"근로자대표시스템"의 검색결과 입니다.

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"근로자대표시스템" 검색결과 281-300 / 9,849건

안전관리론

는 일련의 이벤트에 의해 설명 불가능한 경우도 많기 때문이다. 시스템 실패, 운영자 오류, 의사결정 실패 등 여러 요인이 복합적으로 얽혀 사고가 발생하는 경우가 이론의 대표적 한계 ... 적으로 발생하여 결국 인명피해 사고가 발생한다는 법칙을 제시하였다. 구체적으로 근로자가 작업 가이드라인을 명확하게 숙지하지 못할 경우 안전수칙을 무시하는 불완전한 행동을 하게 된다. 불완전 ... 의 관리에서 벗어나 자율성을 부여하여 근로자가 스스로 동기 부여할 수 있는 여건을 제공해야 할 것이다.

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.15

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[고용노동부] 사업보고서

보고서를 위와 같이 제출합니다.년 월 일사회적기업 대표자 (서명 또는 인)00지방고용노동청장(00지청장) 귀하제출서류1. 유급근로자 명부(아래 양식을 참고하여 작성합니다)2. 전년 ... 횟수사내 이해관계자사외 이해관계자임원근로자수혜자지역사회기타이사회명명명명명기타( )명명명명명③사회적목적재투자구분내용수혜자인원금액일자리 창출천원사회서비스 제공천원근로자 처우개선천원지역 ... )⑤재정성과매출액천원공공시장천원민간시장천원매출총이익천원매출원가천원영업이익천원판매비와 관리비천원영업외수익천원노무비천원법인세차감전이익천원영업외 비용천원당기순이익천원법인세등천원⑥고용구분총 인원자체 고용 근로자 수사회적기업 관련 인건비 지원사업 참여 근로자 수

서식 | 2페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10

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[고용노동부] 국민연금 당연적용사업장 해당신고서, 건강보험 사업장(기관) 적용신고서, 고용보험(보험관계 성립신고서, 보험가입신청서(근로자 종사 사업장)), 산재보험(보험관계 성립신고서, 보험가입신청서(근로자 종사 사업장))

를 합환시스템을 선택한 경우에는 "건강보험 Web EDI, 사회보험 EDI" 중 하나를 선택하여 적습니다.국민연금1. "적용 연월일"란에는 사업장이 1명 이상의 근로자를 사용하게 된 ... 날을 적습니다.2. "근로자수"란에는 법인의 대표자는 포함하고, 개인사업장의 사용자는 포함하지 마십시오.3. "가입대상자수"란에는 사업장의 18세 이상 60세 미만의 근로자와 사용 ... [ ]보험관계 성립신고서 [ ]보험가입신청서(근로자 종사 사업장)[ ]보험관계 성립신고서 [ ]보험가입신청서(근로자 종사 사업장)※ 2쪽의 유의사항 및 작성방법을 읽고 작성하기

서식 | 4페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10

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공공부조법의 대표적인 법제인 국민기초생활보장법에 대해 다음을 포함하여 설

법의 대표적인 법제인 국민 기초 생활 보장법에 대해 다음을 포함하여 설명해보겠습니다.2.본론1)개념우리나라의 대표적인 공공 부조법의 국인 기초 생활 보장제도는 생활이 어려운 자 ... 년 우리나라에 IMF 구제 금융이라는 경제위기를 맞게 되어 기존의 유직자 들의 대량실업과 경기침체로 신규채용의 급감 등으로 근로 능력은 있으나 이들이 채용되어 일할 수 있는 기업 ... 는 근로 능력이 없거나 근로가 곤란하다고 인정하여 보건 복지부장관이 정하는 자만으로 구성된 세대의 구성원이며 2종 대상자는 근로 능력이 있는 가구이다. 자활급여는 근로능력이 있는 기초

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.09.12

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보건관리자 자소서

을 바탕으로, OO사의 직원들이 안전 관리 프로세스에 더 적극적으로 참여하도록 독려할 것입니다. 안전 위원회를 구성하여 근로자 대표가 직접 참여하게 하고, 정기적인 안전 간담회를 개최 ... 약 3,692자로 철저하게 기술된 자료입니다. -이 보건관리자 자기소개서 는 입사 후의 구체적인 포부와 주요 역량을 명확하게 설명하고 있습니다. -보건관리자 직무수행계획에는 "근로 ... 자 건강 증진 프로그램 혁신", "작업 환경의 지속적인 개선", "근로자 안전문화의 활성화" 등의 세부 목표를 정교하게 다루고 있습니다. -보건관리자 자기소개서 작성에 필요한 효과

