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산업간호과정 저출산 사회복지 근로계약서 국민연금 육아휴직제도 산업장 간호과정 비정규직 사회복지정책론 가족복지론 국민건강보험법

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"기간게근로자" 검색결과 981-1,000 / 56,087건

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사회복지간접실습_비정규직 사회복지사 고용 문제에 대한 견해 서술

. 사회복지사 고용 실태와 문제점일반적으로 근로계약은 사용자와 근로자가 직접 맺는 것으로, 근로자는 근로를 제공하고 사용자는 그에 따른 임금을 지급해야 할 의무를 명시하며 기간 ... 은 정함이 없다. 여기에서 말하는 근로자를 정규직이라고 한다면, 기간을 정한 근로계약을 하는 근로자를 비정규직이라고 한다. 비정규직은 현행 '기간제 및 단시간 근로자 보호 등에 관한 ... 지 않아야 한다. 나아가 '사회복지사 등의 처우 및 지위 향상을 위한 법률'을 개정함과 동시에 사회복지사 역시 '기간제 및 단시간 근로자 보호 등에 관한 법률' 등의 보호를 받

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.20 | 수정일 2023.06.09

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[에듀퓨어/만점답안]핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 과제 B유형

없이 채용광고에서 제시한 근로조건을 구직자에게 불리하게 변경해서는 안된다. 또한 구직자의 지식재산권을 회사에 귀속하도록 강요해서도 안된다.2) 구직자에 대한 서류반환 (6점)구직 ... 자가 채용 서류를 반환받으려면 채용 여부 확정일 이후 14일부터 180일까지 회사가 정한 기간 내에 반환청구를 해야 한다. 회사는 채용 여부가 결정되기 전에 반환청구기간을 구직자 ... 에게 알려야 하며, 반환에 소요되는 비용은 원칙적으로 회사가 부담하여야 한다. 불합격자에 대해 청구기간까지 서류반환이 이루어지지 않는 경우 개인정보보호법에 따라 5일 이내에 채용서류

시험자료 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.03.18

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세계적으로 비정규직 비중이 늘어나고 있는 추세이며, 기업들이 비정규직 채용 확대에 대해 찬성 혹은 반대의 의견을 표하고 그 이유를 제시하시오.

직 근로자는 정규직에 비해 고용 기간이 짧고, 해고에 대한 보호가 부족하다. 또한, 복지 혜택이나 교육 기회에서도 차별을 받을 가능성이 높다.이러한 문제를 해결하기 위해 기업 ... , 정규직 전환 기회 확대이다. 일정 기간 동안 우수한 성과를 보인 비정규직 근로자를 정규직으로 전환하는 제도를 도입할 수 있다. 셋째, 직무 교육 제공이다. 비정규직 근로자에게도 직무 역량을 강화할 수 있는 교육 기회를 제공함으로써 이들의 경력 개발을 지원할 수 있다. ... 성과 기민성을 확보하려는 전략을 채택하고 있다. 이에 따라 비정규직 채용은 점점 더 중요한 인력 활용 방식으로 자리 잡고 있다. 비정규직은 정규직과 대비되는 개념으로, 근로 기간

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.11.15

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노동법 1 기말 과제

한다. 여기서 만약 쟁의행위 기간과 임금을 총 일수에 포함하게 되면 근로자 측은 큰 불이익을 입게 될 수 밖에 없다. 쟁의행위 기간은 임금의 감소가 예상되는 시기이기 때문에 포함 ... 제6호는 근로자의 근로조건에 해당하는 평균 임금의 산정시 쟁의행위 기간에 해당하는 기간을 포함시키지 않고 제외되는 기간으로 계산하도록 할 수 있게 하여 부당하게 평균임금액이 저하 ... 하고 이 기간을 평균임금을 계산할 때 포함시킨다면 근로자는 상대적으로 낮은 평균임금을 산정 받게 된다. 이러한 결과는 헌법상 노동3권 중 단체행동권의 행사로 인해 부당하게 근로조건

