"직무요구자원모형"의 검색결과 입니다.

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"직무요구자원모형" 검색결과 861-880 / 3,140건

간호관리학 중간정리

[1-1장 간호관리의 개념]1절 간호관리의 개념과 체계 모형Ⅰ. 간호관리의 개념1. 관리의 정의:조직의 목표를 달성하기 위해 자원을 이용하는 과정 : 기획, 조직, 인사, 지휘 ... , 정책, 규칙 정하기-예산 수립-장·단기 기획 수립-계획된 변화 관리2)조직 :공식적 구조(자원 조정·분배, 직무 서술, 자격 할당)를 만들고, 간호전달체계 결정,업무활동 배치 ... , 통제★자원 구분인적자원조직이 경쟁우위를 확보하기 위한 구성원들의 노동력 (기술, 노하우, 경험 등)물적자원조직이 제품/서비스를 생산하는데 직접적으로 사용하는 자원(시설, 원재료

리포트 | 12페이지 | 3,500원 | 등록일 2019.03.17

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현대적 조직구조모형(기능구조, 사업구조, 매트릭스구조, 팀구조, 네트워크구조)

.2/ 팀구조의 기본요건은 자율팀이다. 자율팀은 과업수행에 필요한 자원의 활용과 의사결정에서 자율권을 갖는다.3/ 담당과업에 대한 전반적인 책임은 팀장이 진다.4/ 팀원은 여러 직무 ... 현대적 조직구조모형(기능구조, 사업구조, 매트릭스구조, 팀구조, 네트워크구조)목차현대적 조직구조모형I. 기능구조II. 사업구조III. 매트릭스구조IV. 팀구조V. 네트워크구조 ... * 참고문헌현대적 조직구조모형고전적 조직구조에 대한 비판이 나오면서 이를 수정하거나 근본적으로 입장을 달리하는 구조형성의 원리들이 제시되었다. 고전적 원리들은 특정 상황에서는 여전히

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.10.10

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목표에 의한 관리 (MBO)를 처음 도입한 사람은

. 파스칼과 에토스, 그리고 피터스와 워터만이 개발한 조직문화 ‘7S모형’에서가장 중요한 구성 요소는 무엇인가? (3 점)6. 병원조직의 특성을 간단히 나열하시오. (3점)7. 관리 ... 를 수정하기 위한 행동 조치를 취함으로써 계획이 달성되도록 하는 관리 기능을 무엇이라 하는가? (3점)8. 관리자에게 요구되는 기술 중, 사실을 수집, 분석하고 여러 가지 가능한 방법 ... 유연성을 가진 임시적 조직을 편성, 운영하는 조직 형태를 무엇이라 하는가? (3점)14. 직무의 상대적 가치를 체계적으로 결정하는 것으로 임금관리, 승진, 이동, 인사고과, 교육

시험자료 | 7페이지 | 3,700원 | 등록일 2020.07.20 | 수정일 2020.07.22

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인간관계이론의 주요 개념과 제한점 및 사회복지행정의 함의를 설명하시오

/ 근로자는 고전적 모형이 중요시하는 보상이나 금전적인 경제적 요구나 합리적인 행동보다는 비경제적인 요인인 사회적 욕구, 심리적 욕구, 집단의 지지, 교우 관계, 집단의 인정, 자아실현 ... 웨스턴 일렉트릭 회사인 호손(Hawthorne)공장의 연구에서 개발되었다. 이 실험에서 밝혀진 결론과 조직에 대한 인간주의적 접근방법들인 리더십과 의사전달, 내적인 직무 동기 ... , 신축성과 인간 참여 등의 공통된 가정을 소개하면 아래의 표와 같다. 인간주의적 접근방법들의 기본가정이 이론에 있는 가정은 조직의 효과성은 조직의 목적과 업무자의 개인적인 요구들 간

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.10.17

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1.허시와 블랜차드의 상황모형에 근거하여 자신이 속해 있는 부서 (병동 또는 가족 등 어느 집단이든 상관없음)의 구성원 성숙도를 진단하고 (간호지도자론) 1)에서 진단한 집단에 가장 적합한 지도자 행동 유형 (리더십 스타일)은 무엇인지 매니지리얼 그리드 이론을 기초로 하여 결정하시오.그리고 현재의 지도자가 조직에 미치는 영향에 대해, 바람직한 지도자

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방송통신대 | 13페이지 | 8,000원 | 등록일 2019.10.04 | 수정일 2020.10.30

