"근로기준법상 근로자"의 검색결과 입니다.

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산업안전기사실기 근로기준법 건설안전기사 가정교육의 부재 캐디 산업안전기사 사회복지개론 안전보건관리조직 연간 사업

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"근로기준법상 근로자" 검색결과 901-920 / 3,255건

사회복지개론

한다.⑥ 기초연금제도 ? 2014년 7월 기초노령연금이 폐지되고 신설된 것으로 소득이 기준이하인 사람에게 지급한다.⑦ 퇴직금제도 ? 근로자의 퇴직시 근속연수 1년에 대해 30일분 이상의 평균 ... 복지 ISSUE&FOCUS』제364호「한국의 노인빈곤과 노후소득보장」을 통해 OECD국가들 중 가장 높은 수준이며 중위소득 50%를 기준으로 할 때 40% 후반대(2013년 기준 ... 47.2%)를 기록하고 있으며 이것은 우리나라 다음으로 노인빈곤율이 높은 호주에 비해서도 13.5%나 더 높은 수준이라 하였다. 또한 근로연령층 빈곤율과 퇴직연련층 빈곤율을 비교

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.10.31

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건설안전(산업)기사 실기필답형 기출문제 206선 총정리

이??????? ③ 안전 작업 표준에 결함??????? ④ 안전 작업 표준의 몰이해??????? ⑤ 안전 작업 표준의 불이행71. 산업안전 보건법상 근로자의 정의를 쓰시오.??????? └> 근로자 ... 라 함은 근로 기준법 제 14조의 규정에 의한 근로자를 말한다.72. 용어 해석????? ① 기인물 : 원인이된 기계 또는 물체????? ② 가해물 : 사람에게 상해를 준 물체 ... ← 근로자????? ② 과적 차량 표시색 : 적색??74. 공사용 가설 리프트(Lift) 사용시 추락 재해 예방에 대해여 쓰시오????? ① 출입금지????? ② 적재하중 초과금지

시험자료 | 32페이지 | 3,900원 | 등록일 2019.06.29 | 수정일 2021.10.20

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산재사고 관련 사례정리

산재사고 관련 판례정리? 산재보험의 의의산재보험이란 산재근로자와 그 가족의 생활을 보장하기 위하여 국가가 책임을 지는 의무보 험으로 원래 사용자의 근로기준법상 재해보상책임을 보장 ... 는 사업주의 시설관리 소홀'에 해당하는 것으로 해석하여야 할 것이다.? 구내식당에서 식사 중 사고근로기준법 제53조의 규정에 의하여 사업주가 근로자에게 제공한 휴게시간 중에 사업 장 ... 하기 위하여 국가가 사업주로부터 소정의 보험료를 징수하여 그 기금(재원)으로 사업주를 대신하여 산재근로자에게 보상을 해주는 제도이다.? 산재보험의 주요 특징? 근로자의 업무상 재해

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.02.26

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국민기초생활보장법에 의한 수급권자 선정기준에 대하여 서술하고 본인의 의견을 피력하시오

을 국가가 보장해 주고, 근로능력이 있는 자에게는 체계적인 자활지원 서비스를 제공하여 자활·자립을 지원해 주는 제도이다. 따라서 본론에서는 국민기초생활보장법에 의한 수급권자 선정기준 ... 규정을 두어 2002년 말까지는 최저생계비를 감안하여 보건복지부장관이 개별 가구의 소득평가액과 재산을 기준으로 매년 정하는 수급권자 선정기준에 해당하는 자를 수급대상자로 하 ... 였으나 2003년부터는 수급자 선정기준을 소득과 재산의 이원적 기준에서 소득인정액으로 통일하여 소득인정액이 최저생계비 이하인 자에 대하여 수급권자로 인정하도록 하였다.2. 사회보장 수급

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.10.10

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[방통대 공통학과 4학년 사회문제론 B형] 교재 2장의 내용을 참조하면서 우리 사회에서 최근 논란이 되고 있는 최저임금과 관련해 최저임금의 적정 수준은 얼마일지에 대해 생각해 보시오. 그리고 그렇게 생각하는 근거에 대해 서술하시오.

