"기간게근로자"의 검색결과 입니다.

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산업간호과정 저출산 사회복지 근로계약서 국민연금 육아휴직제도 산업장 간호과정 비정규직 사회복지정책론 가족복지론 국민건강보험법

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"기간게근로자" 검색결과 941-960 / 56,073건

[고용노동부] 건설근로자 퇴직공제 부정행위신고서

■ 건설근로자의 고용개선 등에 관한 법률 시행규칙 [별지 제23호서식]건설근로자 퇴직공제 부정행위신고서※ 바탕색이 어두운 난은 신고자가 적지 않습니다.접수번호접수일시처리기간 ... 번호 : )주소(사업장의 소재지)(전화번호 : )부정행위 신고 내용(구체적으로 적습니다)「건설근로자의 고용개선 등에 관한 법률」 제16조의2 및 같은 법 시행규칙 제20조제1항 ... 에 따라 위와 같이 부정행위를 신고합니다.년 월 일신고자 (서명 또는 인)건설근로자공제회 귀중첨부서류관련 사실을 증명하는 자료(자료가 있는 경우만 해당합니다)수수료없음처리절차신고서 작성?접수?신고서 및증명자료 검토?부정행위조사?결재?조사결과통지신고인건설근로자공제회

서식 | 1페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10

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과제 주제 두 가지를 정하겠습니다. 관심이 있는 주제 한 가지를 선택하여 보고서를 작성하십시오

피크제가 적용되는 기간 동안 점진적으로 임금을 감축하는 방법은 근로자의 입장에서는 갑작스럽게 소득이 감소해서 생활의 유지에 어려움을 겪는 상황을 면할 수 있다는 점에서 장점이 있 ... Work)최근 우리나라에서 조직에서 근로자들이 일과 삶의 균형(Balance of Work and Life)이라는 가치가 대두되고 있습니다. 이를 위한 유연근무제는 이미 많은 기업 ... 가 나아가야 할 방향과 개선해야 할 점은 무엇인지에 대해 살펴보기로 하겠다.II. 본론1. 임금피크제란사용자가 근로자에게 일정 연령 이상 고용을 보장하거나 연장하는 조건으로 임금

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.01

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근로기준법의 적용, 근로계약 당사자의 권리의무 외 4

의 근로자를 사용한다는 것은 사용하는 근로자의 수가 상시 5명 이상이라는 뜻으로 이 경우 일용근로자도 포함된다.산정 사유첫 번째, 산정사유 발생 전 1개월의 산정기간 동안 사용 ... 한 근로자의 연인원을 같은 기간 중의 가동 일수로 나누어 산정한다.두 번째, 위와 같은 산정방법에도 불구하고 산정기간에 속하는 일별로 근로자수를 파악 했을 때 5명에 미달한 일수 ... 못한다.1. 퇴직에 대한 금전상의 제재근로자가 일정한 의무재직기간 도중 퇴직하면 일정한 금전상의 제재를 받기로 약정하는 것이 위약금 예정에 해당하는지 여부가 핵심문제다.2. 신원

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.11.12

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성과공유기업

□ 성과공유기업 정의 성과공유 유형 중 어느 하나에 해당하는 방법으로 근로자와 성과를 공유하고 있거나 공유하기로 약정한 중소기업 [중소기업 인력지원특별법 제27조의2 1항 ... 용 ① 성과급 중소기업과 근로자가 경영목표 설정 및 그 목표 달성에 따른 성과급 지급에 관한 사항을 사전에 서면으로 약정하고 이에 따라 근로자에게 지급(우리사주 포함) ② 성과 ... 회) 10명 (4회) 11명 · 성과공유 모범기업 우수사례집 수록 세제 · (기업) 성과급의 15%를 법인세(소득세)에서 공제 · (근로자 세제지원) 성과급 수령에 따른 근로소득세

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.08.10 | 수정일 2025.02.17

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결혼과가족_최근 이슈가 되고있는 육아휴직제도에 대하여 조사하여 레포트를 작성해보세요

는 근로자가 자녀 양육을 위해 휴직을 취할 수 있는 제도로, 근로자가 자신의 피고용자라는 신원을 유지하면서 일정 기간 휴직할 수 있다. 이 제도는 부모 모두가 경력 유지와 출산 조절 ... 에 대한 사회적인 인식이 비교적 낮기 때문에 육아휴직 기간을 기업과 근로자의 상황에 맞게 유연하게 운용하는 것이 좋다고 생각한다. 그리고 단축 근무나 유연 근무, 원격 근무 등 ... 의 필요성을 인식하여 도입되었다. 육아휴직 제도는 근로자가 자녀를 양육할 수 있도록 보장하면서 근로권과 생존권을 보호하는 것은 물론, 지속할 수 있는 경제활동을 가능하게 만드는 취업

