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"직무요구자원모형" 검색결과 981-1,000 / 3,140건

  • [사회복지] 사회복지서비스 전달체계를 설명하고 문제점과 개선방안에 대하여 작성하시오
    (Greenwood, Ernest)는 사회복지사업의 전문성을 5가지로 제시하였다. 체계적인 직무인론, 직업인들의 활동을 규제할 수 있는 권위, 전문적인 목표와 직무에 대한 공동의 합의, 전문 ... 한다. 이것은 독립직무와 관련이 있으며, 전문적 독점은 법률을 통하여 특정집단에게 특권을 부여하는 것이다.3. 사회복지서비스 전달체계의 기능적 요건1) 서비스 내용의 포괄성사회복지 ... 이 사회형태에 대한 인력모형이다.이것을 서비스 이용형태에 적용하면, 서비스 이용 빈도는 수요자가 거주하고 있는 지역의 중심과 서비스 기관의 거리에 따라서 감소하고 수요자 거주지의 인구
    리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.15
  • 정신간호학, '스트레스'에 대한 문헌고찰 레포트
    (bucket)모델(2004)‘ 등이 있다.1) 카라섹(Karasek)의 ‘요구-통제 모형(1979)’카라섹은 직장에서의 요구와 업무수행에서의 결정권 혹은 재량권의 관계로 직무 ... 과 모형스트레스를 설명하는 여러 가지 이론적 모형 중 특히 직장인의 스트레스를 잘 설명해주는 이론은 카라섹(Karasek)의 ‘요구-통제 모형(1979)’과 시그리스트 ... (Siegrist)의 '노력-보상 불균형 모형(1996)‘ 이다. 그리고 카라섹과 디오렐(Theorell)의 ’요구-통제-지지 모형(1990)‘과 그랜드진(Grandjean)의 ’스트레스 버킷
    리포트 | 19페이지 | 5,000원 | 등록일 2017.12.27
  • 방통대_성과관리론_성과관리의 도구(MBO, TQM, 논리모형, BSC 등) 및 특정 성과관리 도구를 사용하고 있는 정부기관의 사례
    2020학년도 1학기 과제물(온라인 제출용)교과목명 : 성과관리론학 번 :성 명 :연 락 처 :○ 과 제 명 : 성과관리의 도구(MBO, TQM, 논리모형, BSC 등)에 대한 ... 성과 목표를 달성하도록 피드백과 역량 개발의 기회를 주면서 능동적으로 직무를 수행하도록 자극하는 관리 방법으로서, 인사 평가 제도와 연계하여 이루어진다. 경영 전략을 바탕으로 조직 ... 의 연간 목표를 설정하고, 이를 기반으로 부서 또는 팀 단위의 목표를 설정한 후, 개인별 목표까지 정렬하여 관리하는 방법이며, 공정성을 인식하도록 피드백과 코칭을 제공하여 직무 동기
    방송통신대 | 8페이지 | 3,500원 | 등록일 2020.04.23
  • 간호관리학 총정리
    포함), 물자, 자금, 건물설계, 정보, 시간. 환자)환자중증도(환자상태), 간호요구도전환과정기획 -의사결정, 재무관리, 시간관리, 마케팅조직 -조직구조, 간호전달체계, 직무관리 ... , 주입식 변화, 상호작용적 변화, 자연적 변화, 사회화 변화, 기술관료적 변화,계획적 변화(사전적, 의도적, 전략적, 동태적)[인사]#인적자원 관리 과정:직무관리(직무 분석·설계 ... :(평가) 질을 높게 유지하면서 조직의 목표를 달성하는 것-업무성과/결과 표준 설정, 설정 목표와 비교, 실행계획 수립#간호관리 체계 모형(길리스) :투입→산출투입인력(간호직원, 환자
    리포트 | 17페이지 | 3,500원 | 등록일 2019.03.17 | 수정일 2020.07.26
  • 사회복지행정론- 허쉬와 브랸챠드의 상황적 리더십의 4가지 특성에 대한 예시설명 -
