"직무요구자원모형"의 검색결과 입니다.

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"직무요구자원모형" 검색결과 781-800 / 3,140건

인천대학교 경영학부 경영학과 졸업시험 답안 인사조직

하고 있다. 미시간 대학 모형은 어떤 리더십 유형이 집단 성과를 증진시키는지 알아내기 위해 직무중심적 리더와 부하중심적 리더 2가지로 리더 유형을 도출한 것으로 직무중심적 리더십 ... 우수기업으로 변신을 추구하는 우리나라 기업에서 필수적으로 요구되는 경영방법이다.기업환경에서 경쟁기업에 대해 지속적인 우위를 점하려면 다양하고 품질이 좋은 자원의 확보가 중요 ... 가자 될 수 있는 자질을 갖추고 있기 때문에 리더가 되었다는 관점이다. 자질론에 관한 연구로 R. M. Stogdill은 리더에 요구되는 개인적 자질로 신체적 특성, 사회적 배경

시험자료 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2019.11.26

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경력개발프로그램 설계의 기본방향에 대하여 논하라.

등에 관계되어 있는 유형론과 개념적인 모형으로 구성되어 있다. 또, 과정이론은 개인과 조직 욕구 연계 모형이 조직의 전체에서 인적자원 계획, 개발 등에 초점을 맞춘 것이다. 또한 ... . 또한, 인적 자원을 활용하는 것이 존중되는 경력 개발 프로그램을 설계해야 한다. 따라서 직장 구성원들의 특성에 적합하게 조직을 설계하고, 직무를 설계해야 하며, 특성에 적합 ... 프로그램을 도입하기 전 기업의 여건이 어떤지를 분석하는 작업이 있어야 한다. 경력개발 프로그램이 해당 조직에 얼마나 필요한지 검토 후 조직의 환경 변화, 직무 여건, 경력 개발 요구 등에한다.

리포트 | 8페이지 | 4,700원 | 등록일 2020.08.11

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『조직개발(Organizational Development)』

들이 중복될 수 있음을 지적한다.? 조직개발의 성격을 결정하는 중요한 과정으로 진단의 중요성 강조한다.? 조직진단의 분석대상 : 조직의 배경과 성과, 조직문화, 직무조건, 인적자원, 공식 ... 하는 인적자원과 조직구성원이 희망하는 목적을 통합시켜 구성원의 경력경로(career path: 구성원의 경력목표를 달성하기 위하여 구성원이 거쳐 나가야 할 직무와 그 동안에 수행 ... ). 그러므로 경력계획은 인적자원계획과 교육훈련, 그리고 직무분석과 인사고과 등 여러 인적자원관리 과정과 밀접한 관계가 있고, 실제 경력계획 과정에서도 관리자 그리고 구성원 모두의 협력

리포트 | 16페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.05.05

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EAP(근로자 지원 프로그램) - 조직개발 인터벤션 사례 유한킴벌리

하게 되는 스트레스’를 의미한다. 직무수행 중 조직 내에서 상호작용하는 과정에서 조직의 목표와 개인의 욕구 사이에 불균형이 생길 때 일어나는 것이다. 예를 들어, 요구되는 업무와 다르 ... 은 작업환경 등은 근로자의 직무 스트레스를 유발한다. 역할갈등, 잦은 직무변동 등으로 인하여 지나치게 많은 업무, 역할이 요구되는 경우에도 직무 스트레스를 받기도 한다. 인간적 요인 ... 적으로 EAP를 운영하기 어려운 중견기업들이 외부전문업체에 위탁하는 외부모형(External model), 여러 기업주가 지역사회 자원 등을 집단보상의 형태로 공유하는 컨소시엄모형

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.03.16

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인사관리의 기능과 철학 및 인적자원관리 조직 (인사관리)

구상과 조직구조설계, 그리고 경영인력과 기술인력 등 조직체에서 요구되는 인력의 구체적인 수급계획 등 조직체의 중장기적인 인적자원계획 기능을 포함한다.2) 직무분석과 직무설계조직구조 ... 를 구성하는 직무를 설계하여 직무체계를 형성하고, 각 직무를 분석하여 과업내용과 직무를 수행하는 구성원의 자격요건을 파악하는 기능을 포함한다.3) 인적자원의 확보조직체에서 요구 ... 에 복종하고 협력한다는 사고로서 사회적 욕구충족이 자발적인 협력의지를 높인다고 한다.3) 인적자원모형Y이론과 같은 가정을 바탕으로 자주성과 자율성을 강조하며 능력개발과 직무를 통한 능력발휘로 직장에서의 만족을 찾는 성향을 강조한다.

