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"임금지급규정" 검색결과 1,181-1,200 / 13,274건

  • 1. 이혼의 방법, 요건과 절차, 신분적/재산적 효력에 관하여 서술하시오. (12점) 2. 법정상속인, 대습상속, 유류분에 있어서 배우자의 지위에 관하여 서술하시오. (6점) 3. 최저임금의 의의와 효력, 결정방법 및 2020년의 최저임금액(시간급/월급액)에 관하여 서술하시오. (6점) 4. 실업급여를 받을 수 있는 수급권자와 수급요건에 관하
    의 최저임금액1. 최저임금제도의 의의- 최저임금제도란 국가가 임금의 최저 수준을 정하고, 사용자에게 이 수준 이상의 임금지급하도록 강제함으로써 저임금 근로자를 보호하는 제도이 ... 다. 이 제도는 저임금 근로자의 기본적 생활을 보장하고 임금격차를 해소하기 위해 규정하고 있다.2. 최저임금의 효력 ... . 이혼의 요건과 절차- 이혼하는 경우 1) 개인의 존엄과 양성의 평등을 구현한다. 2) 미성년 자녀의 복리를 우선적으로 고려한다. 위의 기본원칙에 따라 필요한 요건과 절치를 규정
    방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.03.09
  • 판매자 표지 자료 표지
    저출산의 원인과 개선 방안
    하고, 출생 시 바우처 200만원 지급을 도입한다. 출산 시 합하여 최소 300만원을 지원받게 된다. 세번째로 부모 모두 3개월 육아휴직 시 통상임금의 100%를 지원한다. 육아휴직 ... 을 법률로 의무화하였다. 성별에 따른 임금 차별 금지 규정도 만들었다. 스웨덴 정부는 전통적인 가치관을 무시하고, 지나치게 성평등에 집착한다는 평가를 받았으나 결국 스웨덴은 저출산 ... 의 주요 정책은 첫번째로 영아수당 지급이 있다. 매월 50만원 정도로 시작하여 단계적으로 인상할 예정이다. 두번째로 임신과 출산 진료비 지원을 60만원에서 100만원까지 확대
    리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.03.13
  • 판매자 표지 자료 표지
    가족유형에 따른 건강가정사업의 대상가족
    노동능력을 상실한 배우자를 가진 자‘등으로서 아동을 양육하는 자로 규정하고 있다.모자복지법상에 규정된 한부모 가족의 정의는 부 또는 모가 18세 미만의 자녀를 양육하는 가족 ... 으로 가족구조적인 결손뿐만 아니라 가족관계와 가족 기능적 결손까지를 포함하는 한부모 가족에 대한 보다 포괄적인 규정이라고 볼 수 있다.한부모가족의 어려움과 지원방안등을 고찰해보기로 하 ... 가족의 문제ㆍ대부분이 저임금의 불안정한 직종종사자들로 경제문제가 가장 심각한 당면문제로 드러났고, 자녀문제, 교육비, 사회ㆍ심리적 문제 등을 나타내는 것을 알 수 있는데 이는 부
    리포트 | 4페이지 | 6,000원 | 등록일 2023.01.09
  • [a+취득자료] 노인의 공적소득보장제도와 우리노인의 소득문제에 대해 살펴보시오
    다. 수급권자로 정해지면 주거급여와 생계급여, 교육비 등의 급여를 지급받게 된다. 급여 수준은 생계 급여와 가구 소득 등 다양한 급여를 합산하여 최저생계비 이상이 될 수 있도록 규정 ... 에 55세 이상 인구에 대한 불이익을 제도적으로 보상해주는 장치로서 1991년부터 65세 이상의 생활보호가 필요한 노인들에게 지급했던 노령수당을 1998년부터 대상을 확대 ... 했고 2008년부터 75세 이상 노인들에게 기초노령연금을 지급 중이다. 그러나 모든 노인에게 지급되는 것이 아닌 소득 기준 하위 60%에게만 주어지게 된다. 2009년부터 65세 이상 노인