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조직론 보고서 A+

들을 학파로 묶어 단순화시켜보려는 작업을 시도. 접근방법 가운데서도 신제도론, 조직군생태론, 자원의존모형, 거래비용모형, 통치모형, 합리적?상황적응적 모형, 혼돈이론이 포함된다.2 ... 조직론- 목 차 -1. 조직의 개념2. 고전이론3. 신고전이론4. 현대이론5. 체제이론6. 자원의존성이론7. 조직의 유형8. 조직의 목표9. 조직의 환경10. 의사전달11. 권력 ... 12. 공식화, 집권화와 분권화13. 베버의 관료제모형14. 압박이론과 견인이론15. 점증적 모형Ⅰ. 조직의 특징1. 서론조직은 인간의 역사가 시작될 때부터 인간생활과 함께 존재

리포트 | 56페이지 | 4,900원 | 등록일 2020.07.08 | 수정일 2020.07.10

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[조직에서의 성공적인 인간관계] 조직에서의 경력개발

광범위한 역할 및 요구되는 기술요건들을 갖추고 있어야 한다.과거의 모형은 범위를 협소하게 좁혀 나간 직무분류체계(job classification)였다. 그러나 지금은 중다기술 ... "(flat)모델로 대치되고 있고, 이런 모형에서는 작업자들이 수평적으로 이동하여 자신이 이제까지 종사한 직무와 종류가 다른 직무에다 자신이 갖고 있는 기술과 기능을 제공하고 있 ... 이야말로 경력개발의 핵심요인이 된다. 새로운 노동시장은 고용인들에게 더 많은 융통성과 여러 가지 직무를 수행할 수 있는 능력을 더 많이 요구한다. 즉, 어떤 면에서는 특수 전문가보다는 일반

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.01.17

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경상대학교 NCS직업기초능력 이러닝 중간고사, 기말고사 시험문제 요약입니다.

능력단위란 무엇인가?NCS 능력단위란 해당 직업에서 요구되는 직무를 수행하는 개별 직무 능력을 의미한다.- NCS 직업기초능력을 구성하는 모듈 10가지를 나열하여 보아라.NCS ... 직업기초능력 모듈은 기초직업능력 영역을 문제해결능력, 자기개발능력, 조직이해능력, 자원관리능력, 대인관계능력, 의사소통능력, 정보능력, 기술능력, 수리능력, 직업윤리 총 10가지 ... 로 구성되어있다.- NCS기반 필기평가와 면접평가에서 가장 중요하게 다루는 것은 무엇인가?필기평가와 면접평가에서 가장 중요시 다루는 것은 경험적인 요소와 직무에 따른 지식을 충분히

시험자료 | 40페이지 | 10,000원 | 등록일 2019.04.17 | 수정일 2019.04.26

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교육평가모형 (목표중심평가, 운영중심평가) 보고서 (교육평가 과목 과제)

를 제공함으로써 의사결정을 도와주기 위한 것운영중심 평가 모형은 투입, 과정, 산출을 기준으로 운영되는 체제적 접근을 취하며 의사결정자의 관심, 정보에 대한 요구 및 효율성을 위한 ... 어야 할 일반 목표와 특별 목표를 확인한다.② 구조화(structuring) 단계의 의사결정을 위한 투입평가(Input evaluation)? 요구를 충족시키기 위해 사용가능한 자원 ... 은 업무수행능력을 위한 직무교육 등을 배우며 발전할 수 있다. 따라서 각 항공사들은 서비스교육을 실시하여 고객의 요구를 파악하고 업무에 이를 정확히 반영하여 차별화된 경쟁력을 가지

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.11.09

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[방통대 간호학과 4학년 보건교육 D형] 직장(남성/여성)에 대한 직무스트레스예방교육

-PROCEED 모형에 대해 알아보고 직장(남성/여성)에 대한 직무스트레스예방교육에 대한 보건교육을 적용하도록 하겠다.Ⅱ. 본론1. 보건교육의 개념1) 정의개인과 집단을 대상으로 건강 ... [방통대 간호학과 4학년 보건교육 D형] 직장(남성/여성)에 대한 직무스트레스예방교육Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 보건교육의 개념1) 정의2) 목적3) 필요성4) 일반적 원리2. 그린 ... 의 PRECEDE-PROCEED 모형1) 개념2) 단계(1) 1단계(사회적 진단)(2) 2단계(역학적 진단)(3) 3단계(행동 및 환경적 진단)(4) 4단계(교육 및 생태학적 진단

