"근로자대표시스템"의 검색결과 입니다.

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인적자원관리 사회복지학개론 보건의료정책 제주대 노사 사회복지정책론 가족복지론 한국사회 노사협의회 보건의료정책변화 보건의료체계

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"근로자대표시스템" 검색결과 81-100 / 9,845건

국민기초생활보장법의 시행으로 조건부 수급자에게 자활사업에 참여토록하고 있습니다. 우리나라 자활사업의 유형(외국 사례1 포함), 성과와 한계, 향후 발전대책에 대해 간단히 설명하시오.

된 법률이다. 이 법에 따라 자활사업이 시행되고 있다. 제도화된 자활사업은 공공부조 대상인 수급 대상자가 자활사업에 참여해 근로하는 조건으로 국민의 최저생활을 보장받는 근로연계 ... 이나 공공근로사업 등과 다르게 지역사회 속의 수급대상자와 저소득층을 대상으로 해서 경제적 안정과 사회적 안정 등을 추구하고 빈곤의 대물림을 방지할 수 있는 제도다. 국민기초생활보장제도 ... 에서는 조건부 수급대상자들의 근로능력 향상을 통한 빈곤탈출을 도와주는 보건복지부·노동부의 주요 복지정책으로 정착되었다. 그러나 자활사업은 예산 한정성과 사회적 편견 등의 정책

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.28

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복수노조

해 볼 필요가 있다. 기존의 노동조합의 성격과 관련해서는 그 노동조합이 근로자의 이익을 충실하게 대표했는가, 모든 집단의 근로자들에 대해서 공정한 대표 기능을 수행했는가, 조합원 ... 들의 의견을 반영할 수 있는 민주적 구조는 가지고 있었는가, 노조 지도부의 리더십과 역량은 충분했는가, 노조의 조직구조가 근로자들의 이해 대표에 적합한 것이었는가 등이 중요하게 고려 ... 될 수 있다. 기존의 노사관계 구조와 관련해서는 교섭구조가 근로자들의 이해 대표에 적합하였는가, 노동조합의교섭력은 충분한 상태였는가, 노사관계가 기업의 재무성과에 부정적이

리포트 | 9페이지 | 4,800원 | 등록일 2022.10.25

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산업복지론(개인의 계약관계와 구조적 관계의 관점 차이)

건설업체 등 총 16,000여 명의 근로자가 함께 작업을 하고 있어 재해발생 위험도가 매우 높은 사업장이다. ?그러나 안전보건관리 시스템은 매우 미흡한 것으로 드러나 제철소 특성 ... 처우체계를 중심으로 균질의 근로자를 전제로 최저의 근로조건을 법으로 정한 뒤 행정감독과 형벌을 통해 담보하는 한편, 취업규칙과 단체협약을 통해 집단적이고 획일적 근로조건이 결정 및 ... 에서 발생하면 대표이사가 산업안전보건법 위반과 형법상 업무상 과실치사상 책임을 진다. 소형 사업장은 대표이사가 안전보건총괄책임자 지위를 겸하고 사실상 대표이사가 현장에서 업무지시

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.12.08

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개인개발은 개인의 몫이라는 견해에 대한 찬반 입장을 이론적 근거를 들어 토론하시오. 자신의 견해를 밝히고 반드시 그에 대한 합당한 이론적 근거를 제시해 주십시오.

적 입장인 것이다.개인개발에 대한 일반시스템 이론의 기본적 입장은 인적자본이론과도 일맥상통하는 부분이 생각이 들었다. 모든 조직구성원은 조직과 근로계약서를 작성한 자이고, 조직 ... 해야 한다고 역설하고 있다. 또한 인적자원은 조직의 대표적인 자원이기 때문에 조직은 개인개발에 집중할 필요가 있다고 역설하고 있었는데... 상식적으로 모든 조직구성원은 조직에 채용된 근로 ... 자고, 이들의 역량이 조직의 경쟁력 및 매출과도 직결되었다는 점을 고려할 때, 개인개발을 개별 조직구성원의 몫으로 돌리는 것 자체가 잘못된 것이다. 우리나라를 대표하는 기업인 현대

리포트 | 4페이지 | 8,900원 | 등록일 2024.01.13

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인적자원관리_4차산업혁명과 관련하여, 우리나라 인적자원관리 환경의 변화 3가지 이상을 특정기업의 사례로 제시하고, 그에 따른 각각의 시사점을 제시 하시오.