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.06.27 | 수정일 2021.07.21

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[결혼과가족]최근 이슈가 되고있는 육아휴직제도에 대하여 조사하여 레포트를 작성해보세요. (육아휴직제도의 현실, 장단점, 문제점, 개선방안, 해외사례 등)

는 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀를 가진 근로자가 쓸 수 있는 것으로 규정한다. 다만 휴직개시예정일의 전날까지 근로한 기간이 6개월 미만인 경우에는 제외한다. 육 ... ) 사업주는 근로자를 육아휴일을 사유로 해고 및 불리한 처우를 해서는 안되며 육아휴직 기간에는 그 근로자를 해고하지 못한다. 다만 그 사업을 계속할 수 없는 경우에는 제외한다.4 ... ) 육아휴직기간은 근속기간에 포함하고, 육아휴직을 마친 근로자는 휴직 전과 같은 업무나 같은 수준의 임금을 지급하는 직무에 복귀시켜야한다, (동법 제19조 제4항)5) 파견근로자 또는

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.03.25

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최근 이슈가 되고 있는 육아휴직제도에 대하여.조사

다.하지만 육아휴직은 강제적이지 않다. 육아휴직의 기간은 자녀 1명당 1년 이내이지만 근로자의 권리이므로 부모가 모두 근로자라면 한 자녀에 대해 아빠도 1년, 엄마도 1년 사용 ... 정책이 나왔으며 육아휴직 제도도 그 출발을 함께 한다고 볼 수 있다.육아휴직은 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀를 가진 근로자가 육아를 위해 자녀 1명 당 1년 사용 ... 됐으며 1995년 남성도 육아휴직을 사용할 수 있도록 개정됐다. 남녀 고용 평등과 근로자의 일과 가정의 양립을 지원하기 위해 마련한 제도로 육아의 어려움을 덜어서 출산을 장려하기 위한

리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.09.06

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사회복지법이 다양한 원인으로 국제화되고 있는 과정에서 최근 개별국가들 간에 일종의 사회복지에 관한 조약, 독자적인 사회보장협정이 활발하게 체결되어 협약에 비준한 국가 간에 상호주의에 입각하여 자국민에 준하는 사회복지혜택을 상대국 국민에게 부여하고 있다. 우리나라도 이주근로자 또는 외국인노동자의 유입이 급증하면서 이들에 대한 사회복지법의 적용문제가 이슈가 되

체결국① 양국 가입기간 합산규정은 제외하고 사회보험료 이중적용 방지만을 규정한 사회보장협정 형태입니다.② 일반적으로 파견근로자와 같이 단기간 협정당사국을 왕래하면서 근로 또는 자영 ... 한 사례가 발생할 수 있으므로, 우리나라의 근로자 역시 외국에서 복지제도의 지원을 받지 못하는 셈이다. 사회보장협정은 각국의 사회복지 혜택을 상호보완하는 목적으로 체결되는 국제적인 ... 협약으로 이를 통해 국가 간에 사회복지 서비스를 제공하고, 이주 노동자와 외국인 근로자를 포함한 모든 국민에 대한 보호와 혜택을 제공할 수 있다. 최근 국제적인 경제통합과 이주

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.07.11

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사회보험의 종류별 개념과 공공부조의 종류별 개념을 정리한 후 각각의 적용대상, 급여와 재원을 서술하시오.

