 보다 ... 포괄적인 규정이라고 볼 수 있다.한부모가족의 어려움과 지원방안등을 고찰해보기로 하되, 특별히 인터뷰 대상자를 찾거나 해당 내용에 대하여 직접적인 문제를 인터뷰하라 수 없

리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.09.04

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민법 물권법 담보물권 전범위 요약 정리본

규정이므로, 당사자 사이에서 합의된 유치권 배제의 특약은 대세적으로 유효하다. 이러한 특약은 묵시적으로도 가능하며, 이에 조건을 붙일 수도 있다.Ⅳ. 효력1. 유치권자의 권리1 ... 위해 설정되는 질권이다. 이에 관한 민법의 규정은 없으나, 학설은 근질의 유효성을 인정한다.5. 법정질권1) 의의질권은 원칙적으로 당사자 간의 계약에 의해 성립하는 약정담보물 ... 과 마찬가지로 증권의 배서·교부에 의한다.Ⅰ. 권리질권의 의의 및 목적1. 권리질권의 의의민§345에 규정된 것으로서 재산권을 질권의 목적으로 하는 권리이다.2. 권리질권의 목적1

리포트 | 20페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.08.01

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방송통신대학교 2023학년도1학기 국제인권법(공통) - 인권침해에 대한 기업의 연루의 개념과 요건, 국내외 사례들을 알아보고, 이 문제에 대한 유엔 등 국제적 기준과 원칙을 설명하고, 위 미얀마 사례의 사실관계를 자세히 설명한 후

다. 특히 에서 이 문제를 자세히 규정하고 있다. “이행원칙은, 기업이 다른 당사자에 의해 유발된 부정적 인권영향에 기여했거나 기여한 것으로 보이는 경우 연루가 발생하며, 또한 ... 다른대해 인정하고 있지만 이는 법적 구속력이 없는 연성법적 규범들이며 실제 기업이 인권침해에 연루될 경우에 어떠한 제재를 부과할 것인지에 대한 규정을 두고 있지 않다. 결국 이러 ... 칼은 프랑스 기업 토탈과 함께 태국과 미얀마 간의 가스 송유관건설에 착공하였다. 당시 미얀마 군부에서는 해당 지역 보안을 담당하며 강제이주, 임금착취, 강제노동, 폭행, 재산몰수

방송통신대 | 6페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.07.24

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[미디어영상학과] 2024년 1학기 스포츠미디어커뮤니케이션 중간시험과제물 공통(외국인 선수 비하, 차별)

또는 출산, 가족상황, 인종, 피부색, 사상 또는 정치적 의견, 형의 효력이 실효된 전과, 성적 지향, 병력을 이유로 (1)고용(모집, 채용, 교육, 배치, 승진, 임금 및 임금외 ... 의 금품 지급, 자금의 융자, 정년, 퇴직, 해고 등을 포함), (2)재화ㆍ용역ㆍ교통수단ㆍ상업시 설ㆍ토지ㆍ주거시설의 공급이나 이용, 그리고 (3)교육시설이나 직업훈련기관 의 이용 등 ... 에 있어서 특정한 사람을 우대ㆍ배제ㆍ구별하거나 불리하게 대우하는 행위’로 규정함으로써 사회 각 영역에서 발생하는 차별을 시정하기 위한 법적 장치를 마련하였다.스포츠분야는 다양

방송통신대 | 9페이지 | 19,000원 | 등록일 2024.03.22

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[생활체육지도과] 2024년 1학기 스포츠미디어커뮤니케이션 중간시험과제물 공통(외국인 선수 비하, 차별)

또는 출산, 가족상황, 인종, 피부색, 사상 또는 정치적 의견, 형의 효력이 실효된 전과, 성적 지향, 병력을 이유로 (1)고용(모집, 채용, 교육, 배치, 승진, 임금 및 임금외 ... 의 금품 지급, 자금의 융자, 정년, 퇴직, 해고 등을 포함), (2)재화ㆍ용역ㆍ교통수단ㆍ상업시 설ㆍ토지ㆍ주거시설의 공급이나 이용, 그리고 (3)교육시설이나 직업훈련기관 의 이용 등 ... 에 있어서 특정한 사람을 우대ㆍ배제ㆍ구별하거나 불리하게 대우하는 행위’로 규정함으로써 사회 각 영역에서 발생하는 차별을 시정하기 위한 법적 장치를 마련하였다.스포츠분야는 다양

