"근로기준법상 근로자"의 검색결과 입니다.

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"근로기준법상 근로자" 검색결과 801-820 / 3,253건

탄력근로제 레포트

제(근로기준법 57조) 등이 있다. 이 장에서는 유연근무제 중 하나인 탄력적 근로시간제에 대한 개념과 이에 대한 정부, 사용자(기업), 노동계의 견해에 대해 논하기로 한다.2 ... - 노동계는 탄력근로제 확대를 반대하는 입장이다. 현행 근로기준법상 주 40시간 이상 근무했다면 연장근무에 속한다. 임금을 1.5배 받아야 한다. 그러나 탄력근무제를 적용하면 평균 ... 근로시간이 기준이 되므로 연장근로수당을 받을 수 없다. 노동자 입장에서는 같은 시간을 일하고 더 적게 받는 셈이다. 게다가 기간이 확대될 경우 노동자의건강권이 침해될 우려도 크

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.07.08

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근기법상 차별금지원칙

근기법상 차별금지원칙? 의의근로기준법 제6조에 의하면 사용자는 근로자에 대하여 남녀의 성을 이유로 차별적 대우를 하지 못하고, 국적 ? 신앙 또는 사회적 신분을 이유로 근로조건 ... 에 대하여 해고 등 의 차별대우를 하더라도 근로기준법 위반에 해당하지 않는다.? 사회적 신분을 이유로 한 차별대우의 금지사용자는 근로자의 사회적 신분을 이유로 하여 차별대우를 하 ... 에 대한 차별적 처우를 하 지 못한다. 여기서 차별적 대우란 당해 사업장의 다른 근로자에 비하여 불이익 또는 유리 한 대우를 하는 것을 말한다. 이러한 차별대우금지는 헌법상의 평등

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.03.22

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환경 및 산업 간호 관련 사회적 이슈에 대한 견해

을 가진 직종의 근무자들로 근로기준법상 근로자가 아닌 개인사업자로 분류되어 근로자 보호 테두리 안에 속하지 않는다. 여기에는 보험설계사, 레미콘 기사, 학습지 교사, 골프장 캐디 ... 가 되는 것은 비단 외국인 근로자의 문제가 아닌 자국민에게도 이러한 일들이 발생하고 있다는 것이다.특수 고용 노동자 89%, 산재 치료비 개인 부담(41% 업무상 사고 경험, 산재 ... .31 「파이낸셜 뉴스」中기사에서 볼 수 있듯이 특수고용형태근로종사자(특고근로자)들은 산재보험의 혜택을 전혀 받지 못하고 있는 실정이다. 특고근로자는 근로자와 사용자의 중간 성격

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.11.10

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근기법상 해고절차의 제한

근기법상 해고절차의 제한? 의의해고는 근로자와 그 가족의 경제적 기반에 치명적인 영향을 주기 때문에 우리 근로기준법 은 사용자가 근로자를 해고할 시에 일정한 절차적 제한을 규정 ... 의 서면통지제도이다.※ 해고예고는 상시근로자 수 5인 미만 사업장의 경우에도 적용이 되나 해고사유 ? 시기의 서면통지는 상시근로자 수 5인 미만 사업장의 경우에는 적용되지 않 ... 는다.? 해고예고제도? 해고예고의 의의사용자는 근로자를 해고하려면 적어도 30일 전에 예고를 하여야 하고, 30일 전에 예고 를 하지 아니하였을 때에는 30일분 이상의 통상임금을 지급

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.04.22

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시용계약의 노동법상 쟁점

을 말한다. 이러한 시용제도는 확정적인 근로관계를 일정 정도 유보하여 근로기준법상 해고제한 법리를 완화하는 기능을 한다. 시용근로자는 일정한 시용기간 후에 사용자의 업무적격성 평가 ... 은 해고에 해당하므로, 사용자가 본채용을 거절하려면 근로기준법 제23조 제1항에 따라 정당한 이유가 있어야 한 다. 다만 판례는 정당한 이유의 범위는 당해 근로자의 업무능력, 자질 ... 시용계약의 노동법상 쟁점? 의의와 취지시용이란 사용자가 근로자를 정식으로 채용하기 이전에 정규종업원으로서의 업무적격성 등 을 평가하기 위하여 일정기간 동안 시험적으로 사용하는 것

