"임금지급규정"의 검색결과 입니다.

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"임금지급규정" 검색결과 1,061-1,080 / 13,274건

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포스터코로나 시대의 사회복지실천 패러다임의 바람직한 변화 방향을 제시하시오.

에서도 예외는 아니며, 정부는 코로나19 대유행을 긴급재난으로 규정하고 긴급지원금 지급 등 다양한 지원책을 내놓고 있다. 감염병으로 인한 경제활동 위축으로 실업, 빈곤, 사회적 고립 등 ... 기 때문에 코로나19 대유행 시 BC베포레코로나 AD로 구분되기도 한다. 코로나19 대유행에 대응해 재난 긴급자금 지급 등 각종 지원책이 마련됐지만 코로나19 대유행으로 인한 경제 ... 계층에 더하여, 자영업자의 몰락과 실업은 자영업자와 임금근로자를 빈곤으로 몰아넣고 있다.2) 코로나19에 대응하는 사회서비스체계의 한계코로나19와 같은 응급상황에서는 작동하지 않

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.02.24

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사회복지수급권에 관한 나의 소견

어 사회보장기본법 제12조에서 “사회보장수급권은 관계 법령이 정하는 바에 따라 타인에게 양도하거나 담보로 제공할 수 없으며, 이를 압류할 수 없다”라고 명시되어 수급권 보호를 규정 ... 하고 있다. 특히 수급권자나 차상위계층은 자신의 권리를 실현하는 데 한계가 있을 뿐만 아니라 취약성이 있기에 일정한 보호 규정을 둘 필요성이 있다. 민법상의 채권은 법률행위에 의해 양 ... 기초생활보장 급여는 유명 부실이 되기 때문이다.우리나라의 기초생활보장 급여의 수급권의 보호 규정이 독일의 통일사회 법전 총칙에 있는 경우도, 개별 사회복지법에 규정되는 일도 있

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.15

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여성노동과 여성빈곤

.직종 ( 성별직종분리 ) – 여성이 특종 직종에 몰려있고 그 직종의 임금이 낮게 평가 되거나 비정규직화 된다면 성차별이 발생 3) 여성고용의 비정규직화 선진국NO.2 노동시장 ... 에서 여성의 지위와 불평등 일반적으로 여성들은 임금 수준이 낮고 근로조건이 열악하며 능력개발이나 승진의 기회가 제한된 직종에 집중적으로 취업2) 성별 임금격차 3) 노동시장 이중구조 ... 은 저임금 , 저숙련 직종에 머물고 있음 여성이 참여하고 있는 노동시장의 구조는 변화 필요 . 동일노동 - 임금으로의 임금체계 전환 , 여성근로자의 경력 - 근속을 유지할 수 있

리포트 | 49페이지 | 6,500원 | 등록일 2021.12.09 | 수정일 2022.05.26

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(해사법규) 선원의 쟁의 행위 사례 조사

없이 ‘선원근로계약을 위반’한 것을 이유로 한 것인 경우에는 벌하지 아니한다고 규정하고 있다. 법령위반에는 선박소유자가 근로조건에 관한 규정(근로시간, 임금, 선내 급식, 유급휴가 ... 고 헌법이 인정하는 바에 따라 합법적으로 제한할 수도 있다. 「헌법」규정에 의한 근로자의 쟁의행위는 일반육상근로자에 적용되는 「근로기준법」이나 「산업재해보상보험법」등의 법률에 의한 ... 하는 행위로써 ‘업무의 정상적인 운영을 저해하는 행위’ 를 말한다.쟁의행위는 노동조합의 쟁의행위와 사용자의 쟁의행위로 나뉜다.근로자들과 사용자들 간에 임금, 근로시간, 복지, 해고 등

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.08.27 | 수정일 2022.03.01

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생활법률 ) 이혼의 방법, 요건과 절차, 신분적, 재산적 효력에 관하여 서술하시오.

선원법에 의해 임금이 규정되는 선원과 선박 소유자를 제외한 모든 사업과 사업장에 적용된다. 이렇게 광범위한 사업장에 적용되는 최저임금법의 효력은 최저임금법 제6조에 서술되어 있 ... 는데, 이 중 가장 우선하는 1항이 바로 사용자는 이 최저임금의 적용을 받는 근로자에게 반드시 최저임금 이상의 급여를 지급하여야 한다는 것이다. 또한 2항에 의거 사용자는 이 최저 ... 에는 그 계약에서 최저임금에 미치지 못한 부분은 무효로 하고 대신 최저임금수준으로 계약이 성립한 것으로 본다. 이 1항과 3항에서 말하는 최저임금을 적용하는 임금은 매월 1회 이상 지급