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.14

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임금의 개념을 제시하고 적정한 임금관리가 기업 및 근로자에게 중요한 이유가 무엇인지 논의하시오

며 최저임금을 의결한다. 최저임금안에 대해 고용노동부 장관에 제출하면 고용노동부장관은 최저임금안을 고시해 근로자를 대표하는 자, 그리고 사용자 대표자에게 10일 이상의 이의제기 기간 ... 인적자원관리주제: 임금의 개념을 제시하고 적정한 임금관리가 기업 및 근로자에게 중요한 이유가 무엇인지 논의하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 임금의 개념2. 적정한 임금 ... 관리의 중요성Ⅲ. 결론IV. 참고문헌Ⅰ. 서론임금이란 고용주가 근로 대상으로 근로자에게 임금과 봉급 기타 어떠한 명칭이든지 지급하는 일체의 금품으로써 고용주가 지급하는 금품이기 때문

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.07

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2022 안동대학교 2주차 노동법 중간고사

, 산재보험법, 기간제법, 파견법, 퇴직급여법 등이 있다. 그 밖의 부문에는 노동위원회법, 근로자참여법, 고용보험법, 직업안정법, 직업능력개발법, 외국인 고용법 등이 있다. 나 ... 계약 등노동조합과 사용자 또는 사용자 단체 사이에 체결되는 단체 협약, 사용자가 정하는 취업규칙, 노동조합이 정하는 규약, 사용자와 개별 근로자 사이에 체결되는 근로계약은 그 적용 ... 한 노동법을 말한다. 집단적 노동관계법의 부문에는 노동조합법, 교원노조법, 공무원노조법 등이 있다. 개별적 노동관계법 부문에는 근로기준법, 최저임금법, 남녀고용평등법, 산업안전보건법

시험자료 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.07.25

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지역사회간호학 산업보건 관련 사례 및 관련 정책

로 삼성 백혈병 피해자로서 산재 인정을 받은 황XX 씨와 근무 기간이 같았다. 이에 근로복지공단을 상대로 소송을 제기하였으나 재판부의 ‘진료기록 감정’ 권유로 소송이 3개월 이상 ... 한 소송은 설립 목적이 “근로자의 업무상의 재해를 신속하고 공정하게 보상하며, 재해근로자의 재활 및 사회 복귀를 촉진하기 위하여 이에 필요한 보험 시설을 설치 및 운영하고, 재해 ... 예방과 그 밖에 근로자의 복지 증진을 위한 사업을 시행하여 근로자 보호에 이바지하는 것”인 근로복지 공단을 상대로 진행하게 된다. 산재가 인정된 판결에 대해서는 근로복지공단은 항소

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.12.23

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실업급여에 대한 장점과 단점의 기술 및 단점에 대한 대처 방안

제 목 : 실업급여에 대한 장점과 단점의 기술 및 단점에 대한 대처 방안Ⅰ. 서론실업급여란 고용보험에 가입한 근로자가 실직하여 재취업 활동을 하는 기간에 소정의 급여를 지급 ... 은 개인적인 문제가 아니라 사회적 문제가 되었고 근로자가 실직한 경우 일정기간 재취업 기회 지원과 생활안정의 도모로 일정 금액을 지원해주는 사회적으로 필요한 제도지만 급여 대상자 ... 덕적인 해이와 재취업의 적극적인 활동이 없으면 일정 기간만큼 모든 실직자에게 지급되는 실업급여 비용은 현재 근로자의 몫이 되기도 한다.

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.30 | 수정일 2023.07.04

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인적자원관리비정규직 인력 관리방안을 제시하시오 어떻게 비정규직 활용의

을지 의견을 제시하여 본 과제를 완성해보겠다. 2.본론 2.1 비정규직 인력 관리방안을 제시하시오. 비정규직이란? 비정규직 근로자는 보통 근로시간, 계약기간, 고용 형태 등에 있 ... 어서 정규직 근로자와 차이가 있는 근로자를 말한다. 현재 이러한 비정규직의 종류에는 기간제근로자, 단시간근로자, 파견근로자, 특수형태근로종사자, 용역근로자, 일당 근로자 등 다양 ... 거나 보다 많은 대우를 해주는 대신 고용기간을 기업에게 유리한 식으로 설정할 수 있을 것이다. 즉, 노동자의 입장에서는 ‘고용불안정’을 감내하는 대가로 복리후생과 소득 수준에서 득

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.18

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2018년에 이어 2019년에도 실업이 심각한 사회문제로 대두되었다. 2018년에 지급된 실업급여액을 조사하여 이에