수준었다.동 법상 최저임금은 근로자의 생계비, 유사근로자의 임금 및 노동생산성을 고려하여 사업의 업종별로 정하고(4조), 금액은 시간·일·주 또는 월단위로 정하되 시간급으로도 표시 ... 최저임금제(minimum wage)란 정부가 최저임금법을 통해서 기업이 근로자에게 주어야할 임금의 최저수준을 법으로 강제하는 것을 의미한다. 주로 미숙련 근로자, 2차노동시장 ... 의 근로자를 보호하기 위한 목적으로 제도가 설정된다. 기업에게 있어서는 임금수준에서 하한선을 결정하는 요소로 작용한다. 종업원이 기업에 기여하는 생산성이나 공헌의 수준에 상관없이 일정

방송통신대 | 12페이지 | 4,500원 | 등록일 2020.03.16

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근로기준법상 사용자 개념의 의미

근로기준법상 사용자 개념의 의미1. 사용자 개념 인정의 실익근로자가 부당해고구제신청이나 부당노동행위구제신청을 제기한 경우, 그 구제신청의 상대방은 당해 근로계약에서 사용자 지위 ... 使用者는 ‘근로계약의 당사자로서 근로자에 대하여 임금지급의무 등 근로계약 소정의 의무를 부담하는 자’이다. 따라서 근로계약상의 사용자, 즉 고용주가 아닌 제3자는 근로기준법상 사용 ... 적으로 보아 제3자가 임금을 지급하고 근로제공청구권도 가진다고 인정되어야만 근로계약관계가 성립하였다고 인정할 수 있기 때문이다.3. 사용자 개념의 판단 기준결국 그 근로자의 임금이 실제로

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.05.23

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지역사회간호학(A+) - 국내외 산업보건 문제 사례와 정책 (출퇴근재해 산재)

재해의 차이는 노동기준법상사용자보상의무근로자의 일부비용부담 특별가입자의 부분적용일률적인보험요율 (0.8/1000)메리트제도의비적용 휴업 후 대기기간 3일에 대한 사업주의 보상의무고용 ... 이 늦은 감이 있다는 생각이 들었습니다. 하지만 정부의 많은 노력으로 2018년 1월부터 법이 적용되기도 하고, 2000만 원 미만의 소규모 건설 현장이나 상시 근로자가 근무하지 않 ... , 직업능력평가 등 다양한 산재보상서비스도 제공된다. 근로복지공단 관계자는 “올해가 출·퇴근 재해 보상도입의 첫해인 만큼 노동자가 빠짐없이 산재 혜택을 받을 수 있도록 대국민 홍보

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.11.04

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사회복지 급여 수급권에 대해 설명하시오

지침을 마련하고 근로기준법, 최저임금법, 산업재해보상보홈법, 산업안전보건법 등을 국내근로자들과 똑같이 적용하도록 하여 이들이 최소한의 인간다운 삶을 누릴 수 있는 복지권을 부여 ... 사회복지 급여 수급권에 대해 설명하시오.1. 사회복지법상의 급여나 서비스의 권리성2. 사회복지법상 사회복지 급여 수급권3. 사회복지급여 수급권의 취약성4. 사회복지급여 수급 ... 정부가 미리 국민의 욕구를 파악하여 필요한 복지서비스를 제공하는 과정에서 발생하기도 한다.복지권의 범위확대: 요보호자->전국민(국내체류 유자격 외국인포함)복지권은 그대상이 요보호

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.05.29

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사회복지법제론정리

1. 국민연금법(1) 적용대상① 사업장 가입자종 류가 입 요 건당연적용사업장가입자근로자 1인이상 사업장에 종사하는 18세 이상 60세미만의 자임의적용사업장가입자당연사업장 이외 ... 의 근로자 5인 미만 사업장에 종사하는 18세 이상 60세 미만의 자특례적용사업장가입자국민연금가입사업장에 종사하는 18세 미만의 근로자로서 사용자의 동의를 얻어 가입한자외국인사업장가입 ... 수급자 4. 국민기초생활보장법에 따를 수급자4. 1년이상 행방불명된 자③ 임의 가입자④ 임의계속가입자(2) 재정부담① 기준소득월액 : 연금보험법 및 급여의 산정을 위해 가입자

시험자료 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.12.11

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우리는 미래에 조금 먼저 도착했습니다 감상문

서비스의 질 제고를 도모하였다.우리나라앞서 살펴본 덴마크의 유연안전성과 관련한 법 및 제도와 비교하기 위해, 우리나라의 틀을 살펴보자면 크게 근로기준법상 해고보호제도, 파견근로자 ... 동안의 입직률과 이직률은 모두 연 평균 30%이고, 일자리 창출률과 소멸률도 12%에 달하며, 근로자의 평균 근속기간은 2000년 기준으로 8.3년이다.관대한 사회보장체계로서 그 ... 에 의해 공적인 사회보험의 하나로 전환되었다. 덴마크의 실업보험제도는 우리나라와는 달리 임의가입제도이나, 전체 근로자의 90%가 가입되어 있을 정도로 활성화가 되어 있다. 실업급여