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.03.22

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산재보험 중요판례 정리

가 책임을 지는 의무 보험으로, 원래 사용자의 근로기준법상 재해보상책임을 보장하기 위하여 국가가 사업주로 부터 소정의 보험료를 징수하고 그 기금으로 사업주를 대신하여 산재근로자 ... 자의 지위를 보유하고 있었고, 그 질병이 노조업무 수행 중 육체적?정신적 과로로 인하여 발병된 경우, 특별한 사정이 없는 한 이는 근로기준법상 재해보상이 되는 업무상 재해로 보아야 ... 산재보험 중요판례 정리? 산재보험의 의의산재보험은 공업화가 진전되면서 급격히 증가하는 산업재해 근로자를 보호하기 위하여 1964년에 도입된 우리나라 최초의 사회보험제도이다. 초기

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.04.22

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개정 근로기준법의 추진 배경 및 핵심 변경 내용 (노동법)

하위권의 국민행복지수와 낮은 노동 생산성, 높은 산업재해 발생 등을 가져오는 주요 원인으로 지적되어 왔다.또한 현재 근로기준법상 근로시간의 예외 규정을 인정받고 있는 근로자대표 ... 와의 서면합의를 통한 무제한 연장근로 가능 업종(이른바 근로시간 및 휴게시간 특례 업종)이 26개 업종으로 매우 광범위하여 근로기준법상 근로시간의 보호 규정을 적용받지 못하는 노동자 ... 개정 근로기준법의 추진 배경 및 핵심 변경 내용 (노동법)Ⅰ. 개정 근로기준법 추진 배경2018년 7월 1일자로 변경되는 개정 근로기준법의 핵심은 장시간 노동을 실질적으로 단축

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.06.24

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근로기준법상의 사용자개념

되어 있다. 그러나 근기법상의 사용자는 근로기준법의 준수의무자로서의 사용자임에 반하여, 노조법상 사용자는 노동조합 및 단체교섭의 상대방으로서의 사용자, 부당노동행위의 수규자로서의 사용 ... 근로기준법상의 사용자개념Ⅰ. 서설1. 개념사용자라 함은 근로자에 대하여 지휘명령권한을 가지며 근로기준법상의 여러 가지 사용자의 의무를 준수하여야 할 지위에 있는 자를 말한다 이러 ... 한 사용자 개념의 본질적 요소는 노무에 관한 타인결정성의 근로자개념에 대응하여 근로자의 노무에 관한 지휘감독권 내지 지시권의 귀속여부가 그 핵심적 요소이다.2. 규정의 취지근로기준

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.12.02

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임금채권의 소멸시효

아니하면 시효로 인하여 소멸한다. 임금채권에서 임금의 범 위는 근로기준법 2조에서 규정하고 있는 사용자가 근로의 대가로 근로자에게 계속적 ? 정기적으로 지급하는 일체의 금품을 말 ... 여는 근로기준법상 별도의 정함이 없 으므로 민법 제168조에 따라 재판상의 청구나 압류 또는 가압류, 가처분 및 승인의 경 우에 한하는 것이다. ... 이 적용되는지 문제 된다. 이와 관련하여 판례는 회사의 규정에 의하여 이사 등 임원에게 퇴직금을 지급하 는 경우에도 그 퇴직금은 근로기준법 소정의 퇴직금이 아니라 재직 중의 직무집행

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.04.22

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사용자개념의 확대

자 개념의 확대근로기준법상 법적 의무를 부담하는 사용자는 근로계약상의 사용자, 즉 근로자와 근로계약 을 체결한 사업주가 되는 것이 원칙이다. 그러나 최근에는 도급 ? 위탁 등에 의하 ... 사용자 개념의 확대? 사용자의 의의근로기준법 제2조 제1항 제2호는 그 적용대상이 되는 사용자를 사업주 또는 사업경영담당 자 그 밖에 근로자에 관한 사항에 대하여 사업주를 위하 ... 여 행위하는 자라고 정의하고 있 다. 이러한 사용자는 근로기준법이 정하고 있는 근로조건에 관한 사항을 준수할 의무를지 고, 그 위반에 따른 법적책임을 부담하는 자를 말한다.? 사용