    다는 것이다. 따라서 리더의 직무 중의 가장 중요한 것 중에 하나는 리더십 효과성에 영향을 미치는 수많은 상황적 요소들을 진단하고 평가하는 것이다. 본론에서 허쉬와 브랸챠드의 상황 ... 의 4가지 종류에 대해 알아보자.- Directing(지시형) S1 ?: 직무 지향 행동이 높고 관계 지향 행동이 낮은 영역이다.- Coaching(코치형) S2 ?: 직무 지향 행동 ... 과 관계 지향 행동이 높은 영역이다.- Supporting(지원형) S3?: 직무 지향 행동이 낮고 관계 지향 행동이 높은 영역이다.- Delegating(위임형) S4?: 직무
    리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.01.22
  • 간호관리 리더십 원리 분석 및 적용
    유형이 효과적(LPC점수 낮은)2) 상황모형- 허쉬와 블렌챠드, 구성원의 성숙도 여하에 따라 리더십 유형 달리하면 지도자 행위의 효과 증가(1) 구성원의 성숙도- 직무상 성숙도 ... (ability) : 직무와 관련된 지식, 기술, 실무경험- 심적 성숙도(wilingness) : 업무수행의 긍정적 자세, 직업적 요구의 수용의지- 성숙도에 따른 단계 : 능력 ... 로 의존성이 높고 창의력 개발이 적음- 의사결정 시 많은 시간 요구- 위기상황에 대한 신속한 대응 힘듦- 구성원이 많은 경우 통솔 어려움- 구성원의 협조심이 결여되어 의견수렴
    리포트 | 4페이지 | 5,900원 | 등록일 2018.09.10 | 수정일 2020.09.27
  • 조직의 분류와 그 유형
    을 포함한‘ 조직자원 ’의 배치에 따라 특정 부서들과 직무들 간의 분업 관계 , 공식적 보고관계 , 과업 조정 및 통합의 수단들을 규정하는 조직화 를 통해 조직의 여러 구성요소와 구성 ... 다 . ③심도 있는 훈련과 인적자원 개발을 후원한다 . ④고도의 기술적 문제해결책을 제고할 수 있다 . ⑤일반관리자의 기술에 관한 전문성에 대한 요구를 줄인다 . ⑥경력개발을 원활히 ... -1 관료제 조직 ( 기계적 , 전문적 ) 2-2 사업부제 조직 2-3 기능식 조직 2조직구조유형의 정리 - 조직구조의 정의 1 . ‘ 조직목표 ’ 를 달성하기 위해 인적 자원
    리포트 | 24페이지 | 2,500원 | 등록일 2017.07.02
  • 평생교육프로그램 개발에서 프로그램 개발의 필요성과 요구분석의 중요성에 대해 설명하시오
    의 필요성3. 평생교육프로그램 개발에서 요구분석의 중요성4. 나의 의견Ⅲ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론지난 수십년 동안 성인교육 프로그램 개발에 대한 원리에 대해서는 수도 없이 많은 모형 ... (1987)은 요구분석이란 요구에 대해 우선순위를 결정하고 이에 대한 의사결정 및 자원을 배치하기 위한 도구이자 체계적인 접근이라 하였다. Witkin & Altschuld(1995 ... 평생교육프로그램 개발에서 프로그램 개발의 필요성과 요구분석의 중요성에 대해 설명하시오목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 평생교육프로그램이란2. 평생교육프로그램 개발에서 프로그램 개발
    리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.01.08
  • 평생교육프로그램개발론-좋은 평생교육프로그램을 개발하기 위한 고려사항
    되는 ‘바람직한 상태(to be)’의 차이인 요구를 규명해야하며,이를 통해 요구분석을 실시해야 한다. 앞서 제시된 요구분석 이외에도 분석단계에서는 학습자의 특성,배경,직무경험,학습양식 ... 좋은 프로그램을 개발하기 위해서는 다음 사항에 유의하여 개발하여야 한다.1. 학습자의 요구사항 파악학습 요구 가운데, 프로그램으로 전환될 요구를 결정할 때는 조직의 교육목적과 맞 ... 는지 실현가능성이 있는지를 생각해봐야 한다. 따라서 프로그램개발자는 요구를 선정하기 위해 프로그램 운영시 활용할 수 있는 인력, 시설과 비용 등을 고려해야 하는데 세부적인 내용
    리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.03.15