을 목적으로 하는 보험입니다. 근로자와 사업주가 납부한 보험료와 국가 예산으로 재원을 구성하며, 퇴직 시 근로자는 근속 기간과 납부한 보험료에 따라 연금을 수령합니다.고용보험:적용 ... 생활 안정을 지원하는 보험입니다. 사업주와 근로자가 각각 보험료를 납부하여 재원을 조성하며, 일시적인 실업자에게 일정 기간 동안 일당을 지급합니다.산재보험:적용대상: 근로자 ... 보험:적용대상: 국민 모두가 대상이며, 근로자, 자영업자, 공무원, 군인 등 모든 국민이 의무적으로 가입해야 합니다.급여와 재원: 건강보험은 의료비 지원을 목적으로 하는 보험

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.27

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신자유주의가 사회복지정책에 미친 영향에 대해 문헌과 교재를 참조하여 서술하시오

주장한다. 자유주의자들은 국가가 시장경제 체제에 개입하지 말아야 한다고 주장하기 때문에 정부가 기업의 활동을 규제하거나 근로 계약에 개입하지 말아야 한다고 주장한다. 개인과 기업 ... 때문에 죄악에 가깝다. 근로할 수 있는 능력이 있는 사람인데도 일을 하지 않는 것을 자유주의자들은 달가워하지 않았다. 그래서 신자유주의자들은 국가가 근로할 능력이 있는 사람들이 일 ... 에서 근로자들의 권리를 보호하기 위해 다양한 법적 장치를 마련하는 것일 수도 있다. 신자유주의가 시장에 유입되면서 등장한 개념으로 ‘고용유연화’라는 것이 있다. 이것은 사용자와 근로자

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.12

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핵심만 콕 집어 전하는 인사노무이야기 C유형 과제

이 2년을 넘지 않아야하고, 만일 초과한 경우 기간의 정함이 없는 근로계약 체결로 간주한다.2) 정규직 전환의 예외 사유 (12점)* 만 55세 이상의 근로자와 근로계약을 체결 ... 한 경우* 계약 시 업무에 필요한 기간을 정한 경우* 휴직, 파견 등으로 결원이 발생하여 해당 근로자가 복귀할 때까지 대신 근로하는 경우* 초단시간 근로자 (1주간 소정 근로시간 15 ... 으로 저장 후 첨부파일로 제출(예: 가나다라강의_홍길동.doc)▶ 채점기준 : 각 문항에 알맞은 답안을 작성하세요.< 리포트 주제 >3-1. 계약직 근로계약기간의 사용제한에 대하여 설명

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.04.10

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[보건복지부] 국민연금 사업장가입자 기준소득월액 변경신청서, 국민건강보험 직장가입자 보수월액 변경신청서, 고용ㆍ산재보험 월평균보수 변경신고서

: 전년도 보수총액 ÷ 전년도 종사개월수* 해당 보험연도에 근로 등을 개시한 종사자: 취득(고용)일부터 1년간(1년 이내의 근로계약기간을 정한 경우에는 그 기간) 지급하기로 정한 보수 ... 소득월액근로자 동의(서명 또는 인)변경 후보수월액보수변경 월변경사유변경 후 월평균보수보수변경 월변경사유고용보험산재보험「국민연금법 시행령」 제9조제5항 및 같은 법 시행규칙 제2조제 ... 이 보건복지부장관이 고시하는 비율 이상 변동(상승ㆍ하락)된 사업장가입자만 가능(근로자의 동의 필요)- 변경된 기준소득월액은 신청일이 속하는 달의 다음 달부터 다음 연도 6월까지 적용

서식 | 2페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.13

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2022년 장기요양제도변경(+노무)

자는 계속하여 근로한 기간이 1 년 미만인 근로자 또는 1 년간 80 퍼센트 미만 출근한 근로자에게 1 개월 개근 시 1 일의 유급휴가를 주어야 한다 . 개정 2012. 2. 1 ... 에 주어야 하고 , 그 기간에 대하여는 취업규칙 등에서 정하는 통상임금 또는 평균임금을 지급하여야 한다 . 다만 , 근로자가 청구한 시기에 휴가를 주는 것이 사업 운영에 막대한 지 ... 장이 있는 경우에는 그 시기를 변경할 수 있다 ⑦ 제 1 항ㆍ제 2 항 및 제 4 항에 따른 휴가는 1 년간 ( 계속하여 근로한 기간이 1 년 미만인 근로자의 제 2 항에 따른