방송통신대 | 9페이지 | 19,000원 | 등록일 2024.03.22

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정치의 삼각형과 한국의 정규직과 비정규직 현상

현상이 임금격차를 확대시킨다.원하청기업 간 수직관계로 인한 구조적 문제, 성과급 지급과 성과공유제도가 기업 규모간 임금격차를 확대시킨다.부경대 경제사회연구소 문영만 연구교수도 대 ... 을 정치의 삼각형에 적용한국의 정규직과 비정규직 문제는 300인 이상 대기업 정규직의 시간당 임금을 100%으로 놓았을 때 중소기업 정규직의 임금은 59%로 대기업 비정규직의 임금 ... 69%보다도 적다. 같은 비정규직이라도 대기업의 비정규직은 중소기업의 비정규직보다도 1.5배나 더 많은 임금을 받는다.정규직과 비정규직의 격차도 무시할 순 없지만 대기업과 중소기업

방송통신대 | 5페이지 | 8,000원 | 등록일 2024.03.01

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관료제 이론과 과학적 관리론의 개념에 대해 설명하고 이 둘을 비교하시오 (사회복지 레포트)

성을 둔다. 법에 따라 공무가 부여되고 직무에 따른 권한이 부여된다.둘째, 상하 구분과 감독 체계가 명확하기 때문에 위계질서와 직무, 권리, 권한의 한계가 법에 명확히 규정돼 있 ... 은 기술적 자격, 능력 및 성과에 기초한다.여섯째, 자유계약으로 임명된다.일곱째, 약속은 선거가 아니라 이루어진다.여덟째, 직급과 직업에 따라 적정한 수당을 차등 지급해야 한다 ... , 공식적임⑨ 사회체계 : 확실하고 규정적임 등으로 볼 수가 있다.2. 과학적 관리론- 과학적 관리론의 확립은 당시 미국의 경제 환경이었다. 당시 미국에서는 1860년대 남북전쟁

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.06.05

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(생활법률) (제4강) 다음 [사례 1] 지문을 읽고 문제에 대한 답변을 약술하시오

자는 이에 상응하는 임금을 지급하는 것을 목적으로 근로자와 사용자 사이에 체결하는 계약을 말한다(근로기준법 제2조 제4호). 취업규칙이란 상시 고용 근로자가 10인 이상인 사용 ... , 휴일, 휴가나 교대 근무에 관한 사항, 임금의 결정 방법과 산정 시기 및 지급 시기 따위, 가족수당, 퇴직, 상여, 최저임금, 근로자를 위한 각종 복리 비용의 부담, 출산전후 휴가 ... . (총 24점)(제5강) (문제 2-1) 근로계약, 취업규칙, 임금, 근로시간, 연장근로(5점)(제6강) (문제 2-2) 고용차별, 직장 내 괴롭힘, 직장 내 성희롱(3점)(제7강

방송통신대 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.17

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코로나 19와 사회복지 법제

에게 생활지원금을 지급하고 있으나, "예산의 범위에서…지원을 할 수 있다"라고 규정하여 지급여부에 관하여 행정청에 재량을 주고 있어, 예산 부족으로 지급이 중단된 사례들이 다수 발생 ... 망 강화 대책 중 하나로 상병수당 도입을 위한 시범사업을 추진한다는 내용이 명시되었고, 공모를 통해 선정된 6개 시·군·구에서는 2022년 7월부터 최저임금의 60%(하루 4마 ... 상의 표현을 개정할 필요가 있다고 보여진다.이 외에도 고용유지지원금 지원기간 및 특례기간을 추가 확대, 고용안전망 밖 노동자 생계보장을 위한 재난실업수당 지급, 고용유지지원금 노동자

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.14 | 수정일 2023.02.15

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사회복지정책 중 택일하여 할당(누가 정책의 대상자인가), 급여(어떤 형태로 급여가 지급되는가), 전달체계

과목 : 사회복지정책론주제: 사회복지정책 중 택일하여 할당(누가 정책의 대상자인가), 급여(어떤 형태로 급여가 지급되는가), 전달체계(누구에 의해 정책이 운영되는가), 재정(정책 ... . 서론우리나라의 헌법 제 34조에서는 모든 국민은 인간다운 삶을 누릴 권리를 가진다고 정하고 있다. 이는 인간의 존엄성을 헌법의 목표로 규정하고, 사회복지정책을 시행할 수 있는 근본 ... 의 가장 큰 목표는 바로 비곤에서의 해방이다. 임금노동이 생산의 주 양식인 산업사회에서는 노동이 생산성 획득의 가장 유력한 방법이었는데 노동을 할 수 없게 된 경우에 필요한 수당을 가족