  • 판매자 표지 자료 표지
    효과적인 리더의 행동의 두 유형을 설명하라
    이기에 오늘날 다양한 리더십 유형이 발전되어 조직에 접목되고 있다. 즉 기업경영에서는 가장 중요한 자원이 ‘인간’이라는 점을 부정하기는 어렵기에 조직과 집단의 성과는 곧 구성원 ... 제너럴 일렉트릭(general electric)은 오랜 기간 동안 리더십 자질을 갖춘 인재를 발굴, 육성하는 데에 사력을 다하고 있으며 리더가 가장 중요한 자원이라는 것을 알고 경쟁 ... 해 주었다(이준형,2002)과업지향행동이란 곧 합리적 문화, 혹은 합리적 목적 모형이라고도 하며, 경쟁 지향적 생산 중심 문화로, 외부지향성을 띤다. 과업지향행동은 곧 조직의 성과목표
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.09.07
  • 동기부여의 과정이론(기대이론, 공정성이론)
    려 한다.위 산식에서 투입은 노력과 기술, 교육, 비용, 시간 등 직무수행을 위하여 투입한 개인의 오든 자원과 에너지를 포함하고 산출은 조직으로부터 개인이 받은 금전적 혜택, 승진 ... )은 개인의 어떤 행위, 또는 노력이 조직에서 필요로 하는 일정한 수준의 성과를 가져올 수 있는 가능성을 의미한다. 즉 노력하면 조직에서 요구하는 소기의 성과를 과연 달성할 수 있을지 ... 라고 믿는 정도를 의미한다. 기대이론모형유의성(value, or valence)은 성과에 대한 보상이 개인에게 얼마나 가치 있는 것인가를 나타내는 것으로, 개인이 그 보상을 선호
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.03.13
  • [사회복지행정론] 사회복지행정에서 가장 중요한 사회복지조직, 사회복지관리, 사회복지프로그램 3개의 개념과 이 세 가지가 사회복지행정에서 어떠한 역할
    조직들에 대한 외부환경으로부터의 책임성 요구가 보다 강화될 전망이다. 사회복지조직은 기관운영과 프로그램 실행을 위한 대부분의 자원을 외부의 이해관련자들에게 의존해야 하기 때문에, 이 ... 들이 혼합되어 역할을 수행하고 있다. 역할 배분에서 공공 조직들은 대부분 기획과 자원 제공 및 통제의 역할을 수행하고 있으며, 실제로 클라이언트에게 직접 서비스가 전달되는 실천 ... 은 어떻게 수행되어야 하는가에 대한 구조화되고 합리적인 모형구축을 포함해야 하므로 하나의 구조로서 파악된다.이상을 종합해보면, 사회복지 프로그램은 (1) 인지된 사회문제를 다루고, (2
    리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.04.16
  • 국시대비 간호관리학
    :공동의 목표를 설정하고 이를 달성하기 위해 자원을 기획,조직,인사,지휘,통제하는 과정(구성요소:4P)?간호생산성의 투입요소와 산출요소(간호관리체계모형)투입전환과정산출인력물자자금시설 ... 정보시간환자중증요구기획조직인사지휘통제환자간호환자만족직원성장직원만족간호시간이직.결근간호의 질조직유효성의사결정재무관리시간관리표준설정조직구조조직문화조직변화간호전달직무관리경력개발노사협상 ... (과업질.양증가)직무의 수평적.수직적 확대장점단점직무수행결과 성취감.안정감새로운지식획득기회,자아실현높은개인적자질요구-불안갈등직무에대한 검토비용 증가직무특성이론:현재 직무를 진단
    리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2017.11.24 | 수정일 2017.11.30
  • 방통대 간호학과 4학년 1학기 전략적 간호관리 (30점 만점받은 자료) 1. 과학적 관리론과 인간관계론을 비교하여 논하고, 간호사들이 신명나게 일하게 하기 위해 꼭 필요하다고 생각되는 자신의 견해를 한 가지 이상 제시하시오. 2. 간호생산성을 높이는 방안들을 나름대로 제시하고, 왜 그 방법이 간호생산성을 높이는지 설명하시오.