리포트 | 15페이지 | 3,500원 | 등록일 2022.02.20

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[고용노동부] 융자대상사업주 확인통지서

등 사유가( ), 나( ), 다( ), 라( ), 마( ), 바( ), 사( )5. 체불 임금등 융자금지급대상근로자 및 체불금액성명주민등록번호입사일퇴사일재직기간체불금액(천원)계임 ... )상시근로자수 명사업개시일소재지 (전화번호: )2. 확인 신청일년 월 일3. 체불인원 및 체불금품 총액(천원)체불인원 ( 명), 체불금품 총액 ( 천원)4. 일시적 경영상 어려움 ... 이 있은 날부터 1년 이내에 행정소송을 제기할 수 있습니다.(뒤쪽)안내문1. "상시근로자수"는 「임금채권보장법 시행령」 별표 1에 따라 산정한 상시근로자수입니다.2. "체불인원

서식 | 2페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10

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우리나라 고용보험법의 문제점과 개선방향에 대해 논해 보고, 본인이 이와 관련된 문제에 대한 경험이 있다면 자세히 서술해보시오.

에 훈련 비용을 지원하는 제도, 따라서 고용보험 제도란 실직한 근로자에게 일정기간동안 생계비를 지원하는 한편에 고용 조정이나 고용촉진과 산업구조 조정에 필요되어지는 인력의 양성을 하 ... 문헌 Ⅰ. 서론 고용보험이란 실직한 근로자의 생활안정과 재취업을?대비하기 위한 사회보험이다. 고용보험을 가입한 근로자는 직장을 잃으면 실업급여 및 다양한 재취업 지원을 받게된다 ... 고 있다. Ⅱ. 본론 1. 우리나라 고용보험의 문제점 고용보험은 근로자에게 실업급여와 능력개발비용을, 사업주에게는 고용유지와 교육훈련비용을 지원하는 제도다. 고용보험을 통하여 실직

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.07

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핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 C유형 과제 100점

. (총 17점)1) 계약직 근로계약기간의 사용제한 (5점): 계약직 근로자의 사용 기간은 2년으로 제한된다. 반복 갱신 등의 경우에는 계속 근로한 총 사용 기간이 2년을 넘을 수 없 ... 다.2) 정규직 전환의 예외 사유 (12점): 계약직 근로자가 2년을 초과하여 근무하는 경우에는 기간의 정함이 없는 근로 계약을 체결한 근로자(정규직)로 전환 된다.하지만 계약직 ... 근로자가 2년을 초과하여 근무하더라도 다음의 경우에는 정규직으로 전환되지 않는다.사업의 완료 또는 특정한 업무의 완성에 필요한 기간을 정한 경우휴직, 파견 등으로 결원이 발생

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.06.20 | 수정일 2021.06.23

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누구나 나이 들어감에 따라 자신이나 배우자가 직장에서 퇴직을 하게 될 것입니다. 이럴 때를 대비하여 사전에 어떠한 준비가 필요할지 의견을 제시해 주세요

어야 하는 것이다. 현행법에 의하면 퇴직금을 받을 수 있는 기본 조건이 있는데, 이 기본조건이 일주일에 15시간 이상 근로를 했고, 근로 기간이 1년 이상이여야 한다. 만약 근로 ... 기간이 1년 미만이라면 당연히 퇴직금을 받을 수 없으므로 만약 퇴직을 원한다면, 최소 1년이라는 근로기간을 채운 후에 퇴직을 할 수 있어야 하겠다.내 친구 중에는 직장 동료와의 갈등 ... 으로 퇴직을 하고 싶지만 근로기간 1년을 채우지 못해 퇴직을 못하는 친구가 있다. 그 친구는 근로기간 1년을 채운 후 바로 퇴직을 할 생각이라고 하는데... 이처럼 퇴직을 할 때