방송통신대 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.01.18

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직무평가 방법을 비교 분석하시오

을 지급한다. 직무평가는 기업 혹은 조직에서 직무의 내적 관계를 확립하며 공정한 직무 등급, 임금체계 설계가 이루어지는 데에 필요한 기초를 제공하고자 직무의 상대적인 가치, 크기를 규정 ... 를 는 직무평가 결과를 정리한 직무등급표에서 나타난 직무 등급에 따라서 임금의 수준이 결정되고 같은 직무평가 점수가 나타나거나 같은 직무 등급인 직무에 대해서는 같은 수준 임금 ... 의 상대적인 가치를 다루어야 하며 직무평가를 통해 임금구조, 경영구조 변화를 도모해야 한다. 직무평가는 근로자의 근로 경험, 가족 환경, 그 이외의 개인적인 고려로 임금을 책정

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.03

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제5,6,7회 사회복지사 1급 기출문제(법제론)

에 우선하는 상위법이다. ④ 내규, 지침, 고시 등은 어떤 개별 단체나 조직에서 그 실정에 따라 내부에서만 시행할 목적으로 만든 규정의 일종으로 일반적으로 적용되는 법규범과는 구별 ... 된다.3. 우리나라 사회복지 입법 과정의 특성으로 옳지 않는 것은?① 정치적 의도와 목적이 많이 개입되었다.② 개별법별로 서로 다른 시기에 입법되었다.③ 임의규정이 많아 법적 실효 ... 은 각 공단에 한다.5. 헌법에서 규정한 기본권 중 사회권에 해당하지 않는 기본권은?① 건강권 ② 재산권 ③ 근로권 ④ 환경권 ⑤ 인간다운 생활을 할 권리(정답) ②(해설) 재산

시험자료 | 57페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.10.01 | 수정일 2023.11.15

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사회보장론 기말고사 요약본

당 지급액은 평균임금의 100분의 70에 상당하는 금액으로 한다. 상병보상연금은 요양급여를 받는 근로자가 요양을 시작한 지 2년이 지난 날 이후에 상병보상연금으로 전환되어 노동시장 ... 한 경우에 지급하되, 평균임금의 120일분에 상당한 금액을 그 장제를 지낸 유족에게 지급한다.업종별 차등요율제와 개별실적요율제 문제의 딜레마가 있고, 직업병 판정문제는 어떤 사업장에 있다. ... 가 줄어든 수급자에게는 이행기 보전액을 추가로 지급한다.보건복지부는 법제정의 최고책임자이고, 지방자치단체는 이것을 고유사무가 아니라 국가위임사무로서 기초생활급여를 대상자에게 준다

시험자료 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.11.06

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산업복지론_산업복지의 서비스대상 집단 사례분석 연구(이주민),사회복지사

으로 조사되고 있다.이러한 차별적 대우는 물론 기본적인 임금과 퇴직금의 체불, 당초 계약 조건과 다른 임금의 하향지급, 시간외 근로에도 초과근로수당의 미지급, 근로계약 자체를 체결하지 않 ... 의 결과는 내국인 근로자에 지급되는 명절상여금 및 성과급을 지급하지 않거나, 구조조정에서 우선순위의 대상이 되는 한편 승진에서는 후순위로 밀리는 등의 차별적 대우를 받고 있는 것 ... 및 보건관리자 선임의 면제선원법노동시간, 유급휴가 규정적용 제외산업재해보상법법적용 예외5인 미만 사업장 산재보험 미적용물론 위와 같은 법적, 제도적 문제의 정비와 함께 현재

리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.03.17

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청소년지도사 2급 자격연수(플립러닝) - 청소년 보호활동

장을 대상으로 근로감독을 강화하고 근로환경을 개선하여 청소년을 보호해야 한다. 최저 시급 보다 낮은 임금 지급 받은 비율(%) 업종별 최저 시급보다 낮은 임금 지급 받은 비율 ... 폭력·학대행위”라고 정의하고 있다.2) 청소년 보호법에 의한 유해환경(1) 청소년 유해 약물 (청소년보호법 제2조제4호 가목, 동법시행령 제2조)① 주세법의 규정에 의한 주류② 담배 ... 사업법의 규정에 의한 담배③ 마약류 관리에 관한 법률의 규정에 의한 마약류④ 유해화학물질관리법의 규정에 의한 환각물질⑤ 기타 중추신경에 작용하여 습관성, 중독성 내성 등을 유발