하여 보다 효율적이고 객관적인 채용 프로세스를 도입하고 있다. 그중 대표적인 사례로는 LG그룹이 있다. LG그룹은 채용 과정에서 AI 면접 시스템을 도입하였으며, 이를 통해 지원자 ... 시스템은 정량적 데이터와 알고리즘을 기반으로 지원자를 평가하기 때문에 보다 공정한 평가가 가능하다. 이를 통해 채용 과정에서 발생할 수 있는 불필요한 편견을 줄이고, 보다 다양한 인재 ... 하는 역량을 가진 지원자를 효과적으로 찾아낼 수 있게 한다.1.1 시사점AI 기반 채용 시스템은 앞으로 더 많은 기업에서 채택될 가능성이 크다. 특히 채용 공정성과 효율성을 높이

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.10.18

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우리나라의 사회보험과 외국(1, 2개 나라 선정)의 사회보험을 비교하시오.

를 지급하는 등 근로자들의 생활 안정을 돕습니다. 또한, 벨기에는 국민의 의료비 부담을 크게 줄여주는 건강보험 시스템을 갖추고 있습니다. 예를 들어, 병원비의 약 75~80%를 건강 ... 되는 실업 급여, 근로자의 산업 재해를 보호하는 보험 등 다양한 형태로 사회보험은 국민들의 안정적인 삶을 뒷받침하고 있습니다.한국은 국민의 대부분이 사회보험 제도의 혜택을 누릴 수 ... 있도록 다양한 사회보험 시스템을 운영하고 있습니다. 한국의 대표적인 사회보험 제도로는 국민연금, 건강보험, 고용보험, 산업재해보상보험 등이 있으며, 이들 제도는 국민들의 삶에 밀접

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.03.11

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정부지원이 사회적기업의 성과에 미치는 영향에 관한 연구 - 체계적 문헌고찰을 중심으로 - (A Study on the Effect of Governmental Support on Social Enterprise’s Performance - Focusing on Systematic Review -)

만이 영업이익을 감소시키는 것으로 나타났다. 셋째, 사회적 성과 세부 지표별로는, 고용노동부 지원, 타부처 지원, 지자체 지원이 총 유급근로자, 취약계층 근로자, 일자리 사업 고용 ... , 자체고용을 증가시키는 것으로 나타났다. 민간지원 효과는 기업후원이 총 유급근로자, 취약계층 근로자, 일자리 사업 고용, 자체고용을 증가시키는 것으로 보고되었다. 반면에 일반기부는 일 ... 자리 사업 고용만 증가시킬 뿐, 총 유급근로자와 취약계층 근로자를 감소시키는 것으로 보고되었다.위의 연구결과를 바탕으로 ‘잠정적인’ 결론을 내리고 함의를 제시하였다. 기존 연구

논문 | 25페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.28 | 수정일 2025.07.04

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토요타의 린 시스템이 기여한 공로는 무엇이며, 반대로 한계는 무엇인지 논하시오

토요타의 린 시스템이 기여한 공로는 무엇이며, 반대로 한계는 무엇인지 논하시오? 내용도요타의 린 시스템은 일본 자동차 제조사로 세계적으로 잘 알려진 도요타의 대표적인 생산 방식이 ... 되며, 팀 수준의 근로자들은 잘 훈련된 다기능 근로자들이다.기계 설비는 고도로 자동화되어 있으며 제품 설계 초기에는 공급업체를 포함하여 제품에 참여하는 모든 사람이 제품 개발 시간 ... 다. 도요타가 이런 생산방식을 도입한 것은 1960년대 기존 푸쉬 시스템이 과도한 재고와 과도한 인력 문제를 일으켜 손실을 초래했기 때문이다.? 린 시스템은 팀 조직에 의해 철저하게 생산

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.09.22

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인력개발과활용 - 최근 점점 지식근로자의 중요성이 부각되고 있습니다. 지식 근로자와 고성과 작업 시스템 대하여 각각 설명하고, 기업들이 지식 근로자들을 보다 잘 활용할 수 있는 방안을 제시하고 그 사례를 하나 소개하시오.