    리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.26
  • 2021년 사회복지학개론-우리나라의 사회적 위험에 대한 사회복지제도는 적정한가
    하는 사람보다 코로나로부터 안전하며 보통 근로자에게 높은 소득을 지급하는 노동공간일수록 방역 및 문제 발생 시 대응에도 철저하다. 작업장이 방역 수칙을 준수하지 않는 이유는 노동자 ... 의 상실, 산업재해, 직업병, 자녀양육, 부양자의 사망 등을 사회적 위험으로 규정한 바 있다. 사회적 위험은 헌법에 보장된 인간다운 삶을 살 권리를 심각하게 훼손하기 때문에 반드시 ... 의 문제점이 그대로 드러난 사례라 할 수 있다. 간접 고용 시 응대 직원 인건비는 인력공급 업체에 지급하는 수수료와 일치하기 때문에 고용주 입장에서는 추가적으로 근로자의 안전
    리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.11.27
  • 판매자 표지 자료 표지
    비정규직 인력 관리방안을 제시하시오. 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고 비정규직 활용의 장점을 극대화시킬 수 있을지 본인의 의견을 제시하시오.
    명목으로 차감하고 근로자에게 지급을 한다. 비일비재한 예로 알선업체는 급여의 10~20% 정도만 공제하지만, 협력/도급/파견업체는 임금의 40% 남짓 정도를 공제한다. 때문에 비 ... 정규직 근로자가 실제로 받는 실질 임금 수준이 낮아지게 된다.3) 노동법을 지키지 않는다.비정규직 근로자에게 4대 보험, 퇴직금과 같은 법으로 규정된 의무를 지키지 않는 중소기업 ... 를 벗어나는 것이다.2. 비정규직의 현황우리나라의 노동시장에서 비정규직 근로자의 비중이 큰 것은 최근에 벌어진 일이 아니다. 이미 1980년대 중반부터 임금을 받는 노동자 중 비정규
    리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.24
  • 세계의정치와경제 ) 국제적 관점 현재 우리 사회의 이주와 관련한 하나 이상 사회 현상 문제 설명. 이주와 관련한 사회문제에 있어 인종주
    로 활용하고 최저임금보다 낮은 임금을 제안한 것은 노동계의 강력한 비판을 받고 있다. 이주민을 '일회용품' 취급하는 차별로 규정되며, 최저임금 심의를 앞두고 최저임금 업종별 차등지급 ... 개선이 요구되고 있다. 이주노동자에 대한 최저임금 차등지급은 내국인 노동시장까지 영향을 미칠 우려가 있다. 이는 내국인 노동자의 권익을 침해할 수 있는 결과를 초래할 수 있 ... 노동시장 차별을 없애기 위해 최저임금을 포함한 노동법을 엄격하게 시행하고, 이주 여성들이 노동시장에서 안전하고 공정하게 대우받을 수 있도록 지원해야 한다.또한, 인종주의를 해소하기
    방송통신대 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.07.25
  • 사회복지법제-영국 사회복지의 역사와 한국 사회복지의 역사를 비교하여 설명하고 이를 바탕으로 우리나라 사회복지의 발전방안에 대하여 서술하시오.