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.01.12 | 수정일 2021.07.17

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노동법과 사회복지법의 원리를 엘리자베스 시대의 빈민법을 토대로 역사적 측면에서 설명하고 그 시대와 현 시점 간 어떠한 공통점과 차이점이 있는지에 대해 자신의 의견을 제시하시오

‘빈민구제법’이다. 당시 영국 의회는 가난한 사람들을 위한 법률을 만들 때 반드시 두 가지 원칙을 지켜야 한다고 규정했다. 첫째, 모든 시민들에게 적용되어야 한다. 둘째, 절대 다수 ... 자리를 제공함으로써 실업률을 낮추고 나아가 임금 상승을 유도하였다. 하지만 현대사회에서도 여전히 빈부 격차 및 양극화 심화라는 문제점이 나타나고 있다. 특히 최근에는 코로나19 ... 의 생계급여를 지급하고 그 외의 계층에게는 근로 능력 여부에 따라 차등적인 급여를 지급해야 한다. 둘째, 공공부조제도만으로는 한계가 있기 때문에 민간부문에서도 적극적으로 복지사업

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.18

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[가족복지론]한국의 휴가정책으로 출산전후휴가정책, 육아휴직, 부성휴가정책의 내용에 대해 제시하고 각 휴가 정책의 개선방향에 대한 견해를 쓰시오.

휴가가 종료되었다면 사업주는 휴가 전과 동일한 업무 또는 동일한 임금을 지급하는 직무에 복귀시켜야 하며, 만약 이러한 사항들을 위반하였다면 2년 이하의 징역 또는 2천만원 이하 ... 으며, 기간은 1년 이내로 하도록 정하고 있다. 사업주는 이를 이유로 해고 또는 불리한 처우를 할 수 없고, 육아휴직을 마치면 이전과 같은 업무 또는 같은 수준의 임금을 지급하여야 한다 ... 가 필요하므로, 이러한 경우 총 120일의 휴가를 제공하고, 출산 후에는 60일 이상의 휴가가 이루어질 수 있도록 하고 있다. 출산전후휴가 이후의 업무에 대한 규정도 있다. 해당

리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.05.06

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연봉근로계약서

은 계약기간 만료일 14일 이내에 지급한다.3개월분 평균임금을 계약기간 만료 시 정산하여 지급함을 원칙으로 한다.제 12 조【계약의 변경】"갑"은 계약기간에 "을"의 승진, 보직 변경 ... 】① "을"은 근로계약에 정한 대로 "갑"에게 성실하게 근로를 제공해야 하며 "갑"의 제반 복무규정을 준수하고 "갑"의 직무명령과 지시에 따라야 한다.제 3 조【담당직무】"을"은 "갑"이 정한 ... 국가가 정하는 임시 공휴일 중 "갑"이 정하는 날로 한다.② 휴일 근무는 사전에 반드시 "갑"의 서면 승인을 받아야 한다. 이에 대한 수당은 사규에 의해 지급한다.제 7 조【연 봉

서식 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.02.19

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해외건설 계약 RISK MANAGEMENT

비율 등으로 인해 발생되는 RISK임⑾기술이전 (TECHNOLOGY TRANSFER)에 관계된 RISK계약상 기술이전에 대한 규정이 애매하여 발주자의 기술자 훈련과 기술지도에 관 ... 조의 몰수⇒발주자의 부당한 공사대금 지불 지연⇒발주자의 도산⑷불가항력적인 사건발생에 기인한 RISK⇒수송, 통신, 항만 등의 공공시설의 혼잡, 혼란 또는 고장⇒무가, 임금의 폭등 ... 의 공급의무가 명기되어 있는가⇒계약금액과 관련 계약금액과 지급통화가 상이한가 여부⇒환율변동에 대한 HEDGING이 되어 있는가⇒선수금, 기성금 및 유보금에 대한 지불조건이 타당

리포트 | 11페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.08.23

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[A+ 보고서] 지역사회간호학 산업보건 관련 정책보고서

등을 규정함으로서 근로자의 인권과 노동권을 보호하고자 하는 제도입니다.4. 비정규직 차별시정제도 - 차별개선임금, 정기상여금, 경영성과금 그 밖에 근로조건 및 복리후생 등에 관한 ... 자 취업능력향상 프로그램, 고용센터 구인ㆍ구직자 취업지원 서비스를 제공합니다.3. 취약계층취업촉진저임금, 저숙련 취업과 실업 및 비경제활동 사이를 반복적으로 이동하는 특징을 지닌 ... 하는 사업주, 무급휴직 또는 현저히 낮은 법정 휴업수당을 지급받은 근로자를 대상으로 지원금을 지원함으로써 근로자의 실업 예방 및 생계안정을 유지하도록 하기 위한 서비스입니다.2. 고용

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.07.29

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사회복지사의 법적, 지위와 권한에 대해 설명하고, 종사원들의 생존권차원에서 노동조합의 필요성에 대해 사례를 들어 제시하시오.