최근 점점 지식근로자의 중요성이 부각되고 있습니다. 지식 근로자와 고성과 작업 시스템 대하여 각각 설명하고,기업들이 지식 근로자들을 보다 잘 활용할 수 있는 방안을 제시하고 그 ... 사례를 하나 소개하시오.인력개발과 활용 -[인력개발과 활용]• 주제 : 최근 점점 지식근로자의 중요성이 부각되고 있습니다. 지식 근로자와 고성과 작업 시스템 대하여 각각 설명 ... 은 복지혜택의 제공과 청사진을 제시하고 있다. 이번 과제에서는 지식경영의 핵심인 지식근로자 통한 기업의 고성과 작업시스템과 이를 활용하기 위한 방안에 대하여 이야기해 보고자 한다

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.04.16

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학점은행제 인력개발과활용 토론 A+ 입니다!

의존도가 줄었으니, 이제 그 자리는 누구라도 대체될 수 있는 자리인 것이다. 그래서 성과평가 제도를 도입하여 성과가 좋지 않은 근로자를 해고 후 현대사회의 빠른 변화에 날카롭 ... 게 반응하는 인재를 고용하여 조직의 유연성과 탄력성을 강화하고, 이들은 현대사회의 예측 불가능한 상황에 대비할 수 있는 기반이 된다, 또 이런 성과제도로 인해 근로자는 타인에게 뒤처지 ... 지 않게 자기 계발을 열심히 할 것이다. 이렇게 노력하는 근로자들로 인해 회사의 경쟁력이 유지, 발전되고 지속가능성이 확보된다. 다음으로 구조조정은 조직의 구조를 재조정하고, 업무

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.02.12 | 수정일 2024.11.13

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우리나라의 사회보험과 외국(1,2나라 선정)사회보험을 비교하시오

을 보장하는 제도입니다. 근로자와 자영업자는 일정 기간 동안 국민연금에 가입하고, 일정 연령에 도달하면 연금을 지급받습니다. 이 시스템은 노후에 대한 불안감을 해소하고자 하는 목적 ... 도록 돕습니다. 또한, 직업훈련 등 재취업을 위한 프로그램도 운영되고 있습니다.? 산재보험: 근로자가 직장에서 사고를 당하거나 질병에 걸렸을 때 보상을 지급하는 제도입니다. 이는 근로자 ... 의 안전과 건강을 보호하는 중요한 시스템입니다.? 장기요양보험: 고령화 사회에 대응하기 위해 노인들의 장기 요양을 지원하는 제도로, 고령자와 장애인 등의 요양서비스를 제공

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.02.12

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[고용노동부] 외국인근로자 고용변동 등 신고서

■ 외국인근로자의 고용 등에 관한 법률 시행규칙 [별지 제12호서식] EPS시스템(www.eps.go.kr)에서도 이용할 수 있습니다외국인근로자 고용변동 등 신고서* 표시 ... )(2)(3)⑦성명(영어)⑧국적⑨여권번호⑩외국인등록번호⑪체류자격⑫체류기간⑬사유 발생일⑭발생 사유⑮휴대전화번호「외국인근로자의 고용 등에 관한 법률」 제17조제1항 및 같은 법 시행규칙 ... 제14조에 따라 위와 같이 외국인근로자 고용변동 등 신고서를 제출합니다.년 월 일신고인(서명 또는 인)○○지방고용노동청(○○지청)장 귀하210mm×297mm[백상지 80g/㎡(재

서식 | 2페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10

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[a+취득자료] 기혼여성의 경제활동참여로 가장 많이 약화될 수 있는 가족의 기능을 제시하고, 이러한 현실을 고려할 때 앞으로의 바람직한 가족정책의 방향에 대해 자신의 견해를 중심으로 기술하시오.