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.22

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(사회복지역사) 사회복지역사 과목은 불평등의 발생과 이에 대한 대응의 역사를 다룬다

” “여성이 대다수인 직종의 임금을 합리적인 이유없이 다른 직종보다 낮게 정하여 지급하는 경우” 등까지도 ‘동일한 가치노동 동일임금’을 지급하지 않는 차별로 규정을 하고 있다. 채용 ... 제’까지 도입을 하여서 인종, 성별 등과 관계가 없이 동일한 노동을 한명의 직원에게 동등한 임금을 지급을 하도록 하며, 정부가 감사를 통하여 제대로 이뤄지고 있는지를 인증하도록 하 ... 일자리 취업을 확대하는 여성 노동시장의 구조 개선이 필요하다. 여성 비정규직의 근로자에 대한 차별 개선과 동일가치노동에 대한 동일임금이 지급이 될 수 있도록 관련되는 제도와 기준

방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.13 | 수정일 2021.01.14

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해방이후 한국의 사회복지발달 과정을 1) 집권 정부 시기별로 구분하고 핵심내용을 제시하고 2) 시기별 주요 법률 및 정책을 기술하고 3) 주된 성격 및 특징을 기술하시오 (사회복지개론)

하기 위해 설립되었으며, 퇴직금 제도를 명시한다.- 공무원연금법(1960년)공무원은 퇴직·사망·질병·상해·폐기물·재해 발생 시 본인 및 유족에게 적정 급여를 지급하여 생활과 복지 ... 와 반정부 투쟁이 상호 작용하여 국민통합을 이루지 못하고 체제 유지에만 몰두하였다. 실권은 신군부대에 있었다.1) 헌법의 생존권 규정 강화: 국가사회보장?사회복지증진의무 - 사회 ... 를 공동 배치했다.4) 「정신장애인복지법」: 심신장애인의 재활 및 보호에 필요한 사항을 규정하여 복지증진에 기여한다.5) 노인복지법 : 노인의 심신건강유지와 일상생활안정을 위하여 필요

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.05.24

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생활법률 2022] 협의이혼의 성립요건과 효력 법정상속인과 대습상속인 2022년의 시간급 최저임금액 임신 중 여성근로자의 법정 근로시간 및 연장근로 근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱 어떠한 비사법적 권리구제기관이나 법률구조기관을 활용

생활법률 생활법률 2022년 중간과제물 협의이혼의 성립요건과 효력 법정상속인과 대습상속인이 어떠한 사람인지 2022년의 시간급 최저임금액과 임신 중 여성근로자의 법정 근로시간 및 ... 임금액과 임신 중 여성근로자의 법정 근로시간 및 연장근로 지방노동관서 노동위원회 국가인권위원회 생활법률 생활법률 2022년 중간과제물 협의이혼의 성립요건과 효력 법정상속인과 대습 ... 상속인이 어떠한 사람인지 2022년의 시간급 최저임금액과 임신 중 여성근로자의 법정 근로시간 및 연장근로 지방노동관서 노동위원회 국가인권위원회2022학년도 생활법률 2학기 과제물

방송통신대 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.09.15

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우리나라 국민연금법의 개념, 목적, 운영내용, 개선방안을 모색하여 제시하시오

, 급여 결정 및 지급, 복지증진사업, 기금 증식을 위한 자금 대여 사업 등을 수행할 필요가 있다. 연금 보험료의 징수는 공단이 수행하다 2011년부터 건강보험공단이 수행하였다.급여 ... 종류는 노령연금, 장애 연금, 유족연금, 반환 일시금으로 한다. 연금액은 지급 사유에 따라서 기본 연금액과 부양가족 연금액을 기반으로 산정한다. 급여를 받을 권리는 양도 및 압류 ... 하거나 부담금 증가를 기피할 목적으로 사유 없이 근로자 승급 및 임금을 인상하지 않거나 해고 기타 불이익한 대우를 해서는 안 된다고 명시되어 있다.2. 목적국민연금법 제1조에서는 ‘국민

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.29

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