자기소개서 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.07.18

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개인의 자유가 존중받는 가운데 공동체이익을 추구하는 방법 및 각각의 방법에 따른 효과

한 의견을 수렴하고 이를 정책결정에 반영하는 ‘열린사회’로 이끌어가는 데에 기여하는 담당을 한다.노동조합 ? 헌법으로 보장된 노동 3권을 바탕으로 스스로 노동자(근로자)들이 주체가 되 ... 어 서로 단결해 소리를 냄으로써 기업의 자체적인 이익만 추구하려는 부당함과 노동자들의 기본권을 침해하는 부당한 근로조건을 개선 할 수 있다. 이러한 활동으로 노동자들의 권익을 보호 ... 하고 노사간의 합의가 이루어 질 수 있으며 사측의 불합리한 근로 시스템에 보다 효과적으로 집단적으로 소리를 낼 수 있다. 그리고 서로간의 노사협조가 잘 해결되면 기업 입장

리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.02.21

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삼화페인트 안전관리 자기소개서

었습니다. 이 시스템이 유지될 수 있도록 다음 해 후배 과대표에게도 제가 활용했던 회비 관리 방법을 가르쳐주었습니다.결산 당시 예상했던 지출보다 회비를 덜 사용하여 예산이 남 ... 간 한국산업안전보건공단에서 제조업 사업장 사고위험 정보조사 업무를 수행했습니다. 사업장에 방문하여 사업장 정보, 근로자 인원수 및 배치현황, 작업구역 상태, 기계 및 설비 보유현황 ... 직업이라는 TV 프로그램을 통해 열악한 작업환경에서 근무하고 사고를 당하는 근로자들을 보며 안전보건 분야에 관심이 생겨 산업환경보건학과에 진학하고 산업위생관리에 관한 공부를 해왔

자기소개서 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.01.10

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인적자원관리_우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가.

한 인적자원전문가에 대한 필요성과 중요성에 대해 깨닫고 실천해 나가고 있는 것이라 볼 수 있다. 근로자의 처지에서 생각하여 볼 때, 만약 내가 일하고 있는 회사의 대표가 인사 분야 ... 하고 그 가치를 실현하기 위해서 어떤 능력이 필요한지를 측정하는 것이다. 이를 개인이 가진 역량과 매치하여 핵심인재를 선발하게 되는데, 역량이란 근로자가 해당하는 업무를 수행할 수 있 ... 있어야 한다. 현대사회에서 변화하는 기업문화와 근로자의 가치관에 의하여 이제는 근로자가 원하는 환경을 갖추지 못한 기업은 선택받지 못하는 현상이 나타나고 있다. 좋은 인재를 선발

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.07

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현대자동차_소방안전_최종 합격 자소서_자기소개서_전문가 작성본

적으로 뒷받침되어야 할 것으로 생각합니다. 첫째, 체계적인 안전교육이 이루어져야 합니다. 대표적인 화재원인 중 하나인 현장 화기작업의 경우 근로자들이 작업 수행 과정에서 신중을 기하 ... 자로 근무하며 공장 내 화재대응능력 강화 프로젝트를 주도하는 역할을 수행하게 되었을 때, 공장 내 화재 발생 시 신속한 대응을 도모하기 위해서는 공장 내에 화재모니터링 시스템 ... 부산과 광명에서 화재로 인해 근로자가 숨지는 등 전국적으로 많은 공장과 창고에서 대형화재가 빈번하게 발생하고 있습니다. 그러나 이러한 화재의 가장 큰 문제점은 사전에 이를 방지

자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.15

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[a+취득자료] 모성보호제도의 개념과 출산전후휴가 및 육아휴직제도의 주요내용을 설명하고 문제점 및 개선방안에 대해 논의하시오.

되었다. (2) 육아휴직제도 모성보호제도는 출산한 여성근로자 만이 아니라 이미 자녀가 있는 여성들에게도 적용된다. 육아휴직제도가 가장 대표적인 예로, 이 제도는 만 8세 이하 또는 초등 ... ) 출산전후휴가 모성보호제도 중의 한 가지로, 출산을 앞두거나 출산을 한 여성 자신과 아이의 건강을 위해 사용하도록 출산전후휴가가 있다. 근로기준법 제 74조에서 여성근로자의 보성 ... 을 보호하여서 임신, 출산 등으로 인한 여성 근로자의 심신의 회복을 위해 90일의 출산전후휴가, 다른 말로 출산휴가를 보장하고 있다. 90일의 휴가기간은 법정 공휴일과 약정휴일 등