    다.? 정주법 : 찰스2세는 빈민의 소속교구를 분명히 하고, 빈민들의 도시 유입을 막기 위해 1662년 교구에 정착해 거주할 수 있는 자격을 규정한 정주법을 제정하였다? 길버트법 ... 하여 거태보호제도이 효시가 되었다? 스핀햄랜드법 : 임금보충방안으로 행정장관은 급여수당척도를 도입하기로 결정하여, 교구는 빵가격과 가족 중 아동의 수에 따라 노동자들에게 그 ... 들의 임금을 생존수준까지 보충해주도록 하였다.③ 개정빈민법 - 빈곤구제의 책임은 국가에 있으나, 근본적인 책임은 개인에게 있다고 본다. 빈곤구제의 책임을 국가에 두어 사회 통제적?잔여적인
    리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.11.10
  • 판매자 표지 자료 표지
    산업재해 보상보험법의 실태와 문제점 및 개선방안
    를 장제 비 지급 체제를 예로 들면, 1일 평균임금이 10만원의 사망자가 받는 장제 비는 1,200만원일 것이다. 그러나 일평균임금이 6만원의 사망재해자라면 장제 비는 720만원일 ... 을 지일수가 장기간 계속된다면 산재보험제도에 대한 근로자의 불신을 조장하게 되고, 1년 이상의 처리기간 동안 발생한 치료 비 및 근로손실에 따른 임금결손에 의하여 경제적 어려움에 직면 ... 거나 강도에 의해 상해를 입을 수도 있다. 그러나 일반적으로 볼 때, 통근 시 입을 수 있는 재해의 대부분은 교통사고라고 볼 수 있을 것이다.- 통근재해 관련 법 규정가. 산재보험법
    리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.04
  • 영화 카트 관련 부당해고
    를 포함한다)하려면 적어도 30일 전에 예고를 하여야 하고, 30일 전에 예고를 하지 아니 하였을 때에는 30일분 이상의 통상임금지급하여야 한다.”고 규정하고 있다.‘더 마트 ... (이하 “부당해고등”이라 한다)을 하지 못한다.”고 규정하고 있다. 여기서 정당한 해고사유란 사회통념상 근로계약을 계속시킬 수 없을 정도로 근로자에게 책임 있는 사유가 있는 경우를 말 ... 를 해고사유와 해고시기를 명시하여 서면으로 한 경우에는 제1항에 따른 통지를 한 것으로 본다.”고 규정하고 있다.‘더 마트’의 사업주는 정확한 해고사유와 해고시기를 서면으로 통지하지
    리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.11.24
  • 판매자 표지 자료 표지
    사회주의 체제의 정치경제학’ 책 ‘제22장 가격개혁' 부분 요약 정리
    하므로, 공적 소유 기업은 별도의 절세를 하지 않음: 사적 고용자는 절세 후 그만큼 임금을 추가 지급할 수 있음2) 노동 강도: 사적 기업의 경우 노동 강도가 더 높음: 사적 기업 ... 이 이 경우 사적 기업은 규정을 준수할 수도 있지만 이와 달리 사적기업은 기업행위를 포기하고 불법행위를 하거나 아예 경제활동을 그만둘 수도 있음: 행정가격은 사적 재산 형태와 상반 ... 의 규모는 공적 신용시장의 규모에 비해 미미함[2] 임금■ 병행임금체제가 발전하며 사적 부문의 임금 가격과 공적 부문의 임금 가격에 차이가 발생- 고용인들의 경우 공적 부문보다 사
    리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.20
  • 사회복지수급권의 권리실현이 취약한 이유를 설명하고 각각의 이유에 대해 자신의 관점에서 이를 해결할 수 있는 방안을 제시하세요