리포트 | 4페이지 | 7,900원 | 등록일 2022.05.28

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조선대학교 A+ / 영화를 통해 세상을 보다 족보

취업자와 체류기간 초과 취업자 및 밀입국 취업자를 의미한다.25. 다음 중 고용 허가제도의 특징 중 틀린 것을 고르시오.① 내국인의 일자리가 잠식되지 않도록 하면서 외국인 근로자 ... 청년실업비정규직 보호법 : 기간제 및 단시간 근로자 보호 등에 관한 법률과 파견근로자 보호 등에 관한 법률 그리고 노동위원회법을 말한다.11주 개인정보 보호와 인권: 개인정보신용 ... 를 활용하는 제도이다.② 공급(→수요) 주도형 제도이다. 기업의 자율적인 외국인 근로자 선택권을 보장하고 있다.③ 외국인 근로자의 선정 및 도입 절차를 투명화하고 있다.④ 외국인

시험자료 | 19페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.07.07

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국민기초생활보장법의 시행으로 조건부 수급자에게 자활사업에 참여

생활보장법에서 모든 급여 대상자에게 아무런 조건 없이 급여를 지급하는 것은 아니다. 국민기초생활보장법 제9조에서는 근로능력이 있는 수급자에게 자활에 필요한 사업에 참가할 것을 조건 ... 은 근로능력자의 기초생활을 보장하는 동시에 근로능력을 배양하고, 일자리를 제공함으로써 탈빈곤 및 빈곤예방을 위한 지원을 제공하는 사업이다. 이를 통해 근로능력이 있는 저소득층 ... 되었으며, 국민기초생활보장법의 시행을 통해 자활근로사업으로 확장되어 다양화 및 전문화가 이루어지게 되었다. 이러한 자 2. 자활사업의 유형 우리나라의 자활사업은 참여자의 자활능력 및

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.21

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결혼과가족_최근 이슈가 되고있는 육아휴직제도에 대하여 조사하여 레포트를 작성해보세요. (육아휴직제도의 현실, 장단점, 문제점, 개선방안, 해외사례 등) (2)

하기 위한 정책이 여성의 경력을 유지하고 조직의 인적자원관리가 중요하게 여겨지고 있다는 것이다. 그중 하나인 "육아휴직제도"는 근로자가 지위를 유지하면서 일정 기간 자녀를 양육할 수 ... . 본론 1) 육아휴직제도 육아휴직제도는 양육 활동을 해야 하는 남성 또는 여성 근로자가 피고용자의 신분으로 출산 휴가 직후 일정 기간은 자녀 양육을 목적으로 직무에 종사하지 않 ... 는 제도이다. ILO(국제노동기구)에서는 모든 국가의 육아휴직제도는 공통으로 모두 남성과 여성 근로자가 가능한 점과 휴직 기간에 고용보장이 된다는 점, 출산 휴가 직후 별개로 사용할 수

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.04

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고용보험법 사업 중 실업급여 사업에 대해 토론 하시오

는 근로자가 실직하였을 경우 일정 기간 소득을 보장함으로써 실업자와 그 가족의 생계안정을 도모하고, 구직활동에 필요한 시간을 주어 그의 능력에 적합한 직장에 재취업할 수 있도록 지원 ... 적 여유를 보장하기 위해서 실업자에게 일정기간 실업급여를 보장하는 사회보험을 도입하였다.우리나라에서는 1980년대 후반부터 시작된 인력수급의 불균형, 산업구조의 변화에 따른 노동 ... 장, 1998년 3월에 5인 이상 사업장 그리고 1998년 10월에 일부 사업장을 제외하고는 근로자 1인 이상을 고용하는 모든 사업장으로 확대하였다.마침내 2004년 1월 1일

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.04.05

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