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.04.22

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NEW 노사가 함께 배우는 노동법 이야기 최종평가

통지를 하지 않더라도 근로기준법 제27조 제1항에 따른 서면통지를 한 것으로 간주한다(근기법 제27조 제3항).3. 부당해고 구제신청을 하고자 하는 근로자가 관할 지방노동위원회에구제 ... 되는 상여금과 복리후생비를 최저임금에 전부 포함하도록 할 예정이다.14. 근로기준법상 여성보호에 관한 내용으로 옳지 않은 것은?.1) 사용자는 임신 후 12주 이내 또는 36주 이후 ... 는 범위에서 구체적 사안에 따라 전자문서에 의한 해고 통지도 유효하다.정답 : 3번근로기준법 제26조에 따른 해고예고를 해고사유와 해고시기를 명시하여 서면으로 한 경우에는 별도의 서면

시험자료 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.05.01 | 수정일 2021.04.07

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플랫폼 노동자의 현황과 향후과제 (노동법 레포트)

우는 단기간, 플랫폼을 통해 노동을 제공하는 근로자들의 근로자성 인정여부이다. 현 근로기준법상 이들은 근로자로 인정될 수 없으며, 이들의 숫자는 빠르게 확산되는데도 불구하고 법 ... 문헌노동법 000 교수님 제출일 2020년 0월 학번 000Ⅰ. 서론근로자성 인정 여부는 근로기준법의 근로자에 대한 정의를 통해 결정된다. 이를 통해 산업재해의 보장 등 여러 법 ... 적 장치로부터 보호받을 수 있는 지의 여부가 정해지기 때문에 근로기준법 상 근로자에 해당되는 것은 매우 중요한 부분이다.근로기준법 제 2 조에 따르면 “근로자”란 직업의 종류

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.01.13

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임원의 근로기준법 적용여부

는 것은 업무대표권과 업무집행권을 공적으로 증명하고 제3자에게 이를 알리기 위한 것이므로 근로기준법상 근로자 로 볼 수 있는 증거가 될 수 있다. 그러나 형식적으로 법인등기부에 임원 ... 임원의 근로기준법 적용여부? 근로기준법의 적용대상근로기준법 ? 근로자퇴직급여보장법을 포함한 다양한 노동관계법령은 오직 근로자에게만 적용이 된다. 따라서 임원 이 근로기준법을 적용 ... 한다.? 관련조문(근로기준법 2조)? 근로자 여부에 관한 일반적인 판단기준? 근로기준법상의 근로자에 해당하는지 판단함에 있어서는 그 계약의 형식이 민법상의 고용계약인지 또는 도급계 약인지

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.01.22

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산업보건관리자에 대한 법안과 역할에 대해서 확인할 수 있습니다.

< 산업보건법에 대해 조사하고 산업보건관리자의 자격과 기준에 대해 이해하여 산업보건관리자가 되어 어떤 역할을 할 것인가에 대해 서술하기 >Ⅰ. 서론산업보건이란 사업장에서 보건 ... 상의 유해성에 대해 배제하며 근로자의 건강을 유지하도록 하는 것을 일컫는 것이다. 이 말은 즉, 근로자로 하여금 취업 과정에 있어서 해당 업무에 기인해 건강장해를 일으키게 되어 질병 ... 성 질병과 재해가 없는 건강하고 쾌적한 사업장을 만드는 것으로서 본론에서는 산업보건법에 대해서 조사하고, 산업보건관리자의 자격 및 기준에 대해 알아보며 내가 산업보건관리자가 되어 어떤

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.04.27

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지역사회간호 - 산업간호 요약정리

산업간호1.산업간호2.산업장 보건관리자3.산업전문간호사4.건강진단5.건강관리 기준6.유해물질7.산업재해의 지표- 직업조건으로 인한 질병을 예방하고 건강에 유해한 직업을 방지 ... 하여 근로자를 생리적으로나 심리적으로 적합한 작업환경에 일하도록 하는 것.(1)유형 : 보건관리자, 안전보건관리책임자, 관리감독자, 안전관리자, 산업보건의.(2)직무활동?건강에 이상 ... 이 있는 근로자의 발견 및 이에 대한 조치②근로환경 보건에 관한 조사③보건상 유해한 근로조건 또는 시설 등의 개선④보건용 보호구, 구급용구 등의 검사와 정비⑤보건에 관한 교육과 그