    보장급부의 지급을 받을 수 있는 권리로써, 수급권자의 주관적 공권이며 법적 수급권이라고 할 수 있다. 또한 헌법이 명시하고 있는 사회보장권을 구체화함으로써 사회적 ? 경제적 약자 ... 하기 위한 기본권이므로 많은 국가들이 권리로 인정하고 있으며, 한국도 생존권 규정과 더불어 사회보장기본법 제12조에서 “사회보장수급권은 관계법령이 정하는 바에 따라 타인에게 양도 ... 하거나 담보로 제공할 수 없으며, 이를 압류할 수 없다”고 하여 수급권 보호를 규정하고 있다(사회보장기본법 제12조). 특히 수급권자나 차상위계층은 그들의 권리를 실현하는 데 한계
    리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.10.05
  • 판매자 표지 자료 표지
    (청소년인권과참여 4학년) 청소년이 겪고 있는 노동인권문제 사례 하나를 찾거나 수집하여 기술하고 이 문제의 원인을 설명한 후 대책을 제시하시오
    임금을 받지 못하거나, 일하다 다쳤지만 적절한 치료를 받지 못한 경우도 적지 않다.3) 청소년은 불법적으로 심야노동과 휴일노동을 강요당하고 있다.4) 많은 청소년은 유해 업소 ... 노동, 휴식 없는 고강도 노동, 폭언 및 폭력에의 노출 등 열악한 근로조건 실태를 확인할 수 있다. 더욱 심각한 것은 가장 기본적인 근로계약인 급여가 제대로 지급되지 않거나, 부당 ... 한 대우를 받아도 사업주보다 경험이나 지식이 부족하고, 연령이 어린 관계로 미지급 급여를 요구하지 못하거나, 부당한 대우를 참고 일하는 청소년이 절반 가까이에 이른다는 것이다. 위
    방송통신대 | 11페이지 | 6,000원 | 등록일 2023.10.03
  • 우리나라 장애인 정책 중에서 개선이 필요하다고 생각하는 것을 하나 설정하여 문제점과 개선 방향
    면, 보호작업장은 근로장애인의 2/3이상에게 최저임금의 40%이상을 그리고 근로장애인의 2/3이상에게 최저임금이상 지급하기 위해 최선의 노력을 하여야 하며, 근로사업장은 근로장애인 ... 네트워크를 연결 구축4) 중증장애인의 고용확대5. 나의 의견Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론장애인에 경제활동은 취업을 통해 임금 등의 소득을 얻고, 삶의 질을 높일 수 있는 경제수준 ... 1인당 월평균임금은 최저임금의 80%이상을 그리고 모든 근로장애인 1인당 월평균 임금은 최저 임금의 30%이상을 유지할 수 있도록 노력을 하여야 한다고 명시하고 있다.하지만 직업
    리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.11.22
  • 건축분쟁 사례를 통한 분석 및 해결방안 (실제사례를 토대로 A+)
    당사자 주장? 신청인(건축주)- 피신청인의 관련 범규 검토 오류로 인해 사업을 진행할 수 없으므로 설계 및 감리계약을 해지하였고, 기 지급된 설계대금과 임차인의 월 차임금 및 시설 ... 결과1단지형주택단지 조성사업 설계계약 관련 설계대금 지급요구조정 성립내용당사자 주장? 신청인(설계자)- 피신청인이 의뢰한 설계에 대하여 성과물을 납품했으므로 이에 대한 설계대금 지급 ... 한 이력은 있으나, 계약이 체결되지 않은 것이 확인됨.조정결정? 결정근거- 신청인이 피신청인에게 송부한 “설계비 지급독촉 요청”의 설계산출내역서에 따르면 신청인은 사례조사, 개발
    리포트 | 8페이지 | 6,000원 | 등록일 2020.11.16
  • 노인복지론 65세 노인연령을 70세로 상향 조정하는 것에 대하여 논의가 활발하게 진행되고 있는데 본인이 생각하는 노인연령에 대하여 논리적으로 설명하시오.