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.03.13

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경력개발제도(CDP)의 필요성, 사례 및 도입방안 분석

는 직무를 통해 능력을 최대한 발휘함으로써 대내외적인 인정과 존중, 그리고 자아실현을 이룰 수 있는 방안이다. 조직의 입장에서는 경영자원인 조직 구성원 개개인의 능력과 자질을 조직 ... 고 이론을 주장하였다. 인적자원의 효율적 계획과 개발은 개인과 조직의 조화를 의미하고, 이러한 조화는 개인에게는 직무만족과 직무개발을, 조직에게는 생산성 향상 및 장기적인 효과 ... 를 제공한다. Schein의 모형에서 개인은 사회 및 환경에서 요구되는 가치나 성공기준에 따라 직업으로 유입되고 계약을 시작으로 개인과 조직의 조화, 즉 개인의 경력계획과 조직의 종업

리포트 | 15페이지 | 2,500원 | 등록일 2019.06.08

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상생활에서 스트레스를 받을 때 나타나는 1) ‘증상’을 3가지 이상 소개하고 2) 그러한 증상들의 ‘원인’은 무엇인지? 3) 증상을 ‘개선할 수 있는 방법’은 무엇인지에 대해서 배운 바를 참고하여, 자신의 사례를 가지고 설명하시오.

되었고, 고대 프랑스어 ‘estresse(좁음)’에서 유래했으며, 라틴어의 ‘stringere(팽팽하게 당기다)’에서 유래했다.2. 자원보존모형(Conservation of ... Resources model: COR)자원 보존 모형에 따르면, 사람은 기본적으로 자신이 소중하고 가치 있다고 생각하는 자원을 확보, 유지하기를 희망하는데, 이 때 자원이란 ‘개인에 의해 ... 자원 손실의 위험을 느끼는 경우, 그리고 자신이 확보한 자원이 주어진 역할 요구에 대처하는데 있어서 적합하지 않다고 생각하는 등 자원이 제한되어 개인의 요구를 충족시키지 못할 때

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.10.14

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행동과학이론, 자원중심이론

를 극대화하기 위해서는 자원중심적 사고의 경영(resource-based management)이 새롭게 요구되는 것이다.상황이론에서는 기업이 각기 처해진 상황에서 자기 기업에 가장 적합한 경영방법이 무엇인가를 찾는 데에 초점을 두었다. ... 행동과학이론, 자원중심이론1. 행동과학이론행동과학이론의 주창자들은 조직의 인간적 측면에 대해 체계적이고 통제된 연구를 할 필요가 있다는 것을 강조하였다. 그들은 또한 고전학파 ... 의 합리적 ? 경제적 모형과 인간관계론의 주창자들이 주장하는 모형은 노동자들을 불완전하게 표현하고 있다고 믿었다. 매슬로우(Abraham Maslow), 맥그리거(Douglas

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.12.23

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질적연구조사에 대해 정리하고, 질적조사방법을 수행한 논문 중 하나를 선정하여 자료수집 및 자료분석을 주 내용으로 하는 논문 분석 보고서를 작성하시오.

자의 감정노동은 직무수행만족도에 어떠한 영향을 미칠 것인가?연구문제 3. 장애인복지기관 종사자가 인지하는 조직문화는 직무수행만족도에 어떠한 영향을 미칠 것인가?연구모형연구방법본 ... 들이 한정된 자원으로 강도 있는 성과위주의 조직문화를 지향하고 있는 추세를 언급하고 있으며 이는 중요한 연구 모형의 변수에 작용하는 내용이다. 그러나 이는 연구자가 이미 연구모형 ... 하는 것이다.논문정보강유성, 직무교육이 사회복지종사자의 직무만족에 미치는 영향에 관한 연구 = A Study on the Job Satisfaction of Social

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.05.20 | 수정일 2020.05.21

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2020년 평생교육 실습일지(기관과제포함)

