"근로자대표시스템"의 검색결과 입니다.

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"근로자대표시스템" 검색결과 61-80 / 9,847건

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기업에서 정보시스템을 도입한다면 어떠한 변화가 있는지 경영자 관점과 근로자 관점을 구분하여 설명

과목명 : 경영정보시스템주제 : 기업에서 정보시스템을 도입한다면 어떠한 변화가 있는지 경영자 관점과 근로자 관점을 구분하여 설명하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 경영정보 ... 시스템의 SCM2. 경영자 및 근로자 입장에서의 SCM 도입1) 경영자2) 근로자Ⅲ. 결론Ⅰ. 서론한 기업을 관리 및 운영하기 위한 효율적인 전사적 관리시스템이 바로 비즈니스 ... 을 한다.이러한 관점에서 기업에서 경영정보시스템, 그 중에서도 SCM을 도입한다면 경영자 입장에서, 그리고 근로자 입장에서 어떠한 변화가 생기는지 본고에서 자세히 분석해 보고자 한다

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.08

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사회복지학개론 - 우리나라 사회보험과 공공부조에 대해 설명하고 그 문제점과 향후 과제에 대해 설명

. 경제적 불평등과 사회적 취약성의 문제를 해결하기 위한 방안으로 사회보험과 공공부조는 시대를 거쳐 발전해 왔습니다. 사회보험은 근로자들이 일정한 보험료를 납부하고, 이들이 질병 ... 하는 제도로, 보험 가입자들이 일정 기간 동안 보험료를 납부하고, 그 대가로 보험금이나 급여를 지급받는 형태로 이루어집니다. 우리나라에서 가장 대표적인 사회보험 제도는 건강보험 ... 시장의 불안정성을 완화하고, 실업 상태에 있는 사람들에게 다시 일자리를 찾을 수 있도록 돕는 중요한 역할을 합니다.- 산재보험 : 산재보험은 근로자가 업무 중에 사고나 질병을 입

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.01.20

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기업에서 정보시스템을 도입한다면 어떠한 변화가 있는지 경영자 관점과 근로자 관점을 구분하여 설명

과목명 : 경영정보시스템주제 : 기업에서 정보시스템을 도입한다면 어떠한 변화가 있는지 경영자 관점과 근로자 관점을 구분하여 설명하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 정보 ... 시스템의 목적2. 정보시스템의 의사결정 능력의 향상 사례3. 정보시스템의 이점1) 경영자2) 근로자Ⅲ. 결론Ⅰ. 서론한 기업을 관리 및 운영하기 위한 효율적인 전사적 관리시스템이 바로 ... 를 제공하는 역할을 한다.본고에서는 정보시스템의 꽃이자 가장 완전한 시스템으로 인정받는 SCM을 중심으로 기업에서 정보시스템을 도입할 시 어떠한 변화가 있는지 경영자 및 근로자 입장

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.01

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노동법의 선진적 개정 방향 (The Advanced Proposal of Amendment of the Labor Law)

국민대학교 법학연구소 이광택

논문 | 43페이지 | 무료 | 등록일 2025.05.09 | 수정일 2025.05.17

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사회복지행정론 기말시험 족보

화되거나 준구조화된 의사결정을 위하여 모델링 기법을 이용하여 의사결정자를 도와줌· 관리능률 향상에 중점클라이언트 접수시스템PSS(performance support system)업무 ... 1. 직무분석에 필요한 자료수집 방법(194~195p)설문지법조사자(직무분석자)가 조사대상자(근로자)에게 사전에 제작된 설문지를 배포하여 조사대상자가 수행하는 업무를 확인 ... 를 분석하는 방법으로 직무분석에 가장 효과적이다. 보통 근로자와 감독자(상급자) 모두를 조사하는데 근로자를 먼저 조사한 다음 상급자를 조사한다. 이러한 크로스 체크를 통해 업무에 관한

시험자료 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.06.04

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근무자의 만족도, 사회의 공정성 등은 직무수행에 어떤 영향을 미치는가? (관련된 논문과 선행 연구자료를 조사해보고, 조사해본 내용을 바탕으로 보고서 작성)

-105, 2013본 연구의 목적은 단시간 근로자의 직무만족과 조직몰입이 업무성과에 미치는 영향에 대해 실증적으로 연구하는 것이다. 대표적인 단시간 일자리인 커피전문점에서 근로 ... 다.1-2. 연구문제근무자의 자기효능감을 포함한 업무에 대한 근로자의 내적, 외적인 만족도 등은 직무수행에 어떠한 영향을 미치는지는 반드시 연구해보아야 할 주제가 될 것이다.따라서 ... 기 위해 지속적인 개발이 필요한 개인의 역량이라는 결론을 도출하였다.③ 단시간 근로자의 직무만족과 조직몰입이 업무성과에 미치는 영향_ 김선화, 이영민인적자원관리연구 20 (1), 89

논문 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.07.20

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경영학 관리의 역사적 발전 과정에 대한 이해를 바탕으로 고전적 경영학, 행동학적 경영학, 계량경영학 이론이 관리자에게 각각 어떤 시사점을 주고 있는지 설명하시오.