되는 금품을 받는다면 성립되는 조건이다.여기에서 임금이란 사용자가 근로의 대상으로 근로자에게 임금, 봉급 기타 어떠한 명칭으로든지 지급하는 일체의 금품을 말한다(근로기준법 제18조 ... 에서 대인서비스를 기획, 산출, 제공하는 역할을 담당하는 사회복지사는 우리 사회의 복지수준을 실질적으로 규정하는 핵심적 요소라는 점에서 주요한 위상을 지닌다고 할 수 있다.그러나 우리 ... 은 임금, 비민주적 기관운영, 사회적 비인정 등으로 인한 고용불안, 높은 이직율을 보이고 있는데, 높은 이직율은 결국 사회복지대상자에게 질적인 서비스를 지속시키지 못하는 원인이 되

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.05.09

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독일노동과복지,독일노동,독일복지,비스마르크,비스마르크실패원인,바이마르헌법

대우(반발)보험의 조직이나 운영에 국가의 개입이 감소유럽국가들의 사회보험제도 도입에 영향호의적이지 않음바이마르 헌법노사공동결정규정 ▶ 국가주도로 운영하던 사회보험 ▶ 노사의 자치 ... 의 직장 알선과 실업보험 통합통일전까지 (1949~1982)▶ 사회적 시장경제제도 도입 ▶ 고용촉진법 노동시장 정책의 행정적∙프로그램적 측면 현대화▶ 실업급여 지급 ▶ 직업소개 및 상담 ... 을 체결 ▶ 서독의 임금구조가 동독지역에 그대로 적용온정주의보수적 복지 접근 ▶“전쟁:을 통해 기인집합주의 성격의 복지 거부 ▶ 지방분권형독일 사회 복지 특징케인주주의 ▶ 경제독점

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.15

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NEW 노사가 함께 배우는 노동법 이야기 중간평가

주를 위해 행위하는 자3.④일반근로자의 근로계약의 체결은 임금의 구성항목, 계산방법, 지급방법, 소정근로시간, 법 제55조의 휴일, 제60조의 연차유급휴가 등을 서면으로 명시 ... 으로 잘못된 것은? (10점)①합병에 의해 근로관계는 포괄적으로 합병회사에 승계되므로 임금 · 근로시간 · 직무내용 기타 근로조건은 종전회사의 근로조건과 동일하게 적용된다.②합병의 경우 ... 에는 근로조건과는 달리 포괄적으로 승계되지 않는다고 본다.5.탄력적 근로시간제에 대한 설명으로 옳은 설명은? (10점)①3월 단위의 탄력적 근로시간제는 사용자가 취업규칙에 규정하고 있

시험자료 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.10.12

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[인적자원관리 A+] 근로시간 단축제도로 발생하는 노동시장의 변화

를 정된 근로시간 이상 근무한다면 초과근무시간에 대해 수당을 임금의 1.5배를 지급해야 한다. 기업은 인건비에 대한 부담을 줄이기 위해 시간외근무수당을 주지 않아도 되는 일부 직종 ... 으며, 현재까지 법정 근로시간에 관한 규정이 개정되고 있다. 현재 국내의 법정 근로시간은 근로기준법 제50조에 근거하여 만 18세 이상의 근로자는 하루에 8시간, 주당 40시간 ... 일부터 근로기준법으로 주당 근로시간 52시간을 엄격히 지켜야 하며 근로기준법은 강행 규정으로 노사가 합의한다 하더라고 일주일당 52시간 이상 근무할 수 없다. 그리고 15세 이상

리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.10.15

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대학 강사의 권리보장과 법적과제 (Legal Challenges and Guarantee of Rights for Lecturers at the University and College)

를 제시하였다. 그 주요 내용은 퇴직금의 지급, 주휴수당의 지급, 근로자의날 임금 지급, 건강보험의 직장가입 등이다.둘째, 대학 강사의 고용안정과 처우개선을 위해 복리후생비 도입 ... , 3년간 고용보장, 방학기간 중 임금의 상향 지급, 최저강의료의 도입 및 교수시간 개정 등이 필요하다.셋째, 현행 강사제도의 문제점을 해결하기 위해 현행 고등교육법 중에서 강사 ... 관련 규정을 폐지하고, 대학 강사의 지위와 처우 개선을 위한 독자적인 법률(특별법 제정)이 필요하다. In order to improve the instructor system

논문 | 24페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.24 | 수정일 2025.06.27

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