를 수행하기 위해 요구되는 지식·기술·소양 등의 내용을 국가가 산업부문별 · 수준별로 체계화한 것으로, 산업현장의 직무를 성공적으로 수행하기 위해 필요한 능력(지식 · 기술 · 태도 ... 자의 요구를 분석한다. 교육 실제에 사용할 수 있는 물적 자원과 학습공간의 물리적 환경을 분석하며, 교수자가 목표 달성을 위하여 필요로 하는 지식, 기능, 태도들을 파악하고 분석 ... 한 예산 할당 기준을 마련함으로써 합리적인 자원배분을 할 수 있다.실습내용? 요구분석 및 프로그램 기획(2)- 요구분석 방법의 종류 알아보기- 요구분석 절차 이해하고 요구분석 해보

리포트 | 28페이지 | 10,000원 | 등록일 2020.06.29 | 수정일 2025.08.08

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직무재창조

, Demerouti, Peeters, Schaufeli와 Hetland(2012) : 직무 자원과 도전을 추구하고 직무 요구를 줄이는 행동→ 직무재창조 활동은 일시적으로 발생하는 것이 아니 ... & Salanova, 2006).나. 직무특성 : 직무자원 변인들 중의 하나로, Hackman과 Oldham(1974) 의 직무특성모형에 따르면 기술다양성(skill variety ... 성과 권한이 부여된 개인은 업무에 도움이 되는 자원을 스스로 확보하려고 노력하고, 직무 요구를 조정하여 자신의 업무 수행 방식을 능동적으로 변형시키는 직무재창조 활동이 매우 활발해지게 되

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.05.23

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[사회복지행정론] 체계이론

[사회복지행정론] 체계이론목차[사회복지행정론] 체계이론1. 생산 하위체계2. 유지 하위체계3. 경계 하위체계4. 적응 하위체계* 참고문헌[사회복지행정론] 체계이론체계모형 ... (Systems Model)은 앞서 논의한 고전모형, 인간관계모형, 구조주의 모형이라는 세 가지 기본 모형들이 하나의 모형으로 통합될 수 있다는 가정에 기초를 두고 있다. 체계모형은 조직 ... 을 다양한 역동성과 메커니즘에 기초를 둔 구체적 기능을 수행하는 많은 하위체계로 구성된 복합체로 보고 있다(Katz and Kahn, 1978 : 69-120). 체계모형은 관리자

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.07

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한기대 HRD개론 기말고사 정리

· 조직수준의 인적자원개발은 영리 혹은 비영리 조직이 생산성 제고 및 성과 제고를 위하여 실시하는 일터에서의 현장훈련, 교육 연수원 등에서의 직무교육, 의사소통 및 리더십 등 조직구성원 ... 에 내 신뢰도를 제고하기 위해서는 교육훈련의 요구를 정확하게 파악하는 것이 필수 · 요구분석 : 인적자원의 지식, 기술, 태도가 이상적인 상태와 현재 상태의 차이를 분석 · 성과 ... 된 OJT 프로그램 디자인 팀이 주도하여 실시여부를 결정하고 요구를 분석하며, 직무분석을 통한 내용과 프로그램을 구성하고 실행하며 수정 보완 -3. OJT의 절차 구분 OJT절차 구조

시험자료 | 12페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.06.05 | 수정일 2024.10.04

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조직개발 인적자원개발론

된다.? 변화 아이디어가 실행된다.? 변화 시도가 평가된다.? 평가가 조직에 피드백 된다.? 변화 시도가 내면화 된다.→ 변화모형은 인적자원 개발과 관련지어 인적자원관리 시스템을 포함 ... .6. Lewin의 3단계 모형(1) 수준① 개인 : 태도, 행도, 가치변화② 구조시스템 : 보상제도, 직무설계, 보고체계③ 풍토 대인관계 : 갈등관리, 의사결정방식(2) 단계 ... 는 조직개발의 정의와 특징, Camp, Blanchard, Huszczo 등의 조직개발 모형과 거시적, 집단, 개인개입 등의 조직개발 개입 기법에 대해 알아보고자 한다.1. 조직

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.05

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모티베이션

의 개선 (3) : 직무자원 확대 주요 개념 개념 요소 증가 시 자원 투입시 시사점 직무요구 - 자원 (JD-R) 모형 직무요구 과로 , 어려운 과업 , 시간적 압박 , 위험 , 위협 ... 와 과시- 시간이 지날수록 성과가 떨어지는 경향조직행동론 Ⅲ. 모티베이션의 실제 : 조직에 적용하기 모티베이션을 적용한 조직 내의 개선점 직무환경의 개선 직무충실화 직무특성모형 직무자원 ... 요소 등 소진 재활 직무요구를 감소시키기보다 직무자원을 증대하는 것이 효과적 / 직무자원 요인 연구노력 필요 직무자원 직무자율성 , 지원 , 직무다양성 , 긍정적 피드백 등 웰빙

리포트 | 26페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.03.25

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우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요.