, 시스템 시뮬레이션 등이 시스템분석의 대표적인 예시이다.의사결정론관리자가 다양한 대안 중에서 최선의 선택을 할 수 있도록 도와주는 이론이다. 의사결정 과정에는 문제 정의, 대안 ... 한 이론이다. 이 이론은 인간의 필요와 욕구를 충족시키는 것이 관리의 핵심이라고 주장하였다. 인간관계론은 관리자에게 다음과 같은 시사점을 제공한다.- 관리자는 근로자의 사회적 요인 ... 을 고려하여 조직의 분위기와 의사소통을 개선해야 한다.- 관리자는 근로자의 자아존중감과 자기실현감을 높이기 위해 참여와 자율성을 부여해야 한다.- 관리자는 근로자의 감정과 태도를 존중

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.03

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과학적 관리시대와 행동과학적 관리시대(인간관계론 시대 포함)의 비교를 통해서 효율적이고

가 일어난 것을 의미한다. 행동과학적 관리 시대는 인간관계론으로 대표되는데, 기존의 과학적 관리 기법이 실제로는 근로자들의 노동생산성을 향상시키는 데 별로 도움이 되지 않으며, 오히려 ... 을 ‘과업제도(task system)’이라고 부른다. 하루에 해야 할 작업량을 합리적으로 결정한 뒤 근료자의 작업표준을 결정해서 근로자들이 하루에 적어도 일정 금액 이상의 임금을 받을 수 ... . 결론 IV. 참고문헌 I. 서론 인적자원을 관리한다는 것은 기업이 경영 목적을 달성하기 위해서 필요한 인적자원(주로 기업이 고용한 근로자를 말한다)을 확보, 개발, 교육, 훈련

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.02

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05-301-S, 산업안전보건위원회 운영 지침(표준)

. 보건관리자, 산업보건의를 포함, 사업의 대표자가 지명하는 총 9명 이내의 해당 사업장 부서의 장으로 구성된 조직을 말한다.2.2 근로자위원근로자대표(근로자의 과반수로 조직된 노동 ... 조합이 있는 경우에는 그 노동조합의 대표자를 말하고, 근로자의 과반수로 조직된 노동조합이 없는 경우에는 근로자의 과반수를 대표하는 사람을 말하되, 해당 사업장에 단위 노동조합 ... 의 산하 노동단체가 그 사업장 근로자의 과반수로 조직되어 있는 경우에는 지부·분회 등 명칭 여하에 관계없이 해당 노동단체의 대표자), 법 제61조의2에 따른 명예산업안전감독관이 위촉

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.08.26

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인력개발과 활용 ) 최근 점점 지식근로자의 중요성이 부각되고 있습니다. 지식 근로자와 고성과 작업 시스템대하여 각각 설명하고, 기업들이 지식 근로자들을 보다 잘 활용할 수 있는 방안을 제시하고 그 사례를 하나 소개하시오.

인력개발과 활용최근 점점 지식근로자의 중요성이 부각되고 있습니다. 지식 근로자와 고성과 작업 시스템대하여 각각 설명하고, 기업들이 지식 근로자들을 보다 잘 활용할 수 있는 방안 ... 을 제시하고 그 사례를 하나 소개하시오.인력개발과 활용최근 점점 지식근로자의 중요성이 부각되고 있습니다. 지식 근로자와 고성과 작업 시스템대하여 각각 설명하고, 기업들이 지식 근로자 ... 들을 보다 잘 활용할 수 있는 방안을 제시하고 그 사례를 하나 소개하시오.목차1. 서론- 지식근로자의 정의 및 특성을 중심으로2. 본론- 지식근로자의 고성과 작업시스템의 장점

리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.07.06

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기업에서 정보시스템을 도입한다면 어떠한 변화가 있는지 경영자 관점과 근로자 관점을 구분하여 설명