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.02.17

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현재 한국에서 실시중인 다섯가지 사회보험 중 한가지 사회보험을 선택하여 개념, 특징, 현황, 문제점, 과제를 논하시오

하되, 근로자의 연령이 60세에 도달한 이후에는 소비자물가의 변동률에 따라 증감하도록 하고, 최고보상기준 금액은 전체 근로자의 임금 평균액의 1.8배, 최저보상기준 금액은 전체근로자 ... 와 업무상 질병으로 구분하여 명시함으로써 업무상 재해의 인정기준을 둘러싼 논란을 해소하고자 하였다. 특히 근로자와 유사하게 노무를 제공하고 있는 보험설계사 등의 특수형태근로종사자 ... 도입, 보험급여 수급권 보호 강화, 시효중단 효력의 확장, 심사청구제도개선, 특수형태근로종사자 및 국민기초생활보장법상 수급자에 대한 산재보험 적용 특례 제도 도입하였다.2010년

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.07.14

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가족복지론 맞벌이 가족의 문제점 발생원인 및 복지실천 맞벌이 가족 맞벌이 부모의 과제

개념을 형성하게 될 것이다.맞벌이 가정의 아동을 위한 대책방안1)출산휴가제도: 산 전후 90일 보호휴가 급여는 최초 60일 까지는 사업주가 지급함. 초과한 일수는 근로기준법상 통상 ... 임금액에 상담하는 금액 지급한다.2)육아휴직제도:생 후 1년미만 영아를 가진 근로자가 영아의 양육을 위하여 휴직을 쓰는제도.(남녀모두가능) 휴직기간은 1년이내고 1년이되는 날을 경과 ... *직장보육시설:사업장근로자들을 위하여 설치운영하는 시장, 군수에게 신고하여 설치할수있음.*가정보육시설:개인이 가정에 설치하여 운영하는 것,*공동보육시설: 영유아법 시행규칙 5조

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.21

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미래기업과 법 타다 사례 정리

다 드라이버의 근로기준법상 근로자성을 인정하였기에 파견 부분에 있어서는 새로운 문제가 야기될 수 있다.즉, 타다는 플랫폼에 불과하고 타다 서비스 제공에 필요한 차량은 쏘카와, 운전기사 ... 해야 하는 키워드는 ‘규제’이다. 현실의 시장은 경제학에서 가정하는 정도로 자유로울 수 없다. 갖가지 목적을 가진 법들이 기업의 활동에 기준을 제공한다. 세금, 과당경쟁 방지, 근로자 ... 기준 타다 서비스의 회원 수는 170만 명, 재탑승자의 비율은 90%에 달했다. 타다 서비스는 기존 택시 서비스에 비해 후발 주자이고, 더 높은 서비스 비용을 요구한다. 그런데

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.06.15

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한국의 사회복지법제의 체계에 관해 약술하시오

이나 자원봉사활동 기본법, 청소년 기본법, 근로 기준법, 장애인 고용촉진 및 직업 재활법, 재해 구호법, 저출산 고령사회기본법 등이 속하게 된다. 이상에서와 같은 네 영역이 합쳐져 사회 ... 사회복지법제론1. 한국의 사회복지법제의 체계에 관해 약술하시오.2. 사회보장기본법상 사회보장법제도의 운영원칙에 관해 약술하시오.3. 사회복지사업법상 국가와 지방자치단체의 인권 ... 적인 사항들을 규정, 사회복지를 필요로 하는 자들이 인간다운 생활을 할 수 있도록 하며 사회복지사업의 공정성·적정성 등을 기하고 사회복지 체계를 구축할 수 있도록 한다. 정신보건법

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.25

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근로자의 정의와 판례

법원이 근로기준법상 근로자를 판단하는 두 가지 주요 기준은 사용자에 대한 인적 종속성과 경제적 종속성이다. A씨는 명칭은 '근무수칙'이나 사실상 회사의 취업규칙에 해당하는 규정 ... 근로자의 정의근로자는 근로기준법 제 2조에 따라 직업의 종류와 관계없이 임금을 목적으로 사용자의 지휘·명령에 근로를 제공하는 자로 제공하는 노동이 육체적인 것이든 정신적인 것이 ... 단체행동권을 보장하고 있다. 전통적인 근로기준법에 따라서 근로자로 인정받기 위해서는 종속성을 갖춰야 한다. 근로자의 인적종속성으로 4가지 조건이 있다. 첫 번째로 상급자의 지시

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2017.04.13

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부당해고 혹은 정리해고에 대한 사례를 제시하고 이에 대한 본인의 의견을 서술하시오.

