"직무요구자원모형"의 검색결과 입니다.

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"직무요구자원모형" 검색결과 801-820 / 3,141건

보건교육D형] 직장(남성/여성)에 대한 직무스트레스예방교육-간호사 개인

) 간호사의 직무스트레스2. 그린의 PRECEDE-PROCEED 모형3. 선정대상에 대한 인구 사회 및 생활양식특성4. PRECEDE-PREOCEDE 모형을 적용한 직장 여성 ... 직무 역할의 요구’라고 하였으며, Caplan 등(1975)은 직무스트레스를 ‘개인을 위협하는 직무환경의 특성’이라고 정의하였다. 또한 Cooper 와 Marshall(1976 ... 보건교육D형,보건교육 D형,직장(남성/여성)에 대한 직무스트레스예방교육,직장남성여성에대한직무스트레스예방교육,직장 남성 여성에 대한 직무스트레스예방교육,간호사에 대한 직무스트레스

방송통신대 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.03.19

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인적자원 개발론 -조직훈련 평가와 전이

정보, 교육훈련에 대한 피교육자의 반응, 발생된 학습의 양, 교육훈련으로부터 야기된 직무행동의 변화와 조직성과를 알 수 있다. 그리고 이런 정보로 기업에서는 교육훈련에 대한 자원 ... 조직훈련의 평가와 전이서론평가는 훈련과정에 있어서 마지막 단계이다. 훈련프로그램의 평가는 인적자원개발과정을 보다 효과적으로 만들기 위하여 기술적 정보를 체계적으로 수집하는 과정이 ... , 프로그램 활동을 설명하고 정보 요구 등을 명확히 하며, 자료출처, 핵심 청중, 절차 등을 확인하는 단계이다. 둘째, 계획 수립 단계이다. 핵심적인 평가 문제를 결정하고 자료 출처

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.05

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인적 자원관리 강의 자료 정리

모든 인적자원활동을 조정모든 인적자원 기능들을 조정하지 않음직무특성모형에 관하여 설명하시오핵크만과 올드햄에 의해 제시된 이론으로 현대적 직무설계의 지침이 되고 있다.5가지 핵심직무 ... 차원기술다양성 : 작업자가 많은 상이한 기술이나 재능 및 기술을 활용할 수 있도록 직무가 다양하고 상이한 활동을 요구하는 정도과업정체성 : 직무가 정체성을 가질 수 있는 ‘일정 ... 한 단위의 작업’을 요구하는 정도과업중요성 : 직무가 다른 사람의 작업이나 생활에 실질적인 영향을 미치는 정도자율성 : 작업자들이 직무수행에 필요한 일정계획, 작업방법 및 절차를 결정

시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.04.23

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LBDQ 질문지를 통해 자신의 리더십 유형을 찾아보고 블래이크와 모우튼의

하며, 그 중 리더십은 목표 달성을 위한 윤활제 같은 역할로 유연하게 접근해야 한다. 조직에서는 무엇보다 협동심을 중요하고 행정체계에서 관리, 결정, 회계, 자원, 등을 고려하면서 지도 ... 력에도 영향을 미치게 된다. 따라서 한정된 자원에서 효율적이고 효과적인 목표 달성을 위해서는 리더십의 다양한 역할이 중요하며, 본론에서는 LBDQ 질문지를 통해 자신의 리더십 유형 ... 되도록 하는 것을 확실히 한다. 5- 나는 직원들의 표준규칙과 규정을 따르도록 요구한다. 3- 나는 직원들에게 무엇이 기대되어지고 있는지를 주시한다. 4- 나는 직원들이 능력 이상

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.12

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[조직문화의 유형] 홉스테드의 사회문화 모형, 해리슨의 조직문화 유형

는 경향이다.(3) 권력문화(power culture)기업에서 권력이라 함은 일반적으로 사람들이 요구하는 돈 ? 특권 ? 직무할당 ? 작업조건과 같은 자원을 지휘 ? 통제하는 능력 ... [조직문화의 유형] 홉스테드의 사회문화 모형, 해리슨의 조직문화 유형목차조직문화의 유형I. 홉스테드의 사회문화 모형1. 불확실성 회피문화2. 개인주의문화(집단주의문화의 반대)3 ... 된다. 그 과정에서 조직의 내외환경과 경영이념 그리고 중심인물의 목표지향성 등에 따라 조직문화가 다양하게 유형화된다.I. 홉스테드의 사회문화 모형홉스테드(G. Hofstede