과목명경영정보시스템주제기업에서 정보시스템을 도입한다면 어떠한 변화가 있는지 경영자 관점과 근로자 관점을 구분하여 설명이름배지현IDbkjj10041. 글자체는 굴림, 글자 크기 ... 에서의 정보시스템은 효율성 및 생산성을 증가시키는데 도움을 주며 기업 내 전체적인 데이터를 종합하여 관리자에게 전달하기 때문에 의사결정을 하는데 도움을 준다.2.근로자의 관점근로자의 관점 ... 노동의 피로도를 감소시킨다. 여기서 활용되는 정보시스템은 고객관계관리 시스템인데 수익과 고객 만족, 그리고 고객 유지를 최적화 할수 있도록 고객과 관련된 정보를 제공함으로ㅆ 근로자

리포트 | 3페이지 | 20,500원 | 등록일 2021.11.09

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[고용노동부] 범죄경력조회 요청서(본인)

■ 가사근로자의 고용개선 등에 관한 법률 시행규칙 [별지 제12호서식]※ 범죄경력회보서 발급시스템(http://crims.police.go.kr)에서도 신청할 수 있습니다.범죄 ... 제공기관명대표자 성명인증번호주된 사업소의 소재지전화번호「가사근로자의 고용개선 등에 관한 법률」 제13조제1항, 같은 법 시행령 제3조제2항 및 같은 법 시행규칙 제7조제2항에 따라 ... 경력조회 요청서(본인)접수번호접수일처리기간1일요청인(대상자)성명(외국인의 경우에는 영문으로 작성)주민등록번호(외국인의 경우에는 외국인등록번호 및 국적)가사서비스제공기관정보가사서비스

서식 | 1페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10

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2022년 1회 건설안전기사 실기 필답형 정리자료(5개년)

업무를 하는 단체 또는 그 산하조직이 추천하는 사람7-2. 명예산업안전감독관의 임기- 2년7-3. 명예산업안전감독관 해촉- 근로자 대표가 사업주의 의견을 들어 위촉된 명예산업감독관 ... 율= {연간재해자수}over{연평균근로자수} times 1,0005. 안전보건교육의 교육시간- 채용 시: 일용근로자 1시간 이상 그 외 8시간 이상- 작업내용변경 시: 일용근로자 ... 2시간 이상, 타워크레인 8시간 이상, 그 외 16시간 이상- 건설업 기초안전·보건교육: 4시간5-1. 건설업 기초안전·보건교육 내용- 산업안전보건법 주요 내용(건설 일용근로자

시험자료 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.10.12

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최근 우리나라에서 조직에서 근로자들이 일과 삶의 균형(Balance of Work and Life)이라는

들의 유정의 및 종류 유연근무제는 근로자가 자신의 근무 시간을 일정 부분 자율적으로 조정할 수 있는 제도로, 다양한 형태로 운영될 수 있다. 대표적인 형태로는 탄력근무제, 시차출퇴근 ... 를 적극 도입하고 있다. 대표적인 예로, 삼성전자는 '유연출퇴근제'를 실시하여 근로자가 출퇴근 시간을 자율적으로 조정할 수 있게 하였다. 이를 통해 근로자는 교통 혼잡을 피하 ... 를 객관적으로 평가하기 위해 다양한 평가 도구와 시스템을 도입하고 있으며, 이를 통해 근로자가 자율적으로 근무할 수 있는 환경을 조성하고 있다. 5) 카카오 카카오는 '카카오워크'라는

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.17

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산업복지_산업복지의 개념과 필요성을 설명하고 우리나라 산업복지 개선점 및 전망등 본인 생각을 기술하시오.

하는 모든 제도적 노력과 프로그램을 말한다. 이 복지 시스템은 근로자의 근로 조건을 개선하고, 그들의 건강과 안전을 보호하며, 근로자가 일에 몰입할 수 있는 환경을 조성하는 데 ... 나라는 경제 성장과 함께 산업복지 체계도 점차 확립되어 왔다. 특히, 대기업을 중심으로 근로자들에게 다양한 복지 혜택을 제공하는 기업들이 증가하고 있다. 대표적인 복지 혜택 ... 긍정적인 영향을 미친다.2.3 산업복지의 개선점하지만 우리나라 산업복지에는 여전히 개선해야 할 부분이 존재한다. 특히, 중소기업과 비정규직 근로자를 대상으로 한 복지 시스템

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.12.11

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인력개발과활용_최근 점점 지식근로자의 중요성이 부각되고 있습니다. 지식 근로자와 고성과 작업 시스템 대하여 각각 설명하고, 기업들이 지식 근로자들을 보다 잘 활용할 수 있는 방안을 제시하고 그 사례를 하나 소개하시오.