다. 법 제 40조에서는 구직급여는 이직한 근로자인 피보험자가 제40조 각 호의 요건을 모두 갖추면 지급한다고 규정하고 있다. 첫째, 기준 기간 동안 피보험 단위기간을 합산해서 ... 미만이거나 건설일용근로자의 경우 수급자격 인정신청일 이전 14일 동안 연속해서 근로내역이 없어야 한다. 여섯째, 최종 이직 당시의 기준기간 동안 피보험 단위기간 중 다른 사업 ... 에서 수급자격의 제한 사유에 해당하는 사유로 이직한 사실이 있다면 그 피보험 단위기간 가운데 90일 이상을 일용근로자로 근로해야 한다.법 제42조에서는 구직급여를 받으려는 사람은 이직

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.31

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현대 한국사회의 계층 간 빈부차의 원인을 한 가지 소개하고 이를 극복하기 위한 대안에 대해 토론해 보세요

라는 이유로 턱없이 낮은 임금을 받게 된다는 것이며, 이는 매우 불합리하다는 생각이 든다. 이 때문에 비정규직 근로자가 아무리 열심히 일하고 장기간 일을 했다고 해도 빈곤에서 벗어나 ... 된 근로자는 해당 기업의 근로자가 아닌 파견업체의 근로자이기에 기업은 해당 근로자를 정규직으로 전환시켜야 한다는 우려 없이 장기간 해당 근로자를 이용할 수 있는 것이다. 그러나 이 ... 하는 이른바 수저계급론이 회자되고 있고 우리나라를 일컬어 헬조선이라고 비하하는 사람들이 급증하고 있는 것이다. 이처럼 한국사회에서 계층간 빈부차이가 발생하게 된 원인으로는 비정규직 근로자

리포트 | 4페이지 | 8,900원 | 등록일 2023.09.07

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우리나라 퇴직제도의 종류와 문제점을 작성하고 문제점을 해결하기 위한 방안에 대해 작성하시오

적으로 퇴직하게 되는 유형을 의미한다. 우리나라의 경우 기간제 교사, 계약직 사무원, 일용직 근로자 등이 계약기간 종료에 의한 퇴직을 경험하고 있다 할 것이다. 계약기간 종료에 의한 퇴직 ... 은 현행법상 특별한 문제가 없기 때문에 계약기간이 만료된 경우, 근로자는 사업장에서 퇴직을 해야 하는 것이다.마. 정년퇴직정년퇴직이란 근로자가 일정한 연령에 도달하면, 근로자 ... 을 해결하기 위한 방안에 대해 작성Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고자료우리나라 퇴직제도의 종류와 문제점을 작성하고 문제점을 해결하기 위한 방안에 대해 작성하시오Ⅰ. 서론사전적 의미에서 퇴직이란 근로자

리포트 | 4페이지 | 6,900원 | 등록일 2022.01.04

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핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 리포트A형문제

점로 한다.2) 임신기간 중 근무시간 단축제도 (9점) : 근로기준법 제74조 제7항 본문에 따르면 임신 12주 이내 또는 36주 이후의 모든 여성 근로자가 월급을 그대로 받 ... 면 사용자는 근로자가 퇴직한 후라도 사용 기간, 업무 종료, 지위와 임금, 그 밖에 필요한 사항에 관한 증명서를 청구하면 사실대로 적은 증명서를 직접 내주어야 한다. 그리고 제1항의 ... 못하도록 하기 위한 것이다. 경력증명서는 근로자명부와 근로계약에 관한 서류의 보존기간이 3년이기 때문에 사용증명서 청구하는 시기 또한 퇴직 후 3년 이내로 제한된다. 그리고 해고를

시험자료 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.11.19

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최저임금제

에게 최저임금이 감액 적용될 수 있도록 법령에 근거를 마련해야 할 것이며, 수습 근로자에 대한 감액 기간 및 감액률(현행 3개월, 10%)을 현실에 맞게 확대 조정해야 할 것이 ... 최소한의 인간다운 삶의 보장과 저임금 근로자의 생활안정, 노동 생산성의 향상, 국민경제의 발전, 고용자들 사이에서의 공정경쟁 유도 등과 같은 목적하에 정부차원에서 노사간의 임금결정 ... 를 가지고 있다. 이러한 최저임금제고의 적용대상은 1인 이상의 근로자를 사용하는 모든 사업 또는 사업장이며 위반 시 3년 이하의 징역 또는 2천만원 이하의 벌금이 부과된다.2. 최저

리포트 | 6페이지 | 3,500원 | 등록일 2023.11.28

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우리나라 근로자 보건관리에 대하여 논하시오.

