"근로자대표시스템"의 검색결과 입니다.

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인적자원관리 사회복지학개론 보건의료정책 제주대 노사 사회복지정책론 가족복지론 한국사회 노사협의회 보건의료정책변화 보건의료체계

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"근로자대표시스템" 검색결과 161-180 / 9,845건

가족복지론 ) 에스핑 앤더슨(Esping-Andersen, 1999)의 복지국가 유형을 설명하고, 우리나라는 어디에 속한다고 생각하는지 설명하세요. 또한, 복

으로만 제공한다. 복지 혜택의 기준에 부합하지 않는 국민들은 자신이 직접 경제활동을 통해 민간 시스템을 활용해야 한다. 대표적으로 미국, 캐나다, 오스트레일리아, 영국 등이 이 유형 ... 만 이는 직장을 기반으로 하여 근로자의 소득에 따라 혜택이 달라지기에 이로 인해 사회적 계층 구조가 심화할 수 있다. 이 유형은 근로와 연관되어 안정성이 있고, 본인이 지불한 만큼 ... 도록 노동 시장에 강력한 법이 존재하며, 이는 근로 환경의 개선으로 인한 노동 안정을 제공한다. 스웨덴, 덴마크, 노르웨이 등 북유럽 국가들이 대표적 국가이다. 이들 국가는 소득 재분배

리포트 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.05.30

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사회보장기본법 제3조에서는 사회보장의 핵심 제도인 사회보험, 공공부조, 사회서비스 등에 설명하고 있다. 사회보험과 공공부조에 대해 정의및 특징에 대해 서술하시오

자가 일정 비율로 보험료를 납부하고, 필요 시 그에 따른 혜택을 받을 수 있다. 대표적인 사회보험으로는 국민연금, 건강보험, 고용보험, 산업재해보상보험 등이 있다. 이들 제도는 근로자 ... 는 중요한 제도로서의 역할을 한다. 따라서 사회보장의 개념과 제도의 정의를 명확히 이해하는 것은 매우 중요하다.Ⅱ. 본론1. 사회보험의 정의와 특징사회보험은 근로자가 노동 활동을 통해 ... 발생할 수 있는 사회적 위험, 즉 질병, 노령, 장애, 사망 등으로 인한 경제적 손실에 대비하기 위한 제도이다. 사회보험은 일반적으로 기여 방식으로 운영되며, 근로자와 사용

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.12

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안전관리자 면접

습니다. ? 후기 3. 중소건설사 C사 (2023년 말 면접) 면접 방식: 단독 실무자 면접 (현장소장 및 대표이사 동석) 면접 구성: 소규모 기업이었기 때문에 형식적인 면접보다는 현장 ... 중심의 대화형 면접이 약 40분간 진행되었습니다. 지원자의 자격증 여부, 실제 현장 경험, 소통 능력을 중점적으로 평가했습니다. 질문 예시: "근로자들이 PPE 착용을 꺼려할 때 ... 이 있으신가요?" 면접 분위기: 면접은 비공식적인 느낌으로, 질문이 자유롭게 오가며 실무중심의 대화가 이어졌습니다. 현장소장은 지원자의 실무 수행능력을 매우 중요하게 여겼으며, 대표

자기소개서 | 9페이지 | 6,800원 | 등록일 2025.04.22

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혁신과 기술경영 마켓컬리 A+ 리포트

, 홍보 등의 많은 역할이 있었지만, 신선식품을 고객들에게 제시간에 약속된 장소로 배달을 하기 위해서는 물류센터 근로자들의 기여도 무시할 수 없는 부분이다. 이와 관련하여 지속 ... 적으로 물류센터 근로환경에 대한 문제제기도 꾸준히 이어져 왔으며, 물류센터에서 일하는 일용직 근로자들에 대한 안전에 대한 이슈 및 근로환경에 대한 개선이 지속적으로 제기되고 있다. 한편 ... 이 사실이다. 하지만 유통업계에서 새로운 트랜드를 만들어 나가고 가장 라스트마일의 중에 있는 물류센터 근로자에 대한 처우 및 근로환경에 대한 개선 검토하여 원 팀으로서의 저력을 보여주

리포트 | 27페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.08.12

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건강가정기본법의 제정 배경 및 주요 내용을 설명하고 우리나라의 가족정책과 선진국의 건강가정 정책을 비교

다. 그러나 이 정책은 일부 한정된 계층만을 대상으로 하고 있어, 근로자들의 자녀 보육지원에는 큰 역할을 하지 못하고 있다.미국정부는 미국의 대표적인 세제지원 정책인 EITC ... 근로자 모두에게 가정과 직장생활을 양립해야하는 이중 부담을 안고 있다. 이와 관련하여 경제협력개발기구(OECD)의 「국가 간 여성의 연령별 경제활동참가율 비교」에서는 비교국가 ... Leave Act)」이며, 이 법에 의해 재직기간이 1년 이상인 근로자들은1년 동안 12주의 휴가를 얻을 수 있다. 가족 및 의료휴가법(FMLA)에 의한 휴가제도에는 출산휴가, 부모