[인력개발과활용] ? 주제 : 최근 점점 지식근로자의 중요성이 부각되고 있습니다. 지식 근로자와 고성과 작업 시스템 대하여 각각 설명하고, 기업들이 지식 근로자들을 보다 잘 활용 ... 시스템, 기업이 지식근로자를 잘 활용할 수 있는 방안을 제시하고 사례를 하나 소개하고자 한다. Ⅱ. 본론 1. 지식근로자의 고성과 작업 시스템 지식근로자는 말 그대로 지식을 가지 ... 한 기능에 소속된 사람 간에서도 존재할 수 있다. 그리고 상호참여하는 것, 혼자만 아는 것이 아니라 함께 알아가는 것이며 이렇게 공유된 지식은 축적된다. 지식근로자 육성의 대표적인

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.05

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[인적자원관리]오늘날 비정규직 인력의 활용은 기업의 주요 의사결정 사항이 되고 있다. 어떻게 하면 비정규직 인력 활용의 부작용을 최소화하고 장점을 극대화할 수 있을지에 대해 본인의 의견을 제시하시오.

한 장점만을 강조할 것이 아니라, 근로자의 권익 보호와 조직 내 통합도 함께 고려해야 한다는 점이 분명히 짚고 넘어가야 한다. 비정규직 인력 활용의 대표적인 부작용은 고용 불안정 ... 국내 여러 기업들이 비정규직 근로자 대상 맞춤형 직무교육을 확대하고 있음은 물론, 이를 통해 근로자의 조직 몰입도와 생산성 향상도 이어지고 있다. 대표적으로 LG전자는 협력사(비 ... 지만, 동시에 근로자의 고용 안정성과 조직 내 통합이라는 사회적 책임도 함께 고려해야 한다는 점이 중요하다.2. 비정규직 인력 활용의 장점과 부작용비정규직 인력 활용의 가장 큰

리포트 | 5페이지 | 2,000원 (25%↓) 1500원 | 등록일 2025.06.25

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아웃플레이스먼트 운영의 성공요인과 도전과제: 대기업 사례를 중심으로 (Success Factors of Outplacement Management and Its Challenges: Focusing on the Cases of the Large Companies)

도약기를 거쳐 정착기에 이르렀으며, 대표적 운영성과는 근로자 측면에서 주로 가교일자리로의 원활한 전환, 심리적 안정감과 애사심 고취, 그리고 기업 측면에서는 기업의 이미지 개선 ... 과 근로자 복지개념의 조직문화로 정착 등으로 나타났다. 3개 사례의 아웃플레이스먼트 성공 요인은 회사의 안정적 재정 지원과 조직운영, 실무자들의 전문성과 사명감, 수요조사와 평가를 통한 ... 본 연구의 목적은 국내 아웃플레이스먼트의 성공사례로 대표되는 대기업 사례 분석을 통해 향후 아웃플레이스먼트 활성화를 위한 실천적 과제를 탐색하는 것이다. 연구문제는 다음과 같

논문 | 30페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.15 | 수정일 2025.07.20

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프랑스 노조와 단체교섭의 특징

되는 상황에서 소수노조에 의한 협약 체결은 점차 유효성을 인정받기 어려워졌다 .Ⅱ. 기업별 단체교섭의 진행 - 기업 내의 근로자대표 시스템 1) 사용자 : 사회경제위원회 회의 ... 대표성을 평가하는 방식은 근로자자문투표와 근로자대표선거가 있다 . 이 경우 선거협약 자체는 대표적 노조들 중 절반 이상이 해당 협약의 통지를 받은 날로부터 15일 내에 거부권을 행사 ... 적 노조만이 산별협약에 사인하더라도 유효했다 . 결국 2004년 5월 4일 [ 사회적 대화에 관한 법률 ]에 의해 유효조건이 ‘ 근로자다수대표원칙’으로 변경되었다 . 이 제도에 의하

리포트 | 30페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.05.18

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최근 점점 지식근로자의 중요성이 부각되고 있습니다. 지식 근로자와 고성과 작업 시스템대하여 각각 설명하고

교과목명: 인력개발과 활용주제 : 최근 점점 지식근로자의 중요성이 부각되고 있습니다. 지식 근로자와 고성과 작업 시스템대하여 각각 설명하고, 기업들이 지식 근로자들을 보다 잘 ... 활용할 수 있는 방안을 제시하고 그 사례를 하나 소개하시오.-목차-Ⅰ.서론Ⅱ.본론1.지식근로자 작업 시스템2.고성과 작업 시스템3.임파워먼트4.팀워크5.활용 방안과 사례Ⅲ.결론Ⅳ ... 으로 나온 것이 고성과 작업 시스템과 지식근로자 작업 시스템이다. 현재 많은 기업들이 지식근로자들의 효율성을 높이기 위해서 여러 가지 방식을 쓰고 있으며, 고성과 작업시스템을 통해서

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.26

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