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.12.17

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매경테스트 전체 요약 이것만 외우면 걱정 끝

(실적급은 향후 지속 가능, 보너스는 일회성)★포인트★인적자원관리 단계직무분석 > 모집 > 선발 > 배치 및 훈련 > 평가 > 보상선발 : 개인의 요구사항과 조직의 필요 자원에 대한 ... 주주의 존재는 해결 방안으로 작용경영인이 높은 급여를 유지하기 위해 회계부정을 한 것이 대표적 사례경제10단원인적자원관리 프로세스직무분석 > 모집 및 채용 > 배치 및 훈련 > 평가 ... 매경 테스트경제1단원자원배분의 문제 발생이유 : 자원의 희소성기회비용 : 선택을 통해 무언가를 얻기도 하지만 선택하지 않은 다른 것은 잃어버리는 것,]어떤 선택을 할 때 포기

리포트 | 41페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.05.12

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공업교육학신론7장 요약

을 촉진시키고 관리할 수 있는 의사결정 기술 계발을 위한 일련의 다양한 과정, 기술 및 서비스? 직업의 직무조사 직무탐방, 직무조정기술 및 정치 등이 포함된 활동? 개인의 지식 ... 하는 과정에서 학생들이 어려움을 겪음⑦ 가치관을 정립하기 어려움? 직업 및 진로지도의 목적? 자신의 자질과 능력을 분석하고 이해할 수 있도록 도움? 일의 세계에서의 취업기회와 요구조건 ... 의 기초?경제적 요인: 직업지도의 학문 발전 초기는 자원이 한정된 것으로 생각하였으나, 1900년 이후부터 자원이 무한정하다는 것을 깨달았고 안전, 작업 조건, 임금 등의 문제

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.03.13

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『교육훈련 평가와 전이』 인적자원개발론

와 모형, 틀을 수립하게 하고, 올바를 평가방법을 고안하여 실시하는 것에 이르기까지 교수전략을 세우는 일련의 활동들에서 인적자원개발 담당부서가 수행하는 일이 교육훈련의 전이를 촉진 ... 교육훈련 평가와 전이교육훈련은 조직구성원에게 직무수행 상에 필요한 지식과 기술을 연마시키고 가치관과 태도를 발전 지향적으로 개선시키고자 하는 인사 기능이다. 이런 교육훈련 ... 에서의 Feedback 행위가 교육훈련평가이며, 이를 실전에 적용시키는 것이 교육훈련 전이이다. 그리고 이를 더욱 심도 있게 재평가하는 방법이 바로 Kirkpatrick 4수준 평가모형이

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.05

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복지국가의 모형들(복지국가 유형화)을 각각 비교 설명하고, 이중에서 에스핑 앤더슨의 복지모형을 중심으로 한국은 어느유형

다고 본다. 즉, 사회복지의 제공은 시장경제 안에서의 생산성이나 직무 수행 수준에 따라 차등적으로 제공되어야 한다는 것이다. 즉, 산업성취/업적모형에서는 개인이 지닌 자원이나 생산 ... 지 않은 시장에서 발생하는 문제나 잠재적 재분배 요구에서 발생할 수 있는 위험들로부터 자본가들을 보호하는 것을 목적으로 한다. 그렇기 때문에 적극 국가모형에서는 경제적 성장을 위해 ... 다. 또한 이러한 사회복지 서비스의 제공은 사회적인 지위의 차이를 유지시킨다. 이 모형에서는 복지를 직업적인 범주에 따라 구분하여, 국가는 국민들이 직무 경력을 지속적으로 높일 수 있

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.17

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보건교육D형] 직장(남성/여성)에 대한 직무스트레스예방교육 -직장 여성에 대한 직무스트레스예방교육

. 간호사의 직무스트레스 요인3. 그린의 PRECEDE-PROCEED 모형의 개요4. 선택대상에 대한 인구 사회적, 생활양식 특성5. PRECEDE-PREOCEDE 모형을 적용 ... (1979)는 직무스트레스를 ‘극단적인 또는 유해한 특성을 지닌 직무 역할의 요구’라고 하였으며, Caplan 등(1975)은 직무스트레스를 ‘개인을 위협하는 직무환경의 특성 ... 보건교육D형보건교육D형] 직장(남성/여성)에 대한 직무스트레스예방교육-개별적으로 개인을 정하고, 선택대상에 대한 인구 사회적, 생활양식 특성을 상세히 기술한다.-반드시 그린