리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.08.07

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현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로

며, 절대적으로 준수하여야 한다. 간혹 기업에서 취업규칙과 같은 사내 규정을 중심으로 근로자와 마찰을 빚는 경우가 발생하는데, 이러한 상황에서 사내 규정만을 따라 인사 정책을 진행하지 ... 능력 중심 사회로 들어서면서 기업의 인적자원관리 방식도 변화하게 되었는데, 특히 인재 역량 강화를 위한 교육 및 인적자원관리 시스템을 도입하며 이전보다 더 전문적이고 다양한 인 ... 적으로 관리 및 발전할 수 있도록 인적자원관리 전문가(또는 인사담당자)의 다음 다섯 가지 역할을 수행하여야 한다. 첫째, 공정한 채용이다. 기업의 경영 이념과 가치관에 알맞은 인재상을 채용

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.12

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노사관계론 (노사협의회)

. 개선 노사 공동이익 증진 , 산업평화 배 경 노조의 존립을 전제 , 노동쟁의를 수단으로 전개 노조의 설립여부나 쟁의 행위의 위협 없이 진행 당사자 노조 대표자와 사용자 대표 근로자 ... 은 근로경우 노조대표자와 그 조합이 위촉하는 자로 함 위원의 임기와 신분 · 임기 : 3 년 ( 연임 가능 ) · 사용차측 위원은 사실상 임기 제한 없음 · 비상임 , 무보수 · 위원 ... 시 임시회의 소집 ) · 회의소집 → 의장 ( 노사 어느 일방의 대표자가 문서로 회의목적을 밝혀 소집 요구 시 , 7 일 이전에 일시 , 장소 , 의제 등을 통보 ) · 근로자

리포트 | 20페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.03.14

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경영 매뉴얼 /품질 환경 안전보건 매뉴얼 / ISO 9001&14001&45001 통합 최신 / Management manual

모니터링한다.최고경영자의 안전보건 경영철학과 근로자의 참여 내용이 포함되어야 한다.품질∙환경∙안전보건 방침의 전달(의사소통)대표이사는 품질∙환경∙안전보건 방침을 회사의 전 구성원 ... 을 최고 경영자에게 보고고객 중시에 대한 촉진을 보장품질∙환경∙안전보건 경영시스템의 변경이 계획되고 실행되는 경우,품질∙환경∙안전보건 경영시스템이 완전성이 유지됨을 보장상무이사대표이사 ... (협력업체, 방문자, 규제기관)조직은 조직의 안전보건경영시스템 요구사항이 계약자와 계약자의 근로자에 의해 충족되는 것을보장하여야 한다. 조직의 조달 프로세스에는 계약자 선정에 대한

서식 | 36페이지 | 19,000원 | 등록일 2020.12.08 | 수정일 2022.10.28

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기업문화란 무엇이며 경영자는 조직문화에 대해 어떻게 영향을 미칠 수 있는지 논하시오

는 남성 근로자들의 이직률이 함께 높아지고 있기 때문이다. 이에 국내 굵직한 기업들에서는 일과 가정 양립을 위한 지원과 직원의 워라벨을 위한 기업문화가 만들어 지고 있다. 대표적인 예 ... 는 2030세대의 비혼과 저출산 문제는 더 이상 사회문제만이 아니기 때문이다. 출산과 육아로 인하여 경력단절여성(경단녀)라 불리우는 여성 근로자 증가뿐만이 아니라, 육아를 함께 책이지 ... 과 공기업에서 이루어지던 남성출산휴가 및 육아휴직 등 남녀 근로자 모두의 일과 가정 양립을 위한 다양한 사내 정책과 조직문화가 국내 굵직한 기업들에도 이어지고 있는 추세다. 최근

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.29

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[인사담당자 추천]현대 조직 경영에서 인적자원관리의 중요성과 실천 방안

를 채용하고 관리하며, 근로자의 학습을 통해 실무능력을 키울 수 있도록 지원하는 등 인적자원관리 및 개발이 우수한 기업에게 정부가 인증을 부여하는 제도이다.2021년 기준으로 총 80 ... 에 미치는 영향6.3 성과 측정 방법과 지표7. 인적자원개발과 역량 강화7.1 인적자원개발의 개념과 중요성7.2 역량기반 관리 시스템7.3 평생학습과 경력개발8. 인적자원관리의 미래 ... 전망과 과제8.1 디지털 전환과 인적자원관리8.2 새로운 트렌드와 도전과제8.3 미래 인적자원관리자의 역할9. 결론9.1 주요 내용 요약9.2 시사점과 제언10. 참고문헌1. 서론1

노하우 | 24페이지 | 6,000원 | 등록일 2025.06.05

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사회법의 특성이 우리가 살고있는 현대사회에 미친 영향에 대해 서술하세요.