방송통신대 | 14페이지 | 4,500원 | 등록일 2020.04.10

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(방통대) (보건교육 C형) 직장남성여성의 직무스트레스예방교육

는 요인이 되었을 수 있다. 또한 실제로 Karasek 등이 제시한 직업 스트레스 모형에 따르면 업무 요구도가 높을수록, 업무 자율권이 높을수록 직무 스트레스는 커지기에 경력 ... 의 PRECEDE-PROCEED 모형을 적용하여 작성한다.- 한 시간분량의 학습지도계획서를 포함한다.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 대상 집단의 선정과 인구 사회적 특성2. 직무스트레스 ... 의 직장인들은 직무 스트레스를 경험하게 되기도 한다.직무 스트레스란 결국, 직무 요건이 근로자의 능력이나 바람, 자원과 일치하지 않을 경우 생기는 유해한 신체적, 정신적 반응이라고 할

방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.03.06 | 수정일 2019.03.07

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경영과제 해결을 위한 전략적 HRD

과제 해결을 위한 전략적 HRD인적자원 개발 (Human Resource Development) - 직무 , 개인 , 조직의 개선을 목적으로 - 성과와 개인적 성장의 향상을 위해 ... 되는 직무에 중점 .) 계획된 학습을 통해 성과 달성을 위한 훈련 , 개발 , 조직개발 , 그리고 경력개발을 통합하는 것이다 . 인간성과의 향상 , 개인의 요구와 조직의 요구 간의 균형 ... º HRD 정의 및 목적 º 전략적 HRD 란? º 기업의 HRD Trends( 사례 ) º 전략적 인적자원 개발을 위한 리더십 교육의 사례 UK TESCO( 홈플러스 ) 경영

리포트 | 33페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.08.12

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addie기반 기업교육과정 개발 및 역량 중심 교육과정 개발

9장 ADDIE 기반 기업교육과정개발1. 교수체제개발 모형 : ADDIE1) 분석(1) 요구분석 정의 -> 바림직한 상태와 현재 상태의 격차를 결정하고, 그것의 본질과 원인 ... 을 점검하고, 미래의 행동을 위한 우선순위를 찾는 체계적인 행위.(2) 요구분석 유형 -> 현존 자료 분석, 설문/면담/관찰, 초점집단면담. 직무분석, 수행 차이 및 교육요구 조사 ... , 결과분석- 4단계 교육체계 수립 -> 교육요구 도출, 교육체계 방향성 정립, 육성 로드맵 구축, 과정별 학습자원 검토, 과정 프로파일 개발, 교육 프로그램 개발3. CBC 프로젝트

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.06.11

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[방통대 간호학과 4학년 보건교육 B형] 중년(노인) 음주자에 절주교육

책임을 대상자 중심으로 본 다른 건강행위 관련 모형과 구별한다.① PRECEDE(가) 건강교육 요구의 진단을 위한 단계(나) 건강행위를 관리하는 전략으로 사용되는 이론(다) 어떤 ... [방통대 간호학과 4학년 보건교육 B형] 중년(노인) 음주자에 절주교육Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 보건교육의 개념2. 그린의 PRECEDE-PROCEED 모형1) 개념(1) 정의(2 ... 본론으로 들어가서 그린의 PRECEDE-PROCEED 모형에 대해 알아보고 중년 음주자 절주교육에 대한 보건교육을 적용하도록 하겠다.Ⅱ. 본론1. 보건교육의 개념1) 정의개인

방송통신대 | 12페이지 | 4,500원 | 등록일 2020.04.10

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[지역사회복지] 지역사회복지실천에 있어 사회복지사의 기술 사례와 중요하다고 생각하는 기술

, 클라이언트 특성, 서비스와 프로그램 특성, 사회자원의 특성을 고려한 지역사회복지관 사례관리 모델이 필요하다고 응답하였다. 그간 사례관리의 한국적 실천모형에 대해서는 황성철 ... 모형은 사례관리의 근본적인 목적을 클라이언트와 지역사회의 자원 및 서비스와 연계시키는 데 초점을 둔다. 따라서 사례관리자는 주로 중재자(broker)의 역할을 수행한다. 이때 사례 ... ) 등 세 영역을 사회복지의 방법론으로 중요시해 왔다. 그러나 지역사회조직은 개인이 속한 지역사회를 대상으로 하는 차원에서 사회환경의 자원개발 및 사회운동의 차원으로 폭넓게 변화