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.06.19

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사회복지정책 실업급여 레포트

의 목적이 얼마만큼 달성되고 있는지 평가할 것이다. 둘째, 실제 실업급여 수급율을 통해 효과성을 살펴볼 것이다.우리 고용보험법상 실업급여 제도는 전반적으로 근로기준법상 근로자를 중심 ... 근로자는 사용자에게 노동력을 제공하고 그 대가로서 임금을 받는다. 인간생활의 삶을 영위하는데 임금은 생계유지의 불가분한 관계가 된다는 점에서, 실업이란 근로자로 하여금 생활의 안정 ... 은 반면에 평균적으로 근로자의 근속연수가 짧고 단기 근속자의 비율이 높은데, 이는 실업급여를 복지정책 뿐 아니라 단기적인 취업과 실업을 반복하는 노동시장을 관리하는 시장경제정책의 관점

리포트 | 21페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.05 | 수정일 2020.05.19

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인적자원관리 최저임금 관련 A+ 받은 과제물입니다.

사업주가 근로자에게 의무적으로 주도록 한 최소한의 임금이다 . * 2018 년 기준 7,530 원4 가지 수당 이란 ? 근로기준법상에는 최저시급과 함께 4 가지 수당 이 있 ... 는 영향 최저임금 얼만큼 올랐니 ? 2018 4. 나의 생각 최저임금 역사와 영향 최저임금의 사회 , 경제에 미치는 효과최저임금 이란 ? 영세 , 저소득 근로자를 보호하기 위해 ... 다 . 주휴수당 , 연장근로수당 , 야간근로수당 , 휴일근로수당 1 주에 15 시간 이상 일한 근로자에게 하루치 유급휴가를 제공 하는 것 . 매일 밤 10 시부터 다음날 아침 6 시

리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.01.02

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인적자원관리 비정규직 인력 관리방안을 제시하시오. 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고 비정규직 활용의 장점을 극대화시킬 수 있을지

을 정하지 않았고, 풀타임으로 한다면 이 역시 비정규직 근로자이다. 본 회사에서의 간접고용의 형태라 볼 수 있기 때문이다.ㄹ. 유사 근로자노동법, 근로기준법상 근로자는 아닌데, 근로 ... 만, 실제로는 그렇지 못한 경우가 대부분이다. 유사 근로자는 독립사업자에 불과하고, 근로기준법상 근로자가 아니다. 법률상 양 당사자가 평등한 관계이기 때문에 계약의 해지가 자유로울 수 있 ... 지도교수 : ㅇㅇㅇ / 강의교수 : ㅇㅇㅇㅇㅇㅇㅇ 평생교육원 경영학과1.서론2. 본론A. 비정규직 근로자의 개념B. 비정규직 근로자의 유형C. 비정규직근로자의 문제점3. 결론4

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.01.11

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비정규 근로자의 인권 - KTX 여승무원 고용차별 사례를 중심으로 -

의 사용에 대한 합리적 고용기준을 마련하는 것을 목적으로 제정된 것이다. 즉, 비정규 근로자의 ‘고용안정’과 ‘차별금지’를 그 핵심적인 내용으로 하고 있다고 할 수 있다. 비정규직 관련 ... 비정규 근로자의 인권- KTX 여승무원 고용차별 사례를 중심으로 -목 차Ⅰ. 서 론Ⅱ. 사례분석- KTX 여승무원 차별사건 관련 법령Ⅲ. 국가인권위원회 전원위원회 결정Ⅳ. 대법원 ... 판례(1차, 2차)Ⅴ. 대법원 판례 [2012다96922 근로자지위확인 등, 선고]Ⅵ. 결 론참고 문헌Ⅰ. 서 론통상 비정규직 관련법이란 「기간제 및 단시간 근로자 보호 등

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.05

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채용 시 고려해야 할 차별금지 관련 사항 (노동법)

시간근로자보호에관한법률에서도 비정규직 근로자에 대한 불합리한 차별금지 법안이 마련되어 주목되고 있다.Ⅱ. 연령과 관련한 차별 문제1. 만 18세 미만 연소자 채용의 문제근로기준법 제 ... 의 개념고평법상 차별이라 함은 사업주가 근로자에게 성별, 혼인 또는 가족상의 지위, 임신, 출산 등의 사유로 합리적인 이유없이 채용 또는 근로의 조건을 달리하거나 기타 불이익한 조치 ... 로 근로자 또는 근로자가 되려는 자에 대한 차별을 금지하고 있다.모집 채용단계에서 특정 연령층을 선호하거나 나이를 제한하는 행위는 ‘연령법’에 따른 차별행위에 해당할 수 있

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.03.10

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