에 대한 차별은 여전하다. 전체 여성 임금 근로자 중에서 여성 정규직 근로자는 38.4%에 지나지 않는다.또 우리나라의 많은 여성들은 출산을 겪으면서 경력 단절을 겪는다. 우선 ... 지 못할까봐 걱정하는 일이 없다.(2) 여권 신장 정책의 활성화우리나라에서 임신한 근로자에 대한 차별이 만연한 것은, 이에 대한 강력한 제재가 주어지지 않기 때문이다. 혹시라도 본인 ... 서술하도록 하겠다.Ⅱ. 본론1. 여성의 경제활동참여로 약화되는 가족기능(1) 아이의 양육가장 대표적으로 약화되는 가족기능은 아이의 양육일 것이다. 남성이 직장에서 일을 하고 여성

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.05.28

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[고용노동부] 특례고용외국인근로자(외국국적동포) 근로개시 신고서

[별지 제11호서식] EPS시스템(www.eps.go.kr)에서도 이용할 수 있습니다특례고용외국인근로자(외국국적동포) 근로개시 신고서※ 뒤쪽의 유의사항을 읽고 작성하시기 바라 ... 며, 색상이 어두운 난은 작성하지 않습니다.(앞쪽)접수접수연월일접수번호처리부서선결청장(지청장)과장팀장담당주된사업장(사업주)고용보험사업장 관리번호사업자등록번호사업장명대표자특례고용사업장 ... 고용보험사업장 관리번호①사업자등록번호(주민등록번호)②사업장명③대표자소재지 주소연락처전화번호휴대전화번호팩스번호전자우편(이메일)신고대상외국인근로자인적사항일련번호⑴⑵⑶성명(영어)외국인등록

서식 | 2페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10

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기업에서 정보시스템을 도입한다면 어떠한 변화가 있는지 경영자 관점과 근로자 관점을 구분하여

시스템의 개념2. 경영자 관점의 변화3. 근로자 관점의 변화Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고자료Ⅰ. 서론21세기 들어 경영환경은 급격한 변화를 맞이하고 있다. 대표적인 예로 경영정보시스템의 도입 ... 과목명: 경영정보시스템주제: 기업에서 정보시스템을 도입한다면 어떠한 변화가 있는지 경영자 관점과 근로자 관점을 구분하여 설명하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 경영정보 ... 성이나 위기에 적극적으로 대응할 수 있게 될 것이다.그렇다면 경영정보시스템은 기업의 내부 구성원인 경영자와 근로자에게는 어떠한 영향을 끼치게 될까? 작성자는 본 과제를 통해 경영정보

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.17 | 수정일 2023.02.19

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4차산업혁명시대의 이해 중간고사

처럼 함께 놀자는 분위기를 연출하면서 각광을 받은 로봇은 무엇인가?- Titan다음 중 Linerecorder를 개발한 독일 기업은 무엇인가?- ifm4차 산업혁명시대의 근로자 ... 협력 네트워크를 표현한 용어로 가장 적합한 것은 무엇인가?- adhoc가치를 창출하는 ( )은 사람들의 소통에서 나온다.- 혁신로봇과 근로자의 작업환경 변화로 나타날 수 있는 현상 ... 4차산업혁명에 대한 설명으로 가장 적절한 것은?- 기존의 기술을 새로운 방식 조합4차산업혁명 플랫폼 방식의 핵심?? 의사소통다음 중 가상물리 시스템을 의미하는 약어?- CPS독

시험자료 | 6페이지 | 3,500원 | 등록일 2023.04.30

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A+받은 과제입니다. 최근 점점 지식근로자의 중요성이 부각되고 있습니다. 지식 근로자와 고성과 작업 시스템대하여 각각 설명하고, 기업들이 지식 근로자들을 보다 잘 활용할 수 있는 방안을 제시하고 그 사례를 하나 소개하시오.