방송통신대 | 15페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.04.08

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한기대 HRD개론 중간고사 정리

적 자원과 다른 점 - 인간이 직무상황에 적합하게 도덕적 의지와 주관적 판단에 따라 능력을 발휘할 때 가치가 실현됨 - 인적자원개발은 경제적 성과를 창출하는 “도구적 측면 + 경제 ... 능. 설계(Design) - 분석결과를 바탕으로 학습목표를 기술하고 평가준거를 개발하며, 가용자원을 확인하고 학습지도계획을 수립하는 활동 - 교육훈련 목표의 정의 : 목표는 요구 ... HRD개론 중간고사 요약정리 1장 인적자원개발의 개념 1.넓은 의미에서 인적자원개발이란 사람의 일하는 능력을 육성하고 강화하고 개선하는 활동. 즉, 사람이 지닌 일하는 능력

시험자료 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.06.05 | 수정일 2024.10.04

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간호관리학실습 기조인 요약

감, 개인적인 성장 경험, 심리적 만족 위한 동기유발이나 개인의 자아 실현 기회를 제공한다.-단점: 직무에 대한 높은 자질이 요구되므로 따라가지 못하는 경우에는 불안, 착취, 비용 ... 이 많이 들기 때문에 이점이 많을 때 사용한다.-간호적용: 전문 간호사의 역할3)직무 특성 모형-개인 간의 차이에 의한 다양성에 기초한 동기부여를 고려하여 직무설계이다.Ⅲ. 인사1. 된다. ... 간호관리학 실습기획, 조직, 인적자원관리Ⅰ. 기획1. 기획의 개념2. 기획의 필요성 및 특성3. 기획원칙4. 기획의 유형5. 기획의 계층화6. 의사결정7. 간호서비스 마케팅 전략

리포트 | 14페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.07.02 | 수정일 2020.12.29

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인적자원개발론 【교육훈련 평가와 전이】

들에 대한 정보, 교육훈련에 대한 피교육자의 반응, 발생된 학습의 양, 교육훈련으로부터 야기된 직무행동의 변화와 교육훈련으로부터 기인하는 조직성과이다. 이런 정보로부터 교육훈련 부서 ... 는 교육훈련 투자에 대한 이득을 결정할 수 있고, 조직 입장에서는 교육훈련 부서에 대한 자원(인적 ? 물적)분배를 평가할 수 있다. 또한 교육훈련 평가는 니즈분석과 연결 시켜 생각 ... 한다.Kirkpatrick의 평가 모형은 이러한 형태를 보이는데, 반응평가에서 학습평가로 미치는 외적 요소는 피교육자의 수업 준비도 혹은 수업 내용이다. 학습평가에서 행동평가

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.05

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간호관리학 인적자원관리 요약과제

시 고려사항3) 환자분류체계의 목적4) 간호인력 산정을 위한 접근 방법 (길리스의 접근방법)2. 인적자원관리 ? 개발관리1) 예비교육2) 교육 훈련의 방법3) 직무수행평가의 방법3 ... 요구를 합리적으로 결정하여 간호인력산정 및 배치, 그리고 병원표준화 실현에 활용하는 것이 초기 목적이었다. 하지만 자원의 부족으로 인한 효율성에 대한 관심이 증가하면서 환자분류체계 ... 간호관리학인적자원관리와 지휘 요점정리과목명간호관리학학번 이름제출 일자담당교수목차1. 인적자원관리 ? 확보 관리1) 간호 업무량 측정에 영향을 미치는 요인2) 간호인력 수요 예측

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.01.27

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보건교육D형 2020-직장(남성/여성)에 대한 직무스트레스예방교육

를 위한 직무스트레스예방교육을 PRECEDE-PROCEED 모형에 적용하여 계획해 보도록 하겠다. 그리고 계획된 내용에 맞춘 실제 한 시간 분량의 학습지도계획서를 작성하여 제시 ... 해소가 되었으며, 현재 대상자의 건강상태에 따른 삶의 질은 어느 수준에 이르렀는지에 대한 평가가 이루어진다.4. 그린의 PRECEDE-PROCEED 모형에 적용한 대상자의 직무 ... 보건교육D형 직장(남성/여성)에 대한 직무스트레스예방교육 보건교육D형 보건교육D형 직장(남성/여성)에 대한 직무스트레스예방교육 보건교육D형보건교육D형 직장(남성/여성)에 대한

방송통신대 | 15페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.03.05 | 수정일 2023.06.23

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직업 스트레스 용어,직업 스트레스 모형,직장 스트레스원,스트레스원의 영향,직업 스트레스 연구,체험된 스트레스원