에서 노동자와 자본가의 계약이 공정하게 체결되도록 유도하는 효과가 뛰어난데, 그 영향으로 ‘최저임금법’, ‘노동조합 및 노동관계 조정법’, ‘근로기준법’과 같은 다양한 근로법이 만들 ... 어져 근로자-사용자 사이의 이해관계 조정, 근로자의 권리 및 근로 조건 규정, 근로자 보호 등의 긍정적 효과를 현대사회에서 발휘하고 있다.2) 사회법의 특성 ‘소유권의 사회성’이 ... 됨에 따라 사회엔 계급 갈등, 노동자 인권 문제, 빈부격차, 환경 오염, 비윤리적 경영으로 인한 폐해 등 다양한 사회문제가 발생하기 시작했고, 이것을 해결할 목적으로 사회법이 등장

리포트 | 4페이지 | 4,500원 | 등록일 2023.03.13

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관리소 ERP 1급 (전범위) 기출문제 + 정답 및 해설 첨부

소프트웨어 설치④ 장부 마감8. 부과명세서 작성 시 포함되어야 하는 항목은?① 관리비 항목별 금액② 입주자 개인 정보③ 단지 주변 건축물 정보④ 전기 사용량9. 근로기준법상 연차휴가 ... 는 몇 개월 이상 근무한 근로자에게 발생하는가?① 6개월② 12개월③ 3개월④ 1개월10. 퇴직급여 산정 기준은 무엇인가?① 평균임금② 최종월급③ 근속연수만④ 총급여액11. 부가 ... 설치38. 부과명세서 작성 시 필수 항목은?① 관리비 항목별 금액② 직원 근무시간③ 단지 주변 환경④ 입주자 가족 정보39. 근로기준법상 연차휴가 발생 시점은?① 6개월 이상 근무

시험자료 | 21페이지 | 4,000원 (5%↓) 3800원 | 등록일 2025.08.15

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<직업교육> 핵심만 콕 집어 전하는 인사노무이야기 A형 과제

시간을 초과한 근로가 필요한 경우에는 통상 필요 시간을 근로 한 것으로 인정이 되나 근로자대표와의 서면합의 시에 합의해서 정한 시간을 통상 필요 시간으로 본다. 출장 중 근로자 ... 변경 시 동의방식 (6점)취업규칙이란 직원 관리를 위해 운영하는 규정으로 불이익변경 시 동의 방식으로는 근로자대표의 동의가 필요한데 회의 방식에 의한 집단 정국이가 필요하다 사용자측 ... 대표의 동의가 필요하다2) 취업규칙 불이익 변경에 대한 동의 주체 판단 (6점)(1) 근로자 집단이 이원화된 경우 (3점)주체 판단이 이원화된 경우에는 관리직과 생산직이 구분된 경우

시험자료 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.03 | 수정일 2021.01.08

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대학교 원격교육원 전공과목 수강 시에 직접 작성했던 과제입니다. 당시 10점 만점에 9점 이상 받았던 과제들입니다.

)’이란? 근로자가 노동의 대가로 사용자에게 받는 보수. 급료, 봉급, 수당, 상여금 따위를 말하는데, 현 ｢근로기준법｣ 제2조제1항제5호에서는 ‘임금’에 대해 “사용자가 근로의 대가 ... 로 근로자에게 임금, 봉급, 그 밖에 어떠한 명칭으로든지 지급하는 모든 금품을 말한다.”라고 정의하고 있다. 이러한 임금은 단순히 근로시간이나 생산량에 따라 지급되는 것뿐만 아니 ... 알아보자. ‘기본급’이란 근로자가 수행한 일에 대해 일의 가치나 일의 수행에 요구되는 스킬 수준은 반영하나, 개인적 공헌의 차이는 인정하지 않는 선에서 고용주가 지불하는 현금

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.14

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성과공유기업

(공동)근로복지기금 ⑥ 주식매수선택권 서명 협약서 등록 출력한 협약서에 대표자 및 근로자 대표의 서명 후 스캔파일을 등록 중소벤처기업진흥공단 (메인비즈)승인 3~4일내 승인 확인서 ... □ 성과공유기업 정의 성과공유 유형 중 어느 하나에 해당하는 방법으로 근로자와 성과를 공유하고 있거나 공유하기로 약정한 중소기업 [중소기업 인력지원특별법 제27조의2 1항 ... 용 ① 성과급 중소기업과 근로자가 경영목표 설정 및 그 목표 달성에 따른 성과급 지급에 관한 사항을 사전에 서면으로 약정하고 이에 따라 근로자에게 지급(우리사주 포함) ② 성과