정규직 근로자들의 경우 고용 불안정성으로 인해 건강 관리가 소홀해질 수 있다. 비정규직 근로자들은 상대적으로 짧은 기간 동안 일하는 경우가 많아 장기적인 건강검진이나 보건 관리 ... 직 근로자들은 고용 기간이 짧고, 작업 환경도 불안정한 경우가 많아 장기적인 건강 관리를 받기 어렵다. 이를 해결하기 위해, 비정규직 근로자들이 정규직 근로자와 동일한 수준의 보건 ... 주제 : 우리나라 근로자 보건관리에 대하여 논하시오.목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 한국 근로자 보건관리란?2. 근로자 보건관리의 강점과 한계3. 보완책Ⅲ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론현대

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.13

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50인 이하 소규모 제조업 남성 근로자들의 직무 스트레스와 관련요인 (Occupational Stress and Its Associated Factors among Male Workers in Small-scale Manufacturing Industries under 50 Members)

본 연구는 50인 이하의 소규모 제조업 사업장 남성 근로자들의 직무스트레스 수준을 파악하고, 이들의 인구사회학적 특성, 건강행태 및 직업관련 특성과의 관련성을 규명하고자 하 ... 였다. 조사대상은 한 검진기관에서 건강검진을 실시하고 있는 50인 이하의 소규모 제조업 사업장에 종사하고 있는 남성 근로자 856명으로 하였다. 자료 수집은 2010년 4월 1일 ... 부터 6월 30일까지의 기간 동안에 자기기입식 설문조사를 통해 이루어졌다. 연구결과, 조사대상자의 직무스트레스는 여러 인구사회학적 특성, 건강관련행위 특성 및 직업관련 특성 변수들과 유의

논문 | 9페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.08 | 수정일 2025.06.10

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경제학개론_최근 이슈가 되는 최저임금은 경제에 매우 중요한 영향을 미친다. 최저임금제는 저임금 근로자의 노동 시장을 왜곡하기도 한다. 이 왜곡을 줄이기 위해서는 몇몇 경제학자들은 이중구조의 최저임금제를 제안 하기도 한다. 바로 성인근로자들에게는 정상적인 최저임금을 적용하고, 10대 근로자들에게는 정상적인 최저임금보다 낮은 별도의 최저임금을

근로자에게 낮은 임금을 지급하도록 허용하면, 원치 않는 임금 하락이 광범위하게 확산할 가능성도 배제하기 어렵다. 그래서 어떤 방식으로든 10대에게 추가 보호 장치를 두거나, 일정 기간의 시범적 고용에 대해서만 낮은 임금 적용을 검토하는 식의 절충안이 거론된다. ... 단일 최저임금제가 성인근로자 노동시장 보다 10대 근로자의 노동시장을 왜곡하게 되는 이유를 3가지 정도 예를 들어 설명하여라.I. 서론최저임금 제도는 저임금 근로자를 보호하기 ... 다. 그렇지만 모든 근로자에게 단일 최저임금을 적용할 때 노동시장 내 일부 계층이 오히려 불리해지는 결과가 나타나기도 한다. 이에 착안하여 몇몇 경제학자들은 10대 근로자에게는 별도

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.06.10

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[열린사고와 표현 A+] 남성 육아휴직의 필요성

의무기간을 부여한다. 2. 가족 친화 기업 인증 기준에 남성 근로자 육아휴직 비율을 추가한다. 3. 각 지자체 고용노동부에서 남성의 육아휴직 사용 여부를 감시한다. Ⅴ. 결론 1 ... 기간 중 1개월을 의무화한다면, 육아휴직이 당연시되는 사내분위기를 조성할 수 있을 것이다. 그리고 1개월이라는 비교적 짧은 기간은 기업의 대체인력 수급 부담을 줄이고, 근로자 ... 을까? Ⅱ. 남성 육아휴직의 현주소 육아휴직제도는 1987년 근로자의 일과 가정의 양립을 목적으로 시행된 제도로, 초기에는 여성만 사용할 수 있었지만, 1995년부터 남성도 사용이 가능

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.01 | 수정일 2025.05.19

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최근 이슈가 되고 있는 육아휴직제도에 대하여 조사하여 레포트를 작성해 보시오

이상은 부모가 영아를 돌볼 수 있는 육아휴직제도가 마련돼야 한다.우리의 주된 관심사인 육아휴직제는 근로자의 지위를 유지하면서 일정기간 휴직할 수 있도록 하는 제도다. 이 제도 ... 휴직 기간 동안 근로자는 육아휴직으로 월 20만원을 받게 된다. (고용보험) 사용자는 육아휴직 인센티브(고용보험), 휴가기간 중 해고금지, 복직보증, 휴직 등 근무기간에 포함 ... 는 1987년 12월 남녀 평등고용법으로 처음 도입됐지만 여성 근로자로 한정되는 문제가 있었다. 1995년 8월, 남성뿐만 아니라 여성도 선택적 육아휴직을 할 수 있도록 확대되었다. 한편

리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.02.20

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