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.18

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인적자원이 가지는 특징과 중요성에 대해서 설명하고 인적자원관리에 영향을 미치는 주요 환경과 그 영향에 대해서 설명

다. 이는 분배의 형평성 실현 요구에 대응하는 노력으로 가까운 나라 중국은 노동관계법과 같은 법규들이 인적자원관리에 영향을 미치고 있으며 미국도 Affirmative Action ... 로 관여하게 됨에 따라 이에 대한 대응도 요구되고 있다. 이에 따라 기업은 개인중시, 직무재설계, 공정한 평가제도의 확립, 인간관계 개선방안의 도입, 승진과 보상기준의 재정립, 노동 ... 인적자원관리 리포트주제 : 인적자원의 특징/중요성 설명 및 인적자원관리에영향을 미치는 주요환경 및 영향에 대해 설명분반교수 :다른 경영자원에 비해 인적자원이 가지는 특징과 중요

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.11.01 | 수정일 2019.11.11

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사회복지행정론 사회복지조직이론을 아래의 기준에 맞추어 정리하시오

으생산성 증대를 하였다.(1) 과학적 관리방법의 4단계는 목표설정을 시작으로 목표달성에 대한 권한과 책임은 관리자에게 부여하고 직무의 과학적 분석과 과학적 직무분석에 기초한 분업 ... 후 엄격한 기획과 통제의 관리원칙 수립하고 경제적 보상으로 과업 달성 시 인센티브, 미달성 시 낮은 임금를 지급한다.(2) 관리의 5가지 원칙직무의 조직에 관한 모든 책임은 작업자 ... 로부터 관리자로 이전시키고 직무수행의 가장 효율적 방식결정을 위해 과학적인 방법을 통한 직무설계 및 수행방법을 구체화하고 직무수행에 적절한 사람을 선발과 훈련하여 작업과정을 준수

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.21

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행정학 주요 용어 50개 쓰기

해서 자원이 효율적으로 배분되지 못한 상태. 이로 인해 대량 실업이나 빈부격차가 발생한다), 5) 신행정학(행정학이 현실의 문제를 해결하기 위한 적실성과 실천성을 가져야 한다고 주장 ... 발전을 위한 행정 체제를 연구하는 행정학의 한 분야, 리그스가 수립했다), 9) 정부실패(정부가 시장에 개입했음에도 자원의 최적 배분 같은 목표를 달성하지 못하고 기존의 상태 ... 구성원 전체의 이익. 행정이 추구하는 목표이기도 하다), 19) 쓰레기통 모형(정책 결정은 4가지 요소-문제, 해결책, 선택의 기회, 참여자-가 마치 쓰레기통 속처럼 혼재되어 있

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.16

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인적자원 최종본

6장 인적자원 개발·HRD의 영역: 교육훈련과 인력개발, 경력관리-경쟁우위의 주요 원천으로서의 HR: 우수인력 경쟁의 시대, 사람이 경쟁력이다라는 관점-MAKE(교육) or ... 한 능력을 직원들이 습득하게 하는 절차(단기적)·개발(Development): 다양한 임무를 다룰 수 있도록 직원들의 능력을 개선시키는 노력(장기적)·인적자원개발에서 조직과 개인의 목표 ... (Assessment Center Method): [관리자 이상 평가]실제 직무 상황과 유사한 모의상황을 부여하여 다수의 전문적인 평가자가 피평가자의 행동특성을 중복 관찰(역량평가

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.06.26

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리더십의 고전적/현대적 접근법을 정리하고, 현대적 접근법인 경쟁적 가치 리더십의 리더십 유형 중 어느 유형이 현재 사회복지조직에서 가장 적절한지 설명하시오.

사회복지사는 사회복지조직의 가장 중요한 인적자원으로서 사회복지사의 전문성이나 직무만족의 정도가 클라이언트에게 제공할 수 있는 서비스의 질에 직접적인 영향을 미치는 중요한 지표가 된다 ... 는 것이 사실이다. 따라서 이처럼 만성적인 재원부족과 인적자원관리의 한계 등의 문제를 안고 있으면서도 복지환경의 변화에 탄력적으로 대응하고 직원의 사기와 직무 만족을 높이 ... . 하지만 현실적으로 사회복지현장은 예산과 인력 부족은 당연하고 열악한 근무환경 및 사회복지사에 대한 낮은 처우 등으로 사회복지사들의 직무만족도와 이직에 부정적인 영향을 미치고 있

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.11

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