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.08.10 | 수정일 2025.02.17

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학점4.35의 시험대비 간호관리학 요약본(개념과 모형,관리역량,관리이론,기획,목표관리,의사결정,시간관리)

수행통제기능: 관리계층에 상관없이 거의 같은 비율로 적용6. 간호관리자의 역할 (Mintzberg의 10가지 관리자 역할)1) 대인관계 역할대표자: 간호단위의 장으로서 공적 임무 ... , 권한체계에 기초를 둠효율성과 효과성을 극대화하기 위해 조직의 공식적인 시스템을 강조관리자의 공적 권한은 직위에서 나옴사람들은 누구자 직위를 가짐, 직위는 사회적 위치나 개인 ... 어야 함관리자는 규칙, 표준 절차 및 규범을 명확하게 규정해야 함2. 행동론적 관리이론1) 인간관계론메이요와 그의 동료들이 호손공장에서 연구 시행① 밝은 조명과 어두운 조명으로 근로자

시험자료 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.15

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우리나라 가족복지정책을 2개 이상 소개하고 선택한 가족복지정책에 대한 본인의 생각을 논의해 주세요.

되는 육아휴직 급여는 월 최대 250만 원까지 지원되며, 이는 출산 후 경제적 부담을 덜어주기 위한 정책 중 하나로 평가된다. 이와 더불어 근로자가 일정 인원 이상인 사업장에서는 의무 ... 을 위한 대한민국의 가족복지정책은 다양한 방식으로 시행되고 있다. 그중에서도 대표적인 정책으로는 육아휴직과 산전 후 휴가 제도, 직장 어린이집 설치 지원 등을 들 수 있다. 2001년 ... 개정된 근로기준법에 따라 산전 후 휴가가 기존 60일에서 90일로 확대되었으며, 이후 지속적인 법 개정을 통해 휴직 급여가 인상되고 있다. 현재 법정 육아휴직 기간 동안 지급

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.11.11

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노동부의 정년제로 인해 일정한 연령에 도달하면 근로자의 의사나 능력과 무관하게 근로계약 관계를 종료시키는 제도가 있어 은퇴 후 나타날 수 있는 노인문제와 해결하기 위한 제도 및 정책에 대하여 논하시오

노동부의 정년제로 인해 일정한 연령에 도달하면 근로자의 의사나 능력과 무관하게 근로계약 관계를 종료시키는 제도가 있어 은퇴 후 나타날 수 있는 노인문제와 해결하기 위한 제도 및 ... 정책에 대하여 논하시오? 본 문1. 서론노동부의 정년제는 근로자에게 일정한 연령에 도달하면 근로계약 관계를 종료시키는 제도로, 이는 은퇴 후 나타날 수 있는 노인문제를 일으키고 있 ... 참여를 촉진하기 위해 노인일자리 창출을 위한 정책도 추진하고 있다. 이러한 노력들은 노인문제를 해결하기 위한 중요한 요소로 작용하고 있으며, 더 나아가 근로자와 기업 간의 상호

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.01

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[조직행동록] 국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 근로자 동기부여방안에 대해 설명하시오.

한 시장경쟁력을 구축하는 데 크게 이바지하고 있다. 성과 기반 보상 시스템은 근로자들에게 명확한 목표를 부여하고, 자기 일에 대한 자부심을 느끼게 하고 누가 지시하지 않아도 자발 ... [조직행동론]국내 대기업 중 한 회사를 선정하여근로자 동기부여방안에 대해 설명하시오.제출자 :목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론가) 동기부여 이론나) 현대자동차의 동기부여 방안다) 현대자동차 ... 사례의 효과와 결과Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론근로자의 동기부여는 기업체가 성공하는 과정과 직결된다. 특히 국내 대기업들은 근로자의 능률을 높이기 위해 다양한 동기부여 방안

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.30

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사회보험 징수통합

사회보험 징수통합1. 사회보험 징수통합의 의미사회보험 징수통합이란 기존에 국민건강보험공단, 국민연금공단, 근로복지공단에서 각각 수행하였던 건강보험, 국민연금, 고용보험, 산재보험 ... , 체납업무를 국민건강보험공단에서 한꺼번에 처리하며, 피보험자 관련업무 및 급여 ? 보상업무 등은 현재와 같이 해당 공단에서 처리한다.국민건강보험공단 홈페이지에서는 4대 보험 징수 통합 ... 보험공단, 국민연금공단, 근로복지공단은 중복업무의 효율화를 통하여 인건비, 고지서 발송 비용, 기타 행정 비용 등을 절감할 수 있다. 셋째, 절감 인력을 신규서비스 및 기존 서비스

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.07

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