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.09.30

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사회복지법제와실천 ) 우리나라의 대표적인 공공부조인 국민기초생활보장법은 1999년 제정 이후 몇 차례 개정이 있었습니다. 국민기초생활보장법의 제정 이후 개정 과정을 설명하고, 그 과정을 권리성(사회복지수급권) 측면에서 평가

하였다. 쉽게 말해 개정을 통해 그렇게도 노력하였던 구체적인 자활 지원을 통한 근로자의 경제적 자립 능력 향상을 통한 급여 탈피 효과는 현재까지 매우 미비하다고 볼 수 있다. ... 사회복지법제와실천우리나라의 대표적인 공공부조인 국민기초생활보장법은 1999년 제정 이후 몇 차례 개정이 있었습니다. 국민기초생활보장법의 제정 이후 개정 과정을 설명하고, 그 과정 ... 을 권리성(사회복지수급권) 측면에서 평가해 보시기 바랍니다.사회복지법제와실천우리나라의 대표적인 공공부조인 국민기초생활보장법은 1999년 제정 이후 몇 차례 개정이 있었습니다. 국민

리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.10.14

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[중대재해처벌법] 개요+주요내용+목적과 기본구조+주요쟁점들, 세부적인 근거와 참의적인 의견으로 A+받은 과제

의무 대표이사 보고 ㆍ 승인 의무 대상 상법 제 170 조에 따른 주식회사 중 상시 근로자 500 명 이상을 사용하는 회사 ( 건설회사 외 ), 시공능력 순위 1,000 위 이내 ... [ 산업안전보건법 ] 제 4 장 유해 · 위험 방지 조치 제 34 조 ( 법령 요지 등의 게시 등 ) 제 35 조 ( 근로자대표의 통지 확정 ) 제 36 조 ( 위험성평가의 실시 ... 의 노무를 제공받는 자 ( 개인사업주 ) 경영책임자 : 사업을 대표 ㆍ 총괄하는 권한 ㆍ 책임이 있는 자 또는 이에 준하여 안전보건에 관한 업무를 담당하는 자 안전 / 보건 확보 의무

리포트 | 20페이지 | 2,500원 (20%↓) 2000원 | 등록일 2021.09.15

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인간관계론의 생성배경과 발전과정을 설명하세요

과 작업 환경에 관한 생산성 향상에는 직접적인 관계가 없었고, 2차 실험에서는 생산성 향상에는 직접적인 관계가 없었습니다. 세 번째 실험에서는 근로자 만족도 등 근로자의 정서적 요인 ... 이 근로자의 근무태도와 생산성 향상에 영향을 미치는 것으로 나타났습니다. 네 번째 실험에서는 비공식 조직이 노동자의 태도와 효율에 미치는 영향이 정규 조직보다 크다는 것을 보여줍니다 ... 관계이론이란 조직 내 비공식 단체와의 집단관계를 중시하여 민주참여형 경영촉진 목표를 달성하는 조직이론으로 과학경영으로 대표되는 고전이론 뒤에 나타나는 신고전적 관점의 대표적인 이론

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.11.06

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명지대학교 산업경영공학과 생산계획 및 통제 5주차 강의내용

는 이루어지지 않는다.- 세금신고 기간인 1월부터 4월까지 고객들의 수요가 높다.- 보통 주 40시간 근무하는 회계사들은 위 기간 동안 주 60시간까지 근무한다.- 임시 근로자(시급 ... 하다.- 5월은 2000시간의 수요가 발생하였으며, 정규 근무시간보다 적게 발생했기 때문에 재고로 쌓여있던 초과근무 시간 분을 소모하여 근로자들에게 휴가를 제공한다.- 8월까지 초과 ... 까지 계획을 수립해야 하는가?- 계획 수립에 요구되는 기간은 최소 자원 확보에 요구되는 기간 이상이어야 한다.- 계획 총괄자는 1) 현재 근로자들의 능력_유연성, 2) 작업장비

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.10.10

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[다 풀면 합격각] 공기업 합격자가 만든 공기업 경영학 O,X 퀴즈 1000제

으며 기분에 비해 짧고 강도는 강하다. O일반노동조합은 숙련근로자들이 최저생활조건을 확보하기 위한 조직으로 초기에 발달한 형태이다. X ... , 물적, 기술적 자원이 부족한 기업은 보통 집중적 마케팅 전략을 구사한다. O샤인의 경력닻에서 기술을 연마하거나 승진을 하여 관리자의 자리에 오르거나 특정의 한 조직 안에서 끝 ... 을 보려는 것을 의미하는 유형은 관리역량의 닻이다. (안전, 안정 닻에 대한 설명 – 승진(연공기준 승진 시스템) X유의추출은 전체 속에서 특정한 개체가 뽑히도록 조사자의 판단에 기초

자기소개서 | 48페이지 | 10,000원 | 등록일 2022.08.30

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[가족복지론] 맞벌이 가족의 문제와 맞벌이 가족을 위하여 어떤 정책이 필요한지 기존의 정책이 아닌 본인의 생각을 논하시오.