[인력개발과활용]? 주제 : 최근 점점 지식근로자의 중요성이 부각되고 있습니다. 지식 근로자와 고성과 작업 시스템대하여 각각 설명하고, 기업들이 지식 근로자들을 보다 잘 활용 ... 할 수 있는 방안을 제시하고 그 사례를 하나 소개하시오.- 지식근로자, 고성과 작업 시스템, 임파워먼트, 팀워크 설명- 사례Ⅰ. 서론과거의 기업들은 근로자를 바라봄에 있어 생산 ... 의 핵심인 지식근로자 통한 기업의 고성과 작업 시스템과 이를 활용하기 위한 방안에 대하여 이야기해 보고자 한다.Ⅱ. 본론1. 지식근로자지식근로자는 정보를 나름대로 해석하고 이를 활용

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.06

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창업사업화 지원사업 사업계획서(초기,도약기 창업패키지) 맞춤형 양식 자료

) 성장전략 (Scale-up) 사후관리 및 기대효과 1-1. 제품 * 서비스에 대한 해결과제 1-2. 경쟁자 대비 개선과제 1-3. 고객의 니즈에 대한 개선과제 2-1. 제품 ... . 출구 (Exit) 목표 및 전략 4-1. 대표자 및 직원의 보유역량 4-2. 자사의 기술개발 역량 및 기술보호 노력 4-3. 사회적 가치실현 계획 Contents01 문제인식 ... (Problem) | 1-1. 제품 * 서비스에 대한 해결과제 70 % 불편하다 ! 국내 OOO 사용자 75% 가 불편함을 느낀다 !! # 먼가 부족해 ? # 편의성 # 착용감 # 색깔

ppt테마 | 30페이지 | 30,000원 | 등록일 2020.10.27 | 수정일 2020.11.02

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[a+취득자료] 복지선진국들과 비교하여 우리나라에서 아직 개발되지 않은 사회복지 실천 현장은 어떠한 것들이 있는지 알아보고, 전망에 대해 설명하시오.

을 포함해 모든 연금 지불액에 따른 보험료 전액을 납부해야 한다. 공동가입자, 학생, 저임금 근로자를 위한 특수한 의료 제도가 가장 큰 특징이라고 할 수 있다. 또한 임금이 일정 ... 상태에 도달한 것이고, 고령화나 이민자로 인한 인구 증가 문제 등 다른 사회 현상과 맞물려 새롭게 나타나는 보건복지 상의 문제를 해결하기 위해 여전히 고심하고 있다.1.2. 근로 ... 의 기관 관련 조치가 이루어져야 하겠다.2.2. 근로연계복지한국의 경우 기초생활보장제도를 통해 실업자의 복지를 지원해 왔지만 그 탈수급율이 저조하다는 사실이 이미 여러 자료를 통해 확인

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.10.31

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인적자원관리 ) 인적자원관리에서 연공주의의 장단점에 대하여 설명하시오

며, 일본처럼 종신고용의 성격을 가지고 있다.이러한 특성들로 인해 연공주의는 뚜렷한 장점과 단점을 보이게 된다. 대표적인 장점은 근로자의 직업 안정성을 보장해주기 때문에 애사심을 고취 ... 를 가르기 때문이다. 공정성과 탈권위주의로 대표되는 지금의 MZ세대와 기존 근로자들의 융합을 위해서도 연공주의의 단점은 시급히 보완되어야 한다. ... 주의의 단점3. 결론4. 출처 및 참고문헌1. 서론연공주의, 즉 연공서열제는 근로자의 승진이나 임금 등의 보상관리를 할 때 직무 성과의 정도보다는 근무연한이나 연령 등의 속인적 요소

리포트 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.06.02

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