    론을 비교(1) 과학적 관리론과학적 관리는 직무관리를 강조한 것으로서 20세기 초 물적자원과 인적자원을 능률적으로 활용하여 생산성을 개선해 보려는 노력에서 비롯된 것이었다. 이 분야 ... 인이라고 한다. 의료인 중에서 간호직은 이러한 심한 스트레스 하에 있는 의료인과 온갖 질병으로 괴로워하며 예민해진 환자와 그 보호자 사이에서 직무를 행해야 하는 직업이다. 또한 ... 병원의 대형화와 함께 병원 조직이 세분화 되면서, 병원에서 근무하는 간호사들은 전문지식과 기술에 대한 요구가 증가하고 있으며, 타 의료직과 간호직과의 역할모호와 갈등, 자율적 간호
    방송통신대 | 6페이지 | 4,000원 | 등록일 2017.09.07
  • 4학년 2학기 방통 교과서 총정리 (기말시험에 출제된 내용은 따로 밑줄표시) 이것만 보시면 80점이상은 받습니다!!
    - 기와 블랜차드의 상황모형: 오하이오 대학 연구의 구조주도와 배려의 두 요인에다 상황요인으로 ‘하급자의 성숙 도’를 제시(‘직무상 성숙도’와 ‘심리상 성숙도’ 두 가지 면으로 생각 ... 1장. 리더십의 이해1. 간호관리자와 지도자1) 관리자- 직무를 중심으로 일하는 사람으로 관료적이고 현상유지에 급급하며 계획, 조직, 통제 및 문제해결에 많은 시간을 보내는 사람 ... 하는 역할- 섭외자: 지위가 높아질수록 더 많이 요구되는 것으로 자신의 속해 있는 조직과 외 부 환경의 매개자로 활동하기 위하여 여러 네트위크를 발전시킴? 정보적 역할- 모니터: 의사소통
    방송통신대 | 23페이지 | 12,000원 | 등록일 2020.05.12
  • 판매자 표지 자료 표지
    [에이쁠+] 재활치료의 의료사회복지사 역할과 개입
    을 대상으로 하고, 2-3급의 정신지체인과 정서 및 행동장애인을 대상으로 한다.(4) 직업훈련직업인으로서 일정한 직무를 수행하는데 필수적으로 요구되는 직업적 지식(knowledge ... 이 주체가 되어 치료에 적극적이고 능동적으로 참여하는 치료 모형이라 할 수 있다.2. 재활치료 종류 및 지원 방법1) 재활치료의 종류▷ 의료적 재활신체장애에 대처하는 재활 의학적 전문 ... .일반적으로 직업재활과정은 직업상담, 직업평가, 직업적응훈련, 직업훈련, 직무개발 및 배치, 사후지도로 구분된다.(1) 직업상담직업에 문제를 가진 개인에게 전문적이고 효율적인 서비스
    리포트 | 14페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.06.17 | 수정일 2023.08.10
  • [방통대]감정노동 직장인의 스트레스관리에 대한 보건교육
    의 PRECEDE-PROCEED 모형에 적용한 감정노동자(간호사)의 스트레스 관리에 대한 보건 교육⑴ 1단계: 사회적 사정모든 조직에서 개개 구성원은 개인적 삶의 과정에서 뿐 아니라 직무수행 ... 환경보건학과 4학년 보건교육 C형감정노동 직장인의 스트레스관리에 대한 보건교육Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 그린의 PRECEDE-PROCEED 모형2. 감정 노동자(간호사)의 인구 사회 ... 적 특성3. 그린의 PRECEDE-PROCEED 모형에 적용한 감정노동자의 스트레스 관리에 대한 보건 교육4. 감정노동자의 스트레스관리에 대한 학습지도계획서Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ
    방송통신대 | 7페이지 | 6,000원 | 등록일 2019.03.20
  • 인간관계모형(이론)은 Mayo(마요)에 의해 제시된 조직이론이다. 인간관계모형에 대하여 설명하고, 인간관계 이론이 영향을 미친 X, Y이론의 관점에 대하여 설명하시오.