휴직을 사용하는 직원에 대한 불이익을 금지하고, 직장 내 성과 평가 시 육아휴직 기간을 공정하게 반영할 수 있는 시스템을 마련해야 한다. 또한, 근로자들이 자유롭게 근무시간을 조정 ... 제도를 운영하고 있다. 부모가 모두 육아휴직을 사용할 수 있으며, 육아휴직 기간 동안에는 일정 수준의 급여가 보장된다. 또한, 출산휴가를 통해 여성 근로자가 출산 후 일정 기간 동안 ... 가정이 겪는 대표적인 문제로는 자녀 돌봄의 어려움, 가사와 육아의 과중한 부담, 부부 간의 역할 갈등, 그리고 일과 가정의 균형을 유지하기 위한 시간 관리의 어려움 등이 있

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.30

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노사관계- 영국, 미국, 독일의 노사관계제도와 한국의 노사관계제도가 나아가야 할 방향

했으며 그의 시스템이론에 따르면 노사 관계를 이루는 3주체는 근로자 조직, 경영자 조직, 노동문제를 담당하는 정부기구이며 3여건으로는 산업의 구조, 기술의 성격 등의 기술적 특성과 시장 ... 에서는 노동조합과 직장노동자평의회가 법적으로 별개의 독립된 근로자 대표기관으로 인정받는다는 것을 알 수 있다. ... ) 한국 노사관계가 나아가야 할 방향에 대한 나의 견해4. 참고문헌1. 서론1) 노사관계란?노사관계란 자본가와 노동자, 경영자와 근로자 및 노동조합, 고용자와 피고용자, 상사

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.10.24

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[인적자원관리]현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로 본인의 의견 위주로 논리적으로 작성하시오.

에 역량을 집중케 하기 위한 요소가 될 수 있다. 근로자의 임금을 적절히 보상해주고, 장기근속에 대한 안정적인 포상을 하며, 육아에 대한 지원시스템을 만들어주고, 출퇴근이 원활 ... 할 수 있도록 지원해 주며, 쾌적한 노동환경을 만들어 줌으로써 회사에 대한 긍지와 뿌듯함을 느낀다면 이러한 근로자로 부터 나오는 에너지의 힘은 대단할 것이다.이상에서 볼 수 있 ... 가 요구하는 인사관리는 수동적 관리보다도 능동적이고 선제적이어야한다. 우수한 인재 확보를 위해 수시로 유능한 인재를 찾으려야410하고, 그러한 인재들이 머물 수 있는 근로여건 개선

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.11.10 | 수정일 2021.11.14

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보건의료정책 보고서

전략과 추진전략별 주요 정책과제① 함께 일하고 함께 돌보는 사회 조성1) 모두가 누리는 워라밸: 보편적 육아휴직 확입, 근로시간·장소의 유연한 전환 지원- 임금근로자로 제한된 육아 ... 하는 사회서비스원 전국확대 및 사회복지시설 종사자근로여건 개선 추진3) 아동 돌봄의 사회적 책임 강화: 부모의 양육부담을 경감하고 서비스의 공공성·책임성 강화- 국공립 어린이집 ... 도입 검토- 사회안전망 사각지대 해소를 위한 국세청과 사회보험기관 간 소득정보 공유 확대, 비정형근로자 소득파악 기반 마련- 중소기업 근로자의 임금·복지 수준 향상을 위해 기업

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.08.18

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A+ 자료 동일노동 동일임금 원칙 법제화 추진으로 본 한국 노동시장 이중구조의 문제점

의원은 동일노동·동일임금 원칙을명시한 근로기준법 개정안을 대표 발의하였다.정규직 및 非정규직, 원청 및 하청 間의 임금 Gap 등으로 발생하고 있는노동시장 이중구조에 대한 개선 ... , 사회적 신분을 이유로 임금 등 근로조건에 관하여 차별치 못하도록 정의하고 있다. 금번 개정은여기에 덧붙여 차별금지의 항목으로 고용형태를 추가한 것이다.법안을 대표 발의한 A의원 ... 임금을 포함한 근로여건의 차이가 매우 크기 때문이다. 따라서 중소기업에 취업하여경력을 쌓는 것보다 오히려 대기업용 SPEC을 쌓거나 구직 포기를 함으로써실직자로 전락하는 것

리포트 | 7페이지 | 5,900원 | 등록일 2023.06.24

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