으며, 이는 해고사유에 해당되게 된다. 근로기준법상에 근로자의 개인적인 질병이나 부상에 대해 법상 특별한 제도를 두고 있지 않기 때문이다.하지만 분명히 사후승인을 요청했고, 이 ... 가 종료됨을 말한다. 이러한 해고는 근로자의 일상생활에 엄청난 영향을 끼치게 되므로 법에서는 일정한 제약을 가하고 있는데 ?근로기준법? 제23조에서는 ‘사용자는 근로자에게 정당한 이유 ... 인적자원관리부당해고 혹은 정리해고에 대한 사례를 제시하고 이에 대한 본인의 의견을 서술하시오.Ⅰ. 서론해고는 노동자의 의사와 무관하게 사용자의 일방적인 결정에 의해 근로관계

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.05.26 | 수정일 2017.09.12

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모성보호법(근로기준법, 남녀고용평등과 일-가정 양립지원에 관한 법률, 고용보험법)

모성보호법(근로기준법, 남녀고용평등과 일-가정 양립지원에 관한 법률, 고용보험법)목차모성보호법I. 근로기준법1. 법의 의의와 목적2. 법의 적용대상자3. 모성보호 내용4. 근로 ... 그리고 고용보험법이 포함된다.I. 근로기준법(1) 법의 의의와 목적근로기준법은 근로자의 기본적 생활을 보장 ? 향상시키고, 균형 있는 국민경제의 발전을 꾀하는 것을 목적으로 하며(동범 ... 제1조), 여성의 경제적 활동과 모성 역할을 도모하는 데 기여한다.(2) 법의 적용 대상자근로기준법상 법의 상호 관련자는 직업의 종류와 관계없이 임금을 목적으로 사업이나 사업장

리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2018.06.14

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모성보호제도의 개념과 출산전후휴가 및 육아휴직제도의 주요내용을 설명하고 문제점 및 개선방안에 대해 논의하시오.

)의 정의모성보호란 임신, 출산, 수유 등 여성근로자의 특성에 따른 제반 조치들로 근로기준법상 생리휴가, 산전후휴가, 육아시간, 유해ㆍ위험사업 제한, 그리고 임산부에 대한 야간ㆍ휴일ㆍ연장 ... )의 여성근로자인 경우, 고용보험에서 휴가급여를 지급하도록 하고 있다.2. 출산전후휴가와 유아휴직제도의 주요내용1) 출산전후휴가의 주요내용출산전후휴가는 근로기준법 제74조의 규정 ... 근로 제한 등이 포함된다. 즉, 근로여성들의 육아를 위한 출산휴가 연장이나 직장 내 보육시설 설치 활성화 등을 내용으로 하는 규정을 말한다. 우리나라는 기존의 근로기준법, 남녀고용

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.07.10

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우리나라 사회보장제도에 대하여 논하기

다. 밑에는 재정소요에 대비하여 단계별로 소요되는 재정에 대해 도식화 해보았다.4) 산업재해보험산재보험은 근로기준법상 근로자의 업무상 상해에 대해 사업주의 보상의무를 구체화한 것이 ... 다. 우리나라의 경우 1963년 제정되었는데 이때는 500인 이상 사업장에만 적용이 되어서 혜택을 받지 못하는 근로자가 많았다. 그러다가 1965년에 와서야 200인 이상 사업장 ... 기금으로 편입이 되고 기금에서 실업급여를 제공한다. 고용보험은 사용자(고용주)의 사정이나 피보험자(근로자)의 불가피한 사유로 직장을 잃게 된 경우 피보험자의 구직활동 및 재교육

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.09

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[A+레포트]문제론 정책브리프-긴급복지지원법 문제점 및 대안&복지사각지대

조건 때문에 지원을 받을 수 있는 기준이 ↑ 지원이 절실하게 필요함에도 불구하고 이러한 지나친 법상 정의 되어 있지 않은 상황에 대해서는 지원이 불가능 지나친 제한으로 인해 당사자 ... 사각지대 감소 기대 현실적 제약 문제 지원기준 모호 우려 남용의 위험대안 2 위기상황에 대한 내용의 간소화 주소득자 정의 변경 주소득자란 ? 가구소득 중 30% 이상을 차지하는 자 ... 이상의 경력을 가진 공무원 중 긴급복지교육을 이수하고 해당 자격증을 취득하여 긴급복지지원만 담당 담당 공무원의 수 확충 필요 소득 · 재산 기준은 기존 기준으로 적용 단 , 재량

리포트 | 11페이지 | 2,200원 | 등록일 2019.01.15 | 수정일 2019.01.23

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