    다. 임금피크제 등을 도입해서 급여의 일정 %를 삭감하여 지급하더라도 퇴직 연령을 늦춘다면 당사자도 경제 활동 시기를 늦출 수 있기에 만족스럽고 부족한 노인 일자리도 매꿀 수 있 ... 에서 노인의 연령을 만 65세로 규정하고 있다.이는 1980년대에 기대 수명이 66세일 당시 정해진 것으로 연령을 정할 때의 기준은 ‘나이 들어 늙고 약한 사람’이었다.하지만 오늘날 ... 을 수 있는데 금액의 차이는 있더라도 연금 수령자가 사망할 때까지 지급한다. 점점 초고령화 시대로 가고 있는 시점에서 국민연금공단이 주식 등을 통해 수익을 내는 데에도 한계가 있
    리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.05.03
  • 판매자 표지 자료 표지
    빈곤 노인의 경제적 지원을 위한 소득보장과 고용정책에 대해 기술하고 또 다른 해결방안에 대해 개인의 의견을 제시
    과 성과를 보다 중시하는 방향으로 개혁하는 것이 바람직하다. 세 째, 고용보호규정을 완화하는 것인데, 근로자의 입장에서 한국의 엄격한 고용보호법을 완화하는 것은 피고용인의 임금제도 ... (경로우대): 공영시설 이용료 할인, 승차권이나 현금으로 지급2)취업증진: 노인능력은행, 노인공동작업장, 고령자취업알선센터3)생업지원 및 세금감면혜택: 매점설치 우선권, 전매품판매 ... 화 시키는 것이다. 둘 째, 연공임금체계 개혁 방안을 도입하는 것인데, 연공체계가 고령근로자의 유지율을 낮추는 주요 원인 중 하나이므로, 연령이나 연공서열이 아니라 개인의 역량
    리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.08.02
  • 노인간호학, 지역사회간호학 노인정책 요약보고서
    하여 근무기간에 대한 일정 임금지급받을 수 있는 일자리시험감독관, 주유원, 주례사, 가사도우미, 건물관리, 경비 등시니어인턴십노인이 기업에서 인턴으로 참여할 수 있는 기회 제공상점판매 ... 140만원) 수준의 임금 지급ATAA(Atternative Trade Adjustment Act)-50세 이상의 실업자나 해고 후 26주 이내에 5만 달러 이하의 임금을 받는 재취업 ... 자를 대상-임금격차의 50%를 2년간 1만 달러 한도 내에서 재고용지원을 위한 임금 보조금으로 지급, 의료비공제서비스 제공(2) 노인 사회참여 활동 - 미국① RSVP 프로그램
    리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.05.03
  • 노사관계법 기말시험 70점 만점
    하는 행위는 쟁의행위로서 이를 행할 수 없다.(6) 쟁의행위 기간중의 임금지급 요구의 금지(44조)사용자는 쟁의행위에 참가하여 근로를 제공하지 아니한 근로자에 대하여는 그 기간중의 임금 ... 을 지급할 의무가 없으며, 노동조합은 쟁의행위 기간에 대한 임금지급을 요구하여 이를 관철할 목적으로 쟁의행위를 하여서는 아니된다.(7) 조정의 전치노동관계 당사자는 노동쟁의 ... 단체가 있는 경우에는 그 명칭)을 기재한 신고서에 제11조의 규정에 의한 규약을 첨부하여 제10조가 정하는 기관에 제출한다. 문제의 제조업 사업장이 연합단체인 노동조합 또는 2 이상
    방송통신대 | 10페이지 | 12,000원 | 등록일 2021.05.25
  • 영유아 정책 발표자료 지역사회간호학
    의 80 ( 상한액 : 월 150 만원 , 하한액 : 월 70 만원 ) 을 육아휴직 급여액으로 지급 . - 육아휴직 4 개월 ~ 육아휴직 종료일 까지는 통상임금의 100 분의 40 ... 150 만 원을 적 용하고 , 3 개월 이후 부터는 통상임금의 40% 를 지급하되 하한액으로 50 만 원 , 상한액으로 100 만 원을 적용하고 있는데 , 이 급여 수준은 충분 ... 에서 개별적으로 제공하는 보호 및 양육 등의 서비스를 뜻하며 , 법에서는 서비스 제공 기관과 서비스 제공자 ( 아이돌보미 ) 의 자격기준을 명확히 규정하고 있음 . 주요 내용
    리포트 | 24페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.11.05
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2025년 08월 19일 화요일
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