의 측면모형직업 스트레스 모형 직업현장에서 가장 스트레스를 주는 상황은 종업원들이 심한 업무요구와 동시에 자신의 업무에 어떤 통제도 할 수 없는 상황 3) Karasek 의 요구 ... - 통제 모형 직무결정 재량권 (job decision latitude) EX) 과학적 관리 시대의 전형적인 공장 노동자 상황직업 스트레스 모형 최근 연구 : 혈압상승 예측하는데 있 ... 어 , 요구 - 통제 간의 상호작용이 높은 자기효능감을 보고한 사람들에게만 관찰 3) Karasek 의 요구 - 통제 모형직업 스트레스 모형 역사적 기원 - Lewin 의 상호작용

리포트 | 62페이지 | 4,500원 | 등록일 2018.05.28

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03 간호관리학 - 조직

을 의미? 직무 간의 관계는 상호작용의 필요성, 팀워크의 요구 정도 등을 의미조직 편성의 원리1) 계층제의 원리: 권한, 책임, 의무 정도에 따라 공식조직을 형성하는 구성원들 간 ... 고, 직원의 능력과 재능을 최대한 이용할 수 있으며,조직의 자원이용이 효율적이고, 급격한 환경변화에 신속하게 대응할 수 있다는 점이다.직무설계방법1) 직무순환(Job ... 할 수 없고 업무에 대한 잦은 불연속성으로 인해 근무자가 무력감, 좌절감을 느끼며 직원이 그 직무에 익숙해질때까지는 작업진행의 방해요인이 된다.2) 직무특성모형(Job

시험자료 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.05.21

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인적자원관리 사례

어서 사람중심의 인적자원관리가 요구되는 것은 지식정보사회 등 경영환경의 변화 측면과 사회적으로 과거와는 다른 관점에서 인간을 이해하는 인간관의 변화가 있기 때문이다.Ⅱ.인적자원관리가 잘 ... 인적자원관리의 사례목차Ⅰ.서론Ⅱ.인적자원관리가 잘 된 기업의 사례Ⅲ.잘못된 인적자원 관리의 사례Ⅳ.의견Ⅰ.서론과거에는 인적자원에 대한 인식의 부족으로 조직의 물적자원과 재무적자원 ... 에 대한 투자에 비해 인적자원에 대한 투자가 상대적으로 적었다. 하지만 현재는 인적자원을 자산과 투자의 관점으로 보고 있다. 그들의 능력과 잠재력을 키워내면 결국엔 조직의 가치

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.12.15

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동기부여적 직무설계 방법 중 직무특수모형에 대해 구체적으로 서술해 보십시오(직무동기이론 중 직무특성이론에 대하여 설명, 직무특성모델의 5가지 핵심직무)

동기부여적 직무설계 방법 중 직무특수모형에 대해 구체적으로 서술해 보십시오(직무동기이론 중 직무특성이론에 대하여 설명, 직무특성모델의 5가지 핵심직무)목차동기부여적 직무설계 방법 ... 중 직무특수모형에 대해 구체적으로 서술해 보십시오.I. 직무특수모형(직무특성이론)1/ 기술다양성2/ 직무정체성3/ 직무중요성4/ 자율성5/ 피드백II. 직무특성의 측정* 참고문헌 ... 동기부여적 직무설계 방법 중 직무특수모형에 대해 구체적으로 서술해 보십시오.직무충실화에 대한 문제점들을 보완하기 위해서 나온 것이 직무특성이론(job Characteristic

리포트 | 7페이지 | 3,500원 | 등록일 2019.02.13

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미래지향적인 청소년 프로그램 개발 및 평가 요약본

체로 진행하는 순차적·연속적 접근모형. 단계별 과업이 명확하게 제시되어 있어 초보자가 쉽게 적용할 수 있다.비선형 모형: 동시에 여러 개의 절차가 이루어지는 모형. 요구분석, 목표 ... 설정, 예산편성, 프로그램 마케팅, 자원확보, 임무개발단계. 단계들은 프로그램 평가를 통해 각 단계별로 순환체계를 가진다. 비선형모형의 가장 중요한 핵심으로 숙련된 전문지도자 ... 의 역량이 필요하다. 같은 시간에 절차가 진행되기 때문에 시간과 자원할당 측면에서 융통성이 높은 편이다.통합 및 비통합모형비통합모형: 새롭게 프로그램이 개발되는 것보다 기존 프로그램

시험자료 | 56페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.02.11 | 수정일 2022.01.20

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