을 설명하도록 하겠다.Ⅱ. 본론1. 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램가. 커크패트릭 모형인적자원개발 프로그램 평가에 대한 커크패트릭 모형은 표준으로 광범위하게 사용 ... 성을 평가의 기준으로 제시하고 있다는 것이다. 햄블린 모형의 평가 기준은 반응성, 학습, 직무행동, 조직성과, 인간적 효용성이다. 반응성은 참여자가 얼마나 프로그램에 집중해 참여 ... 되었는지를 평가하는 것이다.다. 브링커호프 모형브링커호프 모형은 인적자원개발 프로그램의 세부적 절차를 평가하는 순환적 평가모형이라는 특징을 가지고 있다. 본 모형 또한 전반적인 평가과정

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.05.09

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<간호사 국가고시 대비> 목차 및 핵심키워드 정리4 - 지역

) 보건사업 기획 모형- PATCH- MATCH- MAPP(2) 보건사업 기획과정2. 자원활용(1) 방문간호 시 우선순위(2) 사례관리Ⅲ. 인구집단별 건강증진·유지1. 건강증진* 건강 ... 목차Ⅰ. 지역사회 건강요구 사정1. 국내외 보건정책 이해1) 지역사회 간호의 이해- 지역사회의 기능- 지역사회의 유형? 구조적- 기능적- 감정적- 지역사회 간호사의 역할2 ... 서비스6) 지역보건법(보건소)2. 역학1) 역학 모형- 생태학적 모형- 거미줄 모형- 수레바퀴 모형2) 감염고리 6단계3) 집단검진4) 역학적 측정 지표- 감염력 → 이차발병률

시험자료 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.03.25

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동기부여 이론 중 기대이론, 공정성이론, 목표설정이론을 설명하고 각각의 장점을 비교

하고 가치모형과 힘 모형의 양 축으로 이를 설명한다. 가치란 특정 결과에 대하여 개인들이 지니고 있는 감정적 지향성으로 직무를 통해 미래에 얻게 될 성과들이 지니고 있는 값어치 ... 하는 방향으로 동기화를 이루게 된다. 예컨대 비교 대상에 비해 낮은 보상을 받고 있다고 느낀다면 투입을 조정하여 직무에 대한 시간·노력을 감소시키거나 봉급 인상을 요구하며 오히려 높 ... 이론Ⅲ. 결론 : 각각의 장점과 관련한 의견Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론빠르게 변화하는 사회에 접어들면서 기업, 또는 조직들은 인적 자원의 중요성을 인식하고 목표에 맞게 조직을 전략

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.16

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인적자원개발론 『교육훈련 평가와 전이』

된 직무행동의 변화이런 정보로부터 교육훈련 부서는 교육훈련 투자에 대한 이득을 결정할 수 있고, 조직 입 장에서는 교육훈련 부서에 대한 자원(인적, 물적)분배를 평가할 수 있다.의도 ... 그리고 총괄평가의 대표적인 평가 모형인 Kirkpatrick모형에 대해 알아보고자 한다. 또한 교육훈련에서 학습한 지식, 기술 등을 자신의 업무에 적용하고 활용하는 과정인 교육 ... . Kirkpatrick의 4수준 평가 모형총괄평가는 교육훈련이 창출한 성과를 밝혀내고 측정하는 데 초점을 맞춘다. 대표적인 예로 Kirkpatrick의 평가 모형을 들 수 있

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.05

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보건교육D형] 직장(남성/여성)에 대한 직무스트레스예방교육-간호사 개인

) 간호사의 직무스트레스2. 그린의 PRECEDE-PROCEED 모형3. 선정대상에 대한 인구 사회 및 생활양식특성4. PRECEDE-PREOCEDE 모형을 적용한 직장 여성 ... 직무 역할의 요구’라고 하였으며, Caplan 등(1975)은 직무스트레스를 ‘개인을 위협하는 직무환경의 특성’이라고 정의하였다. 또한 Cooper 와 Marshall(1976 ... 보건교육D형,보건교육 D형,직장(남성/여성)에 대한 직무스트레스예방교육,직장남성여성에대한직무스트레스예방교육,직장 남성 여성에 대한 직무스트레스예방교육,간호사에 대한 직무스트레스

방송통신대 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.03.19

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