    이 기존의 조직이론에 비해 조직의 인간적 측면을 부각시켰다는 장점에도 불구하고 조직분석을 단순히 사회 심리적 요인에만 둠으로써 그 외적인 요인들인 환경적 요구, 자원, 조직의 규모 ... 인간관계모형(이론)은 Mayo(마요)에 의해 제시된 조직이론이다. 인간관계모형에 대하여 설명하고, 인간관계 이론이 영향을 미친 X, Y이론의 관점에 대하여 설명하시오.서론인간관계 ... 모형은 사회복지조직의 관리자들에게 각광을 받고 있는 모형으로 조직에서의 인간적 요소의 중요성을 강조하고 있지만, 개인의 욕구가 충족된다면 조직에서의 개인은 조직의 목표를 위해 일
    리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.10.11
  • 지역사회간호학 현문사 중간고사 요점정리+빈칸퀴즈
    주민이 편리하게 이용할 수 있는 장소에 설치- 관할인구 2/3이 교통 30분 이내에 접근 가능? 보건진료 전담공무원 자격- 보건복지부 장관이 실시하는 24주 이상의 직무교육 받 ... - 2008년 건강영향평가 법제화: 의료불평등 모니터링→ 사회적, 물리적 환경의 건강에 대한 영향을 사전, 사후 점검- 국민보건의료실태조사: 5년마다 보건의료자원과 보건의료이용에 대한 보고 ... - 자발적 참여- 지역주민의 요구에 근거ex) HP2030제3절. 문화적 다양성1. 지역사회의 문화적 다양성1) 다문화사회의 이해- 다문화: 다양한 문화의 생활양식 의미ex) 국제결혼
    리포트 | 30페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.03.11 | 수정일 2019.04.01
  • 판매자 표지 자료 표지
    사회복지조사를 통해 나온 실제 이론 한가지를 학술연구지에서 찾아 선택하여 그 이론에서 제시한 개념과 변수를 말하고 어떤 실험설계
    에서의 서번트리더십3) 사회복지조직에서의 리더신뢰4) 고객지향성2. 연구 가설3. 사용한 실험설계기법1) 연구 모형의 설정2) 사회복지조사 연구기법: 서베이조사3) 서베이 조사의 특성4 ... 적으로 요구되고 있다. 확대된 지식정보 산업으로 인해 네트워크 발달과 함께 다양한 개인의 고객수요를 만족시킬 수 있는 사회복지는 단순한 사회복지에서만 그칠 것이 아닌, 질적 성장 ... 을 도모하는 사회복지조직이 요구되고 있다. 오늘날의 지식정보 산업으로 인해 네트워크 발달, 개인주의 심화, 조직경영방식의 변화들은 사회복지조직의 질적 성장, 원활한 운영을 위해서 조직
    리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.09.13 | 수정일 2018.09.14
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2025년 08월 16일 토요일
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